下面是小编为大家整理的凝心聚力,供大家参考。
凝心聚力推动选煤事业更大发展 为实现“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 做贡献
精煤分公司晋华宫选煤厂
李佳
集团公司三届一次职代会暨工作会确立了“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 的宏伟蓝图。
吴永平董事长分别在“青年高端讲坛“和领导人员专题培训班春季开学电力上就”
高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 的科学内涵和精神实质作了深刻阐述。
通过最近一段时间的学习和讨论， 我们对“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 有了 较为深刻的认识和理解， 我们切实感受到所肩负的责任之重大。
天下兴亡， 匹夫有责。
同煤兴旺， 员工有责。
身为精煤人， 就应该立足精煤实际， 要凝心聚力推动选煤事业的更大发展， 再创精煤新辉煌。
为实现“高起点上再跨越， 创造同煤新历史“作出积极的贡献。
一、 推动选煤事业更大发展， 是摆在我们每个精煤人面前的历史使命。
选煤事业的更大发展， 是集团公司第八次党代会提出的“在 2008 年至 2010 年五年内， 做强做优五大产业， 实现三个跨越， 两个翻番和两个提升。” 的主要内容：
是集团公司发展洁净煤生产， 做强煤炭主业， 实现可持续发展的重要基础； 是落实“三新“发展战略的必然要求。
所以， 推动选煤
事业的更大发展， 无疑是所有精煤人“ 高起点上再跨越，创造同煤新历史” 的历史使命。
二、 充分认识“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 的深刻内涵和重要意义， 是推动选煤事业更大发展的强大精神动力。
“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 是集团公司始建科学发展的重大战略任务和宏伟目 标。“高起点” 是集团公司 60 年来翻天覆地发展变化的高度概括， 是集团公司 60 年来艰苦创业的集中体现， 是集团公司 60 年来几代人的默默奉献， 顽强拼搏铸就的发展平台。“新历史” 就是要站在“高起点” 的基础上， 立足当前， 着眼未来， 把企业建设成为发展更加强劲， 实力更加雄厚、 技术更加先进、 管理更加科学、机制更加灵活、 环境更加优美、 生活更加富裕、 企业更加和谐的新同煤。
“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 就是要在巩固发展成果的基础上， 进一步加快企业发展速度， 提升企业发展质量， 创造企业新的历史、 新的辉煌。
从时间的角度讲， 它是在同煤建企 60 年后， 深刻把握时代要求， 科学总结发展成果， 与时俱进的奋斗目标。
从发展角度讲， 它是企业发展计入新时期， 准确判断面临的机遇和挑战， 以科学发展观为指导， 确立的新的发展目标。
从战略创新上讲， 它进一步回答了如何落实“三新”、 践行“三先”， 实现什么样的发展等
全局性、 根本性的问题， 是集团公司“三新” 总体发展思路的拓展和延伸。
从政治高度讲， 它是同煤人以党和国家高度负责， 对企业和员工群众高度负责， 步入历史使命的郑重承诺。
“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 是集团公司回顾60 年发展历程， 总结 60 年发展经验， 综合资源、 人才、 管理、 文化和社会地位等多方面优势而提出和确立的宏伟目标， 也是当前摆在我们精煤人面前的一项重大战略任务和重要课题， 更是时代赋予我们的历史使命和光荣职责， 具有鲜明的时代特征和重要的历史意义。
充分认识“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 的深刻内涵和重要意义， 有利于全体员工进一步深化对“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 科学内涵、 精神实质和根本要求的准确认识和把握， 增强广大员工创造同煤新历史的责任感、 使命感； 有利于明确当前精煤分公司乃至集团公司面临的形势任务， 了 解公司的决策部署， 增强广大员工的大局意识、 责任意识、 风险意识， 进一步统一思想， 凝心聚力， 充满发挥广大员工的聪明才智， 为推动选煤事业的更大发展提供强大的精神动力。
三、 推动选煤事业更大发展， 必须要凝心， 要心有所想。
推动选煤事业更大发展， 理所当然地首先使我们精煤人的历史使命。
我们应该认真地回想一下公司成立七年来所取
得的成绩， 总结成功的经验； 认真分析一下七年中的坎坷，吸取失败的教训； 认真地研究一下今后工作努力的方向， 谋划发展的方略。
“凡是预先谋” 这一“先”。
干一行就得想一行、 爱一行、专一行。
我们搞选煤就得把全部的心思花在推动选煤事业的发展上， 想想我们各自的工作应该怎样搞才能不断进步， 才能适应公司发展的要求， 才能推动公司的发展。
不能“两耳不闻窗外事”， 工作不思进取； 不能在其位不谋其职， 庸庸度日。
现实中， 站在这山望着那山高想走的， 上班心不在焉思想跑偏的， 工作拖拖拉拉熬时间的， 办事马马虎虎应付差事的， 只想个人的是不顾企业利益的， 甚至存心捣乱把精力浪费在胡乱发帖的等等之类大有人在。
这是不符合身份、 形式和时代潮流的。
吴董事长在今年首期“青年高端讲坛” 上指出， 青年时推动社会进步的一支伟大力量， 是推动历史变革的主力军，是革命斗争中的先锋队， 是生产建设时期的突击队， 是改革开放时期的创新主力。
当代青年时现代化建设的生力军。
首先， 当代青年有着鲜明的时代特点：
思想解放、 接受新事物快、 创新能力强； 文化程度高， 有技能， 讲道理， 整体素质好； 个性独立， 注重实现自我价值， 岗位成才的愿望强。
其次， 当代青年具有许多优秀精神：
爱国、 创新、 奉献、 吃苦、
有牺牲精神。
我们精美分公司绝大多数是青年人， 这些左右我们真正发挥了 没？ 发挥好了没有？ 很值得我们深思， 他还讲到“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 赋予广大青年新的使命。
集团公司“创造同煤新历史”， 为广大青年施展才华， 锻炼成长提供了广阔的空间。
青年朋友们有责任、 有能力， 也有信息担当起这一重任。
其情之真， 其期之高， 不能不为之所动。
“世上无难事， 只怕有心人”。
干任何事， 只要用心， 就没有克服不了的困难， 只要细心认真， 就没有办不好的事。所以， 我们必须提高责任意识， 树立大局观念， 把心思凝聚到工作上， 想公司工作所需， 谋公司发展之所要， 全力推动公司的科学发展。
四、 推动选煤事业更大发展， 必须要聚力， 要行有所向。
“一块砖头砌不成墙， 一根椽盖不起房。” 道理很简单，只有一人或少数几个人努力， 是办不成事的。
尽管你有崇高的理想， 又有远大的规划， 一心想成就一番事业。
但你没有集中力量去实践， 没有努力向目标推进， 希望很容易落空。
对于我们精煤人来说， 建设和谐美好、 充满活力的一流选煤企业是我们的奋斗目标， 就是我们行动的方向。
这个目标的实现就是我们在高起点上再跨越。
我们必须要调动全公司上下的积极性， 凝聚全员的智慧和力量为之努力。
为此， 我们工作要有干劲， 管理要有严劲， 创新要有闯
劲， 发言要有后劲。
要践行好吴董事长五点期望：
一要做 “三先” 的急先锋。
要学习“三先”， 运用“三先”， 践行“三先”；二要做有理想有抱负的奋斗者。
要树立创造同煤新历史的远大理想， 要树立坚定的信念， 要培养坚毅的品质； 三要做学习型企业的引领者。
要树立新的学习理念， 要制定学习规划，要善于学习， 要持之以恒地学习； 四要做敢于创新的实践者。要解放思想， 争做创新的先锋， 要通过创新， 要实现岗位立功； 五要做文明风尚的传承者， 做爱企敬业、 尽心主动履职的传承者。
要保护好现有的力量， 要激发新生力量， 朝着既定的目标， 不遗余力地奋斗前行。
有力无心办不好事， 心有余而力不足办不成事， 心里具备才能成大事。
有句谚语说得好， “最伟大的力量就是同心合力”。
建设和谐美好、 充满活力的一流选煤企业， 推动选煤事业的更大发展， 使我们承接历史， 再铸辉煌的神圣职责，是我们积极为“高起点上再跨越， 创造同煤新历史” 做贡献伟大实践。
让我们紧密地团结在公司党政的带领下， 把思想和行动统一到公司工作的总体思路上来， 瞄准公司建设发展的宏伟目标， 凝心聚力， 为之奋斗吧。