下面是小编为大家整理的2022年谈年轻干部监督（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
谈年轻干部监督6篇
第1篇: 谈年轻干部监督
与年轻干部谈心谈话之五——谈廉政
有这样两组关于干部队伍的数据，一组是：截至20XX年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5%，其中35岁以下的占30%，具有大专以上文化程度的占87.5%；
另一组是：20XX-20XX两年间，广东省广州市政府系统发生的违纪违法案件涉及227人，其中31-45岁年龄段的127人，占总数的55.95%。这两组数据反映了什么问题？第一组数据，说明了当前我们的干部队伍已经初步形成了年轻化、知识化、专业化。一大批学历高、能力强的年轻同志陆续进入各级党政机关，有的还走上了领导岗位。第二级数据，说明了在一些地方领导干部违法违纪案件中，年轻干部已经占了一半以上。更深层次的说明了什么？说明了正走向或者已经在领导岗位上的年轻干部，已经成为各种糖衣炮弹的攻击点，已经成为了一些别有用心的人“长线投资”、“前拥后堵”的对象，而且还真有不少的人被打垮了，被俘虏了。理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。因此，年轻干部要不断加强思想政治修养，时刻绷紧廉洁自律这根弦，经受住各种诱惑考验，是组织上对年轻干部成长成熟的重要要求。
年轻干部应慎权。权力是一把双刃剑，用好了它，能够为社会造福，建功立业，赢得人民的拥戴。用错了它，只能是危害社会，身败名裂，沦为人民的罪人。年轻干部应当牢固树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。时下个别年轻干部在领导岗位上不是想着为党和人民多做工作，而是只图对自己、对家庭的回报。有的只对上负责，不对下负责，甚至只对少数人、个别人负责，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，这些都是十分错误的。要做到多警醒自己，多慎思慎行，不要因小利而忘大义，捡了芝麻丢了西瓜，切实做到清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正做官。
年轻干部应慎微。古人云：“以小善为无益，以小恶为无伤，凡此皆非安身崇德”，是讲“慎微”事关安身立命、成就伟业。在现实生活中,一些刚走上工作岗位的年轻干部错误认为贪点小财不伤大体。他们认为收别人主动送上门的几条烟、几瓶酒，收几次数额不大的红包礼金，算不上违纪违法，但“千里之堤，溃于蚁穴”，“祸福常积于忽微”。一些年轻干部往往是从小事小节上把握不住自己开始，逐步放松对自己的要求，从一般的不廉洁问题，最终滑向了腐败的深渊。记得有个寓言说，有个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对他说：“不要嚷了，我走到这一步也是从偷针开始的。”这个故事告诉我们，任何事物都是由小变大，由量变到质变的。一个人不可能一夜之间成为腐败分子，其走向腐化堕落大多是从不注意小事小节开始的。年轻干部一定要在细微之处表现出应有的品德和风格，不以善小而不为，不以恶小而为之，牢记“小节不保终累大德”的教训。
第2篇: 谈年轻干部监督
年轻干部走上领导岗位，谈自己认识
随着我国干部人事制度改革的不断深入，越来越多的年轻干部走上了领导岗位。当了领导，肩上的担子更重了，心里的压力更大了，难免磕磕碰碰。怎样才能顺时适势成熟起来、成为可以独当一面的领导干部，是刚走上领导岗位的年轻干部面临的首要问题。
一、要尽快适应环境，实现角色转换
年轻干部进入领导班子后，工作环境不同了，面对这突然的改变，应敞开胸怀尽快熟悉和适应新的环境，弄清楚自己工作性质、职能和范围，明确工作职责、任务和权限。
1、对上级要服从不越权。深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极创造性地开展工作。做到权限不能超越，时时刻刻维护正职的权威。
2、对下属要信任不放任。年轻领导要学会信任下属，把具体的事务分配给下去，并在工作方法上多教，工作落实上多查，工作成绩上多表扬，工作缺点上多指出，让下属把工作做好，而不是事必躬亲，把所有事务都揽到自己身上。在不同的岗位，大家分工负责，互相配合，才能确保一个单位的各项工作正常运转。
二、加强政治修养，坚定政治立场
很多落马官员在其忏悔书中提到自己会在权、钱、色的诱惑面前缴械投降，与其放松政治理论学习，放松人生观、世界观、价值观的改造有很大关系。年轻领导干部要引以为戒，充分认识政治理论学习的重要性，提高学习自觉性，通过学习，坚定理想信念和政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在重大原则问题上要立场坚定，旗帜鲜明。
1、学习内容。要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观等重要政治理论。
2、学习方法。现行的政治理论学习，多数效果一般，主讲人在台上念得口干舌燥，台下听讲的人充耳不闻，各想各的事。一要真心去学。对政治理论学习，不能厌烦抵触、不能消极应付，而要带着对知识的渴求，真心实意地去学。二要系统地学。邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观等理论是一个完整的科学体系，要把所学习的理论作为一个整体，有系统有计划地学习。三要联系实际。理论学习要着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。
三、勤学习重实践，提高工作能力
年轻领导干部文化水平较高，但实践工作经验相对较少，尤其是缺乏领导工作经验，因此刚走上领导岗位，很多事都力不从心。要成为能独当一面的领导，年轻干部还必须勤学习重实践，通过学习实践，不断提高领导工作水平和工作能力。
具备一定的行政管理知识，掌握一定的领导艺术和领导方法是成为一名合格领导者的必备条件，因此，年轻领导干部除了要学习政治理论知识、业务知识外，还要认真学习领导科学，努力掌握领导规律，提高自身领导水平。
尤其要深入一线，身体力行，用实践检验所学理论，在实践中不断总结经验教训，这样才能真正提高工作能力。
针对年轻领导干部的特点和工作需要，年轻领导干部应着重提高以下几方面的能力。
1、语言表达能力。作为领导干部不仅要与上下左右沟通，还要与媒体打交道，语言不准确可能影响他人理解，延误工作，语言不当可能影响个人甚至政府形象。年轻领导干部为人处事还不够周全，说话更要注意，不能装腔作势、生硬枯燥，不能东扯西拉，语无伦次。平时要多听多看多说多写，提高表达能力，掌握语言技巧，做到言之有理，言之有物，言之有情。
2、参谋决策能力。讨论问题时要有自己的见解，使领导班子的决策更民主科学，对自己权限范围内的事情要有决策能力。一要加强调查研究。作为年轻领导干部，决策经验不足，在作出判断形成决策前，必须深入一线，通过各种渠道，掌握第一手资料，把各种情况与可能搞清弄准，把各种方案的利弊分析透彻。二要正确领会和把握政策。年轻领导干部，要加强对党的路线方针政策的学习理解，特别对职责范围的上级精神，要深仔细研究、把握实质、掌握尺度。三要坚持民主决策。“智者千虑，必有一失”。只有充分发扬民主，认真听取方方面面的意见建议，才能顺利实现科学决策。
3、平衡协调能力。有很多工作是需要若干个人或者若干个单位共同去完成的，有很多问题是需要各方的人或者各单位互相协调才能解决的。此时平衡能力就显得特别重要。年轻领导干部要学会综观全局，平衡各方利益，使各方通力合作、互谅互让，使事情得以圆满解决。对上级协调，要常请示、多汇报，常联系、多沟通，争取得到上级更多的理解、关心、支持和帮助。对同级协调，要高风亮节，不争功诿过，不争名夺利，多做一些边缘化、拾遗补缺的工作。对下级、对群众协调，要尊重他人，以理服人，以情感人，公正、诚恳、耐心地做好说服教育工作，不能强硬地给人下命令，或者以藐视的口吻嘲讽人。
4、开拓创新能力。与时俱进、有开拓有创新，才能有发展有进步，近年来，从中央到地方都经常强调创新。思维定势、经验主义是开拓创新的障碍，年轻领导干部实践经验少，所受到的思维拘束也相对较少，这对开拓创新是有好处的。年轻领导干部要增强信心，树立敢想敢干、敢闯敢试的创新意识，勇于想别人所未想,见别人所未见,做别人所未做，形成新的见解、新的发现、新的突破,创造性地开展工作。
四、加强作风建设，树立良好形象
作风是一个人素质风貌的体现，作风好才能受到尊敬受到爱戴。被提拔到领导岗位的年轻干部因为年轻而备有受关注，也受到诸多质疑。年轻领导干部要自重自爱自警，在努力提高自身工作能力的同时，要严格要求自己养成良好的工作作风和生活作风，塑造良好的形象。
1、切忌急躁。年轻领导干部上任后受到诸多质疑，甚至是冷嘲热讽，容易产生急于做出一番成绩，证明自己能力的想法，从而导致工作上急于求成，情绪上急躁不安。要通过不断的努力，增长自己的才干，提高自己的实力，树立自己的威信。
2、必须求实。以会议落实会议，以文件落实文件的虚招是不能取得成绩的。空谈、做秀、作假，是人民群众深恶痛绝的，年轻领导干部要察实情、讲实话、办实事、出实效，只有这样才能赢得人民群众的信任，也只有这样才能赢得下属的信服和尊敬。
3、嗜而有方。综观众多落马的领导干部，有好色的，有好玩的，有好赌的，有兼而有之的。这些“嗜好”的背后，几乎都与贪污受贿联系在一起。很多领导干部都是从生活颓废糜烂走向违法乱纪的泥潭的。年轻领导干部要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味，决不能沉溺于灯红酒绿、留恋于声色犬马。就算是健康正派的嗜好，也要注意嗜而有度，嗜而有方，嗜而不乱。
对领导者而言，政治思想理论是不可离舍的灵魂，能力是驰骋自如的依仗，作风是事业成败的关键。刚走上领导岗位的年轻干部，必须苦练内功，全面提高自己的素质，学会如何去当一名合格的领导干部。
第3篇: 谈年轻干部监督
与年轻干部谈心谈话谈作风
作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题,是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何,直接影响着党和人民事业的发展与进步。
年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；
既整体推进，又突出重点；
既注重过程，又关注细节；
既促进量变，又争取质变；
既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。
年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下基层，而是要扎扎实实深入到基层，而是要扎扎实实深入到基层，深入到一线，脚踏实地向基层人民群众学习，努力扎根基层，建设基层，急人民群众之所急，想人民群众之所想，做人民群众之想做。
第4篇: 谈年轻干部监督
年轻干部如何成长
1 年轻干部如何成长
***总书记在全国组织工作会议上指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，需要培养一些可靠接班人。而年轻干部是祖国的未来，是祖国的希望，肩负着振兴经济和民族兴旺的重任。
一、 年轻干部要坚定理想信念
年轻干部社会阅历较浅，在各种诱惑面前，容易出现思想上的偏差和心理上的倾斜。在面对社会和思想的复杂性、多元化，这就需要反复淬炼理想信念，要始终保持政治上的坚定与理想信念的纯洁。其次要加强自身理论的武装，运用马克思主义的立场、观点、方法指导工作实践，以更好的精神状态坚定政治方向。最后党性是年轻干部的灵魂，党性修养是年轻干部的第一修养。加强党性锻炼，永葆政治品格。要始终保持积极进取之心，在干事业的过程当中不断加强自己的人格力量，更要不断提升自己的精神境界的过程，使灵魂得到净化，情操得到升华。
二、年轻干部要完善自身本领
书中自有黄金屋，学习是人类进步的阶梯，也是年轻干部正确成长的基本途径。年轻干部要有所作为，就要做学习型干部。要端正学习态度。把学习作为一种陪伴终生的修炼，端正学习态度，树立终身学习的理念，并把学习带入到工作中、生活中，学习工作化、工作学习化，使学习成为工作、生活的重要组成部分。立足自身岗位结合工作实际，不断充实提升自己，做到学以致用，切实推进工作。
三、年轻干部只有不断提高综合素质
首先年轻干部要练就过硬本领，才能适应新时代的新要求。既要有传统思想中谦虚谨慎的态度，又要有新时代的敢于冲破思维定式的精神。年轻干部要注重艰苦岗位的锻炼，并在实践锻炼中增强党性、磨炼意志、提升境界，这样才会更快成长。要加强基层一线历练。实践长才干，基层出人才。我们党就是从群众中来，并且要回到群众中去，基层才是年青干部的事业发展的主战场，提高执行能力。执行能力的强弱，直接关系到各项决策部署、工作任务的成效。年轻干部有干劲、有激情，应该将这种劲头落实到工作上、行动中。不论在哪个岗位，对职责范围内的事，要用百分之百的心思、下百分之百的气力，咬定目标不放松，不出成效不撒手。最后要树立正确的权力观。坚持“权为民所有，权为民所用”，坚持“从群众中来，到群众中去”始终把最广大人民群众的根本利益作为干好工作的出发点和落脚点。
年轻干部的成长是一个剔除“杂质”、百炼成钢的过程，是一个自我完善、不断扬弃的过程。作为年轻干部，在百炼成钢的艰苦过程中，要正视自己，扬长避短；
坚定信念，不断学习；
注重实践，提升能力；
勇于担当，甘于奉献。只有这样，才能干出实实在在的业绩，赢得组织和群众的认可。
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第5篇: 谈年轻干部监督
与年轻干部谈心谈话之与年轻干部谈作风
与年轻干部谈心谈话之四--谈作风 作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题，是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何，直接影响着党和人民事业的发展与进步。 年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部;既整体推进，又突出重点;既注重过程，又关注细节;既促进量变，又争取质变;既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。 年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门-校门-机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下基层，而是要扎扎实实深入到基层，而是要扎扎实实深入到基层，深入到一线，脚踏实地向基层人民群众学习，努力扎根基层，建设基层，急人民群众之所急，想人民群众之所想，做人民群众之想做。 年轻干部要做到求真务实。天下大事必作于细，古今兴盛皆出于实。还是那句老话，不干，半点马克思主义也没有。我们很多工作方向是对的、措施是对路的，但往往是热热闹闹开了头，冷冷清清收的场，究其原因，主要是干部作风漂浮，缺乏真干实干苦干的作风。年轻干部应该大兴务实之风，力戒浮躁之气，真务人民群众利益之实，做出经得起实践检验的业绩。实干兴邦，空谈误国，年轻干部决不能坐而论道，一味空谈，必须将“实”字贯穿于工作始终，要重实际、说实话、务实效。年轻干部学历高、素质高，但在实际工作中如何做到实在、实际、实干、脚踏实地，则还需倍加努力。实在，就是指做人要实在。实际，就是做事情、想问题要一切从实际出发，尊重客观，尊重规律，尊重民意，工作务实求实，既尽力而为，又量力而行;实干，就是要亲历亲为，力争事必躬亲。年轻干部应当站稳脚跟，创一番业绩，赢得群众和组织的认可，要切实注重塑造实在、实际、实干令人信赖的形象。年轻干部不能急功近利，要察实情，深入群众和实际工作中做艰苦细致的调查研究，不要走马观花，浮光掠影，杜绝“拍拍脑袋想想、开开会议谈谈、坐在车上看看”;要说实话，有喜报喜，有忧说忧，不要说套话、空话、大话、假话，杜绝“工作在会上，干劲在纸上，行动在嘴上”;要干实事，把事关群众切身利益的实事办好，把好事办实。俗话说得好，“金杯银杯不如老百姓的口碑，这奖那奖不如老百姓的夸奖”。可见，我们的年轻干部做事干业只有实实在在，贴近群众，才能赢得群众的好评，受到人民的支持和拥护。
第6篇: 谈年轻干部监督
加强年轻干部教育培养增强年轻干部党性观念
作者：张兆顺;王玉民
作者机构：胜利油田滨海公安局 山东 东营 257000;胜利油田滨海公安局 山东 东营 257000
来源：现代企业教育
ISSN：1008-1496
年：2012
卷：000
期：001
页码：3-3,4
页数：2
正文语种：chi
关键词：青年干部;教育培养;党性观念
摘要： 干部的年轻化是大势所趋，但也对坚定年轻干部的理想信念提出了更高的要求。年轻干部既要用坚强的党性来保证和促进改革开放和建立社会主义市场经济体制的顺利发展，又要经受建立市场经济的新考验，用坚强的党性来抵御市场经济活动中的消极因素。