下面是小编为大家整理的公务员考录工作情况汇报（全文）,供大家参考。
公务员考录工作情况汇报 公务员考录工作情况汇报 尊敬的 ** 等领导同志：
首先，热忱欢迎省局领导到我市检查指导工作！根据会议安排，现将我市公务员录用面试工作、考官队伍建设，《**省公务员录用实施办法》意见反馈和招录人才及条件设置等建议意见汇报如下：
一、关于我市公务员录用面试工作、考官队伍建设、管理中存在的主要问题及建议意见情况 （一）近五年来面试工作回顾 随着全民综合素质教育的不断提高，社会人才总量大幅增加，因而公务员考录已成为社会普遍关心、关注的焦点 害 ，给公开、公平、公正考录特别是面试环 掊 节提出了新的挑战。为此，我们在创新机 绔 制重服务，科学公正选人才上进行了有益 蟑 的探索实践。
一是实现程序公开，体现 芨 面试阳光操作。程序是公务员录用面试公 正与否的主线。我们着重把握了“三公开 ”环节：首先是工作流程公开。每次面试 佛 前，我们都要拟制“面试工作实施方案” 筇 、“面试工作人员守则”、“面试应试人 薅 员守则”、
“面试评委组组建和考生面试 挨 顺序产生及引领办法”、“面试评委组工 ㄋ 作人员操作规程”、“面试实施形象进度 锱 表”等七项制度规定，并制作发放《** 阃 市公务员录用面试考务工作手册》，将各 效 时间点、任务主题、实施内容与具体要求 译 和地点进行明确细化，使之行之有据。其 昃 次是抽签分组公开。根据当日面试考生职 位和应考人数，按每组评委 7 人（含主考 翼 ）和计分、计时、监督员各 1 人，实现差 虑 额随机预选确定顺序和面试当日差额随机 鲢 确定正式人选并随机抽签决定分组的办法 装 组建评委组。一般进行两层（考务与考生 俗 ）六轮抽签。即主考、其余评委、计分、 莆 计时、监督员抽签确定所在评委组，考生 蒿随机抽签确定面试顺序号。为避免来自同 琴 一单位评委人数过多而“左右局势”，我 们采取分层的办法，实现了同一单位评委 烧 人数不超过 2 人，且不许相邻而坐，并作 靶 出了人社部门评委未当选人员一律不再参 铍 与引领抽签的硬性规定。同时通过大屏幕 阴 投影仪将操作过程与结果全部公开，使工 钭 作人员与考生各自“对号入座”，有效防 í 止了“事先勾兑”等现象发生。再者是全 程监督公开。每次公务员录用面试，市纪 鹳 委（监察局）均派出了由领导带队的监督 小组实施全程监督，同时向各评委组派出 龃 专职考场监督员，及时发现并坚决制止不 抿 规范的倾向与苗头。同职位面试考生在进 槁 入面试考室时，采取“填空式”的办法， 楦 即哪个评委组前一名考生面试结束，即按 ① 面试序号将候考考生引入那个考室，有效 慧 降低了面试评委
与考生脸熟的机率。
二 肷 是创新手段，不断优化社会服务。在面试 膳 工作中，我们充分利用现代手段，着力提 部 高工作效率。第一成绩当场确认。自 XX 蝙 年开始实现了计算机计分和面试得分考生 哂 现场签字确认制度。面试最终得分汇总后 ，由主考官当场宣布，考生签字确认，既 镬 保证了面试评委公平公正打分，也确保了 崤 考生的最大知情权。
第二及时发布信息 亟 。我们开发了公务员录用面试专用计分平 婶 台，依照面试计分规则与方法，设计了输 著 入原始数据（评分）后自动计算的一系列 孳 程序，面试结束后即可汇总考生总成绩与 镭 职位排名。并在次日依托省人事考试专业 蠖 网站、本局互联网等官方网站对外发布公 疡 告。同时对个别考生误时、信息不畅等情 况通过电话、短信等手段，传递有关信息 冫 。
第三赢得广泛好评。我们摒弃传统的 虽 评判方式，全面落实岗位责任，健全与完 肱 善监督运行机制，力求阳光运行与规范操 勾 作。近五年来，我市共公开考录各级各类 衾 公务员和参照公务员法管理工作人员** 盗 多名，使一大批外地人才落户**，为“ 慌 ‘两化’互动、统筹城乡、追赶跨越、加 快发展”注入了新的活力，目前尚未出现 Φ 因公务员录用面试引发的纠纷与矛盾，赢 虹 得了社会各界的普遍好评。
（二）面试 圬 考官队伍建设情况
公招公务员笔试考试 激 是根本，面试考试是关键，而评委评判则 是面试工作的重点。为此，我们实现了六 奚 个方面的创新：首先出台规范性文件。从 颗 XX 年 9 月起，我们相继印发了《** 市 芏 人事考试诚信记录与管理办法》和《** 常 市人事考试突发事件应急预案》等，为确 意 保公务员录用面试考务工作公平公正构筑 ò 了“防腐墙”。其次聘请社会监督员。同 年 10 月，我们从市级相关单位聘请了 x x 名政治强、业务精、作风硬的同志作为 社会特约人事工作监督员，直接参与公务 员考录面试监督工作，为人事考试特别是 餍 公务员录用面试建立了“监控网”。
第 銎 三扩大面试考官队伍。XX 年以来，我们 页 会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、 唤 县（区）两级和中央、省属驻巴部门共 x x 人的面试考务人员，通过适时充电，更 凿 新知识，为人事考试建立了面试“考官库 ”。第四是科学组建评委组。采用随机抽 抖 签软件，在面试评委组组建前按 20%的 馘 差额初选，于面试当日随机抽签组建面试 评委组，人员结构实现了多层次、广覆盖 、宽领域，科学设置了“天平秤”。第五 圊 主动防患未然。自 XX 年初开始，一改过 撄 去事先确定面试引领人员的传统做法，于 廾 面试当日从落选的评委中（非人社部门人 撰 员）再随机差额抽选的办法确定引领，全 ＊ 面堵塞了脸熟的“跑冒风”。第六是操作 囟 统一规范。最大程度坚持“三同”，即同 銮 一职位考生、同一评委组别、同一面试题 射 本，将过去的“大锅
饭”变为“分餐制” 呕 ，并统一把握评分尺度，从中设置了“标 ︽准尺”。
（三）面试考务工作管理存在 葩 的主要问题及建议意见 一是考官分散统 绷 筹保密不便。现阶段，我市公招公务员面 芟 试考官主要来自于市级部门和县（区）组 跹 织人社系统等部门同志，由于面试工作量 宁 大、涉及考务人数多，对于统筹人员到岗 Ⅹ 和****带来一定难度。如县（区）人 轸 员到市里参加面试工作，需提前半天通知 并住宿，而市级部门又由于人员有限，且 捐 往往脸熟，给公正评判带来挑战，需切实 掼 加强考官队伍责任管理。
二是面试行政 叉 成本高。每进行一次 ** 人左右的考生面 制 试，在收取规定的每人 ** 元费用后，我 局补贴考官工作费、生活费、场地卫生费 ：
、办公用品费等约 ** 万元。建议将考生 **元面试费提高至 ** 元。
三是请求 菁 省上专家给予系统培训。更新知识，丰富 菀 思维，规范操作，准确评判是提升考官队 疼 伍自身理论素养的基本要求。为此，请求 坤 省上专家在我市举办一期面试考官培训班 囤 ，并由我局颁发面试考官聘用证书，有效 喳 期三年。
二、关于对《** 省公务员录 摈 用实施办法》（征求意见稿）的建议意见
总的情况，我省出台公务员录用实施办 谕 法，对于规范公务员录用、管理十分必要 砝 ，及时有效**了在公务员录用环节出现 昶 的各种问题。特别对于市（州）公务员管 憩 理部门实施公务员录用有据可依，实施有 胍 章可循。但办法中 三、关于艰苦边远地 耆 区招人难、留人难以及招考特殊条件设置 频 等问题建设意见 我市地处 ** 山深处， 陵 属艰苦边远地区。一方面，公务员队伍结 ⒎ 构性失衡问题突出。主要表现在：年龄老 化趋势明显，全市 46 岁以上公务员 ** 镎 人，占总数的 **%，乡镇干部同比达到 筒 **%；低学历层次比重较大，中专以下 玩 学历占公务员总数的 **%；合理流动不 保 够，** 年全市仅交流 ** 人，占公务员 岚 总数的 **%；编制普遍空缺，市、县（ 搋 区）、乡镇机关平均空编分别为 **%、 引 **%和 **%，正式人员不足现象不同 隹 程度存在。另一方面，人员补充调配瓶颈 入 突出。当前，随着各级机关社会管理服务 橡 职能日益强化，现有人员已无法满足工作 需求，但因诸多因素，致使人员难以及时 坍 有效补充调配到位。调研显示，主要原因 铣 在于：一是人才相对缺乏。以人才为例， 咧 我市连续三年公招类公务员，但均因无人 颡 报考而取消职位 ** 名。与此同时，外流 各类人才达 ** 人，其中市本级引进的 x 狰 x 名人才中已有 17 人外调或辞职。二是 ⅷ 人员调配不畅。特别是市级部门，如投促 倌 、经信、交通、文化等部门四
面出击广揽 羝 人才，但因选中的人才因年龄、学历等非 漕 法规原因无法调动，由此形成层层缺人、 患 层层选人、层层借人的混岗怪圈，缺乏张 力的地方政策瓶颈严重制约了人才的合理 说 流动使用。
因此在公招上，我们建议：
一是在已放开学历的基础上，户籍由过去 禚 的大专面向全省调整为面向全国，从中打 抻 破省城界限。二是县（区）以下除拿出公 招计划 20%用于“五项目”人员外，一 备 律不要求两年以上基层工作经历人员，以 珞 拓宽就业群体。三是县以下部门公招公务 煽 员原则上设置为综合职位，不限专业，个 郏 别确需设置的也应设置为专业大类。四是 鹋 对报考出生地乡镇公务员的考生给予特殊 沆 政策，即在笔试总成绩折合后加 1 分，以 仵 鼓励回乡创业，扎根基层。
特此汇报
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