下面是小编为大家整理的2023职场法则规则有哪些（全文完整）,供大家参考。
职场法则规则有哪些1
规则一：从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队 完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显着成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的 黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发 的"。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该 无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公*的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。
职场法则规则有哪些扩展阅读
职场法则规则有哪些（扩展1）
——职场生存规则法则有哪些 (菁选2篇)
职场生存规则法则有哪些1
法则一
办公室没有任何秘密
再大的公司，也是一个封闭的环境，你每天的一举一动总有人盯着，每天办公室发生的任何事，其实大家都会知道。
《华丽上班族》中，陈奕迅扮演的角色为了上位，有意地接近张艾嘉扮演的女上司，跟她暧昧不清，他们以为别人不知道，但其实公司人尽皆知。虽然，陈奕迅从张艾嘉那里拿到了不少内幕消息，但毕竟不是正规渠道，心术不正导致最终败在了股市上。
法则二
新人最好不要越级
《华丽上班族》的主角是一个叫做“李想”的新人，他很有冲劲，也很有想法，到了公司后，就分到了张艾嘉的这组。而张艾嘉同样是个很有想法的领导，她一方面为公司发展努力工作，另一方面也想单独做一些东西。李想提出了几点想法，张艾嘉非常赞同，本来想重用他。结果，张艾嘉的上司周润发遇上了李想，李想有意无意地就把自己的想法告诉周润发。最终导致张艾嘉被周润发逼走，而李想也没得到重用。
法则三
搞清楚你要的是什么
电影中有一个典型人物，是天心扮演的，作为一个颇有姿色的业务员，她的业绩一直很好，一方面她确实有能力，另一方面，她会利用自己的姿色来拉拢一些客户。公司里很多人都瞧不上她，对她总是指指点点，甚至连她的领导都当面侮辱她。可是她很清楚自己需要什么，为了生活，为了自己的孩子，她必须得挣钱，所以无论别人怎么看她，她该做什么就做什么。
法则四
新人要嘴甜腿勤
电影中表现得非常明确，李想刚入职，做新人培训，有一个情节是主管叫他们一些新人要做的杂物事，比如说给各位领导端茶送水，主管只教了一遍，领导喜欢喝茶还是喝咖啡，具体喝什么牌子，李想非常用心，一下子就记住了，十分有眼色。他就像本新人职场教科书，比如见了上级一定要热情地问好，跟上级说话一定要微笑，即使失恋了也要当作什么事都没发生。
职场生存规则法则有哪些2
1.改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。
2.不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
3.工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
4.爱因斯坦相对论(1950年)：E=MC的*方E=能量M=物质C=速度。
5.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
6.工作所给你的，要比你为它付出的更多。
7.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
8.提问决定谈话，辨论，论证的方向。
9.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
10.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
11.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
12.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
13.任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。
14.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
15.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
16.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
17.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
18.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
20.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
21.少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
22.成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
23.忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
24.老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
25.做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
26.你的想法必须合乎逻辑，而且必须敏捷地将每句话中不利于你的变成有利于你的。
27.当对方越冷淡时，你就越以明朗，动人的笑声对待他，这样一来你在气势上会居于优势，容易击倒对方。
28.仔细的`整理仪表，不但能给准客户良好的第一印象，而且能够培养自己正确的姿态。
29.一个领导者的所有艺术中的艺术，就是他估量他们，权衡他们，以及“估价他们”的能力。
30.如果你认为每一位成功者都只有成功的经验，那就错了。其实，没有比成功者拥有更多的是失败经验。
职场法则规则有哪些（扩展2）
——职场升职法则有哪些
职场升职法则有哪些1
不断学习的态度
首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己，学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。
先付出，再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力，尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。
学会发现自己的优点
没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的.，观点也要耳目一新，具有创意。
勇于承担风险
工作上的事情不比私人感情，说一就是一，不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重，在主动承担的工作中，要负责好自己所扮演的角色，做每一个决策之前都要考虑其后果，制定对应的风险计划。这样你才能赢得领导们的信任和关怀。
多向领导总结工作
态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心，知道最近项目工作上的进展，利于公司长远发展。当然不要歪攻近利啦，总是想着想法设法的讨好领导，要拿事实也业绩说话，总之，能力才是最有力的说服力嘛!
重视成长空间
人要不断追求成长，才能不断进步。如果一个地方让你感觉是死气沉沉的，没有成长的动力和空间，那还是离开吧。人要懂得选择环境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得选择能够促进自己的空间。
抓住成长的机会
成长的机会不是随时都有，但你要懂得为成长做好准备，这也就是一开始说的，要不断学习，*时积累，不断提升自己，当成长的机会来临的时候，你若做好准备，便能助你跳跃，只有牢牢抓住机会，才有办法前进。
职场法则规则有哪些（扩展3）
——职场基本规则与法则有哪些
职场基本规则与法则有哪些1
01无论什么时候都不要说老板的坏话，因为他一定会知道的。
02老板请吃饭，大大方方的，把最贵的菜点两次好啦。
03不要和部门同事做好朋友。(部分国企例外。)
04不要和老板称兄道弟。
05在机关国企，在大公司，你要学会做人，在私企，你要学会做事。
06没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。
07不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很 能喝。
08团队就是圈子，要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作，是何其乏味。
09你的直属上司最重要，比你的老板还重要。
10家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。
11不懂不可耻，不学才是。
12加班并不是一件光荣的事，留在公司学习则例外。
13可以占大老板的便宜，不可以占直属上司、或者同事的便宜。
14任何人，随时都会变成你的敌人。
15你不是任何时候都有权保持沉默。
16道歉和解释没有什么用，解决问题才是王道。
17穿一套正装上班，算上皮包鞋子，全身颜色不要多过四个颜色。
18不要在办公室里吃早餐，去茶水间。
19熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。
20知道途经公司的有哪几路公交和地铁。
职场法则规则有哪些（扩展4）
——职场新人生存法则有哪些5篇
职场新人生存法则有哪些1
第一：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
第二：凡事别强出头，多做事少说话
职场新人刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师虚心请教多做事少说话。
第三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
第四： 遵守公司制度
每个企业都有不同的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
第五：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
第六：除了升职你还有梦想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
职场新人生存法则有哪些2
第一：做好本职工作，事不关己，高高挂起。
*时工作中，做好自己的本职工作，不该你做的事不要做，不该你管的事不要管，做好了，难保没有下次，做不好，还落了个埋怨。
第二：嘴上要有把门，说话留三分。
职场中总会有些事和人是你看不惯的，什么该说什么不该说，心里要有数，不要图嘴上的一时痛快，竹筒倒豆子似的把心里想说的话都说了，不该说的也说了。说者无心，听者有意，特别是议论上司的是非更是大忌，不知道哪一天就有人告你的状，给你小鞋穿，到时候有苦都说不出，不受老板待见，你的日子也就到头了，等着离职吧!
第三：做事做人都要低调。
*时在公司，不要大言不惭的说大话，吹嘘，说话刻薄、尖酸，没事就扎堆的聊天，这样很容易让人讨厌的。安安静静的做好自己的事，默默的完成自己的工作，你的这些努力，不需要说，老板自然会看到的，谁更好的为他工作，谁不可以，老板心里跟明镜似的，不要天真的以为人家不知道。
第四：避免是非话题。
公司里女同事多的话，是非也就多，拉帮结派的事情时常有，这时候，你应该保持中立，免得惹祸上身，实在躲不过话题的话，就以微笑应答，一声“呵呵”能帮你很大的忙。
第五：少抱怨。
工作中总会遇到不顺心的事，要是一遇到事，就没完没了的抱怨，同事不是你的父母，不是你的爱人，谁愿意听不顺心的话，时间一长，你的人际关系就糟透了，再也没人愿意同你一起共事。
职场新人生存法则有哪些3
1、要给你做事的机会
一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。
2、要给你犯错的机会
世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。
3、要给你晋升的机会
随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的*台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的*台。
4、要给你赚钱的机会
当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个*台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。
[八条黄金法则]
职场新人想要在所谓的明枪暗箭同样难防的职场中生存，那必定就要学会职场达人分享的黄金成功法则，才能有助于新人未来的职场之路更加的通顺，更加强稳有力的在职场上混迹。
1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。
金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。
3、可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。
4、要好好想想该说什么，不该说什么。
老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。
5、装傻总是最不易犯错。
真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。
6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。
当上司对你说，你是他的人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。
8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。
一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。
职场新人生存法则有哪些4
1、男女搭档干活不累。在办公室里找到个合拍的`搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
2、同事之间莫谈友情。你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
3、没有笨老板只有蠢员工。总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
4、绝对不要说谎话。生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
5、不能说真话时请沉默。办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
6、男人要像个男人。办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
7、女人要像个女人。办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。
8、嫉妒之火会先烧到你自己。你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
9、办公室里的小人没好下场。做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
10、除了升职你还有梦想。努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
职场新人生存法则有哪些5
不该说的不说
在公司的同场竞技中，每个人都有可能成为自己的对手，所以不要把个人问题带到工作中，对于老板交代的工作不要急于说“不”，更不要打听同事的薪水福利水*，对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心，分享快乐是要有自己的小圈子的，不然很有可能招别人嫉妒。
不该做的不做
我们都喜欢炫耀自己，特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候，更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要在上司面前炫耀。这不仅让上司，就是让其他人也是无法接受的。实际上，你的任何成绩都有上司，也包括同事的功劳在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不该听的不听
对于生活在象牙塔的学生步入社会，往往难以很快适应，所以经常会听到别人说：“不要频繁跳槽”，虽然有人说：“要干一行爱行，三百六十行，行行出状元”，可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了，但是工作仍旧毫无进展，势必应该想想怎样改变了。这时候也许有人会告诉你“要有一个五年计划”，但是现在互联网时代，变化莫测，你的计划能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的计划，计划要短而有效，可以看得到成果。
不该问的不问
作为职场新人，你可能好奇心甚重，但是那些问题可以问，哪些问题不能问，需要拎的清，否则，一个小问题可能就让别人心生厌烦，比如：你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。
这些职场规则，你都清楚了?当然要设身处地为他人着想，你想你可能都避之唯恐不及的问题非要打破砂锅问到底，搁谁谁会喜欢呢?
职场法则规则有哪些（扩展5）
——职场基本规则有哪些 (菁选3篇)
职场基本规则有哪些1
01无论什么时候都不要说老板的坏话
因为他一定会知道的。
02老板请吃饭，大大方方的，把最贵的菜点两次好啦。
03不要和部门同事做好朋友。(部分国企例外。)
04不要和老板称兄道弟。
05在机关国企，在大公司，你要学会做人，在私企，你要学会做事。
06没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。
07不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很能喝。
08团队就是圈子，要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作，是何其乏味。
09你的直属上司最重要，比你的老板还重要。
10家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。
11不懂不可耻，不学才是。
12加班并不是一件光荣的事，留在公司学习则例外。
13可以占大老板的便宜，不可以占直属上司、或者同事的便宜。
14任何人，随时都会变成你的敌人。
15你不是任何时候都有权保持沉默。
16道歉和解释没有什么用，解决问题才是王道。
17穿一套正装上班，算上皮包鞋子，全身颜色不要多过四个颜色。
18不要在办公室里吃早餐，去茶水间。
19熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。
20知道途经公司的有哪几路公交和地铁。
21不要打听同事的工资。
22可以问生日，不要问年龄。
23学会使用所有的办公室设备
24在工作中不仅要做好自己的工作，还要让领导看到自己的努力。
25和任何人 打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。
26有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，请不打电话。也不要用微信。
27不要见谁就找人家要微信。
28手机24小时开机。
29面对敬业乐群的人，得学习;
30面对躇踌满志的人，要尽量顺着他;
31面对口腹蜜饯的的人，要多打哈哈;
32面对翻脸无情的人，得留一手;
33面对挑拨离间的人，要谨言慎行;
34面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼;
35面对吹牛怕马屁的人，别与他为敌。
36对付一个不是善于讲道理的人，尤其是不善于把道理讲的云山雾罩、似是而非的人。最好的方式，就是给她讲道理，把她的思路搅和乱了，让她想反驳都无从驳起。
37面对着的是一个很善于讲道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斩乱麻了。
38和男同事交往的时候随意一些，不要把自己当女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心。
39如果你想在职场上生存下去，就必须学会表达自己，不要去管你所要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的，只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处，就一定要大胆的说出来。
40说话的时候要尽量用*实的语言，那些高管们都是人精，而且工作经验非常丰富，如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历，那很可能会引起他们的反感。
41你懂得就大胆的说，不懂的就大胆表示自己几天可以学会，效果会更好一些。
42部门内，职工的野心，会受到公司老板的欣赏，但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制!
43你如果天生丽质，想把自己放到一群女人面前去，在衣饰方面要低调一点，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就会引起人们的反感的。
44老板为什么喜欢“脑子清楚的”，却不怎么介意“有些手段”?因为这些人也许是各怀心腹事，每个人都有自己的私心和私利，可是当他们聚集在一起的时候，他们的准则就只有一个——公司的利益至高无上!
45在办公室里，在必要的时候，绝对的强势是非常有效的。慎用。
46有时候避其锋芒也是一种斗争的策略。
47绝不要把职场中的暧昧，当成两个人的感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻烦大了!所以，谁要是把这种暧昧当成私事，那他(她)肯定就是死定了。
48如果你要选择一个盟友，那就去选择一个和你一样有野心的人，那样，在某一特定时期，你们会成为最好的合作者!
49在公司职员处于上升阶段的时候，就会尽可能的跟一批人把关系搞好，以便于在未来，也能得到大家的认可和善待。
50其实高管的权力，是由两方面的因素组成的，一，本身部门在公司中的地位，二，高管个人的能量。如果只看部门在公司中的地位，这个排名就很容易形成，而掺杂上了个人的能量，这个排名就有些复杂了。
51了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个聪明人。
52讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。
53如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。
54如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。
55如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。
56如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。
57很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏;抢着所有能见到的活干，让同事无活可做;甚至马屁拍的太用力，也会拍到马掌上。
58对任何人presentation时，最好提前准备2-3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。
59要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。
60我们很多时候都被现实的表象蒙骗，但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔。
61每个老板需要的人，包括两类，是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。
62在潜规则的生成过程中，当事人实际并不是两方，而是三方：交易双方再加上更高层次的正式制度代表。双方进行私下交易的时候确实是两个主体，但是，当他们隐蔽这种交易的时候，就变成以正式制度为对手的一个联盟。隐蔽本身就是一种策略，这种策略的存在，反映了更高层次的正式制度代表的存在。
63学会深呼吸，遭遇职场压力，首先让自己的心*静下来，*心静气地思考下职场压力产生的根结，理清思路。尔后深呼吸，或许就在这呼气，吸气之间，你的所有的职场压力都随风而逝。
64在中国的职场中，老板和员工由于位置和立场的差异，同样一件事情，得出的结论常常大相径庭，甚至南辕北撤，令人啼笑皆非，这是常态。
65人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路——把工作干出来。业绩摆在这里，什么人都会让你三分!没有业绩，那也就什么都不用说了，这就是职场，残酷但是也有它所独有的公正。
66如果领导肯教导你，跟百般挑剔你的毛病，那就说明他对你很上心。否则，他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事。
67要做一个懂得合作的人，在这个职场上，只有懂得合作的人才有机会生存，也才值得交往。
68企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作，而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。
69每当你走过了一段路在回忆的时候，也许是惊心动魄或者精彩浪漫的，但是亲身经历的时候，却没有感觉，那可能是因为在当时，你全部的心已经被压力所填满了，全部的想法都集中在了该如何去不出任何纰漏的、尽善尽美的去完成这件工作。
70豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的，要想人前显贵，就得背后受罪，老祖宗的话绝对是人生至理。
71——向你的敌人学习。 这绝不是矫情，因为她之所以能为你的敌人，肯定是因为她具有抢占你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方学会了，你才能反过来去抢占她的利益!人生的道理就是这么简单而残酷。
72实在是职场真的就像是一片零星分部着的沼泽地，从外表上看你根本没法分辨出哪里是可以落足的土地，哪里又是会置人于死地的沼泽。坚强一些。
73小的时候，老师总是说，学习没有窍门，只有下苦功夫。工作也没有窍门，真的是一分汗水才能换回一分收获。
74初入职场的菜鸟别把精力放在找窍门上，因为窍门是依靠经验的累积总结出来的。
75现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。
76职场三定律:要么忍，要么残忍，要么滚。
77要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得问“5W”(为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少How much)。
78采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。
79新人免不了遭排挤。
80现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。
职场基本规则有哪些2
不该说的不说
在公司的同场竞技中，每个人都有可能成为自己的对手，所以不要把个人问题带到工作中，对于老板交代的工作不要急于说“不”，更不要打听同事的薪水福利水*，对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心，分享快乐是要有自己的小圈子的，不然很有可能招别人嫉妒。
不该做的不做
我们都喜欢炫耀自己，特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候，更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要在上司面前炫耀。这不仅让上司，就是让其他人也是无法接受的。实际上，你的任何成绩都有上司，也包括同事的功劳在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不该听的不听
对于生活在象牙塔的学生步入社会，往往难以很快适应，所以经常会听到别人说：“不要频繁跳槽”，虽然有人说：“要干一行爱行，三百六十行，行行出状元”，可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了，但是工作仍旧毫无进展，势必应该想想怎样改变了。这时候也许有人会告诉你“要有一个五年计划”，但是现在互联网时代，变化莫测，你的计划能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的计划，计划要短而有效，可以看得到成果。
不该问的不问
作为职场新人，你可能好奇心甚重，但是那些问题可以问，哪些问题不能问，需要拎的清，否则，一个小问题可能就让别人心生厌烦，比如：你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。
这些职场规则，你都清楚了?当然要设身处地为他人着想，你想你可能都避之唯恐不及的问题非要打破砂锅问到底，搁谁谁会喜欢呢?
职场基本规则有哪些3
规则一：学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二：及时和上级沟通
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显着成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：合理反馈，给上级留有时间考虑
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公*的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
规则五：为团队创造价值而不是制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的`工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。
但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
规则九：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
职场法则规则有哪些（扩展6）
——影响你职场人生的规则与法则有哪些 (菁选2篇)
影响你职场人生的规则与法则有哪些1
1.别被领导追着走
相信很多老板说过：我跟你们最大的自由，你们才能更严格的要求自己，我只看业绩，其余不管，如果有人不努力，业绩下滑，那只能限制你们的自由，相信这些是你们不愿看到的，也很不好受的。
没有人可以享受绝对的自由，自律的人，才能过相对自由的人生。
2.要时刻保持危机感
按照现在社会的发展速度，如果不能保持时刻学习，很快就会被淘汰。职场人最怕的就是失去危机感，失业是悬在每个人头上的剑，一旦到中年，找工作更难了。
3.不断接触更优秀的人，哪怕你很难受
接触更优秀的人，不只局限于亲密接触，而是任何接触，乘坐同一个电梯，听一场讲座，一场应酬的便饭，或者请求指点的留言。
优秀的人，从身边寻找，也许他业绩做得好，也许他很受领导的喜爱，观察他们，总会有惊喜。
4.名企不一定是好的
大公司有他自己的好处，但也有致命的弊端。在找工作时，不要看公司是多么有名，要看自己在这个职位能创造多大的价值，能否增长实力和经验。
5.老板比公司重要
不管你在大企，还是小企，你都要看你的老板是否是一位值得你追随的人。有些老板注重员工，有些老板注重利益。老板把你看成是合作关系，还是奴隶。这些都值得深思。
6.要终身学习
世界变得太快，我们的知识不断更新，每个人只能前进，不能后退。
影响你职场人生的规则与法则有哪些2
1.形象
"形象好，气质佳。"在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。
2.交际
善于沟通的人才能有更多的.机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息;其次要学会表达，善于表达自己，才会有人或有伯乐来牵出你这匹千里马。
3.态度
要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试;不要说我不行了，我只是有点累了;不要说我不知道，要说我去查一下;面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。
4.思维
你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。
5.效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。
6.人脉
看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁?不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的"大事"的地方。
7.自控
控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生;控制自己的欲望，才可以无欲则刚;能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。
8.方向
努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。
9.价值
你能挣多少工资是由自身的价值决定的。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。
职场法则规则有哪些（扩展7）
——职场该注意的潜规则有哪些
职场该注意的潜规则有哪些1
一、行走职场，实力为王
新进职场的人很容易被职场的各种潜规则所迷惑，所以他们渴望拍你的马屁，把良好的人际关系放在第一位。然而，优秀的商业实力是在工作场所行走的资本和保证，而其他职场规则的应用则增加了锦上添花。除了专业技术、快速学习、沟通与合作等硬权力，以及逻辑推理和其他软实力也非常重要。在职场最简单的规则中，强有力的说话是最简单的规则。例如，公司老板抱怨员工喜欢保持沉默，想法太少。
作为一名基层员工，你能表达你的观点吗？"如果你是一名基层员工，你在日常工作中有很好的执行力、思维能力和自我激励能力。在正常情况下，你可以很快得到老板的赏识和晋升机会。但这并不意味着你有资格对公司的业务发表评论。晋升只会让你获得更多的信息，锻炼你的商业和思考能力。只有当你继续提高，并在中上一级停留一段时间，你才有资本和资格表达你的观点。
因此，公司老板的抱怨实际上是针对中层甚至核心员工的。中层以下员工不仅信息储备薄弱，而且思维深度较低。即使是好的意见也受到主观条件的限制。随着信息的丰富和高层管理者思维维度的提高，基层员工的意见难以表达，甚至显得幼稚。在这种情况下，表达基层员工意见的效果可能适得其反.正如你所看到的，你越强壮，你就越能无意识地控制说话的权利和主动。一个拥有强大商业技能的员工，即使是基层员工，也会受到同事的.尊敬和上司的礼貌。因为他的力量可以预测他将来能达到的高度，所以他的力量越强，别人就越有可能害怕。
二、同事相处，舒服就好
在工作场所，与同事保持良好的关系显然很重要。以友好的方式帮助同事而不影响他们的工作显然是正确的。但这不是下班后和别人说话的问题，而是未来更好地工作的问题。在与同事相处的规则中，最重要的是保持适度的距离。太近太远会不知不觉地影响工作。根据这份报告，对于不喜欢它的同事类型，不管是90-94还是95后，他们都同意“高优越感”和“低情商”的同事在人际交往中不舒服。
主动与同事沟通，聊天时保持距离，适当表扬，明智地提出建议，这是做一个舒适的"好同事"的标准。在他们的日常工作中，70后和80后最令人讨厌的职场现象是“帮派”，而90后和95后讨厌“做小报告”。有时候，做一个好同事意味着做一个不烦人的同事。因此，我们应该尽量不参与工作场所中人们最不喜欢的行为，如“打小报告”和“拉帮结派”。成为一个分享的同事会让你更容易赢得别人的好感。