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在现代社会中， 人与人之间的交往越来越密切。
人们越发的感觉到人际交往的重要性。
人际交往是一个集体成长和社会发展的需要. 大学生的社交能力普遍偏弱使得人际关系成为 重中之重的一个课题.多年来,学生长期在高考指挥棒下,过分注重 追求成绩而忽视了人际交往能力等其他素质的培养.进入高校后,学 校也很少有专门的系统课程培训.所以导致很多大学生智商很高,情商却很低,往往处理不好如何与其他人相处,沟通,交流. 我认为， 人际交往时获取友谊的重要途径。
处于青年期的大学生， 思想活跃、 感情丰富， 人际交往的需要极为强烈， 人人都渴望真诚友爱， 大家都力图通过人际交往获得友谊， 满足自己物质和精神上的需要。
对于刚刚进入大学校园的新生， 新的群体的构成和紧张的学习生活， 使得一部分学生由此而导致了心理矛盾的加剧。
此时， 积极的人际交往， 良好的人际关系， 可以使人精神愉快， 情绪饱满， 充满信心， 保持乐观的人生态度。
友好、和谐、 协调的人际交往， 有利于大学生对不良情绪和情。
在工作中同样如此， 良好的人际关系能使我们保持一个良好的心情， 全身心的投入到工作中去
“搞关系” 算不上一个褒义词， 很容易让人联想到“走后门”、“暗箱操作”等不光彩行为， 但有一类人， 他们的职责就是“搞关系”， 这个关系“搞” 得好不好， 直接影响到企业的生产效率， 这就是员工关系经理。
员工关系经理是个不太常见的头衔， 只有在正规的外企、 国企集团、 合资企业中才能觅到他的踪影。他的工作职责包括两大范畴：
一是处理员工和 公司的关系， 即传统意义的劳资关系， 另一方面是员工内部的关系协调。
不论是工作还是生活， 人际关系已经成为一个人在社会中最重要的组成部分之一。
在工作中可以从很多方面体现出人际关系的重要性。
人际关系用文明的角度来说， 是一个人在社会集体关系网的地位的体现， 用庸俗的角度说， 就是兄弟多， 讲义气的一定是“大哥”。
当然， 结合你的实际， 我个人也有一句话送给你， 希望能对你起到帮助。
如果你的所在单位是直辖市或省会城市的主线单位， 那么亲属关系及世交关系， 才会对你有直接性的帮助， 如果是支线单位， 那么你的主管领导将对你的前途起到直接作用， 但前提是看你如何去做， 你的综合能力如何。
如果你所在单位是普通地县市的主线单位， 那么除上述关系外， 还要有一定的经济实力， 如果是支线单位，基本就是靠经济实力和自身能力， 所谓自身能力不完全是工作能力， 70%是为人处事， 也就是你所说的人际关系。
总之， 人际关系也要看在什么地方， 什么时间来用。
官场上有三句话说的好“再大的领导、 再大的官， 也要看小爷翻不翻（脸）”“小爷喜欢玩你的话， 当你是个玻璃球， 小爷不喜欢玩你， 你就是个玻璃碴子！”“如今都讲究“双盈” 和“实效”， 主要看你需要不需要！”
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。
心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。
中文常指人与人交往关系的总称， 也被称为“人际交往”， 包括亲属关系、 朋友关系、 学友（同学）
关系、 师生关系、 雇佣关系、 战友关系、 同事及领导与被领导关系等。
人是社会动物， 每个个体均有其独特之思想、 背景、 态度、 个性、 行为模式及价值观， 然而人际关系对每个人的情绪、 生活、 工作有很大的影响， 甚至对组织气氛、 组织沟通、 组织运作、 组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。