4招离职攻略让你走得完美漂亮1 1、无论之前有什么不愉快，都要好聚好散。 不要对曾经的老板牢骚满腹，毕竟共事一场，今后还要继续在这个圈子中生存，不求冰释前嫌，也不要火上浇油，最好云淡风轻的安静走下面是小编为大家整理的20234招离职攻略让你走得完美漂亮60篇【优秀范文】,供大家参考。
4招离职攻略让你走得完美漂亮1
1、无论之前有什么不愉快，都要好聚好散。
不要对曾经的老板牢骚满腹，毕竟共事一场，今后还要继续在这个圈子中生存，不求冰释前嫌，也不要火上浇油，最好云淡风轻的安静走掉。除此之外，也不要滔滔不绝表达即将离职你是何等高兴，或做其他可能有损你与当前雇主关系的事。要知道你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或同事了解你的工作表现和人际关系。目前，很多公司中的背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现糟糕，那么获得新工作的几率可能会因此降低。
2、不要对跟你有过节的人进行人身攻击。
假如你与当前老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，但一定要以一种客观、专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。
3、让最后的交接工作漂亮完成。
确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。职场专家马哈特拉建议，将目前正在从事的项目的"进度以书面形式汇报给上司。
4、别忘了最后那一声珍重。
离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。
4招离职攻略让你走得完美漂亮60篇扩展阅读
4招离职攻略让你走得完美漂亮60篇（扩展1）
——十招让你演讲不紧张3篇
十招让你演讲不紧张1
一、降低内在欲望，不过分在意自己的表现.人们地与人交往的过程中都会有一种内在的欲望，希望给对方留下好印象，而想把自己的缺点隐藏起来，这是很自然的事.然而，这种欲望过强，就会很在意自己的表现是否完美、出色，因而造成紧张情绪.当我们不苛求自己能让人人满意，能容忍自己在人际交往中出现的失误或失态，不去过分在意自己的表现，而是追求自自然然地与人交往时，紧张情绪自然不会发生了.
二、提高自信心.很多社交焦虑者缺乏自信，提高自信心有助于消除焦虑感.提高自信心有两个原则，一是减少对自己的否定性评价，增加肯定性评价，如“我现在的自我状态不错”、“我做得很棒”、“别人不会看不起我”;二是参与那些容易成功的活动或社交情境，当你与某个人接触能够不太焦虑时，就是一个信心的支持，通过多次的锻炼，你的自信心就会越来越强.
三、放松的方法.深呼吸是最简便的放松法，当自己在社交场合感觉紧张时，可以暂且找一个不引人注目的角落，有规律地作几次深慢呼吸，同时在心里默念：放松、放松.第二种放松的方法是“想象性放松法”，*时想象自己进入了在最容易放松的情境，如在幽静的公园里散步、或在温暖的沙滩上晒太阳、或在草原，每天练习几次，想象得越逼真、越鲜明越好.当你以后在社交场合中感觉紧张时，便可想象经多次练习的情景，以达到放松的状态.
四、模仿学习.在*时看电视或日常的生活中，可以仔细观察他人在与人接触时，在言语、表情、手势等方面的运用，模仿他人是如何待人接物的，从而增加自我的人际交往技能.
要学会换位思考，其实有时候自己的举动别人根本就没有注意到，而你却为此揣揣不安了半天.要认识到别人对你的看法，其实对你来讲并不重要，别人的讥笑或不屑是因为他们不了解你，是他们的错而不是你的错，你不需为此负责，你也不需向他们做任何解释.要对自己负责，当你为了取悦他人而做出违背你本意的选择，那么所产生的后果是要由你自己来承担的，别人是没办法帮助你的.学会原谅自己，自己做决定，自己承担后果是敢于负责任的表现.不要为一个决定的失误或一时失态耿耿于怀.
4招离职攻略让你走得完美漂亮60篇（扩展2）
——领导让你不要与同事走得太近 (菁选2篇)
领导让你不要与同事走得太近1
01 、很多人与同事走得太近，关系反而变得一团糟
我在前公司的时候，隔壁部门有个同事小霞，她是一个*常在公司非常八卦的人，*时还有个爱好，就是经常和别的部门同事套近乎，然后在有事的时候好找他们帮忙，其中，就包括我部门的小张，小霞隔三差五就会找小张帮忙做事，小张想着都是一个公司的，又都是些鸡毛蒜皮的小事，也就不以为然，一次又一次接受了
直到有一次，小张去香港出差，就在他去的第二天，突然就收到了一连串小霞发的信息。她就给小张发了一堆关于各种包包、护肤品、首饰等物品的照片和信息描述，言下之意就是让小张回国前在香港某店给她带点东西。而且还写得挺详细，并特别发了一句叮嘱：“这样几个，那样几个，要看图仔细核对，别拿错了哈。”
小张那几天可以说是日夜兼程，非常的忙，基本上时间都排满了，吃饭都很紧张哪还有时间去购物，于是小张看到信息后也没有马上回答，可没想到半小时后，小霞又发了一条：“喂，你到底看到没有啊，快点回复我一下，真是的。”
小张顿时火就上来了，他把小霞发的所有信息截图又给她发了回去：“你在跟谁说呢，有你这样说话的吗，我凭什么要冒着耽误工作的风险，还要自己掏钱给你买东西？”此后小霞再也没回复了，后来在公司小霞也没再找过小张，两人似乎像陷入了“冷战”一样，经常开始在工作中针锋相对......
遇到这样的同事，可以说绝对不是个案。很多同事之间走得太近了，关系反而会变得越来越糟糕，其中一方之所以会得寸进尺、步步为营，你自己也要负很大一部分的责任，你可能在不自觉的退让自己的底线，最终让这段人际关系失衡。
02、同事就是同事，不要把同事当朋友是职场常识
对于非常亲近的亲人和朋友，当然要坦诚相待。而对同事，则要谨慎保护自己的隐私，因为不管你的公司是做什么的，你和同事关系有多好，你的同事多么善良，你不能否定你和同事之间是竞争关系，就算你们不属于同个工种或同个业务，你也难保这个同事不会把你的情况透露给你的其他竞争对手，你永远看不到每个人的阴暗一面。
另外，职场上时时刻刻都有小人存在，这种人典型的特点就是喜欢事前挑拨是非、打小报告、歪曲事实、说人坏话、出了问题他们喜欢推卸责任，他们有时候是为了个人利益这么做，有时候单纯就是天性如此，如果与这些人走太近，最后你肯定得吃亏。
所以，最好不要和同事走得过近，至少不能推心置腹，当别人看不清你手里有多少底牌，你的底牌有多大的时候，别人就不敢轻举妄动。一旦你底牌揭开了，知道你就那么点儿能量了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。
03 、处理好与同事的关系，并不是要形同陌路，而是要有分寸感
不要与同事走得太近，但也不是要你在工作之外与同事一句话不说形同陌路，这样的人在职场上也很难有发展，比如遇到个升职加薪或大家投选票的时候，你就很被动了，常常会被人误解为你只会工作，没有情商，更没有什么想法，大家可能会排挤你。
因此，与同事正常的交流沟通还是要有，但你得注意聊天的分寸感，什么是友善的聊天，什么是不友善的套话，你得分清楚，避免自己被坑了。
一般来说，同事问你的.常规问题，你也愿意跟他分享的，就算友善聊天；比如，聊工作技能、个人兴趣爱好等等，这些都没什么。
但假如他问你情感、经济、人际关系等属于隐私性的问题，你也不愿意分享的，那就属于套话。比如“你父母是什么单位、做什么工作、待遇如何”等，如果对方跟你的关系很一般，就极有可能是套话。这种情况下，你只能笼统回答，或者转移话题，发出不太想继续深聊这个话题的信号。一般对方明事理的话，到这一步就该收手了。
写在最后：
职场当中，你自己一个人当独行侠肯定没问题，也没人能够管你，但你真正想做一点事情，那肯定是需要其他人的支持才行。但其他人为什么要支持你呢？只能在*时跟大家多交往，互相帮助，形成利益共同体，在你需要帮助的时候，他们才会挺身而出。
在和同事工作之余，你不需要和他们形同陌路，但一定要注意保持距离和分寸感，有时候别人说什么，你只需要保持倾听、点头微笑即可。害人之心不可有，防人之心不可无，职场上，大部分同事间都是竞争关系，与同事保持一定的距离，不要太推心置腹，那么，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱点攻击自己。
领导让你不要与同事走得太近2
职场上这3种同事，不管对你多好，都不要走得太近
1、和领导关系说不清的女同事
在一些公司中，总会有一些女同事与领导有着说不清的各种关系，这种女同事你一定要明白，她对你越好，你就越要小心，因为不知那一天你的一句话，或一个动作就会为你招来横祸，让你在公司中的发展受到重重的阻碍。
这个道理好简单，一个与领导关系密切的女同事，如果她对你好，对你表示有好感，你们经常在一起说说笑笑笑笑，那么领导那边肯定看你不爽快，如果想要让你吸取一点教训，有的是方法让你受。还有一点就是，如果这个女同事和你在相处的过程中，你无意中得罪了她，那么她只需在领导那边轻轻一句话，你就别想在公司有好日子过了。因此，和领导关系说不清的女同事，不管她对多好，你们都不要走得太近，否则亏的就是了，正所谓，对你越好，你就要越要小心！
2、总是损人利己的小人同事
职场上最不差的便是小人，这些小人无处不在，手段多多，让人防不胜防。因此，当这些小人同事对你越好的时候，你就越要小心，否则吃亏的就是你。你想一想，一个*时总是会做一些损人利己事的同事，对你表示友好的时候，那肯定是暗中看上你了，现在向你示好，只不过是他们的一种手段，一种虚情假意罢了，最终的目的，还是想利用你，又或想让你帮他背锅而已。因此，当一个小人同事，对你表示友好时，你就要加多提防了，不要中了这种人的糖衣炮弹，否则最后吃亏的肯定是你。
3、上了领导黑名单的同事
在职场上，你一定要明白一点，你在公司中是否能够晋升加薪，是看你的领导是否能点头，而不是看你的工作做了多少。因此，对于领导这层关系，你千万不要破坏，这就是职场规则，如果你不懂，那早晚要吃亏。因为有一些亏不是你直接跟领导关系不和造成的，而是跟一些同事的关系而造成的。
比如，一些同事常常与领导顶撞，无视领导的威信，这样的人早已经上了领导的黑名单了，在这个领导下工作是不可能有晋升的一天。而你，却刚好和这些领导黑名单的人来往密切，这样一来，你认为领导会对你有好感？当然不会的，领导不喜欢的人，你喜欢，那么就证明你也是与领导对立的，于是你虽暂时没上领导的黑名单，但也不会给你有好脸色看，更别晋升了。
4招离职攻略让你走得完美漂亮60篇（扩展3）
——4招离职攻略让你走得完美漂亮
4招离职攻略让你走得完美漂亮1
1、无论之前有什么不愉快，都要好聚好散。
不要对曾经的老板牢骚满腹，毕竟共事一场，今后还要继续在这个圈子中生存，不求冰释前嫌，也不要火上浇油，最好云淡风轻的安静走掉。除此之外，也不要滔滔不绝表达即将离职你是何等高兴，或做其他可能有损你与当前雇主关系的事。要知道你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或同事了解你的工作表现和人际关系。目前，很多公司中的背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现糟糕，那么获得新工作的几率可能会因此降低。
2、不要对跟你有过节的人进行人身攻击。
假如你与当前老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，但一定要以一种客观、专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。
3、让最后的交接工作漂亮完成。
确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。职场专家马哈特拉建议，将目前正在从事的项目的"进度以书面形式汇报给上司。
4、别忘了最后那一声珍重。
离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。
4招离职攻略让你走得完美漂亮60篇（扩展4）
——六招让你挽回被冷处理的前任3篇
六招让你挽回被冷处理的前任1
1、给自己一段缓冲和改造的时间
休息，是为了走更远的路。在这般感情纠缠下，自己的神经发条也被掰得过紧了。适当的放松下自己的心情，然后调整下状态，并改正下自己身上的问题。也让还处在情绪高压的对方，感受下一下子你淡化后的*衡，从而制造落差，增加需求感。
2、改掉自己的毛病
每个人都有毛病，两个人在一起，都会成了彼此的依赖，要去挽回，就要把自己身上的坏毛病改了，一定要想自己保证，改了的毛病，不允许在出现，把自己的坏毛病改了都会让那个人开心，看到自己的懂事，努力。
3、让对方知道自己的心情和变化
冷处理并非切断一切联系不处理，最好的冷处理不是把对方当陌生人，而是把对方定位为不主动联系的普通朋友，但间接会在双方的交集，如QQ空间，朋友圈，微博中晒出自己的生活气息，让对方间接知道也感受到自己的心情和变化。
4、重温旧事
重温旧事，也是一个不错的挽救手段。当着对方的面，尽量心*气和的给对方讲述你们以前的恩爱往事，让对方能够回想起你们的曾经，还有那么多美好，还有那么多值得回忆的事情，我相信，即使是再坚硬的心，想到这些，心也会稍稍软下来，这个时候你再晓之以理，动之以情，挽回知心爱人，不是一件难事。
5、提升吸引力
两个人的感情出现裂痕，无疑是对方对你的忍耐已经达到了极限，认为你不是对方要找的`那个人，这就暗示你应该做出改变，究竟是哪些缺点得不到另一半的谅解。没错，这个时候你最需要做的就是努力提升自己的吸引力，在双方能够取得冷静时间的前提下，做好自己，去掉不足，使得自己能够以一种全新的形象再次出现在对方面前，这会让对方眼前一亮，重新审视对你的好感。
6、用事实说话
一切要用事实说话，把事实都摆在眼前。给自己一种崭新的生活。面对自己的心，不要自欺欺人，用最真诚的态度去解决问题。如果对方还在乎你，心中还有爱，那么幸福的日子可以重来。
结语：两个人在一起多多少少会产生各种小问题，切忌不要让小问题变成不可饶恕的大问题。
4招离职攻略让你走得完美漂亮60篇（扩展5）
——婚姻出现问题分享六招让你挽回感情3篇
婚姻出现问题分享六招让你挽回感情1
1、抽出时间陪伴
为了不让时间太过无聊，可以陪对方聊聊天，出去逛逛散散步，看看电影，或者一起去旅游，这样每天都是笑口常开的。
2、不要把所有的时间都放在工作上
每周抽出一到两天一整天都呆在家里，哪怕什么都不做，只是睡觉，但是也能够让对方感受到你的存在，感受到你的陪伴。
3、心*气和地面对伴侣
在挽回婚姻的冷静处理方法中，面对问题的处理方式是很重要的，无论是夫妻之间的哪一方提出了离婚，这段时间最好两个人先不要怎么近距离的接触，首先要做的是掌控好自己的情绪，千万不要大吵大闹，因为当对方提出离婚的时候，你若是冷静的接受了，他反而还会觉得是自己太狠心了，会有愧疚感，如果选择一哭二闹三上吊的话，只会让他想要更早的离开你。
4、注意感情保鲜
不要认为挣了很多钱给对方花就是对他(她)最好的关心，要注意每一个细节，在她的生日或者是其他节日里制造出一些惊喜，让感情保鲜，不*淡。
5、在不定的时间里给对方惊喜
在对方不知道的情况下，适当的出现，给对方一个惊喜，不管是送什么，都会让对方感到开心，也是*淡生活中的一股添加剂。
6、培养兴趣爱好
去做对方喜欢做的事，培养和他一样的兴趣爱好，这样就有了更多的话题，可以一起做更多的事，还能让对方感受到你真的很在乎她，很爱她，这样的感情怎么可能不一直长存呢。
4招离职攻略让你走得完美漂亮60篇（扩展6）
——协议离职 (菁华4篇)
协议离职1
甲方：_____________________
乙方：_____________________
身份证号：_________________
法定代表人：_______________
联系电话：_________________
联系电话：_________________
甲方因个人原因向乙方提出辞职申请，经公司领导批准，甲乙双方本着*等自愿、协商一致的原则，就甲方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。
第一条、甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同，现因甲方个人原因自愿离职，双方确认之间的劳动关系于______年______月______日解除。
第二条、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。
第三条、根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，乙方发给甲方补偿金人民币现金______元，同时代为扣除乙方应为甲方缴纳的社会保险个人承担部分人民币现金现金______元，实际发放人民币现金现金______元。此补偿金应与甲方工资一同发放。
第四条、乙方应将甲方应得工资人民币现金______元，并代为扣除甲方个人所得税人民币现金______元和社会保险个付部分人民币现金______元后的余额，共计人民币现金______元，于劳动合同解除后的______日内打入甲方个人帐户。
第五条、乙方一次性支付甲方补偿款及工资，甲方对此予以完全接受，无异议。
第六条、乙方支付补偿款及工资后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
第七条、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。
第八条、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。
第九条、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
第十条、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷双方可以协商解决，如果协商不行，可向______人民法院起诉。
风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。
第十一条、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公*、乘人之危等情形。
第十二条、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第十三条、本协一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
第十四条、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
主要负责人：_______________
法定代表人：_______________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
协议离职2
甲方：乙方：
地址：性别：
法定代表人：身份证号码：
家庭住址：
联系方式：
1、甲乙双方于20**年12月12日协商一致解除双方劳动合同，双方自20**年12月13日起不再存在劳动关系。
2、工资结算：乙方工资结算至20**年12月12日。
2.1乙方应获得的未结工资（人民币：）；
2.2未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方20**年应享有0天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：RMB（人民币：元整）。
2.3乙方在职期间未结算加班工资为：0
年月至年月延时加班合计：周六日加班合计：天，法定节假日加班
合计天：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：RMB元（人民币：元整）。
以上款项共计：RMB元(人民币：元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为RMB（人民币：整）。
甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目），无任何争议。
以上款项将于20**年12月15日前汇入乙方工资账号。
3、福利条款
所有与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于20**年12月13日全部停止。
4、费用报销
乙方应获得的报销费用共计为RMB0。（如未产生此项费用，可删除。）
5、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，甲乙双方经协商一致解除劳动合同，甲方向乙方支付RMB0（人民币：整），作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。
以上金额将于20**年12月15日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。
6、工作交接
（1）乙方需于20**年12月13日按照甲方规定完成所有工作交接，归还所有甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件。
（2）乙方承诺已将掌握的所有与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等（以下统称为“资料”）已做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。
7、社会保险及人事档案
离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。
8、保密
自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守约定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间获取的与甲方或任何关联公司或任何甲方的客户有关的业务或事物的\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"保密或机密的信息。乙方在职期间知悉相关客户信息（包括但不限于：客户名单、工程价格。施工艺术等），乙方有义务履行保密义务，不得向任何单位和个人泄露相关客户信息。否则甲方有权采取相关法律手段维护权利。
9、无争议
自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。
10、全部及最终解决
本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，乙方不得向甲方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼。甲乙双方均应对本协议内容保密。本协议未尽事项按国家有关法律法规执行。
11、其他
本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
授权代表签字（盖章）：
年月日年月日乙方个人签字：乙方：
协议离职3
甲方（用人单位）：
乙方：
甲乙双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：
第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20**年**月**日解除双方的劳动合同关系。
第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。
第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张（含申诉、起诉、投诉）任何权益。
第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。
第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，
乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。
第七条本协议自双方或签章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
协议离职4
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除，乙方的工资相关补偿及抵扣等均结算至该日。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在 日工作日内完成工作交接。甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明，并在 日内为其办理保险关系转移手续等。
三、乙方对甲方的客户应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失， 甲方将追究乙方相关的法律责任。
四、本协议第三条执行完以后，双方不再追究劳动合同关系存续期间的任何责任和义务。
五、甲乙双方违反本协议之任一条款，均以视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
六、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，双方均可向甲方所在地法院提起诉讼。
七、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。
甲方签章：
乙方签章：
20**年x月x日
4招离职攻略让你走得完美漂亮60篇（扩展7）
——职场生存法则让你如鱼得水
职场生存法则让你如鱼得水1
一：装傻的智慧
职场中的人际关系错综复杂，想要不得罪人，那么就要学会装傻。职场中经常会有拉帮结派的情况出现，这个时候你不要以为你只要置身事外就没事了，职场是一个互相帮助但是又讲求利益的地方。你要学会如何在确保自己利益不受损的情况下再去向他人伸出援助之手，对于职场里的那些风言风语，能不掺和的就尽量不要去掺和，不要落下个长舌妇的名号。
在职场里，虽然与人的沟通非常的重要，但是千万不要人前一套人后一套，职场里多的是身经百战的员工，他们又怎么会看不透你的这一点小伎俩呢?但是太耿直也是职场的禁忌，容易得罪人，所以在职场里，该装傻的时候你就要装傻，凡事不要强做出头鸟，记住安守自己的备份，不是自己的事就不要多管闲事。
二：学会和上司打好关系
在职场中，如果你想要获得快速升职加薪的机会的话，那么就需要和你的上司搞好关系了。如何与上司相处在职场中是很多人新手都面临的问题，这也是职场一个非常敏感的问题，处理的不好会让人以为你这人滑头、不安守本分。其实和上司相处一定要讲究距离，不要和上司套近乎，在职场中，你的自以为是只会让你变得非常的尴尬，想要让你的上司赏识你，那么最好的办法就是用你的实力说话了。
但是其实没有人不喜欢听好话，出于高位的领导就更是如此了，在适当的情况下，你也可以说一些讨好老板的话，但是千万不要满天乱坠的胡说八道，这样不仅不能够为你加分，还会疏远你和同事的关系。