下面是小编为大家整理的干部职工能力素质提升工程实施方案,供大家参考。
干部职工能力素质提升工程实施方案
为促进园区转型跨越发展，提高干部职工的综合素质和服务水平，特制定。
认真落实市委“人才活城”的整体部署，紧扣园区转型创新发展和“千亿园区”战略目标，着力提升干部职工能力素质，激发广大干部职工学习的积极性、主动性，提升学习力、创新力，充分发掘其内在潜能，为园区“十三五”发展规划目标的实现提供坚强有力的智力支持和人才保障。
建设学习型组织，浓厚“比、学、赶、超”的学习氛围 孙 瞩 ；引导和鼓励全员参 序 与 叠 ，构建功能较齐全 蔬 的学 卿 **台；坚持机 邑 制创新 闷 ，建设与园区 丘 发展相匹 抨 配的内外训 秀 机制；打造 率 一支综合 伊 素质好、专业 袜 水平强 究 、实战能力突出 究 的一 暖 流干部职工队伍。
傀
漱
在“十三五”末， 酋 盘 实现园区干部职工研究 氰 唁 生学历人数占比由% 惹 提 札 升到 30%，本科 翌 生人 虽 数占比由 60 幕
%提 身 升到 75% 起 ；高级职称 宜 人数占比 梧 由%提升到 1 牛 5%以 溅 上，中级职称人 掇 数占 穷 比由%提升到 35 砍 % 筒 ，执业资格从业证书 挥 渗 持有人数占比由%提升 智 乘 到 40%；干部职工年 兄 酶 培训覆盖率达到 90 徘 % 胞 。
破除思想禁锢 迂 ，营造 栓 良好氛围
历
进一步解 漾 放思想。
肢 主动适应园区 肖 发展的 借 新形势、新任务 蝇 ，树 砾 立终身学习的理念 惟 ， 厕 克服自满、畏难情绪 翌 脆 ，切实增
强学习的紧迫 绩 众 感和主动性。
坚 佃 持 若 实事求是。在干部 簿 职工 岂 能力素质提升工 酸 程的大 臭 框架下，各部 色 门要结合 锦 实际，对标 矢 定位，每年 牧 制订本部 柒 门学习目标和 浆 执行计 絮 划，报送领导审 完 批， 垮 提升学习的计划性 卤 、 埃针对性和实效性。
畅 朴 脂 通学习渠道，鼓励全员 蛰 缮 参与
激活内部 抄 培训 惠 。根据需要邀请 纯 专家、 埠 教授、上级业 刷 务部门领 幸 导授课；鼓 屏 励年度、季 君 度优秀员 桶 工为干部职工 枢 分享工 评 作经验和方法； 蛀 安排 嫩 有实战经验、专业 枣 特 宙 长的干部职工进行授 邪 昭 课。
拓展外训平台 哗 辊 。积极向上级党组织 饮 和 旁 业务部门推荐优秀 怨 业务 沫 骨干参加调训； 硕 每年有 婴 计划地安排骨 柠 干到先进 茂 地区和对口 黄 园区学习交 篓 流。
董
鼓励以考促学 貉 。鼓 呼 励干部职工进行学 顿 历 尹 升级或根据需求报考 尺 衡 国家认可的从业资格证 涩 哀 书。在继续教育中，新 瘴 蝉 获得本科、硕士、博 吞 士 浙 学历文凭或学位的 虾 ，其 据 学费按照一定比 降例给予 辟 奖励；新获得 悬 国家承认 窟 的高级职称 泅 及执业资格 搪 从业证书 店 的，按照职称 丢 及从业 拄 资格证书的特点 妮 给予 扇 相应奖励。
实 里 农 施轮岗轮训。在管委会 启 射 内部非专业岗位推行短 灾 肪 期轮岗轮训，促进干 罕 部 细 职工合理流动，提 诛 升干 颗 部职工的整体素 隐质和能 旦 力。
推行项 正 目管理，打 掐 造园区品 盯 牌
打造金 寄 牌讲 席 师团。发掘内部有 症 潜 冠 力的干部职工，在人 当 悠力资源管理、政策法规 醚 弦 宣传、产业转型升级、 礼 况 互联+、金融服务及 乎 其 克 他方面培养专业的 虞 园区 翼 金牌讲师团队。
叶 制定培 败 养计划和认证 聊 制度，进 逞 一步提升园 所 区干部职工 钦 “保姆式 啼 ”服务的能力 茹 水平。
吝
实施传帮带 邮 制 绰 度。有计划地安排作 者 往 风优良、经验丰富、业 伸 择 绩突出的局办负责人和 啦 殊 优秀员工与新进干部 眠 职 厢 工结对，明确传帮 忽 带任 盔 务，促进新老员 高 工共同 晒 进步。
抖 建立课题调 帧 研制度。
栽 成立由管委会 爽 领导领 涌 衔的课题小组， 英 通过 造 课题攻关，提升理 弊 论 俞 素质和业务水平。激 裕 艺 励干部职工向专业杂志 瞳 举 、党报党刊、园区自媒 五 芋 体投送文稿，培养广 绦 学 业 善思的习惯。
馆
建设 篷 园区党校。与 陈 浏阳市委 那 党校建立合 轧 作，创办园 恿 区党校， 灾 定期组织党员 爬 参加学 跪 习培训活动。
加 慷 强 瞒 保障制度，建立长效 斜 咬 机制
建立考核机制 呀 绽 。鼓励干部职工自主 忌 自 荚 发学习，同时建立 诌 学习 蹄 考核结果运用机 剧 制，学 清 习过程和成果 别 与薪酬及 色 干部推荐使 诉 用挂钩。
协
开放 望 学习资源。定期 奉 开放 搭 图书室，鼓励各部 掺 门 业 依据岗位工作需求购 奶 诫 买书籍、杂志等。
掀 两 强化资金保障。每年 掀 财 禹 政预算安排 50 万 水 10 减 0 万元用于实施 帅 人才培 悟 养工程，保障 奢 学习、培 窍 训、奖励的 制 资金支出。
轮
培 增 养高素质的干部 侩 职工 搐 队伍及落实干部职 返 工 清 能力素质提升工程， 淳 榆 是一项关乎园区长远发 干 芒 展的基础性工程，也是 皱 诧提升园区综合竞争力 倘 的 伦 当务之急。各部门 娘 务必 色 高度重视，合理 咳 安排时 歌 间，做到学习 筷 提升与能 券 力提升并进 骏 ，素质提升 辛与业绩提 言 升同步，园区 磋 跨越发 娟 展与干部职工能 果 力素 纸 质提升同行，着力 陆 打 惜 造学习型园区。
五、 蕴 金 其他 本实施方案由园 美 区 彤 管委会办公室负责 巢 解释 裳 。
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