社区组织工作网评文章（12篇）社区组织工作网评文章 党建网评范文3篇 干部考评结果的运用是干部考评工作的必然延伸 今年以来，吉林省柳河县以实名制推荐干部为突破口，追踪考核干部突出实下面是小编为大家整理的社区组织工作网评文章（12篇）,供大家参考。
篇一：社区组织工作网评文章
党建网评范文3篇
干部考评结果的运用是干部考评工作的必然延伸
今年以来，吉林省柳河县以实名制推荐干部为突破口，追踪考核干部突出实绩，为动议提供清晰精准的理由依据。各乡局级领导班子认定本部门有在全县中心工作、履行岗位职责、维护社会和谐稳定等方面创造出突出实绩的领导干部、后备干部后，由集体研究确定推荐人选，形成推荐材料，填写《实名推荐干部登记表》，上报县委组织部。（中国组织人事报）
W——WHO?由谁来评价干部政绩，是干部考核评价的基础环节和首要问题。坚持组织认可和群众公认相结合的原则，充分发扬民主，拓宽群众参与渠道，在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加，让他们客观真实地进行评价，切实提高考核评价的质量。积极引入社会评价机制，通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式，广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见。加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通，对领导班子和领导干部经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价。
W——HOW?考核方法决定着考核工作的效率，影响着考核工作的质量。目前的考核以年底集中考核为主要形式，采取民主测评、个别谈话、查看资料等静态的方式进行，对民意调查、民主评议等一些灵活有效的考核方法采用的不多，影响了考核工作的成效。要在总结运用好年度考核经验的基础上，加大平时考核的工作力度，坚持在平常的工作中考察领导班子和领导干部的履职能力，注重平时考核与定期考核的有机结合，使平时考核与定期考核相互补充、相互印证，着力增强考核评价的准确性。
W——WHY?干部考评结果的运用是干部考评工作的必然延伸，是干部考评的根本目的。要注重发挥考核的导向和激励作用，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督有机结合起来，把是否想干事、会干事、多干事、干成事作为衡量评价领导班子和领导干部的重要标准，把工作实绩作为奖优罚劣、选贤任能的重要依据。对那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，给予表彰奖励和优先提拔使用；对违背科学发展观要求，急功近利、搞形式主义和形象工程的领导干部，进行诫勉谈话和严格问责，必要时坚决进行组织调整。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
整治赌博的成败在于机制
6月下旬，湖北麻城市开展了党员干部带彩娱乐问题专项整治活动，2万多名党员干部在禁赌承诺书上签下自己的名字，作出庄严禁赌承诺。截至8月6日，该市已开展集中整治行动3次，收到问题线索21条，查处党员干部带彩娱乐7人。（8月9日人民网）
赌博自古有之，素来被有识之士所不耻。近年来，以“搓麻将”、“炸金花”、“掷骰子”等形式的赌博风靡全国，有人戏谑“全国一片麻”，很让国人形象受损。而湖北麻城市在全国独树一帜，率先破冰，公开承诺，并查处了一些党员干部顶风违纪的赌博人员，引起社会广泛热议。
十个赌徒九个输，倾家荡产不如猪。赌博是国家明令禁止的违法行为，是“黄、赌、毒”三大公害之一，腐化了人们的思想，败坏了社会风气。尤其是党员干部参与其中，并滋生腐败，对此不得不引起社会高度关注。
应该说，此次麻城市禁赌“飓风”效果初显，但赌博这一顽症在一些人脑海中根深蒂固，短时间内很难消弭，一些党员干部虽不敢明目张胆，但转移到低下或隐秘的场所“打游击”不是不可能。事实上，很多人做事都容易犯“鸡公屙屎头节硬”的病，在一阵风之后，就“黎明静悄悄”了。此次麻城禁赌，能否顶住压力，打好禁赌的组合拳和一场人民战争，建立长效机制，形成常态化管理，并能持续发力很值得期待。
政府在一手抓禁赌的同时，另一手也不能忘了核心价值观和先进文化的教育，要培养干部群众高雅的爱好和志趣。另外，政府应加大公共文化体育设施的投入，并丰富活动内容和形式，能让“八小时外”有活动场所，引导人们在琴棋书画、健身娱乐、体育活动中愉悦生活，从而自觉忘却赌博。
制止滥办酒席政府不是多管闲事
日前，四川省巴中市通江县公布的一则《关于进一步规范国家公职人员和群众操办酒席的通知》（以下称《通知》），引发网友热议。不少网友表示“办寿宴非要等到70周岁？”“60大寿也不能好好过啦？管太多。”(8月7日人民网）
这几天，四川通江还真有点“闹热”。一则规范操办酒席的公告引发全国热议。本是为减轻百姓经济负担，制止“巧立名目乱办滥办酒席宴客敛财”之风，遏制不合理的“人情消费”，政府出台规范酒席操办相关规定，却被推上了舆论的风口浪尖。虽有无数民众点赞，但有好些群众认为：制止滥办酒席是针对党员、干部，于老百姓有啥关系？认为政府是多管闲事。
笔者当初看到这则消息，认为通江出台规范操办酒席公告是政府多管闲事，制止大操大办宴席借机敛财应是针对党员、干部，对普通老百姓没有约束力。但通过对当地“良好”的人情风气了解，恍然大悟，政府此举不算是多管闲事，只不过提法欠妥，方法上操之过急，让众多的干部、群众不理解，引发舆论漩涡。
“人情紧如债，哪怕提起锅儿卖”。在中国这个特别注重礼尚往来的人情的社会里，据说通江这个地方显的尤为特别，办酒席收礼的可谓花样百出，名目繁多：生小孩要办满月酒、百日酒、周岁酒；孩子考上名牌大学办酒不说，就连考上高中、中专也认为是高中“状元”也要贺喜三天，子女结婚从见面到嫁娶办酒席十次八次不算多。当然不会白请更不会白吃，送礼不是往来那么简单，从几年前的50元、100元，如今“水涨船高”已经拿不出手，千儿八百算不上出手大方阔绰，好些家庭不堪重负，叫苦不迭，但也只有咬紧牙关随礼凑份。
如果狠刹滥办酒席之风只针对党员、干部，确实有点不公，因为党员、干部必定是少数，谁家没有三亲六戚，就连乡里乡亲红白之事的宴请不可能不去，去了不可能空手白吃，一样的掏钱送礼。由此看来，规定不能只限于党员、干部，制止滥办酒席，应该把广大群众包含其中，不能让党员、干部“太亏”，不过带头执行是应该的、必须的。
不过通江县的规范操办酒席的规定公告虽不是多管闲事，但有一些欠妥之处，对于滥办酒席的风气，需要政府先行引导，通过合情合理地制定措施，加强对党员、公务员的管理，来影响更多的老百姓，需制定较为完善的村（社区）规民约，让让村社、村组这一级发挥作用，引导、规范村民理性操办，通过健康文明的培养慢慢来推动，最终达到刹住滥办酒席之风。
篇二：社区组织工作网评文章
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网评范文
创新方式更要保证质量
创新，近些年来几乎成了各行各业的最热门的词汇。创新也似乎无处不在、无所不能。但我认为创新不管怎么折腾，保证质量、保障效果是最关键的。可是从实践来看，我们很多时候却把创新更多地放在的形式、方式上，认为创新就是要达到出其不意的目的，给人耳目一新，甚至标新立异，更有甚者不惜一切代价大胆地反其道而行之，结果如何毫不在意。
特别是在干部选拔任用方面，创新有时候让人啼笑皆非。数年前，某市公开选拔一批年轻女干部，打破身份限制，破除行业壁垒，采取电视直播的方式进行公开选拔，模式就跟什么亚洲小姐、世界小姐选拔一样，考生不仅要参加理论知识考试，更要在舞台上，对着摄影机，向社会观众展示自己的才艺，身材好的就跳个舞，歌喉亮的就唱首歌，最大限度地展现自己的才艺特长。当时就引起了全国轰动，不少网友尖锐地指出，这究竟是选干部，还是选美？后来这事因为舆论的压力被迫取消。另外，在公开招考方面，也有一例“创新大举”，说是福建省宁德市屏南县人事局“关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知”中提出这样的招聘条件：“招聘名额1名。普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”通知还进一步强调“若报名数等于计划数免于笔试，只进行面试与考核。”看上去，这也算是工作创新，但细想这事无非就是针对某个特定对象的“量身定做”，其背后有何不可告人的秘密不得而知。在这里，创新被折腾得体无完肤。如此创新简直是对创新的一种肆无忌惮地践踏！
创新，体现的是一种智慧，甚至是一种道德，体现的是决策者的雄才大略。通过上述这两个事例，我对以上决策者的智商产生了巨大地怀疑，也让我不由想起了网上流传的某人所说的一句话，“中国现
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阶段的主要矛盾是人民群众日益增长的智商和官员们不断下降的道德之间的矛盾。”当然这话很偏激，但也或多或少地反映出了我们有些地方在创新上显现出来的愚昧和自欺欺人，演绎的都是现代版的“掩耳盗铃”的笑柄。
创新是一个民族进步的灵魂。但是创新不是随意地创，更不是胡乱地创，创新的目的不在于过程的花哨、形式的艳丽，而应该是在于结果的高效，在尊重规律、尊重民意、尊重程序的基础上创新才是真正的创新。唯有如此，创新才能堪称灵魂。
少一些“领导重视”多一点“群众关注”
常常可以从一些地方媒体的新闻报道看到这样的字眼：“对某项工作，某某领导高度重视，亲自部署，有关部门迅速行动，在很短时间内使事情得到了圆满解决，受到了群众好评......”。
每次看到这样的新闻报道，我都会产生一些疑问：事情得以解决固然大快人心，但是不是领导不重视，事情就不会得到解决呢？或者解决得不够好？不够快？静下心来想一想，我觉得“领导重视”虽然十分有效地促进了工作落实，但从某些方面来讲，似有不妥。一是“领导重视”间接说明了工作的缺位。某项工作要在领导的“高度重视”下才能被落实，这就间接说明了相关职能部门在“领导重视”之前的工作缺位，或者说是重视程度不够。二是“领导重视”侧面反映了官本位思想。领导重视就迅速落实，那么在领导重视之前，这项工作又是被如何安排的呢？如果一项工作关系到社会民生，但上级领导没有亲自指示，那又该如何落实呢？行政不是军队，不是领导交代什么就做什么。我们的公务员应该要时刻关注社会大众，关注民生疾苦，而不是跟在领导屁股后面，被动的等待工作。三是“领导重视”将直接导致工作不平衡。领导重视的就重点落实，领导不重视的是否就可以搁置一边呢，如果领导偏爱城市建设工程，那是不是城市建设就改大干快上，其他的许多民生工作那又还要不要开展呢？
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在国家大力倡导以人为本、建设服务型政府的今天，党政干部也必须要转变思想，严格按照制度办事，合力构建少一些“领导重视”，多一点“群众关注”，一切工作应该切切实实从群众出发，为群众谋利。首先，党政干部要关注群众所关注。政府是为人民服务的政府，关注民生是政府义不容辞的责任，只有重心下移，多了解群众生活，多关注群众疾苦，才能更好地履行自己为人民服务的义务。其次，要反映群众所关心。当前社会信息高度发达，群众通过各种渠道反映心声，党政干部应该做的，就是，将各种信息进行有效地分类整理，为领导决策提供准确可靠的依据。再次，要解群众所忧心。对党政干部来说，老百姓的事才是最大的正事，老百姓的心才是最大的民心。对于广大群众反应热烈，有利民生的事情，不管领导是否重视，都应该全力以赴把它做好。党政干部只有做到了真正为群众着想，为群众解难，我们建设和谐社会的愿望才有可能变为现实。
共产党员怎能“打折”？
据新华网6月18日报道，山西日报发文批盂县藏山风景区“党员半价游”。文章指出，中国共产党成立90周年的大喜日子日益临近，各种各样的庆祝、献礼活动逐渐进入****。就在这原汁原味的庆祝、献礼活动轰轰烈烈开展之际，一些变汁变味的庆祝、献礼活动却大煞风景。赵氏孤儿发源地盂县藏山风景区，竟推出“党员半价游”的优惠活动：6月1日至7月31日，凡持中国共产党党员证的游客可享受门票半价优惠，即每人40元。
无独有偶，据16日流行的一条微博，把对共产党员的“优惠大酬宾”推到了风口浪尖。博文寥寥几句：上午路过那家“共产党员五折”的牛排馆，好奇心驱使我走了进去，老板过来问我是不是党员，我说不是，老板说，那就四折吧。
扎眼的“党员半价游”和刺眼的“共产党员五折”，让人看了很不是滋味。试想一下，如果你是党员，你会享受这优惠政策吗？商家
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的别出心裁是为了炒作，为了赚钱，我们无权指责。但是如果作为一名党员不明辨是非，心安理得的接受这优惠，那就是不称职了。“党员半价游”与《共产党宣言》所论述的“共产党人不是同其他工人政党相对立的特殊政党。他们没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益”格格不入；“共产党员五折”，也与《中国共产党章程》所规定的“中国共产党员永远是劳动人民的普通一员”大相径庭。
无论“半价”还是“五折”，看似小事，其实小事不小，是对共产党员的严峻考验。作为一名共产党员，要时时体现优越性，而不能心存优越感；要处处创先争优，而不能贪图优惠。特别是在物质、利益面前不该靠打折得到好处，在工作事业和服务群众方面更不能打折扣。只有这样，才能发挥模范带头作用，才能树立良好形象！
重视“基层工作经历”是一种用人新气象
人力资源和社会保障部在其网站公布了中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告。据了解，本次招考进一步加大了从基层和生产一线考录公务员的力度，招考政策继续向基层倾斜：中央机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数达到计划总数的85％以上，比去年提高15个百分点。公告中明确指出了什么是“基层和生产一线工作经历”，以及哪些人员不能报考等信息。（中国共产党新闻网北京10月13日电）
为什么招录公务员或者提拔干部非得看重基层工作经历？各人有各人的看法，笔者持肯定态度。今年上半年，中组部长李源潮发表署名文章《领导机关的干部要从基层来要到基层去》,重申“干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养”的用人方针,特别强调“领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走,主动到基层去,到艰苦困难的地方去,砥砺品质、锤炼作风、增长才干,培养对人民群众的深厚感情”。何为“基层工作经历”？公告指出具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等
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工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
“人往高处走，水往低处流”。很多干部都愿到大机关、大单位一显身手，认为机关层级越高，人生价值就越容易实现，这可以理解。然而大机关、大单位毕竟编制有限，不是每个人都能够如愿以偿，而且大量“三门”（出家门到学校门进机关门）干部的出现，也带来了脱离基层、脱离群众等亟待解决的问题。基层一线是与人民群众距离最近的地方，在基层一线培养干部，就是在人民群众中培养干部，重视“基层工作经历”，就是重视培养对人民群众有感情的干部。年轻干部从基层来到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。
据《中国青年报》社会调查中心的民意调查也显示，仅有17.2％的人认为，“高学历”是优秀公务员必须具备的素质，而58.7％的人认为，应该更多地把有基层工作经历的人纳入公务员队伍。有一定工作经验的大学生能够更快地适应新的工作环境，刚出校门不太会跟不同的人打交道、工作难以开展起来。笔者赞同大多数人的观点，觉得公务员作为国家行政人员，除了文凭，基层工作经历是必需的。因此，招录公务员把具有基层工作经历作为一道硬杠杠，是一种新的选人用人观念，是干部人事制度改革的一个重大突破，更有利于建设高素质的公务员队伍，更有利于增进党员干部与人民群众的血肉联系，更有利于解决公务员队伍来源比较单一、结构不尽合理等迫切问题，也更有利于引导和鼓励优秀大学毕业生、一流人才到基层去，熟悉基层、了解民生、锻炼成长。
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篇三：社区组织工作网评文章
网评文章写作要点
一是找好评论由头——就是评论文章撰写的新闻背景（要求是与组织干部工作、党建工作等相关的涉组涉干话题）；二是选准评论角度——角度尽量中性，辩证的评述，（选好角度之后可以简单的搜集一些支撑材料，评论中加以引用)；三是拟好文章标题——文章标题要吸引眼球，并能表达网评文章的核心观点；四是论证中心观点——用有力的论据支撑论点。因为网评属于小文章，切忌面面俱到。论据可以是众人皆知的典型事例，可以是历史事件、名人名言等。五是引发一个共鸣——只要你的文章写出了大多数人的心声，（不能太偏激）他们一般都会认同你的价值观。另需注意的一些事项：1、在写作时要注意文采,要多用网民易接受的网言网语。文章字数一般控制在1000字左右，适合网民的阅读习惯。2、投稿前，需要认真校对是否有错别字和病句，文章最好署笔名，但相关联系人应该是真实的，便于编辑及时沟通联系，这也是文责自负的表现。文章最好不要专投，广泛的投稿更容易捞到鱼。如果是直接发网络论坛、社区，可以不留真实信息，但还是应该仔细阅读两遍，确认没有逻辑性错误、常识性错误后再发。
3、要善于推销自己的文章。主要有两种途径，一个是在论坛发帖。长期经营论坛ID，不但能提高自己的知名度，还能在舆情引导中起到关键作用。推荐论坛：人民网强国论坛、新华网发展论坛、天涯社区、凯迪社区、华声论坛、猫扑社区、麻辣烫社区以及本地网络论坛。建议各位大牛在所有论坛均用同一网名，有助增加影响力，自己帖子发出去后要经常关注，如果有网友留言要及时回复，只有互动起来你才能用最快的速度出名。另一个途径是撰写博文，撰写博客同样是为了提高自己的知名度和文章的采用率，虽然博客的访问量不算高，但苦心经营的你必将有所获，如果一不小心写成了名博，不但经常被推荐，而且约稿多多。新浪、搜狐、新华、人民、天涯等博客游客多多，是你开通博客的最好选择。
示例文章1干部破格提拔要经得起舆论“拍砖”湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职，湖南耒阳80后女副市长王卿、广东揭阳27岁副县长汪中咏又进入公众视野。密集的网友揭密和新闻报道，使初夏的网络迅速进入酷暑，炙烤得一些官员火烧火燎。网民戏称官场穿越到“世袭”时代，在质疑为何破格提拔的“好事”屡屡降临“官二代”的头顶。虽然这些违规选拔只是极个别现象，却使这些地方的选人用人公信度面临崩溃。
回顾近年来一些地方破格选拔使用年轻干部频频遭遇舆论质疑抨击的网络事件，虽然这些质疑不乏无根据猜测、无厘头攻讦、无理性谩骂，但其中仍有不少质疑，却扎扎实实击中了违规选任这个要害。比如，徐韬、王卿、汪中咏等人，正是在网络“围观”和舆论“拍砖”之下，被打回了原形。
正因为如此，人民日报才刊发仲祖文《破格提拔要从严》，站在公正的立场，对违规破格提拔干部的不正之风进行批评，竭力倡导构建“用好的作风选作风好的人”的干部选拔任用氛围。
纵观舆论对破格选拔干部的质疑，虽然也有愤世嫉俗、偏激过火的情绪发泄，但多数网民是在申请和维护自己的参与权、知情权、监督权，更有大量网民在质疑中流露出了自己的忧党之心和兴党之责。
网络对徐韬、汪中咏等围观拍砖，其矛头直指个别地方在干部选任上的“偶尔性违规”。没有违规的干部选任，舆论“愤青”就没有“愤”的对象、“青”的客体；没有违规的干部选任，民众“诉求”就没有“诉”
的原由、“求”的实质；没有违规的干部选任，社会“焦虑”就没有“焦”的原因、“虑”的必要。
一颗老鼠屎，打坏一锅汤。干部选任的“偶尔性违规”，造就了舆论的“习惯性质疑”，问题的表象在外，原因在内。对干部常规选拔也好，公开选拔也罢；自然选拔也好，破格提拔也罢，都不能置干部选拔任用的规矩而不顾。在干部选任上怀私心、揣私货、谋私利，也许暂时不会“暴露”，偶尔也会得逞，但纸永远包不住火，行径暴露那天就是公信扫地之时。王亚丽“造假骗官”的血淋淋教训，就是最为鲜活的反面典型教材。
消除干部选任“习惯性质疑”，应该从根除干部选任“偶尔性违规”开始。通过严查力纠和群众监督，从重从严惩治“偶尔性违规”，全力维护干部选任的公信力；通过干部选任的顶层制度设计和严密的过程操作，坚决杜绝“偶尔性违规”。唯有如此，干部选任才经得起“围观”、才受得住“拍砖”，才会把民众的“习惯性质疑”转化为“习惯性支持”。（文/匐茎）
篇四：社区组织工作网评文章
网络评论工作总结
网络评论工作总结以“网评文章”的广泛性为起点。我们可以看到，随着科技的发展，网络的普及，互联网走村入户几乎已经覆盖全国各地。网评文章积极宣传党的先进性思想和政策，可以让更多的人能够认识到党建工作的重要性，让全体党员和人民群众共同参与到基层党组织建设工作中来。以下是小编收集整理的网络评论工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。网络评论工作总结篇1在网络信息迅速传播，人人都是自媒体的今天，利用网评工作作为引导公众导向的舆论工具，不断巩固壮大网上主流舆论，加大网上正面宣传，具有越来越重要的作用。在市委宣传部、市网管办的正确领导下，围绕市委、市政府和公司中心工作开展的网络评论取得了明显成效，建立了完善的舆情监测机制，得到了广大网民的充分肯定。一、强化领导，健全组织机构为保证网络评论工作顺利开展，强化领导，党委书记亲自组织成立网络舆论监管小组，党群工作部、营销部、运维检修部等相关部室负责人任小组成员，下设由舆情监测专业人员组成的网评办公室，并要求所属各级企业抽调人员成立相应网评机构，确保上下协同、沟通顺利、配合有序，网络舆论引导评论工作能够全面开展。监管小组定期召开会议，研究讨论网络热点和舆论风向，贯彻市委新闻宣传精神、网络评论导向，研究部署工作开展，做到工作有目标、人员有保证、任务有落实，为网络舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。二、提升素质，打造精干队伍大力实施人才强企战略，将网评小组成员的素质提升纳入到网评日常工作中，定期开展思想政治教育、业务提升学习、工作业绩考评，同时以公司开展的“创建学习型组织、争创知识型员工”、“创建学习型党组织”、“三联赛”等活动为载体，不断建立健全网络评论小
组的学习、教育和培训制度并认真落实，促使小组成员形成崇尚学习的良好风气，保证网评队伍政治坚定、业务精炼、工作积极、具有奉献精神。定期开展网络评论引导应急演练，在演练中查漏补缺，补齐短板，为围绕市委、市中心工作的网络评论打下良好的人员基础。
为提升县级企业网评队伍的专业素质，市供电公司依据县局网络评论引导工作中出现的疏漏和问题有针对性地先后开展了微博舆情引导、贴吧跟帖回复等讲座培训，通过建立公司网络在线培训和考试系统，创新培训形式，为实人员培训和资源共享提供平台，促进供电系统网评队伍整体素质的提高。
三、加强管控，优化网评机制作为一种新兴的舆情引导工作，网络评论的工作机制还不够完善，一定程度地影响到网评工作的效率和预期的效果。为保证网评工作顺利进行，建立健全领导机制，设立网评小组和办公室，保证网评工作专人负责和一定的经费保障；规范网评员队伍，同时设立和网评工作联系密切的部门联络员，要求县级企业进行网络评论引导时上报备案，统一宣传口径，保证沟通顺畅；发布网评工作管理办法，网评工作具有政治性、权威性、时效性、群体性、人性化、社会化等特点，管理办法引导网评员掌握“群众语言”、运用“官方语言”，对新闻、论坛博客、微博等媒体的网络评论引导进行分类规范，保证机动灵活的处置方式；完善培训教育制度，根据网络技术知识更新速度快、政策法规内容多的特点，定期按照网络热点内容和热门软件，对网评员进行系统的培训；设立奖惩监督机制，根据下达的网评任务完成情况，进行每月奖惩通报，并把网络舆情评论引导情况纳入政工同业对标考核体系，与年终各项评先挂钩。通过制度管控和约束，确保网评工作顺利开展，并取得实效。四、紧抓不懈，巩固工作成效对市委宣传部、市网管办安排部署的网上评论和舆论引导任务认真对待，积极应对，在市委、市政府的引导下，围绕城市中心工作依据党的方针政策和法律法规，用贴近实际、贴近生活、贴近群众的语言引导网络舆论，及时澄清事实、批驳谣言，为广大市民和网友答疑
解惑，妥善处理应对了各种舆情。注重网络信息的发布传播和引导应对，根据省公司和市委要求，
制定了一系列网络评论和舆论引导方案。对于有争议的建设和服务话题，积极联系本地的政府新闻网站，转载官方媒体报道，进行引导性的网络评论，组织网评员在自己的阵地如博客、论坛、贴吧转载，加大宣传范围，吸引网民讨论，加强网上正面宣传，扩大话语权。
公司注重微博信息的发布的引导，今年夏天，编制发布了《微博信息发布方案》，明确微博宣传定位，细化信息发布内容，规范信息发布流程。利用官博平台，与生产营销部门协同配合，时时更新进程，关注粉丝回复，及时解答用户疑问，并邀请本地媒体对受灾情况和抢修现场进行宣传报道，帮助网友了解抢修进程，实现了现场安全零事故，新闻应急零舆情目标，得到了市委市政府和省公司的充分肯定。
网络评论和舆论引导工作任重而道远，对于巩固壮大网络主流舆论，贯彻党中央的改革建设方针和会议精神，引导网络舆论健康向上发展，获得网民的赞同和肯定具有重要作用。在今后的网评工作中，将总结经验教训，学习先进经验，在市委市政府的领导下，更上新台阶。网络评论工作总结篇2
为了咱们学院学生能够更好地将一些建议或者在生活等各个方面遇到的问题及时地反馈到学院，也为了加强学生与学院领导之间的联系沟通，在学院纪检委书记黄书记的总体部署下，按照学工部的相关要求，由网络评论室全体成员对此具体执行，对学院网站上的留言进行回复，并定期将留言总结反馈学院，现对近期网络评论室开展的工作进行以下几个方面的总结：
一、我们一直谨记着成立网络评论室的目的为了提高大学生对构建和谐安全的网络环境重要意义的认识，充分发挥大学生的自我管理、自我教育和自我服务的作用。加强学校对网络信息的监控，增强学生文明上网、健康上网、绿色上网的意识，维护健康的网络环境，阿克苏职业技术学院成立了学生网络评论员。二、我们一直不间断的开展评论员的主要工作
网络评论员的任务是深入学生喜闻乐见的各类网站、贴吧、博客、论坛中，对网上文章、信息及时进行收集整理归类分析，向学校定期汇总网上舆情动态。与此同时，这些网络评论员还将以普通大学生的身份，通过发帖、跟帖、留言、撰写评论文章等形式旗帜鲜明的进行正面舆论宣传，发表正面的言论，进行积极的引导。
三、我们一直在关注着学生中所存在的问题在学生的留言中，很多学生提到了关于助学金及奖学金方面的问题，我们网评员与负责学生助学金、奖学金的相关领导做了多次学习沟通，并及时地对学生做了详细的解答；关注学生组织，通过什么方式加入我们学院的学生组织，也是学生留言与讨论的热点，我们网评员在掌握到学生的一线消息后，通过在网上回复留言和利用课余时间去班级与学生交流谈心等方式，详细的做了解答；学院的思政评估工作，受到了广大学生的高度关注，成为风靡一时的学院热点，在此期间，我们网评员积极的与学生沟通交流，撰写一些正面的文章，引导大家做的更好；学生的就餐安全一直是学生反应的焦点问题，虽然我们及时的与负责检查食堂的院学生会生活部一起，多次与各个食堂的负责人进行了沟通，希望他们能重视学生提出来的问题，但是至今未见到明显的效果，希望相关领导予以解决。四、我们一直在为学院的翱翔校刊做着努力翱翔校刊作为学院的刊物，在学工部相关领导与老师的统筹下，我们网评员主要负责稿子的收集，校对，校刊制作等工作。上一期的校刊制作以完成，下一期的稿子征集正在火热进行中，前来投稿的学生越来越多，稿子的水平也是越来越高，学生投稿的积极性真的很高。这主要是在我们学院领导的.正确带领下，学生的上进心在逐步地提高，在学工部老师的认真负责地教导与督促下，我们的翱翔校刊越来越受全院学生喜爱，相信我们的翱翔校刊在领导与老师的带领下，会越办越好。五、我们一直在关注着学生所关注的我们网评员会将学生所关心一些国家大事及热点新闻摘抄、整理之后，发到学院的厚德网。关注国家大事，与国家同呼吸共命运主要
发表的文章有《十八大胜利闭幕·盛会催人奋进》《十八大报告首提“美丽中国”树风向标》《全国各地干部群众喜庆党的十八大胜利闭幕》等；关注国家热点，跟上时代的步伐《2013年国考的热点问题》《国考中需要注意的问题》等；关注大学生就业，成功案例催人奋进《90后女大学生吴亚玲，毕业一年开1000分店》等；关注学生心理健康，引导学生树立正确的人生态度《大学生常见的心理问题及解决办法》《健康的经典语录》等。
六、我们一直在不断的创新创新一：以前，我们网评员与学院其他学生组织之间缺乏联系，导致我们在关于学生的一些问题上有些欠缺。因此，我们这届网评员与学院学生联合会的院学生会加强了联系与沟通，以此加大对学院网站的宣传，更能更好更快的将学生存在的问题反应上来，对学生所关注的热点问题我们撰写一些正面的文章引导学生走正确之路。我们将加强宣传力度，加大监督，快速反应问题，及时解决问题。创新二：我们近期将开展对学院留言版面或者在重新设计一些实用性的，学生喜欢的一些东西加到学院网站上，让更多的学生关注学院式新闻。我们全体网络评论室全体成员：会认真工作，不懈努力，及时反馈信息，加大正面宣传力度，让更多的学生遇到的问题得到解决！网络评论工作总结篇3今年，**市国土资源局高度重视网络评论与舆情信息工作，本着全面、及时、准确、实效的原则，切实加强宣传调研信息与舆情信息工作，为领导科学决策提供服务，为实现全局宣传思想工作目标发挥了重要的作用。一、提高认识，加强领导面对改革开放的新形势，我们深入研究，正确定位，提出了网络舆情开展工作为加强和改进宣传思想工作，为加强党的执政能力服务的总体思路，按照这个思想，提升了网络舆情工作的地位，畅通了网络舆情工作的路子。二、抓强化，夯实工作基础
做好宣传信息工作离不开一支优秀的宣传信息队伍，为此，我们一直为培养宣传信息队伍作努力。今年召开4次宣传信息专题会议，研究工作，培训队伍，已经初步在全市形成了较良好的宣传信息运行工作机制。
1、责任分解到人，分解到单位。建立了网络舆情工作责任分解制度，并对各县（区）国土局提出了具体的要求，分解到每个月，落实到每个人，并把网络舆情工作纳入年度目标考核，加强督查检查。
2、突出重点。围绕重点工作，挖掘重大题材，发挥重要作用，要求必须深入基层搞调研。凡是上报的重要信息，我们要求掌握第一手材料，通过切身体会，深刻理解相关活动的重大现实意义。
三、抓沟通，强化信息工作合作我们把网络舆情工作是当做一项上下联动的工作，只有及时掌握上级宣传工作动态，了解基层宣传工作情况，才能掌握工作的主动权。在如何掌握上级部门的工作动态方面，我们提出了“三多”，即多读理论文章，多看电视新闻，多于上级部门联系。通过多种渠道，及时掌握和了解上级部门的工作需要，做到宣传信息稿件因需而供。这样做，不但可以得到他们一些中肯的意见和建议，同时也获得一些信息线索，这样就更有利于信息的报送和采用。同时，保持与基层工作队伍的紧密联系，我们要求县（区）国土局，明确专职的网络舆情信息员，并建立档案，经常联系。四、全员发动，群策群力网络舆情工作仅仅依靠一两个人是不行的，我们要努力发动广大宣传系统的干部共同参与这一工作，形成“领导带头、人人参与”的良好局面。
篇五：社区组织工作网评文章
如何撰写网评文章
一、认识网评
网评：是对当前发生的新闻、新闻中的事实、新闻中表现出的及其隐藏的问题，发表的个人或集体的见解，或者归纳、整理出新的结论或观点。
认识网评，解决以下三个问题（一）写谁看？要让网民乐意接受你传播的知识，认同你的见解和观点，研究网民的心理尤为重要。误区：搞错网评的受众，把网评写成工作文稿……如以下标题：选用年轻干部应有“三个度”基层服务型党组织建设有“三忌”（二）为何而写？1、引导作用引导网民对一个事件的理性对待，进而有效引导社会舆论，主要是正面的引导。一般的写法：新闻+评论（既对新闻事件的摘要+你对事件的看法、观点）如：
刘忠培：争做李培斌那样的人民公仆
日前，经中央领导同志同意，中央组织部决定，追授山西省阳高县信访服务中心原主任、龙泉镇司法所原所长李培斌同志“全国优秀共产党员”称号，并号召广大基层党员干部向李培斌同志学习。（CCTV-1新闻联播2016年2月15日报道）
李培斌是一位在基层奋斗了30年的“民调”战士，始终怀着对党的忠诚与热爱，对人民群众的深厚感情，扎根基层，勤劳实干，为社会谋发展，为群众解难事，展现了共产党员的先锋模范作用和领导干部的模范带头作用。他以自己脚踏实地、勤奋肯
干、务实清廉的良好形象凝聚了党心民心，赢得了广泛赞誉，群众亲切地称赞他为“最美基层干部”。
··“躬身为桥，挺身为梯。”李培斌同志如同一棵深深扎根于党的土壤中的大树，用自己枝繁叶茂的身躯，为百姓遮风挡雨。如果我们每一个干部都像李培斌同志那样，心怀百姓，具有强烈的责任感，在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，大办好事，多办实事，快办急事，妥办难事，就不会出现“上午围着‘轮子’转、中午围着‘桌子’转、晚上围着‘裙子’转”的走马观花式工作。（中共剑河县委组织部）
2、维护作用寻找官方舆论场与民间舆论场的结合点主要是正面引导网民正确看待、认识国家所做出的决定、出台的政策，维护国家地方的形象。如：
杨海林：“终身追责”划出官员施政“硬杠杠”
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）。中共中央组织部有关负责人就《办法》的有关问题，回答了记者的提问。（8月19日中国组织人事报）
《办法》实时出台，把“紧箍咒”的要求更加具体化、制度化,增强了可操作性。特别是《办法》中实行生态环境损害责任终身追究制，将领导干部对保护生态环境承担的责任，从在职之时延伸到卸任之后，从“现在时”延长到“将来时”，从根本上形成一种倒逼机制，实实在在地给官员划出了一道施政“硬杠杠”：不能只顾“铺摊子”，不管“结果子”。
··总之，《办法》中的“终身追责”划出了官员施政的“硬杠杠”，也成为约束权力
行使的“铁戒尺”。作为“关键少数”，任何时候都要按“规矩”办事，坚守环境“底线”，以实际行动争当污染破坏的终结者、改善生态环境的亲为者和生态文明建设的实践者。（中共黔东南州委组织部）
3、宣传教育作用网民很难看懂的书面化的法律条文和政策文件,网络评论往往能够通过解疑释惑的方式为网民进行政策解读。要求语言上要平和、朴实，多使用网言网语，要写大家都能够看得懂、愿意读的文章。4、监督作用对一些不正之风或不正确的决策进行评论，用舆论来实现监督。5、评判作用评判社会不正之风,倡导正确的人生观、价值观、世界观。
二、撰写网评
（一）写什么？1、选材一要“新鲜”及时；以最快的速度予以评说，把握主动权，会取得事半功倍的效果。二要有“亮点”；“亮点”就是“评论点”，从重大事件、网民普遍关注的事中去选，才能吸引人。三要选自己熟悉的、有话可说的。２、观点（1）赞扬式：即对新闻中的人物、事件、工作方法等表示肯定，然后阐释肯定的理由。（2）批评式：即对新闻中的人物、事件、工作方法等进行否定，然后从法律、道德等方面找出反对的依据。（3）建议式：提出自己对新闻事件中某个问题的建设性意见。3、标题（1）巧用“新词语”
《温家宝总理“子帅以正孰敢不正”说与谁听》《应把“负轭老马”精神上升为国家精神》（2）妙用“关键词”《新学风破除干部作风积弊》与《基层干部还是“甩开膀子”干的好》（3）善用“设问句”《**省长缘何将“媚眼”公开抛向网民？》（4）套用“流行语”《有种砍人叫“戳伤”》《“微笑服务”岂能只是企业品牌》《让干部联系服务群众“晒”起来》4、语言——网络属性草根属性、强烈的逆反心理、不提倡“党八股”如：以下这篇是组工信息，网评文章切记写成这种的
组工干部讲党性就要把群众放在最重要的位置
拥平和之心，弃“傲慢之气”。“道生于安静、德生于卑退”，组工干部也存在傲慢、傲气等人性弱点，我们必须加强心灵修养，涵养平静和善之心，由于组织部门的重要性和特殊性，组工干部更该培育平和之心，扔掉傲慢之气。要用和善之心对待群众，让群众办事看到笑脸、喝上热茶、体会到真情。对心中有“疙瘩”的群众，要细致地疏导，让群众释然于怀。对群众不理解、不支持的工作，要静心地解释，争取群众的支持。
拥关爱之心、弃“冷漠之态”。如果组工干部不愿下基层、不愿与群众打交道，久了就会产生居庙堂之高的“冷漠病”，形成党群干群之间无法逾越的鸿沟，失去与群众的血肉联系，损害组织部门的形象，甚至影响党的事业健康发展。因此，组工干部讲党性，就要带着关爱经常深入基层，与群众零距离接触，与群众同吃、同住、同劳动，察群众之冷热、解群众之疾苦。只要我们带着关爱之心去群众中接地气、化怨气，群众就会把我们当亲人。
拥虔诚之心，弃“敷衍之虚”。组工干部应怀有一颗赤热的虔诚之心问政于民、问计于民，让工作落地于民间、植根于群众。如果没有内心本源上的虔诚，拜群众为师就可能会流于形式、敷衍塞责，听不进群众意见、不采纳群众建议，更不会运用群众智慧来推动工作。只有以虔诚之心对待工作，才会真正听进群众意见，才能真正根据群众意愿来谋划工作，让各项工作充分贴近民愿、贴心民情、贴切民意。
5、情感——平民和个人属性受关注的言论，往往带有个人体验和情感在里面，写的文字不高高在上，观点也平易近人，更重要的是带有个人观点。注：撰写网评文章的几个要点：高立意要高，站的角度也要高；精内容要精练，不要写不相干的内容；尖观点要明确，尖锐；短内容简短，网络是快餐文化，没有人愿意去读长篇大论，一般是500-1000字；平语言要平和，不要用给领导写讲话稿的语气，更不能像是在教训人；快一般写3天以内的新闻，超过3天的就不要写了，为了完成安排的任务除外。
篇六：社区组织工作网评文章
2016优秀网评文章范文
1.如何撰写原创网评文章
高精尖短平快——网评文章写作的“六字准绳”常有同事
问我网评文章如何写，这让我感觉很难回答，由于文无定法，能表达
出本人的观点，将道理弄清晰就是一篇网评文章.网评，现实上就是
放到网上这个平台的评论，议事论理而已.在写法上有的人喜爱洋洋
洒洒，行云万里；有的人喜爱简简洁单，就事论事；有的人喜爱曲径
通幽，有的人喜爱直截了当.每有本人风格特点的论者，一般都会有
不错的结果，也会各自拥有一批粉丝，“萝卜白菜，各有所爱”嘛.
就我本人而言，什么都喜爱去尝试一下，于是文章风格也好，路数也
罢，随心所欲，又于是，没有风格.但我想，写网评文章，最重要的
是表达观点，形式风格可以形形色色——写网评文章是思想沟通，思
想本应没有束缚，如何写评论的人还用一些框框把本人框起来，如何
能够精确
完整地表达本人的思想呢？不过，网评文章写
作还是有一些基本要求的，我用前些年各地叫得比较洪亮的招商口号
结合起来，总结为六个字：高、精、尖、短、平、快.盼望这“六字
诀”既不束缚大家的思想，又能给大家一点启发.高：即高度.论者要
站在肯定的高度思索问题，所谓高屋建瓴，站得高，看得远，观点才
能不偏，文章才有厚度.高度在哪里？高度就是文化、政治、经济、
地理、形势、国情，就是以执政党执政兴国的视角，从全体上来思考
详细大事的得失，而不固执于个体特例.精：即精确性.文章无论写
作形式如何，都必需要精确
表达出本人的观点，不能让人
1
误会文章观点.这属于文字表达力量，是“纸上口才”.我有的文章，
上网后网友跟贴，从跟贴内容上看已经完全误会了我的观点.这让我
脸红，首先得检讨能否表达观点不够精确
而让人误会，而
不能先质疑对方的理解力量.尖：一是写文章要如一把刀，能够深化
进去；二是观点要明确，不要模糊其辞，一针见血，直截了当.观点
不明，则受众不知所云；没有深度，则观点单薄，缺乏支撑.短：即
文章篇幅不能太长.目前的网络文化总体而言是快餐文化，是目前这
个快餐时代的典型代表，上网者大多没有急躁看完长篇大论，必需在
短小的篇幅内抓住读者，把观点表达给读者.“仲祖文”的文风现在
也有明显的“网络化”倾向，甚至有五百字左右的文章出来，这是依
据时代特点而进行的转变，特别有益.平：即语言要平实、平和、平
易近人.在网络上，不再是我说你听，而是大家都在说.假如文风居高
临下，则不能取得网民信任，甚至会被大量恶语相向.文风居高临下
者，会成为网上的“弱势群体”，而且是不被人怜悯的“弱势”，由于
这种文风会被网友视为“弱智”.快：即写网评要有时效性.网评即时
事评论，必需随时而说，因事而论.网民视线转移特别快，假如时过
境迁，所写文章也就没有了太大价值.得到了第一时间，应当是写网
评文章的第一大忌.当然，这“六字准绳”是一个总体要求，也是一
个目标要求，它并没有一个肯定的标准：何为高？何为精？何为尖？
何为短？何为平？何为快？而且这些要求，也是随着写作的深化而越
来越高.但是，假如我们在写网评的过程中，始终追求这些基本的准
绳，那么，文章水平的提高，网上影响力的提升就是必定的.。
2
2.网评文章怎样写优秀的网评文章应当有影响力在互联网上，一篇文章的影响
力有几个因从来衡量，一是点击率，二是转载率，三是观点得到大部分网民认同。
只要达到以上三点，网络评论文章才能彰显其价值，由于在海量的互联网信息上，信息的传播打算了受众群，有了受众群才会影响这些人对某件事情的看法。一篇网络评论写得再好，没有传播，没有网站推举，没有人点击，文章的力度必定大打折扣。
东湖社区上有一篇《湖北是如何落伍的》网络评论，至今还在广为流传，被转载达到数十万次。不止于网上，深圳一位网民写的《深圳，你被谁抛弃？》，由于影响深远和广泛，遭到了当地政丨府的注重并面对面进行沟通。
从某种层面来说，网民在互联网上发表言论，并不期盼得到物质上的酬劳，而是得到一种身份和观点上的认同。这种认同，既包括网民，也包括官方。
如广东的“孙志刚大事”，网络舆论导致了一部法规的废弃，这也是网民津津乐道的例子。优秀的网评文章应有现实来支撑互联网上充斥着各类信息，真假难辨。
如“史上最恶毒的后妈”大事，本身是一个虚假现实，因而，对于网络评论而言，当权威的调查结果没有消失时，发表对“最恶毒后妈”声讨的言论，写得再美丽，再受人欢迎，传播再广，只会起着
3
负面作用，由于引用的现实不存在。比如还有“北京纸包馅肉包子”、“新郑市原副市长出狱后卖烧烤”等。
因而，这也对网民的辨别力量提出要求，在此基础上，也能规范一些“看法领袖”慎重发表看法，以免误导他人。优秀的网评文章应准时自动评论不同于散文，不同于杂文和学术论文，一件事情发生之后，成为网络舆论关注的焦点，此时就应以最快的速度予以评说，把握自动权，往往效果事半功倍。
这样，也可以培训作者的敏锐感，把握网络舆论的走势和变化。从另一方面来说，对于一些过时的，或者过气的人或事进行评论（除非这件事热度不断，每天都有相关的进展，如华南虎照大事），也很难再起激发网民的阅读爱好，由于互联网上，网民每天都在不盲目地寻求新的评论热点，一般热点大事很难超过三天，写得再好唯恐也无人问津。
优秀的网评文章应有网络属性从传统媒体的评论文章来说，结构合理，论据充分，论点突出，论证严谨，段落清楚。但是，达到这样的效果后，就变得有些“八股”，互联网从诞生之初，就有草根属性，就带有剧烈的逆反心理，另外，由于网络的进展，一些类似于“火星文”的文字和符号，开头成为网络传播的标准，它必需突破传统媒体的风格与技巧，在用词上也不讲究，贴近网民用语，幽默诙谐，网民喜爱看，在看的过程中，渐渐接受作者的观点，这样文章就能起到引导舆论的作用。
有一个明显的例子：前不久，国新办发言人在接受记者提问时说
4
到中国的互联网“很好很强大”，就遭到网民的关注，让网民倍感亲切。优秀的网评文章应当有平民和个人属性在互联网上，受关注的言论，往往带有个人体验和情感在里面，写的文字不高高在上，观点也平易近人，更重要的是带有个人观点。
篇七：社区组织工作网评文章
关于机关类的组工网评范文
还有多少机构“一月只救一鸟”？
云南省昆明市官渡区委组织部部长李启斌举了官渡区农林局一家下属单位编制不少、活却不多的例子。“一个月工作就围绕着救一只鸟。”最近一次编制调整，官渡区农林局编制从195个一下被削减到70个。(12月6日中国青年网)站在保护野生动物的角度，不管一群鸟，还是一只鸟，当然都该救。但如果某些政府机构一个月下来，所有工作就只为救一只鸟的话，恐怕并不能说明这些工作人员尽心尽责“护鸟心切”，也不能佐证当地野生动物都被保护得很好，一个月才一只鸟需要救助。类似现象其实并不少见。广州市法制办曾统计相关执法部门每年执法情况,发现某部门有45个执法编制,但3年下来,才办了88个案件。也就是说，一年下来一个人还办了不到1件案子。带来的质疑也是同样的，公众会相信此地群众都很遵纪守法、让执法人员几乎无案可办吗？由此来看，追问的背后不外乎两种原因。一者机构臃肿、人浮于事。比如因城市发展而导致农林业务萎缩，但所谓的机构编制并没有与时俱进而精简，导致人力物力闲置过多。二者，懒政思维始终存在。比如某些业务量其实并不少，但个别人缺乏责任心，不愿意真正将工作抓紧抓实，当一天和尚敲一天钟，尸位素餐。更进一步说，如果此种思想不及时予以纠正，很可能“一个月还救不了一只鸟”。而问题的关键，却在于如何去发现“一月只救一鸟”之臃肿。当前的简政改革，之所以说进入了深水区，一个重要特征便是有既得利益者的阻碍。仍拿官渡区农林局来说，要砍掉195个编制中的大部分，单位“一把手”不会愿意，毕竟谁愿意自己“管的人”越来越少？大部分职工也未必，在“铁饭碗”的私心作用下，恐怕也不会主动报告自己的岗位可有可无、可轻易离开。在改革的语境下，既然还不想改变，也就难免采取些“行动”。试想一下，如果不是上级部门明察秋毫，一个月的救鸟数量，会不会变成千万只，以此来反证该机构的存在价值？此时此刻，笔者庆幸的是，当地有关部门及时发现了“一月只救一鸟”，并采取减编措施，但更担心的是，全国之大，还有多少单位、多少公职人员仍在上演
“一月只救一鸟”，享受着悠哉乐哉的安逸日子？作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作
为政为民岂可“得过且过”？
环境保护部华东督查中心10日在南京约谈山东德州市政府主要负责人。11月28日以来，京津冀及周边地区发生严重污染天气，华东督查中心11月30日—12月3日对山东省开展了重污染天气应急督查工作。检查发现，德州市在应急工作中尚存在严重问题。德州因此成为全国首个因重污染天气应急不到位被约谈的城市。(人民网12月11日)山东德州市德重污染天气应急机制中，预警预测能力薄弱，预测结果偏差巨大，且没有及时改进；新修编的应急预案在应急减排措施力度上，不提反降。鉴于德州市在应急工作中存在的问题，华东督查中心对德州市政府主要负责人进行约谈。重污染天气是关系着广大民众和企业生产生活的大问题，预警不及时、预警不准确、减排不到位都会给市民的出行和企业的生产带来严重的影响。德州市政府在重污染天气应急工作上，守着旧机制、不想法改进、甚至降低减排要求，如此“低端”的做法，实在无法让依赖政府预警减排的民众放心。民众需要的是争相办事、认真办事、高标准办事的政府，这种“得过且过”的为政方式，亟需改进。为政为民，在于自身认识。当且国家发展的形势要求我们党员具备科学的思想方法和工作方法。政府工作人员应具有高尚的党性及“一心为名”的责任意识。政府应开展对党员工作的指导教育活动，让党员干部认识到自身工作的重要性、紧迫性，激发党员干部对待工作的自觉性、积极性。党员干部要把自身工作与个人信仰追求紧密联系起来，面对工作要想干、实干，要提高对本职工作的要求。为政为民，在于以急。一些党员干部，长年待在一个岗位，“等指示”、“等安排”，没有把自己工作与民众期望联系起来，做了好几年也没个变化。为民服务，不能把自己“粘”在办公椅上，要走出去、放开眼、用心听。政府要健全民众建议制度，要丰富了解民众需要的形式，拓宽民众向政府“发言、提要求”的渠道。了解民众需要的、政府应落实的，政府工作才能被民众肯定。为政为民，在于以实。德州市的做法，有预警但不可靠、知不足却不改进、该落实却将要求，这样的应急机制，实难为老百姓提供及时可靠的预警服务。政府工作要切实履行“三严三实”的要求，要从实际出发谋划事业和工作，让方案、政策、点子符合客观规律、符合科学精神；要勇于担当，真抓实干，发扬“钉钉子”精神，做经得起检验、被民众称道的实事。我们的政府，不应做“泥塘里的
青蛙”，“来指示、来任务、来安排”才“跳一下”，要树立责任意识，联系群众，了解群众的希望，从实际出发，积极主动的担起重担，真正做到为政于民。
篇八：社区组织工作网评文章
2015年党建网评文章5篇精选1、拔除“软钉子”还需“硬功夫”
“软钉子”属于典型的为官不为，主要是态度问题、作风问题。我们应该从更大视野审视“软钉子”滋生的机制土壤，切合实际监督和激励党员、干部，帮助他们实现全方位的提升。（2015年02月11日人民网）
党的十八大以来，党中央加大反腐力度，打虎拍苍威振四方，在反腐倡廉日趋猛烈之际，我们一些党员干部给自己划定“红线”，不贪不腐、不触犯法律，至于工作嘛，不求无功，但求无过，当一天和尚撞一天钟，由此便产生了庸懒散浮拖、为官不为这样的“软钉子”。这些人，大错误不犯，但工作不在状态、该做的事情不做、逼急了也是应付着做，逮着了大不了作个检讨，警告一下，顶多降一下职而已，如此而已。
这些“软钉子”不仅是能力问题，更是思想作风问题。这种人不但不尽职履责，为人民群众服好务，做好自己应该做好的事情，还严重影响党群关系、干部关系，阻滞一方经济发展，这种“软钉子”不拔，党风难以好转，政风难以好转。
出现“软钉子”的原因总体说来是由于干部不注重自我修养，宗旨意识不到位，责任担当不上肩，有的是政策不明，制度不健全，让少数人因此钻政策和制度的空子；有的则是工作任务不明确，工作间关系协调不到位，在使这些人在工作中趁机打太极；有的则是由于激励机制不健全，工作缺乏动力。从根本上讲，权、责、利没有对应好，就容易长“软钉子”
要拔除这些“软钉子”，一是要加强群众监督，尤其要用好网络信访举报平台，开辟更加畅通的渠道。二是要加强载体推动，组织广大干部“进村组、听民声、解难题”，为群众做好事、做实事。三是要加大党务公开、政务公开、村务公开力度，将干部的一言一行充分暴露在阳光之下，使这些南郭先生在党员干部队伍中再也混不下去。要做到这些，就要求纪检监察部门练就出拔钉子的“硬功夫”练就出孙猴子的火眼晴，将产生“软钉子”的土壤铲除，使为官者不敢“不为”。作者口2733740549兼职代写党建类时评。
2、干部要敢于担当
领导干部的担当不但体现在对组织服从，更要体现在对群众负责。对组织服从是不辜负组织的期望，那么对群众负责就是践行我们党的宗旨。我们党的宗旨是为人民服务，
人民群众是历史的创造者，我们党正是依靠人民群众赶走了侵略者，埋葬了蒋家王朝，建立了新中国，取得了举世瞩目的成就，屹立于世界民族之林。
人民群众是我们的根，我们的力量在群众中。领导干部不但要服从组织，还要对我们的人民负责。领导干部的担当不但要体现在对当地经济发展的努力，更应体现在对民生工程的负责。一个地方经济的发展，是为增强财政收入，改善居住环境，提高人民生活水平，对其努力无可厚非。但是我们不能唯GDP是从，以牺牲人民群众的利益来满足他们，我们更应该想到更多的群众，应该以人民群众满不满意，高不高兴为目的，要对民生工程负责。领导干部的担当不但要对宣传鼓动工作很用功，更要对贯彻落实去负责。一个好的政策不光是需要宣传动员，更重要的是落到实处。
我们有些干部只是会摇旗呐喊，宣传动员，大会小会讲，标语口号喊得响，但落实时就大打折扣。就像我们的“八项规定”出台后，一些干部依然是我行我素，公车私用，一顿饭几万元，变着法子钻政策空子。这与****提到的勤政务实背道而驰，好干部不应该光是口号喊得响，而且还应该是要将政策落到实处，让群众受益。
针对网上最新实时新闻,撰写评论文章,也就是网宣、网评文章,包括有影响力文章,绝对原创,保证质量。有需求者,可口我2733740549。
3、要健全制度引导优秀人才到基层干事创业
近日，内蒙古包头市出台办法，引导和鼓励各类专业技术人才到边远旗县区和乡镇所属企事业单位等农牧业生产一线工作。办法规定，对刚性引进到包头市基层工作的紧缺急需专业技术人才，到事业单位工作的，经批准可不受岗位职数限制，按特设岗位进行聘用；具有副高级以上职称专业技术人才，可享受为期3年的工作补助。（中国组织人事报）
我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，就是要让年轻干部到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感觉群众需求与疾苦。年轻干部培养选拔是一项系统工程，必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平。“金无足赤，人无完人。”我们对待年轻干部要多一些宽容，少一些非议。年轻干部工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神。
要创新举措，大力提拔使用年轻干部。确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本
质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。毕竟,培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。经过几代共产党人的不懈努力，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。因此，要从干部成长规律分析，遵循年轻干部成长规律，让他们更好地施展才华、担当重任。
4、“接地气”方能善为当前谋划长远
近日，**从县乡一线选调的192名干部正式到自治区厅局单位机关工作，他们将在3月初，以自治区“访民情惠民生聚民心”活动工作组成员身份，分赴各厅局单位联系点住村一年。（中国组织人事报）
了解基层、熟悉基层方能更好的为基层解难事、办实事、做好事，方能促进基层更加和谐稳定，促进人民群众致富增收，从而受到人民群众的赞誉、拥护和爱戴。作为领导干部特别是上级机关领导干部要多下基层、真下基层、乐下基层，推动矛盾在基层化解，困难在基层解决，工作在基层推动和促进，“接地气”善作善为当前工作，超前谋划、提前部署长远打算和战略。
领导干部下基层要本着了解实际情况、掌握第一手材料原则，一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象，与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况，真正抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。这样，既能增进与群众的感情，又能检验制定的政策、部署的工作是否符合基层实际，还能找到**难题的办法。
同时，还要以解决实际问题为根本，围绕推动发展、促进和谐、改善民生、加强基层组织等方面的突出问题，与基层组织和群众一起想解决办法、找出路对策；发挥自身优势，帮助基层和群众找项目、引资金、送技术、荐人才；与普通党员群众特别是困难群众结对子，真心实意、力所能及地帮助解决柴米油盐、衣食住行等实际困难，把工作做在群众急需处，做到群众心坎上，从而赢得群众、赢得发展、赢得未来。
5、“好评”岂能乱给群众心中有杆秤
当前，第二批党的群众路线教育实践活动在基层已逐步展开，群众路线怎么开展，效果怎么样，不是工作人员的一句话就能鉴定，只有将群众工作做实做好。真正做出成效，
群众得了实惠，群众才会用心中的称称出取得效果的分量，进而从群众口中赢得“好评”。基层情况错综复杂，只有在推行工作中注重阳光、透明，加强调查研究，树立正面典型，才嫩对群众利益合意则取、不合意则舍。
公开透明贯穿工作。居官以正，公而忘私。群众路线教育实践活动就是为了转作风、惠民生、求实效，活动开展的好不好，一要制定出好的政策，二要做好宣传指引，好政策是为了群众得实惠，群众得实惠了，活动的效果就出来了，宣传指引到位了，群众的参与权和知情权得到保障，群众就从心底拥护，满意了。在制定惠民政策和利民措施要有针对性、指向性，并把执行过程和结果公之于众，让所有人来评判，必要时亲自上门宣传，讲求以心换心待之以诚。规划发展要通盘考虑，尊重大多数人的利益需求和话语权，抓住矛盾重点主动作为，避免暗箱操作和违规用权，让活动给在阳光下开展，效果在阳光下体现。
调查研究指导工作。俗话说，没有调查就没有发言权。在开展活动中，总会遇到一些新的问题和困难，坐在办公室里望着文件苦思冥想，抓破脑袋不一定能想出解决办法，学习之不如足践之，多去田间地头掌握社情动态，多去门前炕头了解民意民声，群众是最好的老师，围绕群众实际诉求帮扶指导扶危济困。围绕群众的建议意见制定工作方案，始终将群众的呼声定为方向标，要团结带领群众协力同心，集中精神与群众一起艰苦创业。尽一切可能减少、消除摩擦阻碍，形成工作合力和集群效应，把民生工程做成民心工程。
正面典型推动工作。履职尽责上行下效，分忧解难讲究落实。榜样的力量是无穷的，为民服务不能区别对待，不可讲价钱不该打折扣，面对群众质疑责问应做到不推诿、不扯皮。要自觉抛弃私心杂念，严格按规章和程序办事。广泛培育和树立典型、标杆，奖掖先进鞭策后进，一花引来百花开，以点带面激发活力，持之以恒久久为功。以好的典型宣传、推动工作，形成“我向典型学习、人人争做典型”的良好氛围。
群众的眼睛是雪亮的，群众心中的称是最标准的。活动展开的怎么样，唯有经过群众心中的称去称一下，才能称出重量和质量，“好评”才能拥有。
篇九：社区组织工作网评文章
社区治理可不是小孩子过家家
人民安居乐业，国家长治久安，离不开共建共治共享的社会治理，我党十九大也提出要加强社会治理的制度建设，提高社会治理的社会化、法制化、智能化、专业化水平。
随我国经济社会快速发展，价值取向日趋多元，利益诉求也更加多样，各类阶级矛盾风险交织叠加，给维护社会的和谐稳定带来了新的压力。如何有效的及时发现、应对，甚至于如何强化预防，成为加强和创新社会治理绕不过去的问题。
长远的历史实践充分向我们证明，以“人治“的方式化解社会矛盾，往往是扬汤止沸，治标不治本。只有依靠法治，用法治思维武装头脑，用法治方式指导行为规范，才是治本之策。
当前，我国社区类型发生了极大的变化，社区承载的功能也越来越多，环境复杂多样。
便民服务、拥军优属、养老助残、疫病防控、慈善救济等，都需要社区治理相关方如社区党组织、居委会、社区服务站、物业服务等具备专业应对能力。可以这么说，社区治理的专业化水平，很大程度决定了城市基层治理的效能。
提升社区治理专业化水平，需要整合多方专业资源。一方面，需要加强和改进社区党建工作，有机联结社区各个治理主体，形成社区党建工作新格局；另一方面，吸引社会组织、高效、科研院所、企业等力量参与，提升治理精细化和精准化水平。创新政府购买服务方式，大力倡导专业社工进社区，使医务社工、心理社工、物业社工等常态化参与社区治理。鼓励高效、科研院所、各级党校专家学者进社区，通过建立实践基地、组建跨学科研究团队等方式积极推动研究成果向实际工
作转化，解决整理过程中的难题。提升社区治理专业化水平，要用好专业化治理手段。高效处理复杂社区治理
问题，需要通过大数据、云计算、人工智能等技术，推动社区“智治”。比如，用信息化技术为社区真减负，解决多部门报表、多次报表、重复报表等问题；加快推进电子政务，让老百姓少跑腿、信息多跑路，解决办事难、办事慢、办事繁的问题；通过大数据健全社区公共安全体系，筑牢社区安全屏障。将信息化手段与社区治理深度融合，方能感知社会态势、畅通沟通渠道、辅助科学决策，提高社区治理效率和效能。
基层舞台大有可为，也应大有作为。推动更多的优秀人才流向基层、走向一线，提升社区干部改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，就能在更高层次上推进城市治理体系和治理能力现代化。
“打造共建共治共享的社会治理格局”，这是我党十九大提出的具体要求，目的在于让更多主题参与社会治社区治理。未来，社区治理一定会走向专业化、规范化、多样化，进一步满足经济社会环境变化带来的需求迭代，让人民群众看得见、感受得到，提升人民群众对社会治理的满意度和获得感。
篇十：社区组织工作网评文章
网评工作突发性强为使网络消极舆论影响程度最低需要我们网评员具备快速反应能力按照标准和要求在较短的时间内以最快的速度做好评论化解矛盾澄清真相切实发挥好主动服务党政决策的信息员正确引导网上舆论的评论员有效应对网上热点的消防员作用
做好网评工作的心得体会3篇
做好网评工作的三点体会
网络评论是现代网络传媒的旗帜和灵魂，全国2亿多网民的经验思想在130多万个论坛上交流激荡，网络舆情已经成为社会大众化的呼声形成一种强大的力量日益引起人们的重视。网络评论是继报纸、电台新闻评论的又一媒介评论方式，是党和政府又一强大的“新闻喉舌”，号称“第四媒体”。络评论员在加强正面宣传，有效地维护中国社会稳定，消除网络谣言，促进政府与民众沟通，建设和谐社会方面起到积极作用。作为一名网评工作者，如何创造出优秀的网评文章引领社会积极健康风尚，促进社会和谐永远是自己天生的职责与使命，我认为要让网评工作做得有声有色、有佳绩、有亮点，需依靠“两种力量”、挥好“三刀”。
一、依靠二种力量：即：依靠组织的力量和广大网友的力量。作为网评员要积极争取各方面的力量。重点要争取组织的力量和广大网友的力量。一是依靠组织的力量。搞好网评工作，领导机关重视是关键。为此，广大网评员一定要千方百计地争取上级主管机关和领导的力量。特别是本单位主要领导的重视和支持。积极努力的工作，取得领导的重视，争取他们的工作支持。二是争取网友的力量。俗话说：“一枝独秀不算春，百花齐放春满园”。做好网评工作必须借助广大
网友的力量，在网络平台上引起轰动效应，以绝对的优势力量和浓厚的氛围，压倒对方的嚣张气焰，狠刹歪风邪气，匡扶公平正义。为此，广大网友和网评员们要积极地团结起来，平时多联系，有事多沟通，“战时”多捧场，相互帮助、相互支持，相互跟帖，形成强大的舆论攻势和氛围，挫败对方的阴谋诡计。
二、挥好“三刀”。一是态度要真、工作要实。米卢说“态度决定一切”。哲人说：“没有真诚踏实的风格，永远也到达不了目标的终点”。网评工作肩负着网络舆情的监控与引领，是政府相关部门应对社会事件的“情报站”和“参谋部”，来不得半点敷衍和马虎。网评工作以来需始终以保质保量为自己操守的要求，宁可精而不足，不可粗而有余。二是心胸要宽、眼界要广。谚语说：“宇分乾坤、胸藏天地”，“站得高，看得远，站在坡尖尖，看到天边边”。每一位网评工作者都需要把网评工作提高到健全社会主义文化、服务社会主义政治大局上来。党的十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》更是为未来文化发展的出路指明了方向。以网评文章为载体的网络文化显然也是社会主义文化的重要组成部分，网评工作者应以大气魄、大心胸、大境界为社会主义建设的前行之路献计出策。
三是视角要特、观点要新。古诗讲，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，说的是要善于从不同的方向发现不同的风景。从不同点对所
要阐述的东西加以说明。
做好网评工作，传递网络正能量随着网络的广泛普及和网民数量的增加，网络舆论愈来愈受到社会各界的重视，网络也已经发展成为社会舆论的策源地，成为人们探求信息、直白观点、表达诉求的最佳平台。网络新闻评论呈现出蓬勃向上的发展势头。网络评论是继报纸、电台新闻评论的又一媒介评论方式，是党和政府又一强大的“新闻喉舌”，号称“第四媒体”。网络评论员在加强正面宣传，有效地维护中国社会稳定，消除网络谣言，促进政府与民众沟通，建设和谐社会方面起到积极作用。
近年来，网民热议的诸如领导干部作风、干部任免的帖子愈来愈多，点击率和跟帖率居高不下，政府部门工作受到极大关注。因此要将现代网络技术嵌入相关工作，充分利用现代网络覆盖面宽、辐射性大、传播速度快、互动性强的特点，把党的建设、人才战略、干部路线、用人思路等方面政策宣传透，有利于及时让网民知晓党的各项方针政策及党建工作动态，增强各项工作的透明度。同时，要提高舆论引导能力，网络言论有着来源复杂、内容广泛、时间灵活的特点。在网络上大部分人能够正面论理、切磋讨论，但也不乏牢骚怪话乃至片面言论。积极健康向上的网络舆论能有效疏导公众情绪，便于党和政府从另一个层面来及时了解民意，掌握民情，汇聚民智，但消极、偏激的舆论则会误导民众，使矛盾进一步激化，成为社会不稳定因素的
“放大器”。因此，做好网评工作尤为重要。结合自身作为一个网评员，谈谈对于网评工作的几点看法。
一、就网评员队伍建设方面来看
（一）、加强网评员的力量。作为网评员要积极争取各方面的力量。重点要争取组织的力量和广大网友的力量。
一是依靠组织的力量。搞好网评工作，领导重视是关键。为此，要争取上级主管机关和领导的力量。特别是主要领导的重视和支持。通过建立纵、横向的工作，积极努力的工作，加强工作的请示汇报，引起领导足够重视，争取他们的工作支持。作为具体从事网评工作的人员，一要经常向领导汇报网评工作的重要性，网上新近发生的主要事件，提出工作意见，听取领导的工作指导，促使他们重视网评工作。二要认真履行职责。有为才有位，只有努力做好本职工作，才能赢得领导和同志们的重视、信任和支持。三要主动与主管机关加强工作联系和沟通，争取他们的工作支持和指导。
二是扩大网评队伍。可以将当地考录的公务员、选调生、大学生村官纳入网评队伍，使队伍的力量得到扩充，整体素质得到提升。
三是争取网友的力量。俗话说：“一枝独秀不算春，百花齐放春
满园”。做好网评工作必须借助广大网友的力量，在网络平台上引起轰动效应，以绝对的优势力量和浓厚的氛围，压倒对方的嚣张气焰，狠刹歪风邪气，匡扶公平正义。为此，网评员要充分利用广大网友的力量，平时多联系，有事多沟通，“战时”多捧场，相互帮助、相互支持，相互跟帖，形成强大的舆论攻势和氛围。
（二）、强化网评员自身素质。由于网评工作具有政治性、权威性、时效性、群体性等特点，兼有人性化、社会化的特征，所以要求网评员所作的评论要辅以正统、随和、新颖、耐看、实用等要求。
一是应具备的基本素质。不仅能够熟练掌握计算机操作的基本技能，还要学会基本的网言网语，掌握评论技巧和要领，不能当“门外汉”和“局外人”。这就需要网评员要不断地加强学习，提高自身的素质和能力。
二是要有奉献精神。目前，从事网评工作的同志大多是兼职人员，绝大部分是党委和政府机关的工作人员，还有少部分是企事单位从事宣传工作的骨干力量。由于网评工作处于“隐蔽战线”，具有“隐性工作”的特点，平时所作的工作大部分时间是在家里或是业余时间进行的，一般不被单位领导所重视和同事们的理解。加之，政府机关事务繁杂，日常工作任务繁重等特点，这不仅需要兼职网评员每天处理好日常的手头工作，还要随时关注网络动态，搜索网络信息，更新网
络知识，根据上级的工作要求，加班加点撰写网评文章，搞好日常评论。正常情况下要比常人付出更多的休息时间和精力。所以说作为一名称职的网评员一定要发扬无私奉献的精神，牺牲个人休息时间，排出各种外界干扰，抛弃私心杂念，时刻砥砺自己的意志，集中精力，投入必要的工作精力和热情，坚持不懈，持之以恒，一如既往地抓好网评工作。
三是掌握“群众语言”。网络评论员虽然从事的是网络代言人工作，但要始终记住一条，任何工作最终的造福对象都是群众。只有了群众的广泛关注和内心认可，网络评论的作用才能得到发挥，网络评论员的价值才能得到体现。也就要求网评员所作的评论要贴近实际、贴近生活、贴近群众，不能脱离实际、脱离群众。这就要求网评员还要学会与普通群众和广大网友交朋友，打成一片，掌握“群众语言”，不能讲空话、套话，让人听不懂的话。这样你所作的评论才能符合实际、符合生活、符合大众。
四是学会运用“官方语言”。“用“官方语言”评论，切实发挥好党和政府新闻喉舌作用。“官方语言”顾名思义，就是用党的方针、政策和法律、法规、规章说话。因此，网评员要加强党的方针、政策的学习，特别是要用党的先进思想、科学理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论素养，养成良好的逻辑思维方式，强化政策法规意识。参与评论时要以法律(法规、规章)为准绳，以事实为根据，用事实说话，千万不能凭借主观猜测评说，脱离客观事实进行评论，否则不仅
会误导公众，还会影响部门的决策。
五是要有快速的反应能力。网评工作突发性强，为使网络消极舆论影响程度最低，需要我们网评员具备“快速反应”能力，按照标准和要求，在较短的时间内，以最快的速度做好评论，化解矛盾，澄清真相，切实发挥好主动服务党政决策的“信息员”、正确引导网上舆论的“评论员”、有效应对网上热点的“消防员”作用。
(三)、网评员应注意的“三个方面”。
一是重质量。不应该把网评工作以应付任务的态度来对待，而是要把它融入到自己的日常工作中去，结合工作中的实际来写网评。把网评作为一种宣传和推介本地本部门本单位组织工作的手段来进行，工作做了关键看效果，效果的影响还得靠推介，也就是网评员及时写了没有、总结了没有、提炼了没有、上报了没有。我们可以开设一个专门的网评专栏，将写得好的、高质量的网评文章挂上去，让大家共赏。还可以对写得好的网评采取奖励措施，如被挂上去的网评或刊发出来的网评一篇当任务量的两篇或三篇，以此提高网评创作的质量。
二是重交流。没有思想火花的碰撞是不能产生智慧的成果；没有经验的交流是不会产生创新的动力。网评工作不能在办公室里“闭门造车”完成任务，还要讲求经验的交流，不能以会写作这一硬性指标
衡量网评工作，还要体现人文、人性关怀，关注网评员队伍的成长、发展和能力提升，这才是网评工作培养人才的目的。在条件允许的情况下，可以适当地开展网评员交流活动、采风学习活动、集中培训活动等有助于网评员队伍成长的健康活动，通过活动来锻炼队伍、活跃气氛、凝聚人气、提升能力，实现工作任务和效果的双丰收。
三是重思考。一项工作，任务的完成是最起码、最基本的，但能够思考在完成这项工作中总结出来的一些好的做法和存在的不足，则反映一项工作完成水平高低。网评工作有基本的工作任务，分配到每名网评员身上有最基本的工作量，这些工作量是大家必须完成的，在完成这些工作量的同时大家是否思考了通过本月的网评创作想到了什么、学到了什么、收获到了什么等等。大家能够在闲暇之余把网评创作的点滴收获通过网评工作群和大家交流，可以就某一现象发表见解、某一事件发表评论，还可以向写得好、有经验的网评员讨教写网评写文章的高见，带着这些交流和思考把我们的网评创作写出特色、亮点和新意。
二．就网评工作机制来看
由于网评工作是近年来兴起的一种新兴工作，各种工作机制还不完善，直接影响到网评工作的效率，同时也影响到预期的效果。因此就网评工作来讲，一是要建立健全领导机制。成立专门的领导小组，
由专人负责，要有一定的经费保障。二是规范好网评员队伍，建立健全网评员信息台账制度，实行动态管理。三是要建立培训教育制度。由于网络技术知识更新速度快，政策法规内容多，因此要制定规范的培训教育制度，对网评员进行系统的培训。三是要有奖惩监督机制。每月下达网评任务，坚持每月通报制度，制定考核标准。对完成任务的好坏，网评文章质量的高低进行打分，并给予相应的奖惩。
怎样做好网评工作的心得体会网宣员网评工作作为引导公众导向的舆论工具，在互联网日益发达的今天，其越来越显示出重要性和紧迫性。在全社会建立科学客观，及时发现负面信息并进行正确的引导，也是我们不得不面对，并加入客观公正对待、解决的重要事情之一，那到底该怎样才能做好网评工作，并不会产生适得其反的效应呢？
一、网评文章应及时主动
网评往往涉及党和政府作为不作为的言论，作为网宣员应及时发现，在第一时间发现并发表评论。这时，评论不同于散文，不同于杂文和学术论文，一件事情发生之后，成为网络舆论关注的焦点，此时就应以最快的速度评说跟帖，把握主动权。对于一些政治敏锐感，除评论外，还要及时上报上级，密切关注舆论的走势和变化。
二、网评文章有事实来支撑
互联网上充斥着各类信息，真假难辨。对于网络评论而言，当权威的调查结果没有出现时，就一味的发表负面的激进的言论，往往会起到推波助澜的效果。以事实为依据的网评，则能更深的打动读者，引起共鸣，受人欢迎，影响深远。因此，以事实为依据的网评，既能规范自己，也能规范其他网民。
三、网评文章应有平民和个人属性
在互联网上，受关注的言论，往往带有个人体验和情感在里面，写的文字不高高在上，观点也平易近人，更重要的是带有个人观点。这样的往往能受到网民的关注和热捧。网评也是普通人员书写，不必有高姿态的写法，尽讲些党的大政方针，没有具体的群众中事实，干枯乏味，长篇大论会让群众日久生厌，惹得费力不讨好。要贴近生活，更多的联系群众生产、生活发表意见，进行引导。
四、网评文章要接受舆论坚督
网络的舆论场的热度，更容易在一些司法案件、官场现象上引发热议，而这些话题是最难以管理和引导的，在某种程度上，此时各种猜测和分析会满天飞，并且上升到攻击党和政府体制上来。网评文章，
发挥正当和适当的舆论坚督，在网络上是百利而无一害的。网评也要接受群众监督，除尽可能以事实为依据外，在出现不对时要敢于更正。
五、网评文章要受网民的认同
互联网就是一个互动平台，网民热衷在场感，对左右决定或决策非常感兴趣，顶的流行就是这个道理。把部分决策权交给网民，不仅让他们感觉到受尊重，更重要的是他们参与其中，可以更好地思考评论的本质和意义，对于理解评选者的工作也非常有好处。
篇十一：社区组织工作网评文章
P> 网评员工作总结范文篇一：网络评论总结
网络评论总结
在网络信息迅速传播，人人都是自媒体的今天，利用网评工作作为引导公众导向的舆论工具，不断巩固壮大网上主流舆论，加大网上正面宣传，具有越来越重要的作用。在市委宣传部、市网管办的正确领导下，围绕市委、市政府和公司中心工作开展的网络评论取得了明显成效，建立了完善的__机制，得到了广大网民的充分肯定。
一、强化领导，健全组织机构
为保证网络评论工作顺利开展，强化领导，党委书记亲自组织成立__监管小组，党群工作部、营销部、运维检修部等相关部室负责人任小组成员，下设由__专业人员组成的网评办公室，并要求所属各级企业抽调人员成立相应网评机构，确保上下协同、沟通顺利、配合有序，__引导评论工作能够全面开展。
监管小组定期召开会议，研究讨论网络热点和舆论风向，贯彻市委新闻宣传精神、网络评论导向，研究部署工作开展，做到工作有目
标、人员有保证、任务有落实，为__引导工作的开展提供坚强的组织保障。
二、提升素质，打造精干队伍
大力实施人才强企战略，将网评小组成员的素质提升纳入到网评日常工作中，定期开展思想政治教育、业务提升学习、工作业绩考评，同时以公司开展的“创建学习型组织、争创知识型员工”、“创建学习型党组织”、“三联赛”等活动为载体，不断建立健全网络评论小组的学习、教育和培训制度并认真落实，促使小组成员形成崇尚学习的良好风气，保证网评队伍政治坚定、业务精炼、工作积极、具有奉献精神。定期开展网络评论引导应急演练，在演练中查漏补缺，补齐短板，为围绕市委、市中心工作的网络评论打下良好的人员基础。
为提升县级企业网评队伍的专业素质，市供电公司依据县局网络评论引导工作中出现的疏漏和问题有针对性地先后开展了微博舆情引导、贴吧跟帖回复等讲座培训，通过建立公司网络在线培训和考试系统，创新培训形式，为实人员培训和资源共享提供平台，促进供电系统网评队伍整体素质的提高。
三、加强管控，优化网评机制
作为一种新兴的舆情引导工作，网络评论的工作机制还不够完善，一定程度地影响到网评工作的效率和预期的效果。
为保证网评工作顺利进行，建立健全领导机制，设立网评小组和办公室，保证网评工作专人负责和一定的经费保障；规范网评员队伍，做好网络评论员基本情况统计，同时设立和网评工作联系密切的部门联络员，要求县级企业进行网络评论引导时上报备案，统一宣传口径，保证沟通顺畅；发布网评工作管理办法，网评工作具有政治性、权威性、时效性、群体性、人性化、社会化等特点，管理办法引导网评员掌握“群众语言”、运用“官方语言”，对新闻、论坛__、微博等媒体的网络评论引导进行分类规范，保证机动灵活的处置方式；完善培训教育制度，根据网络技术知识更新速度快、政策法规内容多的特点，定期按照网络热点内容和热门软件，对网评员进行系统的培训；设立奖惩监督机制，根据下达的网评任务完成情况，进行每月奖惩通报，并把__评论引导情况纳入政工同业对标考核体系，与年终各项评先挂钩。通过制度管控和约束，确保网评工作顺利开展，并取得实效。
四、紧抓不懈，巩固工作成效
对市委宣传部、市网管办安排部署的网上评论和舆论引导任务认真对待，积极应对，在市委、市政府的引导下，围绕城市中心工作依
据党的方针政策和法律法规，用贴近实际、贴近生活、贴近群众的语言引导__，及时澄清事实、批驳__，为广大市民和网友答疑解惑，妥善处理应对了各种舆情。
注重网络信息的发布传播和引导应对，根据省公司和市委要求，制定了一系列网络评论和舆
论引导方案。对于有争议的建设和服务话题，积极联系本地的政府新闻网站，官方媒体报道，进行引导性的网络评论，组织网评员在自己的阵地如__、论坛、贴吧，加大宣传范围，吸引网民讨论，加强网上正面宣传，扩大话语权。
公司注重微博信息的发布的引导，今年夏天，编制发布了《微博信息发布方案》，明确微博宣传定位，细化信息发布内容，规范信息发布流程。利用官博平台，与生产营销部门协同配合，时时更新进程，关注粉丝回复，及时解答用户疑问，并邀请本地媒体对受灾情况和抢修现场进行宣传报道，帮助网友了解抢修进程，实现了现场安全零事故，新闻应急零舆情目标，得到了市委市政府和省公司的充分肯定。
网络评论和舆论引导工作任重而道远，对于巩固壮大网络主流舆论，贯彻__的改革建设方针和会议精神，引导__健康向上发展，获得网民的赞同和肯定具有重要作用。在今后的网评工作中，将总结经
验教训，学习先进经验，在市委市政府的领导下，更上新台阶。篇二：网络评论室工作汇报总结(1)
阿克苏职业技术学院网络评论室
时间：二ｏ一二年十二月五日
网络评论室工作总结
为了咱们学院学生能够更好地将一些建议或者在生活等各个方面遇到的问题及时地反馈到学院，也为了加强学生与学院领导之间的联系沟通，在学院纪检委书记黄书记的总体部署下，按照学工部的相关要求，由网络评论室全体成员对此具体执行，对学院网站上的留言进行回复，并定期将留言总结反馈学院，现对近期网络评论室开展的工作进行以下几个方面的总结：
一、我们一直谨记着成立网络评论室的目的
为了提高大学生对构建和谐安全的网络环境重要意义的认识，充分发挥大学生的自我管理、自我教育和自我服务的作用。加强学校对网络信息的监控，增强学生文明上网、健康上网、绿色上网的意识，维护健康的网络环境，阿克苏职业技术学院成立了学生网络评论员。
二、我们一直不间断的开展评论员的主要工作
网络评论员的任务是深入学生喜闻乐见的各类网站、贴吧、__、论坛中，对网上文章、信息及时进行收集归类分析，向学校定期汇总网上舆情动态。与此同时，这些网络评论员还将以普通大学生的身份，通过发帖、跟帖、留言、撰写评论文章等形式旗帜鲜明的进行正面舆论宣传，发表正面的言论，进行积极的引导，将一些影响民族团结和和谐稳定、低俗、不文明、不健康的文章和评论及时删除，减少影响。
三、我们一直在关注着学生中所存在的问题
在学生的留言中，很多学生提到了关于助学金及奖学金方面的问题，我们网评员与负责学生助学金、奖学金的相关领导做了多次学习沟通，并及时地对学生做了详细的解答；关注学生组织，通过什么方式加入我们学院的学生组织，也是学生留言与讨论的热点，我们网评员在掌握到学生的一线消息后，通过在网上回复留言和利用课余时间去班级与学生交流谈心等方式，详细的做了解答；学院的思政评估工作，受到了广大学生的高度关注，成为风靡一时的学院热点，在此期间，我们网评员积极的与学生沟通交流，撰写一些正面的文章，引导大家做的更好；学生的就餐安全一直是学生反应的焦点问题，虽然我们及时的与负责检查食堂的院学生会生活部一起，多次与各个食堂的
篇十二：社区组织工作网评文章
P> 网评原创网评文章（8篇）1.不能拿“种种原因”当借口如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，
某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。
拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？
由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。2.加快完善公务员行政问责制度
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去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。时隔一年，现在有消息称因“宜黄事件”被免职的宜黄前县委书记、前县长均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责，随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。
在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。3.正确认识权力上报单位：中共东山镇委员会
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领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”有一些领导干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要正确处理好权力与责任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。
领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。4.基层公务员要有感恩的心
基层干部要有感恩心态。正如仲祖文《提拔了，该感谢谁？》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。5.时刻与人民在一起
看了人民网的时政新闻：2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。胡锦涛***在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表讲话
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时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是历史车轮前行的推动者。6.作风建设是干成事的重要保障
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。
如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢？
一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。
二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。
三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。7.切实发挥好公众监督作用
公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为，还是对违法违纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手段是否生效，关键是要用好“三镜”：
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公众监督要用“放大镜”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定能真正履行好监督职责呢？答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要一面“放大镜”，看问题必须全面，不能只看局部，不能只报忧不报喜，必须坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府负责，对于真正存在的问题，一定抓住不放，严查其责；对于客观上不存在的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的意义。
公众监督要用“显微镜”。找出事物的本质是解决问题、推动发展的基本前提。公众监督必须善用“显微镜”，透过现象看本质，找出问题的真正原因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性”、“倾向性”的问题，要进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。
公众监督要用“望远镜”。监督工作是为全局工作服务的，要学会用“望远镜”，眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。
充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”，接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。8.年终考核莫动“礼”念
又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至，有些单位领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而“独辟蹊径”，打起“礼”字的念头，想通过送礼宴请来让考
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核单位高抬贵手，“考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味”，害莫大焉。
要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入，难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子”，不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。
诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“捂”、“盖”问题，这样不仅服务没有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面”，看不到“后院”和“角落”，让群众的公信度和满意度大打折扣。
领导干部要打消“礼尚往来”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，整治干部的“慵懒散”问题，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。
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