下面是小编为大家整理的干部队伍建设讲话稿,供大家参考。
干部队伍建设讲话稿 同志们：
坚持事业选人、 因岗择人、 准确用人， 努力让想干事的有机会、能干事的有舞台、 干成事的有地位。
健全选拔任用机制。
坚持正派、 干事、 团结“三统一”， 建立和完善看项目评干部、 看业绩定奖惩、 看发展论英雄的领导干部考核评价体系， 以绩取人， 凭工作实绩特别是项目建设成效比奉献、 论政绩、定进退， 重用那些肯干事、 干成事特别是具有担当精神、 推发展有能力、 上项目有业绩的干部。
制定实施了《党政领导干部选拔任用推荐提名办法（试行）》， 建立了 7 种推荐方式， 确定了 2 个提名主体， 完善了配套制度， 使干部推荐提名更规范、 更体现民意。
在市委全委会范围内推荐提名干部 2 次， 完全凭公论用干部； 在选拔法院系统干部时， 将参加推荐人员范围扩大到市政法系统和县区政法委书记、 组织部长、 法院副院长； 在选第一医院院长时， 由市卫生局和第一医院择优推荐， 6 名人选在常委会上公平竞争。
注重基层一线， 从项目建设实践、 乡镇或街道基层发现、 使用优秀干部， 选用 28 名县（市）
区领导干部、 年轻干部进入市直机关， 充实了机关干部队伍。
健全用人问题专项治理机制。
通过制定并落实《关于在干部选拔任用工作中预防和治理拉票行为的意见》， 集中治理拉票问题， 有效地预防了拉票问题的发生。
深入整治买官卖官行为， 建立和完善了买
官卖官问题的预防警示、 举报受理、 查核处置等工作制度， 构建起整治买官卖官问题长效机制和工作体系。
成立了市、 县两级整治买官卖官工作领导小组， 建立了违规用人问题查核专办制度和查核报告署名上报制度， 加大违规用人案件查处力度， 2011 年以来， 根据查核情况取消了 3 个县级党委对 5 名科级干部的任免决定。
健全干部工作监督检查机制。
为保证《干部任用条例》 及相关政策法规得到有效实施， 坚持每年派出检查组， 对各地各部门执行情况进行专项检查， 对检查中发现的问题跟踪督办， 取得了推动制度执行、规范选任程序、 监督用人权力的显着成效。
通过建立完善干部监督工作联席会议制度， 制定落实《干部监督工作要情报告制度（试行）》，和建立市级干部监督信息员队伍， 强化部门间的协调配合， 不断完善了干部监督工作运行机制， 形成了工作合力。
健全干部退出机制。
探索调整不适宜担任现职干部的办法， 明确了不具备岗位要求的基本能力、 打不开工作局面、 专业特长与岗位不相匹配等 27 种情形， 作出降职使用、 改任非领导职务、 岗位交流、免职培训、 停职休养等 5 种相应处理。
坚持个体素质与整体结构相适应， 对性格气质与班子整体不相适应、 不利于工作开展和班子团结的干部， 调整到适宜的领导班子中。