非公企业党支部对照检查材料10篇非公企业党支部对照检查材料 近年来，——县不断加强非公有制企业党建工作，在创新中推进党的领导，始终把非公企业党建工作列入重要议事日程，按照“组建一个、稳固一个〞下面是小编为大家整理的非公企业党支部对照检查材料10篇,供大家参考。
篇一：非公企业党支部对照检查材料
近年来，——县不断加强非公有制企业党建工作，在创新中推进党的领导，始终把非公企业党建工作列入重要议事日程，按照“组建一个、稳固一个〞的思路，积极探索有效路子，“四个注重〞充分发挥非公企业党组织和广阔党员作用。
一、注重发挥“导向〞作用，保证非公企业健康开展。
县委在各企业党组织以“争五星创五好〞活动为载体，在广阔党员中以争当思想先锋、技术先锋、岗位先锋和工作先锋为主要内容的“展党员风采、为企业争光〞主题实践活动，增强党组织对非公企业的渗透力，使非公有制企业党建工作“为企业开展所需要，为职工所拥护，为业主所理解支持〞，并积极教育引导广阔党员在企业生产经营各环节中发挥好先锋、表率作用，保证了非公企业健康开展。浙江紫金港胶带党支部连续多年在全体党员中开展“三比三看、五带头〞活动，即比党性，看哪个党员组织观念强，党员义务履行好；比作用，看哪个党员勇于开拓进取，先锋模范作用大；比觉悟，看哪个党员奉献精神好，对国家、企业奉献大。带头完成党组织分配的任务；带头处理好国家、企业、个人三者关系；带头参与企业管理、技术攻关、献计献策活动；带头遵守企业规章制度；带头做好员工的思想政治工作；同时，广泛发动党员职工开展“我为企业献一计〞、“奉献在岗位〞等有利于企业经营管理的活动，引导帮助企业作出符合党的路线、国家产业政策、有利于企业健康开展的科学决策。
二、注重发挥“聚力〞作用，共建和谐非公有制企业。牢固树立以和谐企业建设统领企业党建工作全局的理念，强化非公有制企业党组织效劳、协调和凝聚的功能，时时为企业党员、职工效劳。1、在全县非公企业党组织中普遍开展以“了解人、关心人、凝聚人〞为内容的“凝聚人工程〞建设活动，全面了解职工工作、生活情况，帮助职工解决实际困难，促进企业健康、稳定开展。盼达技术研究所建立了“六必访、六必谈〞制度，保证了员工思想稳定。2、做好关心帮助党员工作，把提高党员的工作能力作为关心帮助党员的重要内容，采取有效措施，重视“四培养〞，即把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才，把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，到目前，全县有183名党员担任了企业中层以上管理人员。3、尊重和保障党员的权利，保护党员的合法权益。实施“关爱员工〞方案，建立爱心基金，帮助困难职工解决燃眉之急。建立困难党员家庭生活情况档案和帮扶制度，分类帮扶，定期走访。把非公有制企业党建工作与了解职工、关爱职工、凝聚职工、鼓励职工、提高职工融为一体，使党组织真正成为职工群众的“主心骨〞和“贴心人〞。4、建立员工信访接待、定期约谈制度，经常开展谈心交心活动，搞好上情下达和下情上达，畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道，及时解决员工关心的实际问题。对员工的合理要求，党组织要积极帮助协调解决，当员工的合法利益受到侵害时，要依法做好有关方面的工作。——县海啊集团党委设立了总经理信箱，举行民主恳谈会等，架起了员工和企业经营管理层沟通的桥梁。5、开展一系列“奉献真情、回报社会〞的活动，积极参与社会公益事业，近年来仅——县海啊集团党委共慰问困难职工1000余人，捐款200万多元，每年资助10多名贫困大学生完成学业，展示了非公企业应有的社会责任和良好的形象。
三、注重发挥“凝心〞作用，成为非公企业开展的“推进器〞。——县委确立了“围绕经济抓党建，抓好党建促经济〞的大循环思路，把工作的着力点放在支持和促进非公企业的经营开展上；各非公企业党组织积极帮助企业总结提炼带有企业特色的先进文化理念，并把“讲责任、比奉献〞作为企业文化的核心表现，使党建工作成为非公企业开展的“推进器〞。三变科技股份党委，把党建工作纳入企业管理范畴，继承了党的好的作风，有针对性的开展党员教育、竞赛活动和鼓励措施，通过开展社会主义劳动竞赛和技术比武活动，并建立了鼓励机制，激发职工学先进、做模范的热情，营造积极向上的良好气氛，企业顺利上市，生产稳定，推动了企业开展，每年平均产值增长33.7，产量增长26，党委为企业跻身全国变压器行业前列作出了奉献。
四、注重探索解决“隐形〞党员问题，激发“隐形〞党员的荣誉感责任感。我县着力在激发“隐形〞党员的荣誉感责任上下功夫，促使他们“回归组织〞，一是通过在非公企业中开展党员先锋岗、党员责任区等主题活动，大力表彰在企业生产经营活动中做出成绩的优秀共产党员等，进一步唤起非公企业党员的党员意识，进一步激发荣耀感和自豪感。二是对局部由于各种实际困难不能及时接转组织关系的党员，通过建立流动党员支部的形式，纳入企业党组织的正常化管理，从而促使党员理直气壮地走在职工队伍的前列。在三变科技股份，研发组组长、党员徐秋元带着的主变设计组屡次完成企业核心技术变革，荣获公司“优秀团队奖〞；在腾龙电器，质检部经理、党员章以策在新产品开发技术攻坚的关头连续3个夜晚加班加点，一步不离地泡在工作岗位上；在浙江爱力浦泵业，销售部经理、党员罗献省在超额完成销售业绩的同时，主动探索国内外产品创新亮点，为技术部门献计献策；海啊集团自某某年建立党组织以来，为企业开展提供了许多可行的建议，对企业开展带来重要的影响：缝工车间的技工、党员罗家良提出对儿童座套生产工艺的改良，彻底解决了公司生产该产品质量不稳定的状况，提高了35的劳动生产率；裁剪主管经理章秀华在生产另行提花座套时，提出对电脑排版系统进行改良，单笔就为公司节约材料费7000元……
在——的非公有制企业里，到处可见党员活泼的身影，非公有制企业党建的道路也越走越宽，党建工作成为了非公企业开展的“动力源〞。
篇二：非公企业党支部对照检查材料
2017党支部加强自身建设方面对照检查材料
一、党总支存在的突出问题(一)党总支凝聚力和战斗力方面1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，
对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。(二)党员教育管理方面1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。(三)做群众工作方面
1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了”的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。(四)安全生产方面
1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。
二、产生问题的原因剖析1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。
篇三：非公企业党支部对照检查材料
非公企业党支部会议记录
非公企业党支部会议记录一、学习材料及上报党委材料1、中国共-产-党章程。2、中国共-产-党基层组织选举工作暂行条例。3、选举工作程序。4、成立支部委员会的请示。5、公司党员基本信息登记表。6、中共**公司支部委员会成立选举工作方案。7、上报党委初步候选人和选举日的报告8、宣传栏宣传。二、选举会议材料（一）预备会议材料。1、预备会议议程。2、选举预备会议主持词。3、会议纪律。4、批复文件。5、开会前清点党员人数报告单。6、中共**公司支部委员会选举办法（草案）。7、监票人、唱票人和计票人建议名单。（二）正式会议材料1、正式会议议程。―1―
2、中共**公司支部委员会选举办法。3、清点党员人数报告单4、委员正式候选人基本情况表。5、选举正式会议主持词。6、选票印作并封存（准备双份）。7、票箱制作。8、发出选票报告单。9、计票结果报告单。10、选举结果报告单。四、支委第一次会议材料1、会议议程和主持词。2、讨论通过书记、副书记候选人建议名单。3、通过监票人和记票人名单。4、支委书记、副书记选票5、按选举程序进行选举。5、支委书记、副书记和宣传委员的分工。五、选举结束后需上报党委的材料1、选举情况，包括应到会人数、实到会人数，每个当选人获得的票数。2、党的支部委员会委员名单。3、党的支部委员会书记、副书记名单。―2―中共**支部委员会选举领导小组二�**年**月**日
―3―党支部组织生活会会议记录2016-12-2117:49|#2楼时间：2015年8月21日15：00地点：8018参会人员：列席人员：督导组成员：主持人：内容：围绕四风问题，查摆剖析，开展批评和自我批评，进行民-主测评。议程：（1）支部书记代表班子进行简要对照检查发言。（2）支部书记进行个人简要对照检查发言。（3）支部其他成员对书记进行批评发言。（4）其他支部成员依次进行简要发言；每人发言后，逐个开展批评。（5）到会指导的'上级领导对组织生活会情况进行点评。（6）进行民-主测评。支部书记：现在开会。参加今天组织生活会的领导和代表有：督导组成员、政法委干部、群众代表。我代表宣教科党支部对各位领导和代表的与会指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！这次组织生活会的主题是：严格落实照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求，以反对‘四风’、服务群众为重点，坚持严肃认真、实事求是、民-主团结。通过深入剖析，牢固树立群众观念，切实改进工作作风，提高群众工作本领。下面，由我代表支部班子对照检查发言。（简要摘要）一、遵守和执行党的政治纪律情况
二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况
三、四风方面存在的突出问题
四、产生问题的原因分析
五、今后努力方向和主要整改措施
下面，进行第二项议程，我个人对照检查发言。（详见个人材料）
下面，进行第三项议程，请其他支部成员对我进行批评发言。（详见个人批评意见提纲）
下面进行第四项议程，其他成员依次对照检查发言，每人发言后，其他成员开展批评。
首先，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，进行第五项议程，请督导组马琳琳同志对宣教科党支部组织生活会进行点评。
：组织生活会会前准备充分、查摆问题准确、分析原因深刻、互相批评到位、整改措施具体。下一步工作要继承好传统、解决好问题、运用好成果。
下面，进行第六项议程，进行民-主测评。（发表、填表、收回）
民-主生活会的全部议程已经进行完毕。这次民-主生活会严肃认真，直奔主题，敢于深剖细挖，敢于揭短亮丑。自我批评比较深刻，相互批评不留情面。基本上达到了红红脸、出出汗、排排毒的效果，使大家经历了一次严格的党内生活锻炼，灵魂受到触动，思想得到升华，党性观念进一步强化。
下一步我们对问题逐条梳理，逐项研究整改方案，制定整改的任务书、时间表、路线图、责任状，逐一落实到位。在解决问
题的同时，注重从源头上、制度上堵塞漏洞、边改边建，最大限度地挤压影响公正司法的空隙。
最后，让我们大家以热烈的掌声对各位领导参加并指导我们的组织生活会表示衷心感谢！
会议到此结束，散会！
篇四：非公企业党支部对照检查材料
党支部组织委员对照检查材料
对照检查材料
通过专题组织生活会，逐一对照检查，悉心倾听其他党员提出的批评意见，结合自己的思想实际和履职行为情况，自我静思剖析，回头反思今年年来自己的工作，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到，自己离党组织的要求和群众的期望还是有很大的差距。对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，现将对照检查如下：
一、存在的突出问题在活动期间，端正心态与支部成员交心交流，自觉接受各位党员的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，我深感自己也存在着不少问题。时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在别人的的角度去换位感受想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过对照检查，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：（一）在形式主义方面1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”
1
党支部组织委员对照检查材料
作用做的不够好。在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。
2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。
（二）在官僚主义方面管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同事的工作热情，和献言献策的步伐。（三）在享乐主义方面1、有安于现状的思想。由于自己工作年限的增长，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法。2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
2
党支部组织委员对照检查材料
3、支部委员工作不到位。作为支部组织委员，党组织活动的组织力度与数量均不足，党内各项活动未主动开展，对支部成员工作配合态度不够，支部工作开展流于表面，未深入挖掘。二、产生问题的原因分析1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。3、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。
3
党支部组织委员对照检查材料
4、支部委员工作不到位主要是没有正确的调整党群工作与本职工作的比重，觉得有办公室等岗位开展相关活动，有推脱依赖思想，要以主职工作为主。
三、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。（二）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。（三）调整工作思路及重心，将更多的精力投入到支部委员工作中。以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢！
4
篇五：非公企业党支部对照检查材料
尊敬的各位领导、同志们，大家好!
下面，我将我们街道非公党建情况汇报如下，请大家多提珍贵意见：
一、根本情况：我们某某辖区现有各类非公企业某某某多家，从业人员某某某某某多人，其中，在某某家非公企业从业人员中，有中共党员共某某某人，在某某家非公企业中有党员在某人或超过某人，在党员数量上符合组建党组织。这些企业主要从事商贸、仓储、建材、机械制造、机械加工等行业，大局部建材、仓储等企业是某某某遗址公园建设时，从某某南路搬迁而来。辖区现有非公企业党支部某个，有党员某某人，现有某家非公企业党组织正在组建中。今后，将以这某家非公企业党组织为重点，按照地域区分和行业联建等形式，对街道某五路、某大道、某村等非公企业相对集中的核心区域内的党员进行全覆盖，保证到某某务工的外来党员有地方学习、有地方活动，不脱离组织监管。
二、主要做法：一是党工委重视。我们街道党工委对非公企业的开展非常重视，将非公企业党建工作列入重要议事日程，对关系非公企业党建的事都能及时研究部署，每年都要专题研究非公企业党组织建设、管理及党员培养开展工作，保证非公企业党组织组建正规、管理正规、活动经常、党员满意。二是超前介入。街道每半年都要对非公企业增减情况进行一次系统的摸底，建立管理台帐，及时掌握情况。对外来企业和新建企业都列入重点管理，超前介入管理，准确掌握党员情况，让外来党员就近参加活动，为他们提供效劳。三是严格规定。对于有某名以上党员的非公企业列入重点组建单位，指定专人担任党建工作指导员，街道现有指导员某人。我们按照办公场所、企业法人意见及党员队伍现状，严格制度规定及时组建基层党组织，保证组建一个带动一片。四是选好书记。我们按照各非公企业现状，在广泛征求广阔职工意见建议的根底上，及时选出或指定党组织书记，对于暂时缺少书记人选的单位，在积极培养同时，均由党建指导员担任书记，保证党组织能迅速开展活动。五是强化指导。在实际工作中，结合非公企业党员结构特点和企业经营特点，分类指导，利用黑板报、墙报及时宣传党的方针政策，既保证了党员有时间、有积极性参加组织活动，也保证了企业的正常经营不受影响，防止组织活动与企业经常“两张皮〞现象。六是活动经常。我们按照党建要求，对非公企业党组织也能严格要求，严格管理，经常活动，不因非公企业党组织普遍人员少、企业生产经营忙等因素而放松要求，经常组织学习教育、岗位练兵、评比竞赛等活动，不断扩大党组织的吸引力、凝聚力，也带动活泼了企业团、妇女、工会等组织，现申请参加党组织人员逐年递增，截至目前，街道某个非公企业党组织共收到入党申请书某某份，极大地扩大了党组织在非公企业中的影响力，也促进了企业开展，真正到达“双赢〞。
三、存在的困难和缺乏：一是街道辖区内的企业主要从事仓储商户效劳行业，占非公企业总数的某某%以上，大局部都是外来企业，属于典型的投资规模较大，但从业人员少，经营单一，外来党员多。机械加工和制造业也以末端加工效劳为主，投资规模不大，以家庭式经营为主，无大型规模企业、无品牌优势、无特色产品，主要以本地人为主，党员也均是本地各村、社区人员；二是受观念和经营成果的影
响，有些非公企业法人对组建党组织和党员开展活动持观望态度，积极性不高，不公开反对，但也不表态支持；三是受街道城中村改造和仓储用地的影响，街道辖区内原来的大局部非公企业已经搬离，或准备搬离，这些企业都是以工厂式经营为主，党员稳定，是我们组建的主要对象，而现在外来的集中在某某村、某某村的大局部企业，都是以仓储效劳为主，从业人员少，党员少而分散，大局部为外来人员，组建困难。四是受市场经济的影响，有些党员组织观念淡化，不愿公开自己党员身份，或受就业情况影响，对参加活动积极性不高，跨单位、跨行业，或利用休息时间参加活动，热情不高，或以各种理由逃避。
四、下一步工作打算：一是加大宣传力度，扩大党建工作的影响面，使更多的企业主能认识到党组织活动对企业生产经营的积极促进作用，自觉支持党建工作，保证组织活动正规有序；二是加大摸底力度，使所有党员都能亮出党员身份，自觉接受组织教育和管理，参加组织活动；三是加大组建力度，积极灵活地开展企业联建、行业联建、驻地联建等形式，保证所有党员全覆盖，保证所有党员有地方参加学习，参加活动；四是加大效劳力度，适时在非公企业中开展流动党员效劳站活动，使到某某创业的外来党员都能及时感受党的温暖，为某某的和谐开展效劳。
某某年某月某某日
篇六：非公企业党支部对照检查材料
针对非公企业党务干部人才资源稀缺的问题襄樊市依托中高级企业经营管理人才评价中心建立了非公有制企业党务干部人才信息库通过部门举荐面对社会择优选拔等途径拓宽人才选拔渠道把国有集体和改制企业中从事党务工作的同志非公经济组织中高级管理人员技术骨干大中专毕业生复员退伍军人以及企事业单位下岗职工中的优秀党员选拔入库并利用网络技术设立党务干部人才信息网为非公企业党建工作供应了人才保证
非公企业加强党建工作总结（精选7篇）_
非公企业党建工作总结
非公企业加强党建工作总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“非公企业党建工作总结”。
繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的主动性，影响企业自身发展。
二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业
主对组建党组织心存疑虑、持消极看法。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。
三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑须要肯定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在肯定程度上相悖，不少业主不情愿为党组织活动掏腰包，不愿供应活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是依据业主的意愿所进行。
四是党员教化管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能刚好接转组织关系，外出务工党员频繁流淌，给党员教化管理工作带来了许多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，四周群众想不到”的党员。
三、对策及建议针对新状况、新问题，探讨新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的
一项重要而紧迫的任务，必需坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。
（一）注意素养提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素养，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟识党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担当企业党组
织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素养高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路途方针政策。加强沟通与沟通，确保非公企业党组织负责人在企业有肯定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素养，激励非公企业党务干部主动探究非公企业党建出现的新状况新问题，不断提高解决问题、推动工作的实力。
（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境改变，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，实行党员举荐、群团组织举荐、企业举荐以及党组织“选优”的“三推一选”方法，做到多渠道选拔培育对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项常常性工作，坚持主动培育原则和个别汲取原则，不搞突击
发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培育对象的党务相关学问的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量供应有力保证。
（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推动。在制度建设上，建立健全动态培育制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增
加工作透亮度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本状况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，实行有效措施，加强指导和督促。
（四）改进培育模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立托付培育模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委托付那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培育，使青年“苗子”始终处于党组织的教化培育中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培育体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关切和帮助，切实增加党组织的感召力。
2004-05-20宋镜明马黎最近，襄樊市以非公有制企业党的建设为题，对部分县（市）及城区的非公有制企业，进行了仔细调查。调查显示，在非公有制经济组织中符合建立党组织条件的非公有制企业有931家，其中私营企业861家，外商投资企业18家，其它为52家；已建立党组织845家，占应建党组织总数的87.5％。在非公有制企业从业人员中，党员共有8255名，占从业人数的1.78％，占全市党员总数的2.80％。依据实际，实行多种措施，大力加强非公有制企业党建工作加强领导，优化环境，为开展非公企业党建工作创建良好氛围。襄樊市委明确规定，各级党委，要把非公企业党建工作纳入整个党的建设大局之中，切实加强领导，为民营经济发展供应坚毅的组织保证。同时，市委建立了由17家单位参与的非公企业党建工作联席会议制度，通过各种媒体加大了非公企业党建工作的宣扬力度，从而形成了多方联动、齐抓共管的合力，营造了关切支持非公企业党建工作的良好舆论氛围。跟踪管理，加强指导，使非公有制企业党组织设置科学合理有效。襄樊市建立了非公企业党组织组建工作跟踪管理制度，每家企业都建立信息台账，明确每家企业的党建工作指导单位和责任人，对符合条件的限期组建；不符合组建条件的，刚好派驻党建工作联络员，指导其建党工作和党员发展工作；定期对各地党组织组建工作进行通报。在此基础上，把歼灭组织建设的“空白”点作为工作的启动点，分别实行企业独建、村企合建、区域联建、行业统建，以及选派党建工作
联络员等方式方法，因地制宜，合理设置党的基层组织，为做好非公企业党建工作奠定了坚实的基础。
拓宽党务干部人才开发渠道，为非公企业党建工作供应人才保证。针对非公企业党务干部人才资源稀缺的问题，襄樊市依托中高级企业经营管理人才评价中心，建立了非公有制企业党务干部人才信息库，通过部门举荐、面对社会择优选拔等途径，拓宽人才选拔渠道，把国有、集体和改制企业中从事党务工作的同志、非公经济组织中高级管理人员、技术骨干、大中专毕业生、复员退伍军人以及企事业单位下岗职工中的优秀党员选拔入库，并利用网络技术，设立“党务干部人才信息网”，为非公企业党建工作供应了人才保证。
以党建带群团建设，以群团建设促党建，拓展了非公党建工作的领域。襄樊市坚持把非公企业群团组织建设纳入“大党建”范畴，注意发挥群团组织桥梁纽带作用，形成了以党组织为核心，各配套组织优势互补、亲密协作的工作格局，既发挥了群团组织的作用，又延长了党的工作手臂。
因地制宜开展党建活动，为党员发挥作用供应舞台、创建条件。针对非公企业中党员活动偏少，党员发挥作用缺少必要的舞台和载体的实际，各地开展生动活泼、形式多样的党建活动，如“党员责任区”活动、“党员挂牌服务”等活动，教化引导党员增加责随意识，争做思想教化的“政工员”、市场经济的“信息员”、促发展的“领航员”，主动参加企业生产经营，真正发挥党员作用，进而促进非公有制经济的发展。
非公企业党建特点分析自主性。据调查，襄樊市非公企业党组织的建立有三种模式：（1）在推动县域经济民营化过程中，部分国有企业或集体企业改制为非公企业，原企业党组织在企业改制中保留下来。这部分占50％左右。（2）依据业主的要求，由上级党组织批准建立的。这类企业占39％，主要集中在业主本人是党员的非公企业中。（3）企业中党员人数符合建立党组织条件，在征求业办法见后建立起来的党组织占11％。除了公改非企业的党组织具有相对稳定性外，其它规模较小、党员人数少的非公企业或新成立的非公企业，党组织建与不建、建早与建晚、建快与建慢都与企业主的素养亲密相关，有相当大的随意性。据抽样调查，在已建党组织的非公有制企业中，企业主是党员的占66％，主动要求入党者占32％，这部分企业主认知程度高，对建立企业党组织就看法显明，主动支持。内向性。随着企业全部权和经营权的改变，非公企业的行政和党组织隶属关系发生了肯定的变更。调查发觉，非公有制企业党组织隶属于行业主管部门党委的占3％，隶属于街道党委的占9％，隶属于地方党委组织部门的占39％，没有隶属关系的占49％。由此而来，企业过去的那种常常性、频繁性的纵向或横向的党建联系也随之转变。很多非公有制企业特殊是规模较小的企业自我封闭，党建工作和企业文化活动基本上局限于企业内部。体内循环是当前非公企业党建工作的一种普遍现象。模糊性。主要表现为：组织建立、组织设置的不规范。虽然上级
党组织对非公企业党组织的建立和设置提出了一些原则性的指导看法，但在详细运作中还存在很多问题须要规范。如企业党组织负责人是由企业主党员兼任还是单设，哪一种更有利于党建和思想政治工作开展，实行合建、联建的党组织如何避开形式上的一样而实质上的脱节。非公企业党组织的地位职责如何界定，地方党组织如何领导和管理非公企业党组织，非公企业党组织在生产经营中发挥什么作用、怎样发挥作用，如何维护企业党员的合法权益等，都有待作出详细的规定。如抽样调查“关于非公有制企业党组织的作用问题”时，31％的人认为是帮助企业主管理和发展企业，52％的人认为是协调劳资双方的冲突，7％的人认为是维护职工的合法权益，10％的人认为是发展和壮大党和基层组织。这说明人们的相识比较模糊，很不一样，导致一些非公企业党建工作制度不很健全，缺乏长期有效的工作机制。
易变性。非公企业是社会主义市场经济发展的产物。市场经济的高度竞争性确定了非公企业在将来发展方向上的不确定性。这种不确定性确定了非公企业党建工作的不确定性。当企业发展势头良好、蒸蒸日上的时候，党建工作就有坚实的物质基础，就更有利于发挥自身作用。当企业遇到生存挑战的时候，党建工作虽然可以发挥肯定的能动作用，但若没有企业的生存和发展，就会难以为继。当企业主比较稳定，认知程度高，企业党建工作就有良好的基础和环境。当企业主频繁更替，组织涣散，企业党建工作就难以长效运转。同时，伴随着市场经济的发展，劳动力资源必定频繁流淌，作为劳动力的雇工党员常常处于不稳定状态，非公企业党员队伍的数量和质量将具有明显的
不确定性，这势必会影响到非公企业党建工作的稳定性。差异性。主要表现为非公企业党建工作的不平衡性。在相识上，
关于党建工作的重要性，党员企业主普遍要比非党员企业主的相识程度高，公改非的企业主和职工要比其它非公企业主和职工的相识高；在地域上，非公经济发展势头好，地方党委重视程度高的地方，非公企业党的建设水平就高。反之，则缺乏正常的工作规范和工作机制，工作普遍比较薄弱。
（作者分别系武汉高校教授、博导；襄樊市委常委、宣扬部长
及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度；组织广阔党员和企业员工，协作企业经营者做好员工管理和教化工作；围绕企业生产经营开展活动；指导非公有制企业群团组织教化员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，**区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业，每月深化联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和缘由，提出解决问题的方法和措施，并帮助联系点解决实际问题，常常督促检查联系点各项工作和制度的实行状况。同时将沿街门店等
小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。
截止目前，全区共成立非公有制企业党支部81个，其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率达到100%，全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党主动分子，6人已发展为预备党员。
“企业有了归属感，员工有了依靠”“即使活还没干完，一到下班时间，员工立刻就没了精气神，”
义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感受地说，“我当时想，假如也能像公有制企业一样，有一个党支部，发挥党组织的作用，激发员工的向上精神该多好！”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据**区委组织部长张兴发介绍，在**区推动非公企业党建工作之前，非公企业党员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员，不但企业的凝合力不强，而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。
“非公企业建立党支部对大家都有好处，”一位不愿透露姓名的企业主说，“区委可以加强对企业的组织引导，企业则有
了归属感，员工也有了依靠。”**交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前，车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑，既花钱又奢侈时间。XX年8月，公司成立了党支部。经过深化的调查了解后，党支部自觉地担当起了这些让车主“闹心”的麻烦事，并明确告知车主，“有困难，找支部！”刚刚跑车回来的经营户王炳军告知笔者，自己刚起先经营车时，由于不懂程序，东奔西跑不说，手续还老办不下来。公司党支部了解到自己的困难后，主动指派一名党员帮自己跑前跑后，没几天就办好了全部的手续。他说，自己的车能顺当运转，真是多亏了党支部。据了解，该公司党支部成立5年来，共帮助车主解决各种困难1200多个，党支部真正成了增加企业凝合力的一把“金钥匙”。
在党建工作的影响和感召下，一些企业家的思想相识发生了深刻改变，回报社会，支持公益事业，已成为企业家们的自觉行动。XX年，全区81户建立党组织的非公有制企业，先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会公益事业捐款捐物价值330余万元。
“平常看得出，关键时站得出，危难时豁得出！”“从前觉得企业抓好经营能赚钱就行，现在看来，党支部在促进企业健康快速发展上作用不行小觑！”正大国际家具会展中心党支部书记符炳钦这番话道出了诸多非公企业主的心声。为了充分发挥党员的先锋模范作用，正大国际家具会展中心党支部依据每个党员的工作岗位，制定了岗位创优目标，并公开公示，接受群众监督，加强绩效考核，从而把党员的先锋模范作用与企业的发展紧密结合起来了，使党建工作有了实实在在的内容。今年8月8日，**遭受暴雨攻击，降雨量超过100毫米，正大国际家具会展中心成为泽国。“当时已近深夜12点，”会展中心员工李欣哲说，“支部的16名党员自发来到会展中心投入抢险，等其他员工赶到时，他们已经奋战了很久。”这件事对员工们触动很大：党员的模范带头作用，以前听别人说起过，没想到就出现在我们身边。XX年，正大国际家具会展中心就成立了党支部，定立党员示范岗，组织每周升一次国旗，六年来从未间断，每周一支部书记定期和股东谈心”„一系列活动使企业的凝合力变强，企业的社会影响力扩大，员工要求入党的主动性高涨，该企业董事长袁宝成也于近日递交了入党申请书。一个个活生生的事例，让**区广阔非公企业主从心底里相识到
“党建也是生产力”这一不争的事实，也让更多的员工和企业主进一步增加了对党的感情，提高了对党的相识，纷纷主动要求加入党组织。目前，全区136名申请入党的非公有制企业员工中，有企业主23名，占17%。区委书记严维佳说，非公企业党建工作今后的任务之一，就是把党员培育成优秀员工、把优秀员工培育成党员、让优秀党员成为企业骨干。
业为单位独立成立党支部；其次，联合组建。对规划较小，党员较少的企业，或行业相关的企业，可由两个或若干个企业的党员组建联合党支部，如刚成立的**x非公有制企业党支部，17名党员来自13家非公企业；三，挂钩组建。根据便利、就近、敏捷的原则，把一个或几个企业的党员挂靠在
一个适合的党组织管理；
渗透到企业生产经营中去。二是要指导和帮助企业党组织维护好各方的合法权益。坚持党的
宗旨，留意倾听员工群众的呼声，了解员工群众的疾苦，尽力为员工群众解决困难。在职工群众的合法权益受
到侵害时，党组织要敢于依法为员工群众做主，有理、有据地做好业主的工作。同时，又要教化和引导党员和员工敬重业主的各种权益，并刚好地向上级党组织和工商、税务等政府职能部门反映业主的要求和呼声，更好地为企业服务。
三、抓示范，树典型，促进非公企业党建工作新发展。非公企业党组织组建难和开展活动难，其中之一的缘由就是企业主不理解，不支持。如何使企业主转变观念，从不理解到理解，从不支持到支持？我们提出了抓示范，树典型，以点带面，推动面上工作开展的思路。今年，我们选择了2个非公企业作为区的示范点，每个单位也都选择了1-2个非公企业作为党建工作示范点。各个示范点都发挥良好示范作用，如**的**x公司，党支部和党员充分发挥了战斗堡垒作用先锋模范作用，做到了令员工满足、业主满足、上级满足，成为了企业员工的“主心骨”。由于**党支部的精彩表现，**辖区内的非公企业主纷纷要求成立党支部。我们要坚持抓示范，树典型这项工作，把示范点建设成为“党组织班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”的党组织，从而带动非公企业党组织的组建和开展活动。
加强非公企业党建工作汇报材料今年以来，**市适应非公企业向工业园区集聚的新形势，以基层
组织建设年活动为契机，通过优化设置，整合资源，完善机制，不断加强**经济开发区、马庙纺织工业园区、福星开发区、刘家隔金鼓城家居产业园等为重点的工业园区非公企业党建工作，促进了园区党的建设和经济协调发展。上半年，全市预料可实现规模以上工业总产值290亿元，同比增长27%。
一、优化设置，扩大园区党建工作在非公企业的覆盖面适应园区非公经济发展需求，坚持把扩大党组织覆盖作为非公党建工作的重要基础，实行敏捷方式，努力把党组织建到企业、延长到车间。一是多管齐下抓组建。坚持因企制宜，分别实行单独建、联合建、挂靠建等形式，建立非公企业党组织。目前，全市四大工业园区118家规模以上非公企业全部建立党组织，组建率达100%；同时选派557名党建工作联系员、人才工作指导员到企业开展工作，做到了党组织和党的工作在园区非公企业的全覆盖。二是健全网络强龙头。以工业园区为单位成立党组织，并以此为龙头，网络园区内非公企业党组织，实现组织区域联设。在马庙纺织工业园区，我们打破乡镇行政区划界限，成立了马庙纺织工业园区党总支，由马口镇党委指派1名副书记兼任园区党总支书记，党总副书记和总支委员由优秀党员业主、纺织商会党员骨干会员担当，促进了园区企业有序发展。三是创新模式促发展。顺势而为，在**经济开发区、福星开发区先后探究推行了”总支+商会”、”龙头企业党组织+企业党组织”等园区党建
工作模式，其中在福星开发区内，将与福星集团配套的18家规模以上非公企业党组织关系划归福星集团党委管辖，集团党委结合企业生产经营实际，组织开展党的活动，抓好下属企业的技术培训、人才培育等工作，促进和带动了下属企业的发展。
二、整合资源，提升园区党建工作对非公经济的服务力集约利用园区内各种资源，实现党内事务和园区事务两个轮子”一起转”，充分发挥园区党组织和党员”双作用”。一是队伍区域联管。以深化”三推”为载体，进一步壮大园区非公企业党的力气。今年以来，先后举荐160多名党员到园区非公企业就业，举荐42名优秀员工加入企业党组织，举荐17名优秀党员进入企业管理层。二是活动区域联办。在四大工业园区全面推行党员目标管理制度和设岗定责活动。截至目前，共设立”党员先锋岗”393个、”党员责任区”542个，先后组织各种生产技能竞赛120多场次，党员牵头培育技术人才和入党主动分子1300多人、培育一线娴熟工9000多名、帮助招工6600多名，完成节能降耗等小独创、小革新160多项，累计为企业增加经济效益上亿元。三是保障区域联筹。根据”联建、联管、联用”的要求，由乡镇党委、园区党组织牵头建立区域性党员职工活动中心，党员职工活动中心做到有明确的标识、党员活动室、电教设备、工作制度等，满意园区企业党组织和党员职工活动须要。马口镇投资近10万元，在马庙纺织工业园区建立起了功能较为完备的党员职工活动中心，成为园区党员职工的”温馨家园”。截至目前，累计接转党员党组织关系50余人次、组织集中培训20余场次。
三、完善机制，打造园区党建工作与经济发展的同心圆建立健全园区党建工作长效机制，努力构建园区党建工作与经济发展的同频共振、互促共进的良好格局。一是完善园区党建工作上下联动机制。成立由市委主要领导任组长的党建工作联系会议领导小组，每名市级党员领导干部联系1-2家园区重点非公企业，明确界定乡镇党委以及市工商、税务、人社、民政、工会、工商联等单位和组织在开展园区党组织活动中的责任，实行组织共建、党员共管、载体共创、资源共享，较好地发挥了职能部门和群团组织的作用。二是建立园区非公企业人才储备机制。先后建立完善了全市返乡流淌党员、园区非公企业党务人才、园区非公企业入党主动分子、外来党员人才、党建联系员等5个信息库。定期将纳入信息库管理对象的基本状况供应给人社部门和联系企业的市乡领导，依托**党建网，定期向园区非公企业发布各类人才信息。市劳动职业技能培训中心和各级党校加强对园区非公企业入党主动分子、园区党务干部的培训教化，提高党员职业技能和思想素养。三是健全园区非公企业党员权益保障机制。市民政部门先后为全市170多个生活困难的园区非公企业党员家庭办理了”低保”。设立了”**市非公企业党员员工维权中心”，接受非公企业党建工作政策询问，为流淌党员接转党组织关系供应帮助，受理涉及党员员工经济权益和政治权利保障等方面的投诉。
整个经济成长质量，关系整个社会和谐稳定，关系党和国家的长远发展。加强非公企业党建工作，对于增加党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力，对于推动科学发展、打造“三个强省”、建设美妙安徽都具有非常重要的意义。
切实发挥“两个作用”——加强和改进非公企业党建系列评论之一随着我省非公企业的迅猛发展，其已经成为我省经济社会发展的重要力气。最近，省委就加强和改进非公企业党建工作制发实施看法并召开特地会议进行部署。省委书记张宝顺指出：加强非公企业党建工作，对于增加党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力，对于推动科学发展、打造“三个强省”、建设美妙安徽都具有非常重要的意义。
加强和改进非公企业党建工作，是打造“三个强省”、建设美妙安徽的现实须要，是创新社会管理、构建和谐安徽的客观须要，是全面推动基层组织建设年、提高党的基层组织建设科学化水平的迫切须要。我们肯定要切实把非公企业党建工作抓实抓好、抓出成效，充分发挥党组织在企业职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，推动非公企业在美妙安徽建设进程中发挥更大的作用。
围绕促进企业健康发展发挥作用。非公企业党组织要以促进企业健康发展为目标,把党的活动与生产经营管理有机融合,实现同频共振、互促共进。主动宣扬、坚决贯彻党的路途方针政策,引导和监督企业遵守国家法律法规,诚信经营、规范管理,自觉履行社会责任。主动关切、仔细探讨关系企业科学发展、长远发展的重大问题,主动提
出看法和建议,帮助支持出资人和经营者把企业做强做大做优。围绕服务职工群众发挥作用。非公企业党组织要把维护职工群众
合法权益作为义不容辞的职责,领导工会等群众组织主动反映群众诉求,依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益,真正成为职工群众的主心骨。主动协调各方利益关系,刚好化解劳资纠纷,维护各方合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业和社会稳定。要加强和改进企业思想政治工作,注意对职工的人文关怀和心理疏导,帮助解决实际困难,真正成为广阔职工群众的贴心人。
围绕彰显先进性在创先争优中发挥作用。要在非公企业广泛开展“双强六好”创建活动,促进企业党组织履职尽责创先进,广阔党员立足岗位争优秀。
企业党组织要围绕企业发展目标开展创先争优,通过党员示范岗等载体,激发党员的主动性创建性。加强对党员的教化管理服务,健全党内激励关怀帮扶机制,解决党员思想工作生活难题,增加党员的归属感和荣誉感。每个非公企业党组织至少要建立一项务实管用的创先争优制度,使创先争优常态化、长效化。围绕建设企业先进文化发挥作用。非公企业党组织要坚持把党建工作与企业
文化建设互通共融,引领企业建设符合社会主义核心价值体系的先进文化。教化引导党员、职工和企业出资人，坚决中国特色社会主义共同志向信念,夯实团结奋斗的共同思想基础。主动开展企业精神文明创建活动,丰富职工群众精神文化生活。加强社会公德、职业道德教化和法制教化，促进诚信经营，抵制造假欺诈、见利忘义、损人
利己等歪风邪气。以学习型党组织建设带动学习型企业建设，提高职工群众综合素养，增加企业创新实力。
“两个覆盖”是首要任务—加强和改进非公企业党建系列评论之二
非公企业量大面广、类型多样、各具特色。加强非公企业党建工作,首要任务是扩大党组织和党的工作覆盖面。全省非公企业党建工作会议强调，“两个覆盖”既是一项非常重要的基础性工作,也是一项非常紧迫的任务。我们要根据省委的工作要求,紧紧抓住基层组织建设年的重要契机，把这项工作作为重中之重,实行有力措施,切实抓紧抓实、抓出成效，努力做到党的组织和党的工作全覆盖。
提高“两个覆盖”，要在发展壮大党员队伍上下工夫。没有党员,就无法建立党的组织，必需通过党员的覆盖来实现党的工作覆盖。没有党员的企业要在想方设法引进党员的同时，坚持标准，保证质量，加大在生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员、农夫工中发展党员的力度，注意发展创先争优活动中涌现出的优秀职工特殊是先进模范人物入党，留意培育发展符合条件的出资人入党。各级党组织要有组织地向没有党员的非公企业举荐、输送党员职工，为组建党组织创建条件。已有党员的企业要加强引导，组织党员亮明身份，参与党的活动，发挥好作用。
提高“两个覆盖”，要在创新组织设置上下功夫。党组织是开展党建工作的基础和保证。没有党的组织,党的工作就没有常常性依托。凡是具备条件的企业都要抓紧建立党组织，不具备条件的要实行多种
形式，主动开展党的工作，努力实现哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有职工群众哪里就有党的工作。针对小微企业分布散、改变大、党员少、流淌快等特点，要不断创新组建形式和工作模式，实行区域联建、行业统建、楼宇共建等敏捷多样的方式建立党组织。同时，主动探究利用网络条件组建党组织、开展党的活动的有效方式，扩大党的影响力。尚不具备建立党组织条件的非公企业，要依托工会和共青团等群众组织，主动做好联系职工群众、推优入党等工作，推动企业建立党组织。
提高“两个覆盖”，还必需要在强化责任上下功夫。完善的领导体制和工作机制，是提高“两个覆盖”的重要保证。各级党委要切实加强对非公企业党建工作的领导,把非公企业党建工作纳入本地党的建设总体布局，进一步健全目标责任制，坚持书记抓、抓书记,把抓非公企业党建工作实效作为市、县委书记专项述职和领导班子考核评价的内容。要根据有人抓、有人管、有工作条件的要求，健全工作机构，配强工作力气。要加强对非公企业党建工作的分类指导，建立领导干部联系点制度，主动探究符合非公企业特点的党建工作方式方法，刚好发觉和解决工作中的问题，不断提高工作科学化水平。(皖组文)
“两支队伍”建设是关键——加强和改进非公企业党建系列评论之三
非公企业党组织书记和党建工作指导员是开展非公企业党建工作的骨干力气。加强和改进非公企业党建工作，必需高度重视“两支
队伍”建设，不断培育壮大党建工作骨干力气，为非公企业健康发展供应坚实保障。
选优配强党组织书记。加强非公企业党建工作,关键是选优配强党组织书记。建设一支政治坚决、素养优良、相对稳定、充溢活力的非公企业党组织带头人队伍,既是非公企业党建工作的当务之急，也是长远大计。根据守信念、讲奉献、重品德，懂经营、会管理、善协调，酷爱党务工作和熟识群众工作的标准，选优配强非公企业尤其是规模以上非公企业党组织书记。要进一步拓宽选人视野，创新选人方式，努力做到好中选优、优中选强。企业内部有合适人选的，要通过公开举荐、民主选举方式产生，注意从企业生产、经营、管理骨干中择优选配党组织书记；企业内部没有合适人选的，可从党政机关、国有企事业单位协商委派，或从高校生村官、复转军人中举荐人选，同时要主动探究面对社会公开聘请党组织书记人选。要全面加强对党组织书记教化培训，把非公企业党组织带头人培训纳入党员干部教化培训总体规划，变“业余型”为“专业型”，使非公企业党组织带头人不仅选得上，而且立得住、站得稳、干得好。
切实抓好非公企业党建工作指导员队伍建设。要仔细总结阅历、完善措施，通过“一人一企”、“一人多企”的方法，选派党建工作指导员到没有党员的企业开展党的工作，帮助有党员的企业尽快建立党组织，指导建章立制、开展活动。建立非公企业党务工作人才库。激励机关在职干部、“退二线”的党员干部、复转军人和其他热心党群工作的同志担当党建工作指导员。
接着做好选派党员干部到非公企业开展帮扶，充溢党建工作指导员队伍。围绕“推动企业发展、加强党的建设、服务职工群众、促进和谐发展、培育熬炼干部”的目的，推动工作深化开展。
要不断强化保障与激励机制，从实际动身，从思想、政治、工作、生活等方面，真情关爱、真心关怀非公企业党组织带头人，使他们有干头、有劲头、有奔头。要进一步完善非公企业党组织负责人管理制度，明确岗位职责，建立健全目标管理、述职评议、考核评价等制度，提高规范化管理水平。要推动企业建立健全党组织负责人待遇保障制度，注意政治激励，主动举荐优秀党组织书记作为“两代表一委员”人选，爱护和调动好他们干事创业的主动性和创建性。同时，要完善非公企业党建工作领导体制和工作机制，建立健全符合非公有制经济特点、富有活力的党建工作的领导体制和工作机制，不断推动非公企业党建工作的健康有序发展。
实履行职责、发挥作用；一些企业主对党建工作不支持，怕影响生产，怕受监督制约。必需实行有效措施，进一步加强非公企业党建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，促进非公企业的健康发展。从多年来的工作实践来看，抓好非公企业党建工作，一靠企业主的“开明程度”；二靠企业党组织自身工作的探究力度；三靠各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持力度。而各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持程度是最为关键。因此，如何充分发挥各级党委和政府其他部门的作用，形成非公企业党建工作的合力，是当前我们急需探讨探究的一个课题。
当前，各级党委和政府部门对非公党建工作的领导方面存在的问题主要有：一是各级党委和政府部门对非公党建工作的重视程度还不到位。虽然很多地方都成立了非公企业党建工作委员会，下设办公室特地抓非公企业党建工作。但是一些基层党委和政府领导对非公企业党建工作的重要性相识还不单位，存在“轻视”的心理，在人力、财力方面的投入严峻不足，非公企业党建工作与其他中心工作相比较处于附属的地位，忙起来就先放在一边。二是各有关部门单位之间分工不明确。虽然工商、经贸、财政等有关单位是非公企业党建工作委员会的成员单位，但是在工作中这些部门单位的详细职责还不明确，缺乏工作的主动性，主要是组织部门在抓非公企业党建工作，出现了“孤军作战”的现象。三是各级党委和政府部门之间还没有形成合力推动的工作机制。在详细工作中，各级党委和政府部门之间、部门与部门之间缺乏齐抓共管的工作机制，致使很多涉及多个部门单位的详
细政策措施也无法执行到位。出现以上问题主要缘由有：一是部分领导对非公党建工作的重要性相识还不到位。对非公企业党建工作精力投入少、工作布置少，状况了解不全面。二是工作力气薄弱。很多地方都是实行非公办与党建办合署办公，工作人员多是兼职的，人手非常紧缺，同时由于农村基层党建日常工作任务非常繁重，干脆影响了非公企业党建工作的有效开展。三是考核机制还不健全。由于非公企业党建工作缺乏相应的考核制度，造成在详细工作中有关部门单位责任不明确，影响了工作措施的落实。
针对以上状况，我们必需仔细探讨，实行有效措施：1、建立和完善非公企业党建工作的领导保障机制。一是建立健全机构。要进一步健全工作网络，建立三个层面的机构，把县委非公企业党建工作委员会作为一个单列的机构，配备专职工作人员，真正做到有人抓、有人管；在非公企业较为集中的中心镇建立非公企业党建工作委员会，落实专人负责；建立个体私营企业协会、工商联党委，在较大的工业园区也要建立党总支，详细协调抓好企业党建工作。二是建立健全各级领导抓非公企业党建工作责任制。要建立各级领导抓非公企业党建工作责任制，明确主要领导是
作，帮助企业解决遇到的困难和问题，力争把领导联系点建设成为非公企业党建工作示范点，带动整体水平的提高。同时要实行领导联系点轮换制度，做到成熟一个更换一个，进一步巩固扩大成果。五是建立健全非公企业党建工作指导员制度。选好配强非公企业党建工作指导员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助，特殊要选派工商、规划、经贸等与企业生产管理紧密相关的部门单位的干部到非公企业担当党建工作指导员，做到既指导党建工作，又帮助企业抓好发展。
2、建立分工明确、齐抓共管的工作机制。一是进一步明确分工。要制定出台相关的制度，落实乡镇和有关部门的职责，明确工作分工。科学制定年度非公企业党建工作实施看法，将有关工作进行细化量化，落实到单位、到详细的责任人。二是发挥职能部门的作用。人大、政协要把企业主是否主动主动支持在企业建立党组织、是否支持企业党建工作作为举荐代表、委员人选的主要标准，以此教化、团结和影响企业主提高政治觉悟，重视、支持党建工作；经贸、工商等部门要把企业党建工作与企业评比先进挂、政策扶持挂钩；财政部门要加大对企业抓党建工作的支持力度，对部分重点示范点的党组织书记每年赐予肯定的补助，以调动其工作的主动性；工商联、个协等群众团体要发挥组织优势，加强对企业主思想的教化，引导其提高对党建工作重要性的相识；安排发展部门要在企业项目立项时实行提前教化指导，要求一同考虑筹划企业党组织建设，组织部门要提前帮助物色党组织书记。三是建立党建与工建、团建整体推动的机制。把非公企业党建工作与工会、共青团工作有机结合起来，在制订目标、部署工作、
检查考核时同步进行。对已经建立党组织的，提倡党组织书记兼任企业工会**，激励符合条件的团组织书记进入党组织领导班子；对短暂不具备建立党组织条件的企业，先把工会、共青团组织建立起来，通过工会、共青团组织的工作，为建立党组织创建条件。四是建立部门单位与非公企业党组织共建制度。通过部门单位党组织与企业党组织结对，整合党建资源，实行组织共建、活动共搞、发展共谋，创新工作机制，引导部门单位参加、指导企业党建工作，帮助实际问题，实现机关党建与企业党建互动。
3、建立关系顺畅的管理机制。一是切实理顺非公企业党建工作的管理体制。为使非公企业党建工作真正有人管、管得实、管得好，就必需进一步理顺管理体制，明确非公企业党建工作得责任主体。要建立以属地管理为主、行业管理为辅的分级管理体系，大型和重点企业党组织由县委非公企业党建工作委员会管理，个私企业由个私企业党委管理，非公企业实行属地管理。建立双重管理制度，对党员业主实行以企业党组织为主，上级党组织和工商联、行业协会为辅的双重管理方法。二是建立非公企业状况数据库。整合有关部门的资源，把非公企业的组建、职工构成、生产经营、党组织建设等状况统一纳入数据库，实行信息共享，为部署非公企业党建工作供应科学依据。三是落实非公企业党建工作经费。要把非公企业党建工作的经费列入财政预算，不断工作经费的投入，确保工作顺当进行。
4、建立运行有效的督查考核机制。一是加强督查。各级党委及其组织部门要加强对非公企业党建工作的检查指导，定期分析并通报
状况，对于工作不力的，要刚好督促整改。可发挥离退休老干部的作用，成立非公企业党建工作巡察组，强化工作的督查。要坚持季报告、季支配、季检查制度，把非公党建工作任务落实到基层、落实到人。二是完善考核制度。要把非公党建工作列入各乡镇和有关职能部门年度工作目标责任考核内容，与业务工作同步部署，同步检查落实。建立领导联系点、非公企业党建工作指导员工作状况考核制度，进一步增加各级领导和指导员抓非公企业党建工作的意识。三是建立激励机制。要把非公企业党建工作列为考核地方党委领导班子及其成员工作实绩的重要内容，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。把选派机关干部到非公企业担当党建工作指导员作为干部到基层熬炼的一项措施，作为考察培育干部的一项手段。定期开展“十佳非公企业党建工作指导员”、“十佳非公企业党建工作先进工作者”和“十佳非公企业党建工作先进单位”等评比活动。四是建立健全例会制度。要建立和完善党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参与的非公企业党建工作联席会议制度，分工落实好非公企业党建工作的各项任务，共同分析解决工作中存在的困难和问题。建立非公企业党建工作定期沟通制度，刚好总结推广各地好的阅历和做法，共同探讨问题，实现相互促进。
加强非公企业党建工作加强非公经济组织党建工作非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作状况和动态，了解和驾驭非公有制企业党建工作中的突出冲突......
非公企业党建工作总结日前,区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立，这是**
区以开展“集中组建月”和“双十佳”评比活动，推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下:......
加强非公制企业党建工作县委工作总结加强非公制企业党建工作---县委工作总结内蒙古自治区通辽市开鲁县注意发挥党组织及党员的作用，进一步加强非公有制企业党建工作，帮助非公企业应对金融危机。一、提高思想相识，......加强非公企业党建工作的探讨加强非公企业党建工作的探讨为落实“50名以上的企业有党员、100名以上的企业有党组织，具备单独建立党组织条件的企业都要建立党组织”的要求，我们的思路是：坚持以邓小平理论和......大力加强非公企业党建工作大力加强非公企业党建工作——襄樊市非公企业党建工作的调查分析2004-05-20宋镜明马黎最近，襄樊市以非公有制企业党的建设为题，对部分县（市）及城区的非公有制企业，进行了仔细调......
本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
篇七：非公企业党支部对照检查材料
另外支部班子要加强学习努力提高自身的素质书记副书记要带头学习的同时抓好支委成员的政治学习按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的要求进一步明确支部工作的内容真正把机关党建工作扎扎实实地抓3抓班子带队伍配齐配强党务干部
2017党支部加强自身建设方面对照检查材料
一、党总支存在的突出问题(一)党总支凝聚力和战斗力方面1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，
对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。(二)党员教育管理方面1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。(三)做群众工作方面
1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了”的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。(四)安全生产方面
1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。
二、产生问题的原因剖析1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。
三、下一步改进措施和努力方向1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变“重生产、轻学习”的思想。规范“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。2、进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。3、主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改进作风。多办
为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和温暖。4.规范规章制度，提升整体形象。抓好党总支制度建设。科学制定日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。坚持讲党性、重品行、作表率。增强廉洁从政意识，做到工作上积极有为，生活上勤俭节约、行为上稳重大气，党总支班子成员间要互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。支委、支部书记之间经常谈心交心，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。党支部加强自身建设方面对照检查材料二：当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。一、存在问题一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软
皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党
务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，
一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县
直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展
民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。
篇八：非公企业党支部对照检查材料
党组织对照检查材料
XXXXX支部
近一年来，支部通过学习、讨论、深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。一、主要收获
按照上级党组织要求，结合本公司实际开展各项工作，在全体党员的共同努力下，积极开拓进取，不断学习提高，在工作中体现了党员“勇于担当，不辱使命的奉献精神；超越自我、勇于突破的创新精神；攻坚克难，永不言败的拼搏精神；众志成城、共创和谐的团队精神”，特别是面对公司生产任务重，交货难等问题，广大党员带头加班加点，攻克难题，确保按时交货，提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。二、存在问题
通过对照检查，也发现在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。（一）政治学习和政治素养需进一步提高。
对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足，缺乏深度思考和系统总结。（二）继承发扬党的三大优良传统不够。
一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是密切联系群众不深入。对群众心声倾听不够，对职工意愿把握不准。（三）工作作风和工作方法需进一步完善。
一是工作缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。二是工作作风还不够扎实。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准，全员的凝聚力还不够强大，同时企业文化建设和制度建设有待提高。
（四）在“四风”方面要求不够严格。一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，工作质量有待进一步提高。
二是官僚主义方面。服务意识还有待于进一步增强；没有抓住主要矛盾。三是享乐主义方面。勇挑重担思想不够，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，参与过迎来送往活动，与职工食堂看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。三、存在问题的原因剖析
上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求；二是存在工作惰性，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。四、今后努力的方向
（一）建设学习型组织，提高综合素养，发挥模范带头作用。创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务，采用专题培训、资料共享、现场指导、分析会、座谈会等不同形式，制定有力措施，组织思想素质、业务技能，攻坚创新提升工程，加强人才队伍建设。充会发挥党组织凝聚人才优势，组织一批业务技能强，理论基础扎实，愿意共享的党员，以及公司培训专家库中的人员，组建业余党校培训师队伍，同时，聘请专业机构、优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构，提高员工综合能力。
（二）围绕中心工作，发挥实质作用，推动服务型组织建设。非公企业党建工作要围绕中心、打造特色、虚实结合，积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子，要针对社会进步、公司发展的不同阶段要求，对党建工作提出新任务。全体党员干部要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，攻克难题，完成任务。
（三）企业文化是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作，对企业中心工作的完成发挥推动作用，只有这样，我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。
篇九：非公企业党支部对照检查材料
★非公党建工作汇报_共10篇
范文一：**县非公党建工作汇报**县非公党建工作汇报**县现有非公有制企业2０８家,从业人员3万多人，党组织85个，其中**7个，党总支２个，党支部76个;党员517人,入党积极分子１63人；规模以上非公有制企业767家,有7０家组建党组织,其中单独组建６4家。现有非公有制企业工会组织131个，团组织１１2个。近年来,我们立足山区实际,积极探索创新，不断改进方式方法，切实找准党建工作与企业最佳结合点，有力促进全县非公经济健康.主要做法是：一是健全“一个制度”。建立党员县领导挂钩联系非公企业党建工作制度，调整充实非公企业党建工作联系会议成员，实行“四个一”工作指导模式，即一周一联系、一月一汇报、一季一督查、一年一考评，确保党建工作要求落到实处。编发《**县非公制企业党建工作指导手册》、《关于加强非公有制企业党建工作的意见》等，建立选派党建工作指导员制度，为企业党组织开展工作把握政策导向、提供制度保障。二是建好“三支队伍”。一是党组织**队伍.从非公企业内选45名高层管理人员兼任党组织**，从县乡和**下派20名退休科级干部、骨干党员担任企业党组织**，增强班子战斗力。二是党员队伍。实施“三向培养”工程，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干培养成中层以上管理干部，全县非公企业党员中业务骨干所占比例达75%.通过党员就业创业培训中心、XX镇非公企业党校、《万家美简报》“支部生活”专栏等平台，加强党员员工理论知识、专业技术教育培训。三是优秀非公企业主队伍。在评选评优、推荐劳模和提名**代表、以及其他社会职务时，优先考虑支持党建工作的企业主.三年来有１8名企业主受到**级**类表彰,10名企业主被县委评为“非公党建之友”。三是抓好“三个融合”。一是党建机制与企业管理相融合.提升延伸“１６8”基层党建工作机制,推行组织“目标管理"、个人“亮岗履职"工作制度，实行“三议两评一公开”(党组织提议、党组织和群团组织商议、党组织向业主建议，党员评议党组织领导班子、党员民主评议、党务厂务公开）工作法,充分发挥党组织引导监督作用、企业主决策经营管理作用、职工队伍主人翁作用、党员队伍先锋模范作用、人才队伍引领支撑作用、群团组织生力军作用，共同推动企业科学。二是党的活动与企业生产相融合.定期开展民主恳谈、党员听证会等制度，组织党员与企业经营决策层进行面对面交流,为企业建言献策.紧密结合非公企业生产经营特点，精心设计“党员先锋岗"、“党员责任区"等活动载体,引导党员在推动企业中发挥先锋模范作用。深化“村企共建”活动，抓好10个农村(社区）、1０个企业和10个机关党组织联建联创活动，有效实现互促共赢。三是党建文化与企业文化相融合。以“真心对待职工，真情帮助职工，真意爱护职工”为主题，充分发挥党员在反映职工意愿、关爱职工生活、维护企业稳定中的有效作用。通过举办座谈会、茶话会和丰富多彩的文体活动，把党员职工的言行与企业的文化融合起来，在中把他们的思想汇聚到促进企业中来,吸引员工积极向党组织靠拢，近年来全县共有729名员工递交了入党申请书。
我县非公企业党建工作经过近年来的探索与实践，虽然取得了一定的成绩，积累了一些经验，但仍然存在一些不足与薄弱环节。主要体现在以下4个方面:1、思想认识的片面性和偏差性，非公党建工作“深化难”。大部分企业主对党建工作认识不够,存在“三怕”心理：怕加重企业负担、怕干涉企业的生产经营、怕会削弱自己的威信,致使对党建工作热情不高，支持不够;一些基层干部认为山区经济落后，要重视引进项目企业，对企业党建工作讳而不谈,怕会因企业主不支持而“打草惊蛇"。2、企业受限因素多和市场风险大,非公党建工作“处境难”.我县非公企业大多是劳动密集型企业，技术含量较低，用工基本为女工、外来工，党员所占比例低；相当多企业规模小,生产经营受市场供求和季节性影响较大，时常出现“关、并、转”现象，从业人员流动大，党员队伍稳定性差.3、企业员工雇佣思想严重,党员、党务干部地位不够突出，壮大非公企业党建工作力量“突破难"。非公企业的雇员身份，导致企业员工组织意识、责任意识和表率意识不强，对加入党组织兴趣不大。在非公企业中,党员享受的**较普通员工比较不具备优势,党务干部大多是兼职的，在福利待遇上得到的倾斜很少,开展工作积极性不高，导致党建工作力量壮大难。4、大部分企业党组织存在服务和参与企业的办法不多，作用不大的问题，非公党建工作“提升难”。由于存在时间、经费和场所的限制,部分企业党组织开展活动的形式和内容较为单一，在服务企业方面作用不大;个别企业党组织由于人事变动频繁业务生疏，无法保障照常运转，甚至“不作为”.针对非公党建工作中存在的问题，我县将紧紧围绕县委“推进新跨越、建设新**"工作主线,以服务县域经济为中心,以解决党建工作中的突出问题为突破口,进一步探索完善具有山区特色的非公党建工作新路子。1、要以“动态化管理"夯实组织基础。一是“一体化”责任体系.要建立完善县委统一领导、组织部门牵头、**有关部门参加的非公企业党建工作联席会议制度,定期研究部署党建工作，明确工作职责，协调解决问题.确定****是第一责任人,带头抓工作指导,抓投入保障,抓考核评价，确保工作有条不紊。二是“双向式”沟通管理。要对企业主进行集中教育和培训,宣传党的主张和政策。发挥县乡党员领导干部挂钩联系的组织优势,实行企业主思想困惑、生活遇挫、生产困难和发生其他重大事项时“四必访四必谈”的关怀机制，引导企业主理解支持党建工作。要继续完善公司党支部**与董事会、经理层班子成员的“双向进入、交叉任职"工作机制,党支部要主动与企业决策层、管理层进行沟通和协商，提出意见和建议,汇报党建有关工作。三是“三同步”设臵组织.党组织同步组建,要及时把党组织建到重点项目建设现场、特色产业链和生产线上,引领党员建功立业、有效作为。党组织设臵同步变更,要健全非公企业党建工作信息库，实行党建工作月报告制度,根据企业适时升格、合并、撤销党组织。对暂时无法建立党组织的企业，同步派出党建指导员,采取“党建工作指导站”、“党建工作联络站”方式开展活动.2、要以“多元化培养”壮大工作力量。一是抓好队伍。要继续选派退居二线干部、后备干部担任党建工作指导员或党组织负责人,把技术骨干、企业管理人员培育为党组织负责人,增强党支部落实党建工作要求的执行力。要通过内部挖潜、外部荐派、自我等渠道，突出把生产一线、重要岗位的优秀职工吸收到党内来，壮大和优化党员队伍。要利用技术培训、员工大会等时机，组织开展党的知识讲座、党的政策释疑等活动，切实转变党员“无位、**”思想，增强党
员创先争优的意识。二是管好人才.树立“人才强企”理念，深入实施“党员人才工程”,在人才引进、培养、使用上加大力度,使有德有才的党员干部成为助推企业的重要力量。努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干,把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才，使企业真正成为创业创新创意的“人才高地"。三是育好典型。重视表彰先进对党建工作的促进作用,在非公企业中对优秀的党员职工进行表彰,创新“优秀服务标兵"、“每月创先争优之星”等载体,激发党员、员工工作积极性。注重培养“高层次、多类型、效应强”的典型人物，加强宣传报道先进事迹，让党员“学典型、追典型、做典型”，营造比学赶超良好氛围。3、要以“互动化机制”拓展作为空间。一是党员与职工联心。推行“党员+职工”联系制度，每名党员联系1或多名职工,加强工作交流、思想引导、技能传授等，并积极向党组织推荐优秀人才。设立党员工作室,如创业指导员工作室、技术服务员工作室、民主监督员工作室、心灵疏导员工作室、文明倡导员工作室等,积极党员搭建作为平台提供技术指导、政策宣传、信息咨询等服务，及时为职工排忧解难。二是党组织和企业联力。基层**和企业要联合招聘党务干部,实行共同选拔、共同管理、共同考核，经济待遇由乡镇**与企业按比例共同支付，推进企业党务干部职业化建设。要把非公党建工作经费纳入县级XX预算，探索试行企业吧党建经费列入企业财务计划，确保党建工作经费落实.要把加强企业文化建设、培育企业精神、增强企业凝聚力作为非公企业党建工作的重要内容，通过开展形式多样文体活动、关爱帮扶党员工作,使广大企业员工切实感受到党组织的温暖.三是支部与群团联手。推行党组织班子成员和群团组织负责人“双向进入、交叉任职”，促进人才共育、活动齐抓共管、阵地共建共享。发挥桥梁纽带作用,支持工会为企业建言献策、开展困难职工帮扶救助、职工权益维护等，提升企业党群组织凝聚力和企业核心竞争力。意见与建议：①市委组织部定期举办非公党组织**培训班，采取举办讲座、经验交流、实地参观等形式,全面提高党组织**素质。②建立沿海地区和山区典型非公企业党组织联建联创模式，指定1名市组干部为党建工作指导员,以点带面推动山区非公党建工作。③市委组织部要将党费预算适当向山区非公党建工作倾斜,保证党员教育管理费用。④市委组织部可设定非公党建工作专项表彰，如评选“特色非公党建品牌”、“优秀非公企业党组织**”、“优秀非公企业党员”、“非公党建之友”等称号，营造比学赶超氛围。范文二：非公党建工作汇报材料非公党建工作汇报材料尊敬的程部长:首先我代表。.工商分局对程部长一行的到来表示热烈的欢迎！领导的检查指导是对我局的帮助和支持,更是关怀和关心。借此机会我就工商部门党建工作进行如下汇报：一、工商部门情况:（一）基本职能：根据**“三定”方案的规定,工商部门主要职责是:承担**类市场主体的准入；监管**类市场主体经营行为,维护公平竞争的市场环境；开展消费维权工作,依法保护消费者和经营者的合法权益；参与社会管理,促进社会和谐稳定等。形象的讲是“四大员"的角色：一是“检票员”，做好**类市场主体登记注册工作，把好主体准入关。二是“管理员”，营造公平有序的市场经济秩序,严厉打击制售假冒伪劣、假冒商标、虚假广告、合同欺诈、传销等违法行为.
三是“裁判员"，受理调处消费交易纠纷，保护消费者合法权益。四是“服务员",在市场主体、市场监管、消费维权上服务社会,服务民生和经济建设。(二)工作动态:近年，工商部门按照**和**转变**职能和推进改革的整体部署，正在积极推进自身和职能方式转变，主要体现为:一是去年完成了食品监管职能和部分人员的划转；二是全国部分地区以工商部门为主导实行了“大部制”整合;三是推行了商事制度改革（颠履性改革,如审批前置改后置、注册资本验资改认缴、企业年检改年报），建立信用监管体系。工商部门的主动适应、主动作为,受到了**和**级的关心和关怀,去年，**5次到工商部门作调研,作出43次批示，**常务会7次研究商事制度改革工作，今年两会一结束，**就带领１4个部门负责人到国家调研,并特别强调:工商系统是推动大众创业、万众创新的“先锋官"；是深化改革的“先行官”；是市场秩序的“守护神”。今年,王国生省长在调研中对全省工商部门的工作也作出了“两个满意”（省委省**对全省工商工作很满意，对今年的工作思路满意）的评价。二、我局党建工作基本情况我局现有人员３9人，其中退休人员1０人。党总支下设9个党支部,其中直属支部3个（分别是分局机关党支部、基层工商所党支部、个私协会党支部），２2名党员；指导非公小微企业党支部6个,吸纳48名党员参加活动。２012、2０1４年我局党总支被**工商行政XX党组授予“先进基层党组织”称号。（一）自身党建工作.２0１5年我局自身党建工作的重点：一是明确总体要求。分局总支确定今年自身党建工作总要**:以“业务建设年"、“党建建设年”为契机，全面加强党组织能力建设、先进性建设和纯洁性建设,更加突出党建工作与工商行政管理工作的融合，更加突出系统和属地管理的融合,积极主动适应新常态、落实新要求、展现新作为、争创新业绩。二是扎实推进党组织建设.深入开展党的作风纪律、“二严”、“三抓一促”、“四新”等主题教育活动,提升党员干部党性修养;以制度建设为着力点,建立和完善党组织工作职责、学习、组织生活、“三会一课”制度、党员干部教育培训、廉政承诺、监督考核、和评议党员等**种制度；着力抓好制度的执行和落实,严肃严格党员管理、教育。三是要强化党员干部队伍能力建设。开展业务大培训、大比武、大研讨活动和“红旗党支部”、“岗位能手”评选等活动，着力打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有能力、有担当的党员干部队伍.四是增强基层党员队伍生机活力.近几年来,我局考录的年轻干部较多,分局总支要按梯队培养的原则，坚持成熟一个,一个，把符合条件的业务骨干为党员,把党员培养成业务骨干；要注重基层年轻党务干部培养，不断优化基层党员的年龄结构,充分调动年轻党务干部的工作积极性；要深入开展“戴党徽、亮身份、树形象、当先锋”活动,强党员责任意识，增强全体党员使命感、责任感、荣誉感。(二）非公党建工作１、强化三个责任，形成工作合力。一是强化领导责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩、抓不好党建就是失职”的理念，明确“一把手”对党建工作“第一责任人"的责任，主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥;定期召开专题局党总支和局长办公会,研究制定《。.工商分局关于继续加强非公有制经济组织党建工作实施方案》，健全非公党建工作责任制，分解
细化系统**单位任务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是强化目标责任.将非公党建工作纳入全年岗位目标责任制考核，并结合“两个覆盖”的基本要求,制定了“一年起步打基础、三年见成效、五年实现3个百分之百"的工作目标。（“3个百分之百”即:非公企业党组织应建已建率达到10０％，非公企业党员员工1０0％纳入党组织的管理并参加党组织的活动，非公企业党的工作覆盖面10０%）,将非公党建纳入全局重点工作与其他业务工作同部署、同考核，统筹推进，今年更是将非公党建融入到工商部门最核心最基础工作的“网格管理”之中,进一步为非公党建升温加压创环境、压实压牢强基础。三是强化部门和相关人员责任。充分发挥**部门职能优势，明确2个工商所、XX、个私协会等单位在开展非公党建工作中的职责任务，即分工明确，责任清晰,又相互协作,形成“大合唱"。我们的基本做法是：工作方式上:依托机构组建小分队，融合网格确定指导员。即分局依托所属2个工商所和综合监管科成立三支非公党建指导站,以．。区非公党建工商分局指导站的名义开展工作；我们11个监管网格中的6名党员干部**机关6名党员,计１2人为非公党建指导员,负责所属网格非公党建工作。组建模式上:1+X，“1”即设立一个固定的联合支部，吸纳个体户和不具备组建独立支部的分散党员开展活动，“X”为动态数,即小微企业中具备单独组建的,成熟一个组建一个（目前X为10户）。责任分工上：总支负总责、一把手负第一责任、班子成员一岗双责位、站长（科所长)负主责、指导员（网格员）负全责。工作要求上：指导员的职责是作宣传、摸底数、建台帐、分好类、勤指导；指导站的职责是：动员建支部、指导建制度、督导有活动、检查有考核。2、发挥三个优势，创新工作方式.一是发挥队伍优势抓摸底。我局在职党员干部1２人,占比５5%，且都工作在基层一线，应该说有人员上的优势和感情上的优势,去年我们结合“组织找党员，党员找组织”活动,３次进户（个体户）入企(企业）调查摸底,对.。正常经营的２2０户小微企业、1300户个体户的投资者、负责人和从业人员的政治身份进行了详细的摸查,建立了小微企业的党建工作台账,明确了统计报表制度,也使得全区４8名流动党员、“口袋”党员重新找到党组织.二是发挥职能优势抓组建。融合网格管理,实行规模组建、行业统建、区域联建抓组建，对有3名以上正式党员的非公企业，单独建立党支部,去年成立６家非公有制党组织,为小微企业党建工作“破冰“之年;今年据我们掌握的情况,有**市中兴通信器材有限公司、**市亿诚陶瓷化工有限责任公司２家企业已具备单独组建的条件，我们正在积极动员中.三是发挥服务优势抓活动.始终围绕服务.。区经济大局，紧扣促进非公有制经济健康的基本任务，结合“工商干部大走访”、“个转企“、”保名企、护名标“等职能活动，用服务的方式抓创建、用创建的精神抓活动，在主动上门服务中指导非公支部开展支部活动,调动企业的党建积极性。3、立足三个加强,务求工作出实效。一是加强党建指导。鉴于非公有制经济组织人员的思维方式、认识水平、生产目的、价值观念存在一定差距，加之党员不一,素质参差不齐,心态**不相同,使党的思想建设更具复杂性和艰巨性.我局党总支选派了22党员干部任非公党建指导员，指导员根据其所负责的企业类型、生产、党员思想和人员分散、流动性大等特点,有的放矢地组织党员开展灵活多样的党组织活动，讲求实效。二是加强培训交流.邀请省、市相关部门人员来我局授课辅导非公党建；多批次选派干部参加全市、全区党务培训,提高我局党员干部党务知识、党务工作能力.三是加强宣传动员。把非公党建工作与提升非公
经济组织认知度结合起来,建立工商ＱＱ群和微信公众号,及时向企业宣传党建新政策、新动态。把非公党建工作与提高非公经济组织参与度结合起来,充分发挥非公党建的桥梁纽带作用,组织开展“.。区光彩服务日"等形式多样、丰富多彩的活动，调动非公经济组织积极投身党建工作的积极性。4、实现三个提升，搭建政企对接桥梁。一是提升了服务水平。采取更加开放、主动的服务态度,从以往单一的执法监管模式逐步向服务型工商转变.通过派驻党建指导员帮助企业党员，指导企业党组织开展工作。同时，按照每个企业实际需要送法上门、送政策上门、送服务上门，为企业量身定制工商服务方案,促进企业党建工作，也推动工商队伍建设进一步。二是提升了队伍素质。在逐步完成“工商要我建”到“企业主动建"转变的基础上,加大非公党组织和党员的培养力度，在力争数量创新高的同时，不断提升队伍质量.通过提高入驻企业的工商干部的素质水平,积极在非公企业中培养一批能发挥作用、勇于承担责任、对党忠诚可靠的先进企业和党员干部，实现非公党建数量和质量的双提高。三是提升了企业后劲。找准党建工作与企业的契合点，将党的战斗力融入到企业当中.以非公党组织为基点大力支持和引导企业推进自主创新，鼓励企业申请注册商标,增强企业创牌护牌意识，强化品牌示范和典型引领，提升企业品牌竞争力和市场占有率，促进企业规范化经营和长远。范文三：非公企业党建工作汇报非公企业党建工作汇报XX县非公企业工作委员会马金满非公企业党建工作汇报根据省市非公有制企业党组织集中组建活动有关安排部署，我县精心谋划、及早部署、扎实推进,较好的完成了第一阶段的动员部署、调查摸底等基础性工作,目前全县非有制企业党组织集中组建活动第二阶段组建阶段有关工作正在稳步推进。现将我县非有制企业党组织集中组建活动开展情况及下步打算汇报如下：一、基本情况截止目前，全县共有非公有制企业269家，党员521名。其中党员3人以上的７８家;党员3人以下的50家,没有党员的124家.共成立非公有制企业党组织７0个,覆盖非公有制企业7７家(其中在非有制企业党组织集中组建活动中新成立党组织10个)。二、主要做法及成效（一）统一思想，精心准备组建工作一是明确任务,细化组建目标。我县把非公有制企业党组织组建作为近期“两新”党建工作的重中之重，统一思想认识，不断强化责任意识,紧紧围绕创先争优活动，扎实开展非公有制企业党组织组建活动。全市非公有制企业党组织组建活动动员会议后，及时向县委主要领导和分管领导汇报，召开了全县非公有制企业党组织组建活动动员会，传达学习了**、省市非公有制企业党组织组建活动有关会议、文件精神，并以新社会组织党组织“百日组建活动”为契机，将党组织组建工作范围拓宽到新经济组织,制定下发了《全县新经济新社会组织党组织“百日集中组建”活动实施方案》，明确了活动的目标任务、方法步骤,分解了工作责任，细化了具体措施.建立了以县委组织部全盘抓，县和**乡镇等业务主管部门具体抓,相关单位协助抓的“百日集中组建”工作管理格局。二是深入调研,了解掌握实情。按照“五清”的目标，**乡镇、县等有关部门抽
调精干力量，深入本乡镇、本系统进行深入细致地调查摸底,做到组织数量清、职工人数清、党员数量清、组织设置清、隶属关系清,认真填好有关统计表。同时,明确调查摸底相关责任人的职责，确保底数清、情况明、数据准。在调查摸底的基础上，认真进行研究分析，与**主管单位充分沟通,制定切实可行的组建工作方案,明确组建责任人和组建时间。三是广泛宣传,强化责任意识。县委组织部、县“两新”组织党工委向全县“两新”组织发出了《致全县新经济新社会组织的一封信》40０份,张贴在显著位置,增强“两新”组织组建党组织活动的自觉性。充分运用报刊、广播电视、网络等媒体手段,在县广播电视台、县先锋网上发布了非公有制企业党组织集中组建活动的目的意义、方法步骤和工作动态。特别注意选取“两新”组织党建工作先进典型进行宣传，努力在“两新”组织中形成学习先进、崇尚先进、争做先进的良好风气,推动非公有制企业党组织集中组建活动的深入开展。（二)强化措施，稳步推进组建工作一是建好工作台帐。针对非公有制企业组织的不同特点逐个分析研究，按照“谁主管谁负责”的要求，对**类非公有制企业组织的主管部门进行界定。严格按照有关要求倒排工作进度表,实行挂牌销号的动态管理制度，扎实推进组建工作.通过认真组织人员调查走访，对所有新经济组织、从业人员、党员数量等基本情况进行“双向”摸查，做到辖区非公有制企业组织底数清，从业人员清，党员底数清，确保不留工作空白点。二是强化分类指导。在调查摸底的基础上，结合实际，县“两新”组织党工委积极加强对组建工作的指导力度，要求**有关单位采取多种方式方法,及时组建党的组织。采取单独组建、区域联建、派员组建、挂靠组建、行业统建等措施，扩大党的组织和工作覆盖。对凡有正式党员3人以上的非公有制企业必须一律单独建立党组织。同时积极创造组建条件,通过区域联建、派员组建、挂靠组建等方式，争取在正式党员不足3人的新社会组织中建立党组织。在前期集中组建工作中,全县**非公有制企业党组织10个,其中正式党员3人以上的非公有制企业全部单独建立了党组织。三是建好群团组织.对没有党员的非公有制企业，通过下派党建指导员等方式壮大党员队伍力量，加强培养入党积极分子和党员工作,为组建党组织创造条件。在条件较好的非公有制企业中，将党组织的组建与工会、共青团、妇联等群众组织的组建工作同步开展。对没有党员的新社会组织，先建立工会、共青团、妇联组织,为建立党组织创造条件。(三）加强督查,确保组建工作取得实效一是加强工作指导.督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任，把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体。落实好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成“两新”组织党组织的示范点，发挥典型的示范带动作用，推动县“两新"党建工作上水平.坚持每两周下发一次非公有制企业党组织集中组建活动工作提示,及时总结信息、经验，按照职责权限,强化管理，分类指导，确保**项任务有计划、有步骤地完成。二是加强督促检查。加强非公有制企业党组织集中组建工作督查,成立督查组,分片对**乡镇、县非公有制企业集中组建活动开展情况和组建计划落实情况进行督查,并及时通报,确保非公有制企业党组织集中组建活动取得实效。三是加强工作调度。按照盘点销号的方法，倒排时间进度，按时督促乡镇完成组建计划。在每月县委组织部召开的组织委员例会上，要求**有关单位及时汇
报非公有制企业党组织集中组建活动开展情况，及时了解组建工作进展情况,研究解决存在的突出问题,安排部署下一步重点工作。三、存在的问题及下步打算目前我县非公有制企业党建工作存在覆盖面偏小、影响力偏弱、党组织活动开展偏少等问题。主要原因有以下几个方面:部分非公有制企业业主对党建工作支持不够；企业党组织建设受企业生产经营状况影响较大，部分企业党组织建设情况不稳定,给建立党组织和正常开展组织生活带来一定困难,客观上限制了“两新”组织党建工作的开展;非公有制企业组织里的党员多是兼职,流动性大，组织关系转接不及时，对过组织生活的意愿也不强。上述这些原因都给非公有制企业党组织集中组建活动带来了一定的困难。下一步，我们将以全市非公有制企业党组织集中组建“百日攻坚”活动和“两新”组织“规范化建设年”活动为契机,抓好**项工作任务的开展，确保“两新"组织“基层组织建设年”和“规范化建设年”活动取得实效.(一）进一步加强组织领导。县委组织部、县“两新”组织党工委及相关部门将建立督查制度，通过定期召开会议、实地走访调查等方式,及时了解非公有制企业党组织集中组建工作进展情况，总结交流经验，指导解决在非公有制企业党组织集中组建工作中遇到的问题和困难。督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任,把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体，切实抓好活动的开展.注重发挥好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成“两新"组织党组织的示范点,发挥典型带动，带动县“两新”党建工作上水平、上台阶。(二）进一步抓好集中组建和规范化建设。制定非公有制企业党组织集中组建具体活动实施和“两新”组织规范化建设具体标准,列出争创目标，确保所有有党员的非公企业全部成立党组织。同时采取有效措施，培育树立一批“两新"组织党组织规范化建设典型，以先进典型带动全县“两新"组织党建工作上台阶上水平.指导“两新”组织紧密联系自身实际,深入开展创先争优活动，指导帮助新经济新社会组织建立完善党建工作的工作制度和措施,建立加强和改进“两新”组织党组织党建工作的长效机制。(三）进一步丰富活动载体。加大资金投入，完善服务功能，提升硬件档次,为“两新”组织党组织党员开展活动提供场所.注重发挥党员XX的作用，开展丰富多彩的党建活动.广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、劳动竞赛、技术比武等主题实践活动,营造“创先争优"、“喜迎”的浓厚氛围。在节假日期间，积极组织党员职工开展送温暖献爱心、与困难职工结对帮扶等活动，树立“两新”组织的良好形象，增强企业职工对党组织的认同感和归属感。同时，加强“两新”组织入党积极分子培养，严把党员关，把思想素质好、群众威信高的职工吸纳到党组织中来.（四）进一步优化业务素质。坚持一手抓党组织组建,一手抓党组织作用发挥,增强党的工作在新经济组织和新社会组织中的影响力。注重采取多种形式对党务工作者特别是新组建党组织的支部**的培训力度，组织学习党的方针政策、党建业务知识、经营管理和法律法规知识,学习外地先进经验，提高党组织**抓班子、带队伍、管党建的工作能力和水平。范文四：非公企业党支部党建工作汇报材料金田公司党支部党建工作汇报材料
**金田通信科技有限公司党支部在上级**的正确领导和统一布置下，公司党支部认真贯彻**决策布署,认真落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会以及省九次党代会，市第三次党代会**第十三次党代会精神，深化和拓展创先争优活动，加强基层党组织建设，“两联两促”即党支部联系生产经营部门，促进生产效益,党员干部联系群众促进生产效益。以优异的成绩迎接党顺利召开,结合公司的实际，发挥党支部党员先锋模范作用，带动公司**项工作全面,我公司主要做法如下：一、加强支部建设,健全党建工作组织结构。**金田公司组建于2００4年4月，主要生产通信光电缆、数字电缆等产品。公司现有职工１2０余人,其中流动党员较多，要做到党员行千里，组织一线牵.保证党员离乡不离党，“流动不流失"。在县委组织部、**镇**的高度重视下,公司领导的关怀下,于200７年5月挂牌组建金田公司党支部,公司副总经理周云森同志担任支部**,陈永开同志担任组织委员，金田公司法人陶善如同志早在部队就加入组织,是一个多次立过战功的老党员，对支部建设给予大力支持,主动积极参与支部活动,从政策、经费等方面优先安排落实。公司支部以基层组织建设年为契机，突出主题,就是要紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎”这一主题，切实加强党的基层组织建设，增强党员队伍生机活力。组织引导广大党员争科学之先，创社会和谐之优，促进企业经济平稳较快和社会和谐稳定.二、提高党员队伍素质,增强组织凝聚力。1、搭建阵地平台,为员工参与企业文化建设提供良好的环境和条件，建立了党建办公室、党员活动室和电教室,公司支部从２0１1年6月11日开始,每个星期六下午组织全体党员积极分子和行政生产负责人共38人观看党员远程教育和企业管理实践讲座、“责任胜于能力”“发扬团队精神"商务礼仪等课程。同时支部组织全体党员和积极分子与**镇**村村支两委一起每年开展迎接“七一”党的生日重温誓词、“党企共建"、“村企结对帮扶"等一系列活动。并成立企业党员歌唱队,组织参加多次“迎七一”唱红歌歌咏比赛,连续多年被被县委、镇**评选先进基层党组织等荣誉称号。２0０9年6月,****、政法委**周**来我公司视察。2、狠抓党员的学习和培养，公司党支部着重培养年轻、进取心很强的生产、销售、商务骨干和一线工人加入党支部中来，每年按照政治素质较好、工作积极、组织纪律性较强、积极向党组织靠拢等标准，选拔2－3人作为入党积极分子,定期组织他们进行学习教育，为他们灌输党性、党规以及党的理论知识，帮助他们提高思想政治素质.采取结对帮教方式，对每个预备党员指派思想政治素质，好的党员负责帮助学习教育，促进早日成熟，近年来,先后有多名同志加入党组织，不断壮大了公司支部队伍力量.对每位党员学习，考评等情况建档立案，以便全面了解。公司坚持每年“三八妇女节”组织女党员、女职工到**西湖等地参观学习，组织党员骨干和生产负责人到****学习生产管理，为企业提供了人才保障,同时加强对党员跟踪培养和考察,并对其中拔尖人才及时向公司门推荐。三、找准企业和党建工作的结合点，深入开展创先争优活动。一是把加强组织建设与促进企业结合起来，开展“我参与,我承诺,我奉献，我光荣”为主题的党员承诺、党组织承诺活动，要求每个党员结合实际，明确承诺事项，争取为企业办1至２件实事。公司支部还围绕“抓重点、克难点、强基
础、增活力"的要求，着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点，认真开展巩固、规范、争优、晋星工作.制定转化升级方案，明确升级目标、提出具体的转化措施,坚持“抓两头,带中间”,注重发挥先进党员的示范带头作用，使先进的更先进，一般的争先进，后进的赶先进，直到实现晋位升级目标。面对当前的金融危机和严峻形势，但通过带头承诺践诺，公司党员带动其他职工在忙于生产、创造利润的同时,在**自工作岗位上身体力行、奋勇争先，公司生产的电缆、数据缆和纯铜电话线及超5类6类网线产品远销俄罗斯、智利、菲律宾，预计公司今年产值能达到１个多亿，出口利润50０万美元，税收300万元。二是认真开展“党员先锋岗，党员示范窗口，党员之星”活动，发挥非公有制企业组织示范作用,把这一活动作为推进学习型党组织建设，保持党员先进性教育活动的有效载体,周密布置，狠抓落实。开展“党员先锋岗，党员示范窗口,党员之星”我来争，我来评，我监督活动，推进活动的开展。选取了一批在激发党员先锋模范作用上,在服务企业生产经营上，在优化企业环境上作突出的先进典型。开展了以关爱社会之星,安全生产之星,爱岗敬业之星，技术革新之星,节能降耗之星，遵纪守法之星为内容的“六星”党员评选活动。公司党支部成立了活动小组,以“一看二听三讲评”的考核形式,每季度进行一次检查，每半年进行一次考核,每年进行一次综合评价,组织个人评价,党员点评，群众评议和支部评定，去年支部有2名党员被评为先进个人荣誉称号，以他为榜样，开展“双学双比”活动,使党支部组织广大党员履行职责创先进，广大党员立足岗位争优秀,形成学习先进，崇尚先进的内部环境,争创一流业绩。四、热衷公益事业,搞好扶贫救困活动在创先争优活动以来,公司经常开展送温暖活动,去年公司走访了蓉城、**镇、XX镇敬老院共１9５位老人，带上肉、油、米及营养品等共1５００0元的慰问品送到三院，今年元月13号公司党支部又走访蓉城、**镇、XX镇三院进行送大米、油、肉及营养品等２000０余元,由董事长陶善如、支部**周云森嘘寒问暖，关心老人的生活起居，帮助同企业结对子的**村修路,捐款10000元,并捐助该村特困户胡长明,病人王松青**1０00元，以及捐给XX镇牌楼村**村卫生院**1000０元,向洪山村高考录取和家庭困难的梅珍同学和老山村唐权喜同学**捐款３000元及衣服.同时今年镇组织开展“慈善一日捐”活动,公司捐助2000元，党员积极分子和工会组织捐助１９50元，同时为本公司困难职工3名每名**６００元帮助活动,公司每年对本单位职工子女考上大学分别按层次给予奖励。金田公司党支部2０１2年８月范文五：XX非公党建汇报专业分局非公党建汇报今年以来，专业分局以开展“创先争优”活动为契机,扎实推进了非公有制经济党建工作,逐步形成了以行业协会党总支为核心，全体非公企业党员为主体,行业非公企业共同参与的党建工作新局面。目前，已完成40余户非公企业的党建组织工作,建立了34个党组织，非公经济党建正呈现良好的势头.一是建立机构,健全制度，为非公企业党建工作奠定组织基础.我局以健全党组织工作体系为起点、以创新党组织机制为重点，把非公党建工作作为“一把手工程”摆上重要议事日程，抽调６名党性强、素质高的同志组建了专业分局非公有制经济党建办公室，形成一把手负总责，分管副局长抓落实的格局。同时，
全面落实党建联络员定点联系制度，每位党建联络员定点挂包至少6家非公共企业，规定每月至少到挂包非公企业调度工作进展情况,传达上级精神。建立健全了**项工作制度,形成了上下联动、左右协调、相互支持、齐抓共管的领导体制。为进一步推进**业非公有制企业党建工作奠定了基础。二是加强调研，摸清底数,为开展非公企业党建提供准确信息资料。为把非公企业党建工作做实做细，专业分局深入企业走访、座谈交流、认真分析，同时先后到**市恒顺汽车运输有限公司、**中天物流有限公司、**市富旺达二手车交易服务有限公司等3０余户企业调研企业党建情况，为有针对性地开展企业党建工作奠定基础。三是是加强宣传,统一认识,为非公企业党建工作奠定思想基础。针对企业抓党建工作的“内动力"不足的现状，专业分局专门召开“非公企业党建工作会议",进行专题讲座。向党建重点企业发放党建宣传手册200余本,进一步强化了对非公企业党建工作的宣传.组织召开“非公企业党建座谈会”，参观学习**市恒顺汽车运输有限公司党建工作，以企业党组织在促进企业做大做强、创造效益的实际作用感染人、引导人，提高了加强非公企业党建意义和作用的认识。四是加强学习，勤练“内功”,为非公企业党建工作提供人力支持。为使挂包的党建联络员能够正确履职，发挥好作用，专业分局先后分两期举办的党建联络员培训班。对挂包企业的党建联络员进行党建知识再“充电”，进一步提高综合素质.以延伸工商服务链为契机,督促党建联络员学习法律法规,在抓好党建的同时，发挥政策宣传员、法律咨询员、企业**作用，服务企业。五是树立典型，抓好示范，以点带面，把非公企业党建工作推向深入.按照“树典型、抓示范、带全局"的思路，我们坚持把培育示范、树立典型作为深化非公企业党建工作的重要措施来抓，充分发挥党建联络员联系企业密切、服务群众贴近的优势，并以此为抓手,全面开展了“帮助扶持企业、帮助推进企业党建、促进非公有制经济平稳较快”为主要内容的“两帮一促”活动，全力指导企业开展党建工作,确保非公有制企业党建工作健康.今年以来,我们结合实际情况，深入非公有制企业,着力培养和发掘非公企业党建工作中涌现出来的做法和经验,树立典型、发挥示范作用，影响和带动非公企业党建工作全面开展。在此同时，坚持“成熟一个、一个、建立一个、巩固一个”的原则,注重在非公企业生产经营一线、业务骨干和管理人员中积极培养党员，特别是将非公企业工会、共青团负责人和工作人员列为重点对象，扩大党组织的覆盖面和影响力.六是理清思路,提升水平,努力开创非公企业党建工作新局面.针对不同企业的实际情况,分类建立健全党组织。按照党员“十六字”标准，抓好重点企业入党积极分子培养教育。同时，派出的党建指导员和联络员紧紧围绕企业开展党的工作，把党建工作主动有效地融入企业生产经营、技术创新、职工队伍管理等**个环节，为企业健康创造条件.当前的突出问题和困难从**业整体情况来看,主要还是非公企业党组织组建难的问题:一是企业主或资方不理解造成组建难。非公有制企业主由于**自经历不同,觉悟程度不同，企业主有权支配一切，对党建工作缺乏正确的认识，认为组建党组织只会给企业添麻烦，不愿意建立党组织。二是党员自身原因造成组建难。从从业人员思想状况上看,党员普遍存在“雇员"心态,认为自己是给别人打工的，不愿暴露自己的党员身份;另一方面由于接转
党员关系手续繁琐，干脆不转组织关系或将党员证装在口袋里不愿显现党员身份,在一定程度上存在着“口袋党员”、和“隐蔽党员”现象。今后工作打算今后,我们将在工作中不断探索、实践和总结经验.一要继续做好非公企业业主的思想工作，使其认识到非公党建工作在企业中的作用;二要循序渐进、分类指导，定期和不定期对非公党建工作进行督察,建立健全非公企业基本情况数据库,实施动态维护，跟踪管理,努力做到企业经营状况清、职工人数清、组织设置清、党员数量清、业主身份清。三要进一步推进非公企业党组织组建率，扩大党组织覆盖面,壮大非公企业党员队伍.四要积极探索,大胆实践,加大对非公企业主、非公企业党支部**、组织委员和党建指导员的培训力度，解决非公经济党组织党务工作环节力量薄弱的问题。范文六:XX非公党建工作情况汇报XX创新模式加强非公党建工作情况汇报近年来，＊*积极探索做好非公经济中党员管理和党组织建设的有效途径,结合全市非公经济特点，创新推行了镇域个体工商业党建、市场行业党建、个私协会党建等三种非公党建模式，较好地解决了非公党员落户难、党的活动开展难、党员作用发挥难等问题.截至目前,全市共建立个体工商业**3３个、市场行业**14个、个私协会**(党总支）８个,纳入三种模式管理的党员１02０0多人。一、依托基层工商所开展镇域个体工商业党建近年来,＊*市城镇化率年均增长1。7个百分点,2０11年已达到５3％。随着城镇化率的提高,镇域个体工商业的规模不断扩大，对其中党员业户的有效管理成为重要课题.对此,*＊通过与地方组织部门联合调研，在＊＊市**镇进行了试点,组织当地工商所对镇驻地党员个体工商业户的分布、组织关系等情况进行了详细调查摸底，采取在镇驻地成立个体工商业**的模式,将镇域个体工商业中的党员业户纳入组织管理.个体工商业**隶属于镇**，工商所长兼任****,办公场所设在工商所，镇驻地的集贸市场、商业门店、物流园区内的个体工商业党员全部纳入管理。同时，按照便于开展活动、经营地域临近、经营行业相近的原则,分别组建了集贸市场和商业街党支部，并将原工商所党支部纳入其管辖.个体工商业**的主要职责是宣传党的方针政策和国家法律法规,领导商业街、商贸城、物流园区等支部工作，负责党员和教育管理,组织结对帮扶,指导非党员业户的群众工作。目前,全市已有33个镇成立了个体工商业**，下设党支部１06个，党员1１０0多名.二、成立市场行业**加强市场业户党建近年来，＊＊市**类市场尤其是较大型专业性市场进一步，年交易额过亿元的商品交易市场达到１20多处。为加强对专业市场中业户党员的管理，*＊市局按照**统一领导、组织部门牵头、工商部门党组织具体指导的原则，争取组织部门支持,在全省率先成立了由工商部门主要负责同志担任**、市委组织部门领导、党组负责管理和指导的全市市场行业**。**县市区依照市局的模式,积极协调当地组织部门,先后有1３个局成立了市场行业**,基本实现了全市覆盖。其中潍城区委专门下发意见，明确将市场党组织活动经费列入预算。市场行业**主要负责指导全市市场行业党建工作，制定完善有关制度规范，开展市场党员经营户的思想政治和职业道德教育,市场行业党员的等。去年以来，**地市场行业**共为１200多名流动党员转接了组织关系,建立了登记管理档案。指导部分市场落实了党员挂牌经营、开展“党员示范经营户”评选等活动,引导市场行业党员诚信经营。
三、发挥个私协会作用做好非公经济组织党建**级个私协会作为联系非公经济组织与**部门的重要纽带,对非公经济组织的行业特点、经营状况等较为熟悉,在开展非公党建方面具有独到的优势。２010年，**先后在*＊区和人民**进行试点,开展了以个私协会为平台、以会员党员和党组织为主体的党建工作.指导**区个私协会成立了个私协**，负责全区规模以下中小企业和个体工商户的党建工作。按照有利于管理、有利于开展党的活动、有利于党员参加组织生活的原则，组建不同形式的党支部，对有3名以上党员的非公企业，指导单独建立党支部11个,对3名以下党员的,实行行业“联姻"建立行业党支部3个。近两年来，个私协**通过开展“组织找党员，党员找组织”活动，先后在全区非公企业和个体工商户中找到“口袋”党员、“隐性”党员６5名,新党员１6名。指导人民**个私协成立了党总支，根据**内党员分布和行业特点分别设立了楼层型、行业型个私协党支部5个，在支部内根据党员经营区域、从业情况等合理划分了若干党小组。党总支的主要职责是宣传党的方针政策，统筹指导分会支部工作.在开展个私协党建试点的基础上，XX区、潍城区也先后成立了个私协**，积极做好党员教育管理、业户经营情况调查，指导党员业户履行社会责任.范文七：×区非公企业党建工作三方面情况汇报亭湖区非公企业党建工作三方面情况汇报单以栋市委组织部：根据１0月2７日的《通知》要求，现将我区在非公企业党建工作中的三方面情况汇报如下:一、关于建立比较规范的依法保护非公企业党组织负责人(党务工作者）制度及效果的情况。目前,我区非公企业党组织负责人（党务工作者)报酬、福利待遇等依然由所在企业解决,企业党组织负责人（党务工作者）一般也是企业的股东,并是所在企业的领导班子成员，有的兼任企业副总，有的兼任企业监事会**，有的兼任企业工会**，有的兼任企业****,等等。由于他们在企业决策过程中,具有相当的发言权和决定权,因此,其合法权益都能较好地得到维护,故我区没有出台专门的保护非公企业党组织负责人（党务工作者）的制度或文件，只是在历次领导讲话中提到要依法保护非公企业党组织负责人（党务工作者）的合法权益,解决他们的,等等，对此，有关企业执行的情况也比较好,没有发生侵犯企业党组织负责人（党务工作者)合法权益的行为和事件。二、关于建立比较规范的在非公企业中党员制度及效果的情况.一是制定规范.为规范在非公企业中党员工作,我们出台了《关于党员试行公示制的意见》、《党员工作责任制》、《关于在党员工作中推行票决制度的意见》、《关于在党员工作中推行社区征询制度的意见》等规范性文件,并于今年4月印制了《党员工作指导手册》，将党员工作的有关制度、文件,以及方针、原则、纪律、程序、文本样式等收录其中，便于广大非公企业党组织负责人（党务工作者）参考。二是提出要求.今年8月8日,在全区非公经济组织党建工作座谈会上，区委**徐超明确提出，在抓党员队伍建设上,必须达到三个8０％的水平,即:通过开办专题讲座、组织技能竞赛、开展“党员亮身份、作表率"，“党员责任区、党员示范岗”活动等,加强对党员带头富能力的培养，使８0％以上的党员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行家;围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标，积极鼓励、引导、培养企业生产经营管理一线
和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀知识青年加入党组织,并将其纳入全区党员工作整体规划，统筹安排,努力把80％以上的企业骨干培养成党员；重视入党积极分子队伍建设，改善非公经济组织中党员队伍的素质结构和分布结构,指导共青团组织做好推优工作,做到新的党员80％以上是企业骨干。三是规范操作。全面推行党员全程公示制、票决制和社区征询制，把重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人,坚持标准,严格程序，对没有经过一年以上考察的、没有经过**培训的、没有经过政审的，一律不予。今年来,非公经济组织党员2５0多名,占全区党员总数的三分之一强.四是加强管理.在全区企业中开展了“党员示范岗"、“党员责任区”等主题教育活动，帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，提高了党员的思想认识,强化了党员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为党旗争辉，当创业先锋”、“树形象、作贡献、做表率”教育活动等，凝聚了人心，鼓舞了士气,激发了广大职工爱岗敬业,立足本职,为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，党员奉献在岗位”活动等,充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步。长虹涂装机械厂党支部每周一举行升国旗仪式,对企业全体党员进行爱国、爱企教育。三、关于建立比较规范的非公有制企业党建工作经费（从党费、企业管理费、专项资金中列支等）、党建工作阵地保障制度及效果的情况.一是保证经费。为保证党建活动正常开展,我们要求非公经济组织应提供不少于年度员工工资总额0.5%的党组织活动专项经费，由党组织掌握使用.**伯乐达集团现有党员78人，他们每年提取职工工资总额的0.５％作为党员活动经费,切实加强党建工作阵地建设,先后投资2０多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室，支部活动室布置规范、合理,党费收缴及时、无差错。二是组织培训。今年６月，我们在全区举办了民营企业主和民营企业党组织负责人、党建工作指导员培训班，邀请了市、区知名专家讲课，培训民营企业主243人、企业党建工作者２２5人,**党工委又根据区统一部署分别举办了培训班。三是建设阵地.为加强非公经济党组织阵地规范化建设,今年８月，我们出台了《关于全区基层党组织规范化建设的意见》,制定了《非公经济党组织党建工作十项制度》，印制了《基层党组织规范化建设指导手册》，规定非公经济组织党组织阵地必须达到“六有”：有党建阵地牌子；有党建活动场所；有两歌一旗一词和党员权利、义务;有党组织网络、党员结构示意图等特色化、个性化内容；有电教设备、电教资料片库;有企业党建十项制度等.1０月，又下发了《关于对全区非公经济党组织规范化建设工作进行督查的通知》,制定了《关于对全区非公经济党组织规范化建设情况进行督查的互查、抽查方案》，于10月16日抽调１２名镇、街组织委员和区委组织部１２名同志组成12个督查组,分赴全区２2个党（工)委，对114家非公经济组织党组织规范化建设进行了督查，督查组采取一家一家打分，一家一家汇总反馈的方法，指出企业在党建工作中存在的问题及整改要求，并负责督查到位。范文八：非公党建工作典型汇报材料非公经济组织党建工作情况汇报＊＊*县非公经济组织党工委自20１2年6月非公经济组织党工委调整到县XX后，县局立足职能优势,创新工作举措，深化服务层次，通过开展四抓四强化活动,努力扩大党的组织覆盖和工作覆盖，增强了党组织在非公企业的影响力和凝聚力,促进了全县非公企业的健康快速.我们的主要做法是：
一、抓认识、强化培训,夯实工作基础一是不断提高全员党建意识.深入开展学习**《意见》、做好非公党建工作大讨论，使干部职工清醒地认识到抓好非公企业党建工作的重要性,调动起全体干部职工抓党建的积极性和主动性。二是强化业务培训。举办非公经济党建工作党务人员培训班，邀请党校老师以怎样当好支部**、如何开展党的活动为主题，对全县1５6家非公企业党支部**进行培训，进一步提升党务人员的业务能力。三是不断完善非公企业党建信息.以摸清企业基本情况为切入点，结合企业登记、年检，对全县非公企业基本信息、党建工作情况进行了重新摸底，做到了一名党员一张登记表、一个企业一套基本情况信息表、一个指导站一本台账，全面准确地掌握全县非公企业数量及党建情况和党员底子，提高了工作的针对性.二、抓机制、强化协调，建立齐抓共管的工作格局为保障工作运行,在县局设立专门办公室，依托工商所在全县建立8个党建指导站和8个党总支,配备专职工作人员，协调全县非公企业党建工作，实现工作全覆盖.完善了非公党建工作联席会议制度，由组织部门或党工委牵头，每季度召开一次党(工）委、党总支（指导站）、党支部三级联席会议，对非公党建工作中遇到的问题及时进行研究和决策，形成了党工委领导、乡镇**参与、指导站指导管理、指导员(联络员)具体实施的非公党建工作运行机制。**乡镇**1２名委员兼任指导站副站长，县XX134名在职干部职工，每人联系3-5个企业，是党员的任党建指导员,不是党员的任党建联络员，形成了区域化管理和全员参与、上下联动、齐抓共管的工作格局。三、抓组建，强化载体,提升党的组织和工作覆盖一是借力兼合模式，加大党组织组建力度。积极开展双找活动，将找出的5９名隐身党员、口袋党员,按照一方隶属、多重管理、全程作用的要求,纳入党组织正常管理。采取单独建、联合建、指派建、挂靠建等多种方式扩大党组织覆盖率，截止20１３年11月底，**立党组织91个，其中专业市场党支部2个。全县非公企业党组织覆盖率已达到9６％。二是严格程序,积极吸纳非公企业优秀人员入党。探讨制定了《非公企业入党积极分子推荐工作流程》，详细规定了推荐流程。２013年初，已有25名负责人、岗位能手、技术骨干被推荐为入党积极分子,并最终确定为培养对象.残疾人马国福是**福兴车业有限公司的法人代表。多年来,在党的优惠政策的扶持，企业不断壮大,但他有一个愿望一直没有实现－—-那就是加入.２01２年８月2１日，**福兴车业有限公司党支部成立后，他带领儿子一起向党支部递交了入党申请书，目前已被列入培养对象.三是不断丰富非公党建活动载体。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，指导党组织围绕科学管理、增产降耗、技术攻关等主题,开展建言献策、技术比武、党员模范岗等载体活动,使企业职工学有榜样、比有对象、赶有目标，使党员在企业快速健康中真正起到核心和先锋模范作用。王远程是＊＊＊方源纸业有限公司的负责人和党支部**.针对企业的三高问题，他积极组织党员开展科技创新降成本活动，先后攻克了中段水高级氧化、风机变频、三段漂封闭筛选三个难题，年节约清水量560多万方、减少COD排放约３0万吨，减少纤维流失60吨,企业被评为节能先进企业、环境保护先进单位、海河流域防治一等奖。四、抓创建、强化标准,夯实党组织及党员队伍建设根据上级组织部门制定的《两新组织党建双百示范创建标准》,党工委在9１个
党组织中开展了争创示范党组织活动。严格按照硬件建设六有标准，党组织及党员队伍建设双强、三好、四规范标准等要求抓好创建工作,同时对示范点党组织党建工作的特色做法予以汇总、宣传和推广。开展了党小组建在一线活动，将党组织覆盖到车间、班组，推动党组织的有效覆盖。深化创新争优活动，开展红旗班组、党员责任区、示范岗创建活动,选树典型，发挥优秀党员在决策、市场拓展、技术研发中的带头作用,彰显党员的先进性.通过创建活动的开展,在全县非公企业党组织中营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围.2013年4月,按照县委组织部门要求，党工委开展了2０1２—20１3年度非公企业党组织星级化评定工作。通过走访、评定、验收,最终确定了1３家五星级非公企业党支部，2７家四星级非公企业党支部，49家三星级以下非公企业党支部。为进一步提高非公企业党组织**的履职能力,２０12年底,党工委在全县非公企业党组织**中开展了双述双评、固本强基促述职评议工作,完善了党组织**联系群众制度，畅通沟通渠道，方便员工与管理层交流，让员工事业有空间、生活有保障、情绪有释放，为企业健康快速奠定良好基础。2013年初,**市委组织部组织全市部分非公企业党组织**，到我县城区、开发区党建指导站现场观摩非公企业党组织**述职评议活动，并给予了高度评价。范文九:非公企业党建工作汇报材料尊敬的**位领导、同志们,大家好!下面,我将我们街道非公党建情况汇报如下,请大家多提宝贵意见：一、基本情况：我们＊*辖区现有**类非公企业*＊＊多家，从业人员＊＊*＊＊多人，其中,在＊＊家非公企业从业人员中,有**党员共**＊人，在＊*家非公企业中有党员在*人或超过＊人，在党员数量上符合组建党组织。这些企业主要从事商贸、仓储、建材、机械制造、机械加工等行业，大部分建材、仓储等企业是*＊＊遗址公园建设时，从*＊南路搬迁而来。辖区现有非公企业党支部＊个，有党员＊＊人，现有*家非公企业党组织正在组建中。今后,将以这*家非公企业党组织为重点,按照地域区分和行业联建等形式，对街道*五路、＊大道、*村等非公企业相对集中的核心区域内的党员进行全覆盖,保证到＊＊务工的外来党员有地方学习、有地方活动，不脱离组织监管。二、主要做法:一是党工委重视.我们街道党工委对非公企业的非常重视，将非公企业党建工作列入重要议事日程,对关系非公企业党建的事都能及时研究部署，每年都要专题研究非公企业党组织建设、管理及党员培养工作,保证非公企业党组织组建正规、管理正规、活动经常、党员满意。二是超前介入.街道每半年都要对非公企业增减情况进行一次系统的摸底,建立管理台帐，及时掌握情况.对外来企业和**企业都列入重点管理，超前介入管理，准确掌握党员情况,让外来党员就近参加活动,为他们提供服务。三是严格规定.对于有*名以上党员的非公企业列入重点组建单位，指定专人担任党建工作指导员,街道现有指导员＊人。我们按照办公场所、企业法人意见及党员队伍现状,严格制度规定及时组建基层党组织，保证组建一个带动一片。四是选好**。我们按照**非公企业现状,在广泛征求广大职工意见建议的基础上,及时选出或指定党组织**，对于暂时缺少**人选的单位,在积极培养同时,均由党建指导员担任**，保证党组织能迅速开展活动。五是强化指导。在实际工作中，结合非公企业党员结构特点和企业经营特点,分类指导，利用黑板报、墙报及时宣传党的方针政策，既保证了党员有时间、有积极性参加组织活动,也保证了企业的正常经营不受影响，防止组织活动与企业经常“两张皮”现象。六是活动经常。我们按照党建要求,对非公企业党组织也能严格要求，严格管理，经常活动，不因非公企业党组织普遍人员少、
企业生产经营忙等因素而放松要求，经常组织学习教育、岗位练兵、评比竞赛等活动，不断扩大党组织的吸引力、凝聚力,也带动活跃了企业团、妇女、工会等组织,现申请加入党组织人员逐年递增，截至目前,街道＊个非公企业党组织共收到入党申请书*＊份，极大地扩大了党组织在非公企业中的影响力，也促进了企业，真正达到“双赢”.三、存在的困难和不足:一是街道辖区内的企业主要从事仓储商户服务行业，占非公企业总数的＊＊%以上，大部分都是外来企业，属于典型的投资规模较大，但从业人员少，经营单一，外来党员多。机械加工和制造业也以末端加工服务为主,投资规模不大,以家庭式经营为主,无大型规模企业、无品牌优势、无特色产品，主要以本地人为主,党员也均是本地**村、社区人员;二是受观念和经营成果的影响，有些非公企业法人对组建党组织和党员开展活动持观望态度，积极性不高，不公开反对，但也不表态支持；三是受街道城中村改造和仓储用地的影响,街道辖区内原来的大部分非公企业已经搬离，或准备搬离，这些企业都是以工厂式经营为主，党员稳定，是我们组建的主要对象，而现在外来的集中在**村、＊＊村的大部分企业，都是以仓储服务为主,从业人员少，党员少而分散,大部分为外来人员，组建困难。四是受市场经济的影响，有些党员组织观念淡化，不愿公开自己党员身份,或受就业情况影响，对参加活动积极性不高,跨单位、跨行业,或利用休息时间参加活动，热情不高,或以**种理由逃避。四、下一步工作打算:一是加大宣传力度,扩大党建工作的影响面，使的企业主能认识到党组织活动对企业生产经营的积极促进作用,自觉支持党建工作，保证组织活动正规有序;二是加大摸底力度，使所有党员都能亮出党员身份，自觉接受组织教育和管理,参加组织活动；三是加大组建力度，积极灵活地开展企业联建、行业联建、驻地联建等形式，保证所有党员全覆盖，保证所有党员有地方参加学习，参加活动；四是加大服务力度，适时在非公企业中开展流动党员服务站活动，使到*＊创业的外来党员都能及时感受党的温暖,为＊*的和谐服务.XＸ年x月ｘｘ日范文十：×区非公企业党建工作三方面情况汇报亭湖区非公企业党建工作三方面情况汇报单以栋市委组织部:根据１0月27日的《通知》要求,现将我区在非公企业党建工作中的三方面情况汇报如下：一、关于建立比较规范的依法保护非公企业党组织负责人(党务工作者)制度及效果的情况。目前,我区非公企业党组织负责人(党务工作者)报酬、福利待遇等依然由所在企业解决，企业党组织负责人（党务工作者)一般也是企业的股东，并是所在企业的领导班子成员,有的兼任企业副总,有的兼任企业监事会**,有的兼任企业工会**，有的兼任企业****,等等.由于他们在企业决策过程中,具有相当的发言权和决定权,因此,其合法权益都能较好地得到维护，故我区没有出台专门的保护非公企业党组织负责人（党务工作者）的制度或文件，只是在历次领导讲话中提到要依法保护非公企业党组织负责人（党务工作者)的合法权益，解决他们的，等等,对此,有关企业执行的情况也比较好，没有发生侵犯企业党组织负责人（党务工作者）合法权益的行为和事件。二、关于建立比较规范的在非公企业中党员制度及效果的情况。一是制定规范。为规范在非公企业中党员工作，我们出台了《关于党员试行公示制的意
见》、《党员工作责任制》、《关于在党员工作中推行票决制度的意见》、《关于在党员工作中推行社区征询制度的意见》等规范性文件,并于今年4月印制了《党员工作指导手册》，将党员工作的有关制度、文件,以及方针、原则、纪律、程序、文本样式等收录其中，便于广大非公企业党组织负责人（党务工作者）参考.二是提出要求。今年8月8日，在全区非公经济组织党建工作座谈会上，区委**徐超明确提出,在抓党员队伍建设上，必须达到三个80％的水平，即：通过开办专题讲座、组织技能竞赛、开展“党员亮身份、作表率”，“党员责任区、党员示范岗”活动等,加强对党员带头富能力的培养，使８０％以上的党员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行家;围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标，积极鼓励、引导、培养企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀知识青年加入党组织，并将其纳入全区党员工作整体规划,统筹安排,努力把80％以上的企业骨干培养成党员;重视入党积极分子队伍建设，改善非公经济组织中党员队伍的素质结构和分布结构，指导共青团组织做好推优工作,做到新的党员８０％以上是企业骨干。三是规范操作。全面推行党员全程公示制、票决制和社区征询制，把重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人,坚持标准，严格程序,对没有经过一年以上考察的、没有经过**培训的、没有经过政审的,一律不予。今年来,非公经济组织党员250多名，占全区党员总数的三分之一强。四是加强管理。在全区企业中开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等主题教育活动，帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度,提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为党旗争辉，当创业先锋"、“树形象、作贡献、做表率”教育活动等,凝聚了人心，鼓舞了士气,激发了广大职工爱岗敬业,立足本职，为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，党员奉献在岗位”活动等,充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步.长虹涂装机械厂党支部每周一举行升国旗仪式,对企业全体党员进行爱国、爱企教育。三、关于建立比较规范的非公有制企业党建工作经费（从党费、企业管理费、专项资金中列支等）、党建工作阵地保障制度及效果的情况。一是保证经费。为保证党建活动正常开展，我们要求非公经济组织应提供不少于年度员工工资总额0．5%的党组织活动专项经费，由党组织掌握使用。**伯乐达集团现有党员78人，他们每年提取职工工资总额的0.5%作为党员活动经费，切实加强党建工作阵地建设，先后投资20多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室，支部活动室布置规范、合理，党费收缴及时、无差错。二是组织培训。今年6月，我们在全区举办了民营企业主和民营企业党组织负责人、党建工作指导员培训班，邀请了市、区知名专家讲课，培训民营企业主2４３人、企业党建工作者225人,**党工委又根据区统一部署分别举办了培训班.三是建设阵地。为加强非公经济党组织阵地规范化建设,今年8月，我们出台了《关于全区基层党组织规范化建设的意见》,制定了《非公经济党组织党建工作十项制度》，印制了《基层党组织规范化建设指导手册》,规定非公经济组织党组织阵地必须达到“六有”：有党建阵地牌子;有党建活动场所;有两歌一旗一词和党员权利、义务;有党组织网络、党员结构示意图等特色化、个性化内容；有电教设备、电教资料片库;有企业党建十项制度等。１0月，又下发了《关于对全区非公经济党组织规范化建设工作进行督查的通知》，制定了《关于对全区非公经济党组织规范化建设情况进行督查的互查、抽查方案》,于10月16日抽调1２名镇、街组
织委员和区委组织部1２名同志组成12个督查组，分赴全区2２个党（工)委，对114家非公经济组织党组织规范化建设进行了督查，督查组采取一家一家打分,一家一家汇总反馈的方法，指出企业在党建工作中存在的问题及整改要求，并负责督查到位.．ｇongｗｅnfeｉｇongｄangｊiａngｏngzuo＿2０963。
篇十：非公企业党支部对照检查材料
党支部对照检查材料2021年
党支部对照检查材料2021年
一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不
是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。
二、整改措施本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进
的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆
地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地
关心老师们的大事和小事。总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真
的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。
党支部对照检查材料2021年
一、存在的突出问题1.严格党的组织生活和组织纪律方面存在的问题。执行上级决定时打折扣，有选择，不积极;“三会一课”照本宣科，质量低，只追求过程不要求效果。2.服务党员方面存在的问题。服务意识和服务能力差，对党员的教育大多停留在转发文件上，而对文件的解读、举例分析做的不够;有些甚至支委也不太懂就一发了之。只关心党员是否收到，对是否“受到”关注不够。3.在全面从严治党方面存在的问题。对于党员中个别消极言论缺乏尖锐批评和当面批评，缺乏引导和解释的本事。4.适应新发展方面存在的问题。没有将党建工作与行政工作相结合，存在各干各的，各忙各的，存在“两张皮”的情况。把“党是领导一切的”当做形式上的看待。发现和解决问题缺乏从思想意识方面的分析，过多采用行政手段干预。5.纠正“四风”方面存在的问题。存在“支委学习走过场、学习效果看字数、发言内容论条说”等形式主义。在党员大会发言时，缺少对党员发言材料的把关，
特别是“能不能接地气”“符不符合当前工作”“是不是真心表露”等没有把控严格。
6.在“强基达标、提质增效”方面存在的问题。过多注重表面文章，基础不牢不实;自身要求标准低，只追求“保下限”没有“冲上限”。
7.研究中心工作方面存在的问题。党员创岗建区没有好想法，更缺少行动计划;对生产经营工作提不出合理化建议。
二、原因分析1.理想信念方面。对党建工作重视程度不够。还没有完全认清党建工作做好了是能够影响到人的行为，发挥主观能动性和提升正能量，从而提高工作效率，进一步推动队伍建设的作用;把人的思想和行为，主观的割裂开来。2.党性观念方面。对坚持党要管党、全面从严治党认识不足。一方面是意识不足，依旧认为基层一线单位，还是以完成生产项目为主，创造产值，创造效益为最根本的事情。另一方面是缺乏指导、引领和解决问题的能力，有“本领恐慌”症。三、存在问题改进措施1.坚决维护党中央权威，坚定“四个自信”，坚持在大局下行动。继续并加快提高政治理论水平，抓实党员日常教育管理监督，着力教育引导党员增强“四个意识”，严格遵守政治纪律和政治规矩。对个别党员苗头性倾向性的错误言行，旗帜鲜明的批评，“露头就打”，进一步提高党员身份意识。2.继续以严格开好“三会一课”为抓手，在发动、组织、召开、检查、后评价、追踪等全程控制，真正提高会议质量和会议效果，坚决纠正“为了开会而开会”的做法。不以字数、篇幅为评判学习成果的标准，而是以有多少干货，有多
推荐访问:非公企业党支部对照检查材料 党支部 对照 非公