李梦华豪雅集团视力保护部中国区总裁入行时间：2014年
作为一家大型跨国公司的中国区总裁，要承担哪些职能？这是许多职场新人向往与好奇的问题。定战略、塑团队、融资源……仍不足以概括之。对于李梦华来说，她更愿意将自己的大部分时间花在“帮助他人变得更好”上。
作为CEO，需要面对多元化背景的团队，如何容纳每个人的差异与特点，让公司的战略更好地被传达和执行，这是技术岗位和基础岗位不会遇到的问题，但这是作为顶级管理者的第一门大考。李梦华给出的答案是，给予充分的尊重和空间。她相信，每一位能够进入豪雅集团的人，一定是有着过人之处的优秀人才，面对性格差异、文化背景、从业经验所带来的不同意见和看法，与其用规则束缚消磨员工的积极性，不如抓大放小，让团队成员展现各自的优势。因此，除了给予团队专业的指导以外，她充分发挥自身的亲和力与沟通技巧，把相当一部分的精力花在了与团队成员的沟通上。
“对于员工，我更愿意去考虑每个人的优点是什么，我应该如何为他们创造条件，去帮助他们发挥这些优势，而不是批判性地去审视。我相信每个人都有闪光的一面，如果我能尽我所能让他们的光迸发出来，我作为管理者的工作就是合格的，距离实现豪雅集团的愿景也更近了一步。”
李梦华所提到的“愿景”，就是两年前刚刚过完80周岁生日的豪雅集团的理念：“用科技创新提高人类视觉质量，让看到更简单。”自她履新以来，新乐学多点近视离焦镜片的上市可以说是最符合这一理念、也是豪雅集团最大的动作。新产品的市场推广是个不小的挑战：产品原理有待解释、市场认知不足、合作伙伴大多持观望态度。彼时刚刚上任的李梦华选择了充分放权，为推广新品设立了多个战场的目标：合作临床试验、大众消费体验、眼科医疗渠道宣传，并在内部进行了一次彻底的动员和人员筛选，选出了各个目标战场上最适合的人才，以最大的力度支持团队多面出击，推广新产品。时至今日，新乐学斩获市场认可，并且引领了新一代近视管理镜片产品的潮流。
在电影、电视的剧本创作领域，有一个概念叫做“人物弧光”，指的是人物最戏剧性的成长和发展。在影视剧中，人物角色经历了沉寂、努力、积淀后，完成心境的转变、实现个人的跨越、做出惊人的举动，将故事情节推至高潮，一如电弧所产生的蓝紫色弧光一样明亮。一部好的作品，其中的主要角色都有自己的人物弧光，当它们共同起效、交相辉映时，往往也是整部作品的高潮。李梦华认为，豪雅集团在战略层面上的成功，既要有好产品、好模式的坚实基础，也离不开成员们的上下齐心。
一路走来，回望已是一条丰富的职业旅途。李梦华自评她的职业发展并不呈直线型，也不是匀速的，而是“经过漫长的技能、知识、经验的积累后才有了质的提升”。越来越多优秀且年轻的女性加入到眼视光行业当中，也正说明了眼视光行业是个朝阳行业，她希望每一位从业者都能找到自己的闪光点，散发出属于自己的人物弧光。对于志在迈入高级管理层的职场女性，她建议：“为了下一步的职业规划，在做好本职工作之余，抽空学习财务、法律方面的知识是十分有益的。认准了前进的方向，努力提升综合能力，在机会来临时才能一举把握。”
猜你喜欢豪雅弧光眼视光弧光保护技术及其在电网中的应用综述四川电力技术(2021年6期)2022-01-17基于GOOSE 通信的弧光保护方案浙江电力(2021年10期)2021-11-18天津醫科大学眼视光职业培训学校中国眼镜科技杂志(2021年3期)2021-03-18天津醫科大学眼视光职业培训学校中国眼镜科技杂志(2019年9期)2019-11-11豪雅线上学苑 豪雅O2O培训第一步——不一样的线上教育平台中国眼镜科技杂志(2018年1期)2018-02-08豪雅学苑“源计划”中国眼镜科技杂志(2018年1期)2018-02-08探索眼视光 深化专业路 第三届福盛康斜弱视诊断治疗与近视防控论坛闭幕中国眼镜科技杂志(2018年1期)2018-02-08百年精诚 誉从信来——走进四川大学华西眼视光之一中国眼镜科技杂志(2016年9期)2016-12-01豪雅三维渐进学苑中国眼镜科技杂志(2016年18期)2016-11-02TAG Heuer品牌大使李易峰迎来29岁生日Carrera传承系列计时码表见证难忘瞬间BOSS臻品(2016年6期)2016-06-12