下面是小编为大家整理的依法治区工作总结【完整版】,供大家参考。
南山区人事局开展依法治区工作总结 今年来， 我局紧紧围绕区委、 区政府工作大局， 在区依法治区办公室的指导下， 认真按照《南山区 2007 年依法治区工作任务承担表》 要求及“五五”普法工作重点， 积极建立机构， 制定方案，明确责任， 落实措施， 较好地完成了 确定的目 标和任务。
现将有关情况总结如下：
一、 加强领导， 健全机构， 落实责任 1、 领导高度重视。
为搞好依法治区和“五五”普法工作， 确保依法治区和“五五”普法工作取得实效， 我局坚持把依法治区和开展“五五”普法工作摆上了 重要议事日 程， 认真制定工作计划， 精心做好安排部署， 保障普法经费到位。
局领导还经常利用 会议强调该项工作的重要性和布置有关工作， 并将依法治区和“五五”普法目 标和任务纳入目 标管理和年度考核， 做到年初有部署， 年中有内容， 年底有总结。
2、 机构健全， 齐抓共管。
我局成立了 依法治区和“五五”普法工作领导小组， 由局长罗汉明任组长， 副局长邵侃彦、 胡芸为副组长， 各职能科室负 责人为成员 ， 具体负 责依法治区和“五五”普法的组织实施和宣传教育工作。
形成了 主要领导亲自 抓， 分管领
导具体抓， 科室领导共同抓， 全局人员 齐抓共管的格局。
3、 落实责任， 全员 参与。
按照《南山区 2007 年依法治区工作任务承担表》， 将涉及人事编制工作的各项法律法规进行了 清理分类， 并将执法责任制印发各科室， 把职责任务落到实处， 促进依法行政工作全面开展， 并使依法治区和普法工作与 业务同安排、同落实、 同检查， 保证了 相关工作的具体落实。
二、 加大宣传， 抓好学习， 强化培训 1、 注重搞好宣传。
按照依法治区和“五五”普法规划的要求，我们通过“上网、 上墙、 上桌、 上媒体” 等方式， 积极宣传人事法制法规。
“上网”：
通过南山信息网等网站发布有关消息。
“上墙”：各科室的工作职责、 工作人员 行为准则等都挂在各自 办公室的墙上， 一目 了 然。
“上桌”：
人事局的每一位工作人员 的办公桌上都摆放着“工作牌”， 便于接受监督。
“上媒体”：
通过报纸、 电视等媒介发布重大事项， 让群众明白 办事， 办明白 事。
据统计， 今年我局在依法治区和“五五”普法工作中， 共印发了 宣传资料 1500 余份，悬挂横幅 13 幅， 张贴宣传标语 15 张。
2、 坚持抓好学习 。
我们坚持把依法治区和普法宣传教育与 政治理论教育、 业务工作相结合， 认真学习 宣传省、 市“五五”普法依法治理规划。
同时， 进一步深入学习 《公务员 法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》 等法律、 法规、 规章， 以及《党政领导干部选拔任用 工作条例》 和《中国共产党党内监督条例》， 坚持学法和用 法、 普法和治理相结合， 增强
法制学习 的实效性， 提高干部依法决策、 依法行政、 依法管理的能力。
3、 不断强化培训。
一是开展岗前培训。
先后分组织 24 名 名新录用 公务人员 进行岗 前培训， 使其掌握录用 职位所必须的行为规范、 专业知识和专业技能。
二是进行任职前培训。
组织 42 名 聘任事业单位负 责人进行相应的任职培训， 进一步提高政治素质，增强依法行政、 依法管理能力。
则 时， 按照市人事局要求， 组织全区 580 名 政府机关公务员 参加了 突发事件应急管理培训， 通过不同内容的培训， 使不同层次的人员 获得了 相应的法律知识， 有效的提高了 全体公务员 的业务素质和法纪意识。
三、 突出重点， 精心组织， 依法行政 1、 稳步推进街道综合执法工作。
根据市里统一部署， 及时在我区全面推进街道综合执法工作， 实现街道办事处各执法队伍的整合， 综合执法编制向街道和基层充实和倾斜。
在继续实行条块结合、 以块为主的管理体制的基础上， 进一步完善各项管理机制，建立公安协同保障机制， 充分利用 数字化城管信息平台， 实行网格化管理， 不断整合、 理顺综合执法与 综合协管的关系。
。
2、 进一步加强服务承诺制建设。
制定下发《关于进一步深化我区服务承诺制建设的意见》， 组织开展“服务承诺宣传日 ” 活动，不断加大培训力度， 邀请香港专家先后对 800 多名 机关事业单位工作人员 进行学习 培训。
同时， 进一步完善服务承诺评价机制、奖惩监督机制， 利用 现有资源和平台优化服务流程， 加强公职人
员 的服务意识， 全面提升行政效能。
3、 完善调控机制， 不断加强机构编制人员 规范化管理。
按照市里统一部署， 从三个渠道对我区的行政事务机构和编制进行了调整， 将 30 个行政事务机构（ 含机关内设机构）
划转行政序列，共置换行政编制 1 1 7 名 ； 将 8 家行政事务机构纳入执法机构管理， 共置换行政执法专项编制 297 名； 将 32 家行政事务机构统一纳入我区首次申报事业单位参照公务员 管理名 单上报省里审批。制定下发了 18 个政府工作部门和 8 个街道办事处的“三定” 规定。根据职能调整与 工作量变化， 先后对区发展和改革局、 贸易工业局等 16 个机构的职能、 名 称以及 10 个部门的内设机构设置及人员 配备作出 相应调整， 进一步理顺了 各部门之间、 职能部门与 街道办事处之间的事权关系。
4、 依法做好民生问题专项治理。
根据南山区 20 大民生问题专项治理工作会议精神， 积极做好民生问题专项治理工作。
特别是对黄秀梅上访案、 原联合医院职工上访要求改变自 筹编制的问题， 落实局领导包案制度， 做到逐项、 逐人、 逐案核实情况建立台帐， 已基本达成解决意向。
积极办理人大代表议案、 政协委员提案， 共办理议案、 提案 16 件， 满意率达到 100%。
积极配合市人才市场管理办公室做好我区内人才市场的监督管理、 上访信访工作。
共接受群众投诉人才中介机构案件 26 宗， 返还不合法收费13030 元， 有效整治了 人才中介机构的经营环境， 较好地维护了 求职人员 的合法权益， 有效地维护了 人才市场正规经营秩序。
四、 存在的主要不足 今年来， 虽然我局在贯彻实施工作方面取得了 一定的成绩，但工作依然存在一些问题和不足， 主要是：
个别同志对开展依法治区和“五五”普法工作的意义认识还不十分到位； 对普法工作的舆论宣传力度不够， 普法宣传的形式还需进一步改进等。
我局将在今后的工作中不断努力， 不断增强法制观念， 进一步加强领导， 加大工作力度， 制定相应的针对性措施， 努力推动我局依法治区和普法工作取得新的更大的发展。
二○○ 七年十二月 十一日
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。