青年文明号创建方案 创建“青年文明号”工作方案范本

时间:2022-09-29 08:20:17 浏览量:

下面是小编为大家整理的青年文明号创建方案 创建“青年文明号”工作方案范本,供大家参考。

青年文明号创建方案 创建“青年文明号”工作方案范本

南宁五象智慧健康城项目团支部

创建“青年文明号”工作方案

创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,是提高青年职工文明,促进青年成长成才的一项意义深远的重要活动。南宁五象智慧健康城项目部团支部紧紧围绕北投地产“好房子,北投造”理念,展现北投地产人匠心工程,锻炼青年职业技能和职业理想,特制定本活动方案:

一、创建目标

青年文明号是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。通过开展“青年文明号”创建活动,激发青年干劲,促生产发展,推动生产经营各项目标任务顺利完成;
提升青年素质,展现青年风采,打造内涵深刻、内容丰富的特色企业文化;
夯实组织建设,深化创先争优,青年服务生产能力显著提高,保障生产经营各项工作取得实效。

二、组织领导

为加强对创建“青年文明号”活动的领导,增强创建意识、参与意识,使“青年文明号”活动有所创新、发展,开拓活动新局面,成立南宁五象智慧健康城项目部创建“青年文明号”领导小组。领导小组成员名单如下:

(一)领导小组组成

组长:李

副组长:杨、陈、黄、周

号长:陈

组员:郭、莫、叶、柯、张、卢

(二)工作职责:

组长:负责单位创建领导、协调工作。

副组长:负责协调单位内“青年文明号”创建的具体实施。

号长:负责“青年文明号”申请及开展工作。

组员:负责“青年文明号”创建材料的整理、编排撰写及汇总负责“青年文明号”学习记录及整理收集活动记录;
负责“青年文明号”相关公益活动和文体活动的组织;
负责“青年文明号”相关照片收集工作。

三、实施步骤

(一)立项申报阶段(2020年11月5日-2021年2月15日)

1.结合项目部发展情况,有针对性地对“青年文明号”进行立项申请。

2.召开立项申请会议,听取广大青年职工为活动的献计献策。

3.开展立项动员大会,让南宁五象智慧健康城项目部青年职工提高认识,端正态度,全员参与,积极行动起来,确保各项活动顺利开展。

4.做好宣传工作,通过悬挂横幅标语、更新青年文明号公众号文章、召开座谈会等方式,营造良好的创建氛围。

5.外出参观学习,与已获得市级及以上的“青年文明号”单位搞好共建工作,取经问道,提高创建水平。

(二)实施阶段(2021年2月16日-2022年6月30日)

1.开展主题活动,推进创新创效

(1)活动围绕项目发展,紧密结合工程建设及任务目标,开展各项工程建设特色活动,如:节点任务冲刺活动、品质提升活动、安全专项检查活动,并成立工作小组,一是营造工作氛围,努力完成任务目标;
二是发挥广大青年激情斗志,增强广大青年职工工作职能。

(2)利用党建带团建载体,组织青年职工积极参与党建开展相关主题活动,引导青年职工积极向党组织靠拢,为党组织培养出一批优秀骨干青年。

(3)活动走出单位,联谊属地团支部开展丰富多彩的活动,拓展青年职工的视野。

2.健全培训机制,开展切实有效的培训和制度学习

(1)通过项目部每周讲堂制度,积极鼓励青年职工大胆走上项目讲堂,与职工分享经验管理、制度学习。

(2)鼓励员工参加北投集团、北投地产集团举办的培训,积极参加外部培训,将学到的技能,其他单位好的经验推广应用到项目上。

(3)开展团课演讲,鼓励团员参加团课授课,增强青年职工学习氛围,强化员工技能。

(4)开展线上学习,结合上班工作时间,通过微信等沟通交流平台,灵活采取线上学习交流。

3.开展导师带徒活动,发挥“传帮带”作用

根据北投地产集团“导师带徒”人才培养机制,结合项目部具体工作情况,以“传帮带”为导向,制定有针对性的成长成才的人才培养实施方案。通过给年轻员工配经验丰富的老员工作为导师,通过制定教学计划,检查教学记录和日记等方式,让他们快速融入工作,尽快成长成才,避免放羊式浪费人才。

4.标兵模范

青年职工是公司发展的新生力量,是公司发展重要潜力,青年职工要认识到自己的位置身份,以及影响力,青年职工积极向党组织靠拢,以一名正式党员的身份严格要求自己,时刻起先锋模范作用,树立先进青年的形象。

5.开展特色宣传,营造项目特色文化

结合青年职工在项目建设的位置所做的优秀事迹,通过群体表扬宣传学习等方式,树立典型,提升员工的荣誉感;
通过公司内外的宣传平台、外部媒体、媒介等线上渠道,广泛宣传项目建设成果,有效的推广,打响“好房子,北投造”口碑。

6.开展多种形式的小组评比,掀起各项建设攻坚

以项目建设节点为目标,成立各工作业务小分队,进行业绩评比,积极调动青年职工的工作效率,激发青年职工的工作热情,鼓励先进,鞭策落后,增强他们的工作责任心和荣誉感,培养他们爱岗敬业的精神,以点带面、共同提高的目的,按时按质完成公司下达的经营指标。

(三)总结自评阶段(2022年6月31日--2022年7月31日)

1.收集整理创建活动的文件、资料,整理创建活动档案。

2.根据南宁市“青年文明号”评比标准,逐条逐项进行对照自评。

3.迎接南宁市创建“青年文明号”活动组委会的考评验收。

四、活动要求

(一)将创建活动整理归档

在创号过程中,及时将创建活动的资料进行整理,并做好档案的归并工作,健全创建活动台账,使得创建过程的内容有据可查。

(二)整理完善创建资料,积极推进申报工作

1.积极收集创建过程中的材料,如照片、工作记录、活动记录等,以电子文件形式归类存放,并做好相应的备份工作。

2.及时整理归并活动台账,使台账具有时效性、针对性、可查性。

3.将创建过程中形成的文件材料,以年度形式分类出版存档,同时以电子资料形式共同存档。

4.定期对创建、管理活动的档案进行核查,对进行中的资料,保证其准确性、及时性、真实性,对以归档的资料,保证其安全性。

5.积极推进南宁市“青年文明号”的申报工作。

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