法院审管办对照检查材料（18篇）

法院审管办对照检查材料（18篇）法院审管办对照检查材料　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.　　【关键字】总结　　法院审监庭,审管办XX年度工作总结　　篇一：法院下面是小编为大家整理的法院审管办对照检查材料（18篇）,供大家参考。

篇一：法院审管办对照检查材料

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　【关键字】总结

　　法院审监庭,审管办XX年度工作总结

　　篇一：法院审判监督庭庭长的年度个人述职报告法院审判监督庭庭长的年度个人述职报告审判监督是人民法院依法对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误进行再次审理的程序，是一种特殊的纠错程序;其实质是对已经发生法律效力但有错误的裁判再次进行审理，以期纠正原有错误的一种救济制度;它以已经发生法律效力的判决、裁定为对象，以已经发生法律效力的判决、裁定确有错误为前提，而生效裁判是否确有错误，法院有一个发现和确认的过程，人民法院的审判监督庭就是负责审查这个过程的主体。我们审判监督工作包括案件复查与再审两个不同的阶段。案件复查，是指人民法院根据当事人或利害关系人的申诉或再审申请，对已经发生法律效力的裁判进行实质性审查，以确定申诉或再审申请是否具备法定的再审事由、是否应当提起再审的审判活动。XX年就要过去了，在院党组的正确领导和全庭同志的共同努力下，我能够带领全庭同志不断加强和改进审判作风，全面提高业务素质和工作水平，较好地完成了上级法院和本院党组交给的各项工作任务。我院审监庭一直与审判管理办公室实行一套班子、两块牌子的合署办公，全庭同志共同努力，圆满地完成了本院的审判监督工作和全院的审判管理工作。去年，我庭被共青团徐州市委和徐州市中级人民法院表彰命名为市级青年文明号先进集体;今年，我庭又被徐州市中级人民法院评为市级先进集体;被徐州市妇联授予巾帼文明岗称号，我庭的工作再上了一个新的台阶。一年来，我和我庭的同志在坚持实体公正和程序公正并重原则下，能够正确处理审判监督与维护司法权威的关系，严格把好案件质量的最后一道关卡。同时在确保全院质效数据的真实、准确下，加强了指标数据的分析运用，为院长狠抓全院审判工作提供了参考依据，受到领导和上级法院的肯定，工作取得了一定的成绩。一、认真抓好政治思想学习，注重作风建设一年来，我能够认真学习党的纲领、文件。以“****”重要思想为指导，政治立场坚定。党的**大召开后，我能够认真学习党的**大报告，并能够深切领会其精神内涵。平时能够认真学习和贯彻党和国家的各项方针政策、法律法规。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，注重提高政治思想素养。面对当前的新形势、新要求和新挑战，力求在今后的工作中有所突破。今年下半年，我区开展的基层执法评议工作开始以来，我能够在思想上高度重视，在行动上积极予以配合。我庭对全院的绩效考评结果在网上公布，对错案追究制度、网上流程管理、案件质量评查等工作全面开展，使我院的审判质效每月在中级人民法院公布的全市审判质量效率指标数据排名中有所进步。二、能够自觉加强党风廉政建设，廉洁自律我能够自觉遵守市中院制定的“五条禁令”、省高院制订的“六条禁令”、最高院发布的“十三条不准”，平时能够严格要求自己，时刻反省自己，进行自查自纠。通过教育学习和整顿，充分认识到法官应当具有良好的职业道德和高尚的精神情操，全心全意为人民服务，要

　　1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　牢固树立执法为民的思想。在八小时之外的日常生活中，我能够做到能够严格自律，行为检点，谨慎出行，谨慎交友，谨慎对待律师与当事人，遵守社会公德，严格约束自己的行为，清廉公正，努力树立良好形象。我和我庭人员没有贪赃枉法的案件，没有超审限的案件，没有错案的发生。

　　三、深化审判方式改革，提高办案水平我能够自己并带领全庭同志认真完成领导交给我庭的各项工作,工作认真负责，严把案件质量关。工作中，能够充分发挥合议庭职能，强化庭审功能，使全庭的各项综合指标位于全市法院前列。近三年，我庭共受理各类申请再审、再审案件70余件，全部已审结。再审改判20余件。已审结的案件无一被发回或改判。未发生一起上访事件。由于申请再审、再审案件具有当事人矛盾尖锐、案情复杂、社会影响大的特点，我庭全体干警慎重审理每个申请再审、再审案件，采取调判结合的审理手段，公正及时地审理每一件案件，维护了法院裁判的即判力和法律权威性，从而取得了良好的法律效果和社会效果。如刘建华诉丰县凤城镇政府建设工程合同纠纷再审案，由于涉案工程建于1994年，后又经多次改造，而双方当事人对工程造价存在重大争议，导致矛盾激化，原告多次上访、信访。为查明案件事实，确定工程原始状态，该庭审判人员前后5次下丰县调查取证。案件进入鉴定阶段后，我到工程现场主持，由鉴定机构及双方当事人对实地进行了测量，最终确定工程造价。遂作出丰县凤城镇政府给付刘建华工程款15万元的再审判决，双方当事人均未上诉，平息了一件老上访案件。又如在我担任审判长的陈静诉韦根离婚申请再审案中，由于原审判决对房屋分割不明，致使当事人在离婚后，经常发生摩擦和冲突，经常闹到当地的派出所，申请再审人更是以死相逼。在详细了解案情后，我耐心地对双方当事人进行疏导，并到实地进行勘验，先做通双方家人的工作，并借助双方的家人又现场主持双方当事人进行调解，最终使得双方的纠纷得以弥合，避免了恶性案件的发生。在审理好每一件案件的同时，我庭还肩负着对全院已审结案件的质量评查工作。今年1-9月份，我院共审、执结案件1600余件，我庭共评查各类案件681件，约占总结案件的。重点评查12件。我庭全年共开展案件抽查活动4次、专项评查3次，法律文书专项评查1次，并对被评案件进行了等次评定。形成通报向全院公布。我还参与并组织了审判委员会成员对全院法官的庭审能力进行考评的活动，为全院的法官审判业绩考核提供了翔实的数据和材料;还积极完成了院里组织的优秀法律文书的评查评选工作。另外，我庭还建立了对二审和再审改判发回案件逐案分析制度。对改判和发回重审案件进行个案分析，并按季度以通报的形式向全院予以公布。四、加强业务学习，努力提高业务水平审判管理办公室负责对全院审结案件的案件质量监督评查、案件流程管理、审判质量效率指标体系、法官审判业绩考核等多方面工作，集审判、监督和管理等职能于一身。审判管理工作是由我们审监庭兼职完成。XX年，我们在司法统计、审判质效统计、“四项”案件流程管理、扎口结案等方面充分发挥主观能动性和创造性，取得了一些成绩。司法统计及审判质效统计工作中，我们确保全院数据的完整性、真实性、及时性，为院领导的科学决策提供了可靠的依据。为上级法院提供了真实的数据信息来源。一年来，我庭共撰写并编发了审判管理工作通报85期，院长阅读分析12篇，被中院转发30余篇。我庭共完成发表调研论文3篇，向本院提供信息简报10篇，被中院转发2

　　2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　篇。新的一年里，我一定要坚定信心，坚持司法为民的服务宗旨，以这次基层司法评议为

　　契机，找出差距，加强整改，以期今后能够更好地民服务，为辖区服务。资料来源：sbcl/篇二：审判管理工作汇报**法院审判管理工作汇报今年来，我院在市中院的正确指导下，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持“三个至

　　上”指导思想，紧紧围绕“三项重点”工作，能动践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，深入开展政法干警核心价值观、“人民法官为人民”、“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”等主题教育实践活动，大力加强审判管理、文化建设等工作，认真开展“两评查”、“基层建设年”等活动，各项工作取得了新的进展。现将我院工作情况汇报如下：

　　一、审判管理工作基本情况：（一）主要做法：一、加强组织领导，优化审判管理机构设置。为加强审判管理工作，我院建立由院长主抓，分管院长亲自抓，部门领导具体抓，承办人员为第一责任人的一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的审判管理工作格局。今年来我院多次召开审判管理工作会议，研究讨论和部署审判管理各项工作。在审判管理实践中，审管办不干涉法官具体案件的审判，主要以评查、通报、考核、督促检查审判质效等方式行使职权。二、完善制度建设，建立健全审判管理制度体系。一是建立健全案件流程管理监督制度。由立案庭对全院案件进行统一立案、统一分案，审管办对案件进行全程跟踪督办，对审限将要届满的案件进行催办督办。二是建立健全案件评查监督制度。围绕提高案件质量、效率和效果的要求，对全院已结案件按季度逐一评查，并将评查结果在院务会上进行通报和点评。对改判、发回重审案件及引发涉诉信访案件重点评查，科学、合理、准确界定差错案件，厘清责任。三是建立重点指标月通报制度。审管办通过简报、内网通报当月各业务庭和法官的收结案数、结案均衡度、陪审率、简易程序适用率等重要指标，促使各审判庭和法官有意识地保持领先数据，优化接近数据，提升落后数据。四是审判态势分析制度化。定期对审判执行工作运行态势进行分析和通报，及时发现和解决影响审判质量出现的问题。充分利用信息化管理手段，加强审判的程序监控和节点管理，实现对案件质量的有效监督和指导，确保裁判公正高效。三、强化流程管理，提高审判工作效率。一是做好审执案件流程跟踪。充分利用审判管理流程软件，不断加强各个节点的监管，每日网上核查审执案件流程情况。在审限变更环节，严格审批程序，履行书面批准手续后，再报审管办进行审查备案，避免审限变更的随意性，从而有效提高审限内结案率。二是规范案件信息录入。每周核查案件信息录入情况，对案件信息录入不及时、不全、漏录的及时督促并给予通报。三是严格案件报结手续。在结案环节，实行归口管理，严格案件报结，对结案信息填写不全、法律文书引用不规范、电子卷宗与纸质卷宗不一致、拖延报结等案件一律不予结案并予以通报。四、狠抓案件质量评查，提高审判工作质量。一是认真抓好案件的质量评查。我院在年初认真讨论修订《年度考核办法》，健全案件质量评查制度，成立案件质量考评组，由分

　　3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　管院长任组长，从各业务部门抽调业务骨干，依据《霍邱县人民法院案件质量评查标准》，从实体、程序、法律文书制作、卷宗装订等方面对所有生效案件实行一季度一检查一通报。对有瑕疵、不合格的案件实行通报，并在院务会上进行评析。二是重点抓好差错案件评查。对上级法院发回重审、全改案件和本院按照审判监督程序全改的案件，由我院审管办负责统计，并交由年度考核组按照《差错案件责任追究办法》逐一进行评析，分析原因、总结教训，并将评析结果及时通报给各部门及承办人，依照规定追究责任。对上诉率、全改和发回重审率较高的业务庭和确定有差错案件的个人取消其年度评先评优资格。三是抓好裁判文书评比。各业务庭按人员每月报送不少于一篇法律文书，由分管院长牵头成立优秀裁判文书评审委员会，对报送的裁判文书评出优秀等次予以通报，并对优秀裁判文书制作人给予物质奖励。

　　（二）取得的成效：一、办案质量显著提高，案件陪审率上升。截至九月份，在已结的719件普通程序案件中陪审员参与陪审的案件有426件，陪审率达%，与去年同期相比增加了24个百分点。陪审员参与案件审理，克服了法官因职业习惯所形成的思维定式，弥补了法官的不足，充分发挥各自的优势和特长，与法官取长补短，使审判工作更加贴近民情民意，贴近社会的价值观念和道德准则，使裁判更加合情、合理、合法，增强了法院裁判的社会公信力和认同感，更好的实现了法律效果与社会效果的统一。二、办案效率明显提高，结案均衡度上升。今年来我院高度重视均衡结案问题，通过奖惩机制强化均衡结案意识，调动法官参与的积极性，采取有效措施杜绝拖沓结案、突击结案现象，实现了案件进出动态平衡与存案量相对稳定，消除了审判工作任务“前松后紧、时紧时松”等现象的发生，使审判工作处于良性循环状态。截至九月份我院结案均衡度为，比去年同期上升了个基点。三、办案效果得到提高，调解撤诉率上升。我院牢固树立和谐司法理念，坚持“调解优先、调判结合”工作原则，建立诉讼和非诉讼相衔接的矛盾纠纷弥合机制，加大民事案件调解力度。积极探索行政案件协调处理机制，把协调机制纳入“大调解”格局，妥善弥合行政争议。截至九月份我院协调调解撤诉率达%，比去年同期上升了个百分点。（三）存在的问题和困难：一、片面认识审判管理。审判管理是新时期人民法院科学发展的必然要求，产生的时间不长，审判管理工作发展有所滞后，许多法官对审判管理存在片面认识。一是对审判管理权存在错误认识，认为审管办是一个监督和处罚的机构，是一个挑刺的部门，导致审判管理权与审判权对立。业务部门对审判管理有抗拒心理，法官的纠错意识不强。二是对审判管理的职责和内容存在错误认识。许多法官认为审管办的日常工作就是评查案件、司法统计、案件报结、审限变更和纠错整改；认为上级法院对下级法院的审判质效考核就是审管办的事，与其他业务庭和人员无关，导致相关部门对审管办的工作不够配合，审判管理工作无法落到实处。二、网上办案能力不足。我院在编法官93名，其中四十岁以上办案法官48人。据统计不会或不完全会使用电脑办案的占四十岁以上法官的%。他们主观上对网上办案系统不重视，主动学习相关知识的积极性不高，过分依赖传统的纸质办案和手工办案方式，忽视网

　　4文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　上办案。部分案件网上结案拖沓，结案时间随意更改、普通程序案件合议庭人员不录入等情况经常发生，导致案件纸质卷宗与网上信息不一致，司法统计数据失真，质效评估指标数据和全院办案效率受影响。

　　三、质效评估体系不完善。案件质量效率评估体系是通过利用各种司法统计指标，结合各种统计资料，运用多指标综合评价的方法和技术，建立审判质量与效率评估量化模

　　篇三：XX年度法院立案庭工作总结立案庭二○一二年工作总结

　　XX年，我庭在院党组的正确领导下，在上级法院的精心指导下，坚持“三个至上”指导思想，坚持用群众工作统揽立案信访工作的基本原则，忠实履行宪法和法律赋予的责任，紧紧围绕三项重点工作，依法规范案件受理，充分发挥民事申请再审审查和申诉复查职能，大力加强涉诉信访长效机制建设，进一步开创了我院立案信访工作新局面，使立案信访窗口成为我院密切联系人民群众的重要桥梁和纽带。

　　一年来，全庭干警立足本职，任劳任怨，以饱满的工作热情，各司其职，各尽所能，积极参加本院各种活动，出色完成本年度各项工作任务，在开展立案调解、信访积案弥合、创先争优评比等各方面均取得了较好的成绩。今年9月，我院被省高院评为“全省法院立案信访窗口建设先进集体”和“全省法院立案信访工作先进集体”；今年5月，我院被市委、市政府评为“信访工作先进单位”；今年8月，***同志被最高法院授予“党建工作先进个人”。

　　下面就本年度立案庭的工作总结如下：一、基本工作情况（一）充分发挥立案审查职能，不断完善多元化纠纷弥合机制1、提高质效，狠抓案件受理工作。一是严格把握立案标准，切实提高立案工作效率，坚持依法、准确、及时受理各类案件。准确适用诉讼法及相关司法解释的规定，防止不当抬高或降低受理标准。对符合立案条件的，依法及时立案，有效地保护了当事人诉权；对不符合立案条件的，做好法律释明工作，并积极引导当事人通过其他途径依法处理、弥合矛盾纠纷。二是不断提高立案工作的科技化、信息化和快捷化程度，对于符合受理条(转载于:小龙文档网:法院审监庭,审管办XX年度工作总结)件的案件，做到了材料审核高效、费用收取高效、微机录入高效及文书送达高效。截至今年10月底，我院共审查或登记立案2880件。其中刑事案件323件，民商事案件882件（一审153件，二审729件），财产保全案件25件，行政案件71件（含国家赔偿案件8件），林业案件51件，执行案件251件，申诉、申请再审案件106件，减刑假释案件1196件。认真履行立案排期职责，依法排期分案2880件。三是严格按照《诉讼费用缴纳办法》的规定收取诉讼费，认真贯彻落实本院《司法为民服务十项举措》，对符合条件的当事人，经申请依法决定缓、减、免交诉讼费用。截至今年10月底，我院共收取诉讼费元，依法缓、减、免交诉讼费30余万元，确保了弱势群体打得起官司。2、积极能动，大力推行立案调解。本着弥合矛盾、源头治理的原则，为拓展和深化立案工作的内涵和外延，我庭积极开展立案阶段弥合纠纷的工作。认真贯彻落实《关于全面推进诉讼调解工作的意见》，积极推动“诉讼调解全面推进年”活动的开展，大力推行立案调解，对符合条件的民商事案件、行政诉讼案件、刑事自诉案件以及申请再审案件努力进行立案调

　　5文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　解。通过一年来的努力，立案调解工作取得了较好成效，各基层法院基本实现了年初制定的目标。我庭

　　干警更是充分发挥主观能动性，在工作中积极探索研究，通过引导当事人了解并接受立案调解，努力促使双方达成协议，弥合矛盾。今年共立案调解一审民事案件2件，二审民事案件2件，其中唐晓春劳动争议案通过立案调解双方握手言和，纠纷得到迅速和妥善解决，劳动者唐晓春更是对我庭立案法官赞誉有加，特地送来“立案调解为人民，案结事了促和谐”的锦旗以表感激之情。通过推行立案调解，还为我院增收了诉讼费10万余元。

　　3、强化意识，严格再审立案审查。申诉及申请再审案件的审查工作是案件能否进入再审的前臵程序，是人民法院畅通人民群众“申诉”、“申请再审”、实现司法救济的重要渠道，是努力实现案结事了、促使当事人息诉罢访的一个重要环节。因此，再审立案审查工作是否严格细致直接影响着案件有错必纠的目标能否实现和人民群众的合理诉求能否得到支持。为畅通人民群众的申诉救济渠道，确保办案质效与社会效果的高度统一，我庭干警牢固树立了“执法办案是第一要务”的思想，在切实提高申诉及申请再审案件办案质量与效率的同时，积极探索多方面弥合社会矛盾的新机制、新途径，注重将调解工作贯穿到申诉及申请再审案件审查全过程。一是强化质量意识。严把案件质量关，完善和落实案件审批、文书校对、合议庭成员会签法律文书等各项制度；加强驳回申诉或再审申请法律文书的说理性和规范性；积

　　极与有关审判庭建立联系沟通制度，及时掌握由本庭提起再审案件的裁判情况；加强上下级法院的联络沟通，对于指定再审的案件，均事先征求原审法院的意见并随案发送再审建议书。二是强化效率意识。进一步强化在审限内结案意识。在尽力消化旧存案件的同时，确保全部新收案件在法定的三个月内审结。对于人大代表关注、督查的案件，做到及时反馈和汇报。硬性规定每月办案数量、定期对办案绩效进行点评通报，奖励先进，鞭策后进，着力防止出现办案质效不高的问题。三是强化群众意识。继续贯彻落实百分之百听证制度，充分听取和尊重当事人的意见。坚持对案件进行公开听证，通过听证来澄清是非，强化监督，争取当事人的理解支持，引导当事人调解结案。四是强化调解意识。按照“调解优先，调判结合”的工作原则，注重把调解工作贯穿于申诉及民事申请再审审查全过程，在审查阶段弥合了一批案件，消化了一批社会矛盾。一年来，我院共立案复查了106件申诉、申请再审案件，进入再审48件，调解结案5件，撤诉6件。通过进入再审、调解、撤诉和做法律解释工作，大部分案件得到息访，弥合了大量社会矛盾。

　　（二）着力提高信访工作水平，最大限度地预防和减少涉诉信访产生今年来，我庭认真贯彻落实涉诉信访工作“四个必须”和“五项制度”，统一思想、深化认识、真抓实干，既注重从源头上弥合矛盾，有效预防和减少涉诉信访的产生，又注重畅通出口，确保终结、救助等制度的落实，今年在完善全市法院信访长效制度、提高信访工作水平、减少信访总量、弥合进京重复访和越级访等各方面工作中取得实效。1、畅通信访渠道，做好日常处访工作和落实院领导接访制度。进一步强调初信初访的弥合工作，全力做好日常接访工作，耐心为初访人释疑解惑，力争在初始阶段把问题解决好，有效减少越级访、重复访和老户访的发生。截至今年10月底，我院日常接待了来访802人次，处理来信215件，立案信访窗口共解答法律常识和进行诉讼引导211人次，初信初访息

　　6文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.访率达到了90%。同时注重充分发挥院领导在处理涉诉信访案件工作中的积极作用。截至今年10月底，我院院领导共接访478人次，绝大多数上访人在其诉求得到院领导处理后，主动息访。

　　2、健全规章制度，不断完善涉诉信访长效机制。一方面制定并贯彻落实《案件信访风险评估制度规范》，在立案、审判、执行等各个环节、每项程序，对案件进行信访风险评估。上一环节、前一程序对案件存在的信访风险，应认真评估，及时采取弥合措施，并向下一环节、后一程序作出提示。针对案件中产生的信访苗头，做到提早发现、及时弥合。该制度实施以来，各业务庭室的办案法官信访风险意识大大增强，在预防和减少信访问题的产生方面取得了良好的效果。另一方面认真贯彻落实最高人民法院信访案件终结制度，制定了《涉诉信访案件终结办法》，严

　　此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！

　　7文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

篇二：法院审管办对照检查材料

　　实在做好人民法院管理工作经历材料-经历材料

　　省市法院决定开展“全面深化管理年”活动，是人民法院深化贯彻落实科学开展观、坚持“三个至上”指导思想、理论“为大局效劳、为人民司法”工作主题的重要举措。这一活动的开展对促进法院各项工作上台阶、上程度，必将产生重大的现实意义和深远的历史意义。基层法院要严格按照上级的安排部署，扎实推进“全面深化管理年”活动，确保活动获得实效，更好地效劳于和谐社会建立。

　　一、深化管理是进步法院工作程度的迫切需要加强法院管理是从总体上进步法院司法程度，认真贯彻落实党的道路、方针、政策，推动法院改革与开展的重要保证。是加强党对法院工作领导的需要，是实现“为大局效劳、为人民司法”的保障，是加强法院队伍建立的重要手段、是推进法院各项改革的重要条件。详细到基层法院的实际，通过深化管理将使基层法院出现全新的改观。一是有利于整合审讯资。长期以来，基层法院案多人少，法官素质不够高、发还改判再审案件时有发生、工作作风不够扎实等问题时有发生，这些问题的发生，既有在法官学习管理上的破绽，导致法官素质不够

　　高、纪律松驰的原因，又有法官办案粗糙，不求过得硬的原因。在当前案多人少的状况一时难以解决的情况下，通过加强法院内部各方面的管理，使法官的政治业务程度全面进步，审讯效劳技能全面增强，审讯资将得到有效整合，法院的效劳才能将全面进步。二是有利于缓解经费压力。尽管省市在基层法院经费上予以大力支持，但经费问题仍是一个不容回避的问题。经费紧张，从主观上讲，与法院行政管理中的跑冒滴漏和办案效率有很大关系。通过加强管理，堵塞破绽，进步工作效率，使有限的资金花在刀刃上，经费紧张问题将会得到有效缓解。三是有利进步全院干警的凝聚力。凝聚力从哪里来？从正气中来，从蓬勃向上的精神状态中来，从团结中来，从良好的人际关系中来，从强烈的事业心、责任感中来，从舒心的工作环境中来……所有这些，都需要靠深化管理来解决，向管理要凝聚力。四是有利于进步法院的社会美誉度。一个单位的社会美誉度，取决于一个单位的战斗力、凝聚力、向心力，人的素质、全体工作人员的敬业精神和执法执政程度，以及一个单位的人文环境。法院通过加强内部管理，将使诸多问题按照制度化、标准化、标准化的体系运行，展如今社会各界面前的将是一个全新的外部形象。

　　二、措施到位是进步管理程度的重要抓手

　　进步管理程度必须以强有力的措施狠抓落实，扎实推进。首先要完善各项制度。要做到以制度管人、管事、管案、管物。我院现有的一些制度随着形势的开展已存有滞后的问题。进一步建立完善覆盖全院各方面管理的制度，是确保“全面深化管理年”获得成效的关键。工作中，要将各项规章制度认真加以清理，组织专门人员广泛征求意见，从全院的司法管理、队伍管理到全院的政务管理，形成一整套全面系统、贴近实际、可操作性强的文件，并按照既定的目的，全面抓好落实。其次要强化学习教育。学习教育是进步管理程度的重要一环。要有组织、有目的、有方案、有明确要求地组织全体干警认真学习各项规章制度，号召全体干警做执行制度的模范。在此根底上，认真组织全体干警按照学习制度和学习方案，学政治、学做人、学业务、学管理、学工作方法和工作艺术等，下力进步全体干警执行纪律的自觉性和综合素质。通过持之以恒地学习，使全体干警养成学习的习惯，到达自觉学习的目的。三要坚持奖惩严明。干好干坏一个样，干与不干一个样，将严重挫伤干事创业者的积极性。对于各项管理措施，要加大考核的力度和频度，打破关系和情面，靠事实说话。大张旗鼓地表彰先进，旗帜鲜明地鞭策后进，靠严明的奖惩调动全体干警的积极性，把正气融入到法院管理的各个环节，形成你追我赶，人人不甘落后的气氛。四要依靠监视推进。在施行好法院工作内部

　　监视的根底上，要通过设立举报箱、举报等，广泛承受社会各方面的监视，真诚地承受党的监视、人大的法律监视、政协的民主监视，以及新闻单位的，形成社会各界监视法院工作的监视体系，认真解决各方面监视中存在的问题，及时向监视人反应情况，以最大的诚心获得监视人对法院工作的进一步关心和支持，全力打造开通、诚信、公正的法院形象。

篇三：法院审管办对照检查材料

　　Word文档仅供参考

　　法院干警四风问题自我剖析材料作为一名法院干警，本人在四风方面作如下对比检查，并提出如下整改措施：

　　一、存在的咨询题

　　(一)、在形式主义方面存在的要紧咨询题

　　1、理论水平不高，实践运用不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，专门是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是自学坚持的不行。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯穿地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个不原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是对自己承办的案件，有时首先想到的是如何样尽快完成，而不是如何样做到最好，专门是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的办法，阻碍了法律效果和社会，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么就做什么，有时产生的新办法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，也非常少向领导汇报自己的思想动态和工作打算。

　　3、宗旨意识不强，群众观念淡薄，服务意识不够。一是尽管也参加了县政法委步署的矛盾纠纷不出村活动和三送工作，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的咨询题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关怀群众在想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，关心困难群众解决实际困难不多。这些差不多上宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

　　4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政咨询题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

　　5、改造主观世界不够自觉主动，缺乏困难奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出咨询题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、制造性。

　　(二)、在官僚主义方面存在的咨询题

　　1、对群众不够热情，群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人一辈子观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的

　　Word文档仅供参考

　　Word文档仅供参考

　　首创精神，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。如自己承办的案件，满足于结案了事，非常少回访当事人，为当事人解决诉后存在的困难。

　　2、三送工作及矛盾纠纷不出村包片工作深入基层调查研究不够。深入联系的村组向群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、关心解决群众具体困难和咨询题较少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，漠视于群众的诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，对群众周围的一些小咨询题关怀不够，有时不了解情况乱表态。

　　(三)、在享乐主义方面存在的咨询题

　　1、因循守旧，按部就班，凭老经验办案。在自己承办的案件中，总认为不是什么大案要案疑难案，凭自己几十年的审判工作经验，没有什么案子难得到自己。在工作中的不求上进，导致了生活方面的享乐主义。

　　2、清茶报纸二郎腿，无所事事。上班后满足于悠闲自得，清茶闲谈看新闻，做一天和尚敲一天钟，等待退休。

　　3、有时不管远近办案，出门就用车，把苏区干部那种困难奋斗好作风丢在了脑后。近十多年来，自己没有骑过一次自行车下乡了，更不要讲自带干粮去下乡了。

　　(四)、在奢侈之风方面存在的咨询题

　　1、白费水电办公耗材。尽管法院办公条件简陋，热天没有空调，但在每天上班后，进门就开灯、吹电风扇，冬天则开取暖器。有时下班后也会不记得关灯，领导指出后有时内心不服气，认为老子为党工作几十年，这点电费不算什么。

　　2、出差下乡，吃喝白费。有时出差，习惯于寻朋友或对口单位招待，吃喝白费;下乡办案时也习惯于寻乡镇安排生活，增加政府财政开支;有时会同他人上KTV，不唱歌也跟着起哄。

　　二、咨询题存在的要紧缘故

　　1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到位。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践脱节，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析咨询题，不具备用邓小平理论认识咨询题、解决咨询题的能力。理论上的成熟是政治成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚决。

　　2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏困难奋斗的精神。党的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，自己口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。

　　Word文档仅供参考

　　Word文档仅供参考

　　致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出咨询题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、制造性。

　　3、不善于总结群众工作经验，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人一辈子观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

　　三、整改措施与努力方向

　　1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴不力，树立科学的世界观、人一辈子观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际咨询题为动身点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落足点，专门要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和困难奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钞票、名利，在生活上困难朴素，勤俭节约，不奢侈白费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，足踏实地的投入到工作中去，努力提高司法能力和业务水平。

　　3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人一辈子观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，以新思路规划新方案，以高昂的工作热情，开创工作新局面。

　　5、切实贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行中央八项规定及单位各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

　　Word文档仅供参考

篇四：法院审管办对照检查材料

　　法院审判监督庭庭长述职报告

　　2020年1月，经院党组研究决定，我调任审判监督庭负责人，同年被XX区人大常委会任命为该庭庭长至今。

　　现按照XX市XX区人大常委会包XX人办发(2020)68号文件要求对自己2020年的工作进行述职。

　　一、贯彻执行法律法规、公正司法方面

　　人民法院是国家的审判机关，以事实为依据，以法律为准绳是办案原则。作为一名XX区人大常委会任命的基层法院员额法官，我的职责就是办好每一件自己承办的案件，并且通过我们的审判工作，让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。近年来内蒙古自治区高级人民法院深入推进司法改革并取得了丰硕的成果，而我院作为审判权运行机制改革试点法院，在2020年4月如期完成了改革任务，内部机构设置不断优化，各庭室人员配备更加合理。我作为第一批入额法官参加了全区组织的入额法官考试，经过笔试、面试和综合考核，我最终成为一名主审法官。真正构建起了由审理者裁判，由裁判者负责的审判权运行机制和行之有效的监督管理体系。今年，我承办和参与审理的案件，均程序合法、判决得当，没有出现差错案件。这说明，我们在处理问题时必须严格依法办事，把当事人的合法权益放在首位。

　　二、履行工作职责情况

　　2020年前11个月，我组织带领审判监督庭全体同志努力工作，认真完成了我院目标管理确定的各项审判任务。在案件办理方面，全庭共收各类案件99件，其中诉讼案件38件，执行异议案件61件，诉讼案件结案26件;执行异议案件全部办结，审限内结案率100%。在案卷评查方面，截止目前，共评查案卷1818案2335册，同时评查电子档案2311案。出评查通报9期。我院在已制定的《XX市XX区人民法院审判流程管理办法》、《XX市XX区人民法院关于审判执行案件质量评查办法》、《XX市XX区人民法院裁判文书评定标准》等规章制度基础上，做了进一步的补充、规范完善。今年，我本人收案43件，其中诉讼类案件18件，审结案件13件，执行异议案件25件，现已全部审结，审限内结案率100%;另外，还评查案卷909案1168册。在宣传调研方面，全庭目前共完成10篇简报;2篇论文，其中的一篇《婚姻家庭类案件审理情况报告》获内蒙古自治区法学会法律文化论坛三等奖。其中我自己撰写信息简报2篇。除此，我庭还审核全院各业务庭局报送的结案审批材料2311余案。

　　我认为作为一个部门负责人只有以身作则，率先垂范，才能最大限度地调动其他同志的工作积极性，从而完成任务。来审判监督庭的几年里，我在审判业务上能认真负责，在这方面，我肯钻研、勤动脑、想办法，采取一系列措施提高案件质量，具体作法有：

　　第一，在办案过程中，把化解矛盾工作穿在整个案件的审理过程中，而且根据不同的案件施以不同的调解方法，作为主要审理各类重审再审案件的业务庭，今年又增加了执行异议审查的工作，2020年我们在办理这些经过一审、二审，疑难复杂，当事人情绪对立大的案件时把工作重点放在法律释明上面，认真细致的做好当事人的思想工作，最大限度地减少其对抗心里，促进和谐团结，加大调解力度，经过2位承办法官努力，使得15件重审案件的当事人握手言和，最终以撤诉结案，极大地化解了双方矛盾，取得了非常好的法律和社会效果。

　　第二，在案件质量评查方面，根据目标管理规定，审监庭应定期对我院的案件质量评查情况进行一次讲评，今年3月我庭针对我院案件质量评查中发现的问题，组织召开了一次发改案件分析会。会上，对出现同案不同判;法官对法律不同的理解;裁判的角度的不同等情况及个人原因的差异，而导致二审改判或重审，我们认为一审承办法官要有正确认识。我们在与上级法院寻找差距的同时，找出问题的根源，解决问题并最终提升自己的办案能力和水平，是对自己负责、对工作负责、对当事人负责的体现，要不断强化主动学习的意识，提高法官整体素质，争取办好每一件案件，让人民群众在每一件司法案件中都能感受到公平正义。

　　为此我们修改了《XX市XX区人民法院关于对两评查活动的整改方案》统一了全院案件评查标准并在会上逐项进行了说明，方案对庭审和裁判文书做了具体、明确的要求，易于参照。经过现场讲评、沟通，各庭统一了认识，对以后案件评查及本院案件质量的提高起到了良好的指导作用。另外，2020年是最高法院基本解决执行难的关键之年，评查执行局的卷宗是助力我院基本解决执行难攻坚任务中的重要措施，以专项评查促执行，这也是今年我院为完成基本解决执行难目标的一项有效举措，审判监督庭负责评查近年来我院执行局执结的案件，重点对2020年、2020年和2020年三年结案的执行纸质卷宗和电子卷宗进行评查，确保案件质量达标。截止2020年11月共评查1223案2149册。促进了我院执行工作的顺利开展。

　　第三，根据我庭实际，我组织大家通过案件重审、再审以及案件评查中发现的问题进行梳理总结，把在审判工作中带有普遍性的案例做为议题提出建议，促进我院业务水平的提高。并继续深入进行两评查活动，我们已经制定了整改方案，有了统一的标准，我庭已把这一标准运用到判查案件中。今年，我们结合审判权运行机制改革共组织125次庭审直播，对规范提高主审法官的庭审驾驭能力和业务水平起到了很好的促进作用。第四，案件质量方面，近一年来，每遇到疑难复杂案件时我还会组织审判人员坐在一起共同研究，集体会诊，把合议庭的作用发挥出来，落到实处，无论是认定事实，还是适用法律，力争客观准确，做到发现问题及时更正，即使上诉也能经的起二审检验。政治、业务学习方面，今年，我除积极参加院里组织的各项活动外，还按院党组部署组织庭内同志认真学习了党的十八届五、六中全会精神，尤其是在集中开展的严肃工作纪律改进司法作风专项活动中，特别是党的十九大胜利召开后，我根据上级法院部署要求，多次组织大家认真学习报告精神，积极撰写笔记和心得体会，查找不足，认真整改存在的问题。今年9月，我办理了李欣等6人与被告XX市XX区沙河街道办事处梁家营子村村民委员会承包地征收补偿费用分配纠纷系列案件。我多次调查了解原被告的详细情况，得知被告法定代表人因这些纠纷已提出辞职，无人应诉，于是我们直接找XX区沙河街道办事处沟通，通过其向被告讲明道理，促使村委会聘请律师出庭参加诉讼，经过深入细致的工作，双方达成一致意见，同意协商解决，原告等人撤诉，化解了矛盾。

　　三、其他方面

　　按照我院2020年党风廉政建设工作意见的要求，队伍建设是根本，我们以新都市区建设为契机，紧紧围绕自治区高院打造四铁法院队伍的要求，明确职能部门的职责任务，我作为部门负责人对照检查平时工作中的不良行为，积极查摆工作中存在的四风问题，形成学习心得体会。结合两学一做专题教育活动要求，联系法院工作现状和自己思想、工作、生活及作风实际，围绕两学一做提素质、服务审判提质量的意义内涵、严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象。自觉遵守宪法法律和党的纪律，按规则、按制度、按法律行使职权，敬法畏纪、为政清廉，任何时候都不搞特权、不以权以案谋私;自觉接受监督，不独断专行;坚持从实际出发谋划事业、推动工作，敢于担责、为官有为，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

　　严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的总开关。坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义及其司法制度信念，增强道路自信、理论自信、制度自信;牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，自觉公正司法，一心为民;保持高尚思想情操和健康生活情趣，自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气，坚守共产党人精神家园，坚定人民法官道德境界。

　　部门负责人必须抓好党风廉政制度特别是明令禁止行为的落实，我认真组织大家学习最高人民法院制定的五个严禁及纠正节日不正之风的十个不准规定，并实事求是地查摆存在的问题，每个人针对自己的问题写出了对照检查材料，思想认识得到进一步提高。我是一名党员，平时注重党性修养做到大事讲原则，小事讲风格，要求别人做的自己首先做到，自觉、自省、自警，过好金钱关、人情关、权力关。日常工作中能按照党风廉政建设责任制要求自己，杜绝审判业务中的拖拉作用，避免对当事人态度冷、横、硬、烦，不搞吃、拿、要、报，尤其是今年以来，自律意识不断加强。我们还始终把审判保公正、队伍抓廉政的方针贯彻到具体工作中。

　　四、今年工作中存在的不足与明年努力的方向

　　在取得成绩的同时，也应看到工作中的短板，就我自身而言，工作方式简单，主观能动性不高，创新意识不强。有时处理问题情绪化，不能因人而异，因事而异，尤其在日常交往中与其他同志联络沟通不够，难免让人产生误会。在人员管理及案件监督方面还需要进一步加强。今后，我一定要讲究工作艺术，采取灵活多样的方法，遇事冷静解决，处理问题学会换位思考，在庭室管理上，增强大家的责任感，增加凝聚力，尤其要在让全庭同志团结一心，努力工作上下功夫。

　　针对2020年审判监督庭工作实际，我对今后工作有如下打算：

　　1.努力学习，进一步提高政治和业务素质，严格按两学一做专题教育活动要求，开拓视野，以案释法，心怀大局观念。

　　2.严格庭室内部管理，带头遵守纪律，认真落实我院各项规章制度。合理把握具体案件审理中放权与指导关系。

　　3.结合司法改革需要，加强宣传调研意识，对审判业务中新思路，工作亮点及时总结，提炼形成典型材料，以扩大审判效果，探索出符合我院特点的案件审判模式。为我院工作再上新台阶而努力。

篇五：法院审管办对照检查材料

　　法院关于开展档案执法检查的自查报告法院个人自查报告

　　法院关于开展档案执法检查的自查报告市人民政府办公室：我院在接到x政办发（**）102号文件通知后，对档案执法工作检查非常重视，迅速组织相关人员按照通知要求的内容，开展档案执法自查工作，现将自查情况汇报如下：一、自查根本情况汇报（一）、领导重视，思想统一，任务明确我院的档案工作由院长**x直接分管，办公室主任**x主管，**x到**乡挂职后，又由院志办主任**x主管，档案员负责的领导和管理体制。我院一直把学习、宣传、贯彻实施《中华人民共和国档案法》、《档案实施方法》和《云南省档案条例》贯穿于法院工作的始终。做到了年头布置时有任务，大小会议上经常讲，检查工作中对照查，年底总结时谈利弊。通过这一系列途径的学习、宣传、贯彻、实施“两法一条例”，增强了全体干警的法制观念、档案工作观念、保密观念，使我院的档案管理工作在1998年12月18日经考评验收已达省c1级标准的根底上，又有了新的进展。（二）、增加经费投入，抓紧系统化的档案管理我院于1996年12月就设置了机关综合档案室，专职档案员在原有一人的根底上，于**年又增加了一人。现有的两人中，其中一人已于**年参加了云南省档案人员岗位资格考试，并取得了专业资格证书，改变了我院过去一直没有合格的专业人员管理档案的历史。我院现有各类库存档案近4万卷，每年又新增近2千卷。原有的库房和阅卷室只有66平方米，已不能适应年年大量新增档案的开展要求。根据实际情况，**年我院在经费非常困难的情况下，又投入了

　　五万余元的经费，将新大楼二楼小法庭改扩建为新的档案室，总面积达140平方米，比原来的档案室扩大了74平方米。其中库房面积100平方米，阅卷室40平方米；新购置密集架5列10组，加上原来的10列30组，现有密集架15列40组；标准档案柜2组10个、灭火器2个、电风扇一台、586型电子计算机一台，改善了依法管理档案的条件。经过不懈的努力，完成了1950年至**年的诉讼档案、文书档案、会计档案、司法鉴定档案、声像档案、科技档案、实物档案的立卷归档工作，所有各种档案归档均符合要求，查找方便，利用效果好。**年至**年两年间各档案借阅326卷次，利用档案268卷次。档案更好地为各类立案、审判、执行、申诉复查工作提供了利用效劳。（三）、建立健全档案管理制度，强化档案管理工作为使法院系统的档案管理工作逐步走向制度化、标准化、科学化，更好地开展各项审判业务和审判理论研究。我院制定了《**市人民法院档案管理方法》、《**市人民法院诉讼文书立卷归档方法》、《**市人民法院行政文书立卷归档方法》、《归档制度》、《档案员职责》等方法、制度，建立健全和完善了档案管理的一整套制度。同时建立了各种检索体系，编制了总目录、分类目录、卷内目录、案卷目录、专题目录等。制定了保密管理制度、库房管理制度、归档制度、借阅制度、鉴定及销毁制度，为档案工作进入科学标准的管理创造了有利条件。（四）、做好归档工作，不断丰富库藏工作做到归档时间早知道，每年12月底前办公室就以文件通知的形式下达各庭、室、处、局、队告知归档的时间、顺序、要求等，使其做

　　好归档的准备工作。截止**年6月底止，综合档案室共收集保管各类档案3**卷、36340册。其中，诉讼档案31548卷，35824册；行政文书档案516卷；会计档案382卷；司法鉴定档案726卷；资料档案64卷；科技档案9卷；声像档案6卷；实物档案2件，归档后的档案门类齐全，库藏丰富，结构合理，为我院档案管理工作逐步走向正规化奠定了根底。二、存在的问题（一）在归档工作中重视诉讼档案、司法鉴定档案的归档，对行政文书、会计、声像、科技、实物、资料等档案的归档工作重视不够。（二）没有过细地深入到各庭室检查、落实档案的收集、、装订等工作，因此出现诉讼档案有空号、重号及装订不太标准的情况；有的部门还存在不认真按时按质量归档的情况，特别是在行政文书、声像、科技档案归档工作上有缺乏。（三）按档案管理正轨化、信息化的要求，该更换的设备没有更换，该配备安装的设备一直没有安装。如586型电子计算机维修未跟上，因此档案管理处于手工操作的管理状态；库房的温控设备也没有配备。因此库房的温度大局部时间是处于正常温度（14℃——24℃）以上，但有时也超过30度以下，不符合档案管理规定的要求。（四）档案库房尽管加设防盗钢条，但保卫人员看不到其外围，保卫视角差，存在着平安隐患。三、整改措施（一）院领导要继续加强对档案工作的领导和重视，定期或不定期地检查档案管理工作，办公室、档案管理人员要经常向领导汇报档

　　案管理工作，做到下情上传、上情下达、心中有数，不断总结经验，解决好存在的问题。（二）从广度到深度进一步认真贯彻《档案法》、《云南省档案管理条例》，依法开展档案管理。（三）加强全院干警的档案意识，以及业务学习和培训，特别是文秘人员、档案人员、内勤人员、书记员的业务学习和培训，努力提高工作质量、工作效率与管理水平。（四）针对自查中存在的问题，不断完善各种规章制度，对存在的问题进行整改，该配备、更新的设备争取配备、更新齐全。（五）抓好档案管理的工作指导，坚持落实好已经建立健全的各种规章制度，把问题解决在档案归档入库之前，保证每年归档工作按质量和进度顺利进行。（六）做好档案管理开展利用工作，使档案资料更好地为法院审判工作效劳，为经济建设效劳，为社会效劳。特此报告**市人民法院**年9月20日**市人民法院关于开展档案执法检查的自查报告市人民政府办公室：一、自查根本情况汇报（一）、领导重视，思想统一，任务明确（二）、增加经费投入，抓紧系统化的档案管理经过不懈的努力，完成了1950年至**年的诉讼档案、文书档案、会计档案、司法鉴定档案、声像档案、科技档案、实物档案的立卷归档工作，所有各种档案归档均符合要求，查找方便，利用效果

　　好。**年至**年两年间各档案借阅326卷次，利用档案268卷次。档案更好地为各类立案、审判、执行、申诉复查工作提供了利用效劳。（三）、建立健全档案管理制度，强化档案管理工作为使法院系统的档案管理工作逐步走向制度化、标准化、科学化，更好地开展各项审判业务和审判理论研究。我院制定了《**市人民法院档案管理方法》、《**市人民法院诉讼文书立卷归档方法》、《**市人民法院行政文书立卷归档方法》、《归档制度》、《档案员职责》等方法、制度，建立健全和完善了档案管理的一整套制度。同时建立了各种检索体系，编制了总目录、分类目录、卷内目录、案卷目录、专题目录等。制定了保密管理制度、库房管理制度、归档制度、借阅制度、鉴定及销毁制度，为档案工作进入科学标准的管理创造了有利条件。（四）、做好归档工作，不断丰富库藏工作二、存在的问题（一）在归档工作中重视诉讼档案、司法鉴定档案的归档，对行政文书、会计、声像、科技、实物、资料等档案的归档工作重视不够。（二）没有过细地深入到各庭室检查、落实档案的收集、、装订等工作，因此出现诉讼档案有空号、重号及装订不太标准的情况；有的部门还存在不认真按时按质量归档的情况，特别是在行政文书、声像、科技档案归档工作上有缺乏。（四）档案库房尽管加设防盗钢条，但保卫人员看不到其外围，保卫视角差，存在着平安隐患。三、整改措施

　　（一）院领导要继续加强对档案工作的领导和重视，定期或不定期地检查档案管理工作，办公室、档案管理人员要经常向领导汇报档案管理工作，做到下情上传、上情下达、心中有数，不断总结经验，解决好存在的问题。（二）从广度到深度进一步认真贯彻《档案法》、《云南省档案管理条例》，依法开展档案管理。（三）加强全院干警的档案意识，以及业务学习和培训，特别是文秘人员、档案人员、内勤人员、书记员的业务学习和培训，努力提高工作质量、工作效率与管理水平。（四）针对自查中存在的问题，不断完善各种规章制度，对存在的问题进行整改，该配备、更新的设备争取配备、更新齐全。（五）抓好档案管理的工作指导，坚持落实好已经建立健全的各种规章制度，把问题解决在档案归档入库之前，保证每年归档工作按质量和进度顺利进行。（六）做好档案管理开展利用工作，使档案资料更好地为法院审判工作效劳，为经济建设效劳，为社会效劳。特此报告**市人民法院**年9月20日市人民政府办公室：一、自查根本情况汇报（一）、领导重视，思想统一，任务明确（二）、增加经费投入，抓紧系统化的档案管理（三）、建立健全档案管理制度，强化档案管理工作

　　为使法院系统的档案管理工作逐步走向制度化、标准化、科学化，更好地开展各项审判业务和审判理论研究。我院制定了《**市人民法院档案管理方法》、《**市人民法院诉讼文书立卷归档方法》、《**市人民法院行政文书立卷归档方法》、《归档制度》、《档案员职责》等方法、制度，建立健全和完善了档案管理的一整套制度。同时建立了各种检索体系，编制了总目录、分类目录、卷内目录、案卷目录、专题目录等。制定了保密管理制度、库房管理制度、归档制度、借阅制度、鉴定及销毁制度，为档案工作进入科学标准的管理创造了有利条件。（四）、做好归档工作，不断丰富库藏工作二、存在的问题（一）在归档工作中重视诉讼档案、司法鉴定档案的归档，对行政文书、会计、声像、科技、实物、资料等档案的归档工作重视不够。（二）没有过细地深入到各庭室检查、落实档案的收集、、装订等工作，因此出现诉讼档案有空号、重号及装订不太标准的情况；有的部门还存在不认真按时按质量归档的情况，特别是在行政文书、声像、科技档案归档工作上有缺乏。（四）档案库房尽管加设防盗钢条，但保卫人员看不到其外围，保卫视角差，存在着平安隐患。三、整改措施（一）院领导要继续加强对档案工作的领导和重视，定期或不定期地检查档案管理工作，办公室、档案管理人员要经常向领导汇报档案管理工作，做到下情上传、上情下达、心中有数，不断总结经验，解决好存在的问题。

　　（二）从广度到深度进一步认真贯彻《档案法》、《云南省档案管理条例》，依法开展档案管理。（三）加强全院干警的档案意识，以及业务学习和培训，特别是文秘人员、档案人员、内勤人员、书记员的业务学习和培训，努力提高工作质量、工作效率与管理水平。（四）针对自查中存在的问题，不断完善各种规章制度，对存在的问题进行整改，该配备、更新的设备争取配备、更新齐全。（五）抓好档案管理的工作指导，坚持落实好已经建立健全的各种规章制度，把问题解决在档案归档入库之前，保证每年归档工作按质量和进度顺利进行。（六）做好档案管理开展利用工作，使档案资料更好地为法院审判工作效劳，为经济建设效劳，为社会效劳。特此报告**市人民法院【】市人民政府办公室：我院在接到x政办发（**）102号文件通知后，对档案执法工作检查非常重视，迅速组织相关人员按照通知要求的内容，开展档案执法自查工作，现将自查情况汇报如下：一、自查根本情况汇报（一）、领导重视，思想统一，任务明确我院的档案工作由院长**x直接分管，办公室主任**x主管，**x到**乡挂职后，又由院志办主任**x主管，档案员负责的领导和管理体制。我院一直把学习、宣传、贯彻实施《中华人民共和国档案法》、《档案实施方法》和《云南省档案条例》贯穿于法院工作的

　　始终。做到了年头布置时有任务，大小会议上经常讲，检查工作中对照查，年底总结时谈利弊。通过这一系列途径的学习、宣传、贯彻、实施“两法一条例”，增强了全体干警的法制观念、档案工作观念、保密观念，使我院的档案管理工作在1998年12月18日经考评验收已达省c1级标准的根底上，又有了新的进展。（二）、增加经费投入，抓紧系统化的档案管理我院于1996年12月就设置了机关综合档案室，专职档案员在原有一人的根底上，于**年又增加了一人。现有的两人中，其中一人已于**年参加了云南省档案人员岗位资格考试，并取得了专业资格证书，改变了我院过去一直没有合格的专业人员管理档案的历史。我院现有各类库存档案近4万卷，每年又新增近2千卷。原有的库房和阅卷室只有66平方米，已不能适应年年大量新增档案的开展要求。根据实际情况，**年我院在经费非常困难的情况下，又投入了五万余元的经费，将新大楼二楼小法庭改扩建为新的档案室，总面积达140平方米，比原来的档案室扩大了74平方米。其中库房面积100平方米，阅卷室40平方米；新购置密集架5列10组，加上原来的10列30组，现有密集架15列40组；标准档案柜2组10个、灭火器2个、电风扇一台、586型电子计算机一台，改善了依法管理档案的条件。经过不懈的努力，完成了1950年至**年的诉讼档案、文书档案、会计档案、司法鉴定档案、声像档案、科技档案、实物档案的立卷归档工作，所有各种档案归档均符合要求，查找方便，利用效果好。**年至**年两年间各档案借阅326卷次，利用档案268卷次。档案更好地为各类立案、审判、执行、申诉复查工作提供了利用效劳。

　　（三）、建立健全档案管理制度，强化档案管理工作为使法院系统的档案管理工作逐步走向制度化、标准化、科学化，更好地开展各项审判业务和审判理论研究。我院制定了《**市人民法院档案管理方法》、《**市人民法院诉讼文书立卷归档方法》、《**市人民法院行政文书立卷归档方法》、《归档制度》、《档案员职责》等方法、制度，建立健全和完善了档案管理的一整套制度。同时建立了各种检索体系，编制了总目录、分类目录、卷内目录、案卷目录、专题目录等。制定了保密管理制度、库房管理制度、归档制度、（五）抓好档案管理的工作指导，坚持落实好已经建立健全的各种规章制度，把问题解决在档案归档入库之前，保证每年归档工作按质量和进度顺利进行。（六）做好档案管理开展利用工作，使档案资料更好地为法院审判工作效劳，为经济建设效劳，为社会效劳。特此报告**市人民法院**年9月20日市人民政府办公室：我院在接到x政办发（**）102号文件通知后，对档案执法工作检查非常重视，迅速组织相关人员按照通知要求的内容，开展档案执法自查工作，现将自查情况汇报如下：一、自查根本情况汇报（一）、领导重视，思想统一，任务明确我院的档案工作由院长**x直接分管，办公室主任**x主管，**x到**乡挂职后，又由院志办主任**x主管，档案员负责的领导和管

　　理体制。我院一直把学习、宣传、贯彻实施《中华人民共和国档案法》、《档案实施方法》和《云南省档案条例》贯穿于法院工作的始终。做到了年头布置时有任务，大小会议上经常讲，检查工作中对照查，年底总结时谈利弊。通过这一系列途径的学习、宣传、贯彻、实施“两法一条例”，增强了全体干警的法制观念、档案工作观念、保密观念，使我院的档案管理工作在1998年12月18日经考评验收已达省c1级标准的根底上，又有了新的进展。（二）、增加经费投入，抓紧系统化的档案管理我院于1996年12月就设置了机关综合档案室，专职档案员在原有一人的根底上，于**年又增加了一人。现有的两人中，其中一人已于**年参加了云南省档案人员岗位资格考试，并取得了专业资格证书，改变了我院过去一直没有合格的专业人员管理档案的历史。我院现有各类库存档案近4万卷，每年又新增近2千卷。原有的库房和阅卷室只有66平方米，已不能适应年年大量新增档案的开展要求。根据实际情况，**年我院在经费非常困难的情况下，又投入了五万余元的经费，将新大楼二楼小法庭改扩建为新的档案室，总面积达140平方米，比原来的档案室扩大了74平方米。其中库房面积100平方米，阅卷室40平方米；新购置密集架5列10组，加上原来的10列30组，现有密集架15列40组；标准档案柜2组10个、灭火器2个、电风扇一台、586型电子计算机一台，改善了依法管理档案的条件。经过不懈的努力，完成了1950年至**年的诉讼档案、文书档案、会计档案、司法鉴定档案、声像档案、科技档案、实物档案的立卷归档工作，所有各种档案归档均符合要求，查找方便，利用效果好。**年至**年两年间各档案借阅326卷次，利用档案268卷

　　次。档案更好地为各类立案、审判、执行、申诉复查工作提供了利用效劳。（三）、建立健全档案管理制度，强化档案管理工作为使法院系统的档案管理工作逐步走向制度化、标准化、科学化，更好地开展各项审判业务和审判理论研究。我院制定了《**市人民法院档案管理方法》、《**市人民法院诉讼文书立卷归档方法》、《**市人民法院行政文书立卷归档方法》、《归档制度》、《档案员职责》等方法、制度，建立健全和完善了档案管理的一整套制度。同时建立了各种检索体系，编制了总目录、分类目录、卷内目录、案卷目录、专题目录等。制定了保密管理制度、库房管理制度、归档制度、借阅制度、鉴定及销毁制度，为档案工作进入科学标准的管理创造了有利条件。（四）、做好归档工作，不断丰富库藏工作做到归档时间早知道，每年12月底前办公室就以文件通知的形式下达各庭、室、处、局、队告知归档的时间、顺序、要求等，使其做好归档的准备工作。截止**年6月底止，综合档案室共收集保管各类档案3**卷、36340册。其中，诉讼档案31548卷，35824册；行政文书档案516卷；会计档案382卷；司法鉴定档案726卷；资料档案64卷；科技档案9卷；声像档案6卷；实物档案2件，归档后的档案门类齐全，库藏丰富，结构合理，为我院档案管理工作逐步走向正规化奠定了根底。二、存在的问题（一）在归档工作中重视诉讼档案、司法鉴定档案的归档，对行政文书、会计、声像、科技、实物、资料等档案的归档工作重视不够。

　　（二）没有过细地深入到各庭室检查、落实档案的收集、、装订等工作，因此出现诉讼档案有空号、重号及装订不太标准的情况；有的部门还存在不认真按时按质量归档的情况，特别是在行政文书、声像、科技档案归档工作上有缺乏。（三）按档案管理正轨化、信息化的要求，该更换的设备没有更换，该配备安装的设备一直没有安装。如586型电子计算机维修未跟上，因此档案管理处于手工操作的管理状态；库房的温控设备也没有配备。因此库房的温度大局部时间是处于正常温度（14℃——24℃）以上，但有时也超过30度以下，不符合档案管理规定的要求。模板,内容仅供参考

篇六：法院审管办对照检查材料

　　法院审管办

　　法院审管办个人工作总结

　　尊敬的各位领导：

　　今年在审管办的工作、学习期间在领导的培养帮助、同事们的关心支持下我逐步适应了书记员的工作，回顾这一年的工作生活，现将我这一年来的学习工作情况总结如下：

　　在以后的工作中，认真学习法律知识及各项规章，严格要求自己，坚持原则、团结同志。学习是不断汲取新知识，获得事业进步的动力。法院浓厚的学习氛围始终深深的感染着我。我积极参加院里组织的各项学习活动，不断学习政治理论、业务知识和社会知识，努力做好一名合格的书记员。

　　在2018年下半年担任书记员以来，协助法官共记录民事案件41件，刑事申诉案件1件，庭审直播记录2件，上传电子卷宗46件。在审管办的工作中能够积极配合刘主任对全院案件的录入不及时、漏录的督促，能够积极完成安排的各项工作，制作每月审判态势分析。同时一直担负法院网络管理工作，负责信息化工作，为全院审判、执行工作提供保障和服务。属于典型的没有问题时候像透明，出了问题影响全院工作的岗位。考虑的是如何更好的面对全省法院

　　信息化建设新趋势、新要求。负责单位网络正常运行，各项业务系统平稳工作，工作计算机的软硬件维护，及时更新内网杀毒软件，维护和管理会议室、审判法庭音视频设备，负责数字化法庭、视频会议室设备的正常运行。?

　　我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在许多不足与问题，与领导和同志们的期望相比差距还很大。我在今后的工作中要做到认真、仔细，多看、多听、多想、多问、多做。遇到不懂的问题虚心请教庭长及老同志，使自己不断进步。有空就多看业务书，多听一些有经验的老同志的工作经验介绍；多想一些为什么，对不懂的通过多看、多问，将理论与实践结合起来，然后再运用到实践中去；多做一些实践工作，坚持每周写工作心得，记下自己的缺点和成绩，在实践中改正缺点。更好的做好书记员和网络管理员的各项工作任务。

　　模板,内容仅供参考

篇七：法院审管办对照检查材料

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　人民法院接受人大监督的经验材料/经验材料

　　人民法院独立行使审判权，是人民通过宪法赋予人民法院的权力。正确充分行使审判权力，必须有人大进行相应的监督。在依法治国成为基本治国方略的新形势下，人民法院如何进一步接受人大的监督，对于充分发挥审判职能作用，确保司法公正，是一项十分重要的课题。

　　一、人大监督对人民法院工作的影响与作用人民代表大会及其常委会对人民法院行使监督权，既是对人民法院依法审判的科学监督，又是对法院的各项工作的支持和促进。实践证明，法院工作只有与经济社会发展的大局合拍、共振，与人大代表、人民群众的愿望和要求一致，才能体现其司法价值、真正实现其司法为民的根本宗旨，才能在实践中及时地发现问题，有效地解决司法难题，法院司法能力和司法水平才能有新提升，法院整体工作才能有新发展。1、接受人大监督是实践“三个至上”的需要。“坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，这“三个至上”相互依托，是依法治国基本方略在人民法院工作中的具体体现，是建设社会主义法治国家的题中应有之义，是新时期人民法院工作必须始终坚持的重要指导思想。实践“三个至上”是党的根本宗旨的要求，是做好司法工作的最终目标，是衡量司法工作得失成败的重要标准。为此，我们必须带着深厚的感情为群众排忧解难、化解矛盾，实现司法公正；准确理解法律精髓，弘扬司法文明；自觉接受党的领导和人大监督，确保司法廉洁。把维护好人民权益作为人民法院工作的根本出发点和落脚

　　1

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　点，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。通过人大的有力监督，能够保证人民法院严格执法、公正裁判，达到法律效果、社会效果和政治效果的高度统一。

　　2、接受人大监督是公正司法的需要。守好公正底线，就是守住了人民法院的生命线。每个法官都必须在思想上始终清醒、政治上始终坚定、工作上始终尽责、作风上始终务实、办案上始终清廉，才能担负起守好公正底线的基本职责。当前，由于诸多因素的影响及人民法院个别审判人员文化素质不高、业务水平较低、廉洁自律较差等导致办案过程中执法不严、裁判不公，严重损害了人民法院和人民法官的良好形象。通过人大监督这种有效方式，有利于帮助法院预防和及时纠正失误、挽回影响，有利于进一步促进人民法院提高审判人员业务水平，保证国家法律的正确实施。

　　3、接受人大监督是和谐司法的需要。在构建和谐社会的时代，和谐司法是回应现实需求与司法发展规律的优先选择，体现了新时期人民法院工作的重要特征。然而，由于在司法过程中存在一些不规范、不细致、不深入的情况，司法者与当事人之间容易形成紧张、猜疑、排斥的非正常关系，导致案了事不了，重访、缠访、越级访现象时有发生，成为建设和谐社会的不和谐因素。通过人大监督，既能规范司法行为，又能了解群众的需求、想法和呼声，使司法者与当事人相互沟通、相互理解，从而实现真正意义上的和谐司法。

　　二、人大对人民法院实施监督的职权要正确理解人民代表大会对人民法院特别是基层人民法院实现有效监督的意义，就必须对这种监督的法律依据进行正确的学习和理

　　2

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　解，根据我国《宪法》、《地方组织法》、《人民法院组织法》的规定，地方人大及其常委会对人民法院的监督职权主要有：

　　1、一般监督。人大有权听取、审查人民法院的年度工作报告，组织人员视察人民法院的工作，就人民法院专项工作进行检查。

　　2、质询权。人大有权对人民法院审理的具体案件提出质询，在质询中应引用有关法律规定，指出人民法院违背了哪些法律规定，是程序法还是实体法，使人民法院认识错误，纠正错误，提高工作水平。

　　3、任免权和撤销权。人大依法选举和任免本级人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员，这是《地方组织法》赋予地方各级人大及其常委会的职权。

　　4、特定问题调查权。人大及其常委会可以对其认为的人民法院审理某些重要的案件进行调查，并做出相应的结论。

　　5、受理人民群众对人民法院及其工作人员的控告、申诉。人民群众认为人民法院的干警存在违法违纪、裁判不公、徇私枉法等行为，可以向人大及其常委会提出控告、申诉，由地方人大责令人民法院进行调查处理。

　　三、人民法院接受人大监督的实践目前，人民法院在接受人民代表大会及其常委会的监督工作中存在一些难点，如法院与人大之间的沟通协调机制不完善、法院自觉接受监督的力度不大、个案监督与业务监督的界限不明显等等。为此，人民法院要大胆探索，勇于创新，变被动接受为主动联络、变局部监督为全面监督。要组织开展一些行之有效的活动，加强监督者与被监督者之间的联系、理解与沟通，扩大人大及其常委会监督的层面和效果。

　　3

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　1、认真负责地报告工作。首先，人民法院每年向本级人民代表大会报告工作，要坚持实事求是的原则，做到讲成绩不夸大其词，谈问题不遮不掩，对人大代表的审议意见，要认真对待，虚心听取，在每次人代会审议法院工作报告期间，应派出干部深入各代表团，认真听取人大代表审议法院工作报告的意见和建议，对代表们提出的意见和建议，及时加以整理，印发各部门对照检查和整改，并将整改意见及时向人大常委会报告。其次，人民法院应向本级人大常委会报告专项工作。对一定时期法院工作的难点、热点和焦点问题以及新颁布的重要法律的贯彻实施情况，应及时向人大常委会报告，使人大常委会可以从不同层次和侧面了解人民法院的工作情况，依法监督和纠正审判工作中存在的问题，及时提出建议、批评、意见，有的放矢地解决法院工作中的实际问题，防止审判工作出现偏差，保证人民法院公正司法。

　　2、及时办理人大交办的信访案件。一是建立人大交办信访案件登记制度。为便于全程跟踪人大交办的信访案件落实情况，人民法院应实行严格登记制度，对人大交办的每一起案件都由立案庭进行详细的登记，包括来信机关、来信人、反映的内容、来信时间、查处等详细情况，使之一目了然。二是建立人大交办信访案件督办制度。工作中要把认真查处人大交办的信访案件当作一项政治任务来完成，应由法院相关机构负责和人大及其代表联络，并具体负责督办每一起信访案件，直接对院长负责，逐件报告处理结果。三是建立人大交办信访案件查处制度。对于人大交办的信访案件，人民法院应组成专门小组进行核实处理，对于反映情况属实的，进行严肃查处，对于查证不属实

　　4

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　的，给人大做好解释工作，并及时进行反馈，以保证事事有结果，件件有回音。

　　3、主动接受人大评议、检查、视察。一是全面接受人大评议。基层人民法院在积极接受人大评议法院工作的同时，也应要求所属的人民法庭虚心接受各乡镇人大**团组织的评议活动，改进人民法庭的工作。二是接受人大代表检查、视察。坚持诚恳地接受人大代表对法院某一时期审判工作的视察、检查，针对检查、视察中发现的问题，提出的建议和批评意见，人民法院要虚心接受，慎重对待，及时改进。

　　4、认真负责地报告重大工作情况和工作安排。对上级法院的会议精神、人民法院的重要工作部署、重要工作情况以及重大案件的审理和执行始终注意及时向同级人大常委会汇报，以便于人大及其常委会充分了解掌握法院工作动态，从宏观上监督、理解和支持法院工作。对法院重要人事安排及拟提任免干部，注意及时向人大常委会报告情况，以便于人大常委会全面了解情况，强化监督和考核。对违法违纪人员追究情况做到按期向本级人大如实报告，重大案件一件一报。

　　5、人民法院制定的规定、决定等规范性文件报送本级人大审查。人民法院依法制定的规定、办法等规范性的文件是否符合法律、法规和上级人民法院的规定，应报送人大进行详细、认真地审查，对于符合规定的相应文件，人大应帮助人民法院排除干忧，支持人民法院依法执行。对那些与法律、法规和上级法院的规定相抵触的，人大应当决定撤销。

　　人民法院接受人民代表大会及其常务委员会的监督，是宪法和法律确立的一项重要制度，是依法独立公正行使审判权的根本保证。基

　　5

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　层法院必须更加自觉、主动地接受人大及其常委会的法律监督和工作监督，严格依法办事。这是落实依法治国基本方略，实现社会公平正义，完成宪法和法律赋予人民法院的审判任务的重要保障。人民法院接受人大监督的经验材料

　　6

篇八：法院审管办对照检查材料

　　精品文章

　　《关于对市法院审判监督工作情况的调研报告》

　　根据市人大常委会202x年的工作安排，市人大常委会组成以张伯群副主任为组长，部分常委会委员、内司委委员、司法专业小组代表为成员的调研组，于5月6日-10日，对全市法院202x年以来的审判监督工作情况进行了调研。调研组分别听取了市和昆区、青山区、土右旗人民法院审判监督工作情况的汇报，召开了市和旗县区人大、法院、检察院、公安局、司法局、信访局负责人及部分法官、人大代表、律师代表、部分案件当事人参加的座谈会，调阅了审判监督案件24件45册。东河区、九原区、石拐区、白云区、达茂旗、固阳县、高新区法院向调研组报送了书面汇报材料。调研结束后，调研组与市中级人民法院交换了意见，现将调研情况报告如下：

　　一、全市法院审判监督工作的基本情况近年来，全市法院紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”的工作主题，充分发挥审判监督职能，强化内部监督制约，自觉接受外部监督，全面提升案件质量监督管理水平，依法公正审理各类审判监督案件，维护了当事人的合法权益，促进了司法公正，树立了司法权威，为全市经济社会协调发展，维护社会和谐稳定发挥了积极的作用。

　　（一）认真履行审判监督职能，维护当事人的合法权益。法院审判监督工作可划分为审判监督和行政监督两大类。审判监督即法律所规定的上级法院对下级法院审判工作的监督，上级法院通过二审、再审对下级法院案件裁判情况进行的监督。一是认真办理二审案件，加

　　精品文章

　　强对基层法院审判工作的监督。对于当事人不服一审判决的上诉案件，市中级法院认真审理，通过对事实证据、法律适用等的审查，维持正确判决，纠正不当裁判。二是认真办理申诉和再审案件，加强对审判工作的监督，坚持实事求是、依法纠错的原则，促进司法公平公正。三是认真办理涉诉信访案件，加大调解力度，有效化解社会矛盾，实现案结事了人和。202x年至202x年5月，市中级法院共受理各类二审案件4879件，其中改判474件，发回重审225件，发改率为14.3%；受理各类再审案件291件，改判53件，发回重审36件，发改率为30.6%，调撤41件。202x年至202x年，市中级法院受理信访信件485件，办理信访案件420件。

　　（二）建立健全内部监督机制，提高审判的质量和效率。全市法院在不断完善内部监督过程中，坚持制度创新，逐步形成了较为完善的内部监督格局。一是通过建立审判流程管理制度，从立案审查、排期开庭、文书送达、催办督办、结案信息、卷宗归档等各个环节进行跟踪管理，促使审判活动按时、有序、依法进行。二是贯彻落实目标管理绩效考核办法，进一步完善了当庭宣判率、上诉率、改判率、息诉服判率、结案均衡度等指标，使考核指标更加科学。三是深入开展庭审评查和裁判文书评查“两评查”活动，成立了案件评查专门机构，细化评查标准，严把案件的事实关、证据关、程序关、量刑关、适用法律关，严格规范裁判文书的格式，切实提高了全市法院审判质量和效率。202x年市中院被最高人民法院评为“两评查工作先进集体”。

　　（三）增强接受外部监督意识，促进审判工作公正公平。自觉接

　　精品文章

　　受市人大及其常委会的工作监督，坚持向人大常委会报告专项工作，认真依法办理人大常委会转办、交办的信访案件，积极办理人大代表议案、建议和批评意见，主动邀请人大代表旁听庭审。自觉接受检察机关法律监督，对检察机关提起抗诉的案件，一律开庭审理，对于确有错误的案件依法改判或发回重审。积极接受政协民主监督、和社会监督，主动邀请政协委员视察法院工作，认真办理政协委员提案；重视司法宣传，关注网络舆情，主动接受媒体监督，及时向媒体通报审判工作，特别是重大案件的审理情况；聘请人民法院执法执纪监督员，不定期召开与当事人、律师、企业界代表座谈会，征求意见；认真落实人民陪审员制度，充分发挥人民陪审员密切联系群众、监督审判活动的作用。

　　（四）加强队伍自身建设，提升法官执法能力和水平。加强思想政治建设，不断提高审判监督队伍的政治素质和大局意识。通过开展群众观点大学习、大讨论、社会主义法治理念再学习、再教育、政法干警核心价值观教育实践等主题活动，牢固树立规范执法、公正执法的思想，自觉践行司法为民的要求。加强业务能力建设，不断强化审判监督队伍的业务素质。通过庭审观摩、技能竞赛、论文评选、专家授课等多种形式，加强对法官依法开展审判监督能力的培养，使全市法院审判监督队伍素质有了明显提高。加强廉政建设，建立了廉政巡视制度，积极开展司法廉洁教育，开展严肃工作纪律改进司法作风专项活动，不断加大法官廉政监督力度，形成了用制度规范行为，用制度管人管事的有效机制。

　　精品文章

　　二、审判监督工作中存在的主要问题和原因（一）审判监督工作的意识有待进一步增强。有的基层法院由于审理的再审案件少、审判监督职能作用发挥不够，审判监督工作有所弱化。个别法官认为审理的案件数量多，工作压力大，出现小错误情有可原，有的怕因办错案追究责任，办案存在畏难情绪，不愿监督、怕得罪人。审判业务部门接受监督意识不强，不愿接受监督的倾向还在一定程度上存在。（二）审判监督工作的机制有待进一步健全。有的基层法院审判监督机构不健全，审判监督与审判管理工作衔接不够。个别法院自身监督中存在着履职不严、监督流于形式和多头管理导致监督不畅等问题，审判流程管理流于形式、应付评查走过场等现象依然存在，没有形成有效的内部监督制约机制。市中级法院对基层法院业务指导不够，裁判标准不统一，同案不同判的情况时有发生。（三）审判监督工作的质效有待进一步提高。上下级法院对个别案件发回重审、改判案件沟通和交流不够，导致不该发回重审的案件而发回重审。个别案件存在多次申诉、多次再审，案结事未了的问题。一方当事人息诉，另一方当事人又申诉，不仅使当事人陷于诉累，法律关系也长期处于不确定状态，影响了生效判决的既判力和权威性。审判程序上的瑕疵极易导致当事人对人民法院公信力和裁判公正性的怀疑，法院面临的涉诉信访压力也越来越大。（四）审判监督法官的素质有待进一步提升。全市法院“案多人少”的矛盾较为突出，一线法官年人均审理案件超过100件，工作压

　　精品文章

　　力大。有的法官对法律法规、司法解释、办案政策把握不准，存在就案办案、应付检查的情况。有的法官责任心不强，群众观念淡薄，工作方法简单，办案效率不高。个别法官对涉诉信访案件不够重视，审查不及时，导致重复上访。有的法官裁判文书说理性不强，存在表述不清、错字漏字、案卷归档不完整、不规范等现象。

　　三、进一步加强和改进审判监督工作的建议（一）进一步提高认识，切实增强审判监督意识。随着社会主义法制建设的不断推进，人民群众对公正司法的呼声和要求越来越高，审判监督工作在促进司法公正、提高司法效率、实现司法廉洁方面的作用更加突出，任务要求也更加迫切。各级法院要进一步提高对审判监督工作重要性的认识，把审判监督管理工作摆在法院工作更加突出的位置，列入法院工作的重要议事日程，不断增强审判监督工作意识，通过加强审判监督工作，落实司法为民要求，更好的发挥人民法院审判监督的职能作用。（二）健全审判监督机制，努力提高司法公信力。要建立健全二审和再审案件的监督机制，加强对基层法院的业务监督指导，统一法院裁判标准，杜绝“同案不同判”的问题发生。注重申诉案件的审理，建立审判监督工作与涉诉信访、案件管理工作的联动机制，采取有效措施化解社会矛盾，促进司法和谐。要完善案件评查制度，建立科学的考核指标、考核程序及评价体系，注重考核结果的运用，严格差错案件责任倒查，使每一个案件都能经的起法律和历史的检验。要进一步增强接受外部监督的自觉性和主动性，认真办理人大转办、交办的

　　精品文章

　　信访案件，听取人大代表提出的意见建议；认真审理检察机关的抗诉案件，加强与检察机关的沟通，维护司法权威；高度重视以网络为主的社会监督，通过加强司法宣传、进行舆论引导，积聚正能量，不断提升司法公信力。

　　（三）发挥审判监督作用，着力提高审判监督质效。要认真审理各类二审、再审案件，维护正确的裁判，纠正原审裁判中的错误或不当。围绕“公正与效率”的工作主题，强化审判流程管理，对立案、庭审、裁判以及执行等各个环节都明确完成时限和工作标准，并狠抓监督落实。要加强案件审判质量评价，严格案件质量和发改案件通报制度，特别是对被上级法院改判或发回重审的案件，要进行认真的评议，客观分析案件被改判或发回重审的原因，防止单纯以改判或发回重审率作为衡量审判质量的标准。要建立科学的再审启动程序，规范再审案件立案、主体、时效、程序，切实解决“再再审”无序的问题。进一步落实审判监督工作的各项措施，理顺法院各相关部门的职责，加强协调配合，减少案件审判中的差错，提高审判监督工作的质量和效率。

　　（四）加强法官队伍建设，不断提高审判监督能力。要进一步加强审判监督法官的思想政治建设和业务学习培训，注重提高综合素质，增强服务大局的意识，改进司法作风，采取有效措施提高审判监督法官依法办案、释法析理、化解矛盾、做群众工作、解决实际问题的能力。要进一步加强反腐倡廉建设，大力开展警示教育，切实防止“人情案、关系案、金钱案”，努力建设一支司法廉洁、执法公正的

　　精品文章

　　高素质的审判监督队伍。要重视解决法院“案多人少”的矛盾，把审判经验丰富、作风过硬、富有高度责任心的法官充实到审判监督岗位上，确保审判监督工作的高效开展。

　　内容仅供参考

篇九：法院审管办对照检查材料

　　[审监庭工作总结范文]法院考核审管办的简报

　　一、实习主要内容九月份我在广州市中级人民法院审判监督庭进行了为期4周（9月11日至10月11日）的毕业实习。审判监督庭（简称审监庭）主要负责民事、刑事案件的审判监督工作，刑事罪犯的减刑、假释工作，而我所在的办公室主要负责处理罪犯的减刑、假释案件。审判工作中大量的事务性工作都是由书记员完成的，我们这些实习生正好分担书记员的工作。在实习中，我对书记员一职有了更多更新的认识。书记员要办理庭前准备过程中的事务性工作，检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；担任案件审理过程中的记录工作，整理、装订、归档案卷及完成法官交办的其他事务性工作等。在过去的4周中，我通过实践及观摩，学习了怎样做个合格的书记员。

　　首先是学习了整理、装订归档卷宗。卷宗应当按照规定的顺序装订，卷宗应材料成页。装订顺序如下：（一）目录目录正在装订书制作，按卷宗材料装订顺序的排列制作序号、问件民称、页次；（二）提请减刑建议书；（三）审理报告；（四）调查材料；（五）合议庭笔录；（六）减刑裁定书；（七）送达回证。

　　其次是合议庭笔录。合议庭笔录主要内容有：1、评议时间。主要记录评议的时间，年月日的书写为汉字大写；2、评议地点。一般为本院审判庭；3、合议庭成员。由审判长，审判员，代理审判员（人民陪审员）组成；4、案件主审人（为本案的承办人）；5、案由。案件原告因某某诉讼被告；6、记录。记录内容主要首先由承办人汇报案情，承办人依据法律规定作出结论。其他陪审原表明自己观点。

　　二、实习中的工作表现在庭里面的时候，做什么事都要主动点，做事情要也小心、细心，不得马虎。再熟练多做的事情也要认真。因为自己是

　　新手，面对的都是前辈，自己多多干活，是自己的福气，而且还能让别人知道，自己是个称职的书记员。

　　当我走的时候书记员给我写评语的时候，书记员和法官给我的评价都很好，说我很能做事，表现积极，说我人都机灵、灵活；还说我规规矩矩，上班按时按点，不像以前实习的，想来就来，想走想就走。在我的实习鉴定表上，书记员这样写到：“该生在实习期间，勤奋好学，态度积极认真，踏实肯干，能够很好地完成庭里布置的任务，是一名优秀的实习生。”三、实习内容和过程今天是我来到法院的第二天，一早就收到法院里面的退卷、及二审宣判后退给原审法院的材料。一共收到今年上半年的十多宗上诉案件退卷材料，需要归挡。材料很多也很复杂，证据、诉状、判决等等，我们的任务就是按号分类整理、订装。我订装的案卷是一份关于劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失案子。案中李某于1999年从广州某大学汽车工程专业毕业后，到广州某汽车公司工作，并与该公司上级主管单位广州市某供销社签订了3年期劳动合同。某某年8月经政府协调，征得供销社和其本人同意后将李某调至广州中英合资某保安器材公司工作。李某在保安器材公司先后担任生产部、技术部和销售部经理。某某年11月30日，李某与供销社经协商续签了3年劳动合同，合同期至某某年11月29日。某某年1月，李某又与保安公司签订了1年期劳动合同。在所签合同中约定：李某（乙方）有义务在合同终止或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费，此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方辞职或离职后3年内（包括留职培训、学习或进行任何形式的交流活动），不得在与甲方行业相同或相似的机构任职，乙方个人也不得直接或间接从事与甲方行业相同或相似的商业活动。如果因乙方上述行为导致甲方应得利益减少，甲方有权运用

　　一切合法手段，追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。李某的社会保险一直由供销社为其办理缴纳手续。为了提高李某的业务能力和技术水平，保安器材公司于某某年9月至11月派其到英国进行了为期12周的技能培训，又于某某年9月至某某年7月参加英国专家所作的为期84天的培训。保安器材公司为李某共支付培训费用10.22万英镑（折合人民币117.1万多元），并为其支付出国培训的交通、置装等费用9642元。某某年10月20日李某向保安公司发出要求辞职的传真件，随后即到同行业竞争企业广州某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委，要求李某支付培训费并按照竞业禁止的约定赔偿损失。仲裁委经审理后裁决：1、李某支付保安器材公司培训费82.69元。

　　2、支付保安器材公司出国培训机票加保险费、置装费9182元。李某对该裁决不服，起诉至法院，要求撤消仲裁裁决，驳回保安公司的仲裁请求事项。

　　20某某年5月26日到20某某年6月13日我在唐山市中级人民法院进行了为期三周的实习，除去周六周末，实际待在法院的日子只有十五天，时间虽然很短，但在这期间的收获却是很大的，也有很深的感触。

　　一、实习单位及岗位简介唐山市人民法院成立于1948年12月27日。1955年3月，唐山人民法院改称唐山市中级人民法院。1958年4月28日，唐山市改属唐山地区领导，唐山市中级人民法院并入地区中院，改称唐山市人民法院。1978年5月，改称唐山市中级人民法院，并将市辖区各法庭改建为区人民法院。

　　它的性质为我国的审判机关，其只要职能主要是对第四级法院进行监督和指导,审理应受理的初审案件,审理上诉及申诉案件,有终审权。我所在的实习岗位在审判监督庭，它的主要职能是行使法院内部的审判监督权，

　　对当事人提出的申诉进行审查并组织听证，对已经发生法律效力的判决书、裁定书和调解书认为确有错误的，提请院长提交审判委员会讨论，并办理再审案件。我的实习工作也就是协助审监庭的人员行使他们的职能、完成他们的工作。

　　二、实习过程概述20某某年12月26日来到法院实习的第一天，就被分配到了审判监督庭去工作，这也确定了在今后的三周内我所在的固定场所为审监庭。在审监庭实习的三周中，我的主要工作就是协助他们进行工作，整理文件以及卷宗。

　　审监庭的一个重要职能是对已经发生法律效力的判决书、裁定书和调解书认为确有错误的，提请院长提交审判委员会讨论，并办理再审案件。所以在审监庭实习的这段期间我接触了大量的判决书和裁定书。以前总是想有些案件只给判决标准要求法官发挥自由裁量权，那么法官既可以给幅度内的最高判决也可以给最低判决，到底是什么决定最后的判决呢？通过大量阅读这些判决书我才感觉到自由裁量权并不是法官想怎么判就怎么判，它总是有一定的规律可寻，这就是法官接触大量案件后形成的标准。我发现很多相似案件的判决也很相似，我想这也许就是所有法官根据经验所达成的标准。

　　在审监庭的一个重要工作就是整理卷宗，这项工作让我对案件自受理到结案的工作流程有了较为全面的认识。整理卷宗的时候我并不是简单的装订好就完事了，我总是看看里面的内容，当发现自己感兴趣的总是会仔细的研究一番，通过这些工作丰富了我的实践知识，我想这对我以后从事法律工作打下了良好的基础。

　　三、实习主要情况和体会在审监庭实习期间，我认真完成庭长和各个同事安排给我的各项工作，并协助庭长完成了20某某年下半年度各审判

　　人员办理案件的效率表。实习结束时，我的工作得到了实习单位的充分肯定和较高评价。

　　都说审监庭是个很闲的地方，刚开始的两天我也这么感觉，总觉得没有事情可做，觉得无聊。可后来我觉得闲着也是闲着就找来了那些大量的判决书和裁定书来看，看着看着我就发现这一天过的很快，并且感觉自己收获很大。这让我明白，原来闲是相对于懒人来说的，只要我们勤奋努力是不可能感觉到闲的。这也让我联想到生活和学习上，只有做一个勤奋的人，才会有更大的收获与成就。

　　也正是通过阅读这些判决书和裁定书，让我认识到审监庭存在的问题。人民法院的判决、裁定是经过一审、二审诉讼程序作出的，二审程序结束后，裁判即发生法律效力，诉讼程序已经结束。但有些裁判又确有错误，这些错误的裁判如何纠正，应由哪个部门纠正？对此诉讼法特设了审判监督程序，并规定：人们法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。这就是目前审判监督庭行使再审案件审判权的法律依据。这一不适当的职能定位随着法院审判管理机制改革的不断深入，其显露出的局限性和由此引发的负面作用已越来越明显。

　　这次实习给我体会非常深刻的一点是：理论要与实践相结合。其实很多东西在学校的时候我都学习过，但知道的都是理论，知道操作步骤，却没有多少实践，甚至都没有考虑到按照这些步骤去做的时候，也会出现很多的问题以及要如何去解决这些问题。我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这也许是我一个人的感觉。不过有一点是明

　　确的，就是我们的法学教育和实践的确是有一段距离的。法学是一门实践性很强的学科，法学需要理论的指导，但是法学的发展是在实践中来完成的。所以，我们的法学教育应当与实践结合起来，采用理论与实际相结合的办学模式，具体说就是要处理好“三个关系”：即课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化；暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段；社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。

　　四、自我评价转眼间三个星期的实习就过去了，回想起来真是感受颇多。这些天里经历的每一天,都已在我心中留下了永久的印记,因为这些印记见证我这样一个新生的成长。在过去实习的这半个月内,我收获了很多很多。我在憧憬中懂得了来之不易的珍惜;在思索中了解了酝酿已久的真理;在收获后才知道努力的甜美。

　　在实习中我做到了谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取其他人员的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

　　在工作中我做到了踏实肯干，吃苦耐劳。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高。

　　在生活上,养成了良好的生活习惯,生活充实而有条理,有严谨的生活态度和良好的生活作风,为人热情大方,诚实守信,乐于助人,拥有自己的良好的处事原则,能与同事们和睦相处;积极参加各项活动,从而不断的丰富自己的阅历。

　　我相信只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断提高自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。

　　审监庭职能定位如何转变：1、转变监督理念，实现管理重心由审判流程管理向审判监督管理的转变。审判流程管理经过十多年的运行，基本上达到了规范化、制度化。随着形势和任务的发展，要求在不断加强审判流程管理的同时，将审判管理的重心向审判监督管理转移，突出对案件程序和实体的全面监督管理，通过科学的质量监督管理，规范司法行为，确保司法公正。结合民诉法修订实施后基层法院审监庭职能转变的需要，将审监庭确定为案件质量监督管理的主管部门，积极推进审监庭职能转变和重新定位，把审监庭由原来单纯审理再审案件的业务庭，转变为担负审判、案件质量监督管理、错案分析、审判经验等职能的综合管理部门，担负起全方位、立体化的综合管理、服务、监控、建议、督查等职能。

　　2、监督主体由多元向统一转变，内容由审限监督向审限监督和实体、程序监督相结合。在现行的审判监管模式下，审判监管职能分散在多个部门，带有很强的行政化特征，造成监管成本大、效率低。以本院为例，包括立案庭、审监庭、研究室、政治处、专审委等多个部门在内的监管机制，都不同程度、不同范围地承担着审判监管的职能。这种监管机构和监管职能不统一，导致了一下问题的出现：一是使完整的审判监管工作被人为分解，造成了多头管理，政出多门的局面，不能形成整体合力，难以最大限度地发挥监管的作用，某些情况下甚至给审判人员造成一些不必要的负担；二是影响了监管信息畅通，因监管职责不清或交叉而导致的互相推诿扯皮的现象时有发生；三是由于各管理部门往往分属不同的院领导主管，发生矛盾时的协调环节过多，增加了监管中的沟通协调成本；四是导致审判监

　　管中的层级过多，使审判监管的指挥链条被认为拉长，降低了审判监管的效率。随着形势的发展，人民日益增长的司法需求与人民法院监督不力导致案件质量不高的矛盾不断加剧。因此，必须对监督的主体进行转变，充分发挥审监庭内部监督这一职能，突出对办案过程的监督，以实现其对实体和程序双重监督的需要。

　　3、监督关口前移，实现由结果监督向过程监督转变。传统监督手段比较单一，案件抽查、卷宗评查和审判委员会研究案件基本上都是对个案的、事后的监督。在审判委员会研究案件时，审委会委员们在往往对案件情况不是很了解，在汇报时，办案法官为了获得审判委员会的支持，可能汇报时避重就轻，形成研究意见时，有失公正。审监庭职能重新定位后，被赋予案件质量监督管理的职能，如何构建一种机制，能够在法官办案的同时，审判监督人员可能同步跟踪监督办案过程，从而实现对办案全员、全过程、全方位、动态监督，成为解决问题的关键。

　　4、以信息技术为依托，推进职能转变，实现科学定位。

　　以科学技术为基础，广泛吸取兄弟法院及相关领域的先进监督管理经验，不断完善审判监督管理手段和方法。以科学理念为支撑，建立监督管理考核系统。实现审判监督由事后监督向事中、事前监督，由静态监督向动态监督，由结果监督向过程监督的转变，建立边办案、边监督、边考核的全新考核模式，不断推进审判监督制度的创新，完善审监庭职能的重新定位。

　　审监庭工作计划监审（共6篇）国资公司监审部工作总结刑事审判庭总结（共17篇）发电公司监察审计部工作总结

篇十：法院审管办对照检查材料

　　法院审判管理存在的问题及优化措施探究摘要：优化审判管理是提升法院司法工作能力、法院法治推进能力和法院社会管理创新能力的内在要求。文章分析了当前法院审判管理存在的主要问题，包括审判管理权力过于行政化、审判管理模式过于程式化、审判管理组织过于分散、忽视审判管理流程、依然运用原来审判管理方式，并提出了具体的优化措施，主要是建立新型审判管理组织、建设完整的审判绩效考评制度、打造新型审判管理流程、审判管理方法的创新。关键词：审判管理；法院审判；人民法院中图分类号：d926文献标识码：a文章编号：1674-1723（2013）04-0106-02现在的人民法院审判管理方面存在一些缺点，这些缺点的存在，制约了法院的发展，影响了人民法院在人民心目中的地位，所以，加强人民法院的管理工作，有效推动人民法院工作向前发展，保证司法公正，是广大人民群众寄与人民法院的深厚希望。一、当前法院审判管理存在的主要问题（一）审判管理权力过于行政化当前对于审判管理的性质不能很好的明确，不能准确认识审判管理的职能，造成我国法院的审判管理权力向行政化方向倾斜，片面追求司法效率，而忽视了司法公正的地位。比如，在确定审判绩效时，应该把审判的合法性与公正性放在首要位置，必须保证司法公正，然后考虑审判效率，但在实际审判管理中，有一些单位在考察

　　绩效方面设置了复杂的审查标准，从而增大了法官的压力，不能很好地行使手中的权力，因为绩效考察注重排名，导致一些法院运用了一些妨碍司法公正的做法，违背了司法公正的初衷，造成一些较坏的影响。

　　（二）审判管理模式过于程式化审判管理过于注重模式化，重视审判考查的量化考核和数据排名，没有关注事物的合理性和人自身的因素，现在法院审判管理都或多或少地存在一些程式化，在以下方面有所体现：重视量化考核，审判管理权应该重视指导、管理和为法官服务，全面来讲，审判管理权应该注重管理审判的全面工作，利用计划、指导、约束等方法，监督审判工作的过程，使审判行为更加科学化与合理化，如果只注重审判工作的量化考核，并不一定有利于审判工作的开展，这都是审判管理模式化的作用。（三）审判管理组织过于分散管理审判工作一定要有科学的组织机构，而当前法院审判管理当中存在的主要问题就是管理组织的分散化。有一些法院已经单独设置了审判管理部门，也有相当一部分法院没有单独设立审判管理部门，而是与审监庭等一些机关合并到一起来办公，目前存在的现象是不论是单独设立审判管理机关，还是与其它机构合并到一起来办公，承担审判管理工作都是由审判管理办公室、立案庭、审监庭、研究室、办公室等共同对审判工作进行管理，因为各个不同部门对

　　于审判工作的目标认识程度不同，对于审判工作的全局理解也不一样，各个部门依据自身的理解分头进行管理，在很多方面都存在一定的差异，把审判工作分成若干个部分进行管理，形不成管理合力，造成管理工作分散，不能很好地发挥管理的作用。

　　（四）忽视审判管理流程审判管理流程指的是审判管理过程中的各个步骤形成的全部过程，就目前情况来说，学术界等普遍关注的是审判流程的管理工作，没有注意到审判管理流程，这种现象的存在，形成了缺少审判管理流程理论的研究工作，由此产生了在实际工作中不重视审判管理流程，由于上面两种因素的存在，出现了不能正确理解两个概念的现象，或者单纯地认为审判管理流程无所谓的现象，由此又把管理流程推向了随意性发展，上面这些因素都导致了审判管理绩效的提高。（五）依然运用原来审判管理方式目前我国法院审判管理的方法依然停留在过去的水平，在两个方面能够体现出现：一是在审判管理中没有重视信息化建设，有很多法院单位仍然对于信息化建设存有一定的观点，没有迅速转变的决心，没有充分认识到信息化建设的重要性，从而在完善管理中信息化的作用不能得到很好地发挥。二是依然运用原来的审判管理方法，缺乏灵活性。现在对于审判管理的主体存在众多因素、并且能够影响审判管理的全过程，这一点都已经认识到，但在实际审判过程中，人们常常关注的是审判管理当中的一个步骤，没有注意到全

　　部过程的管理，对于审判管理工作存在动态发展的特性没有充分估计到。

　　二、优化法院审判管理的措施探讨（一）建立新型审判管理组织打造新型的审判管理组织，主要问题是使审判管理组织形成组织合力，为了使管理组织形成组织合力，应该成立审判管理办公室，负责协调各个职能管理部门的工作，实现跨部门沟通，在全面与局部分别管理每个职能部门与审判工作的关系。审判管理办公室在进行全面管理时，要时刻牢记自身职能，不但要全面考虑法院的审判管理工作，又要加强管理多个局部关系，与业务庭和研究室等单位的协调与沟通工作，使各个职能部门明确自身职责，严防职能缺失，形成审判管理工作的凝聚力。比如，上海浦东法院成立了多个部门参与的审判管理机构，由院长与审委会负责全局把握，法庭庭长和审判长负责中层管理，法官和审管办负责全面协调工作，在一定程度上提高了审判管理工作的效率。（二）建设完整的审判绩效考评制度1.评价审判工作不能只注重量化考核，根据审判工作的特征与性质，在评价审判工作时不能单纯地依靠量化考核的办法，以此来排除过于量化给审判工作带来的干扰，从而保证审判工作的公平与公正。2.建设科学合理的审判评价指标系统，对于审判工作的绩效考核，人们往往认同科学合理的审判评价指标系统，所以在实际评价

　　审判工作时，应该建立科学合理的审判评价系统。3.要遵守评价指标建设标准，在制订审判绩效指标系统时，要有

　　一定的原则来共同遵守，主要有：系统性、详细性、客观性、稳定性和实用性。

　　4.应该重视绩效考核的科学合理性。法院部门的司法审判工作有着特殊的规律，而审判的每个步骤都要有充足的时间来保证，并且不同的案件和不同的内容，所需的时间和人力物力都存在很大的不同，所以在制订考核指标时也要重视体现这一点。

　　（三）打造新型审判管理流程目前所实行的审判管理流程较为陈旧，不利于提高审判管理工作，要想有效改善审判管理工作，就需要打造新型审判管理流程。所以，适应当前社会发展形势，建设问题导向型审判管理流程势在必行，这也是一种新型审判管理流程。（四）审判管理方法的创新打造新型的审判管理工作模式，就要使审判管理方法不断创新发展，随着信息化时代的来临，在审判管理方法上的创新体现在信息化建设方面，重视审判管理工作的信息化建设，包括多层次内容与方式，不但要求建设良好的信息平台与软件环境，并且在审判管理信息内容方面也要实行信息化管理，此外，还应重视信息化人才的培养，这些工作都要齐头并进，争取尽快在审判管理工作信息化建设方面取得优秀成绩。三、结语

篇十一：法院审管办对照检查材料

P>　　法院廉洁司法专项教育活动自我剖析材料

　　法院廉洁司法专项教育活动自我剖析材料今年上半年，本院个别干警在廉政方面出现了问题，给单位造成了严重的负面影响。中院党组决定开展以“抵制人情案、关系案、金钱案，确保司法公正”为主题的队伍建设专项教育活动。我认为：亡羊补牢是非常及时和必要的，这充分体现了院党组高度重视本院队伍建设，努力解决好队伍管理中存在的问题。作为一名法院干警，我决心自觉地投入到这项教育活动中去，通过接受教育、检查剖析及制定整改措施，更加自觉地遵守各项廉政规定，进一步做到干干净净做事，清清白白做人。经过前阶段的学习教育，使我对“人情案、关系案、金钱案”的危害性有了更加深刻的认识，对抵制“人情案、关系案、金钱案”，确保司法公正的重要性也有了更加深刻的理解。“人情案、关系案、金钱案”的出现，不仅污染了社会风气，破坏了社会有序运行，更为严重的是损害了法律的尊严和法院的公信力，动摇了人民群众对法律的敬仰，是在全社会实现公平与正义的一大障碍。我们必须通过这次专项教育活动，最大限度地减少直至杜绝“人情案、关系案、金钱案”的发生，以维护法院之权威，法律之尊严，确保司法公正。根据专项教育活动实施意见，现对照六个方面逐条检查如下：一、关于司法理念。我认为当前法官必须要树立依法审判理念、司法为民理念、司法中立理念、促进和谐理念等新的司法理念。理想、信念的具体落实，就是要树立正确的世界观、人生观、价值观。有了正确的“三观“，我们就会正确对待人生旅途中的得失取舍，就会正确对待世界上的各种纷争，就会正确使用手中的权力。反思几个犯错误的人员，他们的教训就在于在大权在握时，没有保持清醒的头脑，将人民赋予的权力作为自己谋私的工具，从而跌入了深渊难以自拔。回顾自己，在世界观、人生观、价值观上也有缺失之处，看到别人升迁，

　　看到别人享乐，自己也有心态失衡之时。检查自己在法院的16年经历，本人是庆幸的，没有发生以权谋私、权钱交易等严重危害法院形象的行为。

　　二、关于执行审判纪律。《法官法》规定的“十三种不得有情形”和有关审判执行工作纪律，是约束和规范审判执行工作的重要保证，也是从制度层面防止“人情案、关系案、金钱案”发生的重要制约。自从学校毕业到法院工作以来，在遵守执行审判纪律制度方面还是过硬的，没有做违法违纪的事情。有时极个别碍于亲友、同学的情面，还有存在为一方当事人了解案件进度、反映情况的现象，但绝对没有出面为当事人请吃、送礼，更没有干扰审判人员的正常办案。

　　三、关于司法礼仪。本人从小接受传统教育，一直比较注意个人仪表和举止。特别是经过法院的司法礼仪教育后，

　　对司法礼仪在审判执行工作中的重要性有了更深的领会，进一步认识到司法礼仪不仅反映了个体的精神面貌，更是代表了法院和法官的形象。平时自己在接听电话、在参加庭审及公务活动中基本能做到用语文明，举止端庄。但有时在工作中，遇心情不好时会不够冷静，情绪比较激动，与同事说话不注意语气的轻重。这说明本人的修养还有待于进一步提高。

　　四、关于与律师的关系。本人认识的律师极少，与律师接触可以说几乎没有，给当事人介绍律师更谈不上。所以根本没机会存在向他们报销费用、借钱物及接受礼金、礼卡和有价证券等问题。

　　五、关于社交活动。本人虽然是温州本地人，但平时只有两点一线的生活习惯，与外界交往不多，平常交往的圈子也不大，基本在几个要好的同学和同事的范围内，不存在滥交朋友和乱结关系网的情况。我一没权二没钱几乎很少有人请吃饭，宴请个别来自外地的同学朋友时，也是自己买单。没有涉足娱乐和不健康的场所，没有参与赌博活动。自以为本人的社交活动是比较健康的。

　　六、关于“一岗双责”。作为部门副职，本人平时一方面能够严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，积极参加有关廉政方面会议，认

　　真完成本职工作任务；另一方面能积极协助、配合庭长开展日常管理工作。但内心还存在着怕得罪

　　人的想法，与歪风邪气开展思想斗争不够，对有些问题能绕尽量绕过去，不愿意深究。

　　通过以上六个方面的对照检查，虽然存在的问题不是很多，也不是十分严重和突出，但对作为一名有着十多年党龄的共产党员来讲，这是不应该的。究其原因主要有：一是理想信念有所淡化，在思想上放松了对“三观”的学习改造。因受到当前一些不良社会风气的影响，为人民服务思想有所淡化，工作上只是求稳，缺乏开拓创新精神。在廉政建设方面只求洁身自好，明哲保身，思想上认为扫好自家门前雪，休管他人瓦上霜就行了。二是在工作上降低了标准。由于思想上放松了要求，有时工作上只求过得去、不求过得硬，甚至降低标准，当“差不多先生”，缺乏激情和干劲。三是放宽了自身党性修养的锻炼，共产党员的党性观念有所减弱。工作中同志之间开展思想沟通不够，有时对于错误思想倾向，采自由主义态度，不制止，不争辩，不斗争，躲闪回避，对个别人的消极懈怠和一些轻微的违反规定行为熟视无睹，不愿意开展积极批评和监督，怕得罪人。

　　通过这次教育活动，本着有者改之，无者加勉，振奋精神，努力工作，坚决抵制“人情案、关系案、金钱案”，确保公正司法，尽心尽力。

篇十二：法院审管办对照检查材料

P>　　2022年法院审判管理办公室工作总结___年___月，根据司法体制改革工作要求，法院审监庭与研究室合并为审判管理办公室（研究室），现有干警___名，并承担全院所有再审案件和部分民事案件审理工作。按照院党组的统一布署，我们系统地___开展庭审和裁判文书评查活动，定期和不定期评查庭审，通过对执行___项和其他数十项考核指标的分析研判及及时整改，积极参与到全院立案、刑事、民事、执行等各项审判、执行活动，充分发挥审判管理、监督作用。全年共___评查各类案件___余个，现场评查庭审___次。同时完成院领导交办的其他各项工作，以及按照岗位责任制规定的其他综合性工作，达到院岗位责任制的要求。一、我们的具体做法1、抓政治学习、树廉政形象、促工作开展。在过去的一年里，审管办（研究室）全体干警对廉政建设都能自觉地在实际工作中予以遵守。并能够自觉参加“___、___”等各项政治学习，做到不缺课、不请假。通过多项政治学习以及廉政教育，全庭同志提高了思想觉悟，大家认识到作为一名政法干警如不注意加强政治学习就会跟不上形势发展的需要，加深了对政治学习的认识。通过对廉政建设的教育学习，大家知道，全党各行各业都在抓廉政建设，说明其重要性，尤其对我们法院工作更显得重要。所以，我们在平时工作中都自觉按照廉政建设有关规定办事，大家明确廉政建设并不是一句口号，而是具体体现在实际工作中。所以，我们在抓廉政建设中，也要抓各项工作的开展，只有各项工作搞上去了，才能体现出廉政建设是否搞好。一年来，我们全庭干警从工作中的一些小事做起，特别是在办案过程中，

　　更加严格要求自己，没有出现违规、违纪现象，并且时时刻刻注意了法官的形象，有力地推动了审管办的各项工作开展。

　　2、发扬敬业精神，实实在在办事。在过去的一年里，全庭干警都能做到兢兢业业工作，实实在在办事，无论是办案还是其他工作，每一个人都尽可能发挥出各自的能力，不弄虚作假，实事求是。全庭同志团结一致，心齐气顺办事。大家做到有意见当面讲，不计较个人得失。利用各种机会多次向市中院审管办请示学习，掌握审管办的相关工作及制度等情况，自身加倍学习审判监督方面业务知识，与中级法院经常沟通联系，确保案件得到公正审判，依法保护双方当事人合法权益。

　　我们在院党组领导下，科学制定月度、季度指标任务，统筹安排全年办案计划，审判执行运行态势实现科学良性循环。以强化审限管理为主线，压缩办案周期，实行审限跟踪通报和预警提示，落实“院长督办”制度，着力降低平均审理天数。全年我院受理各类案件___件，其中诉讼类案件___件，审结___件，结案率___%。___年全院法官人均结案___件，平均审理天数___天，法定审限内结案率达___%。

　　3、认真工作，严把案件质量关。对全院各业务庭的办案质量进行定期抽查，在抽查过程中，我们一方面加大了力度，另一方面也和其他庭办案人员及时进行沟通，相互学习、相互探讨，在抽查中发现的一些质量问题能及时发出了抽查情况通报。在检查法律文书当中，我们也做到认真细心，对于有争议的病句及错词，我们也反复进行探讨，尽量做到准确无误。经过我们的不断努力工作，为提高我院的办案质量尽了一定的力量。重点抓好了全院___年以来近三年案件质量评查工作。我们按照院里的统一安排，尽心尽力做好各项工作，制定了

　　案件质量评查工作方案及各业务庭室的案件质量评查表。___全院干警对近三年刑、民、执所有案件尤其是上网文书卷进行了审阅。

　　我们注重在提高案件质量上倾注全力。创新审判监督管理机制，落实案件庭审“庭室互评”制度，并由案件评查室对所有案件“逐月逐件评查”。审管办统一负责审判流程管理、案件质量评查、审判态势分析、法官业绩考评等。实行“两点评两通报三分析”制度，即：对发回重审、上诉改判案件逐案公开点评，将审判质效指标和审判管理情况按月通报，对收结案形势、案件质效指标和案件信访风险情况定期分析。定期___裁判文书专项评查和整改活动，对瑕疵案件进行专项集中整改，逐步提升案件整体质量，构建起全方位、多角度的案件质量监管体系。同时审管办审理案件___件，无一件发还或改判，无一件引起矛盾激化案件，未发生一起___、信访、电话访的情况。

　　改革中，将司法调研、司法案例、司法统计工作交由审管办负责进行。由于该几项工作多数涉及文字撰写，我们克服困难、积极学习查阅相关规定和要求，按照规定要求完成了上述工作。全年___撰写调研___篇没上报案例___个，上报司法统计___篇。

　　4、遵章守纪，严格自律。我们审管办（研究室）虽然人员不多，但各项工作都和其他庭室一样，岗位责任制规定的任务同样要完成。一年来，我们全庭同志时时处处按照各项规章制度办事，做到遵章守纪，严格自律，严格遵守各项铁规禁令。我们每一个人都明确，做任何事都要按照新时代政法干警的要求去做，不能干有损法院形象的事。一年来，我们全庭同志没有出现违章违纪事件，每一位同志都有较高的自觉性。对于院领导交办的任务，我们也尽力完成。

　　二、存在的不足之处

　　开拓创新精神不足，特别是在审管办（研究室）建立以来，部分工作重新纳入，在建章立制方面离院里的要求还有差距。明年，审管办（研究室）全体同志将进一步加强业务学习，更新知识结构，提升司法能力。严格庭务管理，系统谋划审判监督工作发展思路，理顺和搞好与原审法官、原审合议庭之间的关系，为提高全院各类案件的审判质量献计献策。在庭审中，严格依照法律规定的程序办案，特别是在查明事实和___、核实、运用证据上，做到审慎与严实精细，真正将案件办成铁案。

　　2022年法院审务督察工作总结___年___县法院纪检监察部门狠抓纪律作风问题不放松，认真开展审务督察工作，大力整治司法作风建设方面的突出问题，坚持以常态检查、随机暗访等手段，对一些干警身上存在的苗头性倾向性问题，通过个别谈话提醒、诫勉谈话等方式，给他们咬耳扯袖，红脸出汗，帮助他们及时纠正错误，防止小问题酿成大错误。一、注重人员配置做好督察工作关键在人，随着司法体制改革的不断深入和领导法制意识的不断深化和提高，审务督察工作也引起了领导的高度重视。___年我院新___届领导班子将审务督察工作作为一项重点工程来抓，着力配备督察人员，并为其解决好人、财、物的实际困难。同时，经常听取督察工作情况汇报，经常分析督察工作中的问题，必要时还亲自参与督察。成立了由主要领导任组长，班子成员任副组长，监察室、___及各部门共___名兼职监察员组成的审务督察工作机构，并明确了监督管理部门和专、兼职监察员的工作职责。此外，还对监察员

　　开展廉政教育和业务培训，使其坚定理想信念，淡泊名利，严守纪律，认真履职，为做好审务督察工作提供了良好的人力保障。

　　二、注重制度完善制度是督察的前提和依据，在开展督察工作过程中，我院结合本单位工作实际，不断完善工作制度，年初制定了督察工作计划，明确督察工作重点，措施和制度。今年上半年我院相继印发了《___县人民法院执法执勤车辆使用管理制度》、《___县人民法院考勤管理规定》、《___县人民法___关于加强机关法庭干警纪律作风建设督察的规定》、《___县人民法院雇员制、聘用制人员管理办法》等廉政管理方面的制度。在《督察规定》和《考勤规定》中，为强化制度落实，对违反纪律规定的人员，明确了要给予一定的经济处罚，对受到___次以上通报批评、诫勉谈话、警示约谈的，将取消评先评优资格，并扣除一定比例的年终各项奖励，极大增强了制度执行的威慑作用，也表明了我院整治作风的决心。三、注重思维创新督察工作要创新观念，拓宽思路，才能适应新时期基层法院发展的需要。一是突出重点，抓督察。我院纪检监察部门认真抓好领导和人民群众___的热点和难点问题，突出重点，抓住主要矛盾，分轻重缓急，有序开展督察工作。尤其是对当事人反应强烈的“执行难”问题和法官执法不公等问题进行重点督察，做到及时检查、及时反映，及时整改，努力为法治建设营造风清气正的法治环境。二是多种形式，抓督察。在督察工作中，我院采取催办、抽查或是召开座谈会等多种方式，听情况，找问题，对督察的情况及时进行分析综合，推动法院审判执行工作在阳光下进行。三是深入一线，抓督察。院领导和督察

　　人员经常深入审判执行一线，实地了解情况，把工作重心放在最敏感，最关键，最容易出问题的部位上，防止督察纸上谈兵，做表面文章，从而促使督察工作中反映的情况更加全面、真实、客观。

　　四、注重真督实察审务督察工作要真正取得成效，就必须强化督察力度，做到查必清、办必果。今年以来，我院每月分别从监察室、___及兼职廉政监察员中各选派___名人员组成督察小组，并由院领导带队不定期开展实地督察。重点督察窗口部门、庭审过程中的司法作风情况和公车管理情况。督察小组通过旁听案件审理、调取庭审录像和视频监控、对案件当事人进行回访等方式，对干警的纪律作风开展监督。在督察工作中，督查人员对事不对人，对违法违纪、执法不公、效率不高的行为不讲情面，敢于坚持原则，讲真话，紧抓问题不放松，一督到底，促使督察工作取得实效。1-___月共对机关法庭工作秩序、庭审纪律、公车管理等方面开展督察___余次，通过检查发现在开庭着装、窗口礼仪、庭审纪律等方面存在的问题___余个，当面纠正并批评教育___人次，诫勉谈话___人。下一步我院将结合新时期的新形势、新任务、新要求，切实不断总结和认真探索审务督察工作的新规律，更加科学、规范、高效、务实地做好督察工作，为基层法院各项工作___阶做出新贡献。

　　法院工会小组年度工作总结及明年工作计划一年来，我工会小组在机关工会和本院党支部的领导下，参加了机关工会___的多项有意义的活动，并___本工会小组成员进行了多次生动活泼的活动，有力地推动了我院的机关文化建设，工会小组的工

　　作也受到本院领导肯定和会员的支持。现将一年来的工作情况总结如下：

　　一、工会小组基本情况___开发区法院工会小组现有会员___人，其中男会员___人，女会员___人。年龄结构为___岁以上___人，___岁___人，___岁以下___人。二、积极___参加、完成机关工会___、布置的各项活动和任务1、填报了机关各类文体协会参与群体情况调查表，统计工会会员参与文体活动的情况和意向，并提出意见和建议；2、进行了开发区保税区首届全___动会的动员工作，___乒乓球比赛的报名工作（因工作原因未能参加）；3、___观看了中央电视台心连心艺术团在津演出；4、参加了机关工会对工会小组长的培训；5、收集了解本工会小组未婚求偶职工的情况，宣传并动员未婚求偶职工参加区工会___的联谊活动；6、___参加了开发区十八周年区庆职工联欢活动，编排了法警技能表演节目，全体会员参加了拉歌比赛并取得

　　2、三.八期间，与本院有关部门一起___了向开发区女职工送法活动，深入到顶益食品公司、斯垣雷电气公司等多家企业与女职工座谈，想她们宣讲法律，收到很好的社会效果；

　　3、___大召开之即，与党支部联合举办了喜迎___大演讲比赛和座谈会，提高了会员对国家政治、经济形势的认识，增强了责任感和使命感；

　　4、组建了本院的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组等，利用中午休息时间进行活动，创造了浓郁的文化氛围，提高了全院整体的文体水平；

　　5、编排了一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的节目的文艺演出，以展现我院的文化建设成果和精神面貌；

　　6、对失去亲人的职工进行慰问活动，体现了大家庭的温暖；7、从关心职工的角度出发，了解本小组中未婚求偶职工具体情况的求偶要求，为他们提供条件、创造机会解决问题；8、合理、有意义地使用了基层工会小组文化活动专项经费。___经济技术开发区人民法院工会小组200___年工作计划200___年，我工会小组在机关工会和本院党支部的领导下，参加了机关工会___的多项有意义的活动，并___本工会小组成员进行了多次生动活泼的活动，有力地推动了我院的机关文化建设，工会小组的工作也受到本院领导肯定和会员的支持。我工会小组有决心在200___年以更加饱满的工作热情，创造性地开展工会工作，将工会工作推向一个新的层面，创造出新的成绩，为全面推动全院的工作发挥更大的

　　作用。在总结去年工作经验的基础上，现作出200___年工作计划如下：

　　一、充分发挥工会作用，切实关心干警的生活和工作情况，了解干警的具体困难，尽最大的努力解决干警在生活中和工作中遇到的问题，维护职工的切身利益。

　　二、了解干警的思想状况，从工会角度配合党支部作好干警的思想工作，解决干警思想上出现的问题，推动全院思想政治工作再上新水平。

　　三、充实干警的文化生活，开展丰富多彩的文体活动，推进全院的文化建设。

　　1、我院在现在已经组建的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组的基础上，准备根据干警兴趣的意愿，利用本院所拥有的物质条件，成立自己的台球队、桥牌队及其他兴趣小组，建立本院的文化活动中心。同时，在院外聘请有经验的老师作指导，以提高整体水平。

　　2、在不影响工作的前提下，合理利用时间定期、不规律地安排各队和兴趣小组进行活动。

　　3、举办春节联欢会，并邀请干警家属参加。在这次联欢会上，将演出一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的文艺节目，同时进行进行一场趣味运动比赛。全干警家属参加的目的，是在展现我院的文化建设成果和精神面貌的同时，感谢家属们对我院工作的支持，并了解我院以及开发区的情况，以期他们能够给予更大的支持和理解。我工会准备在这项活动中，使用200___年工会小组经费。

　　4、利用适当时机，在工作相对来说不太繁重的上半年，从爱国主义教育出发，___干警进行春游或参观等活动。

　　5、举办台球、桥牌、乒乓球等比赛。四、积极参加并完成机关工会___、交办的工作，为全开发区的工会工件的进一步开展和提高作出应有的贡献。

篇十三：法院审管办对照检查材料

P>　　本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　法院审判工作发言材料

　　努力树立质量第一意识不断提高刑事审判水平法院审判工作发言材料案件的审判质量直接关系着法律的权威，法院的公正，法官的形象。近年来，。。法院刑庭将“质量就是生命，责任重于泰山”的意识践行于每一个案件中，狠抓审判规范、审判管理、审判监督、审判质效工作，案件质量和效率呈逐年上升的趋势。刑庭连年被市中院授予集体三等功，2008年被团市委授予“市级青年文明号”，2009年被。。区总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，被省高院授予集体二等功，。。法院被省高院授予“刑事审判先进集体”。一、统一思想认识，夯实依法办案基础立足于审判质量的提高，我们在办案过程中深入学习实践科学发展观，牢固树立社会主义法治理念。结合“创先争优”活动的开展，进一步解放思想，改革创新，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念及审判作风。在审判工作中，坚持既严格执行法律，维护法律正义，又将生硬的法律规定灵活适用到解决复杂的矛盾纠纷中；既维护了法律的公正，又赢得了人民群众的认可，符合社会公正的要求；既注重个案的公平正义，又维护了全社会的公平正义，以实现法律效果与政治效果、社会效果的有机统一，为确保社会的和谐稳定发展提供了有力的司法保障。二、把握关键环节，提高工作创新水平

　　1/5

　　本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　在严格落实上级各项刑事审判政策的同时，立足工作实际，突出抓好工作创新，努力催生提高刑事审判工作质量的新活力。一是高效推进量刑规范化实施。切实把量刑规范化改革作为提高办案质量水平的一项重要工作来抓，扎实推进量刑规范化在我庭的深入运行，切实增强了案件定罪量刑的公开性与透明度，使刑事审判更加准确化、科学化、合理化。截至今年6月底审结涉及量刑规范化指导意见15种罪名的案件35件，涉案人数51人，其中交通肇事案11件，故意伤害案10件，寻衅滋事案5件，盗窃案6件，职务侵占案1件，敲诈勒索案1件，掩饰隐瞒犯罪所得案1件。在庭审程序方面，我庭参照量刑规范化要求配套适用的庭审程序，对传统的庭审程序进行了相应的修改，较之以往适用的庭审程序，将量刑部分单独分开，使审判质效大幅提升。二是积极推进制度创新。一是落实审前风险评估和判后回访制度。通过审前社会调查，全面细致的探究犯罪人的罪错原因，认真书写调查分析报告和风险评估意见，为裁量刑罚提供了重要的参考，大大提高了息诉服判率。深入被判处非监禁刑犯罪人员户籍地基层组织和派出所，对正处于接受社区矫正的被告人集中进行回访调查，有效的监督和督促了被告人的**改造，将被判处非监禁刑罪犯置于有效的挽救中，使我区的重新犯罪率维持在了较低水平，取得了良好的法律效果和社会效果。二是高效推进少年审判工作。严格落实未成年人轻罪前科封存制度。结合。。区少年审判工作实际制定了《未成年人轻罪前科封存制度实施意见》，对未成年人轻罪前科封存的申请、受理、审查、报批、送达、复查等程序作了明确的规定。同时尝试选取部分满足条件的典型案件推行，边实践边总结完善，循序渐进的落实到所有涉及未成年人轻罪的案件中，进而最大程度在挽救、矫治、预防未成年人犯罪等方面达到应有的法律和社会效果。此外，为将教、改、挽工作落到实处，杜绝少年审判“一判了之”的简单做法，我庭还实施判后延伸跟踪

　　2/5

　　本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　帮教制度，坚持对辖区内去年已判处非监禁刑的少年犯进行回访调查，有针对性地对其进行生活帮扶、思想教育，提高其自觉守法意识，从思想根源上杜绝重新犯罪。截至今年上半年，我庭未受理未成年人犯罪案件，青少年犯罪维持在较低的比率。三是加强社会宣传，营造良好氛围。高度重视舆论的引导作用，积极通过新闻媒体、报纸网络向社会各界宣传、解释、介绍刑事审判工作，主动向上级法院、区委政法委、区人大和政协请示汇报案件审理情况，开展了“百名人大代表听十案”活动，7月6日关于万锡强受贿一案组织人大代表、政协委员旁听案件庭审；扩大旁听范围，分批邀请包括学生、。。职工，普通民众在内的群众旁听案件审理，积极召开庭后座谈会，广泛听取与会代表和群众的意见建议，虚心接受监督，把握好舆论导向，为以量刑规范化为重点的各项改革工作营造良好的社会氛围。

　　三、强化监督管理，健全工作体系案件质量是审判工作的生命线，直接关系到人民法院的公信力和威望值，在具体工作中，我庭坚持“质量第一”的中心思想，强化质量监督管理，为案件审理质效形成有力保障。一是切实提高案件质量意识。强化质量意识是提高审判质量的关键。在教育法官提高大局意识、宗旨意识、责任意识和质量意识的同时，狠抓规范管理，强化绩效考核工作，真正建立起“目标管理、业绩考核、过错追究”三位一体的奖惩激励机制。通过发挥绩效考核的导向作用，更加有效地激发干警爱岗敬业的责任心、事业心、上进心。与此同时，积极开展“创先争优”活动，重奖办案能手、质量标兵，鼓励努力追求办案的公正与高效，力求将每件案件办成经得起检验的铁案。二是切实强化司法本领。新时期，人民群众对审判质量有新的期待和更高要求，要求法官在提高庭审驾驭能力、适用法律能力、裁判文书制作能力等方面有过

　　3/5

　　本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　硬的业务技能。在具体工作中我们精心组织法官的业务培训，着力打造一支高素质的优秀法官人才队伍。鼓励法官参加各类法学进修班，促进法官业务能力将得到进一步提升。一方面切实转变观念，克服吃老本、凭老经验办案的思想，增强学习的紧迫感，促进法官的工作适应形势要求。一方面创新学习形式。采取多种方式，广泛开展岗位练兵，诸如举行庭审观摩、疑难案件评析，个案指导，论文研讨，办案经验交流等活动，从而不断提高法官的业务水平，提高办案质量。三是切实层层把好案件质量关。作为主办法官对自己审理的案件，在查明案件事实，证据确凿情况下，通过自己对案件的认知和心证，运用掌握的法律及司法解释及社会经验进行裁判；作为审判长、庭长在核稿阶段，同样把好质量关，不仅审查裁判文书语句的通畅、文字的对错，更在认定事实、证据的采信及适用法律方面把好关；作为书记员对案件材料的收集、整理、装订和归档等方面也按照有关规定进行，严格形成人人有任务、有责任，有压力、有动力，确保在审判的过程中不出差错。四是认真做好案件庭内自查。将案件质量自查作为改进审判工作，提高审判质量的重要手段，发挥评查工作规范引导、监督纠错、评估考核、统一裁判尺度等功能。对评查中发现的问题认真进行分析点评，并及时通报反馈，进行个案剖析，总结经验教训。以此提高案件审判质量。

　　四、狠抓工作落实，不断开创刑事审判工作新局面努力树立“质量第一意识”，重执行，抓落实，使我院刑事审判工作水平进一步提高。一是司法能动性得到了彰显。通过审前风险评估、量刑规范化制度的实施，使得法官在案件审理前及时掌握案件信息，在案件审理中能更好地做到根据案情引导控辩双方参与庭审的各个环节，较之以往更加充分保障了被告人、辩护人的权利，使刑事案件量刑更加公开、透明，刑事审判

　　4/5

　　本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　更加准确化、科学化。二是审判程序得到了进一步规范。案件定罪量刑更加准确，宽严相济的刑事政策和罪责刑相适应原则得到了有效贯彻，获得了民众的一致好评，无一件因量刑问题引发的上诉抗诉案件。三是息诉服判率得到提高。近年来我庭审结的案件中上诉率呈明显下降趋势，尤其自实行量刑规范化改革实施以来，庭审前审判人员对量刑情节做了明确告知，使得被告人对自己所犯罪行应该承担何种刑罚有了清晰的认识，使量刑得以公开、公正，同时也更好的促使被告人悔罪伏法，大大提高了被告人服判息诉率和司法公信力，整个刑事审判工作迈上了一个新台阶，呈现出崭新面貌。

　　5/5

篇十四：法院审管办对照检查材料

P>　　考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现认为同志政治坚定宗旨明确思想觉悟较高能认真学习三个代表重要思想党的十七大和十七届三中四中全会精神自觉贯彻党的路线方针政策忠实地履行法律赋予的职责注重业务知识学习不断提高自身素质具有较强的组织管理能力和业务能力

　　法院干部考察材料(精选多篇)

　　第一篇：法院干部**事迹材料**同志是**市中级人民法院民事审判第一庭的审判员，也是该院最年轻的审判长。近年来，她牢记立党为公、司法为民的宗旨，认真追求司法的公正和效率，在自己的审判岗位上默默耕耘，无私奉献。～年里，她共审结案件113件，参加合议庭结案256件，承办的案件没有一件超审限和错案，办案的数量和质量均在全院名列前茅。她爱岗敬业，工作勤奋吃苦，把主要精力倾注在审判工作上。为了让自己承办案件能保质保量地完成，让当事人的纠纷得到及时、公正地处理，她不顾小家为大(推荐打开)家。她的儿子才3岁，爱人在部队工作，父母远在外地，她既要忙于工作，又要照顾家和孩子，其中的艰辛可想而知。民一庭是该院案件最多的庭，为了多办案、办好案，她白天忙于接待当事人和开庭，晚上查阅案卷、写庭审提纲及制作裁判文书。每当她去办公室加班时，孩子总是在身后追着要妈妈，恳请妈妈在家陪着她，望着孩子充满泪水和渴盼的眼睛，她心里非常难过。她就是这样，每天早上班晚下班，有时加班到深夜，100多份裁判文书几乎都是在业余时间完成的，充分表现了一名人民女法官爱岗敬业的奉献精神。她在办案中，注重从立法本意、立法精神上理解、掌握法律的精髓，做到既维护民事审判的法律尊严，又保障当事人的切身利益。她非常重视社会影响较大案件、妇女儿童权益及其他弱势群体权益受侵害案

　　件的审理。对此类案件她总想方设法以最快的速度、最理想的解决纠纷的方式来处理，通过快速、高效、公正的判决，切实维护社会稳定，确保妇女儿童及其他弱势群体的合法权益得到实现。她坚持秉公司法、廉洁司法、文明司法。在审理案件中，她非常认真细致，开庭前总是要作好充分的庭前准备，无论是自己的案件开庭还是参加合议的案件开庭，她总是准时到庭，从不中途离开，认真听取双方当事人的意见，做到不偏不倚，保持中立。她清正廉洁，两袖清风，不接受当事人的吃请或收受当事人的任何好处。她对案件的双方当事人做到待之以诚，动之以情，晓之以理，导之以法。对情绪激动、态度粗暴的当事人，她笑脸相待，耐心说服。例如，有一案外人申请作为第三人参加诉讼，她在对全案进行分析后认为该案外人不宜作为第三人参加诉讼，当时该案外人很不理解，情绪激动，她不愠不火，与该案外人进行耐心细致地说理，最后使该案外人心服口服而放弃诉讼。又如，（～）海中法民一终字第660号案的被上诉人在开庭之后，找到她办公室来诉苦，要求她秉公办事，推心置腹地交谈后，被上诉人离开时诚恳地说：“何法官，我相信你，案件怎么判我对你都没意见１由于她办案公正、廉洁、高效，赢得了人民群众的信赖。有一上诉案件的委托代理人来信致谢说：“……你的判决说理清楚，逻辑严密，适用法律无可挑剔。最重要的是，这个判决让我看到了法律的神圣和法官的公正。因为整个案件审理过程中，我们没有给您打过一个电话，也没有去托什么关系。案件的判决结果纯粹系法官独立、公正的审理

　　所致。透过这份判决让我感受到了法律的公正，产生了对您的尊重和谢意，也希望您能一如既往地，为维～律的尊严和法官的公正形象而审理好每一个案件……”她热爱审判工作，把审判工作当作自己的事业来追求。她说为她这辈子能当一名真正的法官感到自豪。正是基于这种职业的尊荣感，驱使她忘我工作，潜心钻研业务，不断提高自己的法学理论水平和办案能力。她在办案过程中遇到问题时，喜欢与同行进行研究，以积累经验。她喜欢收集有关法律方面的信息，喜欢与人探讨一些法律问题，博采众长，提高自己的法律素养。她重视裁判文书中认证与说理部分，尽力使自己的裁判文书得到双方当事人的认同；对于承办的二审改判、发回重审案件，判后总要与区法院一审法官沟通，尽力做到让他们认同。她注重吸取他人庭审的优点，潜心研究庭审的技巧及庭审语言的表达，以进一步提高自己驾驭庭审的能力。去年，全国人大代表旁听和观摩她的庭审活动后，对她驾驭庭审的能力及判案的水平给予了一致好评。由于**工作成绩显著，被该院评为～年度先进工作者。第二篇：人民法院关于拟任干部考察报告范文主任、副主任、各位委员：区人大常委会干部任前考察组近期对区人民法院院长提请的干部任职人选依法进行了考察。我受考察组委托将考察情况报告如下：区人民法院院长提请任命为区人民法院副院长的***、***两位同志，是经过区人民法院严格的选拔、考核程序选拔出来的，整个程序合法、

　　民主、公正。考察中，法院班子和机关干部对两位同志给予了客观的评价。考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现，认为***、***同志，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高，能认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中全会精神，自觉贯彻党的路线、方针、政策，忠实地履行法律赋予的职责，注重业务知识学习，不断提高自身素质，具有较强的组织管理能力和业务能力；注重廉洁自律，作风正派，得到了院领导和全体机关干部的信任和好评；平时严格要求自己，不怕苦，不怕难，以身作则、亲历亲为，在各自的岗位上取得了较好的成绩。***同志担任过区人民法院新桥法庭庭长、民事审判庭庭长，现任区人民法院党组成员、政治处主任、审判委员会委员，工作积极主动，思路清晰，责任心强，为人热情、关心同志，其分管的工作多次被上级法院嘉奖。（另一个）***同志担任过区人民法院蓬街法庭庭长、执行局长，现任区人民法院党组成员、执行局长、审判委员会委员，工作认真负责，思路清晰，点子活、办法多，其分管的工作及实行的一些措施得到全院干警和上级法院的肯定。考察组认为，***、***两位同志年纪轻、能力强，担任过一定的领导职务，且表现出色，具有一定的领导水平，希望两位同志再接再厉，不辜负党和人民的希望，为路桥法院的建设，为公正司法和服务人民作出更大的贡献。

　　第三篇：干部考察材料范本2**同志考察材料政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1区首位。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。

　　工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待提高。**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名；在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了2解情况，其获优秀票39票，占88.64%；称职票5票，占11.36%；基本称职票0票；不称职票0票。建议提拔票43票，占97.73%；建议留用1票，占2.27%。考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。考察组成员：**局干部考察组2014年5月24日3第四篇：干部提拔考察材料***同志考察材料***，男，****年*月出生，汉族，**县**乡人，本科学历，农艺师（农

　　学专业），****年*月加入中国共产党（在校），****年*月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任（正科）。该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。***同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题，获省科技进步二等奖；连续8年承担美国（铁岭）先锋种子公司夏玉米品比试验（豫东区域）项目；被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作，获“全市优秀驻村工作队员”称号；作为第一批青年干部，被县委选派到县信访局锻炼；2014年12月被评为县第四届“十大优秀青年”。在政府办公室工作期间，主要承担了文字处理、信息上报、机要档案等工作。所拟文稿精益求精，在全市政府系统公文处理差错“零”通报；连续5年起草的《政府工作报告》在全市获一等奖；成功承办了全市公文处理工作现场会，宁陵县“首办负责、五级把关、联审会签”经验在全市推广；组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书，配合县志办编写了第二部《**县志》，配合县旅游局编写了《梨花语》一书；参与了20余次国家、省、市

　　政府工作现场会、八届梨花节和五届酥梨采摘节各项筹备工作，得到了领导的充分肯定。推行“全员信息制”，提高了信息工作的准确性和时效性，**县政务信息工作连续两年全市第一，全省先进。2014年参与了产业集聚区基础设施建设大会战和重点项目用地征迁活动，出色地完成了宣传、会议组织、档案资料归档、工程进度上报等工作。主动参与招商活动，真招商、招真商，成功引进了投资10亿元的***项目。***同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，有较强的亲和力及协调能力，能较好的处理领导和同事的关系。对职能部门、乡镇或群众反映的问题，既敢于坚持原则，又能主动帮助解决，树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。该同志严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，模范执行党员干部廉政准则，自觉抵制不良风气，对办公室各项规章制度，带头坚持，带头落实，恪尽职守，廉洁奉公。先后被评为“全市新农村建设先进个人”、抗击“6〃3”风灾先进个人、“2014年度综合工作先进个人”等荣誉称号，年度考核多次被定为优秀格次。第五篇：干部考察材料内容及格式要求干部考察材料内容及格式要求一、内容要求1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长2、主要缺点和不足；3、民主推荐、征求意见及民主测评情况

　　二、格式要求1、文档用纸使用16k纸（19.5cm×27cm），行距（1.5倍行距）上下边距2.5cm，左右边距2.4cm，行距1.5倍；2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。样张：*****考察材料*****在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。主要不足：民主推荐情况：会议发出推荐表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话推荐有人参加，得票，得票率，排名第。征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率％。民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）年月日其他相关文章：干部考察材料范文科级干部考察材料干部考察材料提拔干部考察材料干部提任考察材料

篇十五：法院审管办对照检查材料

P>　　尽管这一审批制度在保证案件质量方面起到了积极作用但这种审判监督权与行政管理权并轨运行依靠行政命令手段来行使审判监督权的方式同一案件在同一审级内往往需要经历多个主体和层级的复合评价才能形成最终的裁判意见在很大程度上强行弱化了合议制对于外部不当干预违法干预的预防功能不仅丧失了合议庭的应有活力阻碍了合议庭成员充分履行合议职责同时也为权力寻租埋下了隐患

　　创新加强审判管理全面提升审判质效今年以来，卧龙区法院坚持创新与规范并重，紧紧抓住审判管理这条主线，将创新和加强审判管理工作作为确保案件质效、提升群众满意度和深入推进三项重点工作的重要“抓手”，逐步理清审判管理与政务管理、队伍管理的关系，以审判管理为重点，整合资源，积极筹建审判管理办公室，2011年3月在全市法院中率先成立“卧龙区法院审判管理办公室”，实现了从行政性审判管理模式向专业性审判管理模式的转变，为我院审判管理向科学化、规范化、精细化管理迈进奠定了坚实的基础。2011年4月南阳市中级法院将我院确定为审判管理试点法院。作为试点法院卧龙区法院在审判实践中积极探索，大胆尝试，逐步建立起了以审判质效管理为核心、审判流程管理为支撑、审判质效评估为保障、审判绩效考核为重点的审判管理机制，形成了一套符合实际、较为合理的审判管理模式。一是以案件评查为依托，建立审判质效评估体系。相继修订完善了《卧龙区人民法院案件质量评查办法》、《卧龙区人民法院违法审判案件评查办法》及《卧龙区人民法院案件责任追究办法》，对案件质效评查范围、评查内容、评查标准、评查方法、评查机构作出明确规定，并建立多层次的案件评查机制，对二审和再审改判、发回重审的案件、当事人多次上访等案件进行重点评查，根据结果评定质量等级，逐月通报。对查出的一般性问题及时督促纠正，对存在严重质量问题的案件，由审委员会讨论作出认定并追究相关责任。二是以信息化管理为平台，建立案件流程管理机制。今年我院在资金紧张的情况下，筹资建立了局域网，并购置了“法院综合信息管理系统”，通过局域网的运行加强法院信息化建设，也为案件流程管理提供了信息化管理的平台。同时我院还制订《卧龙区人民法院审判流程管理若干规定》，在立案阶段实行随机分案，从源头上杜绝“关系案、人情案”；在审理阶段，明确各个环节的操作标准、时限要求，由立案庭实施跟踪监督，填写审限跟踪监督卡，发现问题，及时提醒并督办问责；重点加强对审限延长、中止等类型案件的管理，从严掌握审限变动的条件和程序，防止隐性超审限现象产生；严格结案制度，规定凡是结案的案件必须经过审管办评查，确无质量瑕疵方可结案。三是以审判绩效考评为导向，充分发挥其约束与激励作用。根据不同庭室的职责，科学设定审判绩效考评指标，年初签定责任书，年中进行阶段性考核，年底进行总评，并将审判绩效目标考核与评先评优、公务员考核、物质奖励相挂钩，根据考核结果，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分发挥审判绩效考评的约束、激励、引导作用。四是以制度创新为切入点，制定审判管理制度。2010年3月我院探索成立了民事、刑事、行政专业审委会，探索建立专业审判委员会，对需提交审委会讨论决定的案件，首先由专业委员会讨论把关，决定结论不一致的可提请审委会讨论，从而有效地减轻了审委会的压力，提高了审委会讨论案件质量和效率；建立班子成员、专职审判委员会委员审担任审判长制度，切实解决案件反复审理的问题。我院制定了《卧龙区人民法院关于院班子成员专职审判委员会委员排班参加庭审担任审判长的规定》，明确规定班子成员、专职审判委员会委员排期担任审判长，参加重大、疑难、新类型、检察院抗诉及发还重审等六类案件庭审。特别是所有发还重审的案件均要由班子成员、专职审判委员会委员担任审判长参与审理，此项制度为**发还、改判案件多提供了有效地途径，同时也为提高民商事案件审判质量做出了有益的探索；案件多，结案任务重，时段结案不均衡，人员结案不均衡，部门结案不均衡，审判质效不高，是卧龙区法院的历史积弊。今年，为了摒除积弊，卧龙区法院创新思维，在均衡结案上做文章，制定《卧龙区法院均衡结案规定》，要求时段结案均衡，人员结案均衡，部门结案均衡，达到全局努力，全年使劲，全面发展。具体做法是：分解结案任务。结案数量分解到人和部门，结案比率分解到月。要求部门正职年度结案不低于10案，副职年度结案不低于60案，一般干警年度结

　　案不低于50案，个人、部门前三季度结案率不低于70%，第四季度结案率不低于98%，受案数量不足以保障结案任务的部门，由院立案庭统一调剂，每月结案情况在院重点工作督察通报中予以通报，计入年度绩效考核。篇二：2011年度审判管理工作汇报材料双峰县人民法院审判管理工作情况汇报一年来，我院在上级法院的精心指导下，紧紧围绕建设全省优秀法院的奋斗目标，始终坚持以加强审判管理工作为着力点，狠抓执法办案第一要务，通过健全审判管理制度、明确管理职责、严格考核考评和奖优罚劣等一系列措施，进一步规范司法行为，提高案件质效，审判工作有了一定地提升。从一年来的审执工作情况来看，全院共审执结案件6191件（不含非诉审查案件），比上年同期多结1030件，同比上升20%；调撤案件3998件，比上年同期多结1326件，同比上升49.6%，调撤率为89.2%，同比上升11.1%；执结案件1304件，比上年同期多结221件，同比上升20.4%；案件质量也有所提高，民事、行政案件上诉93件，比上年同期减少23件，同比下降19.8%。我们的主要做法是：一、强化层级管理，充分发挥各审判管理主体的能动作用我院十分注意各层级管理之间的合理分工，做到管理规范、有序，充分调动各审判管理主体的积极性，强化各审判管理主体的责任感，增强向心力和凝聚力，从而形成合力。作为宏观管理主体的审判委员会、院领导，主要关注审判运行机制的整体状况是否良好，审判各环节是否协调，及时了解审判运行机制遇到问题以及症结所在，及时作出决策，解决问题，从而维护审判机制的正常运行。年初，我院党组根据上年度全院审判质效状况，提出了今年的工作目标，确定了工作重点，制订了考核细则，把各部门的各项工作目标写入精细化管理考核实施细则；每季召开院务会，听取审管办对全院审判绩效情况汇报、庭长对本部门审判绩效情况的说明，然后根据全院和各部门的审判绩效情况提出下一步工作要求。作为中观管理主体的审判管理办公室，围绕决策抓落实，具体负责审判流程管理、案件质量评查、审判绩效管理、精细化管理考核等工作，为院领导和庭长们提供准确、全面、客观的审判工作数据，并对审判运行态势作出正确分析判断，协助审判委员会、院领导开展好对全院审判工作的宏观管理工作，协调各业务庭认真做好部门内部的微观管理工作，同时衔接、处理好宏观、微观管理之间的各项事务。各审判业务部门的庭长是微观管理的主体，他们直接指导办案，直接管理法官，他们对审判工作的管理是最直接、最基础，也是最有效的。因此，我院明确他们为庭室审判质效的负责人，规定必须每月对本部门的工作进行一次讲评，每季度对本庭业务范围内的审判质效进行分析评估；从而，确保了我院审判管理工作的有序开展。二、注重案件质量，加大评查力度。我院始终把提高案件质量作为审判管理的工作重心，成立了以院长为主任的案件质量评审委员会，负责组织领导全院案件质量评查工作。制订了一系列规章制度，在省高院《案件质量评查规则》的基础上制订了《案件质量评查操作细则》，对各类案件的办理在程序、实体、文书制作和案卷装订归档方面提出了具体要求，也明确了具体的扣分标准；对案件实行逐案评查，对已送检的6109件进行了全案评查，对8件被发、改案件进行了重点评查，并建立了办案干警个人案件质量登记台账，评查结果按季考核，记入个人绩效档案。同时，加强了对发、改案件的责任追究力度，制订了《发回、改判案件责任追究办法（试行）》，规定：凡被上级法院改判或发回重审以及本院再审改判的案件，应当进行过错责任分析；承办人自收到被上级法院改判或发回重审的案卷或被本院再审改判通知之日起10个工作内必须写出过错责任分析报告，并提交本部门（承办单位）与主管院领导集体研究，且形成书面责任分析报告后，连同案卷材料送审判管理办公室评查；审判管理办公室自收到案卷材料及办人与承办单位的责任分析报告后10个工作日内进行评查，并写出评查报告报审判委员会讨论。审管办评查的8件案件中已报审委会讨论3件，并对其中2件案件的承办人因办案存在过错，已进

　　行了相应的责任追究，作了相应的处罚。这样，进一步加强了办案人员的工作责任心，确保了案件质量的提高。三、严格文书审查，注重文书效果。裁判文书是人民法院对外形象的一种表现，文书写作的好坏直接反映出人民法院的执法水平，也反映出办案干警的工作能力。因此，我院对文书着手进行规范管理；一是严格审批程序，全院所有的裁判文书均须经业务部门负责人及主管院长审批后，方可盖章发送当事人，严把了文书审批关。二是严格文书制作要求，要求文书格式要规范，结构要合理，叙事要清楚，论证要充分，说理要透彻，程序要合法，适用法律要准确，处理要正确，逻辑要严密，语法要得当，行文要流畅，并充分体现现代司法理念。我院将省高院裁判文书制作技术规范及最高法院各种法律文书样式复印下发各业务部门，并集中组织学习。三是加大文书质量评查，在逐案评查的同时将法律文书作为案件质量评查的一项重要内容；同时，我院制订了《裁判文书评选办法》和《裁判文书评选活动实施方案》，开展裁判文书评选活动，在每个办案人员所办结案件中抽取三篇裁判文书，共111篇，由全院15名审判委员会委员进行集中评查和复议，且院长亲自参与评查和复议，对被评定为优秀文书的，每篇奖励承办人100元，平均得分前三名的，每人奖励500元，评定为不合格文书的，每篇处罚承办人200元，对得分最后10名的文书逐案通报到人。通过评选活动，检验了办案法官的文书制作水平，促进了我院文书质量的提高。四是规范文书管理，规定文书按月报送制度，各办案单位在每月报表时必须同时报送结案文书，由审管办统一制成电子文档保存，这样，既确保了报表的准确性，也加强了文书的统一管理。同时，对裁判文书上网也作了严格的规定，制订了《关于在互联网上公布裁判文书的暂行规定》，严格规定了裁判文书上网的审批程序和操作流程，并规定各办案单位必须按生效裁判文书的40%在互联网上公布，现全院已在网上公布1070篇，确保了审判公开，促进了司法公正，改善了司法形象，维护了司法权威。四、提高庭审能力，规范庭审行为。庭审观摩与庭审能力测评，是我院近三年狠抓审判管理工作的一项重要举措。我院制定了《庭审观摩与庭审能力测评实施方案》，成立了工作委员会，负责该活动的组织、测评、总结、奖惩等工作。每次庭审观摩与庭审能力测评活动，均采取一评一表，分别计分的方式对审判人员在庭审中的程序操作、言行举止、驾驭能力、秩序保障等方面进行评审。除全体审判委员会委员到场参与评审外，还邀请了县人大、政协、政法委的领导和社会各界的代表参与。今年共开展庭审观摩测评8场次，人大代表、政协委员、政法委的领导参与人数达25人次；每场庭审结束后，由全体评审人员与主审部门的审判工作人员进行座谈，就庭审中发现的问题一一进行点评，提出相应建议。每次活动结束后，工作委员会组篇三：审判管理工作汇报**法院审判管理工作汇报今年来，我院在市中院的正确指导下，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持“三个至上”指导思想，紧紧围绕“三项重点”工作，能动践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，深入开展政法干警核心价值观、“人民法官为人民”、“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”等主题教育实践活动，大力加强审判管理、文化建设等工作，认真开展“两评查”、“基层建设年”等活动，各项工作取得了新的进展。现将我院工作情况汇报如下：一、审判管理工作基本情况：（一）主要做法：一、加强组织领导，优化审判管理机构设置。为加强审判管理工作，我院建立由院长主抓，分管院长亲自抓，部门领导具体抓，承办人员为第一责任人的一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的审判管理工作格局。今年来我院多次召开审判管理工作会议，研究讨论和部署审判管理各项工作。在审判管理实践中，审管办不干涉法官具体案件的审判，主要以评查、通

　　报、考核、督促检查审判质效等方式行使职权。二、完善制度建设，建立健全审判管理制度体系。一是建立健全案件流程管理监督制度。由立案庭对全院案件进行统一立案、统一分案，审管办对案件进行全程跟踪督办，对审限将要届满的案件进行催办督办。二是建立健全案件评查监督制度。围绕提高案件质量、效率和效果的要求，对全院已结案件按季度逐一评查，并将评查结果在院务会上进行通报和点评。对改判、发回重审案件及引发涉诉信访案件重点评查，科学、合理、准确界定差错案件，厘清责任。三是建立重点指标月通报制度。审管办通过简报、内网通报当月各业务庭和法官的收结案数、结案均衡度、陪审率、简易程序适用率等重要指标，促使各审判庭和法官有意识地保持领先数据，优化接近数据，提升落后数据。四是审判态势分析制度化。定期对审判执行工作运行态势进行分析和通报，及时发现和解决影响审判质量出现的问题。充分利用信息化管理手段，加强审判的程序监控和节点管理，实现对案件质量的有效监督和指导，确保裁判公正高效。三、强化流程管理，提高审判工作效率。一是做好审执案件流程跟踪。充分利用审判管理流程软件，不断加强各个节点的监管，每日网上核查审执案件流程情况。在审限变更环节，严格审批程序，履行书面批准手续后，再报审管办进行审查备案，避免审限变更的随意性，从而有效提高审限内结案率。二是规范案件信息录入。每周核查案件信息录入情况，对案件信息录入不及时、不全、漏录的及时督促并给予通报。三是严格案件报结手续。在结案环节，实行归口管理，严格案件报结，对结案信息填写不全、法律文书引用不规范、电子卷宗与纸质卷宗不一致、拖延报结等案件一律不予结案并予以通报。四、狠抓案件质量评查，提高审判工作质量。一是认真抓好案件的质量评查。我院在年初认真讨论修订《年度考核办法》，健全案件质量评查制度，成立案件质量考评组，由分管院长任组长，从各业务部门抽调业务骨干，依据《霍邱县人民法院案件质量评查标准》，从实体、程序、法律文书制作、卷宗装订等方面对所有生效案件实行一季度一检查一通报。对有瑕疵、不合格的案件实行通报，并在院务会上进行评析。二是重点抓好差错案件评查。对上级法院发回重审、全改案件和本院按照审判监督程序全改的案件，由我院审管办负责统计，并交由年度考核组按照《差错案件责任追究办法》逐一进行评析，分析原因、总结教训，并将评析结果及时通报给各部门及承办人，依照规定追究责任。对上诉率、全改和发回重审率较高的业务庭和确定有差错案件的个人取消其年度评先评优资格。三是抓好裁判文书评比。各业务庭按人员每月报送不少于一篇法律文书，由分管院长牵头成立优秀裁判文书评审委员会，对报送的裁判文书评出优秀等次予以通报，并对优秀裁判文书制作人给予物质奖励。（二）取得的成效：一、办案质量显著提高，案件陪审率上升。截至九月份，在已结的719件普通程序案件中陪审员参与陪审的案件有426件，陪审率达59.2%，与去年同期相比增加了24个百分点。陪审员参与案件审理，克服了法官因职业习惯所形成的思维定式，弥补了法官的不足，充分发挥各自的优势和特长，与法官取长补短，使审判工作更加贴近民情民意，贴近社会的价值观念和道德准则，使裁判更加合情、合理、合法，增强了法院裁判的社会公信力和认同感，更好的实现了法律效果与社会效果的统一。二、办案效率明显提高，结案均衡度上升。今年来我院高度重视均衡结案问题，通过奖惩机制强化均衡结案意识，调动法官参与的积极性，采取有效措施杜绝拖沓结案、突击结案现象，实现了案件进出动态平衡与存案量相对稳定，消除了审判工作任务“前松后紧、时紧时松”等现象的发生，使审判工作处于良性循环状态。截至九月份我院结案均衡度为0.79，比去年同期上升了0.28个基点。三、办案效果得到提高，调解撤诉率上升。我院牢固树立和谐司法理念，坚持“调解优

　　先、调判结合”工作原则，建立诉讼和非诉讼相衔接的矛盾纠纷化解机制，加大民事案件调解力度。积极探索行政案件协调处理机制，把协调机制纳入“大调解”格局，妥善化解行政争议。截至九月份我院协调调解撤诉率达56.4%，比去年同期上升了18.2个百分点。（三）存在的问题和困难：一、片面认识审判管理。审判管理是新时期人民法院科学发展的必然要求，产生的时间不长，审判管理工作发展有所滞后，许多法官对审判管理存在片面认识。一是对审判管理权存在错误认识，认为审管办是一个监督和处罚的机构，是一个挑刺的部门，导致审判管理权与审判权对立。业务部门对审判管理有抗拒心理，法官的纠错意识不强。二是对审判管理的职责和内容存在错误认识。许多法官认为审管办的日常工作就是评查案件、司法统计、案件报结、审限变更和纠错整改；认为上级法院对下级法院的审判质效考核就是审管办的事，与其他业务庭和人员无关，导致相关部门对审管办的工作不够配合，审判管理工作无法落到实处。二、网上办案能力不足。我院在编法官93名，其中四十岁以上办案法官48人。据统计不会或不完全会使用电脑办案的占四十岁以上法官的20.8%。他们主观上对网上办案系统不重视，主动学习相关知识的积极性不高，过分依赖传统的纸质办案和手工办案方式，忽视网上办案。部分案件网上结案拖沓，结案时间随意更改、普通程序案件合议庭人员不录入等情况经常发生，导致案件纸质卷宗与网上信息不一致，司法统计数据失真，质效评估指标数据和全院办案效率受影响。三、质效评估体系不完善。案件质量效率评估体系是通过利用各种司法统计指标，结合各种统计资料，运用多指标综合评价的方法和技术，建立审判质量与效率评估量化模篇四：提高审判执行工作质效提高审判执行工作质效今年以来，市中院为了提高我市审判执行工作质效，多次组织召开了审判执行工作会议，通报了全市各旗区法院各项考核指标情况，我院多项审执指标处于滞后状态。会后，我院党组认真查找问题根源，针对信息化应用水平不高、审判流程不够规范、审务管理工作薄弱的现状，确立了向“精细化、规范化管理要业绩”的整体工作思路，大胆创新，实行扎口结案，加强基础建设，运行严格规范的审判流程管理机制，全面提升审判执行工作质效，经过两个多月的努力，审判执行各项指标实现了逐月上升的良好态势，有力地推动了审判执行工作的新发展。一、1-8月份工作开展情况1-8月份，全院共受理各类案件702件，审结530件，结案率为75.50%。其中，受理民事案件487件，审结372件，结案率为76.39%；受理刑事案件48件，审结45件，结案率93.75%；受理行政案件1件，审结1件，结案率100%；受理执行案件159件，执结106件，执结率66.67%；受理审监案件7件，审结6件，结案率85.71%。一审陪审率为69.86%，一审案件改判发回重审率为2.48%，调撤率为74.94%，简易程序适用率为82.78%。截止8月底，我院有4项指标高于全市平均水平，2项在平均值范围内，2项指标在全市末位，迫切需要改进。二、向创新要质效在6月份的通报中，我院的11项审判执行指标低于全市平均值，6项指标位于全市末位（即：执行标的到位率18.49%,审限内结案率99.42%，执结率39.85%，一审服判息诉率为92.11%，一审陪审率为54.35%，法官人均结案数10.81）。面对工作的严重滞后，我院痛定思痛，认真查找分析了审判执行指标落后的原因以及出现问题的环节，确立了向“科学管理要绩效”的工作思路，从抓好审判质量管理、审判效率管理、审判流程管理、审判绩效管理四个方面入手，奋力追赶，有效提高了审判执行工作质效。（一）院党组高度重视审判管理工作。从人员上加强，抽调4名骨干法官进一步充实了

　　审判管理队伍，审判管理人员达到6名；从保障上倾斜，在业务办公用房非常紧张的情况下，为审判管理办公室腾出了6间办公室，配备了电脑、打印机、传真机等审管工作需要的物质装备；从工作上重视，进一步拓宽了审判管理工作范围，将审判流程管理、审判动态分析、案件评查、审判质效评估涵盖其中，实行审务工作集中管理。（二）成立案件评查、扎口结案、统计分析监督、审委会事务4个小组开展工作。先后制定了《审判管理办法》、《审判质效考核办法》、《审判岗位绩效考核办法》、《流程管理制度》、《案件质量评查规则》、《裁判文书制作规范》、《案件信息录入规则》、《扎口结案实施细则》等共16项审判管理制度并汇编成《鄂前旗法院审判管理制度》一书，印发到每名干警手中，使干警深入了解各项规章制度，对照自己承办的案件并逐一整改完善。。（三）严格规范办案流程。建立健全了业务庭室开庭排期表、业务督办令、催办案件表、案卷评查整改通报、庭审观摩任务分解表、审执案件审限通报、结案审批表等操作流程制度，重点加强对审执时限和影响案件质效的问题的查纠力度，要求各庭室《申报长期未执行案件和各类案件涉案扣押物品》，确保没有超期案件和不合法的扣押行为，将案前管理、案中管理、案后管理贯穿于办案的全过程，充分发挥了审判管理对审判执行工作的管理、监督、协调、服务职能。（四）制定《质效考核承诺制度》。实行法官承诺，即：法官结合目标责任制考核内容向庭长承诺各项审判指标达到全市平均水平以上，庭长向分管副院长承诺，分管副院长向院长承诺。通过承诺制度将各项审判指标和任务层层分解，落实到人，落实到具体的案件中，进一步提升了法官的责任意识，确保了质效考核不走过场。（五）施行扎口结案工作方式。为提高审执质效，我院大胆创新，在全市法院率先实行扎口结案制度，即：本院办理的各类案件审结后，先向审管办申报结案，由审管办对案件录入信息、案卷进行审查，录入信息完整准确，案卷卷宗装订完备，没有错漏的，批准结案；录入不完整、有错漏的，下发《扎口管理整改通知书》，补正后才批准结案。这一制度的实施，一方面确保了案件信息录入的准确和全面，防止漏报、错填。另一方面对案件报结流程和操作程序进行细化分工，避免网上录入和案件交卷时间不符，提前与延迟报结，做到案件信息即时录入，确保了各项指标数据的准确性与真实性。（六）通报本院审判管理工作情况。从6月20日至今，共编印《审判态势分析》6期、《审判管理通报》9期、《岗位绩效情况通报》、《个人质效考核指标通报》、《审限跟踪》、《案件评查通报》各4期，详实汇总通报各业务庭室及办案人员案件办理情况、各项指标完成情况，并分析存在的问题，提出解决方案。既使院党组能够及时了解本院审判、执行工作开展情况，又督促了各业务庭室针对工作不足和薄弱环节，查漏补缺，改进工作方法，有效提高审判执行工作质量。上述措施的实施，使我院的审判执行指标明显提升，取得了8月份8项考核指标上升、4项指标高于全市平均值的明显进步，6项原处于全市末位的审执指标也取得了大幅进步。执行到位率上升为65.19%，执结率上升为66.67%，审限内结案率上升为99.62%，一审服判息诉率上升为93.87%，一审陪审率上升为69.86%，法官人均结案数上升为16.56。二、向基层要突破今年以来，我院面对受理案数量增加、矛盾纠纷日趋复杂、审理难度加大的形势,坚持以服务地方经济发展、促进社会和谐、满足群众司法需求、保障公平正义为己任，从基础工作抓起，加强基层法庭建设，切实提高基层法庭的办案质量和效果。年内，通过向旗委政府大力争取，积极与各镇政府、党委沟通协调，我院新增业务用车

　　6辆，其中为基层法庭配备办案车3辆，实现了基层法庭从没有业务用车，到每个基层法庭1辆业务用车的巨大转变，而且取得当地党委政府支持，解决了基层法庭的办公经费及工作人员的食宿等问题。院里为基层法庭配备了新电脑、打印机、传真机等现代化办公设备，基层法庭干警工作积极性大大提高，工作开展势头良好，巡回法庭就地审理案件数量大幅提升，达到130件，院领导带头深入基层，实地现场办理疑难案件22件。基层法庭调撤率达到83.26%，其中昂素镇法庭调撤率达到93.18%，且当场履行案件占到了结案总数的40.09%。今年，我院还特别重视信访、缠诉案件的化解工作，近日，我院支付1.8万元替当事人给付原告，有效化解了一直缠诉缠访的阿某某诉陈某某、高某某土地承包经营权纠纷一案。三、存在的问题及下一步工作打算虽然我院积极采取了不少措施，在加强审判执行工作质效、基层法庭工作上取得了一定成效，工作有明显的进步，与其他旗区法院的差距逐步缩短，但与市中院的考核要求和其他旗区法院的审判执行工作成绩相比，还有不小的差距，仍然处于落后的位置，还有不少问题亟需解决。主要有三点：（一）法官断层问题突出，队伍年龄结构偏大，知识更新能篇五：审判质效评估体系的分析与思考审判质效评估体系的分析与思考——以加强审判管理机制为视角2010-08-2510:57:36|来源：中国法院网宁海频道【内容摘要】：审判管理是法院的一项基础性工作，是法院管理的核心，科学的审判管理能够提高审判质量、效率和审判效果，缓解法院当前案多人少的矛盾。而长期以来，人民法院对审判质量与效率缺乏科学、全面的评估手段，审判质效评估体系应运而生。质效评估体系以其评价、导向、激励、规范和监督五大功能，对于法院审判质效的量化管理，对于查找和改进办案、管理工作中的薄弱环节，建立审判管理长效机制都有极大的促进作用。但因案件信息录入差错漏、质效评估数据体系指标的设置不尽合理、对质效评估体系的认识及应用存在偏差等，影响了质效评估体系的准确性、合理性和目的性，最终损害了该体系作用的发挥。有鉴于此，本文提出实行信息录入归口管理、修改审判管理系统相关功能、加强信息录入培训和监督、调整质效评估指标、建立分类评估体系等建议，以完善审判质效评估体系。案件质量效率评估体系是指通过利用司法统计指标，结合各种统计资料，运用多指标综合评价的方法和技术，建立审判质量与效率评估的量化模型，实现在定性基础上的定量管理，提高管理的准确性和效率。该评估体系的产生有其必然性，并在实践中不断发展完善，也必将对人民法院审判管理工作产生深远的影响。一、审判质效评估体系的肇始、发展长期以来，人民法院对审判质量与效率缺乏科学的评估手段，基本上是以“改判率和发回重审率”为主要指标来评判审判质量，以“结案率”为主要指标来评判审判效率，导致了案件质效评价简单地由两三个指标决定的情况，缺乏一套科学的评价标准和评价体系。2003年12月10日,一套率全国之先的以探索新型综合性审判管理机制为目的的审判质效评估体系在江苏省“破茧而出”,并于2004年元月起在该省三级法院一体化运行，为审判质效评估体系建设作出了可贵的探索。2005年10月最高院发布的《人民法院第二个五年改革纲要》适时提出：“建立科学、统一的审判质量和效率评估体系。在确保法官依法独立判案的前提下，确立科学的评估标准，完善评估机制。”2008年1月最高院颁布的《关于开展案件质量评估工作的指导意见（试行）》中规定了审判公正、审判效率和审判效果三个二级指标，33个三级指标。其中：审判公正指标11个，包括立案变更率、一审陪审率、一审上诉改判率和发回重审率、生效案件改判率和发回重审率、二审开庭率、执行中止终结率、违法审判率、违法执行率、裁判文书质量。审判效率指标11个，包括法定期限立案率、法院年人均结案率、法

　　官年人均结案数、结案率、结案均衡度、一审简易程序适用率、当庭裁判率、平均审理时间与审限比、平均执行时间与执行期限比、平均未审结持续时间与审限比、平均未执结持续时间与执行期限比。审判效果指标11个，包括上诉率、申诉率、调解率、撤诉率、信访投诉率、重复信访率、实际执行率、执行标的到位率、裁判主动履行率、一审裁判息诉率、公众满意度。该意见的颁布，为各地开展质效评估提供了统一的蓝本。与此同时，上海、浙江、四川、北京、湖南、福建等省、市各级法院也立足自身实际，建立并推行案件质效评估体系，并对构建案件质量效率评估体系进行了大胆的探索，最终促进了以审判质效评估指标体系为导向,以案件审判流程管理、法官审判业绩考评和岗位目标管理、案件质量评查、违法审判责任追究为管理手段的全方位、一体化的新型综合性审判管理机制的初步形成。二、审判质效评估体系的五大功能构建一个完善的审判质量效率评估体系，将成为人民法院审判管理工作日益科学化、规范化的反映，成为人民法院审判管理工作不断走向成熟的体现和标志。审判质效评估体系在于通过分析审判工作态势和影响审判质量、效率的多种因素，为司法决策和完善审判管理提供科学依据，主要具有评价、导向、激励、规范和监督五大功能。（一）评价功能审判质效评估体系以其具体的量化模型能够全面、客观、公正地反映案件质量与效率。以浙江法院为例，省高院确定平均审理天数、平均执行天数、月均存案工作量、上诉案件平均移送天数等26项办案数据，对三级法院审判质效做“健康体检”，每月排名通报。各家法院办案质效的态势、办案工作中的强项和弱项、在全省法院上下左右之间所处的位置和差距一目了然。同时也可以为社会公众评价人民法院的审判工作提供客观、真实、公正的依据。（二）导向功能审判质效评估体系首先可对法院审判管理工作产生导向作用，其次也可通过建立客观公正、科学合理的法官审判业绩考评制度，把评估体系所体现的价值导向转化为法官的内在自觉，把审判管理的目标与法官的个人目标紧密结合起来，推动了审判质量效率的稳步提高。如通过结收案比和结案均衡度指标的导向，使法院改变办案年初放松、年终突击的积习，促进收结案动态平衡和审判工作良性循环。尤其是结案均衡度指标，要求不搞突击结案，不靠“突击运动”抓办案数量，对保持均衡结案和维系法院审判质量十分重要。按统计学中计算标准差的公式对各月结案量计算结果，所得数值越小，说明各月结案量的涨跌幅度越小，结案均衡度越好。该指标的设置，对各个法院审判质量效率运作和管理机制的完善,有着明显的积极导向作用。通过审限内结案率、6个月以上未结案数、12个月以上未结案数等各项审判效率指标的导向，增强审限意识，降低案件平均审理期限，有效治理超审限和隐性超审限问题。违法违规延长、中止审限等规避审限制约的现象基本克服，法院长期难以掌控的隐性超审限问题也可得到有效控制。（三）激励功能只要实现岗位目标考核与审判质效评估体系对接，将审判质效评估数据作为法官业绩档案的构成部分，作为对法官立功受奖、评先选优、提职晋级的重要依据，势必对法官个人产生了明显激励效应。具体操作中可将质效评估情况每月予以通报，年终对考核实绩突出的部门分别给予重奖，对实绩突出的干警给予奖励，并纳入个人实绩档案，促进全院干警提高争先创优的意识和质量效率意识，产生有效的自我约束、自我激励效应。（四）规范功能科学的审判管理是保障、促进人民法院审判执行工作科学发展的重要基础和强大推力；审判管理不科学，势必会制约乃至阻碍人民法院全局工作的顺利发展。审判质量效率评估体系将基层法院的审判执行工作纳入科学管理的轨道，通过评估体系指标量化，立足于现有的

　　体制范围内建立一个长效的管理机制，用信息化的科学手段抓好第一要务。为不断改进办案薄弱环节提供重要参考依据，为加强法院管理，及时合理地组织调配好有限的司法资源，深挖内部潜力提供途径，并通过月、季度的收结案平衡实现全年收结案的良性循环。（五）监督功能审判质量效率评估体系以加强法院审判管理为目标，把基层法院的审判执行工作纳入科学管理的轨道，能有效减少和杜绝审、执活动中的各种违规失范现象，保障案件审判执行的质量、效率和效果，建立法院内部的动态监督机制。三、影响质效评估体系准确性、合理性和目的性的问题由于目前对审判质效评估体系尚缺乏系统、深入的理论研究和总结，各地实施评估体系的做法和实际效果差异较大，统一性和规范性还有待提高。（一）案件信息录入的差错漏--影响质效评估体系的准确性浙江法院评估、调研数据中，除人均结案数和法官人均结案数以司法统计报表结案数计算外，其余的数据均由省高院审判执行质效评估系统根据各法院审判执行管理系统中的数据自动生成，因此，案件信息录入工作成为审判质效评估体系中最为基础和关键的环节。但因对审判质效评估体系及案件信息录入工作缺乏正确的认识和足够的重视，以及受限于案多人少的突出矛盾、审判执行管理系统操作水平的不足及监督管理的乏力，案件信息录入差错漏情况不同程度存在，使质效评估数据失真。如宁波市中级人民法院对辖区11个基层法院2010年第1季度的审判质效评估体系案件信息录入情况进行检查，在每个法院抽取的20件案件中，错漏案件从2个到10个不等。当前，法院案件信息录入差错漏情况主要表现在：一是漏录，即对应该录入的信息未录入，这是最为普遍的问题。例如，对于案件的公告、鉴定等不计审限的期间，本应录入但未录入，导致质效评估数据中的“平均审限天数”、“平均执限天数”等期限过长。二是错录，即录入信息错误。例如，在“司法文书”栏，应上传裁判文书、调解书却上传开庭笔录、调解笔录、合议庭评议笔录、公告等，更有甚者上传其他案件的裁判文书或空白文档。一旦开通裁判文书网上查询功能后，将会暴露很多问题，引起不利的社会影响。三是随意更改数据。表现为投机取巧，为提高结案率，在收、结案时间录入上做手脚，对在统计报表时已填好的结案日期，事后又擅自更改，导致评估数据与统计报表数据不一致。四是迟录，即信息录入不及时，不是根据案件办理进度及时录入新增办理信息，而是在案件审理完成后再录入，或者热衷于搞“集中突击”。也有的出于修改方便的考虑，在案件办结且案卷已归档后，不及时点击“归档”信息，导致评估数据中的“归档率”失真，例如2009年度评估数据中显示的全省法院中归档率末三位的法院分别为7.74%、7.61%和6.7%，在目前的档案管理条件下，上述数据应该与案件实际的归档率相差甚远。（二）质效评估体系指标的设置--影响质效评估体系的合理性由于各地法院对审判质效的内容缺乏明确、统一的认识，因此评估指标的设置尚处于探索完善阶段，内容不尽合理，无法全面反映审判质效的真实情况，相关评估、考核指标的科学性似还需进一步反思与修正。例如，将“发回改判率”作为质量评估指标问题。目前，二审法院对一审裁判依法改判或者发回重审的比率，即“发改率”，在质量评估体系中是很重要的考核指标。发改率能够在一定程度上反映裁判质量，但不加分析地将发改率作为质量考核指标，失之绝对。美国联邦最高法院以法官说过，“我们能够作出最终判决并非因为我们判决正确，相反，我们之所以判决正确，是因为我们享有终审权”。目前过于重视发改率，促使一审审判组织对于拿捏不准的案件更倾向于向上一级法院请示或沟通，最终导致了一二审同质化、二审程序设置目标的落空以及司法行政化等问题。又如民事调撤率、民事调解率、民事撤诉率等指标。调解和撤诉没有上诉程序，没有上诉改判发回的风险，上述利益驱动法院、法官对调解、撤诉产生偏好。为追求高调撤率，实践中将难以杜绝以压促调、以判压调等强迫或变相强迫当事人调解等现象。实际上，判决和调解都是法定的结案方式，从浙江法院2009

　　年的统计数据看，一审案件上诉率全省平均值为15.45%，换言之，一审以判决或裁定结案的案件，平均有84.55%的案件，当事人没有提起上诉。另一方面，调解案件大量进入执行程序，2009年全省法院平均有26.67%的调解结案的案件不得不申请执行。这表明判决不一定不能达到胜败皆服，调解不一定就能案结事了。又如上诉率、申诉率和申请再审率这些效果指标，涉及当事人权利的自由处分，同时受司法环境、法官工作作风、当事人素质及诉讼偏好等影响，即使判决结果是公正的，也不可避免。因此，上述指标的权重不易确定过高，否则，容易导致不利的导向作用。（三）质效评估体系作用的认识、理解和使用--影响质效评估体系的目的性审判实践中，由于未能准确的对评估体系进行定位，从而走入了指标评估体系认识上的误区。有些法院片面扩大审判质效评估体系指标的作用，把它视为“尚方宝剑”；或片面下达审判质效的各项指标硬性任务，如为降低上诉率和被改判发回率，强行规定限制指标数，使审判人员产生限制当事人上诉权的负面导向。这不仅违反现代司法理念，更会产生下级法院法官为谋求低上诉和发改率而施加影响干扰上级法院独立审判的副效应。有些法院甚至为降低发改率和申诉率指标，而规定被发改多少件或当事人申诉多少次就让案件承办人待岗，此种做法有违构建审判质效指标评估体系的初衷，也在一定程度上违反了法官法，侵犯了法官的合法权益。但与此相反的是，部分法院对评估指标未引起充分的重视，一些指标长期处于落后状态而未能得到及时改善，反映出质效评估体系未能在加强审判管理、完善长效机制等方面发挥应有的作用。四、完善质效评估体系的对策建议（一）确保信息录入的准确、及时、全面1、实行信息录入归口管理。一是结案归口管理。案件审结需要报结案的，由部门填写除结案日期、结案统计年月以外的所有信息，经庭长结案审批后，由结案管理专职人员批准后方能结案。进行归口结案点击时，结案管理人员不能仅停留在对结案时间的归口点击管理上，而必须对案件相关信息逐一进行检查。在经审核符合条件后方可报结，予以结案点击纳入结案统计。对信息填写不全、不准的一律不予结案，退回业务庭，同时要求结案管理人员对结案相关指标数据准确性和真实性严格把关，如结案信息录入不全、不准、不实，弄虚作假影响司法统计和审判质量效率指标统计的，追究相关责任人相应责任。二是上诉和发改案件信息归口管理。将上诉和发改案件信息录入工作统一交由进行卷宗传递的审管组织或部门专人进行信息输入和归口管理。由于各法院对上诉案件大多采取交由同一部门（审管办、立案庭或审监庭等）专人向上级法院集中移送，发改案件一般也是上级法院同一部门专人统一向下级部门移送。因此，统一归口上诉和发改案件信息录入是完全可行的，审判业务管理系统在上诉信息模块也为统一归口信息录入提供了此项功能。在归口管理后，有利于上下两级法院及时互通有无和统一当月数据，避免上诉和发改案件信息由原承办人分散录入带来的信息滞后和数据不准、上下不统一现象。三是审判质效指标统计和司法统计工作归口管理。司法统计和审判质效指标统计是分工不分家的，将两者划归同一部门专人归口实施，有利于统计人员全面掌握情况和减少重复劳动，有利于统计人员统一汇总和配平各方面的数据，也能确保数据的一致性。值得重视的是，对简转普、程序转换、审限变更、不计审限等事项的录入必须高度重视。较为妥当的是实行信息录入权限控制，即在审判管理系统内将上述事项的审批权限真正收归审批者，改变办案人员（信息录入人员）自申自批的模式，杜绝弄虚作假等情况发生，也可控制上述事项漏录等情况，降低平均审（执）限天数。2、修改审判管理系统相关功能。通过修改审判管理系统，从技术上确保信息录入的准确。目前，浙江法院审判管理系统在案件信息上基本不具备逻辑对应功能。针对案件信息录入中的一些常见问题，建议要求案件信息录入情况应符合特定的对应关系，如不符合，则不能提

　　交结案。例如，“收立案情况”适用程序为普通，则“分案情况”的审判员和人民陪审员不能全为空。“分案情况”的人民陪审员不为空，则“结案信息”陪审员参加应自动打钩。

篇十六：法院审管办对照检查材料

P>　　2022年法院个人剖析材料

　　在保持共产党员先进性教育活动中，通过学习必读篇目，对照党章有关规定和;两个务必;以及;八个坚持;、;八个反对;要求，认真反思了自己在党性方面存在的问题，我深刻认识到，自己与新时期合格党员的要求还有很大差距。

　　一、存在的问题(一)在理想、信念方面，自己存在的主要问题是缺乏责任意识和政治敏锐性。在审判工作中，实践;三个代表;重要思想的自觉性不强。(二)在宗旨观念方面，存在着考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够的问题。在近几年提职、晋级等问题上，想得多的是自己应该得到什么，很少思考自己作为一名党员为集体都做了什么。在从事审判工作中，存在着对当事人态度不好、思想工作做得不细的问题。(三)在党的观念方面，片面地认为，审判应该独立。对市委、市政府过问的案件及市人大、政协对法院工作的监督，存在抵触情绪，认为这是干扰法院独立审判。(四)在业务学习和工作方面，存在不适应的问题。近年来，工作满足于过得去，缺乏开拓创新意识，对新形势下审判工作中出现新情况、新问题缺少对策，审理复杂案件、**难题的能力不强。(五)在纪律作风方面，参加党组织开展的活动不够积极。尤其是近几年，对机关党委组织的活动缺乏兴趣，对党委组织的政治学习在态度上不认真，得过且过;纪律观念比较淡薄，工作作风比较松懈，在审判工作中，出现了一些失误，造成了不良影响。____年，我在审理一起房屋买卖纠纷案件中，

　　将一次庭审笔录丢失。此案审理结束后，败诉一方当事人以此为由到处上访，造成了不良的影响。

　　二、存在问题的原因(一)放松了理论学习。对马列主义、___***、___***，特别是;三个代表;重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通的法官，能够依法做好审判工作就是讲政治了。(二)放松了对世界观的改造。随着年龄的增长，个人主义、享乐主义也不断有所滋生。在司法实践中，宗旨观念淡薄，群众利益观念不强。(三)全局观念和大局意识比较淡薄。对做好审判工作与全市改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作同全市的改革发展稳定联系起来，做好自己工作。(四)进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下审判工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了办案的质量和效率。(五)在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不会出大问题，丢失笔录事件的发生就是这种思想所致。三、下步整改措施随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心;在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下：一、存在的主要问题1、在纪律作风整顿教育活动初期，片面地自我安慰，认为自己既无参与

　　赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对纪律作风整顿教育的责任感、危机感认识片面，反映出我对纪律作风整顿教育认识存有偏差，态度不够端正。

篇十七：法院审管办对照检查材料

P>　　政法队伍教育整顿督查反馈问题整改情况汇报材料和整治工作自查报告（两篇）

　　篇一：整改情况汇报材料

　　2022年x月x日至x日，**x政法队伍教育整顿督查第十督查组一行对****政法队伍教育整顿工作进行了专项督查，并召开督查情况反馈会，反馈了**x教育整顿工作中存在的9个方面共性问题和5个方面个性问题。根据督查组反馈问题整改要求，**x高度重视，主动认领问题，举一反三深挖问题根源，逐项分析研究制定具体整改措施，扎实抓好督查反馈问题整改工作，全面推动政法队伍教育整顿走深走实。现将有关问题整改落实情况报告如下：

　　一、共性问题整改情况

　　（一）关于“部分党委（党组）专题研究教育整顿工作次数少，工作推进过程中没有召开专题会议分析小结教育整顿工作；部分党委（党组）教育整顿专班人员力量薄弱，组与组之间工作联动作用发挥不明显”的问题。

　　整改情况：一是不断提高政治站位，坚持高标准、高起点、严要求推进教育整顿，进一步压实县委主要领导和政法各单位“一把手”政治责任，加强工作研究部署和推进落实，做到各

　　阶段、各环节工作有安排、有部署、有分析、有总结。自教育整顿活动启动以来，县委政法委、政法各单位分别召开党委（党组）会议12次，领导小组会议25次，办公室主任会议29次。二是坚持第一标准健全组织机构，进一步调整充实教育整顿工作领导小组、办公室和6个专项工作组人员，不断加强教育整顿专班工作力量，实行专班、专室、专人集中办公，

　　确保领导到位、人员到位、保障到位。建立完善了教育整顿工作指挥调度、联席会议、协调配合、请示报告、跟踪督办等工作机制，构建了统筹协调、组织指导、督促检查、协同推进的工作体系，形成党委领导、政法主抓、部门协同、社会力量共推的教育整顿工作格局。

　　（二）关于“部分党委（党组）领导班子成员学习笔记以会议记录代替学习笔记，个人学习笔记简单，学习内容记录不全，少数心得体会质量不高”的问题。

　　整改情况：一是进一步制定完善学习计划，对学习人员、时间、任务、内容进行精细化管理，将工作、业余时间统筹规划、高效利用，确保学习工作两手抓、两不误，切实提高学习的针对性和实效性。二是不断创新学习活动方式，将学习教育活动中19个必学篇目及有关重点内容的学习，与单位党委（党组）理论中心组学习、党支部“三会一课”、党支部“主题党日”、专题讲座、读书班、学习班等形式有效结合，加强学习交流讨论，增加学习教育的灵活性和趣味性，切实提高学习效果。三是强化学习跟踪督促检查。充分发挥政法各单位主要领导和班

　　子成员的领学督学作用，班子成员的读书笔记、心得体会由党委（党组）书记统一检查和审核把关；各部门负责人读书笔记、心得体会由分管领导审核把关；各部门干警的读书笔记、心得体会由部门负责人统一检查和审核把关，对学习记录不齐、照抄照搬、触及灵魂不够、触及思想不深的，督促补课或重写，确保学习质量。

　　（三）关于“部分党委（党组）没有召开专题会议研究分析本地、本部门政法队伍现状，对执法司法存在的问题没有专题分析”的问题。

　　整改情况：一是加强工作调研，认真组织政法各单位对全县政法队伍现状进行了专题调研，并形成调研报告，认真查找了当前政法队伍现状及

　　执法司法过程中存在的主要困难和问题，提出了针对性解决问题的措施和建议。二是加强分析研判和工作部署，政法各单位通过召开专题会议对政法队伍现状调研情况在一定范围进行了通报，并深入进行讨论和分析研究，针对查找存在的问题结合政法队伍教育整顿工作要求进行全面安排部署，把解决问题、加强政法队伍建设贯穿于教育整顿的全过程，提高教育整顿的针对性和目标性，努力打造一支让党放心、让人民群众满意的政法铁军。

　　（四）关于“对公差、外借、挂职干部职工的学习教育重视程度不够，没有跟踪了解学习情况支撑痕迹，在职在编人员普遍存在应知应会内容掌握不深不透，对辅警、辅助人员、书记员的学习教育还要进一步加强”的问题。

　　整改情况：一是紧紧围绕学习教育参与全覆盖目标，建立政法干警学习教育管理登记台账，强化学习教育精细化管理，对公差、外借、挂职干部职工明确专人进行跟踪督学，采取自学、“补课”等方式加强学习；进一步加强对辅警、辅助人员、书记员的学习教育管理，纳入参学对象同步开展好学习教育，确保全员学习全覆盖。二是加强政法队伍教育整顿应知应会知识宣传，广泛通过多种媒体形式宣传和开展知识测试、知识竞赛、突击抽查检查等方式，加强对应知应会知识的掌握，确保全员知晓教育整顿、参与教育整顿、融入教育整顿。

　　（五）关于“部分党委（党组）主要领导讲授党课或廉政警示专题授课内容结合实际不够，讲稿中没有全面涵盖必讲内容”的问题。

　　整改情况：一是认真落实“一把手”讲党课，紧紧围绕教育整顿主题，在党课讲稿中凸显讲授主题，强化党对政法工作的绝对领导，筑牢信仰之基、补足精神之丐、把稳思想之舵。对讲稿内容结合实际不够的，要求重新修改完善并进行补课。二是充分发挥廉政党课的警示教育作用，紧紧围

　　绕必讲内容，进一步修改完善廉政教育讲稿，深入剖析本地、本系统政法干警违纪违法案例，深入宣讲“自查从宽、被查从严”政策，提升警示教育效果。

　　整改情况：一是实行档案专人专管，政法各单位分别明确

　　了档案管理专门人员，并积极组织开展档案管理业务培训，切实提高档案收集管理水平。二是规范档案整理标准。严格按照市级档案整理目录、标准和政法单位系统档案管理要求，建立健全档案管理制度，规范档案收集、整理、归档等工作，确保档案管理的制度化、规范化、美观化，做到档案管理要素齐全、整齐规范、排列有序、查找方便。三是定期开展档案整理自查。每周对照档案整理目录开展自检自查，及时完善教育整顿各阶段、各环节档案，差缺不漏、规范存档，做到勤查备、勤整理、勤回收、勤修补，确保档案完整、规范。

　　（七）关于“部分党委（党组）召开了的民意座谈会，参会人员范围较少，提出的意见建议质量不高，对意见建议没有梳理研究交办相关记录”的问题。

　　整改情况：一是坚持“开门纳谏”搞整顿，广泛征求社会各界和人民群众意见，不断拓展意见建议征求范围，集中组织召开民意座谈会7场次，深入各行业服务窗口开展民意调查、民意征求1次，征求到县级层面政法队伍教育整顿意见建议40条、政法各单位意见建议68条。二是加强意见建议研究办理，及时组织召开意见建议分析研判交办会议，对意见建议及时进行了梳理吸收和交办落实，并加强跟踪督促问效，做到教育整顿让人民群众参与、受人民群众监督、由人民群众评判。

　　（七）关于“线索办理还不够规范，部分线索办理无书面领导审签意见、转办批示等，线索办理登记表登记要素不齐全、不规范”的问题。

　　整改情况：一是规范线索移交办理程序，建立完善线索移交办理登记管理台账，明确主要领导和分管领导审批、督促办理责任，落实问题线索专人负责、专人管理要求，实行一案一卷宗，规范线索档移交办理案管理。二是强化线索办理跟踪落实，加强跟踪督办，严把问题线索核查办理审核关，坚决杜绝问题线索核查单位核查工作敷衍了事，回复举报人简单应付，导致举报人重复举报、再次回流。

　　（九）关于“对省督导组督查反馈问题整改还需进一步加强，完善相关整改工作痕迹、台账”的问题。

　　整改情况：按照市委政法委《关于印发<省第v驻点指导组反馈问题整改任务清单>的通知》要求，****县政法队伍教育整顿领导小组及时对照检查、主动认领问题，围绕反馈问题清单的x个共性问题和x个个性问题，及时召开专题会议研究部署，制定了《**组反馈问题整改任务清单整改方案》，逐一对照问题清单研究整改措施、明确责任单位、责任人员和整改时限要求，切实加强跟踪督促整改，努力确保整改工作取得实效。目前对照反馈问题清单中的**x个共性问题和**个个性问题进行全面自查，已全面整改落实到位，并完善了相关整改档案台账。

　　二、个性问题整改情况

　　（一）县委政法委

　　存在问题：规定必学篇目学习材料未学完，部分人员“补课”学习痕迹不全；专题研究部署工作不细，没有对全县政法

　　（二）县人民法院

　　存在问题：党组专题研究会议次数少；“一把手”讲党课内容不全面，没有涵盖必讲内容；班子学习笔记内容不齐。

　　整改情况：一是加强工作研究部署，召开党组专题会议3次、领导小组专题会议6次、领导小组办公室会议12次，对法院队伍教育整顿推进过程中存在的问题和法院队伍建设进行专题研究部署，确保教育整顿工作扎实有效推进。二是认真落实

　　“一把手”讲党课要求，4月11日，****县人民法院主要领导面向全院干警及书记员再次开展专题党课讲授，对3月23日讲授的专题党课内容进行补充，强调看清****法院存在的问题，对本院存在的问题进行了分析。三是推进学习教育走深走实，****法院充分发挥主要领导和班子成员的领学督学作用，班子成员的读书笔记、心得体会由党组书记、院长统一检查和审核把关；各部门负责人（支部书记）的读书笔记、心得体会由分管领导审核把关；各部门（支部）干警的读书笔记、心得体会由部门负责人（支部书记）统一检查和审核把关，对学习不到位、学习笔记记录不全的，严格督促补课或重写，确保学习质量。

　　（三）县人民检察院

　　存在问题：“一把手”讲党课内容不全面，廉政教育讲稿内容简单，没有涵盖必讲内容；应知应会知识掌握不深不透；档案整理不规范，无目录检索；对书记员的学习教育管理不到位。

　　整改情况：一是**月**日上午，以“回头看”方式，集中全院干警，检察长再讲党课，题为《学深悟透不断改进学风和工作作风》，内容涵盖“四个讲清楚”，并结合当前检察队伍建设、学风和工作作风进行分析总结，提出队伍建设和学风、工作作风方面的具体要求。二是邀请纪检组长再作廉政教育报告，题为《认真学习和践行〈廉洁自律准则〉》，内容涵盖四个必须、四个坚持、四个廉洁，对检察干警廉洁自律提出了要求。三是扎实开展督学活动，以支部为单位，对应知应会内容做到

　　“每天一学”、适时抽查，将学习教育贯穿教育整顿活动全程，确保学深学透，全面掌握应知应会知识。四是明确书记员应当参加教育整顿相关活动，要求书记员对集中学习活动、撰写心得体会、应知应会知识、撰写学习笔记等应当全程参加，贯穿教育整顿活动始终。五是进一步规范档案收集管理，组织对相关台账、档案进行逐一对照清理完善，并按照档案要求装订目录，便于检索。

　　（四）县公安局

　　存在问题：“一把手”讲党课内容不全面；未召开专题会议分析研究队伍建设现状；民意座谈会参加代表范围不够广泛，问题梳理不足；19个必学篇目学习内容收集不齐全；对下级的督导针对性不强，发现问题不足；对辅警的学习教育管理还要进一步加强；档案材料收集整理要进一步规范。

篇十八：法院审管办对照检查材料

P>　　审管办--2021年

　　篇一：发挥审管办职能促审判质效提升

　　发挥审管办职能提升审判质量

　　鄂托克旗人民法院审判管理办公室（以下简称审管办）自成立以来，以进行规范审判管理为切入点，围绕审判与管理，形成了常态化教育工作模式。

　　在实际工作中，审管办的扭转了以往审判管理职能不清、职责不明的状况，突出审判管理在管理中的核心地位，了审判管理工作的专业化和科学化；健全审判操作流程管理机制，对案件流程运行进行24小时监督；加强审判态势分析基层工作，要求分析结果每半年通报；完善了案件质量监督评议标准，突出案件集中评查职能；强化了法官审判业绩微生物学考评，使法院的审判工作快速进入良性有序此项工作的发展。

　　篇二：基层法院审判管理办公室规范化运作三题

　　基层法院审判管理办公室规范化运作

　　2021-03-09来源：钱锡青等

　　－－价值定位、相关机构编排及功能解构

　　（本文获二等奖全国法院系统第二十三届学术讨论会二等奖）

　　□钱锡青凌淑蓉李兴魁沈烨

　　基层法院庭审管理办公室（以下简称审管办）是一个从无到有的新生事物，机构运行尚基本处于探索阶段，虽然上级法院提供了一个可资借鉴的机构样本，各个基层法院在实践中也积累了一定的管理经验，但在制度实施过程中仍存在诸多结构性问题。

　　一、实务困惑的多元推演：以本市基层法院检察院为样本的考察

　　为直观演绎运营基层法院审管办运行中的困惑、疑难之处，我们对本市22家基层法院审管办的运行情况进行了初步调查（其中浦东新区法院因建制、规模均有异于其他法院，且该院审管办已有独立编制，故未纳入调查范围），发现的问题可分述列举如下:

　　（一）概念界分的唯理化

　　有人认为审判行政管理是指“人民法院对审判活动进行计划、组织、指挥、协调、控制的方式。”[1]也有人提出“审判管理是指人民法院在审判案件的整个竞赛活动诉讼活动过程中，为了使审判工作不合法、有序、高效地开展，由法院内部有关部门和人员单位通过建立规章制度对审判工作进行科学、合理的分工，协调、规范、监督和指导。”[2]这样的简单论断既布局无法定位审判管理的责任主体，又不能推演审判管理的真实意涵，可能使得基层法院审管办无法准确获知自身在审判的中管理体系定位及权责。

　　我们认为，为确保审判行政管理内涵庭审的自洽、周延，尤其需要体现审判管理实体的层次性、审判管理客体的特定性及审判管理目的的明确性：审判管理的货币资本为院、审管办、庭室及法官个体四个层级，其中审管办作为审判管理的专门机构位处“院下庭上”；审判管理的客体为审判活动及审判行为，作用对象的特定性是审判管理区别于政务管理、人事管理最为重要的特征。“澄清审判管理关系的客

　　体，即是法官依法行使审判权的行为，货币资本而非法官这一审判主体本身。确立这一新的经营理念，促成一个全面系统的符合审判权运行规律的科学审判管理机制的健全和完善”[3]；与审管办的层级偏向应，审管办的工作范围则主要集中于中观性管理事项；审判管理的目的在于保障审判权的运行，开展审判管理，可以采取多种不同之方式，而其本质则是唯一的，即服务审判。

　　（二）机构运行的多样化

　　本市基层法院审管办的实践经济模式按照机构的组成要素分解后，大致可归为5类，具体情况如下表所示：

　　由表观之，虽然本市各基层法院普遍采用审管办与审监庭办公建筑办公的机构模式，细项但在具体设计上却不尽相同：

　　1.领导同一与领导分立的领导成员问题

　　有些法院审管办审判长主任由审监庭庭长或副庭长兼任，而有些法院则对两者进行分立，由专职审委会委员任审管办处处长、审监庭书记官任副主任。

　　2.人员同一与人员分立的问题

　　部分法院对审管办范围审监庭的人员与作了相对清晰的内部划分，大部分法院未作划分，审管办与审监庭人员混同。

　　（三）制度实施的碎片化

　　1.临时动议的管理多于都市计划论证规划的管理

　　在实践中，大家往往将审管办视为“应急性”机构，审管办的工作多为即时性事项，上述做法看似弥补了富尔县管理环节的空白，实则存有助长部门敷衍塞责之风的隐患，亦反映了基层法院审管办对未来发展缺乏整体规划的现状。

　　2.事后管理大于事前管理

　　目前,审管办的管理颇为方式仍较为被动，教育工作范围大都集中于事后的书面评查及数据通报，未能深入探悉桎梏审判质效的内在缘由，无法准确挖掘出隐匿于案件背后的真正刑案原因。审管稽察前发现机制、防控协调机制的构筑尚显薄弱。

　　3.人管理人少于制度管理人

　　基于个体威信、资历建立的人身依附型管理体制通常不具有可持续性，其效

　　用随着人员变化而上下大幅波动，毋庸置疑而既有的管理模式恰恰如是，沿袭至今，改观甚微。为实现审管办的可持续发展，现行管理理念、行政管理方法亟待更新、变革。

　　4.刚性管理多于柔性管理

　　刚性运营管理以中心规章制度为中心，采用强制性方式，凭借制度约束、纪律监督、惩戒规则等手段进行管理；柔性管理则采用非强制性方式，依据共同价值观、群体文化、精神氛围进行人格化运营管理。审管办的现行管理模式更趋近于前者，对于内生化的再生人格因素关注甚少。

　　5.争点管理多于全面管理

　　审管办通常只在潜藏问题暴露或争议发生后，才介入其中，争点管理固然是审判管理不可或缺的内容，但是如果而已将思维、措施局限于“点”，就可能导致审判管理工作的断裂、片面。立足于“面”的统筹管理应成为审管办发展的长久之道。

　　（四）权责范围的模糊化

　　实践中对于基层地方法院审管办适用范围权责范围的认识大致存有三种误区：

　　1.混同院级宏观管理集权与审管办中观管理的彼此范围

　　管理权有着与生俱来的扩张性，审判管理权亦概莫能外。审管办在工作中易越俎代庖，将本应由列为院级宏观管理的事项纳入工作范畴，捏造或自决宏观管理事项均是审管办履职不当的表现。

　　2.混同覆盖范围庭室微观管理与审管筹备处中观管理的彼此范围

　　主要个股表现为将庭室、个人的管理之责转嫁于审管办。如立案、送达、开庭、结案的安排，即应归口于相关业务庭及承办相关人员法官，而非审管办。审管办只是通过对审判流程的监控，发现影响审判流程的不利因素，进而提出建议，并非发现问题后替代公检法职能部

　　门解决问题，如果一味强调审管办的审判事务实施权，只会将审管办拖入即时性工作无度增递的泥淖。

　　3.混同审判管理工作与审监工作的彼此范围

　　相当一部分的认为审管办的设立仅是迎合上位政策的应时之计，而非排除法院发展障碍的求变之道，开展审判较弱管理工作以后缺乏能动性，仍拘囿于审监教育工作

　　的单向开展。在基层法院审监庭审判职能势弱的背景下，愈发加剧了行政部门部门的边缘化趋向。

　　（五）研究方法的平民化

　　当前，学科所研究自我封闭、彼此疏离的倾向普遍存在。“人们对除了法律管理学的认识还比较模糊,法律商学还没有成为法律部门没有和法学界的共识。”[4]可见，开展审判管理研究引入管理学理论进行调和。需要说明的是，由于审判管理改革自发、内源的特征，该问题的研究具有极强的实务色彩及本土基调，“海外司法的经验一般都是尽可能避免在审级（另一种科层）之外或法院内部设立层级。”[5]因而，也鲜有人于人文学科视阈对此展开研究。

　　二、理论预设：党员干部法院审管办的价值价值定位

　　在机构初设、人员甫定、编制稀缺的制度初创期，审管办首当其冲的任务着重于厘清自身定位问题的价值定位问题，这是纠正思路各种不当理念的不可或缺方法，亦是均**实务痛点的理论之基。

　　（一）基层法院审管办的机构性质

　　目前，本市基层法院总体而言采用的审判管理机构模式为：成立审判管理领导小组并负责全院的审判管理工作，下设提审审管办作为审判管理领导小组日常的办事机构。为阐释阐释基层法院审管办的机构概念，可对审判管理权路径作一简单分解：由此可见，审判管理作为一个系统的管理体系，不仅涵盖专门机构的管理，还应包含审判业

　　务部门的自身管理及院的决策管理。审管办作为审判管理的专门针对专门职能部门，天然具有“中观”的机构属性。接办这不仅体现在审管办位处院、庭三级之间的位置编排，更体现在其“传上”、“达下”的工作职能。

　　（二）基层法院审管办的工作农村基层原则

　　依上图所示，基层法院审管办的原则可概述为六方面：

　　1.于偏差时纠正：从粗放型管理向精细型管理转变

　　倘若各业务庭、审判组织在落实管理领导小组决策时存在偏差，审管办需要及时须要督促其整改。在纠错过程中，审管办需改变过往不分管理对象、管理时限及管理方法的粗放型管理模式，应当准确界分各项工作的相异性质，注重工作方式

　　的因时制宜。

　　2.于缺位时补漏：从被动型管理向能动型管理转变

　　当发现法院审判管理制度存在盲区、审判管理职能存有空白时，审管办需及时跟进，主动补位。决策的相对滞后性决定了其不可能廓清、规制实践风险问题的全部。因此，审管办在开展工作时应当能动意识，在推进公审提审管理制度的同时，注意发现制度的不足之处，以不合理方法加以改进。

　　3.于阻滞时疏导：从主导型管理向自治型管理项目管理转变

　　管理学层面的管理，主要通过管理约束人分人的行为，辩证法意蕴的管理，则强调通过管理激发人的能动性。创造性办在开展审判管理工作时可侧重于发挥法官个体的审管，当发现问题时，应当采取相对而言柔和的应方式进行疏导，避免撕裂法官的积极性。

　　4.于存患时发现：从滞后型管理向前瞻型管理转变

　　审判管理的基本功能之一在于预测、发现问题、提出对策，进而规范化引导审判活动的规范化，并不直接解决诉讼主体的权益法律纠纷，为切实发挥出来发挥审管办的预警权责，需设立调研平台，及时发现、跟踪、分析支配审判质量提高的因素，并根据院情谋划、草拟相应措施，通过制度的完善防患于未然。

　　5.于断裂时搭建：从碎片型管理向全面型管理转变

　　通过审管办的通力合作运作，可以搭建信息共享平台，克服因指挥链条过长、协调程序过多、信息传达不畅导致的审判管理环节的断裂问题。基于审判工作在法院的核心地位中院及审管办的综合性地位，审管办需着眼于整体，全面审视审判环节中刑事的脱节之处，摒弃过往碎片化的管理方式。

　　6.于争议时协调：从多头型管理向协同型管理转变

　　在审判实践中，立、审、执各部门因职能模糊、思路差异等产生因素难免会产生不安、分歧，此时审管办就此刻应当及时牵头协调。诚如管理学家所言，“保持管理就是设计和保持第三种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。”[6]审管办的创设成立有助于宣告成立互助、磋商的博奈工作氛围，充分调动集体智慧。

　　三、实践基础：基层法院私人机构审管办的机构设置

　　篇三：审判运营管理工作汇报

　　**地方法院审判管理工作汇报

　　今年来，我院在市中院的正确指导下，深入领会科学发展观，始终坚持“三个至上”指导思想，紧紧围绕“三项重点”工作，能动践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，深入开展干部职工卫生系统干警核心价值观、“人民法官为人民”、“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”等主题教育课堂教学活动，大力加强公开审判管理、文化建设等工作，认真开展“两评查”、“基层建设年”等活动，各项工作取得了新的进展。现将我院工作情况汇报如下：

　　一、公审管理工作基本情况：

　　（一）主要做法：

　　一、加强组织领导，优化审问管理机构设置。为加强审判管理工作，我院建立由院长主抓，分管院长亲自抓，部门领导具体抓，承办人员为第一责任人的一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的审判管理工作格局。今年来我院多次召开审判五月份管理工作会议，研究进行讨论和部署审判管理各项工作。在审判管理实践中，审管筹不干涉法官具体案件的审判，主要以评查、通报、考核、督促检查审判质效等方式选任。

　　二、完善制度建设，健全审判体系管理制度体系。一是建立健全案件流程管理监督制度。由立案庭对全院控告案件进行统一起诉、统一分案，审管办对案件进行全程跟踪督办，对

　　审限将要届满的案件进行催办督办。二是建立健全案件评查监督制度。围绕提高案件质量、效率和效果的要求，对全院已结案件按季度逐一评查，并将评查结果在院务会上进行通报和点评。对改判、发回重审案件及引发涉诉信访案件重点评查，科学、合理、精确界定差错案件，厘清责任。三是建立重点确立指标月通报制度。审管办通过简报、内网通报情况通报当月各业务庭和法官的收结案数、结案均衡度、陪审率、简易程序适用率有等重要主要指标指标，促使各审判庭和法官有意识地领先数据，优化接近数据，提升落后数据。四是审判态势分析法治化。定期对定时审判执行工作运行态势进行分析和呈报，及时发现和解决影响审判质量出现的问题。充分利用信息化管理手段，加强审判的程序监控和节点管理，实现对该案案件质量的有效监督和指导，防止出现裁判公正高效。

　　三、强化流程管理，提高审判工作效率。一是做好本案审执案件流程跟踪。充分利用监督审判监督管理流程软件，不断加强各个节点的监管，每晚网上核查审执案件流程情况。在审限变更环节，严格审批程序，遵守书面批准手续后，再报审管办进行审查备案，避免审限

　　设计变更的随意性，投诉率从而有效提高审限内结案率。二是规范案件重要信息录入。每周核查案件资讯信息录入情况，对案件信息录入不及时、不全、漏录的及时监督得到并给予通报。三是严格案件报结手续。在结案环节，实行归口管理，严格案件报结，对结案信息填写不全、法律文书引用不进行规范、

　　电子卷宗与纸质卷宗电子绝不一致、推延报结等案件一律不予结案不予并予以通报。

　　四、狠抓案件质量奖优罚劣，不断提高审判工作质量。一是认真抓好案件的质量评查。该院在年初认真讨论修订《年度考核办法》，健全案件质量评查制度，成立案件质量考评组，由分管院长任组长，从各业务部门抽调业务骨干，依据《霍邱县人民法院案子质量评查诉讼案标准》，从实体、程序、法律文书制作、卷宗装订等方面对所有案件实行一季度一检查一通报。对有瑕疵、不合格的案件实行通知，并在院务会上进行评析。二是重点抓好抓好差错案件评查。对上级法院发回重审、全改案件和本院按照地宝兰程序全改的案件，由我院审管办负责统计，并交给年度考核组按照《差错案件罪责追究办法》逐一进行评析，分析原因、总结教训，并将评析结果及时通报给各部门及承办人，依照有关规定追究责任。对上诉率、全改和发回重审率较高的业务庭和确定有差错案件的个人取消其年度评先评优资格。三是抓好裁判文书评比。各业务庭按人员每月报送不少于每星期一篇法律文书，由印章分管院长牵头成立优秀裁判文书评审秘书处，对报送的裁判文书评出优秀等次予以通报，并对优秀裁判制作人给予物质奖励。

　　（二）取得的成效：

　　一、办案质量显著提高，案件陪审率上升。截至九月份，在已结的719件普通程序案件中陪审员参与陪审员陪审的案件有

　　426件，陪审率达59.2%，与去年同期相比增加了24个百分点。陪审员可以参与案件审理，克服陪审员了法官因职业习惯所形成的思维定式，弥补了陪审团的不足，特长充分发挥各自的优势和兴趣爱好，

　　与法官取长补短，使审判工作更加贴近各党民情民意，贴近社会的价值观念和美德道德准则，使裁判更加合情、合理、合法，增强了法院裁判的自由民主裁判公信力和认同感，更好的实现达至了法律效果与社会效果的统一。

　　二、办案效率明显提高，结案均衡度上升。今年来我院高度重视均衡结案问题，通过奖惩机制强化均衡结案意识，调动法官参与的积极性，采取有效措施杜绝拖沓结案、突击结案现象，实现了案件直达动态平衡与存案量相对稳定，消除了审判在工作中任务“前松后紧、时紧时松”等现象的发生，使审判科研工作处于而令良性循环状态。截至九月份我院结案均衡度为0.79，比去年同期上升了0.28个基点。

　　三、办案精准度得到提高，调解撤诉率上升。我院牢固树立包容司法理念，坚持“调解优先、调判结合”工作原则，建立诉讼和非诉讼相衔接的矛盾纠纷化解机制，加大民事案件调解力度。积极探索行政案件协调处理不断完善机制，把协调机制纳入“大调解”格局，妥善化解行政争议。截至九月份我院协调调解合议撤诉率达56.4%，比同比上升了18.2个百分点。

　　（三）存在的环境问题和困难：

　　一、片面认识审判管理。审判管理是新时期人民法院科

　　学产业发展的必然要求，产生的时间不长，审判管理工作健康发展有所滞后，许多法官对审问首席法官管理存在片面认识。一是对审判管理权存在错误认识，认为审管办是一个监察专业机构和处罚的机构，是一个挑刺的部门，导致审判经营权审问与审判权对立。业务部门人际关系对审判管理有抗拒心理，首席法官的纠错意识不强。二是对审判管理的职责规章制度和内容存在错误认识。许多法官认为审管办的日常工作就是评查案件、司法统计、案件报结、审限变更和纠错整改；认为上级法院对下级法院的审判质效考核就是审管办的事，与其他金融业务庭和人员无关，导致相关对审管办的工作不够配合，审判管理工作无法庭审一票否决制。

　　二、网上办案控制能力不足。我院在编法官93名，其中四十岁以上侦查法官48人。据统计不会或不完全会使用电脑办案的占四十岁以上法官的20.8%。他们普遍性上对网上办案系统不重视，主动学习相关知识的计划性不高，依赖传统的纸质办案和手工办案方式，忽视网上办案。部分案件网上结案拖沓，结案时间随意发生变动、普通程序案件合议庭人员不录入等情况发生，导致案件纸质卷宗与网上信息不必不一致，司法统计数据失真，质效评估评价指标数据和全院办案效率受影响。

　　三、质效评估体系不完善。案件质量效率评估体系是通过利用普适性各种司法统计评价指标，结合各种统计资料，运用多指标综合评价的方法和技术，建立审判质量与效率评估量化模

推荐访问:法院审管办对照检查材料 对照 法院 检查