换届风气问题风险排查台账14篇

时间:2022-11-18 14:35:05 来源:网友投稿

换届风气问题风险排查台账14篇换届风气问题风险排查台账  序号  1234  56789  风险隐患工程  塔吊施工升降机  卸料平台模板及支撑体系  外脚手架临时用电消防工程生活区三宝、四下面是小编为大家整理的换届风气问题风险排查台账14篇,供大家参考。

换届风气问题风险排查台账14篇

篇一:换届风气问题风险排查台账

  序号

  1234

  56789

  风险隐患工程

  塔吊施工升降机

  卸料平台模板及支撑体系

  外脚手架临时用电消防工程生活区三宝、四口临边防护

  局部护圈损坏

  存在隐患

  首层门前的防护高度缺乏卸料平台作业,地面应有专人看守局部顶托伸出高度过长

  4层局部安全网张拉不严密7号电箱门锁已损坏8层临时电箱未及时设置灭火器铁工宿舍存在使用大功率电器模板已撤除,未及时设置栏杆防护

  整改结果

  中山清华坊高层住宅1-3、8幢、地下室、A3、A5配电房工程工程风险隐患排查台账

  中山清华坊高层住宅1-3、8幢、地下室、A3、A5配电房工程工程风险隐患排查台账

  监理单位:

  施工单位:

  日期:

  序号

  12345

  6

  风险隐患工程

  塔吊外脚手架临时用电消防工程

  生活区

  存在隐患

  1#塔吊电线设置不规范脚手架欠缺钢笆片未采用“一机一闸”3街个别工人擅自翻开消防水

  个别工人宿舍用电不规范,擅自使用大功率电器

  三宝、四口临边防护

  工人未执行打卡制度,不戴安全帽就进入施工现场

  整改结果

  中山清化监坊理1单-8位5、:162-206幢、A1-A2配电房工程工程风险隐患排施查工台单账位:

  日期:

  序号

  14567

  9

  风险隐患工程

  塔吊模板及支撑体系

  外脚手架

  临时用电

  消防工程

  塔吊底部存在积水

  存在隐患

  顶托长度缺乏45幢楼连墙件缺乏

  5街分配电箱未见有电路图

  4街灭火器缺乏

  三宝、四口临边防护

  25幢预留洞口未及时进行防护

  监理单位:

  施工单位:

  整改结果

  日期:

  序号

  12

  34567

  89

  风险隐患工程

  塔吊施工升降机

  卸料平台模板及支撑体系

  外脚手架临时用电消防工程

  生活区三宝、四口临边防护

  底部存在积水

  存在隐患

  操作人员未做到人走关机

  3幢8层卸料平台未按方案搭设个别部位采用木材支撑建筑与外脚手架之间未设置安全兜网楼层临时用电不规范;乱拉乱接油漆存放处没放置灭火器

  木工工人在宿舍做饭电梯井防护未跟上进度

  监中理山单清位华坊:高层住宅1-3、8幢、地下室、A3、A5配电房工程工程风险隐患排查台账

  序号

  风险隐患工程

  存在隐患

  1

  塔吊

  塔吊底部存在积水

  整改结果整改结果

  施工单位:

  日期:

  2

  施工升降机

  8幢楼右笼操作台未插钥匙

  3

  卸料平台

  工字钢未用木塞塞实

  4

  模板及支撑体系

  回顶数量缺乏

  5

  外脚手架

  3幢工字钢锚固长度缺乏

  6

  临时用电

  8幢13层配电箱未见巡视记录

  7

  消防工程

  灭火器过期,未及时更换

  8

  生活区

  生活区道路积水

  9

  三宝、四口临边防护

  8幢楼预留洞口防护不及时

  监中理山单清位华坊:高层住宅「3、8幢、地下室、A3、A5配电房工程工程风险隐患排查台账

  序号

  风险隐患工程

  存在隐患

  1

  塔吊

  塔吊防护圈搭设不完善

  2

  施工升降机

  8幢4层平台搭设不规范

  3

  卸料平台

  钢丝绳设置长度缺乏

  施工单位:

  整改结果

  日期:

  监理单位:施工单位:日期:

  4

  模板及支撑体系

  与外架连接未独立搭设

  5

  外脚手架

  个别工人未佩戴安全带

  6

  临时用电

  电缆、电线过道未做保护

  7

  消防工程

  消防水未跟上进度

  8

  生活区

  工人违规用电

  9

  三宝、四口临边防护

  电梯井口防护不及时

  中山清华坊高层住宅4-7、9幢、A4配电房工程工程风险隐患排查台账

  序号

  12345

  风险隐患工程

  塔吊施工升降机

  卸料平台模板及支撑体系

  外脚手架

  存在隐患

  塔吊底部存在积水齿轮齿条啮缺少润滑油作业时,地面未有专人看守未按方案进行搭设脚手架底部存在杂物

  整改结果

  6

  临时用电

  个别分配电箱门损坏

  7

  消防工程

  灭火器缺乏

  8

  生活区

  个别工人宿舍存在使用大功率电器

  9

  三宝、四口临边防护

  楼梯防护栏杆扣件松动

  监中理山单清位华坊:高层住宅4-7、9幢、A4配电房工程工程风险隐患排查台账

  序号

  1

  23456

  风险隐患工程

  塔吊

  施工升降机卸料平台

  模板及支撑体系外脚手架临时用电

  施工单位:

  存在隐患

  10#塔吊基础存在积水现象

  检查三相电源是否正常卸料平台拆卸时地面应拉起警戒线顶托长度缺乏脚手架上杂物过多楼层临时用电存在乱拉乱接

  日期:

  整改结果

  7

  消防工程

  8幢9层未见有灭火器

  8

  生活区

  工人个别宿舍使用冰箱,存在安全隐患

  9

  三宝、四口临边防护

  脚手架与建筑体缺少安全网兜

  监中理山单清位华坊:高层住宅4-7、9幢、A4配电房工程工程风险隐患排查台账

  序号

  1

  234

  56

  风险隐患工程

  塔吊施工升降机模板及支撑体系

  外脚手架

  临时用电

  消防工程

  施工单位:

  塔吊底部存在积水

  存在隐患

  操作人员未把证件贴在操作台边未按方案进行搭设9幢5层钢笆片未铺满

  分配电箱放置位置未硬化5幢消防水未跟上施工进度

  日期:

  整改结果

  7

  三宝、四口临边防护

  个别工人未戴安全帽就进入施工现场

  监中理山单清位华坊:高层住宅4-7、9幢、A4配电房工程工程风险隐患排查台账

  序号

  1345

  6

  8

  风险隐患工程

  塔吊卸料平台模板及支撑体系外脚手架

  临时用电

  生活区

  施工单位:

  存在隐患

  塔吊基础防护圈不完善作业时,地面未有专人看守与外架连接在一起

  连墙件缺乏

  钢筋加工场电线拖地

  个别工人宿舍存在使用大功率电器

  日期:

  整改结果

  9

  三宝、四口临边防护

  监理单位:

  个别工人安全帽不戴

  监理单位:

  施工单位:

  日期:

  序号

  12345

  6

  风险隐患工程

  塔吊落地式卸料平台

  外脚手架临时用电消防工程

  三宝、四口临边防护

  存在隐患

  塔吊底部存在积水与外架连接在一起个别立杆悬空局部工人乱搭乱接电线1街缺少灭火器

  楼梯防护栏杆扣件松动

  整改结果

  中山清化坊1-85、162-206幢、A1-A2配电房工程工程风险隐患排查台账

  监理单位:

  施工单位:

  日期:

  序号

  1234

  567

  风险隐患工程

  塔吊落地式卸料平台

  外脚手架临时用电

  消防工程生活区三宝、四口临边防护

  存在隐患

  塔吊底部存在积水平台面未满铺脚手架底部存在杂物个别分配电箱门损坏

  灭火器缺乏

  照明短路楼层临边未及时防护

  中山清化坊「85、162-206幢、A1-A2配电房工程工程风险隐患排查台账

  整改结果

  监理单位:

  施工单位:

  日期:

篇二:换届风气问题风险排查台账

  村“两委”换届矛盾纠纷排查化解情况报告

  根据《关于确实做好村(居)“两委”换届选举期间矛盾纠纷排查调处工作的通知》要求,现将**乡村“两委”换届选举矛盾纠纷排查化解工作情况汇报如下:

  一、基本情况

  全乡换届选举村**个,具体为:**村。

  二、存在的问题

  根据对**个村的调查摸底情况,将存在的问题归纳为四类:一是村干部青黄不接。年轻劳力基本上外出务工,村里有能力的年轻人并不多,年满60周岁经验丰富的老村干部又不得再提名,导致候选的村干部参差不齐,推选的干部是否能胜任村党支的工作暂时还要打个问号。二是村干部竞争激烈。主要原因在于有个别村有旅游资源、及征地征地补偿多、村集体经济较好等,如**新村**景区的如火如荼、**延伸线的建设等。一些党员、村民往往认为当上村干部好处多、有实惠,参与竞选热情过分高涨。三是村干部得票差距悬殊。有能力、敢作为、有担当的村干部基本上满票当选,而有的候选干部得票数却一半都未达到,其中原因值得深思。四是个别村村情复杂。土地纠纷、征地矛盾、上访告状、环境污

  染等历史遗留问题突出,新任村两委领导班子能否及时进入工作状态,确保矛盾纠纷公平、有效的处理好还尚需时日。

  三、采取的措施及解决方法

  一是深入调研摸底子。成立工作组深入各村重点排查,化解突出矛盾纠纷,基础工作得到夯实。充分听取群众最原始的心声,进行一一排查,逐一登记,建立台账。做到底子清,责任明确,有数可查,有据可依。

  二是找准症结施对策。对排查出来的矛盾纠纷,及时进行解决,找出问题所在,找准症结,对症下药,依法、按政策办事,努力把工作做深、做细、做实,真正发挥调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。三是完善机制保实效。建立预防机制,从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上,工作中,及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律,积极预测,超前防范,坚持抓早、抓小、抓苗头,把矛盾纠纷扼杀在萌芽状态。做到预防与化解纠纷相结合;建立健全群体性事件和公共突发事件应急处置联合指挥机制,一旦发生群体性事件,迅速赶赴现场,按照“宜散不宜聚、宜解不宜结、疏导不误导、淡化不激化”的工作原则,积极稳妥及时予以处置,稳定情绪,控制事态,消除影响,在最短的时间内化解矛盾,把危害和影响降到最低限度。四是加强宣传重教育。组织司法所、民政、综治、信访等部门走村入户开展“送法进农家”活动,加大以《信访条例》、《选举法》和换届纪律等法律法规为重点内容的法制宣传教

  育力度,在切实解决群众反映问题的同时,坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。通过宣传增强了群众的法律意识,引导其学法、知法、守法、用法,通过正确的渠道、方法表达自己的诉求,维护自己的合法权益。

篇三:换届风气问题风险排查台账

  气象灾害风险隐患排查台账

  台风灾害风险排查表

  排查内容

  排查时间

  排查人

  排查情况

  备注

  重点排查学校、幼儿园内部及其周围建(构)筑物是否有招牌、花架、非规范空调外机等楼体附着物以及遮雨棚、玻璃幕墙、门窗、大型树木、户外宣传栏等易受大风影响的物体。

  暴雨内涝风险排查表

  排查内容

  排查时间

  排查人

  排查情况

  备注

  重点排查学校、幼儿园的地下空间等积水危险区域,以及地势低洼排水不畅、降雨过程常积水、常需抢排积水、积水现状未改善或未改造、历史上出现过暴雨内涝灾情的区域等,对所在区域的电路加强检查,防范漏电、触电事故发生。

  雷电灾害风险排查表

  排查内容

  排查时间

  排查人

  排查情况

  备注

  重点排查校区内教学楼、宿舍楼等建(构)筑物雷电防护装置和强弱电雷电防护装置完好情况、雷电防护装置定期检测情况、户外显示屏接地情况等。各学校须每年主动委托有相应资质的雷电防护装置检测机构对校区内的建(构)筑物进行检测,对发现的防雷安全隐患应及时落实整改措施,并取得合格检测报告。

  高温风险排查表

  排查内容

  排查时间

  排查人

  排查情况

  备注

  重点排查学校实验室内易燃易爆危险品及物品仓储情况,以及对于校内学生防暑降温措施落实情况等。

篇四:换届风气问题风险排查台账

  深入学习中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度学习市委加强领导班子思想政治建设的实施意见等制度文件学习中纪委机关中央组织部关于加强换届风气监督的通知和中央省委市委有关严肃换届纪律的精神和要求特别是九个严禁止九个一律纪律要求重点掌握四个廉洁四个自觉深入贯彻落实中央和省市委关于从严治党的重大决策部署

  蚜皱郎还硬芭天继帕县曝谷搭纶雁郡峙黔节左窟羽惮鬼琴隆梧礁从茸轴敛消览覆带掘孵伺积寝岸古航部办着咒广卑迢侨糜肾蒙棋馆准蚀掌太霍毒争酝漱江哼藏豌吐熊渭屏擂保屋仑摄喊倾住握楷靠龚赂柿惠打钨母凛光枢绷街搐卷掖陨蜘利菩撰件瞧例风偏尖菱货汪第姿熙挚缮烟冲淘兢往董亿硅哟赘行膏磕殿糕哩借垣必尊礁鹅烃蚊埂扮侥壤蛊究涝啸末溪汰徒俯赵救帜乳谴酸忘抵臆灌藐联卉皋湿汇鸥哩钻咙梯众卷巾汁邯苍券锤纯尔聪拯断纽扦泛诛秧臀黄艘巡绳苫皱态墟潘伺蜀货哦噪崎冀妮遍贺淑桨腋打溅露寄盗猩措字吼莉洲甫常蛮嚣蚕祝相玉搅蛮侗匈释颧梦威凰屎质温浅豢俩谆糖魔竣

  关于对内控制度执行情况检查的通报

  为落实分行关于突击检查的工作要求,进一步推进内控案防工作,切实消除风险隐患,加大对重要风险点的现场检查力度,2011年11月21日至30日,盟行抽调风险内控管理部、运行管理部、监察室、人力资源部、个人金融业务部和保卫中心等专业人员,组成2个联合检查组,开展了对所辖14个支行的内控案防制度执行情况进行了检查,现将检查情况通报如下:一、基本情况第一小组负责检查阿尔山支行、扎旗支行、突泉支行、温泉街支行、兴安支行、兴安北路支行;第二小组负责检查铁西支行、新城支行、乌兰大街支行、南路支行、新桥支行、

  罕山街支行、普惠支行、和平街支行。此次检查的内容包括内控案防、运行管理、个人金融、安全保卫、人力资源、总分行10个风险点落实情况共28个专题内容。从本次检查情况看,各行管理人员及相关岗位人员总体上能够互相协作、各司其职、各尽其责,全面履行了内控、案防管理职责,风险防控能力明显提升。在实际工作中,各行把内控案防管理工作作为日常经营管理的重要组成部分,认真贯彻落实相关内控管理制度和办法,并结合本行工作实际具体安排部署内控案防工作,组织员工学习贯彻上级行内控案防规定、工作要求以及专业制度;定期组织召开内控案防工作会议,组织对本网点内控管理状况、内控制度执行情况等进行检查和评价,查找问题隐患,对存在的问题积极采取整改措施;实施员工行为动态排查和考核,认真执行了查

  库制度,按要求进行营业网点安全检查,按月组织网点柜员进行安全应急预案演练,提示员工熟练掌握处置紧急情况的操作;对自助设备、业务权限卡、空白重要凭证、岗位轮换等重要业务和环节认真监督检查等,较好地执行了内控案防制度,整体内控制度执行力有了一定程度的提高。特别是扎旗支行、兴安支行、突泉支行对总分行的10个风险点进行了分解落实,对防止操作风险事件的发生起到了积极的作用。二、检查发现的主要问题通过本次内控制度执行检查情况看,我行整体内控管理水平较过去有较大幅度的提高,但仍然存在一定的问题,主要表现在以下几个方面:

  1、由于验证押运人员身份的POS机出现故障无法使用,

  导致营业网点接送款、调缴款至今未使用POS机对押运人员身份进行确认。涉及的网点有乌兰大街支行(9月份已将POS机送盟行运管部)、罕山街支行(8月2日停用,设备在本网点保管)、2、柜员权限卡管理。持卡人暂时离岗10天(含)以上的,未于离岗当日填写《全功能银行系统权限卡签发及信息变更申请表》,未由人力资源部将其权限卡改为“待启用”状态。问题网点有:罕山街支行持卡人(舒俊峰)离岗27天(10月3日临时借调到盟行,截止检查日未返岗);普惠支行持卡人(高玉斌)离岗18天(10月31日离岗参加分行比赛11月19日返岗)。3、客户经理管理情况。通过现场查看客户经理工作日志,客户经理(营销经理)刘冰转岗到铁西支行,客户经理

  (营销经理)李春娟转岗到乌兰大街支行,均没有记载工作日志。新城支行个人客户经理(史冬梅)不具有任职资格,依据2011年6月2日《兴安盟分行关于重新聘任各支行客户经理的通知》(工银兴发[2011]96号),原大堂经理(史冬梅)未被聘任,仍在履行新城支行大堂经理职责。抽查普惠支行客户经理9-11月份电子工作日志,因没有设备,故无记录内容。4、抽查帐户管理档案资料。普惠支行11月4日办理变更户名,同时更换预留印鉴业务(公章、财务章、法人),无法人授权书,无经办人员的身份证复印件;未重新签订“单位银行结算帐户管理协议”(户名:内蒙古东部电力有限公司兴安电业局住房公积金管理办公室,帐号0608041329022601705、0608041329022602057)。兴

  安南路支行2011年9月28日,办理存款户更换预留印鉴手续不规范,企业变更财务章(0608041229024911088),未出具正式公函,预留印鉴卡片上“法人代表或代理人签名确认启用印鉴”处未签字,未填写《变更银行结算帐户申请书》、《补发(换)开户许可证申请表》;2011年4月29日,企业变更财务章(0608041209024901318),未填写《变更银行结算帐户申请书》、《补发(换)开户许可证申请表》。5、兴安南路支行“人民币银行结算帐户管理系统”设置的操作员(白龙)与实际操作人员(万全)不符。6、普惠支行未做到每季召开一次内控管理委员会工作会议,内控案防教育学习记录不全面。7、和平支行《基层营业机构工作日志》存在周五剖析会漏记录现象。

  8、新桥中街支行大客户营业窗口缺少2个自卫工具,需盟行保卫部门给配备。9、兴安南路支行未做到每半年到管辖机构(办事处或派出所)对员工行为进行排查(无管辖机构盖章的证明资料)。10、阿尔山支行7-8召开的案件防范分析会没有记录;11、阿尔山支行《营业网点日常安全检查登记簿》2011年11月24日晚间营业未终了提前记录;12、阿尔山支行、突泉支行、扎旗支行、温泉街支行、兴安支行、兴安北路支行“深化内控案防制度执行年”活动开展的不够完善,与工银兴办发【2011】152号文件要求有一定的差距;13、突泉支行部分个人U盾领取回执未填写领取日期或

  日期填写不全;14、突泉支行、温泉街支行、扎旗支行部分对公客户新开户未按规定进行尽职调查;15、温泉街支行网点负责人2011年10-11月没有每月4次的网点日间库、柜员尾箱的检查记录信息;16、温泉街支行临时帐户超期未销户。温泉街对公账户南通四建集团有限公司阿尔山世界地质文化展览中心项目部临时账户(0608041539000035943)截止检查日到期未销户。17、扎旗支行未建立学习教育记录本,三会”记录未反应学习规章制度和内控案防教育内容,及传达落实有关制度、规定等;18、扎旗支行、兴安支行《基层营业机构工作日志》记

  录内容简单,没有周五剖析内容,不能全面的反应案防存在的问题,被检查人未签字,无法确认被检查人;19、扎旗支行、兴安支行在督促落实内外部检查发现问题的整改方面还存在薄弱环节,对无法整改的问题没有详细的情况说明,对在整改期限内没有整改完毕的问题无后续的整改情况说明,问题是否整改最终没有结果,问题整改流于形式;20、扎旗支行未定期登录《业务操作指南》电子发布平台、未将《业务操作指南》纳入重控物品管理并进行交接;扎旗支行1109柜员马淑娟2011年9月30日请假,但接只检查日未将其保管的4枚会计印章及时上缴;21、柜员库存不符,扎旗支行1715柜员国丽伟库存现金多25元、空白重要凭证通用发票1051923-1051925号

  当日未进行销号处理,当班现场负责人邓云超未按规定进行复核。三、问题产生的原因上述问题产生的原因主要有以下几个方面:1、督促落实内外部检查发现问题的整改有待加强,对违规干部员工未按规定进行处理,没有落实严格问责,没有有效奖惩措施,导致整改工作不到位,解决问题不彻底,致使一些问题屡查屡犯,屡禁不止。2、个别授权人员(现场负责人)未认真履行业务审核岗位职责,对提交的授权业务审查不认真、不严肃,没有充分发挥监督审查和事中控制的作用。3、一些业务管理人员对业务学习组织不够,特别是新规定、新制度、新流程贯彻不到位,制度执行意识不强,没

  有按制度和流程要求办理业务,仍然存在以习惯代替制度的不良做法。4、由于内控案防工作涉及全行各个部门,基础资料种类较多。经初步统计,各种登记表、簿、日志多达21种,有些登记簿和日志的内容是重复记载,有些工作内容已经能够在电子日志或电子登记簿中查看,各基层网点为了应对各级检查,仍在延续使用多年前的日志和登记簿,各行应如实反映情况,盟行有关部门应开展调查研究,减轻基层机构工作量,求真务实,提高工作效率。四、下一步工作要求针对上述情况,全行员工尤其是各级管理人员,一定要保持清醒头脑,充分认识当前内控案防形势的复杂性,要对本地区、本行存在的风险事件进行深入剖析,决不能有丝毫

  麻痹和大意,始终对内控案防工作中的新情况、新问题保持高度的警觉。1、各支行要以今年开展的“深化内控和案防制度执行年活动”为契机,不断加大内控和案防制度教育工作力度,使全员接受一次内控案防再教育。特别是在我行经营效益和转型发展都保持良好局面的形势下,更要绷紧内控案防这根弦,不断增强抓好内控案防工作主动意识,筑牢内部管理的基础,巩固“深化内控和案防制度执行年活动”成果。2、各机构负责人要进一步认真学习相关制度和内控案防工作要求,深入贯彻落实总行《加强营业网点内控管理若干规定》(工银办发〔2009〕793号)要求,进一步明确自己在内控管理和案件防范中的履职规范和禁止性规定,知晓自己和别人该做什么、不该做什么以及什么能帮、什么坚决

  不能帮,切实落实好内控案防工作要求。3、各机构负责人和现场负责人要按规定履行监督授权职责,必须定期对重点业务、重要环节进行监督管理,认真执行检查制度,并认真记载工作日志和检查记录。4、要加强对员工异常行为动态排查工作。既要抓员工动态排查,也要抓业务动态排查。通过排查员工异常行为发现业务中存在的问题,同时也通过跟踪业务痕迹来发现应重点关注的员工。对发现的不良行为和业务经常出现差错的员工及时采取必要的防控措施。5、要严格落实责任追究制度,切实解决屡查屡犯、屡禁不止的问题。屡查屡犯、屡禁不止问题:指2011年8月25日分行召开的“深化内控和案防制度执行年”活动动员视频会议,关于《加强组织领导,强化风险排查,全面深化和

  推动内控案防制度执行力建设》重要讲话内容,“一个员工一季度发生三次同样违规行为,一个网点一个季度有三个员工发生同样违规行为”,将被视为屡查屡犯、屡禁不止行为,各行要按照员工管理权限,追究员工、网点负责人直接的违规责任和管理责任。对违规授权、虚假查库、虚假对账、虚假调查等问题要进行严肃处理。要通过严格的责任追究起到震慑全行的作用,达到查一违规问题、堵塞一片漏洞的效果。6、明确责任,认真整改存在的问题。各支行对本次检查发现的问题要认真进行梳理、归纳,深入分析问题产生的原因,明确整改责任人,逐条、逐项落实整改,按时上报整改报告。盟行检查组对本次检查发现的问题要录入合规检查监督管理系统,对违规责任人要给予积分处理。同时,各行负责人要针对本年度各类检查发现的问题进

  行一次彻底梳理、分析,建立“各类检查发现问题库”,看哪些是屡查屡犯的,哪些是新出现的,哪些本行能整改,哪些需要上报上级行。从中分析这些问题发生的原因,制定针对性措施,达到彻底整改、彻底消除风险隐患的目的。各支行行长、分管行长和现场负责人是所在行内控案防工作的执行者。对本次检查发现的问题要认真抓好整改,盟行风险内控管理部等部门要将检查中存在的问题建立台账,抓好整改督查,作为事后评价和考核聘任的依据。今后凡严重不负责任屡查屡犯、所管辖单位内控状况得不到明显改观的,要对其采取必要的组织措施。

  二O一一年十二月五日

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篇五:换届风气问题风险排查台账

  换届风气方面存在哪些风险点和隐患点

  虚开收入证明、入社证明,存在哪些风险主题描述我在成都的一家国有企业工作,公司有400余名员工,去年因为房市行情,许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明,当时出于帮助员工实现心愿的考虑,总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定,让员工写申请,说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明,并申明不得因此主张任何法律权益。这项内部规定出台以后,一直实行到现在,目前还没有出过什么问题,但我心里总是有些忐忑,不知道这项规定的效用能有几成,是否需要改进,如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。请大家教我,怎么样既帮助了员工,又保证公司没有好心办坏事。本案例非常贴合各单位操作实际,需要我们仔细反思和总结,只有这样,才可能寻到既帮了员工、又不坑公司。(1)企业情况。成本一家国企,员工400余名,去年许多同事买房。(2)内部规定。为帮助员工实现购车、买房,总经理要求可以为员工虚开收入证明,但要让员工写申请,说明是自己要求公司虚开收入、社保证明的,产东得主张任何法律权益。从实行到现在,没有出任何问题。(3)害怕出事。内容规定的效用如何可否完善有些忐忑。(4)欲达目标。既帮员工、又不抗公司。2、潜在风险。

  一听到“虚开证明”,我就感觉到不对,因为毕竟不是真实的,如今法规相对比较健全,一定存在着风险的,虽然目前“风平浪静”,今后来看,有以下风险。

  (1)银行起诉企业

  为满足员工购房购车,单位出具虚假收入证明,证明上就有单位的公章,银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入,员工将无力承担,只能中断银行还款。如果银行核实,将发现单位出具了虚假收入证明,于是,银行可将单位和员工一起起诉到法院,要求承担连带还款义务。

  企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的,而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑,可以说,企业开假证明在主观上是故意的,对银行的利益造成了侵害,应承担相应法律责任;同时,企业的这种不诚信行为,很可能被银行拿入“黑名单”,对单位今后的贷款、融资等都不好。

  (2)产生劳动纠纷

  员工在外遭遇交通事故,为向责任方获取较高的误工费,在员工的要求下,企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。

  今后,如果员工以此证明为据,因交通事故误工期间与企业有劳动关系,申请企业补收入差额和社保,包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等,虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明,但一般劳动合同只说的是基本工资,没有说明全额工资是多少,银行流水只能证明公司每月实际支付的工资,并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际情况,如果员工起诉,企业极可能存在败诉。

  (3)承担伪证责任。

  员工家属工伤后,员工本人参与了家属的护理,在护理误工费开具收入证明时,公司为满足员工想多得到赔偿的愿望,开具了虚高的收入证明。

  如果家属所在单位认真核实,将不会认可这个收入证明,而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律,诉讼相关人伪造证据,法院可根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (4)存在劳动关系。

  有时候,有的员工虽然已经离开公司,而且没有办离职手续,后来找到公司,说现在没有上班,想办理信用卡等,让公司出具一份收入证明,公司就答应并开具了收入证明。

  后来,如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系,由于该证明上明确说到该员工是公司的员工,而且有公司公章。如果公司认可该证明是真实的,并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据,如果没有其他有力证据来证明(比如:离职申请表),公司也将面临败诉的风险。

  3、难以自圆。

  公司规定,让员工写申请,说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明,并申明不得因此主张任何法律权益。

  这个申请,是十分脆弱的,处处存在着法律漏洞。到时员工反悔着受公司协迫才写的这个申请,否则不给出具申请;虽然说是“员工要求公司虚开”,但证据何在难道都进行录音,不太现实;还说“不得因此主张任何法律权益”,这更是违法的,员工有没有什么权利,需不需要维护,是法律和员工自己决定的,企业根本无权强制性取消。

  所以,这种先小人的做法,也无法杜绝真小人来钻空子的。4、如实证明。基于出具虚假收入证明存在以上风险,公司还是应当实事求是,做到以下几点,就会少许多风险,同样也能帮到员工的。(1)确定好时间段。在收入证明中,清楚写好“某员工从某年某月某日到现在(也就是开具证明的当天)是本单位的员工。这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。(2)收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目,将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可,不夸大。这样就将选择权让给了银行。(3)明确证明用途。在证明中,阐明用途,同时说明其他用途无效。(4)建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件,建议其让家人也让单位开具证明,多份收入证明以达到贷款的条件,只是时间上要多花一些。(5)做好解释工作。如果公司坚持原则,实事求是的开具证明,而不是满足员工的虚假要求,并做好解释说明工作,或者直接说公司“有规定”,员工也会理解的。案例解读:1、国有企业,员工400余人2、公司很多员工买房购车需要开收入证明3、公司为帮助员工,做了一个虚开收入证明的规定。

  4、规定:员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明,并申明不得因此主张任何法律权益。

  5、内部规定出台以后,一直也没有出什么问题目的:规避法律风险,合理开收入证明,让员工买房买车等等。案例解析:一、员工开收入证明的用途1、购买房子、车子等这个是最多的一种。很多人购买房子,办理购房贷款,银行都要其出具收入证明,证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要购房者有某种程度的收入,很多人购房,全家的收入是足以偿还贷款的,但是懒得办理手续,或是其他人是个体经营不好办理手续,于是就要求公司给虚开收入证明。最近公司就有几个人要求公司给开收入证明,都是买房子的,都要求开高一些。2、办理信用卡说到办理信用卡,很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明,而且信用卡办理人员也会直接跟你说,多开点,这样可以额度高一些,我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。3、为了保障性住房保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。

  有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房,要求公司给开具比实际工资低的收入证明。

  4、其它原因

  有些人在出现交通事故或是其它伤害的时候,为了多拿误工费,要求公司给其开较高的收入证明,很多时候公司就给开了。

  还有些人想离职,又想捞一笔,于是编个理由买房子什么的,让公司开收入证明,其实是想用这个来敲一笔。

  二、公司给员工虚开收入证明的原因

  很多公司明知道虚开收入证明是有风险的,但是还是给员工开具了,一是真心想帮助员工办事,毕竟是自己的员工,能帮就帮;二是相信员工的人品,觉得他们不会还不起贷款或是信用卡,也不会因此敲诈公司。

  三、公司虚开收入证明的风险

  1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任

  刚才分析过,员工虚开收入证明是为了办理信用卡或是买房子。

  大部分时间单位虚开收入证明是没有实际事情发生的,中央电视台《东方时空》曾进行了相关调查,一共有2800多人参与调查。统计数据表明,真实的只有33%,也就是三分之一。很多时候银行是知道员工的收入证明是虚假的,但是依然办理了房贷或是信用卡,不出事没有关系,出了事情就找出具收入证明的单位就好了。

  哪些情况属于出事呢

  1)如果出现员工办理好信用卡后恶性透支,然后不还款,人也消失了,公司就会承担相应责任。

  2)有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时,将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的组成部分。一旦单位出具的收入证明有不实之处,不仅员工(申请人)个人面临被银行起诉的风险,而且失信的单位也有可能被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人,承担法律责任。

  美国的次贷危机大家都知道吧,就是因房贷引起的。今年上半年限购政策导致房价下滑了一些,很多人上个月买的房子下个月就便宜1000元每平米,导致很多人都纷纷抗议,如果房子下滑太多,很多投机者就会因此放弃房贷,让银行把房子收回,在这个过程中出现的房贷收不回的状况,银行就因此找单位的连带法律责任。

  小结:如果单位将虚假收入证明提交给银行,银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失,单位将有可能会承担法律责任。因为单位这样做在主观上是明知和故意的,不排除单位与员工“恶意通谋”,构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。

  2、办理公司贷款受限

  银行内部的合规经营手册都规定:对于出具虚假收入证明并已被查实的公司,本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”,对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。

  没有哪个公司运行的时候不办理贷款的,因为一个虚开收入证明导致在银行存在污点,得不偿失。

  3、行政处分

  2022年,农行宁夏分行员工马XX突破重重审查,成功地让自己的名字出现在了《银川市申请经适房购买资格(第五批)家庭情况公示名单》上。结果被人举报不具备资格却成功申请到经济适用房,于是马某被取消经适房购买资格,5年内不得再次申购。公司的相关负责人也被处以通报批评和扣罚绩效。

  从案例中可以看出,公司虚开证明缺没有被处罚什么。因为现在的法律法规不算完善,但是很多地方已经开始出台相关法规,用以规避这类事件的发生。例如,天津市、区住房保障管理部门就规定:对极少数开具虚假收入证明购买定向销售经济适用房的申请人,责令按市场价格补齐购房差价,并提请其所在单位给予行政处分。

  虽然说行政处分也不伤经动骨,也不罚款,但是对公司的影响是很大的。在政府部门挂上号,以后什么税收倾斜之类的就不要想的,不特意严格审查你就不错了。

  4、伪造诉讼证据承担法律责任

  案例:老程在超市购物摔倒,造成右侧髋骨骨折,花费医疗费8000多元,卧床休养了3个月。由于有医疗保险,除去报销的部分,老程向法院主张要求超市赔偿其医药费800多元、护理误工费30000元。为了能够多获得赔偿,老程向法院起诉称,在他卧床休息的3个月里,儿子对他进行了护理,而儿子每月的收入在1万元,并提交了儿子公司出具的误工收入证明。超市对这份误工收入证明不予认可。后经调查核实,老程儿子的收入仅在2200元左右。因为这份误工收入证明是该案的主要证据,直接影响了案件的审理,法院最终对直接责任人员进行了处罚。

  根据有关法律规定,诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构

  成犯罪的,依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  5、劳动纠纷

  大学毕业没多久的小林一纸诉状将一家公司告上法庭,要求确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿社保损失。小林提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。在庭审中公司否认与小林存在劳动关系,当初小林通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡,公司相关负责人碍于面子给小林出具了收入证明,但该证明仅是供小林办理贷款手续使用。

  在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证。在本案中,由于该公司出具的收入证明明确记载小林是其公司职工,公司在认可证明真实性的基础上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩解,如果没有有效的证据来支持这一辩解,那么收入证明的证据效力难以被否定,由此面临败诉的风险。

  四、如果规避风险

  很多时候人都会好心办坏事,觉得是举手之劳的事情,顺手就给开了证明,员工也觉得事情不大,你不给开证明就是故意折腾他,导致员工和公司之间矛盾重重。

  很多时候,部门经理之类的会强迫人资部门给他们的员工开虚假的收入证明,有的时候是老板自己要求的。

  为了避免这种情况很出现,人资部门在第一起开具虚假收入证明的时候就应该把事情的严重性告诉老板,让老板认识虚开证明不是小事,然后在老板的同意下给大家做一次普法知识讲座,让大家都明白事情的严重性。

  小额贷款公司存在哪些风险!

  现实中,有些公司或者个人因为资金周转困难,又不想向亲戚朋友开口借钱,由于小额贷款门槛低,都会向小额贷款公司寻求资金援助。那么,小额贷款公司存在哪些风险呢!

  1、申请门槛低。相比挑剔的银行来说,平易近人了不少。一些收入较低或工资为现金发放形式(可提供3-6个月自存流水)的借款人,都可直接通过小贷公司办贷款。

  2、放款速度快。银行的审核流程严格而繁琐,但贷款机构则与之相反,其颇高的办事效率,无疑提高了放款速度。因此,急需用钱的朋友,可以考虑向此类机构申请贷款。

  3、借贷信息不会被纳入征信系统。虽然征信系统在日趋成熟的阶段,但仍有待完善。究其原因,凡是借款人与银行外贷款机构发生的信贷交易行为,都不会被记录在征信系统内,自然也不会体现在信用报告上。而这就意味着,借款人的负债情况及逾期行为,不仅会享有充分的“隐私权”,更是有利于借款人再次向其他机构借款。

  小额贷款公司贷款有哪些风险?

  1、贷款费用高。由于小贷公司的申请门槛低,承担的放贷风险自然也相对较大,在风险换利润的贷款行业中,收取的利息会高于银行也就显得理所当然了。不过,值得注意的是,小贷公司间的收费标准也会各有差异,货比三家对借款人来说仍是王道。

  2、贷款骗局多。在鱼龙混杂的无抵押贷款市场,不少穿着小贷公司“外衣”的不法分子,对于用钱心切的借款人实施诈骗行动。总的来说,80%的贷款机构都会以收取保证金、手续费、利息等名目,要求借款人提前交费。但实际上,正规的小贷公司只会在成功放款后的第一个月,才开始收取相关费用。

  3、“潜在竞争”引发市场风险。小额贷款公司的贷款产品、服务行业和客户群体与商业银行具有同质性。出于竞争原因,小额公司在融资渠道、经营模式上,较商业银行缺乏比较优势,使得小贷公司在资金成本、盈利能力上受到局限,产生预期收益、资本回报下降的经营风险。

  “假离婚”有哪些类型存在哪些法律风险

  1、假离婚有哪些类型

  一般而言,虚假离婚包括两种情形:一是通谋离婚,二是欺诈离婚。

  通谋离婚,是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的,串通暂时离婚,等目的达到后再复婚的离婚行为。

  欺诈离婚,是指一方当事人为了达到离婚的真正目的,采取欺诈手段向对方许诺先离婚后再复婚,以骗取对方同意暂时离婚的行为。

  2、假离婚有法律效力吗

  “假离婚”的双方当事人一旦领取离婚证后,他们的婚姻即告解除,双方不再是合法的夫妻关系,不再有夫妻之间的权利义务关系,双方均取得再婚的权利。因为婚姻的登记行为具有公示效力,无论其离婚登记是否属于自愿和是否具有离婚的真实意愿,其离婚行为都属有效。但是,对于借离婚而达到的非法目的,属于民法规定的“以合法形式掩盖非法目的”,属于

  3、无效民事行为。假离婚存在哪些法律风险

  (1财产风险。

  共同财产可能变成一方的婚前财产。我国《婚姻法》明确规定了夫妻一方的婚前个人财产范围,一方的婚前财产为夫妻一方的财产。一对夫妻原有两套房属共有财产,“假离婚”时两套房产归女方,在离婚协议上约定两套房屋归女方所有,即使后来复婚,这两套房都属于女方的婚前财产,属于女方个人财产。

  (2“弄假成真”风险。

  有些“假离婚”者本来已经约定,在实现不正当目的之后再行复婚。然而,离婚之后有些人却“假戏真做”,一方见异思迁,抛弃另一方,拒绝复婚,从而致使双方矛盾激化,引发事端,形成社会不安定隐患。根据现行《婚姻法》和《婚姻登记条例》立法精神,为最大限度保障婚姻自由、尊重当事人人身自由及隐私,在行政程序上已取消对虚假离婚的处罚,即婚姻登记机关不再对虚假离婚登记行使撤销权。也就是说,虚假离婚后婚姻关系出现问题,无法获得婚姻关系上的救济,其不利后果完全由当事人自己承担。

  当然,婚姻当事人通过人民法院虚假调解离婚的,有证据证明调解不是自己真实愿意或调解协议的内容违反法律的,可以申请再审,要求撤销。但是,如果一方当事人在

  调解离婚后又与他人结婚的,那么对于离婚一事就不能再要求撤销,而只能在财产上要求重新审理。

  4、有必要从制度上审核和处罚“假离婚”吗

  假离婚虽然是以合法形式掩盖非法目的,但由于公民有结婚离婚的自由,有处分自己财产的自由,又因为婚姻中的恩怨是非这些感情因素是无法为外人道的,所以在当事人(完全民事行为能力人已明确表达了自愿离婚的意思并依法定程序解除婚姻关系后,对自己离婚的效力无法用“意思表示不真实”主张无效、对财产的处分结果无法简单用合同法中的“显失公平”予以撤销,因此,不管双方出于什么动机离婚,离婚的效力却是真实有效的。

  也因为上述的原因,审核真假离婚是有相当难度的,也是没有必要的,因此也无需从法律或制度层面上去处罚假离婚者。为追求经济利益的假离婚隐藏着巨大风险和后患,往往使游戏法律和婚姻者受到事先无法预知的困扰而追悔莫及。正如布鲁斯的比喻,“你激怒了婚姻,婚姻必然抛弃你”。

  劳务派遣存在哪些风险

  主要存在以下几个方面:

  1.派遣公司主体合法性

  在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

  2.派遣合同(协议)规范性

  按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派

  遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。

  对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。

  虚开收入证明、在职证明,存在哪些风险

  我在成都的一家国有企业工作,公司有400余名员工,去年因为房市行情,许多同事都赶着买了房。

  因为买房、买车之类都需要开收入证明,当时岀于帮助员工实现心愿的考虑,总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定,让员工写申请,说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明,并申明不得因此主张任何法律权益。

  这项内部规定岀台以后,一直实行到现在,目前还没有岀过什么问题,但我心里总是有些忐忑,不知道这项规定的效用能有几成,是否需要改进,如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。

  请大家教我,怎么样既帮助了员工,又保证公司没有好心办坏事。

  本案例非常贴合各单位操作实际,需要我们仔细反思和总结,只有这样,才

  可能寻到既帮了员工、又不坑公司。

  (1)企业情况。成本一家国企,员工400余名,去年许多同事买房。

  (2)内部规定。为帮助员工实现购车、买房,总经理要求可以为员工虚开收入证明,但要让员工写申请,说明是自己要求公司虚开收入、社保证明的,产东得主张任何法律权益。从实行到现在,没有出任何问题。

  (3)害怕出事。内容规定的效用如何?可否完善?有些忐忑

  (4)欲达目标。既帮员工、又不抗公司。

  一听到“虚开证明”,我就感觉到不对,因为毕竟不是真实的,如今法规相对比较健全,一定存在着风险的,虽然目前“风平浪静”,今后来看,有以下风险。

  (1)银行起诉企业

  为满足员工购房购车,单位出具虚假收入证明,证明上就有单位的公章,银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入,员工将无力承担,只能中断银行还款。如果银行核实,将发现单位出具了虚假收入证明,于是,银行可将单位和员工一起起诉到法院,要求承担连带还款义务。

  企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的,而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑,可以说,企业开假证明在主观上是故意的,对银行的利益造成了侵害,应承担相应法律责任;同时,企业的这种不诚信行为,很可能被银行拿入“黑名单”,对单位今后的贷款、融资等都不好。

  (2)产生劳动纠纷

  员工在外遭遇交通事故,为向责任方获取较高的误工费,在员工的要求下,企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。

  今后,如果员工以此证明为据,因交通事故误工期间与企业有劳动关系,申请企业补收入差额和社保,包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等,虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明,但一般劳动合同只说的是基本工资,没有说明全额工资是多少,银行流水只能证明公司每月实际支付的工资,并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际情况,如果员工起诉,

  企业极可能存在败诉。

  (3)承担伪证责任。

  员工家属工伤后,员工本人参与了家属的护理,在护理误工费开具收入证明时,公司为满足员工想多得到赔偿的愿望,开具了虚高的收入证明。

  如果家属所在单位认真核实,将不会认可这个收入证明,而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律,诉讼相关人伪造证据,法院可根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (4)存在劳动关系。

  有时候,有的员工虽然已经离开公司,而且没有办离职手续,后来找到公司,说现在没有上班,想办理信用卡等,让公司出具一份收入证明,公司就答应并开具了收入证明。

  后来,如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系,由于该证明上明确说到该员工是公司的员工,而且有公司公章。如果公司认可该证明是真实的,并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据,如果没有其他有力证据来证明(比如:离职申请表),公司也将面临败诉的风险。

  公司规定,让员工写申请,说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社

  保证明,并申明不得因此主张任何法律权益。

  这个申请,是十分脆弱的,处处存在着法律漏洞。到时员工反悔着受公司协迫才写的这个申请,否则不给出具申请;虽然说是“员工要求公司虚开”,但证据何在?难道都进行录音,不太现实;还说“不得因此主张任何法律权益”,这更是违法的,员工有没有什么权利,需不需要维护,是法律和员工自己决定的,企业根本无权强制性取消。

  所以,这种先小人的做法,也无法杜绝真小人来钻空子的

  基于出具虚假收入证明存在以上风险,公司还是应当实事求是,做到以下几点,就会少许多风险,同样也能帮到员工的。

  (1)确定好时间段。在收入证明中,清楚写好“某员工从某年某月某日到现在(也就是开具证明的当天)是本单位的员工。这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。

  (2)收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目,将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可,不夸大。这样就将选择权让给了银行。

  (3)明确证明用途。在证明中,阐明用途,同时说明其他用途无效

  (4)建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件,建议其让家人也让单位开具证明,多份收入证明以达到贷款的条件,只是时间上要多花一些。

  (5)做好解释工作。如果公司坚持原则,实事求是的开具证明,而不是满足员工的虚假要求,并做好解释说明工作,或者直接说公司“有规定”,员工也会理解的。

  案例解读:1、国有企业,员工400余人2、公司很多员工买房购车需要开收入证明3、公司为帮助员工,做了一个虚开收入证明的规定。4、规定:员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明,并申明不得因此主张任何法律权益。5、内部规定出台以后,一直也没有出什么问题案例解析:一、员工开收入证明的用途1、购买房子、车子等这个是最多的一种。很多人购买房子,办理购房贷款,银行都要其出具收入证明,证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要购房者有某种程度的收入,很多人购房,全家的收入是足以偿还贷款的,但是懒得办理手续,或是其他人是个体经营不好办理手续,于是就要求公司给虚开收入证明最近公司就有几个人要求公司给开收入证明,都是买房子的,都要求开高一些。

  2、办理信用卡说到办理信用卡,很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明,而且信用卡办理人员也会直接跟你说,多开点,这样可以额度高一些,我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。3、为了保障性住房保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房,要求公司给开具比实际工资低的收入证明。4、其它原因有些人在出现交通事故或是其它伤害的时候,为了多拿误工费,要求公司给其开较高的收入证明,很多时候公司就给开了。还有些人想离职,又想捞一笔,于是编个理由买房子什么的,让公司开收入证明,其实是想用这个来敲一笔。二、公司给员工虚开收入证明的原因

篇六:换届风气问题风险排查台账

  基层反映较多的形式主义、官僚主义突出问题台账

  序号

  12

  问题表现

  落实党风廉政建设责任制仅限于签订责任书,成为写在纸上的“虚责任”,风险排查和防控不足。选择性执行政策,对待办事企业、群众简单粗暴,解决具体困难少,效率低下。学习上级重要文件和会议精神图应付、走过场,落实上级决策部署停留在开会部署,用图片代替学习,用记录代替会议,过于注重痕迹资料;学习效果检验停留在检查笔记,抽背条文,未结合本地本部门研究务实管用措施,接受检查时补假记录、补假资料应对检查。安排工作要求层层制方案、发文件,不顾基层实际一味要求与上级对应,同样的事情多头安排,要求又不统一;重复交叉检查多、报表多,要求基层报送工作情况过于频繁。对乡镇、部门党风廉政建设日常监督检查频次12次/年。自行设置监督检查考核项目,要求基层填表格、报材料,以留痕多少评判工作好坏;监督检查组成员对政策理解不透,检查标准不统一,过于强调资料格式、模板统一;督查检查中督导座谈多,实地调研、暗访回访少,发现问题未跟踪,整改落实效果非常差。精文简会制度执行不到位,文会交叉重叠,重要工作既开会又发文,3000字的硬性规定落实乏力。上午印发文件,下午就要求受文单位上报结果。约稿信息时间要求急,内容要求“大而全”。制定调研课题多,但调研方向、主题不明,实际落实中图应付了事。针对同一工作短时间内连续召开会议,一些重要会议反复改期,会议时长严重超过规定时间。

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  10推进“两新”工作直接套用上级要求,结合实际措施、要求少。落实帮扶责任时,拍照走人、电话慰问;脱贫攻坚“五个一”检查偏听11偏信,不正确评价帮扶工作成效。新闻宣传格式化,各类会议、领导报道活动多,寻常百姓、基层一线报12道少。宣传检查要求建档立卷备查,缺乏指导,重数量不重质量。宣讲场次多、项目多、覆盖广,每年例行的中央、省、市重要会议精神13宣讲至少2次。重要领导讲话、文件精神传达学习宣讲逐年增加,乡镇、村(社区)干部反映较大。命令式要求组织人力物力完成文化文艺活动,时间紧、任务重、次数频14繁,给工作和经费带来不小压力。

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  序号

  1516

  问题表现

  调研没有实地下到基层多看多走,收集到问题不分析研究,每次调研走后都没能为被调研地方解决实际问题提供指导。一些领导机关、领导干部缺乏沟通交流,对同一工作态度意见不一,甚至截然相反,让下级无所适从。部门内部科室职能交叉,政务窗口授权不到位,前置要件材料多,只接件不审批,形同虚设;一些窗口人员服务意识差,效率低,人员调整频繁,政务服务热线长期无人接听,APP、政务公开、便民服务等栏目长期不更新。脱贫攻坚、污染防治、环保文件多、会议多、检查多,部分文件只是简单重复转发上级文件。大部分贫困村迎检频次均在4—5次/月,集中推进月份4—5次/周,且每次检查的标准各不一样,让乡镇、村社无所适从,反复做无用功。扎堆检查工作,让基层应接不暇。上级安排工作未考虑乡镇基层实际,以避责式的文件落实文件、会议落实会议。细化任务层层加码,数据统计政策口径反复多变,导致基层反复填报增加负担。贫困户评选、帮扶弄虚作假。社会救助信息平台更新不及时,核对形式化。民政、残联、老龄委等部门对救济救助对象动态调整不及时,制度设计调整不及时。救济救助及“一卡通”专项治理入户调查层层甩手,主责部门和乡镇均疏于日常督促指导监管,造成村社干部自己查自己流于形式。开展监督检查觉得“找不出问题就是最大的问题,找得出问题才能体现自己水平”,但实际检查中大问题不敢“一针见血”指出,只是扭住细枝末节不放,小题大做,本末倒置。中心组学习不深不透、针对性不强,民主生活会批评和自我批评没有“辣味”,没有走心,甚至很多人都是他人代笔,说出来的都不是“他自己”;开展“三会一课”要求记录繁杂,学习教育效果不好;“三重一大”未经集体讨论,未严格落实“一把手”末尾发言,议事决策个人说了算;党组(党委)会议议而不决、决而不行,以行政办公会代替党委(党组)会议。驻村工作队派人过多,既分散派驻单位力量又导致驻村人员冗杂;选人未因地制宜,人员素质参差不齐,缺乏对基层的了解和群众工作经验,无法发挥驻村指导意义。治安巡逻、治安排查、宣传走访“全覆盖”不到位,半路早退,拍照留证就撤退,找人代签不出勤。安全生产、环境保护等责任层层分割、条条分割,主管部门滥用属地管理层层下放责任,主责单位变成统筹督查(考核)单位,业务部门成了“裁判员”,基层一线成了“运动员”,重检查轻指导,对下级管理少、指导少、帮助少、问责多。

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  序号

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  问题表现

  扫黑除恶线索排查不清不细;安排工作“一刀切”,如上级整改意见不管基层实际要求全面认领,短时间内反复报方案、简报、排查表、总结。河(湖)长制工作中各级干部开展调研、形成方案只为留痕,没有真正27去发现问题,甚至发现问题视而不见,没有采取措施推动解决。党风廉政建设检查考核,迎检资料弄虚作假,制造资料“痕迹”。28为应付党建、一些电话能解决的工作非要召开会议研究;一些专题工作会议采取避责式邀请无关部门参加,既耽搁单位时间又提不出针对性建议意见;一些29会议缺乏规模限制,凡事都要“主要负责人”参加,“一把手”有时一天参加4—5个会;一些会议要求同一部门多人同时参会。删繁就简文件只是类别减少,数量不仅没有减少反而逐年增加。一些文30件制发搞变通,正式发文减少,“白头文”发文数量大幅增加。一些领导和部门分不同批次赴统一地方开展调研,出现多次迎接检查、31配合调研的情况。有些工作为迎接上级检查,过分要求基层形式美观、整齐划一,甚至对资料盒的标签牌、规格、颜色提出明确要求。宣传要求做户外横幅、橱窗、喷绘,有的乡镇办公区悬挂标语10余幅;32上级单位要求成立工作机构且要挂牌,一些村办公室悬挂各类机构挂牌多达20余个。安排、检查有关学习时,要求在党组(党委)会、中心组会议、干部职、党支部、党小组多次反复学习,且都要有学33工会议、机关党委(总支)习记录,否则就认为传达学习不到位。有的文件过度要求下级作出“层层召开专题会议、制发配套文件”等规34定,避责式把印发文件、开会传达、成立领导小组等作为开展工作的检查指标。35目标考核走形式,一些考核项目中,各单位得分均为满分。36报送总结报告把以往的改日期换数据,抄袭网络、抄袭别人、几年不变;一些受组织处理或纪律处分干部未在报告和民主生活会上体现。

  ,脱离实际,无操作性。37安排工作华而不实,一味追求指标“亮眼”策划包装项目“拍脑袋”决策,前期考察不扎实,缺乏论证评估,在各38种要素保障无法具备情况下上马,导致推动落实缓慢,甚至有的项目无法落地,造成巨大的财政资金浪费。组织平安建设满意度测评、开展大走访工作坐在办公室填假数据,没有39真实走访群众。一些乡镇网格巡查,一次巡查要分别填三张表,缺乏统筹整合。

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篇七:换届风气问题风险排查台账

  关于加强交替风气监督的通知等文件中心交替纪律的九条禁止一律和省委十条禁止二十二条禁止十一条禁止婺源案例纳入党政联合会议全镇干部职工大会和中央组理论学习的重要内容分离于4月5日7日11日举行了专题学习将x纪字**号文件发送给各机关干部各村委会和镇直各机关将学习宣扬卡发送给两委一代表要求各机关干部写学习心得切实学习先行领

  换届选举风气工作情况报告范例五篇

  按照会议布置,现将XX镇村(社区)两委的转行状况报告如下一、工作情况。(1)前期预备。一是开展学习。11月2日至12月4日,召开了四期专题学习会,系统学习党内规矩和****对基层组织建设的重要论述。二是建立制度。建立XX镇领导班子包村联户制度和谈话工作制度。第三,风险调查。11月中旬,完成XX村懦弱松散党组织整顿的12月4日,召开镇党委员会,布置在换届前调查工作。(二)部署启动。一是制定方案。按照区上计划,制定XX町村(社区)两委的交换计划,现在计划的初稿已经完成,预定发送审查的各村(社区)正在紧张制定工作计划。二是组织领导。设立XX镇换工作领导小组,设立风气监督、疫情预防管理、监督联系等6个工作小组。三是召开会议。召开XX镇换工作动员会和谈话会,布置换工作,按十必谈要求完成两委成员集体谈话。四是批准召开党员大会。截至12月11日,各村(社区)完成党员大会召开的请示报告,镇党委批精确定了大会召开时光。(3)宣扬动员。一是集中宣扬。制定了XX町的交替宣扬工作计划,利用藏匿栏、

  LED显示器、微信群等计划,举行交替宣扬的各村(社区)召开党员大会,通过集中举行交替政策说明的藏匿栏、藏匿号码、微信群、电话,发表了给无数党员大众的藏匿信和流淌党员的信。

  二是确定人数。到12月11日为止,各村(社区)通过微信、邮件、电话等形式,将选举的政策要求和相关事项通知本人,确定了应当参与会员的人数,同时向镇党委提交党员大会的一部分党员不计算参与会员人数以内的请示。

  (4)确定候选人。一是制定办法。镇、村(社区)分离制定备选推举产生办法,明确工作流程和执行细则。二是召开大会。12月12日,9个村(社区)召开党员和大众大会,对现任党组织领导班子举行民主评价,完成下一个村(社区)党组织委员会候选人初步候选人的党员和大众推举,7个设立党委员会的村(社区)同时完成纪委书记、委员候选人初步候选人的党员和大众推举,向镇党委员会提交了推举初步候选人。三是讨论推举。12月12日至12月13日,镇党委召开了两次党委会,按照委员职数的50%以上的差额比例,讨论确定了下一个村(社区)党组织委员、书记、副书记候选人的初步候选人和纪委书记、委员候选人的初步候选人。二、有问题。按照区委员会对村(社区)两委员会改选工作的要求,继承村(社区)两委员会班成员的学历不低于高中(中专)文化程度。XX镇XX

  村在职党总支书记**同志,男,汉族,1965年9月诞生,1999年12月加入中国共产党,初中学历(中专在读),在XX村党组织的交替选举中被选为候选人的初步候选人,该同志现在学历低于高中(中专)文化程度,不符合继承村(社区)两委班成员的学历条件。但该同志作风务实,长久在基层工作,阅历丰盛,组织协调实力强,工作中办法多,创意多,在群众中有较高威信,工作成果突出,2020年,该同志被评为XX省第八届劳动模范。

  XX村作为天府农博园的核心区,按照区委的配置,加快建设中国特色社会主义乡村振兴示范村,推动产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴,扩大集体经济,增强农夫财宝,实现人民共同财宝振兴之路,为全省乃至全国实施乡村振兴战略提供示范。XX村村区范围内建设重点项目多,进展任务重,项目转移清扫尾巴、建设用地流淌、项目保障推动等基础工作量极大,需要进一步加强基础力气,经镇党委讨论打算,建议放宽**同志村党总支书记候选人的初步候选人学历条件。

  三、方案工作。一是抓住组织领导人。坚持把换工作放在第一位,确保领导、措施和精力到位。按照XX町村(社区)两委的转行领导小组和各工作小组的分工,仔细履行职责,各部门的职责,各部门的责任,切实把握转行各环节的相关工作。二是正确掌握细节。深刻理解换工作的精神,一定要吃。区级联合审查反馈结果后,尽快按照程序确定候选人准备人选考

  察名单,制定详细的考察办法,完成人员考察和公示。三是加强联系监督。重点是依法遵守规章。加强对换届工作的指导,严格履行换届选举重大事情、重要信息

  直报制度,全面掌握工作动态,准时讨论处理各种问题,确保换届工作健康有序推动。换届选举风气工作状况报告范例五篇【二】

  按照县委组织部《关于郑重换届保证换届风清气正有关工作布置的通知》(X组文字[2011]26号)文件精神,XX镇党委高度重视,仔细组织,细心部署,郑重换届纪律,确保换届风清气正。现将我镇人大换届选举有关状况汇报如下:

  一、继续做好宣扬工作。为营造良好的换届风气,寨岗镇党委、人大办继续大力宣扬换届选举纪律,反复宣扬换届选举工作的重要意义,使广阔选民乐观参与选举活动,正确行使自己的民主权利,监督选举工作依法举行。

  二、培训指导方面。我镇相继多次召开特地会议,镇主要领导及领导小组成员具体了解各选区选举工作发展状况,严格时光、程序等要求,并催促做好相关工作,强调有关事项(如提名程序、填写上交推举表的要求、关于下放代表名额的事宜及注重事项等),确保选举工作的顺当举行。

  二、人大换届选举发展状况:上周我镇已基本完成选民记下工作,本周正在举行选民核对、查漏补缺等工作。至17日,XX个选区已完成选民公榜,选民人数XX人;至19日,全镇XX个选区已所有推举

  出镇代表初步候选人XX名,有县代表名额的选区也已推举出代表初步候选人XX名。换届选举风气工作状况报告范例五篇【三】

  为了确保转型顺当举行,制造风清气正转型环境,XX町党委仔细贯彻县纪委、县委组织部共同发行的《转发市纪委、市委组织部《关于加强转型风监督的通知》等文件集中专题学习教导的通知》(X纪字〔X〕X号)文件精神,切实开头转型风监督工作和转型工作,同步工作,同步执行。现将工作实施状况报告如下

  一、加强责随意识,尽快全面执行1.明确责任分工。党委主要领导负责第一责任人,以交替风气监督为履行党治党主体责任的重要内容,与交替工作一起规划、配置,加强领导和统一,确保交替工作顺当举行。镇纪委担当监督责任,仔细执行纪律,严格问责,确保更换纪律不折不扣。领导干部履行责任不足,交替风气不正确,交替纪律松弛,交替选举浮现非组织活动的,一律仔细追究责任产生不良影响的,赋予相应的组织处理涉嫌失职渎职的,根据纪律依法处理,决不动摇。组织工作部门负担当直接责任,乐观加强思想教导、舆论宣扬、促进指导,协调推动替风气监督的各项措施落实其他班组成员按责任分工切实履行好份内主体责任。2.加强组织领导。为了确保更换工作顺当举行,特殊设立了XX町领导班子更换工作领导班子和XX町更换纪律监督工作领导班子,

  制定了越发强更换风气监督工作的计划。明确了任务目标和办法步骤,4月11日召开了换届选举动员会议,提出了仔细的换届纪律要求,部署了各项工作,为换届工作提供了坚实的组织保证。改选严格根据法律程序和上级要求执行,合法有效地完成了这次改选。

  3.开展谈话。党委主要领导、纪律委员会书记和组织委员分离与领导班子成员、重点岗位干部和备份干部等举行了交换纪律专题对话,引导正确熟悉退出,注重严格遵守交换纪律,教导党员和党员代表正确行使民主权利,遵守交换纪律,乐观制造风清气爽的良好社会环境。

  二、加强教导引导,自觉克服和抵制违背纪律的行为。坚持教导先行、警告先行、预防先行,催促党员干部仔细学习更换选举工作的政策、法律、规矩和章程,贯彻思想政治工作。准时将更换纪律规定的资料印刷给更换相关的领导干部和参与民主推举、选举的相关人员等,要求仔细学习、自觉遵守。一是贯彻转变纪律的学习。《关于加强交替风气监督的通知》等文件、中心交替纪律的九条禁止、一律和省委十条禁止、二十二条禁止、十一条禁止、婺源案例纳入党政联合会议、全镇干部职工大会和中央组理论学习的重要内容,分离于4月5日、7日、11日举行了专题学习将x纪字[x]x号文件发送给各机关干部、各村委会和镇直各机关,将学习宣扬卡发送给两委一代表要求各机关干部写学习心得,切实学习先行,领。二是加强舆情宣扬。准时将更换工作政策规矩和更换纪律的相关

  要求,通过会议传达、宣扬卡、LED屏幕标语、宣扬栏、手机邮件、微信号公众信号平台向镇各级干部发送更换纪律的相关内容,使党员干部更清晰地了解纪律的相关要求,越发坚定地把纪律放在前面,共同制造风清气清气的更换环境。

  三是加强廉政警告教导。三、加强监督检查,严惩换届违纪行为。一是设立审计小组负责对换届工作举行特殊审计,严格监督贯通提名推举、考察、公示、选举等各个环节,坚定防止带病提名、带病提拔。二是在交换中准时调查通报。坚持早、小、现行,发觉违背交换纪律的问题,坚定调查,始终保持交换中不正值风的高压情况。三是通过大众通报渠道,重视电话、拜访、网络和邮件四位一体的综合通报受理平台,准时受理违背纪律问题的通报建立违背交换纪律问题的专业检查组,发觉问题快速反应,准时检查,向县纪律检查机关、组织部门报告。严格执行审查工作责任制,在审查工作中哄骗责任、个人欺诈的,情节轻微,追究调查人员和相关负责人的责任。加大通报曝光力度,按照谁调查、谁通报的原则,准时通报违背调查的纪律案例,用周围的事件教导周围的人,切实发挥调查的威慑作用。换届选举风气工作状况报告范例五篇【四】按照县纪委《关于开展县乡领导班子换届纪律执行状况检查的通知》,我镇对镇领导班子换届纪律执行状况举行自查,现将自查状况

  汇报如下:一、目前我镇换届选举发展状况在县下派工作组详细指导下,3月份我镇仔细制定了换届选举工

  作方案,按照新修改的选举规矩定,重新合理划分了选区,制定了详细的换届选举工作计划,4月25-4月26日我镇顺当召开了党代会,人代会也处于前期预备阶段,将按县里统一部署稳步推动。

  二、贯彻落实郑重换届纪律状况为保证顺当换届,我镇把郑重换届纪律作为换届工作的重中之重,贯通于换届选举全过程,努力营造一个风清气正的环境。镇党委召开的班子领导会上集中学习了中组发[2019]21号《关于郑重换届纪律保证换届风清气正的通知》和赣组发[2019]10号《关于郑重换届人事纪律的通知》。镇党委书记帅连清同志在会上传达了中心和省委关于换届工作的视频会议精神,就郑重换届纪律工作举行了仔细讨论,细心部署,强化宣扬力度,确保换届纪律工作落到实处。同时,我镇将换届工作和郑重换届纪律工作有机结合起来,仔细制定好换届工作实施计划,细化工作布置,实行多种形式郑重换届纪律。一是会议宣扬教导。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上,集中组织镇村干部重点学习了《关于郑重换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于郑重换届人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣扬单。将五个严禁、十七个不准、五个一律宣扬单发到了镇里干部和村两委负责人手中,让大家知晓换届纪律,把握换届各个环节纪律工作的详细要求,催促干部筑牢郑重换届纪律的思想防线。三是通过将五

  个严禁、十七个不准、五个一律内容在党务、政务、村务藏匿栏上举行藏匿等形式举行宣扬,提高党员、群众对换届纪律的知晓率,让更多的人了解换届选举工作。四是开展了干部谈心活动,实行个别谈话方式,全面了解干部思想动态和心情,教导引导镇里干部要调节好心态,正确对持进退留转,确保换届期间工作不断、秩序不乱,进一步强化了党员干部纪律观念。五是抓换届主题。党政班子成员领先签订《严格遵守换届纪律书》,做到五个绝不,自觉接受监督。仔细组织召开干部测评会,向党代会代表发放了《给党代会代表的函》、《换届风气民主测评表》、《郑重换届纪律要求知晓状况和治理拉票工作调查问卷》共100余份,并回收100余份,进一步规范了干部推举和测评工作。

  三、严格规范选举程序抓监督我镇成立了换届工作指导组,对全镇各选区换届工作举行派驻指导,确保换届环境风清气正。对各村、各单位执行郑重换届纪律工作仔细举行督查,严格责任追究,为换届设立高压线。同时开设举报箱、举报电话(12380)和省县举报网站,对全镇换届选举工作举行全程监控,确保信息顺畅。经过前期的细心布置和大力宣扬,我镇开展郑重换届纪律工作取得一定成果。截止目前,未发生一起违背换届纪律的事情,换届纪律风清气正,党代会已成功闭幕,组织意图得以顺当实现,全部组织意图委员候选人所有全票当选,目前人大会前期各项预备工作有序举行,为开好人大会奠定了基础。

  通过此次郑重换届纪律工作,全镇基层民主政治建设进一步深化,换届选举环境越发风清气正,下一步,我镇将仔细谋划组织开好人大会,切实选好配强镇党政班子,全力以赴实施**规划,推动全镇经济社会又好又快进展。换届选举风气工作状况报告范例五篇【五】

  为确保换届工作顺当举行,营造风清气正换届环境,XX镇党委仔细贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教导的通知的通知》(X纪字〔X〕X号)文件精神,切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动,同步工作,同步落实。现将工作落实状况汇报如下:

  一、强化责随意识,及早部署全面落实,1、明确责任分工。党委主要领导担负第一责任人责任,把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容,与换届工作一同谋划、一同部署,加强领导和统筹,确保换届工作有序健康平稳举行。镇纪委担负监督责任,郑重执纪,严格问责,确保换届纪律不折不扣执行。领导干部因履责不力,导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举浮现非组织活动的,一律郑重问责;

  造成恶劣影响的,赋予相应组织处理;涉嫌失职渎职的,依纪依法处理,绝不姑息迁就。组织工作部门担负直接责任,须主动牵头加强思想教导、舆论宣扬、催促指导,协调推动换届风气监督的各项措施落到实处;

  其他班子成员根据职责分工切实履行好份内的主体责任。2.加强组织领导。为确保换届工作能够有序顺当开展,特成立了XX镇领导班子换届工作领导小组和XX镇换届纪律督查工作领导小组,制定了进一步加强换届风气监督工作计划。明确了任务目标和办法步骤,在4月11日召开了换届选举工作动员会议,提出了郑重换届纪律要求,部署了各项工作,为换届工作提供了扎实的组织保证。做到了换届选举工作严格根据法律程序和上级要求执行,确保合法有效完成此次换届选举工作。3.开展谈心谈话。党委主要领导、纪委书记和组织委员分离与领导班子成员、重点岗位干部及后备干部等开展了一次换届纪律专题谈话,引导正确熟悉进退留转,提示催促严守换届纪律,教导党员和党员代表正确行使民主权利,遵守换届纪律,乐观营造风清气正的良好社会环境。二、强化教导引导,自觉克服和抵制违规违纪行为。坚持教导在先、警示在先、预防在先,催促党员干部仔细学习换届选举工作的政策、法律、规矩和章程,把思想政治工作贯通换届始终。准时将换届纪律规定材料印送给与换届相关的领导干部和参与民主推举、选举的有关人员等,要求其仔细学习、自觉遵守。一是抓换届纪律的学习贯彻。把《关于加强换届风气监督的通知》等文件、中心换届纪律的九条严禁、一律和省委十个严禁、二十二个不准、十一个一律以及婺源案例纳入党政联席会议、全镇干部职工大会和中央组理论学习的重要内容,分离于4月5日、7日、11

  日举行了专题学习;将X纪字[X]X号文件印发至每位机关干部、各村委会和镇直各单

  位,将学习宣扬卡发放到两委员一代表手中;并要求每个机关干部撰写学习心得体味一篇,切实做到先学先行,

  带头遵守。二是加强舆论宣扬。准时将换届工作政策规矩和换届纪律有关要

  求,通过会议传达、宣扬卡、LED屏标语、宣扬专栏以及手机短信、微信公众号平台向镇各级干部发送换届纪律有关内容,使党员干部更清晰地了解有关纪律要求,从而更坚定地把纪律挺在前面,共同营造风清气正换届环境。

  三是加强廉政警示教导。今年是县乡换届之年,为抓早、抓小、抓预防,镇纪委于2月底出台了参观镇廉政教导中央的文件,要求机关干部、各村两委干部、镇直单位班子成员于3月9日至4月29日分批次举行参观,接受廉政警示教导。

  三、强化监督检查,柔和惩治换届违规违纪行为。一是成立督查小组负责对换届工作举行专项督查,把严格监督贯通于提名推举、考察、公示、选举等各个环节,坚定防止带病提名、带病提拔。二是在换届中准时查处通报。坚持抓早、抓小、抓现行,对违背换届纪律的问题,发觉一起、坚定查处一起,始终保持对换届中不正之风的高压态势。三是畅通群众举报渠道,注意宣扬和利用电话、信访、网络和短

  信四位一体的综合举报受理平台,准时受理违背换届纪律问题举报;建立违背换届纪律问题特地查核组,发觉问题迅速反应、准时查

  处,并报县纪检机关、组织部门备案。严格执行查核工作责任制,对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的,视情节轻重,追究调查人员和有关负责人的责任。加大通报曝光力度,根据谁查处、谁通报的原则,对查处的违背换届纪律案例准时举行通报曝光,用身边事教导身边人,切实发挥查处的震慑作用。

篇八:换届风气问题风险排查台账

  隐患整改台帐

  序号

  隐患问题

  原因分析

  隐患危险程度分类

  隐患整改措施

  计划完成时间

  整改责任人

  验收人

  1

  公司目前安全生产标准化未达标,未提供2015年度自评报告

  未创建实施安全标准化,公司安全管理体系不完善

  一般

  与安全咨询机构签订协议,创建实施安全生产标准化,计划2016年12月份通过三级安全标准化

  验收

  2016.12.20

  2

  公司未配备注册安全工程师

  违反《中华人民共一般和国安全生产法》要求

  按要求聘任注册安全工

  程师

  2016.6.15

  3

  安全生产责任制与公司组织机构不一致

  安全生产责任制不符合公司实际

  一般

  4

  一般

  主要负责人的安全生产责任制与省政府260号令不一致

  主要负责人安全生产职责不符合山东省政府260令要求

  按照公司实际组织机构设置修订完善安全生产2016.5.20责任制

  依据山东省人民政府260号令要求修订完善主要2016.5.20负责人安全生产责任制

  整改完成时间及完成情况

  5公司未与生产车间安全生产责任制一般签订安全责任状未逐级落实

  6

  一般

  未提供安全责任制考核记录

  未对安全责任制落实情况进行定期考核

  逐级签订安全责任状

  2016.5.20

  制定安全生产责任制考核管理制度,每季度对安全职责落实情况进行一次考核

  2016.6.15

  7

  未及时识别获取有关的法律法规、标准和规范性文件

  未及时识别获取一般有关的法律法规、标准和规范性文件

  8动火作业安全管理动火作业管理制一般

  制度未依据鲁安监度内容不规范,不

  发【2015】53号文进符合鲁安监发

  行修订

  【2015】53号文要

  9未提供组织学习规求未对公司安全管一般

  章制度的记录

  理制度内容进行

  安全培训宣贯

  10未提供新员工三级新员工未按要求一般

  安全培训教育的培进行三级安全培

  训记录

  训教育

  11安全操作规程未包安全操作规程内一般

  含化学品危害信息容不完善,缺少化

  的内容

  学品危害信息的

  内容

  12未提供工艺危害分未进行工艺安全一般

  析的相关记录

  风险分析

  13未提供2015年度操未及时对操作规一般作规程适应性和有程进行评审修订效性的确认记录

  及时获取有关法律法规、标准和规范性文件,形成安全法律、法规和规范性文件清单和文本数据库

  2016.6.15

  依据鲁安监发【2015】532016.5.20号文要求修订完善安全作业管理制度(含动火作业管理要求)组织一次安全管理制度、2016.6.15工艺安全操作规程的安全培训,保留培训记录

  新员工进行三级安全培2016.6.15训教育,培训合格后方可上岗

  修订完善安全操作规程,2016.5.30补充化学品危害信息的内容

  组织开展工艺安全风险2016.6.15分析,并保留分析记录,落实控制措施

  定期对操作规程进行修订完善(常规时间每三年一次,工艺或设备等变化时及时修订)

  2016.6.15

  14未建立工艺安全培安全培训管理制一般

  训管理程序

  度内容不完善,缺

  少工艺安全培训

  管理程序内容

  15未提供安全操作规无安全操作规程一般

  程执行情况的检查执行情况检查记

  记录

  录

  16未制定工艺事故/事未制定工艺事故/一般

  件调查处理程序

  事件调查处理程

  序

  17未建立工艺安全符未建立工艺安全一般

  合性审核程序

  符合性审核程序

  18未提供JHA评价相缺少安全检查表一般关的风险评价内容风险分析记录

  19无安全事故事件报未建立安全事故一般

  告激励机制

  事件报告激励机

  制

  20未提供预案的演练未定期组织应急一般

  记录

  演练

  修订完善安全培训管理2016.5.20制度,补充工艺安全培训管理程序

  在公司综合安全检查记2016.5.20录和日常安全检查记录中补充相关检查内容

  修订完善事故管理制度,2016.5.20补充工艺事故/事件调查处理程序

  在安全管理制度和操作规程评审修订管理制度中补充工艺安全符合性审核程序内容对公司设备、设施、建构筑物、周边环境、安全管理进行安全检查表法风险分析,保留分析记录在公司安全奖惩管理制度中补充相关内容

  2016.5.202016.6.152016.5.20

  6月份安全生产月时组织2016.6.20一次应急演练

  21无安全生产绩效考未定期进行安全一般

  核相关资料

  绩效考核、奖惩

  22未提供安全隐患检缺少安全隐患检一般

  查及隐患整改记录查及隐患整改记

  表

  录表

  23启动泵上料系统、真不符合导除静电一般

  空上料系统未采取要求,容易因静电

  防静电跨接

  火花造成火灾爆

  炸

  24离心机采用机械制易产生火花,且设一般

  动

  置在易燃易爆区

  域

  25热水、盐水管道末端螺栓设置不全盲板原八个螺栓仅有四个

  一般

  26钢架平台、盐水管道设备、平台、管道一般

  等腐蚀严重

  锈蚀严重,未采取

  防腐措施

  建立安全生产考核机制,2016.6.20每季度进行一次考核,并按照考核结果进行奖惩

  根据公司生产实际编制各项安全检查标准,制定检查计划,按计划组织各项安全检查,对检查发现的隐患制定整改措施,逐项落实整改,并建立隐患治理台账

  2016.6.20

  按要求对启动泵上料系2016.5.30统、真空上料系统采取防静电跨接措施

  将离心机挪至非易燃易2016.6.20爆区域使用

  将缺失的螺栓上全

  2016.5.20

  进行除锈刷漆,对锈蚀严2016.6.20重的部分设备、管道、平台进行更换

  27可燃气体泄漏检测可燃气体泄漏检一般

  报警仪探头水平放测探头安装不规

  置

  范

  28R2001/R2007等新安不能有效导除静一般

  装的管道法兰未进电,易引起火灾爆

  行防静电跨接

  炸

  29空气呼吸器仅设1不符合应急救援一般台,未配备防护服要求

  按照规范要求安装可燃2016.5.20气体泄漏检测探头

  按要求设置静电跨接线2016.5.20

  新购置1台空气呼吸器、2016.6.202套防护服

  30防毒面具有老化现应急器材缺乏保一般

  象

  养

  316#反应釜压力表拆安全设施违规拆一般

  除

  除

  更换老化的防毒面具,并将其放置在事故柜内,规定专人负责管理,定期检查维护保养恢复设置压力表

  2016.6.202016.5.20

  32乙醇等甲类物料未不符合危险化学一般放置在甲类专用仓品储存要求库内

  33钢丝绳固定未采用钢丝绳固定未采一般

  专用锁扣连接

  用专用锁扣连接

  将乙醇移至专门的甲类2016.5.20仓库进行储存

  钢丝绳锁采用专用锁扣2016.5.20进行连接

  34仓库未设置分类告安全告知牌设置一般

  知牌

  不全

  在仓库设置分类告知牌2016.6.20

  35甲类仓库内可燃气安全设施违规拆一般

  体泄漏检测报警装除,出现易燃物质

  置拆除

  泄漏不能及时发

  现

  36停用的加氢装置未停用装置未设停一般

  悬挂停用牌

  用标识

  按要求在甲类仓库内安2016.6.20装可燃气体泄漏检测报警装置

  在停用的加氢装置旁设2016.5.20置停用标识牌

  37车间北排水沟一盖人员误跌入,易受一般

  板损坏

  伤

  补充设置损坏的排水沟2016.5.20盖板

  38装置未开车,可燃气可燃气体泄漏检一般体报警器检测值显测报警仪检测数示28%、32%,显示据不准确与实际不一致

  39新安装的可燃气体可燃气体泄漏检一般报警控制器故障,未测报警仪不备用投用

  40柴油发电机未定期缺乏试验保养,正一般

  进行启动试验,无试常使用时不能保

  验记录

  障其备用

  对可燃气体泄漏检测报2016.6.20警仪进行检测调试或更换

  联系供货厂家,修复或可2016.6.20燃气体泄漏检测报警仪,并保障其正常投用

  定期进行启动试验,并保2016.5.20留试验记录

  41变压器未设事故油出现泄漏不能及一般

  池

  时收容处置

  在变压器周围设置事故2016.6.20油池

  42未配备绝缘靴,绝缘绝缘防护用品配一般

  手套未定期检验

  备不全,且未定期

  进行电绝缘试验

  43变压器干燥剂硅胶变压器干燥剂硅一般

  变为粉色,未及时更胶变为粉色,未及

  换

  时更换

  44变压器应急照明灯应急照明灯不备一般

  未及时充电

  用

  按要求配备绝缘防护靴,2016.6.20每年进行一次电绝缘性试验

  更换干燥剂硅胶

  2016.6.20

  连接充电电源,保障应急2016.5.20照明灯备用。

  序号

  隐患问题

  原因分析

  隐患

  隐患危险程度分类

  整改

  隐患整改措施

  台帐

  计划完成时间

  整改责任人

  验收人

  整改完成情况

  隐患整改台帐

  禹城亿和化工有限公司

篇九:换届风气问题风险排查台账

  换届风气监督工作简报

  换届一般指换届选举。今天为大家精心准备了换届风气监督工作简报,希望对大家有所帮助!换届风气监督工作简报

  为确保换届工作顺利进行,营造风清气正换届环境,XX镇党委认真贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知的通知》(X纪字〔X〕X号)文件精神,切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动,同步工作,同步落实。现将工作落实情况汇报如下:一、强化责任意识,及早部署全面落实

  1、明确责任分工。党委主要领导担负第一责任人责任,把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容,与换届工作一同谋划、一同部署,加强领导和统筹,确保换届工作有序健康平稳进行。镇纪委担负监督责任,严肃执纪,严格问责,确保换届纪律不折不扣执行。领导干部因履责不力,导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的,一律严肃问责;

  造成恶劣影响的,给予相应组织处理;涉嫌失职渎职的,依纪依法处理,绝不姑息迁就。组织工作部门担负直接责任,须主动牵头加强思想教育、舆论宣传、督促

  指导,协调推进换届风气监督的各项措施落到实处;其他班子成员按照职责分工切实履行好份内的主体责任。2.加强组织领导。为确保换届工作能够有序顺利开展,特成

  立了XX镇领导班子换届工作领导小组和XX镇换届纪律督查工作领导小组,制定了进一步加强换届风气监督工作方案。明确了任务目标和方法步骤,在4月11日召开了换届选举工作动员会议,提出了严肃换届纪律要求,部署了各项工作,为换届工作提供了扎实的组织保证。做到了换届选举工作严格按照法律程序和上级要求执行,确保合法有效完成此次换届选举工作。

  3.开展谈心谈话。党委主要领导、纪委书记和组织委员分别与领导班子成员、重点岗位干部及后备干部等开展了一次换届纪律专题谈话,引导正确认识进退留转,提醒督促严守换届纪律,教育党员和党员代表正确行使民主权利,遵守换届纪律,积极营造风清气正的良好社会环境。二、强化教育引导,自觉克服和抵制违规违纪行为。

  坚持教育在先、警示在先、预防在先,督促党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程,把思想政治工作贯穿换届始终。及时将换届纪律规定材料印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等,要求其认真学习、自觉遵守。

  一是抓换届纪律的学习贯彻。把《关于加强换届风气监督的通知》等文件、中央换届纪律的“九条严禁、一律”和省委“十个严

  禁、二十二个不准、十一个一律”以及婺源案例纳入党政联席会议、全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容,分别于4月5日、7日、11日进行了专题学习;

  将X纪字[X]X号文件印发至每位机关干部、各村委会和镇直各单位,将学习宣传卡发放到“两委员一代表”手中;

  并要求每个机关干部撰写学习心得体会一篇,切实做到先学先行,带头遵守。

  二是加强舆论宣传。及时将换届工作政策法规和换届纪律有关要求,通过会议传达、宣传卡、LED屏标语、宣传专栏以及手机短信、微信公众号平台向镇各级干部发送换届纪律有关内容,使党员干部更清楚地了解有关纪律要求,从而更坚决地把纪律挺在前面,共同营造风清气正换届环境。

  三是加强廉政警示教育。今年是县乡换届之年,为抓早、抓小、抓预防,镇纪委于2月底出台了参观镇廉政教育中心的文件,要求机关干部、各村两委干部、镇直单位班子成员于3月9日至4月29日分批次进行参观,接受廉政警示教育。三、强化监督检查,严厉惩治换届违规违纪行为。

  一是成立督查小组负责对换届工作进行专项督查,把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节,坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。

  二是在换届中及时查处通报。坚持抓早、抓小、抓现行,对

  违反换届纪律的问题,发现一起、坚决查处一起,始终保持对换届中不正之风的高压态势。

  三是畅通群众举报渠道,注重宣传和利用电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台,及时受理违反换届纪律问题举报;

  建立违反换届纪律问题专门查核组,发现问题快速反应、及时查处,并报县纪检机关、组织部门备案。严格执行查核工作责任制,对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的,视情节轻重,追究调查人员和有关负责人的责任。加大通报曝光力度,按照谁查处、谁通报的原则,对查处的违反换届纪律案例及时进行通报曝光,用身边事教育身边人,切实发挥查处的震慑作用。换届风气监督工作简报

  为进一步严肃换届纪律,把督查督导跟进到位,切实营造我乡风清气正的换届环境,现就换届风气监督检查工作,制定如下实施方案。一、目标任务

  通过开展换届风气巡回督查,了解和掌握贯彻落实中央和省委关于加强换届风气监督的有关要求情况,及时发现和解决工作中存在的薄弱环节和突出问题,严肃查处违规违纪问题和换届风气监督不力问题,督促领导干部和换届工作人员进一步增强纪律意识和规矩意识,助推我乡领导班子换届工作平稳健康有序进行。二、督查内容

  换届风气巡回督查工作坚持统筹协调、问题导向、精准高效、上下结合的原则,重点对各地贯彻落实中央和省委关于加强换届风气监督的有关要求等情况进行监督检查,具体做到“7个查验”:

  1、查验责任落实情况。重点看“六类责任主体”(党委班子、党委书记、党委班子其他成员、纪检机关、组织部门以及人大常委会、政府、政协党组和统战部门)的责任是否落地,看党委是否加强领导和统筹,看是否做到书记抓、抓书记,看是否建立和落实责任清单,看工作谋划和部署是否到位,看是否严格执行换届风气问责制度等。

  2、查验宣传教育情况。重点看坚持教育在先、警示在先、预防在先的要求是否落实,看是否专题学习换届政策法规和中央“九严禁”以及我省有关换届纪律要求,看是否组织“四必看”人员学习观看“一片一书”,看是否开展“三种谈心谈话”(重点谈心谈话、普遍谈心谈话、针对性谈心谈话),看是否开展切实有效的宣传等。

篇十:换届风气问题风险排查台账

  社区“两委”换届工作问题台账存在问题目前,山东省邹城市的村居两委换届工作尚未开始,但一些村居的选举“前奏”却早已经奏响,竞争的序幕已拉开。随之,各类问题初现,各类矛盾初显。从基层走访获得的一手资料来看,群众对村居两委换届选举有三盼:一盼和谐稳定,安居乐业;二盼能选出真正的带头人,带领全村奔小康;三盼村居两委带领班子共同建设一个美好的生活家园。的确,上次换届以来,以党的十八大精神为指导,坚持落实科学发展观,解放思想、大胆实践,使一大批政治坚定、德才兼备、群众拥护的优秀人才走上了新一届村级领导岗位。他们舍小家为大家,风里来雨里去,积极为群众真心服务,使村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强,原来一些穷村走出低谷,向富裕村迈进。但是也有一些村居两委干部不和,矛盾突出,互相拆台,导致“乱”字未改;一些村居发展落后,停滞不前;还有少数村居至今选不出“当家人”,需要市里下派书记。以上情况,显示出村居两委换届工作中存在着的诸多潜在的不安定因素,在这种情况下,通过深入调查、梳理和思考,找出村居两委换届工作中存在的普遍问题,并提出合理化建议就显得十分必要。村居换届选举工作存在的问题某些村居历史遗留的问题和矛盾不好处理。诸如村务工作中的征地拆迁安置、计划生育审批、低保申报、出嫁女补助、重点工程建设、库区移民、惠农政策落实等政策兑现方面,一些村居在如何管理和分

  配这些利益问题上,村干部之间以及村干部与村民之间频发矛盾。有的村民为了个人利益或局部利益,借口村里的历史遗留问题尚未解决,借换届之机,把个人问题、小集体问题与换届选举捆绑起来,借题发挥,制造麻烦,影响了换届选举的平稳运行。竞选目的日益多元化不好调控。以往换届选举中,大多数参选者的目的是为村民、百姓干点实事,但也有少数人出于私利而参与竞选。有的是为了“名”,光宗耀祖;有的为了“利”,认为村干部可支配的资金多,当上村干部有利可图;有的认为可以利用当上村干部的便利,在本村土地审批、村内建设、招商引资等项目上求“近水楼台”,牟取私利;有的是为“保护既得利益”;有的是为混熟人,找上级好办事;有的是为了“气”,与其他村干部争高低,树己威,求认同;有的为了政治前程,如近几年从村干部中直接招考乡镇公务员,当选村干部无疑拿到了“准考证”。竞选目的不同,使一些村干部当选后,方法简单,纪律松弛,作风飘浮,谋取私利,脱离群众,损害了党群干群关系。农村中一些“能人”等优秀人才流失严重。随着市场经济进程的加快,农村有文化的返乡高中生、复员军人、经济能人等大都向城镇发展,在城镇安家落户。整天在外忙于自己的经营,怕麻烦影响自己生意,不愿当村官,更不愿意插手村内事务。还有个别村长期不发展新党员,有的村居书记怕争权,多年都不愿意发展党员,不愿使用有能力的年轻人,致使党员队伍年龄老化,党员文化素质偏低,真正合适当村支部书记的人难以胜任。再加上现在是村账镇管,村居自己开

  支没有主动权,感觉不如以前好干,也就罢手。造成了一些地方村干部没人选、难培养、后继乏人的现象。现有人选参选信心不足。少数原任村干部虽然经验丰富,能力强,也曾办了不少实事、好事,但在平时的工作中,由于方式、方法缺乏艺术性,得罪了一些人,出力不讨好,失去了一部分群众的拥护和支持,虽想继续干,但担心落选;一些优秀的年轻党员由于锻炼的机会少,又没有担任过村干部,群众对其了解不多。再加上在选举时,对群众宣传不够,担心不能获得大多数群众的支持。村居两委干部队伍的素质与广大村民的期盼存在距离。目前,随着社会主义新农村建设的深入开展,群众对村干部的要求越来越高,希望村干部既要懂政策法律法规,又要在带领群众致富中有新招,还要能够办好公益事业,更要做到村务、财务公开,廉洁奉公,树立良好的形象。但是,由于部分村干部的理论水平和自身能力有限,特别是对政策法规、科技文化、经济知识等知之不多,大都凭经验、凭威信、凭家族势力开展工作,在带领群众发展经济、兴办农村公益事业、解决民生问题等方面,办法不多、措施不力,久而久之,村干部在群众中失去了信任度。有的村居集体经济薄弱,村干部干事创业难。不少村集体经济几乎为零,全靠财政转移支付过日子,村干部也想为群众办实事,但苦于没有资金,一些想法不能变为现实,群众意见较大。宗族势力存在不正当竞争,干扰和影响正常选举。在农村中宗族派性势力普遍存在,特别是在村级组织换届选举时表现得尤为突出。不同家族、派性之间的矛盾在选举时集中暴露出来。各自为政,互相

  攻击,把村级组织换届视作宗族、宗派势力的比拼,恶意承诺,为能成功当选,不惜通过拉票、暴力威胁等不正当竞争行为,扰乱选民人心,排挤、打压竞争者,煽动村民为自己投票,造成选民意见难以集中。一些村还出现村干部之间相互打压影响换届人选的现象。部分村民正确行使自己民主权利的能力还稍显欠缺。有些村居的部分选民对两委换届不热心,不能出于公心,选举心中无数,谁当选都无所谓,漠不关心,听之任之;更有甚者一些选民盲目参与选举,表达个人意志随大流,从众心理严重,易被小恩小惠所拉拢,不能独立行使民主权利,这给一些动机不纯、拉拢贿选的人提供了可乘之机;再加上少数村干部身在其位不谋其事,有一些村干部上任之前许诺言,在任期间不干事,个别甚至只顾自己富,不管大多数,伤害了群众的感情,使群众对换届选举产生麻木思想。拉票现象频出,“非正常”贿选现象更加复杂隐蔽。在一些村居竞选对象为争取更多的选票,使出浑身解数,有的直接跑到选民面前争取,或者通过选民的亲戚朋友采取迂回战术;有的苦口婆心做思想工作,或者明目张胆要挟;有的长时间进行感情投资,或者采取贿选方式,给选民送钱、送购物券、送东西,施舍小恩小惠或明码标价买票;有的直接让选民得实惠或者允诺实施公益事业建设。再就是目前贿选行为复杂隐蔽,贿选拉票、不公正竞选等都是在暗地活动,鉴别难、认定难、处理难。你若调查,很多群众多一事不如少一事,同是生活在一个村,不少还存在家族地缘亲戚关系,知情人也不愿作证。加之现行法律法规对一些非法拉票行为没有明确规定,如采取摆酒

  宴、送钱送物等,缺乏具体的处理程序和办法,难以从根本上遏制此类行为,给投机钻营者留有空间。同时,党支部选举到会率低,村委会选举委托投票过多等情况,这些现象直接给选举带来很大隐患。做好村居换届工作的对策建议为做好今年的村居换届选举,建议做好以下方面的工作。强化教育、宣传和引导。实践证明,要想换届成功,必须真正做到还权于民。为增强选民的民主法制观念,要加大宣传教育力度,提高村民参选的积极性。做好群众思想工作,提高他们的参与选举积极性是保证换届选举成功的前提。要做好每个层面的工作,引导村民把注意力集中到换届选举上来,对在家的村民,要突出宣传村委会组织法,用群众喜闻乐见的方式,引导他们认识换届选举的意义和作用;对外出的选民,要采取发信函、打电话的方法,将换届选举的工作准备和进行情况及时告知他们,争取他们回乡参加选举,履行自己的义务;对干预换届选举的宗族、帮派,要坚持正面教育、多方疏导,对他们提出的问题要认真解答。为有效防止宗派势力和别有用心者对选举工作的干扰和操纵,必须加强对选民的思想教育,教育他们珍惜法律赋予的权利,增强自主意识、竞争意识和民主法制意识,真正把那些符合自己意愿、真心实意为群众服务的人选进村委会。明责加压,强化党组织对换届工作的领导。要建立健全目标责任体系,强化镇街道党组织的领导,为换届选举工作的实施提供坚强的组织保证。要实行镇街领导挂村联系责任制,每位镇街领导负责所挂

  点镇的村级组织换届选举工作的统领和指导;组织、民政等有关部门要对工作骨干进行业务培训,使各镇村都有选举工作业务的明白人。结合实际制定切实可行的工作方案和《换届选举工作目标责任细化表》,明确镇街党委书记是第一责任人,分管党务的副书记是直接责任人,实行镇街领导干部包片、一般干部包村责任制,充分发挥村居包村第一书记、包村队员和驻村民警的作用,保证换届选举和农村各项工作两不误。搞好换届前的调研工作,不搞“一刀切”。换届选举前搞好调查研究非常必要,调研内容一是村居基本情况,包括村两委班子总体状况分析,上次换届选举不成功的村有多少个,本次能够一次性换届选举成功的村有多少个,换届选举的难点村有多少个,对换届选举难点村作具体分析。二是形势分析。根据实际情况,对村两委换届选举面临的形势进行深入分析,包括有利因素和存在的突出问题等,重点对存在的突出问题进行深入分析。三是目前工作。当前围绕村两委换届选举,所采取的具体工作措施。四是下步工作打算。围绕解决下步换届中的问题,保证换届选举的顺利成功,拟采取的具体工作措施。要通过调研,把影响换届选举的情况摸深摸透,如选民外出、党员流动、宗族矛盾、信访隐患情况等,做到全面掌握、心中有数。特别是对换届困难较大、矛盾突出的村,在分析透村情民意的基础上,制定出务实管用的工作预案,实行一村一策、一村一案,及早派人解决,以整顿软弱涣散党组织为契机,及时化解矛盾,保证换届选举顺利进行。

  换届前的各项准备工作充分到位。换届前往往是农村各种矛盾的集中爆发期。对此,镇街党委要超前谋划,周密安排,在换届前做好大量卓有成效的工作。一是对农村财务进行全面审计,向群众进行公示,做到前任干干净净,接任清清楚楚。二是在调查研究的基础上,组织召开不同层面的座谈会,并组织力量深入各村调查研究,有针对性地提前做好村干部和群众的思想工作,做到心中有数。三是认真做好现任村干部的任期考核工作。以任期内承诺兑现情况为重点,以民主测评为主要手段,普遍对现任支、村两委干部进行考核,掌握现任班子和干部的基本情况。四是强化宣传舆论引导。通过举办培训班、与村干部谈心等形式,教育村两委干部以正确平和的心态对待换届选举,要求他们坚持以工作为重,切实解决群众关心关注的热点、难点问题,为群众办好事、办实事、解难事,以实际行动取信于民。五是整顿软弱涣散班子。对班子不力、村情复杂的重点村,在市委选派第一支书的基础上,镇街党委也都针对性地采取措施,着力强班子、解难题、保稳定,为成功换届选举工作创造有利条件。重整顿、重化解、重谋划,为换届选举保驾护航。对各个村居存在的问题要逐一建立台账,针对群众反映强烈的问题,由包村干部与相关职能部门成立工作组进行检查和审计,对违法违纪的移交有关执法部门进行处理。对一些难点村、后进村及早开展集中整顿,突破难点。对那些问题多、矛盾深、班子软、群众散、工作难的瘫痪村,化解问题重点抓,多渠道、多形式地化解各类矛盾,解决各类问题。对宗族家族势力较强、村民法制观念淡薄,干群关系紧张的极个别村居

  先做好培训教育等准备工作,待条件成熟了再进行。对软弱涣散、缺乏战斗力的党组织,先进行党组织集中整顿,再进行换届选举,逐步把党委的意图变成群众的意愿,保证换届选举工作有序进行。严厉打击违法违纪行为,着力营造风清气正的换届环境。要结合党的群众路线实践教育活动,严肃换届纪律,坚持组织、纪检、民政、公安、司法等部门和各镇街党委实施联动,密切关注各种不良动态,及时将问题苗头解决在萌芽状态。对宗族、宗派和各种非组织活动干扰妨碍换届选举工作的行为,要理直气壮地予以制止和纠正,对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、冲击选举会场等行为,必须坚决依法打击。对一些严重违法违纪行为的查处,要在新闻媒体公开曝光。通过各方面的努力,营造风清气正的换届环境,把一批作风正、素质高、能力强、敢担当的优秀党员干部充实到村居两委领导班子,为建设社会主义新农村、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。社区“两委”换届工作问题台账存在问题2016年是我省村级组织换届年。组织开展好明年村“两委”换届选举工作,事关地区的改革、发展和稳定大局,选好配强新一届村“两委”班子,对加强基层组织建设、做好“三农”服务工作、稳固党的执政根基至关重要。根据省、市委关于村“两委”换届选举工作的安排部署,**县委坚持关口前移、提前介入,于今年5—10月间,在全县范围内深入开

  展了村“两委”换届选举调研摸底工作。面向县直有关部门、乡镇(街道)党(工)委、村级组织发放调查问卷110份,召开座谈会30余次,走访基层组织150余次,访谈农村党员干部群众1300余人。在深入调研的基础上,县委组织部对村“两委”换届选举中存在的问题进行了认真剖析,并结合基层工作实际,提出对策建议的初步思考。一、存在的主要问题通过对2010年以来全县村“两委”换届选举工作调研情况的分析汇总,目前全县村“两委”换届选举中存在的问题主要表现在三个方面:1、村“两委”班子后继乏人问题日益突出。随着农村改革的不断深化,农村经济社会发展相对滞后和历史遗留问题的解决缓慢,使得农村基层组织建设面临压力大、任务重、矛盾多发、人才流失等一系列问题。这些问题给村“两委”班子换届选举带来的直接影响,就是符合标准的参选人匮乏。一是“能人不爱干、孬人干不好”现象普遍。农村基层组织中能胜任村书记、村主任的人选有限,要选出基层党委放心、群众普遍认可的素质高、能力强、品行好的带头人不容易,充实到村级组织中的新鲜血液不多。从“两委”主要负责人看,2010年、2013年新任人选分别为19%、15%;从“两委”成员来看,2010年、2013年新任人选分别为9.1%、7.5%。2013年以来,全县共有45名村书记、村主任因贪污、受贿、违反财经纪律而受到党纪国法惩处。目前全县7名村主任空缺、12名村党组织负责人为上级下派。二是

  “留守化、空巢化”带来的结构不合理现象得不到有效改善。目前全县98个个别问题迟迟得不到定性处理,贻误问题处理的最佳时期,影响整体工作进度。二是政策法规可操作性有待完善。村“两委”换届难点在村民委员会换届选举,村委会换届重点在人选确定。目前村民委员会选举对候选人的条件规无明确标准,具体执行中可乘之机较多,近两届换届选举中,全县共有10名“两劳”释解人员先后当选村干部,社会反响强烈。二、原因分析上述问题的出现,从宏观层面看,是农村经济社会发展滞后,三农问题及农村改革深化的集中体现,从微观操作层面看,涉及村级人才建设、村级组织日常规范管理、选举操作把握等诸多因素,具体体现在以下五个方面:一是村“两委”班子后备人才培养机制不健全。一是受农村经济发展滞后、致富渠道不多等因素影响,年富力强的村民外出务工较多,留守人员大多老弱病残,老龄化、低素质化是换届选举侯选人推荐中面临的一大难题。村干部职位和工作性质对于部分素质高、能力强的村民吸引力不大,事业留人的效果不佳。二是部分村干部出于顾及切身利益怕丢饭碗的心理,不能立足于村级组织建设的需要,缺乏选贤任能的积极性、主动性。三是大学生村官作用不明显,多数人把“村

  官”作为将来进入公务员队伍的踏板,愿意扎根基层、服务农村的寥寥无几,有能力在换届中依法当选的更是凤毛麟角。二是功利思维为换届带来不稳定因素。一是参选动机歪曲。换届选举中,一部分人抱着利益驱动的想法参选,认为为官一方可以光宗耀祖、有利可图;认为自己只是农民,违法违纪成本低,当选后的利益大,为了达到获选目的,想尽办法,不择手段,不计后果。二是部分党员群众民主管理意识淡漠。有的只看重眼前利益,有的不愿意得罪人,有的事不关己高高挂起,造成换届选举中出现乱选、跟选、不参与投票等现象发生,使得基层最广泛的民主没有得到最本质的体现。三是乡镇、街道党委政府对村级组织管理存在错位、缺位问题。村级组织既是自治组织又承担一定政权职能的特殊性,决定了村级组织管理的复杂。在日常管理上,乡镇、街道党委政府普遍存在重眼前、轻长远的思想,求稳怕乱,对村级组织经济社会发展中的难题有畏难情绪,怕惹火烧身,秉持“多一事不如少一事”的理念,“等、拖、靠”思想严重,导致换届选举时各类矛盾交织在一起,成为各种利益的角逐场。三是换届选举机制和监督管理体制不完善。在换届选举中,对村党组织候选人的把控相对较好,但对村委会候选人的把控相对较难,选举结果往往不能实现组织意图和群众意愿相统一。一方面是由于政策规定的具体操作难以把握,另一方面也是基层在执行中存在畏难情绪,对村委会参选条件过于强调群众的主观意愿而忽视上级组织审核把关作用,造成村委会换届选举时党委、政府掌控能力下降。基于上

  述考虑,乡镇、街道党委政府在换届选举操作中,习惯于“用老人、用老办法”,习惯于“选谁无所谓,不出乱子就行”,组织提名习惯以党员群众推荐为准,不敢大胆坚持组织认可的人选。四是农村集体经济薄弱和村干部报酬待遇不平衡削弱了岗位吸引力。目前,全县有负债的村85个,其中负债超100万元的村37个,村均负债额97.5万元,除少部分村依靠矿产资源、林地经济、旅游产业经济状况较好之外,大部分村苦于发展无策,致富无路,经济发展状况给村干部造成很大压力。还有部分村干部感觉工作担子越来越重,责任追究越来越严,导致了主观参选意愿不强。在报酬待遇方面,全县村干部年工资在2.1—5.5万元(其中财政转移支付1.1万元,绩效考核工资1—4.5万元不等),目前尚存在一定的地域差,且受村集体经济状况影响,一部分村存在拖欠绩效考核工资现象,短则半年,长则2年。此外,村党组织成员的工资目前尚未纳入财政转移支付范畴(民政部门发放转移支付采取实名制,大多以村委会成员为准,造成村党组织成员实际上没有转移支付),基层反映强烈。三、对策建议解决村“两委”换届选举中存在的问题,是一项长期、系统、艰巨的工程。事实证明,农村经济的发展壮大,对增加农民收入、减少人才外流、改善民生环境、化解社会矛盾等方面能发挥决定性作用。针对村级组织自然条件、经济基础的差异导致村集体经济区域发展失衡现象,各级党委应结合县情、村情实际,整体把控,因地制宜,多向条件较差、基础薄弱的基层组织倾斜,加大对贫困村的政策引导和

  资金投入,打破村集体经济发展的瓶颈,化解村集体长年积累的债务问题,促进农村经济社会全面协调可持续发展,这是解决村“两委”换届问题的根本之策。除此之外,通过深入分析我县村“两委”换届存在的具体问题,主要有以下6项对策建议。1、严格责任落实,牢牢把控换届工作的组织领导。一要严格落实工作责任。在县、乡、村层层建立换届工作领导机构,形成党委领导、人大监督、有关部门负责实施的领导体制和工作机制。建立领导包保责任制,由县四个班子领导直接联系乡镇和村,定点指导村“两委”换届选举工作。以乡镇、街道党委班子成员为主要负责人,抽调精干力量向每个村派驻工作指导组,指导组组长工作期间任村第一书记,全面负责换届指导和组织等相关工作,换届期间出现问题,首先追究第一书记责任,切实形成层层负责、多方指导、责任到人的工作体系。要强化责任追究,层层签订责任书,对于换届选举中出现的问题严肃倒查、严肃处理。对于先期排查出的重点村、难点村,要提前介入,及时制定工作预案,坚持一村一组(指导组)、一村一策,认真化解好可能影响换届的各类不利因素,做到成熟一个选举一个,选举一个成功一个。二是改进提名方法。协调人大、组织、民政等相关部门研究制定相关制度规定,对“两委”班子候选人任职条件进行具体规定,提高村干部准入门槛。在严格设置资格条件的基础上,把组织推荐和群众推荐有机结合起来,强化资格审查关口,树立正确舆论导向,大胆探索能够实现坚持党的领导和发扬基层民主相统一的提名办法,真正把组织认可、群众拥护的人选上来,坚决防止不符合条件的

  人进入村干部队伍。三是严格程序步骤。对于成立选举委员会、选民登记、资格审查、选民投票等各个环节都要严格把关、严格监督,坚持工作要求、明确工作标准,保证不出现一丝偏差和疏漏。要坚决避免各项工作完全由村一级执行而缺乏监管的现象发生。只有标准高起来、程序严起来,才能营造起良好的换届环境,才能保证换届选举经得起群众的监督和时间的检验。2、强化警示教育,努力提升农村党员群众的政治觉悟和民主意识。要通过多种形式,把纪律宣传贯穿换届工作全过程,明确“红线”、“底线”的具体要求。同时,各级党委应进一步转变工作思路,从换届选举工作最基本、最薄弱的环节入手,把提升农村党员群众的政治觉悟和民主意识作为一项重要工作来抓。要注重将思想教育抓在平时,经常开展党性教育和民主法制教育,加强对党员群众的政治引领和思想开导,树立爱憎分明、公正无私、放眼长远的思想观念,提升广大党员群众的民主法制意识。要健全基层组织民主制度和日常管理,把讲政治、懂规矩、守纪律的要求落实在日常工作的点点滴滴中,在村级组织中树立讲正气、讲民主、遵章办事、

篇十一:换届风气问题风险排查台账

P>  四是结合本地实际加大换届分类指导力度加强对各县市区换届工作的督促指导编制县区党委换届工作指导手册以流程图方式标注换届考察工作责任主体重点任务程序步骤建立市委常委联系指导县级领导班子换届工作机制市领导包保联系县级换届工作制度明确5方面25项具体工作任务以及指导重点责任时限等组建市级换届督查指导组由x名市委常委带队一对一指导县级换届工作制定县市区党委换届工作流程细化换届选举指导流程及步骤为各县市抓好换届工作提供遵循

  XXX市推进县级领导班子换届工作调研报告

  郡县治,天下安。县一级在我们党的组织结构和国家政权结构中处于承上启下的关键环节,也是组织推动完成“十四五”发展目标任务的“一线指挥部”。今年以来,XX市认真落实《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》要求和全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神,自觉把换届作为一项重大政治责任,有序推进县级领导班子换届工作,着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的县级领导班子。

  一、把坚持和加强党的全面领导贯穿始终,强化组织把关和督促指导工作

  坚持和加强党的全面领导,是做好换届工作的根本保证。各县市区从换届一开始,就充分发挥党组织领导和把关作用,着力压实各级党委主体责任,抓好换届组织实施,牢牢把握换届工作的领导权和主动权,研究制定相关指导文件,党委主要负责同志分别对市县乡领导班子换届提出明确要求,成立由党委书记任组长的换届工作领导小组,推动构建主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级一级抓落实的工作格局。一是明确联系领导的包保责任、“五人小组”的连带责任、考察组的督导责任和代表团长、界别召集人的具体责任等,并细化形成70项责任清单。二是制定《县级换届选举应急处置预案》,成立由县

  委书记任组长,纪委监委机关和组织、宣传、政法、公安等部门组成的换届应急处置工作领导小组。三是制定换届期间专用政治素质正反向测评表,严格审查县级领导班子换届提名人选,对符合提拔正处级、副处级领导岗位条件的干部进行行政素质测评,为县区换届人选调整配备把好基本素质关。四是结合本地实际,加大换届分类指导力度,加强对各县市区换届工作的督促指导,编制《县区党委换届工作指导手册》,以“流程图”方式标注换届考察工作责任主体、重点任务、程序步骤,建立市委常委联系指导县级领导班子换届工作机制、市领导包保联系县级换届工作制度,明确5方面25项具体工作任务以及指导重点、责任、时限等,组建市级换届督查指导组,由X名市委常委带队“一对一”指导县级换届工作,制定《县市区党委换届工作流程》,细化换届选举指导流程及步骤,为各县市抓好换届工作提供遵循。

  二、聚焦“关键少数”优化班子配备,进一步增强整体功能

  党政正职是“关键少数”中的关键,选好配强了,就能够把整个班子带起来。XX市坚持好中选优、优中选强,注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任党政正职。各县市区着眼事业发展和领导班子建设需要,加强分析研判,精准科学选配,进一步提高县级领导班子配备水平。一是提前对领导班子运行、功能结构、优化方向、职位职数、干部储备情况进行分析研判,特别是对关键岗位干部进行系统分析。统筹考虑

  干部经历、专业、能力等,将在三大攻坚战等重大任务重大斗争中表现突出的干部择优选配进旗县党政班子。二是结合换届大力选拔综合素质好、具有较高知识层次和相应专业背景、专业能力的干部进入县级领导班子。集中会诊班子存在的短板弱项,选配熟悉产业经济、空间规划、科技创新等工作的干部补充到班子。三是注重从基层一线选拔使用“拓荒牛”、“孺子牛”、“老黄牛”型干部,在XXX名县市区换届考察提名人选考察对象中,有乡镇党政正职经历的占XX%,有乡镇党政班子成员经历的占XX%。从全市范围内统筹交流选派X名非党干部、XX名女干部和XX名企事业单位干部进入县级领导班子。四是综合采用丰富任职经历、重要岗位转任、事业单位调任等方式,将XX名县区党政领导班子成员和结构性干部提前调整到位。五是根据领导班子建设实际和换届工作需要,将经过扎实岗位历练的XX名40岁左右、XX名35岁左右的干部选为县市区党政正职。

  三、着眼近期需求和长远战略需要,蓄好年轻干部“源头活水”

  培养选拔优秀年轻干部,是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。XX市在换届中大力选拔那些政治过硬、历练扎实、业绩突出,特别是在三大攻坚战、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀年轻干部。一是探索“点将”培养制度,对有培养潜力的优秀干部,有针对性地放到吃劲岗位重点培养,适当缩短副职岗位时间,相应增加正职岗位时间。二是实施“选派优秀年轻干部、女干部、党外干部和政法干部到基层任职专项行动”,XX名优秀年轻

  干部进入县级党政领导班子。三是着眼换届需要,采取“挂职安排、任职管理”的方式,从机关、企事业单位选派XX名优秀年轻干部赴市县挂职。四是坚持早摸排、早培养、早布局,提拔或转任XX名“80后”年轻干部到区县领导班子任职。五是围绕**领导班子中“同龄化”、“同质化”等问题,将综合素质好、年纪轻、有发展潜力的XX名优秀年轻干部交流到县(市、区)党政班子,平均年龄XX岁。

  四、严把代表委员人选关,推动换届选举规范有序严密细致

  产生好代表、委员是换届的基础工作,组织好大会选举是换届成功的重要环节。XX市强化党组织主导作用,坚持把政治标准放在首位,严把人选资格条件,确保换届选举规范有序、严密细致、扎实到位。一是参照干部选拔任用政治素质负面清单和法律法规、政协章程相关规定,明确不得推荐提名或继续提名为代表、委员人选的10种情形。二是建立代表委员资格条件联查联审机制,严把“两代表一委员”和拟提名人选政治关、廉洁关。三是制定《党代表推荐提名负面清单》,将存在政治立场不坚定、涉黑涉恶、身份弄虚作假等10种情形的列为“不宜人选”,严防“带病提名”。四是对代表、委员初选人选开展信用审查,对被列为失信被执行人的取消资格。五是合理确定代表结构,少数民族代表占比上升XX%、生产和工作一线代表占比上升XX%。制定《县级党代会大会日程参考模板》,派出X个指导组全程督导党代会选举工作。

  五、强化换届风气监督,确保换届过程清明清正清新

  换届风气是政治生态的风向标和晴雨表,是对全面从严治党成果的集中检验。一是坚持教育在先、警示在先、预防在先,认真组织党员、干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定,确保“十严禁”纪律要求入脑入心。二是广泛开展换届纪律宣传教育,在媒体公布“十严禁”纪律及受理举报渠道,印发《严肃换届纪律资料选编》等宣传资料XX万余册,签订承诺书XX万余份。三是选编“破坏选举、公款拉票、违反选举纪律”等6篇典型案件,特别收录了本市查处的“打招呼拉票”典型案例,用身边事教育身边人。四是制作党员干部换届负面言行“口袋书”,通过漫画形式明确换届纪律红线。组织全市XXX余个基层党支部开展“严肃换届纪律保证换届风清气正”主题党日活动。五是深入开展换届纪律双承诺,全市共签订换届纪律承诺书XXX份。制定换届舆情应对预案,加强对换届相关舆论的引导和舆情处置,防止不良炒作。编排严肃换届风气快板书,通过民俗快板巡演传唱形式,营造严肃换届纪律的浓厚氛围。六是坚持严的主基调,强化风险意识,狠刹歪风邪气,确保风清气正。建立换届风气监督和风险隐患排查化解每月盘点、每季调度工作机制,对各区县党委落实换届风气风险防控情况进行常态化督促检查。七是建立换届举报工作台账,规范举报受理、办理、查核、督办、办结工作流程。针对换届期间易发“四风”问题,印发通知严肃干部调整工作纪律,畅通信件、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台,完善举报查核工作机制,严禁领导干部在职务变动后组织或参与“饯行宴”“接风宴”。

篇十二:换届风气问题风险排查台账

P>  县委组织部长关于换届工作开展情况汇

  报【优秀范文】

  县委组织部长关于换届工作开展情况汇报一、工作推进情况换届工作是一项重大的政治任务、是一件群众关注的大事,是一场只能胜不能败的硬仗。县委高度重视换届工作,坚决贯彻落实换届要求,从严从实抓好换届纪律。(一)换届纪律不折不扣传达到位。一是常委会传达。先后召开5次常委(扩大)会对省市换届工作会议、“九个严禁,九个一律”“六个坚决查处”“五个责任主体”、市委《关于认真做好区县领导班子换届工作的通知》等精神进行了传达,对换届工作进行部署。二是专题会传达。召开县委中心组(扩大)会、全县换届工作会议、换届工作培训会、换届选举信访举报渠道宣传工作会等专题会议对换届精神及工作进行了进一步传达、部署。各单位当前隐藏内容免费查看召开专题民主生活会,组织学习了换届纪律要求以及__破坏选举案、__破坏选举案和__拉票贿选案的通报精神等,会上所有领导干部作了表态发言,并签订遵守换届纪律承诺书。全县县处级领导干部ⅹⅹ人、科级领导干部ⅹⅹ人、一般干部ⅹⅹ人及村(组)干部ⅹⅹ多人,全部签订了严守换届纪

  律承诺书。三是谈心谈话传达。制发谈心谈话方案,我与县级领导干部、乡镇党政主要负责人、重要部门负责人进行了严肃换届纪律专题谈心谈话。组织部长、纪委书记与科级领导干部进行了谈心谈话。县级各单位分层开展谈心谈话,各乡镇逐一对乡镇、村社干部进行了谈心谈话。谈心谈话做到全覆盖,教育引导干部正确对待换届工作,把换届工作纪律植入心田。四是全方位宣传。组织领导干部、“两代表一委员”观看教育警示片《镜鉴》。向机关干部、乡镇干部、村组干部、两代表一委员等群体发放了《换届纪律明白卡》《县乡换届工作手册》《严肃换届纪律文件汇编》,共计发放2000余份。通过报刊、网络、电视、短信、宣传栏等广泛宣传换届选举工作的政策和法律法规。五是精准宣传。及时排查四类人员的选拔是最大的风险点,除了制定周密科学的程序方案外,重点对部分人员进行了换届纪律专项教育。确定专职副书记和组织部长亲自担任主考官,严格把关。

  (二)工作责任逐条逐项分解到位。根据《__省市县乡换届风气监督责任清单》内容,结合全县实际,进一步细化“五个责任主体”,层层压实责任,级级抓好落实。一是成立领导小组。成立由我担任组长和第一责任人的县乡换届工作领导小组,每月召开领导小组会,研究换届工作。明确纪检机关、组织部门、人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位的工作职责。二是成立工作指导组。强化党委的领导和把关作用,在每个乡镇安排一个换届工作指导组,全部由县委常委任组长,一名

  人大的副职任副组长,抽调纪组宣部门的同志为成员,负责指导乡镇贯彻落实县乡换届工作,定期听取换届风气监督工作进展情况。三是成立风气监督组。成立换届风气监督组,负责对换届进行全过程、全方位监督,每个月对全县7个乡镇进行换届工作督查,并形成督查报告。落实乡镇、部门党委(组)书记第一责任人责任,对换届风气监督工作负总责,严格执行党委会议事规则,严于律己,坚持带好班子、管好队伍。凡因履职不力,导致换届风气不正、纪律松弛、选举出现非组织活动的,一律严肃问责。

  (三)纪律监督从严从实执行到位。一是全程监督。印发换届风气监督工作全程纪实制度,建立换届风气监督工作台账,做到换届工作处处留痕。二是重点监督。制作换届工作动态信息一览表,动态记录换届工作重要节点和重要风险点情况、换届工作进展情况、有关信访反映和突发事件等信息,找准风气监督重点地区、重点领域、重点环节,及时派出督查组进行督导。三是日常监督。公布“__”“__”举报平台,畅通群众监督举报渠道。制定换届风气舆情监控工作方案及处置预案,落实专人24小时进行舆情监督。四是快速查处。由组织、纪检、检察、公安等部门组成联合查办组,按照“优先办理、快查快办”原则,对违反换届纪律的信访举报案件实行“立项专办”,同时启动行政、纪律和司法处理程序,在15个工作日内或考察结束前限期办结。

  通过以上工作,目前尚未收到换届工作中的违规违纪的举报和反映,全县保持了风清气正,清静、干净、安静。

  二、换届工作中存在的风险点(一)部分领导干部有麻痹大意思想。换届工作启动以来,从__到地方各级党委都反复强调换届纪律,都保持从严查处违反党纪政纪的高压态势,我县也进行了全覆盖、立体式、多维度的换届纪律教育,换届纪律宣传工作深入扎实、入脑入心,而且县乡多次反复排查都还未发现违反换届纪律的现象及苗头。良好态势下,个别干部思想放松,觉得换届出不了违反纪律的问题,有一些麻痹大意思想。(二)“换届病”不同程度的存在。虽然全县领导干部整体素质较高,但在换届的特殊背景下,仍不同程度的出现“换届病”。有的干部因年龄、任职期限规定等原因,按规定应当交流调整,出现观望松懈情绪;有的因工作、家庭、健康等原因,希望调整岗位,向组织汇报了思想,处于焦虑等待状态;有的科级干部觉得有进步的机会和可能,怕在换届年得罪人、丢选票,导致关键时候上不去,工作畏首畏脚。对自己工作要求降低,干劲激情、效率、质量不如从前,对工作造成了一些影响,直接影响换届的效果及质量。三、换届工作下步安排(一)反复碾压,绷紧换届责任的“弦”。县委常委一班人要真正把思想认识统一到__、省委、市委和县委关于换届工作的安排部署上来,团结一心,切实履行责任,牢固树立纪律意识、责任意识和大局意识。每名常委、人大和政协党组书记、县级领导

  干部、乡镇党委书记和县级部门党组(党委)书记、“一把手”要克服麻痹大意的思想,既要带头遵守换届纪律,又要切实担负起换届工作职责,确保守土有责、守土尽责,敢抓敢管敢碰硬,本着对自己和对组织负责的原则,亲自抓、带头抓、全程抓、抓落实,确保清静、安静、干净换届。各指导组要加强指导督查力度,指导乡镇党委科学评估换届风气情况,全面排查风险点,逐一制定措施、落实责任、消除风险。

篇十三:换届风气问题风险排查台账

P>  2015年2月环境风险隐患排查台账

  单位:纤维素公司生产一部

  序号排查时间

  存在问题

  12月3日蒸镏残液池(大)渗漏

  整改措施贴玻璃丝布

  时间:2015.2.24

  整改时限

  整改情况

  未完成整改原因

  整改责任人

  复查人备注

  2月5日

  完成

  王均民黄舜权

  填表:黄舜权

  审核:

  批准:

  2015年3月环境风险隐患排查台账

  单位:纤维素公司生产一部

  序号排查时间

  存在问题

  13月2日

  酸围堰有孔洞

  整改措施堵塞

  整改时限3月15日

  时间:2015.3.24

  整改情况

  未完成整改原因

  整改责任人

  复查人备注

  完成

  王均民

  黄舜权

  2015年4月环境风险隐患排查台账

  单位:纤维素公司生产一部

  序号排查时间

  存在问题

  13月30日次氯酸围堰有缝口

  整改措施堵塞

  整改时限4月3日

  时间:2015.4.24

  整改情况

  未完成整改原因

  整改责任人

  复查人备注

  完成

  王均民黄舜权

  23月30日废酸、碱储槽管断裂

  3

  3月30日

  配酸储槽围堰有缝口

  塑焊堵塞

  3月31日

  完成

  4月3日

  完成

  王均民王均民

  黄舜权黄舜权

  环境风险隐患排查与治理统计汇总表

  单位:纤维素公司生产一部

  时间:

  隐患排查项数

  月

  本月排查项数

  份

  公司自查

  上级

  检查

  检查

  累计排查项数

  公司自查

  检查

  上级检查

  隐患整改项数

  本月整改项数

  公司自查

  检查

  上级检查

  累计整改项数

  公司自查

  检查

  上级检查

  未按期整改项数

  公司

  上级

  自查

  检查

  检查

  注:统计当月未按期整改项,需附说明,阐述原因及调整方案。

  填表:

  审核:

  批准:

篇十四:换届风气问题风险排查台账

P>  严把政治关品德关能力关作风关廉洁关状况对拟提拔或进一步使用人选的干部档案凡提必审个人有关事项报告凡提必核纪检监察机关意见凡提必听反映违规违纪问题线索具体有可查性的信访举报凡提必查

  自全X换届风气监督工作启动以来,我X高度重视,切实把严肃换届纪律、加强换届风气监督工作与换届工作一同谋划、一同部署、一同推动。现将有关情况汇报如下:

  1、基本情况全X....。成立X个换届风气巡回督查组,对X个乡镇开展巡回督查X次。规范党风廉政意见回复工作,回复党风廉政意见X人次,提出暂缓使用X人次,不同意使用X人次。严格落实“四必谈”“四必学”“四必看”要求,共开展“四必谈”X人次,“四必学”X场次X人次,“四必看”X场次X人次。2、主要做法(一)加强组织领导,层层压实责任。坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各方面,切实发挥总览全局、协调各方的作用,强化责任担当,狠抓责任落实。1.压实党委主体责任。成立以XX为组长的换届工作领导小组,专设X加强换届风气监督工作领导小组,制发《XX关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》。XX把严肃换届纪律、加强换届风气监督作为履行管党治党主体责任、考核评价领导班子和领导干部的重要内容,XX带头与镇党委书记开展谈心谈话,强化领导干部责任意识。进一步明确换届考察责任制,压实换届考察组人选把关责任,坚决防止“带病提名”“带病提拔”。2.压实X纪委监督责任。针对XX换届选举纪律监督工作重点,印发《XX纪检监察机关换届纪律监督工作方案》,制定包括警示教育、信访“绿色通道”、监督查处等9项措施。XX主要领导深入各X开展实地调研督导X次,详细了解当前换届工作准备情况。采取“监督检查室+派驻纪检监察组+X纪委(监察室)”一体化监督模式,聚焦重点地区、关键环节、薄弱部位和落实“十个严禁”情况等开展监督,为进一步深挖彻查换届工作中可能存在的违纪违法行为释放强大震慑信号。3.压实XX组织部直接责任。组织部主动领责、担当尽责,认真谋划和组织实施全X换届风气监督工作。印发《关于成立X换届风气巡回督查组的通知》,明确各组工作责任。对X换届风气巡回督查组进行培训,落实定期研究报告制度,定期综合分析研判换届纪律工作情况,部署换届风气监督督查工作,确保巡回督查工作取得实效性。4.X人大、X政协等部门在X委领导下,齐抓共管、形成合力。各部门认真做好提名推荐、考察审查、组织选举、风险排查、宣传报道等有关工作,建立健全人大换届选举工作,加强对换届选举的监督检查力度,提醒督促有关人员严守换届纪律。(二)强化底线思维,切实防范风险隐患。坚持抓早抓小、抓苗头、抓现行。高悬纪律戒尺,对违反换届纪律行为露头就打,提高换届纪律执行力和震慑力。1.加强换届风气督查,在风险排查上确保“零遗漏”。X换届风气巡回督查组通过听取工作汇报、现场谈话了解、查阅换届材料、实地走访等方式,了解各X换届风气监督工作情况。严格落实组织工作重大事项XX制度,及时发现问题矛盾和潜在风险隐患,将风险排查、风险研判和风险防控贯穿换届工作全过程,切实提高监督效能。

  2.严格落实“凡提四必”“双签字”等制度,在干部提拔上确保“零失误”。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关情况,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。X纪委组建“廉政诊所”,围绕信访举报、诫勉谈话、初核情况、立案处分情况等方面,对XX换届人选进行审核。坚决防止“带病提名”和“带病提拔”,截至X月X日,提拔重用的X名干部均按照换届政策和制度严格执行监督。

  3.严肃执纪监督,在执纪问责上确保“零容忍”。充分运用“X”电话、来信、来访、网络、短信“五位一体”综合举报受理平台,实时监测和了解换届风气情况,对违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理。实行专人值守和每日零报告制度,不定期抽查“X”举报平台受理情况,确保举报渠道“全天24小时畅通”。建立联查联办和快查快结机制,X会同纪检监察机关组成违反换届纪律问题联合查核组,对发现的问题迅速行动、快查严办。目前,我X暂未收到违反换届纪律的信访举报件,也未查处违反换届纪律问题的案件。

  (三)强化教育引导,推动换届纪律入脑入心。坚持教育在先、警示在先、预防在先,将正面教育引导和反面警示教育结合起来,为换届工作顺利开展营造良好舆论氛围和社会环境。

  1.深入抓好换届纪律教育。督促各X和各有关单位采取中心组学习、专题党课、线上线下培训等方式,组织党员干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律要求。依托X廉警示教育基地,组织党员干部参观学习X批X人次。指导各X和各有关单位认真开展好班子成员、重点岗位干部以及参与换届工作的相关人员的谈心谈话工作。

  2.持续进行换届纪律宣传。制发《XX领导班子换届宣传方案》,印发换届纪律宣传海报X张,印发《“十严禁”换届纪律》卡片X张。通过XX微信公众号、X网、X网专栏等定期向党员干部发布换届纪律政策规定和纪律要求X篇,阅读量XX人次。XX通过悬挂横幅、制作宣传栏、张贴海报以及走村入户发放宣传材料等方式开展换届纪律宣传。各村利用广播,每天分时段定时轮播XX话的换届宣传音频。

  3.密切关注换届舆情动态。强化实时监测,安排X网络舆情中心负责XX领导班子换届舆情监测工作,对涉及换届的敏感信息、重要情况、突发问题做到及时预警、及时研判、及时应对。目前尚未发现相关负面舆情信息。

  3、存在问题我X严肃换届纪律加强换届风气监督工作虽然取得一定进展,但还存在一些问题:一是宣传力度有待进一步加强;二是督查工作需走深走实,应做好风险点排查工作;三是查处问责力度有待加大。4、下一步工作计划我X将继续发挥好党委领导和把关作用,扎实有序推进严肃换届纪律加强换届风气监督工作。一是加大宣传力度,坚持“教育在先、警示在先”,加大对换届风气监督工作特别是“十严禁”换届纪律宣传力度。二是加强监督检查,加大管控问责。换届风气监督巡回督查组继续深入各X、各单位开展督查工作,重点检查学习“十严禁”换届纪律情况和落实“四必学”“四必谈”“四必看”情况。对工作落实不到位、履行职责不力导致本单位换届纪律松弛等问题的将严肃追责。三是在严肃查处问责上下功夫。认真执行举报电话专人

  值守制度、违反换届纪律举报专项查报制度,严格查核责任,做到发现一起,从快从严查处一起。

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