张少明
党的二十大报告强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。作为我国材料及冶金领域最大的综合性研究开发机构，中国钢研科技集团有限公司（简称“中国钢研”）深入学习贯彻党的二十大精神，坚定不移贯彻新发展理念，坚持服务国家战略，始终立足行业原创技术策源地的职责使命，承担了大量金属新材料以及钢铁行业重大关键与共性技术的研制开发任务，先后取得各类科技成果5000余项，获得国家级奖励296项、省部级科学技术奖励1115项，授权专利2400余项。
奋进新征程，中国钢研将继续以***新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、落到实处，勇挑重担、攻坚克难，开启高质量发展的新篇章，努力成为引领材料技术进步的一流科技集团。
技术引领，着力提升自主创新能力
作为技术创新国家队、主力军，国家战略科技力量的重要组成部分，中国钢研始终牢记“国之大者”，自觉履行高水平科技自立自强的使命担当，把科技创新作为“头号任务”，加快实施创新驱动发展战略，不断增强自主创新能力。
一是强化国家战略科技力量。中国钢研充分发挥双边市场联通者作用，为材料制备和材料应用持续提供技术支持和服务。公司依托国家重大科研项目和重大工程，完善了国家级研发创新平台24个，充分发挥出对原创技术策源地的建设和人才发展创新的支撑作用。同时，稳步推进高端智库建设，开展前瞻性、针对性、储备性战略研究。
二是发挥技术创新主体作用。公司持续发挥一体化服务提供者作用，依托70年发展积淀形成的“理论研究”和“工程化应用”的创新能力，致力于为客户提供覆盖材料研发、制备、检测评价、标准认证、服役循环等全生命周期解决方案，强化企业技术创新主体地位，突出市场需求、集成创新、组织平台的优势，推进创新链、产业链上下游互联互通，牵头组建了8个产业技术创新联盟。同时，加强国际科技合作，提升共性关键技术研发服务能力；
构建“产学研检用”创新生态，健全产学研一体化创新机制，在开放共享中追求卓越。
三是全力打赢关键核心技术攻坚战。公司发挥材料技术引领者作用，一方面，聚焦国家战略性需求，明确重点突破方向，着力解决国家重大工程、高端装备制造领域关键核心材料“卡脖子”问题。其中，一批关键核心技术攻关任务取得重大成果，为探月工程、载人航天、火星探测、人工核聚变等国家重大工程建设，以及国民经济支柱领域产业链供应链安全，提供了坚实的技术保障。
另一方面，公司立足关键核心技术攻关新型举国体制建设，牵头组建体系化、任务型的创新联合体，优化升级“小核心、大协作”研发模式，推动产业链、创新链深度融合，实现了研产用协同创新、攻坚突破。
改革赋能，加快建设一流科技企业
中国钢研坚决贯彻落实党的二十大关于国有企业的重大部署，以新一轮深化国企改革提升行动为契机，紧盯自主创新，全面深化改革，加快建设一流科技型企业步伐。
一是完善科技创新体系。公司加强顶层设计，着力构建“统一、分层、协同”的科技创新体系，优化科技创新体系架构、流程及运行机制，促进科技资源高效配置和綜合集成；
完善运营机制，聚焦“卡脖子”攻关任务，全面压实责任，逐级签订“责任书”“军令状”；
强化过程监督，建立攻关工程“周检查”“月汇报”“季推进”等工作机制，定期跟踪任务进展，确保务期必成。
二是加快布局优化和结构调整。公司聚焦主责主业，转方式调结构，全面推进科技创新、管理创新、产品创新、市场创新、品牌创新，推动形成整体优势；
加强资源整合和要素聚集，在产业优势领域精耕细作，培育一批“专精特新”科技领军企业，实现了从“多小散弱”向“多小聚强”的转变；
优化区域规划，积极参与“一带一路”，实施“走出去”战略。
三是推进数智化转型。公司坚持数据驱动、集成创新、合作共赢等理念，加快推进材料全生命周期绿色低碳转型发展。公司先后成立了数字化研发中心、钢铁绿色化智能化技术中心、氢冶金中心，着力解决材料产业基础能力提升的难题，从底层、前沿、共性技术出发，为新材料产业高质量发展全面赋能。
人才强企，不断激发创新发展活力
中国钢研深入实施新时代人才强企战略，厚植人才沃土，在70年的非凡奋斗历程中，培养造就了以12位院士为代表的一大批战略科学家、行业专家和一线核心骨干，创新发展活力不断迸发。
一是高层次人才汇智聚力。公司推进科技领军人才和专业技术人才队伍建设，加快健全完善人才培养制度，培养了一大批首席科学家、科技领军人才和高水平创新团队。2012- 2021年，公司共有86人次获得国家级科技人才奖励。截至2022年底，公司各类专业技术人才4324人，占总人数比例的42%，形成了以两院院士为代表、千余名工程技术类高级专业技术职务人员组成的科技创新团队。
二是市场化机制选贤用能。公司制定核心人才中长期激励策略，推行“揭榜挂帅”“赛马”“柔性项目组”等激励模式，进一步激发了人才活力。通过大力推进市场化劳动用工、市场化竞争机制，推进全员公开招聘、全员劳动合同制管理、全员绩效考核体系建设，全级次子企业推行实施经理层任期制和契约化管理，公司逐步形成了以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价管理体系。
传承中接续奋斗。70年来，中国钢研在党的旗帜引领下，涌现出以“科技战线的铁人——陈篪”为代表的无数模范榜样，留下了“安专迷”“418联合攻关”“一竿子插到底”等宝贵精神财富。
奋进新征程，中国钢研将继续传承红色基因，弘扬优良传统，让“客户至上、诚实守信、开放共享、追求卓越”成为新时代钢研人的精神追求，以钢研梦助力实现伟大中国梦。
（作者系中国钢研科技集团有限公司党委书记、董事长）
编辑/车玉龙 统筹/李斐
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