安全生产经验分享安全生产 (范文推荐)

时间:2022-11-15 19:20:07 来源:网友投稿

安全生产经验分享安全生产 安全生产经验分享1、为什么要安全经验分享目前,“安全经验分享”活动正被人们所接受,以至引起重视。笔者认为:安全经验分享就是要将发生在其他人正反两方面的安全经验,下面是小编为大家整理的安全生产经验分享安全生产 ,供大家参考。

安全生产经验分享安全生产

  安全生产经验分享

  1、为什么要安全经验分享

  目前,“安全经验分享”活动正被人们所接受,以至引起重视。笔者认为:安全经验分享就是要将发生在其他人正反两方面的安全经验,主动作为借鉴,排查自身隐患,未雨绸缪,防患未然,使得安全生产工作极富特色和成效。

  要善于从正面吸取防范事故的经验精髓。任何工作经验都是在实践中日益积累,不断总结出来的,安全工作经验也同样不例外。通过真实的安全故事,从多方面、多视角事故还原,解析他人就如何有效地防范和避免事故的。从这些有效措施中得到启蒙,在面对类似事件时,更加明确地晓知类似情况该做什么、不该怎么做,若不按章执行会带来什么样的后果,造成什么样的伤害等,进一步提高自己的防范意识,起到收紧安全弦,从事故中杜绝类似事故发生,以免重蹈覆辙。从“安全经验分享”活动中还能学到相应的安全知识,促进在日后的工作中遵章守纪,更不失为提高职工事故防御能力。这些安全经验是一笔宝贵的财富,就是要从中吸取营养得到启蒙来改进和完善安全工作。“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之。”在吸取这些有效经验同时还应该注重结合自身工作特点加以融入贯通,以求实效。

  要善于从反方面借鉴安全事故的惨痛教训。通过他人安全事故的痛苦教训,举一反三,引以为鉴,增长自己的安全意识和技能。俗话说:“吃一堑,长一智”,意思是说只有受到一次挫折,才会长一分见识。然而,这句话对于安全生产工作来说就不太适用了,如果等到“吃堑”后再“长智”,往往事故已经发生,生命代价已经付出,失去“长智”的机会。通过“安全经验分享”活动,就是要意识到别人吃了堑,对自己也同样有着一击猛掌的意义。应该说,安全生产中许多问题,有着普遍的共性。有些安全生产上的“堑”,尽管发生在别的单位,但未必就不会发生在自己单位里的可能。安全生产要抓出成效富有特色,何不妨借他人之“堑”,长自己之“智”。正因为是“借堑”,并不是自己单位在安全生产上饮了“堑”所酿苦酒后长出来的智,可以说是没有利益、声誉损失得到的智,这样的安全经验的吸取是“得益匪浅”。

  前车之覆,后车之鉴。每位职工都要时刻保持头脑清醒,自始至终把安全生产放在第一位,善于从其他人、其他单位的对安全事故、未遂事件及“三违”行为进行分析和总结,把一切隐患消灭在萌芽状态之中,从而筑起坚实可靠的安全生产防线。

  2、安全经验如何“分享”

  目前,“安全经验分享”活动正被人们所接受,以至引起重视。笔者认为:安全经验分享就是要将发生在其他人正反两方面的安全经验,主动作为借鉴,排查自身隐患,未雨绸缪,防患未然,使得安全生产工作极富特色和成效。要善于从正面吸取防范事故的经验精髓。任何工作经验都是在实践中日益积累,不断总结出来的,安全工作经验也同样不例外。通过真实的安全故事,从多方面、多视角事故还原,解析他人就如何有效地防范和避免事故的。从这些有效措施中得到启蒙,在面对类似事件时,更加明确地晓知类似情况该做什么、不该怎么做,若不按章执行会带来什么样的后果,造成什么样的伤害等,进一步提高自己的防范意识,起到收紧安全弦,从事故中杜绝类似事故发生,以免重蹈覆辙。从“安全经验分享”活动中还能学到相应的安全知识,促进在日后的工作中遵章守纪,更不失为提高职工事故防御能力。这些安全经验是一笔宝贵的财富,就是要从中吸取营养得到启蒙来改进和完善安全工作。“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之。”在吸取这些有效经验同时还应该注重结合自身工作特点加以融入贯通,以求实效。要善于从反方面借鉴安全事故的惨痛教训。通过他人安全事故的痛苦教训,举一反三,引以为鉴,增长自己的安全意识和技能。俗话说:

  “吃一堑,长一智”,意思是说只有受到一次挫折,才会长一分见识。然而,这句话对于安全生产工作来说就不太适用了,如果等到“吃堑”后再“长智”,往往事故已经发生,生命代价已经付出,失去“长智”的机会。通过“安全经验分享”活动,就是要意识到别人吃了堑,对自己也同样有着一击猛掌的意义。应该说,安全生产中许多问题,有着普遍的共性。有些安全生产上的“堑”,尽管发生在别的单位,但未必就不会发生在自己单位里的可能。安全生产要抓出成效富有特色,何不妨借他人之“堑”,长自己之“智”。正因为是“借堑”,并不是自己单位在安全生产上饮了“堑”所酿苦酒后长出来的智,可以说是没有利益、声誉损失得到的智,这样的安全经验的吸取是“得益匪浅”。前车之覆,后车之鉴。每位职工都要时刻保持头脑清醒,自始至终把安全生产放在第一位,善于从其他人、其他单位的对安全事故、未遂事件及“三违”行为进行分析和总结,把一切隐患消灭在萌芽状态之中,从而筑起坚实可靠的安全生产防线。关键词搜索:范文,您还可以返回消防安全栏目浏览更多相关范文。

  3、如何提升安全意识安全意识包涵哪些内容

  安全生产意识教育包括以下内容:1.安全生产方针、政策、法规教育

  国家及各部委颁发的安全生产方针、政策、法规是提高员工对安全生产认识的最好教育内容。安全方针、政策、法规是安全生产本质的反应,是过去经验、教训的规律性的总结,是指点安全生产的根本。2.劳动纪律和制度教育

  为保护正常的生产秩序而制定的劳动纪律和制度是弄好安全生产的带强迫的手段之1。履行制度不力、纪律松弛是安全生产的大敌,而遵照法规、尊重科学规律、遵章守纪是保障安全生产的重要条件。纪律1般包括:劳动纪律、安全纪律、组织纪律、工艺纪律;制度包括:安全生产责任制度、安全值班制度、安全检查制度、安全赏罚制度和安全操作规程等。3.常常性思想工作

  主要针对生产活动中反应出来的不利于安全生产的各种思想、观点、想法等所进行的常常性的说明疏导工作。

  安全意识就是人脑对生活、生产等活动中安全观念的反映。

  人要有安全的意识,才会有安全的行为;有了安全的行为,才能保证安全。对电力企业来讲,职工是否具有强烈的安全意识则显得更为重要。所以,提高电业职工的安全意识是安全管理的重要内容。提高安全意识应从以下几方面入手。

  1视安全为需要,提高自我安全意识

  安全意识因人的知识水平、实际经验、社会地位等方面的不同而不同。

  按美国心理学家马斯洛(A??H??Maslow)提出的需要层次结构论,把人的需要从低向高分为生理、安全、社交、尊重、自我实现5个层次。其中安全则被列为基本的需要,是人对高级的物质需要和精神需要的基础;是人的行为活动的原动力。

  2学习规程和安全技术,增加安全理性意识

  学习规程和电

  力安全技术是提高安全知识水平最直接、最有效的方法。电力职工应学习的规程包括《安规》、《运规》、《调规》及各种现场规程,还要不断地了解、熟悉电力安全生产的管理规章、制度、技术要求。各单位、班组要认真地定期开展规程学习和考试制度,才能实现安全意识由量到质的飞跃。只有通过学习,积累、提高安全知识,安全意识活动的积极能动性才会被释放、激发。而且通过学习过程中的感觉、知觉,使表象不断上升为概念、判断、推理,并运用逻辑的、理智化的思维活动,将安全

  意识形成系统化、体系化、高度自觉化的理论体系和思想。这就是安全的理性意识。安全理性意识的形成不仅能使职工适应安全生产的需要,还能反映安全生产的本质特征和规律,能超前反映安全生产的未来发展趋势。这种理性意识能积极有效地指导人们的行为活动方向,为避免事故和差错奠定良好的心理预控思想。

  3认真开展安全活动,不断强化安全意识

  “安全活动”是在安全生产的长期实践中得出的预防事故的有效措施,是班组安全管理的重要内容。它为班组成员提供了安全思想、信息、技术、措施的交流场所。也就是说认真开展“安全活动”是提高安全意识的重要方法之一。

  安全活动的重要一点就是语言、思想的交流,所以要求参加者发言,说出自己内心的认识、感知和印象是安全活动的重要内容。在安全活动中,通过大家的语言、思想交流、推理和判断把个人心理的感性认识最终转变为提高安全意识的推动力。

  安全活动需要认真组织、合理安排,不能流于形式、降低质量。要定期开展,形成制度,使参加者的安全意识通过安全活动不断得到巩固、强化。

  安全活动要结合实际并有针对性。如对事故的处理,应做到“举一反三”,从事故中吸取经验教训,用科学的方法防范类似事故的发生。这样才能开启每个人安全意识中的预见性和反思性,使安全意识的深度、广度得到发展,让安全意识的积极能动性得以发挥。

  4“班前会”不容忽视,潜意识能为安全行为护航

  “班前会”是安全管理中的一项有效措施。对提高安全意识来讲,“班前会”开得好还能产生“定势现象”。如在某一项检修工作前认真开好“班前会”,对工作任务、内容、安全注意事项、分工安排做细致、合理、科学严谨的交待,那么此项工作一定能安全、顺利地完成。这是一种未被职工自觉意识到的意识活动,也就是潜意识。这种潜意识所发出的能量不容忽视,它能为安全行为保驾护航。经常地运用和开发潜意识会使其向显意识转化。

  5严肃考核习惯性违章,消除安全经验意识

  辩证唯物主义认为:经验意识是人类意识的特殊结构,它由以往的生活经验、日常常识和朴素的感性知识构成,很显然,安全意识中也包括这种经验意识。而且正是经验意识的左右,使习惯性违章屡禁不止。只有通过严肃考核习惯性违章和不断学习才能消除它的影响。另一方面,严肃考核习惯性违章也将逐步形成一种“人人讲安全,人人管安全”的良好安全氛围。

  从职工对安全管理的态度来分析,其过程为:服从→同化→内化3个阶段。服从,即指个人为避免惩罚而按照要求、规范采取的表面行为。这说明新工人对规程、管理制度刚开始的执行只是表面服从,然后才会受班组中其他人的思想行为的同化,最终从内心深处接受安全规章和制度。这说明严肃的奖罚会深刻影响一个人对安全的态度和意识.

  4、为什么要安全经验分享?

  目前,“安全经验分享”活动正被人们所接受,以至引起重视。笔者认为:安全经验分享就是要将发生在其他人正反两方面的安全经验,主动作为借鉴,排查自身隐患,未雨绸缪,防患未然,使得安全生产工作极富特色和成效。

  要善于从正面吸取防范事故的经验精髓。任何工作经验都是在实践中日益积累,不断总结出来的,安全工作经验也同样不例外。通过真实的安全故事,从多方面、多视角事故还原,解析他人就如何有效地防范和避免事故的。从这些有效措施中得到启蒙,在面对类似事件时,更加明确地晓知类似情况该做什么、不该怎么做,若不按章执行会带来什么样的后果,造成什么样的伤害等,进一步提高自己的防范意识,起到收紧安全弦,从事故中杜绝类似事故发生,以免重蹈覆辙。从“安全经验分享”活动中还能学到相应的安全知识,促进在日后的工作中遵章守纪,更不失为提高职工事故防御能力。这些安全经验是一笔宝贵的财富,就是要从中吸取营养得到启蒙来改进和完善安全工作。“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之。”在吸取这些有效经验同时还应该注重结合自身工作特点加以融入贯通,以求实效。

  要善于从反方面借鉴安全事故的惨痛教训。通过他人安全事故的痛苦教训,举一反三,引以

  为鉴,增长自己的安全意识和技能。俗话说:“吃一堑,长一智”,意思是说只有受到一次挫折,才会长一分见识。然而,这句话对于安全生产工作来说就不太适用了,如果等到“吃堑”后再“长智”,往往事故已经发生,生命代价已经付出,失去“长智”的机会。通过“安全经验分享”活动,就是要意识到别人吃了堑,对自己也同样有着一击猛掌的意义。应该说,安全生产中许多问题,有着普遍的共性。有些安全生产上的“堑”,尽管发生在别的单位,但未必就不会发生在自己单位里的可能。安全生产要抓出成效富有特色,何不妨借他人之“堑”,长自己之“智”。正因为是“借堑”,并不是自己单位在安全生产上饮了“堑”所酿苦酒后长出来的智,可以说是没有利益、声誉损失得到的智,这样的安全经验的吸取是“得益匪浅”。

  前车之覆,后车之鉴。每位职工都要时刻保持头脑清醒,自始至终把安全生产放在第一位,善于从其他人、其他单位的对安全事故、未遂事件及“三违”行为进行分析和总结,把一切隐患消灭在萌芽状态之中,从而筑起坚实可靠的安全生产防线。

  5、浅谈如何做好安全管理

  一、建立健全相关法律法规,形成强有力的制度体系

  “有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”是建设法治政府的基本要求,在一个企业当中,依照相关法律法规,制定符合自身要求的、全面的企业制度,并依制度开展工作,可以更有效地保障企业各项工作平衡发展。首先,依据国家标准、地方和行业标准,不包括运行规程、培训教材等,制定规章制度,然后,依制度开展各项工作,但是,必须定期依据法律法规的修改变更情况,及时更改企业相关规章制度。当然,制度往往体现为某些文字上的规定或程序,属于被逐渐地普遍接受的某种实践或工作过程,所以,必须时刻循环、及时变更不适合的规章制度。在我们的安全生产工作中,我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度,而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效落实,对我们的工作起到规范、约束和指导作用,而不是为了制定制度而制定制度。只有有了有效的规章制度,我们的安全生产工作才可能规范开展,收到应有效果。

  二、强有力的培训教育工作是做好安全管理的有力武器

  关于安全培训教育,可以从以下几方面阐述。

  首先,将日常的安全知识,以更加有趣的方式,让员工接受、吸收,立足让员工全盘掌握、消化安全常识,提升员工应急能力,打破传统的先讲后考的培训模式,反其道而行之,先考后讲再巩固,通过在生产现场模拟各类事故灾害来强化员工安全事故处置能力,使员工的安全意识得到大幅地提高,达到提高员工的应急处置能力,实现了全员安全的目的。

  其次,可以利用安全例会、生产例会和班组安全活动等各种会议时间,层层传达通知精神,认真贯彻落实,做到横向到边,纵向到底。利用企业自有的企业文化看板、宣传简报等多个宣传平台向员工逐条讲解“细则”内容,以党员干部为表率,坚守岗位,强化监督监管责任,不断提升员工安全防范责任意识,确保在工作之前就将可能存在的安全隐患进行预判和控制,有效地保障了安全生产。

  最后,采用切实有效的安全经验分享模式,让所有员工参与到安全培训教育中来。安全经验分享是将本人亲身经历或所见、所闻的健康、安全、环保方面的典型经验、事故事件、不安全行为等总结出来,通过介绍和讲解,从而在一定范围内使教训、常识得到分享,经验得到推广的一项活动。通过安全经验分享,启发员工互相学习,激发全员参与安全生产的积极性,逐步实现团队互助管理,吸取事故教训,做到警钟长鸣,提高员工安全意识,把一切隐患消灭在萌芽状态之中,从而筑起坚实可靠的安全生产防线。

  三、严细作业许可管理,为安全生产上双保险

  开展每一项作业,都必须保证人员的安全。人的本质安全,是安全工作的根本。如何实现并

  确保作业过程中人员的安全呢?在作业开展的整个过程中,可以通过签订工作前安全分析、作业人员评价表,在作业前,所有相关管理人员及负责人集中在一起,由作业负责人或技术人员对工作进行交底,同作业人员沟通工作中风险及安全措施的短暂、非正式的会议来向作业人员是指事先或定期对某项工作任务进行危害识别、风险评价,并根据评价结果制定和实施相应的控制措施,达到最大限度消除或控制风险的方法。分析小组应针对识别出的危害因素,考虑现有的预防、控制措施是否足以控制风险。若不足以控制风险,则提出改进措施并由专人落实。在选择风险控制措施时,应考虑控制措施的优先顺序。风险识别及所有控制措施制定后,应填写《工作前安全分析表》,描述每一项任务或步骤,列出方法、设备、工具、材料和技术要求,分析小组人员取得一致意见,确认签字。最后,再共同签发作业许可,环环相扣,步步关联,共同做好项目的安全管理。

  四、尽职尽责,监督检查不放松

  人的思想素质决定人的工作是否认真、专心和负责;人的业务素质决定着人的自我保护和安全防范能力;人的安全意识决定着人是否自觉遵守安全生产法律、法规和管理制度,是否严格遵守操作规章,随时提高警惕,加强防范。人的思想精神状况的影响:人的思想精神状兄决定着人的注意力能否集中,操作技能是否正常发挥和运用,影响操作的准确性和及时性。人的健康状况的影响可以直接导致安全生产事故的发生。

  安全生产监督管理就是消除生产过程中一切影响人的健康,造成人员伤亡的不利影响,保障正常的生产运行。监督管理的范围是全员、全方位、全过程。因此,安全生产监督管理不仅仅是专、兼职管理人员的工作,而是全员、全方位、全过程的严密监管。只有全面正确地理解了安全生产监管的对象和范围,才能找准安全生产监管的着力点。“管工作,必须管安全”就是安全生产监督的很好体现。在企业中,所有管理必须首先管理安全,履行安全监督的职责,才能实现企业生产的本质安全。

  五、开展切实有效的安全隐患治理

  隐患的排查与治理,根本目的是实现“无隐患”。但是,在大型企业的生产过程中,由于人的不安全行为、物的不安全状态时刻可能存在,随时会引发事故。如何防患于未然就是我们安全管理人员需要下大力气去完成的目标。隐患的排查,要实现隐患评估、落实临时防范措施、隐患治理、隐患关闭的闭路循环。首先,隐患排查的范围一定要广泛,不单单是安全类,一切威胁到人员安全的设备类隐患、公共系统类隐患、生产工艺类隐患都属于隐患排查的范畴。要建立有专业技术人员组成的隐患评估小组,待各类隐患排查出,由隐患评估小组展开讨论,落实该隐患的临时防范措施,制定有效的隐患治理方案,按照方案,步步去完成隐患的治理。最终,会实现,员工所提的隐患是似乎很寻常、很小的问题,但这恰恰说明我们的安全管理实现了“无隐患”的目标。

  与安全生产经验分享相关的资料

推荐访问:安全生产工作经验做法 安全生产经验分享安全生产 安全生产 经验 分享