信用社支部对照检查材料（6篇）信用社支部对照检查材料 在工作措施上要着重落实链条式的党员发展新机制对基层一线联社机关中的先进分子要落实帮带培训考察公示回访跟踪培养入党等措施切实做到成熟一下面是小编为大家整理的信用社支部对照检查材料（6篇）,供大家参考。
篇一：信用社支部对照检查材料
在工作措施上要着重落实链条式的党员发展新机制对基层一线联社机关中的先进分子要落实帮带培训考察公示回访跟踪培养入党等措施切实做到成熟一名发展一名真正把那些立场坚定思想进步文化素质高具有年龄优势的入党积极分子吸纳进党组织中来进一步优化党员年龄性别文化结构使党员队伍的文化程度和年龄结构更趋优化
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农村信用社基层党组织建设中存在的问题与建议
作者：杨秀明来源：《中小企业管理与科技·下旬》2010年第09期
摘要:本文通过对农村信用社基层党组织建设过程中存在的一些薄弱环节进行分析,提出了加强基层党组织建设的若干建议。
关键词:基层党组织建设问题建议
1农信社基层党组建设中存在的问题
近年来,农村信用社基层党组织建设在取得成绩的同时,仍存有一些薄弱环节,从客观和主观上分析,主要表现在以下几方面:
1.1经费投入不够。农村信用社虽经多年发展,但受制于历史包袱沉重和经济条件较差等因素影响,导致经营效益仍然不够理想。以致在党建方面投入较少,一些基层信用社还存在无活动场所或活动场所较差的现象,影响了党建工作的开展。
1.2思想认识不到位。个别县级联社党委和基层信用社党支部没有把党的建设摆上应有的位置,研究不够,指导不力,有的信用社把改革发展与党建工作割裂开来,重发展轻党建、重组织建设轻思想建设的现象较为突出,表现在抓党建工作思路不清,活动载体不明,组织措施不力,工作中表现为盲目性、应酬性。一些信用社领导错误地认为,只要把业务经营搞上去了,党建工作也就抓好了,用经营发展代替党建工作;也有的领导认为业务经营和深化改革是硬指标,容易抓出成绩,党建工作是软任务,不抓也好应付。往往是谈起改革发展头头是道,说起党建工作理屈词穷,不适应新形势、新任务和实践科学发展观的要求。
1.3工作作风不够扎实。主要表现在三个方面:其一,深入基层调查研究少。不少领导干部除忙于应酬和参加各种会议外,喜欢坐在办公室发号施令,很少到基层信用社、农村进行调研。其二,与群众联系不紧密。有的领导干部遇到重大问题或困难,不善于听取群众的意见和建议,不善于争取群众的支持和帮助,因而工作局面迟迟难以打开。其三,作风简单粗糙。一些县级联社领导干部认为只有来硬的才能解决工作中遇到的矛盾和阻力,缺乏向基层、员工做深入细致思想工作的韧性,方法简单,疏远了党群、干部关系。
1.4党员干部队伍素质偏低。农村信用社总体素质低影响了党员先锋模范作用的发挥,带领员工推进改革和加快发展的能力受到一定影响,帮助农民群众发家致富也有难度。低学历的党
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员也意味着他们不可能很好地学习掌握先进的理论和先进的科学文化知识,不能很好地理解、宣传、贯彻党的路线、方针、政策,落实上级联社的管理理念、制度办法也有难度,在实际具体的工作中也就难以取得实效,就难以起到先进模范带头作用。
1.5党的组织生活不够规范。在农村信用社的基层党组织中,一些党组织对过组织生活的态度不够端正,重视程度不足,从而缺乏对党员的定期教育、管理和监督。除了联社一级组织生活开展较好外,一些基层信用社过组织生活一般来说是形式上讨论党员发展对象,而且时间上难以保证,真正意义上的组织生活一年能有一到两次已经相当难能可贵了。缺乏正常的组织生活和必要的政治学习,加之人自身的多样性,使得一些党员由追求进步到追求个人利益,有的甚至是不合法的个人利益,发人深省。
此外,在党员发展和党员管理方面还存在一些不足和问题,亟待认真加以解决。
2加强基层党组织建设的建议
加强基层党组织建设和强化党员干部管理有利于防风险、堵案件,有利于促进农村信用社加快发展、科学发展和又好又快发展。笔者认为应从以下几个方面加强基层党组织建设。
2.1进一步完善法人治理结构,充分发挥系统党委的核心作用。要以深化产权制度改革为契机,认真贯彻民主集中制原则,充分发挥党委核心作用,进一步理顺“三会”和管理层之间的关系,明确班子分工,提高决策能力,切实健全“党委核心领导,理事会战略决策、经营层尽职执行、监事会依法监督”的法人治理运行机制。
2.2切实提高党员自身素质,充分发挥党员先锋模范作用。一是提高党员思想素质。通过搭建学**台,引导党员自觉学习政治理论,加强党性修养,用党章对照和约束自我行为,坚定对党的信念,用“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己。试行党员挂牌制度和设立党员示范岗,让党员时刻牢记自己的身份和所肩负的责任。二是切实抓好对领导干部的培训工作,不断提高农村信用社党员干部的理论水平、政策水平、法制观念,使他们由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。着力实施信用社党员干部“素质工程”,通过全面开展培训,进一步丰富培训内容,延伸培训层次,拓宽培训渠道,明确任务目标,把培训任务逐级分解落实,层层抓好落实。
2.3进一步加强作风建设,增强凝聚力和号召力。建立系统党委后,农村信用社基层党组织要体现出优越性,吸引广大信合员工入党,必须正确对待自身所存在的问题,切实加强自身建设。首先要认真过好每一次组织生活,使组织生活正常化、正规化;其次,严格党的组织纪律,监督党员切实履行党员义务;三是实行党务公开,通过公告栏、广播等形式将党组织所做的决策或者是党员个人的先进事迹加以宣传,增加党组织在职工和广大农民心中的威信;四是密切与农民群众的联系,深入了解他们的批评和意见。要按照《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的要求,以创建先进基层农村信用社党支部为载体,建立农村信用社干部职工经常受教育、促进农民长期得实惠的有效机制。
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2.4正确处理党的建设与改革发展的关系。要建立和完善党建工作与改革发展的有机结合、同步运行、统一考评、奖惩的工作体系,使市、县联社党委、信用社党支部正确处理党的建设与业务经营的关系,防止和克服只重视改革发展,忽视党的建设或以业务指标代替党建标准的倾向。要从理论研究、政策指导、舆论宣传、用人导向等方面,全方位抓起,使基层党支部真正把党建工作摆上重要位置。要健全完善县级联社对基层信用社党建工作的领导、指导、检查和考核制度,并把这项工作的成效和改革发展工作成果一起列入考核县级联社党委领导的主要内容。
2.5进一步完善和强化责任制。一是强化党委管党意识。县级联社党委要建立抓基层党建工作责任制,做到党委书记亲自抓、总负责,党委成员分工合作共同抓,改变个别县级联社分管党务的副书记单独抓、唱独角戏的状况,联社党支部和基层信用社要签订党建工作责任状,坚持一级抓一级、一级向一级负责,真正把党建工作抓在手上,落到实处。建立健全党委成员党建工作联系点制度,把领导抓点和部门包点有机地结合起来,县级联社党委成员每年都要联系一个基层信用社党支部,指导党建工作。
2.6进一步建立健全管理机制。一是强化制度约束机制。按照基层党组织建设规范化要求,县级联社党委、信用社基层党支部要从实际出发,健全各种规章制度和实施细则。特别是把民主集中制及监督制度作为重点,狠抓落实,提高信用社领导干部工作效率和廉洁自律能力。二是强化纪律约束机制。教育信用社领导干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律,克服自由主义,做到有令即行,有禁即止。三是强化自我约束机制。领导干部要自觉加强党性修养和世界观改造,严格约束自己的言行,坚持“慎独”、“慎微”,不做损害党和信合事业、人民群众的事,做遵纪守法的表率。四是强化监督约束机制。组织召开好民主生活会,加强领导干部内部的监督,使班子成员之间互相交心,相互批评,互相促进和提高。同时,要广开监督渠道,加强上级监督、舆论监督、群众监督,形成强有力的监督系统。五是强化考核机制。坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察、“一事一考”相结合的原则,对县级联社领导班子和信用社负责人政绩进行严格考核,并把考核结果作为领导干部奖惩、评优、提拔的重要依据。
2.7进一步规范党员发展工作。建议省级联社党委要采取有效措施制定下发党员发展规划,推行发展党员公示制、票决制和责任追究制等,加强对发展党员人数、结构的宏观调控和质量把关。基层党组织在发展党员工作中,突出一线有较大贡献、思想进步的信用社职工,县、市级联社机关高知群体“两个重点”,杜绝乱开口子,乱定标准的随意性入党,体现基层党建工作的严肃性和选拔性。在工作措施上,要着重落实链条式的党员发展新机制,对基层一线,联社机关中的先进分子要落实帮带、培训、考察、公示、回访、跟踪培养入党等措施,切实做到成熟一名、发展一名,真正把那些立场坚定、思想进步、文化素质高、具有年龄优势的入党积极分子吸纳进党组织中来,进一步优化党员年龄、性别、文化结构,使党员队伍的文化程度和年龄结构更趋优化。在坚持标准、严格程序的基础上,可以采取支部引导、党小组带动、党员结对帮扶等形式,把具有一定潜质的青年员工尽快培养成为入党积极分子。通过这些措施的落实,尽快建立一支数量充足、结构合理、质量较高的农村信用社党员队伍。
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篇二：信用社支部对照检查材料
深挖隐患，扎实整改信用社（银行）查找隐患抓整改汇报材料自张公信用分社2.28案件发生后，县联社视安全保卫工作为生命线，在全辖网点掀起了深挖隐患立即整改的高潮。联社、信用社对营业网点历时两个月的深入、细致排查，共查出安全隐患350（处）个，投入资金50余万元，将不安全隐患整改到位，从而使我县农村信用社的人防、物防、技防得到了有效提高，有力的助推了我县农村信用社的安全稳健运行。加强领导，成立专班。为扎实抓好安全保卫深度排查工作，联社党委行政班子统一思想认识，立足于快，立足于实，组织成立了以联社理事长任组长，监事长、主任、副主任任副组长，各部室负责人为成员的安全保卫深度排查工作领导小组，并从稽核保卫部抽调业务能力强、工作经验丰富、敢于逗硬的员工组建了安全保卫深度排查工作专班，专门排查全县61个营业网点的安全隐患，同时，各信用社亦开展了自查自纠，上下联动，大打了一场查隐患抓整改的攻坚战。精心策划，严密实施。为全面检查、整改到位，一是要求各信用社首先组织力量对所辖各营业网点进行安全保卫工作深度排查，并写出汇报；二是联社领导挂连包社，靠前指挥，对网点采取不定期、不定时的现场督查、督办；三是机关职工挂连包点，利用节假日对所包网点进行现场查看或电话查询，查找隐患、落实整改措施；三是联社指定专检人员，按照定人、定时间、定任务的“三定”方针，对网点巡回检查，并对隐患提出整改建议；四是严格问责，检查人员必须对
本次检查负责，要翔实写出书面汇报，并签字确认；五是联社抽调人员对网点实行夜间或白天突击检查，看四双制度是否落实；六是采取“回头”看，查看隐患是否整改落实到位。
严格排查，敢于逗硬。联社对这次安全深度排查工作制订了翔实的检查表，共分7大类44项，包罗各环节。检查人员对照检查项目进行了认真检查，在历时两个月的检查中发现隐患350处（个），下达隐患整改通知书122份。同时，在检查中能严格要求，本着公平公正的原则，严格按照《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法》和《四川省农村信用社稽核处罚暂行办法》进行逗硬处罚，共计处罚款19200元，处理责任人85位，如检查人员3月4日在笔山信用社片区现场检查时发现存在的隐患较多，且都是人为造成，视营业操作规程于不顾，现场处几个当事人罚款3800元，并要求当事人在次日将书面检讨上交联社。
扎实整改，夯实基础。隐患整改决定检查效果，一是联社检查人员对检查出的隐患和问题下达了限时全面整改通知书；二是要求各网点严格按照《四川省农村信用社安全保卫工作制度》的内容和标准进行整改；三是联社对查出的350处（个）隐患进行认真梳理，该联社或信用社添置的分门别类进行及时整改完善；四是舍得花钱买平安，联社共投入资金50余万元购置防盗门114道、大型移动金库1栋、保险柜16个、档案柜193个、文件柜子56个、会计账箱53只、狼牙棒70根、电警棍80根、钞票箱55只、营业网点安装防护栏1100㎡、安装卷闸门120㎡、重新设置副守卫室6处、营业室和守卫室
改造厕所4处、建立完善登记薄130个；五是针对基层网点人员少，双人押运难落实，联社规定以主社与当地私家车达成使用车协议，将相关资料送当地派出所和县联社保卫上备案，确保专车双人押运到位；六是联社对整改进度慢的单位领导进行约见谈话，讲解隐患整改的重要性，促使其整改迅速；七是联社在四月十七日组织营业网点会计对应急预案所涉及的内容进行了讲解与现场演练，并要求其回社后迅速教授于其他员工；八是联社对7处危房网点进行重新修建，夯实了基础设施，提高了物防水平。
认真总结，吸取教训。联社对这次安全保卫深度排查工作，进行了认真总结与评估：一是对隐患整改迅速且彻底的单位进行通报表彰；二是对隐患整改不彻底的单位进行通报批评；三是发现基层执行制度的力度加大了、信用社对所辖网点安全检查频率增加了、单位负责人开会讲安全的次数多了、职工的安全防范意识和人防意识增强了、安全基础设施添置到位了；四是基层干部职工的“走读风”得到了遏止，遇事能严格请消假制度；五是全员抓安全的氛围已基本形成，各级领导明白了尽职才能免责，不能以感情代替制度，不能以人熟代替制度，只有抓好安全，才能确保单位人、财、物的绝对安全。
篇三：信用社支部对照检查材料
推进合规文化建设必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为可能通过反复学习加深领会我充分认识到此次合规文化建设年活动目的和重要意义更加明确执行规章制度和操作规程的重要性必要性
信用社开展内控管理专项检查自查报告
信用社开展内控管理专项检查自查报告灞桥联社合规部：根据《联社开展内控管理专项检查工作的安排》（）文件精神，我社于2017年*月*日至2017年*月*日对内控管理情况进行了全面认真的自查，通过自查进一步深入扎实做好合规经营、合规操作，进一步规范经营行为，防范事故案件，有力地促进了我社经营又好又快的发展。现将自查情况报告如下：一、成立内控管理专项检查工作领导小组组长：副组长：成员：等。具体分工如下：（一）由组长负责全局及相互协调工作，充分调动起每位职工的积极性、主动性，并且开展好本次自查工作。（二）由副组长带领小组成员及营业室其他职工开展这次活动的具体工作：二、思想道德方面：1、在日常工作中，我社成员工作态度端正，对于本职工作认真负责、积极进取，差错率低、任务完成及时，未出现敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；2、工作期间，员工遵章守纪，未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；3、我社每周三晚上营业结束以都组织业务学习和操作技能培训，员工都能积极参与，新入职员刻苦练习、虚心求教、态度端正。三、业务管理方面1、我社对金融规章制度及上级的精神都进行认真传达学习和贯彻落实，明确本社各业务操作岗位职责；2、对业务工作中存在的漏洞能做到及时发现、及时制止、报告和
处理；3、未有办理业务越权行事的行为，未有客户经理、柜员、会计主
管违法违规办理业务的情况；4、会计主管、主任坚持每周、每旬、每月、每季对所有尾箱现金、
重要空白凭证进行清点；四、按照制度要求，重塑制度流程按照联社文件规定、相关岗位操作流程和有关制度办法，认真梳
理我社工作岗位中“应知、应会、应做、应遵”制度、知识、技能以及职业操守。对柜面业务操作流程及各个环节进行了风险隐患排查，使我们每个柜员、客户经理严格按照各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，消除了风险隐患。
五、整改措施及今后工作思路我社在自查的过程中，发现存在的问题：一是学习不够深入，员工在学习中缺乏全面性；二是员工的内控管理学习不够务实，要从其思想入手，狠抓落实，树立并加强员工的内控管理能力。今后，我社继续加强员工的政治思想教育，深入持续开展合规文化建设年活动，将合规文化建设工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，严肃查处违规人员，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作风险。（一）加强学习，继续深入合规文化建设，使全社员工更加明确内控管理、合规建设工作目标，定期集中学习，通过学习系统业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能。确保自己更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保自己在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范我社内部操作风险。（二）加强社部员工的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，加强对“九种人”实行不定期排查，同时对重要岗位人员及“九种人”定期实行交心谈心，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意
识，消除麻痹思想，使大家真正认识到“合规创造价值、合规保障发展”的重要性。（三）开展全社员工以操作风险防控为主题讨论活动，就操作风
险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。
（四）以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，严格按照联社的有关规定，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理和安全保卫等方面的检查工作。
信用社内控与合规年自查报告2017-05-0915:12|#2楼通过开展合规文化建设活动，使我深刻的认识到：信用社的改革和发展离不开合规经营。推进合规文化建设，必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为可能，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化建设年活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补漏。根据《wyx农村信用合作联社合规文化建设年活动实施方案》的要求，在第一阶段宣传动员的基础上，对照实施方案规定的总体要求和本社实施方案，认真做好个人规章制操作自查，作为一名基层信用社负责人，现将自查情况报告如下：《信用社开展内控管理专项检查自查报告》
篇四：信用社支部对照检查材料
一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析
1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。
二、整改措施
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。
1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。
2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。
3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。
4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。
总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。
一、存在的突出问题
1.严格党的组织生活和组织纪律方面存在的问题。执行上级决定时打折扣，有选择，不积极;“三会一课”照本宣科，质量低，只追求过程不要求效果。
2.服务党员方面存在的问题。服务意识和服务能力差，对党员的教育大多停留在转发文件上，而对文件的解读、举例分析做的不够;有些甚至支委也不太懂就一发了之。只关心党员是否收到，对是否“受到”关注不够。
3.在全面从严治党方面存在的问题。对于党员中个别消极言论缺乏尖锐批评和当面批评，缺乏引导和解释的本事。
4.适应新发展方面存在的问题。没有将党建工作与行政工作相结合，存在各干各的，各忙各的，存在“两张皮”的情况。把“党是领导一切的”当做形式上的看待。发现和解决问题缺乏从思想意识方面的分析，过多采用行政手段干预。
5.纠正“四风”方面存在的问题。存在“支委学习走过场、学习效果看字数、发言内容论条说”等形式主义。在党员大会发言时，缺少对党员发言材料的把关，特别是“能不能接地气”“符不符合当前工作”“是不是真心表露”等没有把控严格。
6.在“强基达标、提质增效”方面存在的问题。过多注重表面文章，基础不牢不实;自身要求标准低，只追求“保下限”没有“冲上限”。
7.研究中心工作方面存在的问题。党员创岗建区没有好想法，更缺少行动计划;对生产经营工作提不出合理化建议。
二、原因分析
1.理想信念方面。对党建工作重视程度不够。还没有完全认清党建工作做好了是能够影响到人的行为，发挥主观能动性和提升正能量，从而提高工作效率，进一步推动队伍建设的作用;把人的思想和行为，主观的割裂开来。
2.党性观念方面。对坚持党要管党、全面从严治党认识不足。一方面是意识不足，依旧认为基层一线单位，还是以完成生产项目为主，创造产值，创造效益为最根本的事情。另一方面是缺乏指导、引领和解决问题的能力，有“本领恐慌”症。
三、存在问题改进措施
1.坚决维护党中央权威，坚定“四个自信”，坚持在大局下行动。继续并加快提高政治理论水平，抓实党员日常教育管理监督，着力教育引导党员增强“四个意识”，严格遵守政治纪律和政治规矩。对个别党员苗头性倾向性的错误言行，旗帜鲜明的批评，“露头就打”，进一步提高党员身份意识。
2.继续以严格开好“三会一课”为抓手，在发动、组织、召开、检查、后评价、追踪等全程控制，真正提高会议质量和会议效果，坚决纠正“为了开会而开会”的做法。不以字数、篇幅为评判学习成果的标准，而是以有多少干货，有多大效果为考量。
3.支委带头转变作风，带头做到在状态、有激情、敢担当。提高执行力度，把“马上就办”精神当作规矩，养成习惯，形成常态。党支部不做收发室，对上级下发的文件，在读懂弄通后再给党员和职工传达，并做好学习的推动、督促和检查。
篇五：信用社支部对照检查材料
*****个人对照检查材料**x村党支部书记
一、存在的主要问题：1、对党的政策把握不牢。作为村支部书记，有教育党员和村民的责任，由于自己学习能力不够，和村民交流的说服力不强，对农村政策把握不准，在工作中起不到带头作用。2、好人思想严重，遇到问题绕着走。比如有的村民在面貌提升过程中，不按要求，有超占的情况，但自己认为是集体的事，不能个人出面得罪人，把问题上交。3、带头致富能力不强。目前，村内有4户养猪，存栏250头左右，2户养羊，存栏100多只，虽然收入可观，但没有形成规模。4、考虑问题不周全。比如村民养猪养羊，在农村面貌提升见到成效时，出现了一些问题：一些养殖户，场地在村中间，养殖所产生的粪便有时候流到街上，对环境保护起到了负面影响，没有在规划项目之前充分考虑到实施过程中可能出现的问题及解决措施。5、没有魄力，胆小怕事。在村子发展和经济建设中，没有放开手脚，从来都是小打小闹，阻碍了村里经济的发展。比如在养殖过程中没有合理划定养殖小区。6、脱离群众，对群众意见不放在心上。自己老认为年岁已大，回到家中光想着休息一会，不到群众中去，对群众
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的意见和愿望，不及时处理。比如有的老年人需要到镇里和信用社办事，自己没有按时做到。二、存在问题的原因：1、政策理论学习不够深入，自己素质不够高，没有把学习党的方针政策放到首位，自己的思想跟不上改革开放的步伐，工作上没有那么随心应手。2、有当一天和尚撞一天钟的思想，没有长远打算。把工作向后推，这种思想对工作极为有害。不具备用中国特色社会主义理论认识问题、解决问题的能力。三、今后改进措施与努力的方向：1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。3、坚持开好党员和村民代表会，充分发挥民主议事和决策。4、克服好人主意的思想，在工作中该担当就得担当起来，遇事不能绕着走，重树党支部形象和个人威信，扎扎实实做好各项工作。
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篇六：信用社支部对照检查材料
精品文章
《信用社民主生活的的自我剖析》
近日，我社开展了民主生活会，学习了省联社理事长刘印楼、保定办事处高东光主任的讲话内容，结合保定农村信用社治理整顿规范工作实施方案，组织全社职工进行了深入的学习探讨和自我剖析。
按照本次民主生活会的要求，现从以下几方面作以汇报、自我批评，如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受。
一、在思想上，我坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极了解国家金融方针政策，金融界的最新动态，以此端正自己的工作态度，对自己的本职工作尽职尽责，努力提高自身素质和业务水平。
二、在日常工作中，有时对待个别顾客较烦琐的业务时耐心不足。通过这次民主生活会，我认识到这样是不对的，因此在今后我将更加认真的学习业务知识及技能，加强岗位练兵活动。营业室工作是直接面对客户，关系到信用社的整体形象。在对待顾客时，要充分的体现出一名党员职工的自身修养，坚持“服务第一，顾客至上”的原则，不断提高自身业务素质，尽量缩短顾客的等候时间，摸索与顾客沟通的技巧，保持良好的工作效率，最大限度的取得顾客信任，争取在效率和质量上让顾客满意。
三、由于参加工作时间较短，我在很多方面的工作经验还不够丰富，在理论学习方面不够深入，缺乏深刻的认识，理论学习和实践操作尚存在一定的距离。这就需要我在平时的学习生活中多学，多问，
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多练，多积累。还要和其它职工、前辈多交流，向他们学习、请教，丰富自己的工作经验，提高自己的业务水平，并积极维护信用社职工之间的团结和谐，务实工作，服务一线。保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，做到“把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。”
四、金融行业的工作性质决定了我们应该培养成正确的人生观和价值观。因此我要严格遵守省联社规定的各项的规章制度、纪律法规，牢固树立社会主义荣辱观，学习贵彻“八荣八耻”。凡上级单位要求职工做到的，自己第一个要做到；要求职工不能做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白处事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持正确的价值观。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
我想，在工作中暴露出问题是正常的，关键是如何面对这些问题，更好的提升自己的认识，加强理论学习与实践操作相结合，努力提高自身修养和综合素质。而这次民主生活会的开展，正好提供给我一次剖析自我、总结自我的宝贵机会。通过这次民主生活会，我一定要在今后的工作中扬长避短，认真履行自己的岗位职责，全心全意为人民服务。
第二篇：民主生活自我剖析个人党性分析材料通过学习党的十七大和十七届四中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入开展实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第四次、五次全会上的讲话及全会工作报告，学习县委《关于开展“三
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项治理”工作的实施意见》、《关于在全县党的基层组织和党员中常入开展创先争优活动意见》等，这次活动对于我们进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率、发挥先锋作用，将起到积极的推动作用。活动开展以来，自己认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排要求，结合工作实际，对照检查，对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。
一、存在问题和不足1、深入学习上有差距。几年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在"懒"的思想，还缺乏"挤"和"钻"的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。2、工作作风上有差距。一是在"快"字的体现上还不够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、"任务不过夜"的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在"深"字的体现上还不够。深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少。三是在"严"字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当"差不多先生"。四是在"实"字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神还不够强。五是在"韧"字的体现
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上还不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，让人架不住，事后自己也后悔。工作上不去有时还有急躁情绪。
3、敬业奉献上有差距。规划执法工作可以说长期处于高度紧张状态，基本没有星期天、节假日的概念。特别是牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，做不好工作"寝不安席、食不甘味"的境界还不高。
4、改革创新上有差距。长期以来，自己一直从事规划监察执法工作，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，创新意识不强，没有提出新的措施，致使执法大队工作存在薄弱环节，有时甚至出现案件出错现象。
5、自身建设上有差距。围绕树立自己良好的规划执法工作者的形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，存有请吃和被请的现象。
以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。
二、整改措施通过这次开展《廉政准则》的学习活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学
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习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬"钉子"精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习"三个代表"重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
2、创优服务，改进作风。把为规划监察执法工作视为自己的天职，发扬"认真负责、扎实苦干、干就干好"的优良作风，铺下身子，埋头实干，树好形象，为"执法大队"增辉。
3、大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。
4、严于律己，拼搏奉献。"成才不自在，自在不成才"。始终把自己的职位看作是对自己的一种"约束"，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以"执法大队"为家，以实际行动，树立"执法工作者"的形象，为大队和全体队员做出表率。
第三篇：民主生活自我剖析生活民主自我剖析作为一名新教师，从上班两个月以来，每天都在学习并且适应学校的环境、工作和生活。下面，我将从思想、工作责任心、工作行动这几个方面进行自我剖析。在思想方面，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学**理论、“三个代表”重要
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思想，“十六大”精神，能够按照上级党委的重要决议、决定指导工作和实践，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。作为一名党员，要把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都比较注重学习，做到自加压力，认真学习，勤于思考。不论是党会学习，还是新教师的培训，我都积极参加，严肃认真。同时我还根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的素质和水平。
在责任心方面，作为一名人民教师，担负着培养未来合格建设者和接班人、提高全民族素质的神圣使命。所以，最重要的是具有责任心。在这方面，我觉得自己做的还是不错的，我把每一个学生当做自己的孩子，尽量公平对待每一位学生，把更多的时间花在关心、爱护、教育学生上。从生活出发，用心去了解每一个孩子的习惯、爱好和特长，从学习出发，了解每一个孩子原有的基础。认真做好班主任的工作，争取做一名称职的班主任。
在工作行动方面，我深知自己的能力还不够，所以虚心向身边的每一位老师学习、讨教经验。从那些有经验的老师身上，我学到了很多处理班级问题的技巧。通过听优秀教师的课，积极参加每一次教研活动，做好听课记录，写好教学反思等途径，努力提高自己的教学能力。平时在备课方面，我认真写教案，设计好每一堂课的教学过程，认真完成上课、批改作业、辅导学生等工作任务。基本上做到了以身
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作则，一心一意。当然，自己还存在很多的不足，工作水平有待进一步提高，无论是班级管理方面，还是组织教学方面，都还很稚嫩，经验不足，需要一点一点积累和学习。钻研教材有待进一步深入。平时因为时间关系，对教材的研究总是不到位，也没有认真对照新课程标准的要求。希望在今后的时间里，我能一步步改进，争取做得更好。
郑丽春**年10月15日第四篇：党员民主生活自我剖析党员民主生活会自我剖析材料通过认真学习石家庄市联社**年上半年工作会议有关郭满平理事长及王文娟主任的重要讲话，结合鹿泉联社刘国云主任信贷工作导向解读，我进行了深入细致的学习和自我剖析，下面就我工作中的不足思想认识及感受和同志们探讨一下：一、加强理论学习，提高自身思想素质。在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，能够按照上级党委、处党委的重要决议、决定指导工作和实践，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。二、工作扎实，尽心尽责有较强的工作事业心和责任感，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我能实实在在多干些工作，多做些事情，图的就是要对得起共产党员这个称号，对得住自己的职责和党性。能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞
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小动作。坚持民主集中制，遇事能冷静对待，妥善处理。三、缺点和不足上半年虽工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还
有很多不足。一是联系群众还不够紧密。虽然自己在关心员工、服务群众上作
了一些努力，但对员工关心的还不到位，与一些员工直接接触较少，做员工的思想工作还有不到位的地方；服务群众还不够到位，深入一线、深入基层的时间较少，与群众谈心、交流还不够，对新形势下探索服务"三农"还研究得不透。
二是发展事业还不够到位。对业务的研究和指导还有不到位的地方，**上半年的业务拓展主要问题为存款增长稳定性不够，信贷拓展相对乏力，不良清收进度迟缓。由我部整体信贷结构来看，相对风险较小的抵质押贷款占比偏低。以往重放轻收轻管理的思想始终占主导。财会人员的培训上还需要进一步加强；深入基层调查研究较少。
三是廉洁从业还不够严格。虽然能在日常生活中自觉遵守廉洁自律的各项规定，但有时在一些细节问题上，对自己要求不够严格。此外，对与工作无关的一些吃请等也没有主动拒绝，虽然说没有违反纪律规定，但是不知不觉中自己也的确放松了艰苦朴素、勤俭节约的良好习惯和优良作风。
三、从整改上看，必须抓住三条：一是进一步密切联系群众，真心服务群众。将共产主义信念作为作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，坚决服从于党和人民的
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利益，努力为信用社、为广大农民群众多办好事、多办实事；要与员工打成一片，深入了解员工的思想状况、生活状况、工作状况，及时帮助解决员工遇到的困难和问题，让大家感到家庭般的温暖。
二是进一步创新工作思路，促进工作进步。深入开展调查研究，深入了解、研究和解决关系经营发展和员工切身利益的突出问题。要坚持亲历亲为，对重点客户、重点项目主动出击，争取取得实效。要充分调动员工的"拼搏"意识和创新意识，进一步推动工作落实。要完善资金管理，不断加强内控管理，特别是要进一步加强对重点业务、重要空白凭证、重要财物的监督和管理，严格按照制度要求，切实防范和化解金融风险。
三是进一步学习廉政制度，落实廉洁要求。要认真学习党员领导干部廉洁从政准则等相关制度和文件精神，坚持时刻保持政治上的清醒和坚定，坚持党的宗旨不能变，艰苦奋斗的传统不能丢，正确对待和使用自己手中的权力，努力用党和人民赋予的权利为国家和集体谋利益，做好客户服务，保证不发生滥用职权、以权谋私的现象，自觉接受组织和员工的监督，虚心接受各方面的批评帮助，筑牢防腐拒变的思想防线。
总之，我将以这次专题民主生活会为新的起点，充分发挥领导干部模范带头作用，进一步振奋精神，凝聚力量，创新工作思路，狠抓工作落实，为推动农信事业的又好又快发展作出自己应有的贡献。
姓名：张永革第五篇：办公室主任民主生活自我剖析材料办公室主任民主生活
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自我剖析材料题目是自我剖析，所以难于下笔，不是因为认不清自己的不足，
实在是太自爱自恋，不忍将不足拿来在人面前数落，也许会找个角落自己一一清理，将病毒一一删除，但不敢示人。俗话说，最难认识的是自己，不识庐山真面目，只因身在此山中。其实不然，自己是什么样，只有自己最清楚，旁人的眼只是一个佐证。说难认识自己只是因为不愿面对自己的不足，不敢触及自己心中最软弱的一隅，不愿明晰那些未能明晰的疑惑，不想承认自己灵魂深处的那份不安，太清楚自己也怕不能容纳自己。所以糊涂一点，放任自己一点，对自己宽容一点，做不了一个纯粹的人，做不了一个高尚的人。只有在今天这样的态势下，才不得已把自己置于自己的眼前，历数不足。
学习上放松要求。学习是一个永恒的话题，应该伴随终身，对此从认识上还是能达到一定的高度的，但很多时候也只的在重视在口头上，没有具体落实在行动上。在学习中存在有时间就学，没时间就丢一边，要用时就学，不用时就丢一边，感兴趣的就学，不感兴趣的就丢一边。学习中只满足于能应付工作，别人谈及时能知道一点点，实用主义观念严重，因而所学的是零乱的，不成系统的。在学习中缺少钻的精神，总以工作忙，没时间学习来推脱，或者说宽慰自己：不是不想学，只是我没时间。以此求得自己的谅解。即便是有时间学了，也多只求一知半解，只求囫囵吞枣，记的少，思考的少，就因为考虑问题少，看过的东西也如浮光掠影，没留下什么痕迹，，说起来只能是“似乎是这样”、“大概是如此”。在工作上因为少了理论根基，眼
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光也就短视，行为上也就走不远，没有新的见地，缺乏新的举措，与与时俱进相差甚远。
理想信念模糊。活着为什么。工作为什么。入党为什么。人生几十年求什么。有时不能细想，想也想不出头绪，觉得茫然。好象一切成了习惯，更多的是一种物质上的浅层次的需要。曾经的理想随日月运转渐行渐远，越来越模糊。所以更多的时候不是共产主义信念在支撑，而是一种做人的本分在约束自己，一种未泯的良心在鞭策自己，一种生活的需要在支持自己。至于付出什么。所付出的与党的事业进步有什么联系。与伍家的发展有多大的贡献。考虑很少。只是被动地机械地做着份内的一切。这样没有明确信念支撑的行为也就少了一份热情，少了一份创造，这对事业是一种损失；其实也少了一份快乐，这对自己也是一大损失，甚至于连能得到什么也考虑得不多了，应该说这是一种很可怕的状态。
工作上缺少创新。到纪委工作以来，每面对一个新的问题，我总是会想：以前是怎么解决的。翻出来看看。学习前者的经验固然重要，也能让自己工作上走一点捷径，但是就怕依葫芦画瓢越画越走样。事实上，在我的工作中也存在这样的情况。究其原因，一是懒得动脑筋去思考，得过且过，应付了事，没有去想把事情做得更好更优更精。俗话说，用心做事可以做成事，用心想事也才能把事做得更好，至少才能在原来的基础上有所进步，而我们的事业正是需要一代超越一代，这样才会永葆活力，不然就如九斤老太，一代不如一代了。二是缺少动力，无所欲，无所思，无所行。有人说，如果你不能较明确地
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预计到三所后自己的成就，就应该有一种恐慌，一种危机。这种危机感若能如影随形，会转变为动力，而我，则是时有时无，无法持久，所以工作上也就能过就地，取不求人前，不落人后的中庸之道。三是依赖性强，工作中更多地依赖领导，认为领导总是站高望远的，领导总是深思熟虑的，认为自己的思维反正是跟不上领导的思维，所以干脆等领导想好了，有指令了，去做就行了。这样做事不想事，不善于从平常事中总结出带规律性的东西，也就无法为领导决策提供信息，提供参考，也不能促进自己更好地进步。
在今后的工作中，应从以下几个方面努力：坚定信念。只要有坚定的信念，才可能有强大的工作动力，进而滋生足够的工作热情。热爱本职工作，愉快地做好每一件事，从工作中享受乐趣。提升素质。立足于岗位的需要，不断提高综合能力。今年来负责办公室、党风室工作，压力大，自己的能力与岗位需要还存在很大差距，在今后的工作中除了加强理论学习外，更多的还要克服自身秉性的不足，多动脑，快动手，勤动腿。办公室工作要求提笔能写、开口会说、对内会协调、在外能办事，也许，我再怎么努力都达不到以上要求，但我想，为之努力过，也算是对自己、对组织有个交待吧。所以，在今后的工作中，愿意为在座的各位领导服好务，更好地完成本职工作
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