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篇一：纪委书记述职述廉报告
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纪检监察工作职责纪检监察工作职责〔一〕：纪检干部工作职责1。维护的章程和其他党内法规，监视、检查所属党组织、党员
领导干部贯彻执行党的路途、方针、政策、决议和国家法律、法规的状况，帮助党委加强党风廉政建立。帮助、协调本乡的反腐倡廉工作。
2。受理所属村队、企业的党组织、党员和群众的控告、检举，受理党员的申诉，维护党员的合法权益。
3。对乡党委及其成员和其他领导干部违纪状况，务必向上级纪委报告，对所属村队企业的党组织、党员违纪案件，组织初步核查，并按干部管理权限作出立案的确定或引荐，进一步查清问题后，提来源理引荐或作出相应的确定，专心帮助上级纪检机关查处违纪、违法案件。
4。组织党员干部深化学习党风廉政建立理论和党纪、政纪条规，开展经常性的党性、党纪和党风廉政教育，帮助乡党委抓好党风廉政建立和反腐败各项工作。
5。对乡、村、队干部及所属企业管理人员的任用进展监视，提出看法和引荐。
纪检监察工作职责〔二〕：
纪律检查和国家行政监察是我国政治体制的重要组成局部，在党和国家的政治生活中发挥着重要的监视、保障作用。纪检监察具有从中心到地方的一套完整的组织系统，为纪检监察工作的开展带给了牢靠的组织保障。
一、纪检监察机关的工作任务主要工作任务是：遵照《党章》的规定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路途、方针、政策和决议的执行状况，帮助党的委员会加强党风建立和组织协调反腐败工作。为了实现这个任务，要做好以下工作：1、向党员进展党章和党的纪律教育；帮助党委传播和维护好党风。2、维护党的民主集中制，保障党员的民主权利，检查党员和党组织遵守纪律的状况，同各种违反纪律和败坏党风的行为作斗争。3、受理党员的申诉，受理对党员和党组织的控告。4、审批下级纪律检查委员会报送的案件。5、检查、指导下级纪律检查委员会的工作。各级纪委要进一步增加全面履行党章给予的职责和任务的自觉性。要谨慎完成三项主要任务，维护党章和其他党内法规，围绕党的路途方针政策和决议的贯彻执行状况加强监视检查，谨慎帮助党委加强党风建立和组织协调反腐败工作，尤其要在订正损害群众利益的不正之风，从源头上预防和治理腐败等方面加大工作力度。要抓好五项经常性工作，对党员进展遵纪遵守法律的教育，加强对党员领导干部
行使权力的监视，肃穆查办违反党纪的案件，重视受理党员的申诉和控告，保障党员权利。
纪检监察履行的四项职能，即：1、监视职能、2、教育职能、3、惩办职能、4、爱护职能。
依据《行政监察法》的规定，我国行政监察机关的主要任务是：为了加强监察工作，保证政令畅通；维护行政纪律，促进廉政建立；改善行政管理，提高行政效能。其详细职责包括：1、检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的确定、吩咐中的问题；2、受理对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；3、调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；4、受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关赐予行政处分确定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；5、法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。
纪检监察机关在党风廉政建立和反腐败斗争实际工作中构成了三项工作格局，即：领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、订正部门和行业不正之风。这三项工作的格局是基于反腐败斗争的形势和十几年来党风廉政建立和反腐败斗争的实践探究而构成的，是贴合这一时期的实际状况而且实践证明是卓有成效的。三项工作格局是结合党风廉政建立和反腐败斗争的实际问题而制定的，也是纪检监察机关必需时期要完成任务的详细化。
二、纪检监察机关的性质
党的纪律检查机关是实施党内监视，保证党的路途、方针、政策的贯彻执行，维护和执行党的纪律，帮助党委加强党风建立的特地机关。这是党的纪律检查机关区分于其他党政机关的本质所在。
我国国家行政监察机关是人民政府行使监察职能的机关，负责对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。国务院监察机关主管全国的监察工作，县级以上各级人民政府监察机关负责本行政区域内的监察工作，对本级人民政府和上一级监察机关负责并报告工作，监察业务以上级监察机关领导为主。
三、纪检监察机关的职权纪检监察机关的职权，是指纪检监察机关职责范围内的权限。它是依照党和政府的职能分工，依据纪检监察机关的性质和任务，透过党章、党内法规、国家立法给予的纪检监察机关的权力及其行使权力的范围和限度。党的纪律检查机关的职权主要有：监视权、检查权、调查权、引荐权、处分权。附：监视权、检查权、调查权、引荐权、处分权概念监视权是指各级党的纪律检查机关对同级党的委员会及其成员和下级党的委员会及其成员行使的党章规定范围内的监视权限。主要有：1、参与、列席和召集有关会议权。2、初步核实权。即党的地方和部门的纪委纪检组发觉同级党委党组或它的成员有违犯党的纪律的状况，有权进展初步核实，并干脆向上级纪律检查委员会报告，任何组织或个人不得干预和阻挠。3、反映报告权。地方部门纪委纪检
组能够不经过同级党委同意，干脆向上级纪委反映状况，任何组织或个人不准干预、压制。4、恳求复查权。党的地方各级纪律检查委员会假如对同级党的委员会处理案件的确定有不一样看法，能够恳求上一级纪律检查委员会予以复查。5、提出申诉权。党的地方各级纪律检查委员会假如发觉同级党的委员会或它的成员有违犯党的纪律的状况，在同级党的委员会不赐予解决或不赐予正确解决的状况下，有权向上级纪律检查委员会提出申诉，恳求帮助处理。6、对拟提拔任用的领导干部提出审核看法权。凡属地方和部门主要领导干部的提拔任用，党的组织部门在提请党委党组探讨确定前，应征求同级纪委纪检组的看法。7巡察权。中心纪委依据工作须要，可选派部级干部到地方和部门巡察。省、自治区、直辖市党的纪律检查委员会可选派相应级别的干部进展巡
视。检查权是指纪检机关依据党章和其他党内法规对被检查对象行使事前、事中、事后检查的权力。在检查工作中能够行使以下权力：1、有权参与、列席和召集有关会议。2、有权询问。纪检机关在纪律检查活动的任何一个环节，有权向被检查对象提出问题，被检查的党组织和党员有义务答复其询问，不得以任何理由拒绝。3、有权了解。纪检机关在检查工作的过程中，有权查阅与检查事项有关的文件、资料等，有权要求有关组织或个人带给相关的文件、资料及其他必要状况。调查权是指纪检机关对检举、控告和检查中发觉的党组织或党员
的有关违纪问题进展初步核实，或经初核后发觉党组织或党员有违犯党纪的行为须要赐予必需的党纪处分而确定立案后，实施调查、取证的权力。纪检机关在调查过程中，有权采纳以下措施：1、查阅、复制与案件有关的文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料；2、要求有关组织带给与案件有关的文件、资料等书面材料以及其他必要的状况；3、要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明；4、必要时能够对案件有关的人员和事项进展录音、拍照、摄像；5、对案件所涉及的特地性问题，提请有关的特地机构或人员作出鉴定结论；6、经县级以上含县级纪检机关负责人批准，暂予拘留、封存能够证明违纪行为的文件、资料、，账册、单据、物品和非法所得；7、依据中心办发〔11017〕17号文规定，在纪检监察机关合署办公后，经县级以上含县级纪检机关负责人批准，能够监察机关名义对被调查对象在银行或其他金融机构的存款进展查核；8、调查中，如需公安、司法机关和其他执法部门等带给与违纪案件有关的证据材料，有关机关应予专心协作；9、引荐或确定调查对象停职检查。调查组认为被调查的党员干部确犯有紧要错误，已不相宜担当现任职务
或阻碍案件调查时，可引荐对其采纳停职检查措施。其中属纪检机关干脆立案的停职检查由纪检机关征求同级党委看法后确定；属党委批准立案的，停职检查由党委确定；停顿党外职务的，由纪检机关向党外组织提出引荐。
引荐权，是指纪检机关对被检查对象的违纪行为进展调查后，向
被检查对象所在单位或上级主管部门，以及其他有权受理的单位提来源理看法的权力。主要包括：1、有权引荐为、不为或改正。纪检机关对被检查对象就应履行而未履行职责的，有权引荐其正值履行；对于被检查对象按有关规定不应当作为的，有权引荐其不为；对于被检查对象的违纪行为尚未构成追究党纪职责程度的，纪检机关有权向被检查对象提出改正或订正的引荐。2、有权引荐移送。纪检机关在案件调查过程中，假设发觉违犯党纪同时又触犯刑律的，有权引荐有关司法机关处理，有权向司法机关移送有关案件。3、有权引荐赐予、撤销或变更处。纪检机关有权引荐党外组织对党员或非党人士赐予撤销或变更非党纪处分。
党纪处分权，是指纪检机关对被检查对象，按其违纪行为性质和情节轻重程度赐予必需的党纪处分的权力。主要包括：1、有权作来源分确定。在特别状况下，县级以上含县级纪律检查委员会有权干脆确定给党员以纪律处分。特别状况主要指以下几种状况：犯错误的党员，由于工作机密程度较大，不宜由支部大会探讨；党的基层组织瘫痪，或该组织领导人同犯错误人有干脆牵连；县级和县级以上各级党委和纪律检查委员会干脆检查处理案件中的特别案件。纪检机关对于重要案件或按批准权限应由同级党委批准的案件，要报同级党委批准。2、有权批准处分。一般状况下，各级纪委对党员的处分，各有批准权限。3、有权变更处分。上级纪律检查委员会有权变更下级纪律检查委员会的处分确定，已经得到它的同级委员会批准的，这种变更务必经过它的上一级党的委员会批准。
国家行政监察机关的主要职权有：检查权、调查权、引荐权、确定权和其他一些权力。
附：检查权、调查权、引荐权、确定权和其他一些权力概念检查权是指监察机关对监察对象遵守和执行法律、法规和人民政府的确定、吩咐中的问题进展检查的权力。监察机关在行使检查时，可采纳以下措施：1、查阅、复制材料；2、要求说明和说明问题；3、责令停顿违纪违法行为。调查权是指监察机关对监察对象违反行政纪律的行为进展特地的调查核实的权力。监察机关在行使调查权时，除了能够采纳行使检查权时所采纳的三项措施之外，还可依据须要，采纳以下措施：1、暂予拘留、封存与案件有关的材料；2、责令保全与案件有关的财物；3、责令在指定的时间、地点说明和说明问题；4、引荐暂停执行职务；5查询在金融机构的存款和提请法院予以冻结。引荐权是指监察机关在检查、调查的根底上，就必需的事项向被监察部门和人员或者有处理权的有关机关提来源理问题及改善工作的引荐的权力。监察引荐的适用资料，主要是以下几种情形：1、拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的确定、吩咐，应当订正的；2、本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的确定、吩咐、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以订正或者撤销的；3、给国家利益、群众利益和公民合法权益造成损害，须要采纳补救措施的；4、录用、任免、奖惩确定明显不适当，应当予以订正的；5、遵照有关法律、法规的规定，应当赐予行政惩罚的；6其他须要提出
监察引荐的。确定权是指监察机关在检查、调查的根底上，依据检查、调查的
结果，就必需的事项向被监察部门和人员作来源理确定的权力。监察机关行使确定权，作来源理确定的资料有两项：1、违反行政纪律，依法应当赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的。在详细行使行政处分权时，应当遵照国家有关人事管理仅限和处理程序的规定办理；2、违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔。
除了上述四项根本职权之外，为了确保监察机关有效地履行职责，国家权力机关还给予了监察机关其他一些权力，主要包括查询权、恳求帮助权、列席有关会议的权力、嘉奖控告检举有功人员的权力等。
纪检监察工作职责〔三〕：纪检监察干部工作职责学院纪检、监察合署办公，履行党的纪律检查和行政监察两种职能，纪检监察干部在纪委书记和纪检监察审计室主任的领导下开展工作，其工作职责主要是：一、帮助主管领导做好对基层党组织、党员和处级以上党员领导干部及处级以上行政干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、学院的决议确定和规章制度的状况的监视检查。二、帮助主管领导做好学院党风廉政建立的日常工作，催促检查落实党风廉政建立职责制的状况。三、帮助主管领导做好受理基层党组织、党员和领导干部违反党
纪政纪的信访和举报工作。做好登记、自办、转递、催办工作。四、帮助主管领导调查处理基层党组织和党员、干部违反党纪政
纪的行为，做好案件的整理、归档工作。五、帮助主管领导受理党员、党员领导干部及行政干部不服党纪
政纪处分的申诉。六、专心协作有关部门做好党风党纪和廉洁从政的教育、传播、
调研等工作。七、听从支配，专心谨慎参与执法监察工作。如学院招生、考试、
物资选购等的监视检查。八、谨慎学习党的各项方针、政策，学习纪检、监察的理论，熟
识并驾驭党纪政纪各类条文法规，不断提高业务潜力。九、深化基层开展调查探究；围绕学院中心工作，对纪检监察工
作提出建立性的看法。十、谨慎完成学院领导和上级纪检监察机关交办的有关工作。纪检监察工作职责〔四〕：定海区教育局纪检干部工作职责
的状况进展监视；〔四〕主持召开纪工委和纪检办公会议，部署工作，催促、检查
纪工委委员和基层纪检委员的工作，完成局党工委或上级纪检机关交办的工作任务；
〔五〕努力学习党建理论，深化实际，调查探究，驾驭、分析全系统党风廉政建立和反腐败工作状况，向局党工委和上级纪检机关提出改善工作的引荐；
〔六〕着力抓好对局管党员领导干部的纪律教育和检查监视，发觉违纪现象，刚好进展诫勉谈话或引荐赐予党纪和组织处理；
〔七〕参加局里重大问题的决策和局管干部考评、任免、调整、奖惩等问题的确定；
〔八〕做好纪检干部的思想政治工作，结合新形势，不断进展政治和业务培训，努力提高纪检干部队伍的整体素养；
〔九〕完成局党工委和区纪委交办的其他工作任务。其次条纪委副书记职责：〔一〕帮助纪工委书记工作；〔二〕制订纪工委和实施方案，并组织落实；〔三〕努力学习，精通业务，组织领导案件的查处和审理工作；〔四〕组织和落实党风党纪教育工作，留意总结和传播正反两方面的典型；〔五〕对纪工委各委员特性是书记履行职责、行使权力状况进展监视；
〔六〕组织开展系统的执法监察工作，参与干部考核和任用、综合治理、职称评聘、招生考试、招标投标、国有资产管理、物资选购和基建工程等的检查和监视；
〔七〕向各党总支、支部的纪检委员部署工作任务并指导其开展工作；
〔八〕向纪工委书记和市局纪工委报告工作；〔九〕详细实施和落实对纪检干部的考核、政治和业务培训工作，充分调动纪检工作人员的专心性，不断提高办事效率；〔十〕完成党工委和区纪委、市局纪工委交办的其他任务。
〔三〕接待有关党纪党风方面的来信来访，受理对党组织和党员违反党纪行为的检举和控告，完成登记、转递等工作；
〔四〕对反映有违纪问题的党员，经纪工委领导批准后，进展初步核实并撰写书面报告；
〔五〕经初步核实后，对确有违纪事实，须要追究党纪职责的，遵照组织权限和程序，经批准后立案调查并提来源理看法；
〔六〕详细执行和落实对于违纪党员的处理确定；〔七〕对受党纪处分而不服的党员的申诉，进展复查并提出维持、变更或取消处分确定的看法；〔八〕参与学校留人进人考核、干部考核和任用、综合治理、职称评聘、招生考试、招标投标、国有资产管理、物资选购和基建工程等的检查和监视；〔九〕检查各党总支、支部纪检委员的工作，发觉问题刚好解决或报告；〔十〕负责局纪工委会议和其他纪检会议的会务工作；〔十一〕负责纪检工作各种文件、规章制度的起草、印制和发送；〔十二〕向纪工委书记、副书记请示和报告工作；〔十三〕承办上级领导交办的其他纪检工作任务。
育；〔三〕对本单位党员遵纪遵守法律状况和党组织、党员领导干部
贯彻党的路途、方针和政策的状况进展监视；〔四〕列席本单位评定职称、评优、奖惩、选拔引荐干部、工作
量计算和津贴安排等重要会议；〔五〕参与局纪工委组织的会议并报告工作；〔六〕完本钱单位党组织和纪工委交办的其他工作。纪检监察工作职责〔五〕：纪检监察室工作职责一、执行《建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体
系实施纲要》，围绕领导干部廉洁从政、老师廉洁从教，订正损害群众和学生利益的不正值之风，查办违法违纪案件，从源头上预防和治理腐败等开展工作。
二、依据学院党委的要求和实际状况，探究反腐败工作的重要问题，刚好向学院党委提出看法和引荐。
三、依据上级纪委和学院党委关于反腐败工作的总体部署和要求，制定我院《党风廉政建立职责制》和《党风廉政建立职责制实施方法》，遵照有关部门的职责进展职责分解，明确职责，提出要求，组织落实，对有关部门担当的反腐败任务落实状况进展催促检查。
四、依据学院党委、行政的要求，催促检查党的路途、方针、政策和决议的执行状况；监视检查上级党委、政府和学院党委、行政以及上级行政监察机关有关行政监察工作确定的执行状况；监视检查学
院各级各部门领导干部、老师及其他工作人员，遵守执行法律、法规的状况。
五、对党员领导干部履行职责和行使权力状况进展监视。负责检查并处理学院各系〔部〕、处〔室〕党的组织和党员领导干部违反党的章程及其它党内法规的案件，帮助党委确定或取消对这些案件中党员的处分，受理党员的控告和申诉。
六、负责调查处理行政监察对象违反国家政策、法律、法规以及违反政纪的行为；受理监察对象不服政纪处分的申诉及其它由监察机关受理的申诉；受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举、控告，履行法律、行政法规给予的其它职能。
七、帮助党委做出关于维护党纪的确定，制定全院党风党纪教育规划，传播党的纪检工作方针〔〕、政策，教育党员遵守党的纪律。
八、帮助学院做好行政监察工作方针、政策和法律法规的传播工作，教育广阔老师及其他学院工作人员遵纪遵守法律，为师为政清廉。
九、负责对纪检监察工作及有关政策问题的调查探究。十、调查探究学院及其各部门制定的有关行政确定和规定状况，对其违反国家法律和有损国家利益的条款，提出修改、补充的引荐。十一、加强与各方面的联系和沟通，协调有关部门的关系，解决工作中的冲突和问题。十二、会同有关部门做好纪检监察干部的管理工作，审查引荐各系、部、处、室纪检、监察干部的人选，负责全校纪检监察干部的培训工作。
十三、承办院党委、行政领导及上级纪检监察机关授权和交办的其它工作。
纪检监察工作职责〔六〕：纪检监察工作职责一、以邓小平理论和******重要思想为指导，谨慎贯彻党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参加的领导体制和工作机制，专心主动开展工作，为全区的改革、开展、稳定效劳。二、维护党章、党纪，保证党的路途、方针、政策的贯彻执行；监视检查行政监察对象贯彻执行国家法律、法规以及学校有关规章制度的状况。三、帮助区委、区政府加强党风廉政建立，开展党风党纪和廉政勤政教育，抓好党风廉政建立职责制的落实。四、对区委、区政府及其成员进展党章范围内的监视；对行政监察对象和有关行政职能部门进展行政监察。五、受理对党的组织、党员和行政监察对象违法违纪行为的检举、控告。六、调查处理党的组织、党员和行政监察对象违法违纪案件与其它重大问题，遵照规定提来源理引荐，或者确定与取消对党员、行政监察对象的纪律处分。七、受理党员不服党纪处分的申诉；受理行政监察对象不服政纪处分的申诉。
八、做好信访工作，谨慎处理每一封来信，热忱接待每一位来访者，遵照分级归口管理原那么抓好信访件的承办、转办和督办，刚好做好结果反应工作。
九、开展超前监视和过程监视，重点加强干部选拔任用、招生考试、大宗物资选购和基建工程工程招投标等方面的监视。
十、完成上级纪检监察机关和区委、区政府交办的其它工作。纪检监察工作职责〔七〕：纪检监察审计部主要工作职责1、维护党的章程和其他党内法规，监视检查基层党组织、党员和高级管理人员贯彻执行国家的法律法规、党的方针、政策和决议的执行状况，帮助集团公司党委加强党风建立和组织协调反腐败工作。2、负责集团公司党风廉政建立和反腐败的传播、教育工作。3、负责帮助集团公司党委探究制定集团公司党风廉政建立和反腐败工作、行风建立和纠风工作、廉政文化进企业等规划、制度和工作方案，并监视实施。4、受理对党员、党组织及监察对象的检举控告以及这些人员的申诉，遵照纪检监察机关的职能和规定的程序，处理和解决信访举报问题的工作。5、参加对集团公司高级管理人员的提拔、任命考核，并对其作出廉政鉴定、建立廉政档案。6、负责集团公司三重一大以及工程工程、大宗物资选购招投标的廉政监视工作。
7、负责集团公司及所属企业的年度财务审计、工程竣工审计、企业负责人经济职责审计等企业内部审计工作，并监视其抓好整改。
8、负责对集团公司系统党风廉政建立、行风建立、纠风工作、内部审计工作中发觉的问题进展解剖分析，提出整改引荐供集团公司领导决策参考，需通报全集团的发出通报，构成作奸犯科案件的负责查处。
9、负责指导所属企业纪检监察工作，加强专〔兼〕职纪检人员、内审人员的管理和培训。
10、谨慎学习党的各项方针、政策，学习纪检、监察的理论，熟识并驾驭党纪政纪各类条文法规，不断提高业务潜力。
11、谨慎完成集团公司领导和上级纪检监察机关交办的有关工作。纪检监察工作职责〔八〕：纪检监察部门工作职责一、对检察机关和检察人员进展廉政和遵纪遵守法律教育。二、对检察机关及其所属内设机构及检察人员遵守和执行法律、法规，执行党中心、高检院和省院重大工作部署和决议确定的状况进展监视。三、对检察机关领导班子、领导干部以及检察人员遵守党纪、政纪、检察纪律的状况和落实党风廉政建立职责制及自身勤政廉政的状况进展监视。四、受理对检察机关及其所属内设机构和检察人员违反纪律、法律行为的控告、检举。
五、调查处理检察机关及其所属内设机构和检察人员违反纪律、法律的行为，依照党纪检纪惩办违纪违法的单位和人员。
六、受理纪检监察对象不服纪律处分的申诉和复核申请。七、建立健全工作纪律和规章制度，保证检察权的正确行使。八、保障党员、检察人员的民主权利和合法权益，维护党的组织、机关的正值权利和群众荣誉。九、开展巡察和检务督察工作，帮助本院党组落实党风廉政建立职责制，做好详细组织协调工作。十、参与、列席检察委员会有关会议。十一、有关法规、党规规定由纪检监察部门履行的其他职责。
篇二：纪委书记述职述廉报告
述职述廉会议的实到会人数必须达到应到会人数的90以上才能召开大会各单位各村勿必于6月25日前召开述职述廉会觉接受监督的意识积极推动述职述廉工作取得实中共绵竹市委政法委关于党建工作述职评议考核实施方案为深入贯彻落实中组部省委组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见建立完善县乡级联述联评联考党建工作制度按照市委关于认真落实各级党组织书记履行基层党建工作责任制的意见精神现就做好各级党组织书记履行基层党建工作责任制述职考评制定如下方案中江港华燃气有限公司2014年度测评实施方案为进一步加强公司中层干部队伍建设，全面准确地评价各部门经理一年来的工作表现及
履行职责情况，客观公正地对部门经理进行监督和激励，同时带动执行层以及一线员工的工作积极性，以管理促效益，推动整体管理水平再上新台阶。经管理层研究决定开展公司2014年度部门经理测评活动。为此，特制定本方案。一、测评对象：
各部门经理等公司中层管理人员；二、测评内容：按照能力、业绩、责任、学习、合作等五个方面，分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行考评。1、领导能力。包括落实方针政策、遵规守纪、团结协作、职业道德等方面。2、工作业绩。包括完成任务完成情况、工作效率和工作整体绩效等方面。3、责任与信誉。包括工作态度、民主管理、团结职工、出勤状况等方面。4、学习与创新。包括综合分析能力、业务专业水平、创新应变能力、业务知识掌握运用和履行职责等方面。5、沟通与合作。包括部门内外的工作协调、配合等方面。三、考评组织：公司成立年度测小组，其人员架构如下：组长：杨建华组员：李绍峰。黄忠肖健游克辉杨赵兵张艺帆四、测评基本原则：（一）实事求是原则。各述职人员要依据《岗位职责说明书》中岗位职责，结合竞聘施政纲领及上岗后工作的实际情况认真准备述职报告（含纸质报告和ppt各一份），内容简明、扼要，不拖泥带水，不讲大话、空话、套话。（二）讲求实效原则。不流于形式、不走过场，要通过总结、改进达到增强执行能力和提高工作效率的目的。（三）公开、公正的原则。测评打分要实事求是，参与测评的人员应不徇私情，对被测评人员进行客观公正的评价。（四）自我评价与综合测评相结合的原则。五、述职内容：2014年度本人履行职责情况汇报，述职报告内容应包含：1、本部门公司年度目标完成情况；（按四大目标董事会指标分解到部门的完成情况进行叙述）2、团队建设；【部门管理团队建设情况，部门曾遇到的最大挑战和问题，通过团队采取了哪些措施，如何解决问题的，并自我评价措施效果；（部门工作亮点）】3、工作中的不足。4、下一步工作打算：在公司战略目标基础上，做好本部门的发展规划。要有更高的目标，有创新的思路及创新举措。六、考评办法：由考评小组成员结合被考评人全年工作表现对照干部评测表逐项进行公平公正的评估打分，并按照综合得分评定档次标准。七、测评内容及分值（1）领导能力（100分）。（2）工作业绩（100分）。（3）责任与信誉（100分）。（4）学习与创新（100分）。（5）沟通与合作（100分）。总经理根据部门工作内容的侧重对上述5项进行加权，其最终分值为：σ单项测评分×总经理加权百分比。八、考评标准：采取百分制测评，测评综合得分90分以上为优秀，测评为优秀的人数不得超出测评总人数的20%；测评综合得分80-90分之间为称职；测评综合得分70-80分之间为基本称职；70分以下为不称职。九、述职测评程序：第一阶段：述职准备及自我评价；
1、撰写述职报告。述评对象根据述评要求，结合自身实际，认真撰写述职报告，如实评
价自身各方面的表现情况，指出存在问题，明确整改努力方向。2、自我评价。述职人依据
《员工年度工作自我评价表》（附件2）开展自我测评，并将自评表报行政与人力资源部备案。
3、为使测评工作有效、高效率进行，述职报告（含纸质报告和ppt各一份）经分管领导
初审后，报行政与人力资源部审核，不合格的重新修订，符合要求后方可进行述职。12月日
前各负责人将述职报告及自测表发至行政与人力资源部张艺帆处。
第二阶段：集中测评；1、现场测评。
集中述评。由各述评对象分别向大会作述职报告，时间一般控制在15分钟以内。述职
完毕，发放《部门负责岗位述职测评表》（附件3），由其分管领导根据评分标准对述职人员
进行无记名测评打分，按照领导能力、工作业绩、责任与信誉、学习与创新、沟通与合作等
五个方面进行考核，并提出意见、建议。以上工作进行完毕，工作人员收集各部门述职报告
及测评表，进行汇总后存档备案。具体程序如下：
（1）述职人员按主持人安排依次上台进行述职；
（2）分管领导对其进行简短点评，并对下一步的工作提出建议；（3）测评小组听取
述职报告，结合述职人员平时工作表现，对照测评表对其进行测评打分；
（4）述职结束，工作人员收回所有评分表，随后进行统计汇总得分，并报管理层作考核
依据。
5、整改落实和反馈。行政与人力资源部对述评活动中收集到的意见和建议，要及时向被
述评对象反馈、督促整改。附件1：参加测评人员名单附件2：员工年度工作自我评价表
附件3：部门负责岗位述职测评表
附件
1：参加测评人员名单
篇二：年度工作述职考评实施方案
****公司
年度工作述职述廉考评实施方案
批准：
审核：
编制：
年度工作述职考评实施方案
为不断提高公司所属各业务站站长履职能力，增强创先争优意识，激发工作斗志与激情，
适应公司发展对管理人员队伍的需要，有效配合年度述职述廉工作的开展，特制定本方案。
一、成立综合考评工作领导小组：
第一组组长：
第一组成员：
第二组组长：
第二组成员：
小组职责分工
组长：负责述职考评工作的总体指挥、监督指导；
成员：负责述职考评工作的评定考核，支持与协助。
二、述职的范围：
2012年底在职在岗的**x分公司**x岗位。
三、述职的内容：
1、岗位职责理解与把握。对本岗位职责及公司精神理解透彻把握到位，抓工作重点突出，
主次分明。
2、工作业绩。就岗位工作做出的实绩进行总结描述，要求客
观公正评价成绩与问题。3、工作思路与措施。对过去工作的思考，对下年度工作的打算。工作思路清晰，方法措施具体得当，可操作性强。4、本人廉洁自律情况。四、考核评价方法和步骤：1、述职者自我述职：要求述职者在规定时间内就年度岗位工作情况发表述职演讲，考评组成员根据《述职评分表》进行打分。2、要求：述职演讲时间在6分钟内。3、准备条件：述职人员顺序表，评分表格，分公司落实会场场地（班组长及以上人员要求参加述职考评会议）。4、操作流程：述职演讲者准备发表演讲小组成员收集评分表现场加封（现场不公布分数）考核完毕后汇总分数五、述职考核结果利用：本次述职考核结果，作为农电公司年终评先选优和岗位调整的重要参考依据。六、相关事宜1、本次业务站站长述职述廉原则上不得请假，除特殊原因外必须参加。2、未经批准不参加述职者，经劝导后仍拒绝参加的，视同自动放弃任职岗位。七、述职考核时间安排：1、2013年元月7日前，各分公司参加述职人员将述职报告电子版报送****部。2、2013年元月8日上午进行述职考核。第一组负责****x分公司会场述职述廉考评工作（9:20-11:30）；第二组负责******分公司会场述职述廉考评工作（8:50-11:30）.3、现场考评结束后，由各考核组负责将打分表现场加封并在封条上签字确认。4、成绩汇总时间：1月16日8:40-16:30待考评全部结束后由**x组长负责组织相关部门人员完成成绩汇总工作。附件1：述职考评评分表二〇一三年一月四日篇三：中层管理人员年终述职评议实施方案中层管理人员年终述职评议实施方案根据2007年度中层管理人员年终考核办法的安排，公司决定在元月17日下午召开2007年度中层管理人员年终述职评议大会。现将会议的有关事宜安排如下，望各相关人员遵照执行。一、成立述职评议大会工作组1.考评组成员：公司领导班子2.主持人：______3.工作人员：企业管理部、人力资源部相关人员二、时间与地点时间：2008年元月17日下午2：30—6：00地点：四楼会议室三、述职人员（名单附后）四、述职内容参照2007年度中层管理人员年终考核办法中的《中层管理人员述职报告样表》，主要内容包括：一年工作的回顾、全年工作亮点、自身管理的不足及提高方向、下年工作的打算。五、述职评议程序
1.会议主持人宣布开始述职；2.述职人员按照公布的名单顺序依次上台进行述职；3.公司主要领导对其进行简短点评，并对下一年的工作提出建议；4.各考核人员听取述职报告，结合述职人员平时工作表现，对照评议表对其进行年终评议打分；5.各职工代表参与评议并认真填写工作建议卡；6.述职结束，工作人员收回所有评分表及职工代表建议卡，随后进行统计汇总得分，并将评议成绩纳入年终考核范畴。六、几点要求1.经理办公室配合人力资源部认真做好中层述职的前期准备工作，工会办公室通知部分职工代表参加述职评议大会，职工代表及时提出宝贵意见和建议。2.述职评议大会要与其它工作统筹兼顾，合理安排，在不影响其它工作的前提下，确保述职大会的人员、时间、地点、内容四落实。3.述职人员提前备好述职材料，内容简明、扼要，不拖泥带水，不讲大话、空话、套话，每人述职时间不超过5分钟。4.考核人员当场对述职者进行评议打分，工作人员收集整理评分表，随后计算评议成绩。5.所有述职人员及工作人员要严格遵守会场纪律，衣着整洁，庄重大方，精神饱满，认真负责，共同为2007年的考核工作画上圆满的句号。附：述职人员名单人力资源部二○○八年元月十六日述职人员名单(略)篇四：述职述廉工作实施方案太平乡2011半年述职述廉工作实施方案为了认真贯彻落实《党章》和《中国共产党党内监督条例》，发展党内民主，加强党内监督，维护党的团结统一，进一步提高各级党员干部拒腐防变和抵御风险能力，积极探索党内监督的新途径，我乡于2011年继续深入开展乡村两级述职述廉工作，现就半年述职述廉工作制定如下方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七届中纪委六次全会、省纪委九届七次全会、州纪委五届六次全会、全县党风廉政建设大会和县纪委相关会议及《条例》精神，以促进党员干部廉洁勤政为目标，以个人自查、群众评议、组织监督、整改提高为重点，积极探索党员干部教育监督的新途径，为我乡经济社会发展提供强有力的政治保证。二、工作原则（一）立足教育原则。坚持以自我教育为主，通过述职述廉评议活动，促使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚持立党为公，执政为民。（二）实事求是原则。客观公正的准确反映和评价党员干部履行岗位职责和廉洁从政的情况，肯定成绩，找出问题，制定措施，落实整改，增强述职述廉评议活动的针对性。（三）群众路线原则。相信和依靠群众，诚心诚意地广泛倾听群众的意见和建议，组织群众进行民主评议，自觉接受群众监督。（四）注重实效原则。通过述职述廉评议活动，实实在在地解决党员干部在落实岗位职责和廉洁从政等方面存在的突出问题，尤其是要真正找准影响改革、发展、稳定，影响党群干群关系的问题，加强督查，整改纠正错误，务实收到实效。三、工作内容
半年述职述廉工作由乡纪委牵头，在政府机关、乡直各单位、各行政村分别进行。乡党政领导班子成员、乡直单位负责人和各村主职干部均为述职述廉的对象，参与述职述廉大会的人员为全体党员、所有干部职工、村民代表。述职述廉的主要内容涵盖以下五个方面：
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；遵守宪法、法律，坚持依法行政情况；学习、思想、工作、作风等方面情况，特别是履行本人职责范围内的工作情况。
（二）坚持党内规章制度，贯彻落实党的民主集中制，坚持党员干部参加党内民主生活会、组织生活会制度情况，班子团结协作情况，重大决策、重要干部人事推荐、任免、重大项目资金和大额资金使用等方面执行有关规定的情况。
（三）贯彻执行党风廉政责任制情况，执行党的“四项纪律、八项要求”的情况及党员干部廉洁自律从政各项规定的情况。
（四）执政为民，依法办事，创先争优，努力提升创业服务水平，争当安全发展忠诚卫士，维护群众根本利益的情
况；坚持密切联系群众，维护群众根本利益的情况以及报告干部群众意见比较集中、反映比较强烈问题的情况。
（五）兑现党员干部三级承诺书的情况。（六）其他需要说明的情况。报告本人及家庭收入、出国（境）和举办婚丧嫁娶等活动情况，配偶和子女工作安排、变动、提拔任用情况以及所行使职权有关的问题。四、方法步骤（一）准备工作（2011年5月15日至6月10日）1、建立机构。根据上级纪委有关文件精神，为开展好我乡半年述职述廉工作，乡党委研究决定，成立由乡党委书记、乡长任组长，纪委书记任常务副组长的半年述职述廉工作领导小组，负责协调指导该项工作，同时领导小组下设办公室在纪检办，负责日常业务工作的具体组织和实施。2、宣传发动。在成立领导小组和制定实施方案后，领导小组要召开各单位、各村主要负责人参加的专题动员会，做好思想发动工作，并对工作进行安排部署，为下一步的述职述廉工作打下基础。同时，整合乡宣传部门的力量，在鹤峰网、鹤峰电视台等媒体上及时进行宣传。3、广泛征求意见。述职述廉工作组在政府公开栏发布开展乡村两级述职述廉工作的公告，并在全乡范围内发放意见表，广泛征求意见。同时领导小组办公室还将采取公布征求意见电话、设置征求意见箱等多种方式征求意见。对收到的意见进行梳理后，向述职述廉对象反馈。4、拟写述职述廉报告。述职述廉人根据述职述廉内容及征求的意见，结合自身实际认真准备述职述廉报告。述职述廉报告必须实事求是，真实可信，通俗易懂。不得夸大成绩，缩水问题。述职要讲个人的工作情况，切忌写成单位的工作总结。述廉要严肃认真，不能回避问题，不一语概括。5、确定参会代表。乡党政领导班子的述职述廉结合民主生活会进行，要邀请县纪委、县委组织部参加，同时明确部分机关干部、单位职工和人民群众参加，乡纪检办负责材料的整理和上报；乡直单位负责人和村主职干部进行述职述廉，结合半年工作考评进行，要扩大参加述职述廉会议的代表范围，涵盖干部职工、党员代表、群众代表，由检查考评组负责材料的收集和上报。参加述职述廉会议的代表一律不低于30人。（二）召开述职述廉大会（6月11日至6月25日）政府机关、乡直单位、各村的述职述廉会议分别召开，会议内容包括主持人介绍参加会议的代表构成及人数、述职述廉人作述职述廉报告、述职述廉人回答代表提出的问题、发放测评表进行测评、参会的检查考评组长讲话、述职述廉单位对此次会议进行总结。其中，为便于听取广大人民群众的意见建议，乡派出所、财经所、村镇建设服务中心、广播电视服务中心4家单位的半年述职述廉大会在乡
政府集中召开，由乡纪检办负责此次集中会议。（三）总结阶段（6月26日至6月30日）1、情况汇报及反馈。述职述廉会议结束后，检查考评组成员将对测评结果、意见、建议
进行归类和汇总，向领导小组汇报。领导小组对情况进行认真分析，对述职述廉对象及其单位作出客观公正的评
价，并向述职述廉对象和受评人员反馈情况，通报测评结果。2、认真分析，切实整改。述职述廉对象及其单位要针对问题认真分析：属于需要加强或
改进工作类的意见，要分析原因，明确整改方向，提出整改措施，落实整改责任。属于非主观故意造成工作失职、失误、显失公平的处罚等，要及时核实纠正。对群众反映较大的党员干部，要及时进行诫勉谈话。经组织考察确系不适合在本岗位工作的，要进行调整；对违纪违法的，移送县纪检监察机关处理。
3、公布整改情况。领导小组在一个月内将整改的内容、措施、结果等，通过有效途径向评议代表和社会公示。同时建立回访制度，倾听评议代表和监管服务对象对整改工作的评价，巩固述职述廉成果。
五、工作要求（一）各单位、各村要提高对述职述廉工作的思想认识，落实党员责任，加强督促指导。明确主要负责人为述职述廉工作的第一责任人，及时成立领导机构，落实实施方案。（二）要确保述职述廉工作扎实有序开展，不走过场，收到实效。述职述廉会议的实到会人数必须达到应到会人数的90%以上才能召开大会，各单位、各村勿必于6月25日前召开述职述廉会议。（三）检查考评组要认真学习有关文件精神，增强纪律观念和自觉接受监督的意识，积极推动述职述廉工作取得实篇五：关于党建工作述职评议考核实施方案中共绵竹市委政法委关于党建工作述职评议考核实施方案为深入贯彻落实中组部、省委组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见，建立完善县、乡、村“三级联述联评联考”党建工作制度，按照市委《关于认真落实各级党组织书记履行基层党建工作责任制的意见》精神，现就做好各级党组织书记履行基层党建工作责任制述职考评制定如下方案。一、考评对象考评工作实行“分级负责制”，委机关领导班子负责考评所属党组织书记，每年考评一次。二、考评方法整个考评工作分两个阶段进行：第一阶段为基础工作考评，每年安排在5月或11月进行；第二阶段为会议述职考评，每年安排在6月或12月进行。（一）基础工作考评。成立考评组，按照客观、公正的原则，坚持突出重点与兼顾一般相结合、定性考评与定量考评相结合、领导评价与群众评议相结合的原则进行。1．考评内容。考评的主要内容为：中央、省、市基层组织建设年安排部署的各项工作任务及年度全局党建重点工作。围绕考评主要内容，对考评对象，重点了解其贯彻执行中央和省、市、绵竹市关于基层党建工作的决议、决定和指示情况，研究制定本地、本单位党建工作规划、计划、制度和措施情况，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”工作要求开展基层组织建设年情况，推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设以及廉政建设情况，党建工作改革创新情况，人民群众对党建工作的满意度等。
2．考评程序。（1）撰写报告。考评对象对考评期内履行基层党建工作责任制情况进行认真总结，撰写履行基层党建工作责任制述职报告。述职报告既要讲成绩，又要讲问题，既要总结经验，又要查找不足。（2）民主测评。参加会议的人员范围为：全体党员。（3）个别座谈。通过个别谈话的形式，深入了解掌握考评对象贯彻落实市委党建文件和履行基层党建工作责任制情况。谈话范围为：本级领导班子成员、本部门内设机构领导成员、机关中层干部。（4）查阅资料。考评组详细查阅考评对象考评期内履行基层党建工作责任制形成的有关文件、领导讲话、会议记录、工作制度、落实情况等原始档案资料。（5）实地查看。实地查看采取听汇报、查看资料与走访党员群众相结合的方式进行，重点了解基层组织建设年的贯彻落实情况，基层组织建设取得的成效及存在问题，广大党员群众对基层党建工作的评价及建议。（6）综合评定。考评组在对各方面情况进行认真汇总的基础上，客观公正地提出初步评价意见（主要内容包括：考评组工作情况；考评对象履行基层党建工作责任制取得的成绩、存在问题及改进建议；民主评议情况；基础工作考评得分情况等），按照考评安排及时进行汇报。汇报后，考评组对初步评价意见进一步完善，形成基础工作评价意见，作为会议述职考评时书记点评的重要依据。（二）会议述职考评1．党建述职。召开党支部书记履行基层党建工作责任制述职考评会议。2．民主测评。党支部书记述职后，会议发放《党支部书记履行基层党建工作责任制情况测评表》，参加会议人员对述职的书记履职情况进行评议。3．书记点评。政法委书记结合党建述职情况、平时掌握情况、基础工作考评情况进行点评，肯定成绩，指出存在的问题和不足，并明确下一步整改的方向和要求。4．后续整改。对基础工作考评情况和会议考评情况分别以50%的比例进行综合量化评定，研究确定最终得分和考核等次，提出改进工作的意见。三、有关要求（一）高度重视。各党支部要把做好党建责任制考评工作，作为落实基层组织建设年要求、强化基层基础的重要举措，高度重视，加强领导，精心组织，扎实做好各项工作。（二）实事求是。党建责任制考评工作政策性强、涉及面广，要坚持原则、严肃纪律。（三）跟踪问效。基层党组织要注重做好基层基础工作，建立履行基层党建工作责任制档案，同步记录考评情况和整改落实情况，动态掌握，跟踪问效。
篇三：纪委书记述职述廉报告
编制了监理规划及专项监理细则组织每周一次的监理例会及协调会组织了每周每月各一次的专项安全检查审批施工方案审核往来函件审签监理日志关于建筑公司总监述职述廉报告总结
关于建筑公司总监述职述廉报告总结关于建筑公司总监述职述廉报告总结转眼间，我们既将告别硕果累累的20**年，迎来充满活力，充满挑战的20**年。在突飞猛进，日新月异的今天，建筑业正以它崭新的姿态，推动着社会的进步，创造着世界的文明，去迎接着人类更美好的未来。我从事建筑业三十多年了，深深的热爱着自己的专业。作为项目总监，我坚持强调以合同管理为主线，以质量控制为中心，实行规范化管理。建设单位和施工单位都没有过电话和文字投诉，未被公司巡检考评为c类或d类，杜绝了安全质量事故的发生。从而使监管工作得以顺利进行。一．在担任公司项目巡视检查工作中去年11月至今年的4月公司派我到技术部做巡检，走遍了全川各地，在项目巡视检查中；不怕苦不怕累，以查带纠，互相学习，共同提高，每周均超量完成了公司下达的巡检任务。一心为公司着想，巡检时为了节约成本经费，精打细算，从未超标准为个人享受，有时为了节俭20元钱就要跑几处才住下休息吃饭，最大努力为公司考虑。巡检中监理业务水平和思想素质都受到了各项目部和大多数总监的好评。二．担任项目总监中1．担任项目总监以来，始终贯彻了“严格监理，热情服务‘的宗旨。严格科学的贯彻执行建设工程相关的法律，法规，标准，规范。严格的遵守公正，诚信，科学的工作准则，以取信于业主和施工方。在我的带领下，项目部全体人员能团结一心，在工作中兢兢业业、一丝不苟、尽心尽职，从不记较个人得失。不管烈日炎炎，还是狂风大雨，工作中没有一声怨言。在日常的加班加点（晚上10点多钟验收钢筋）、节假日正常上班没有补贴和加班费，为公司的荣誉而任劳任怨的付出。从而为公司争荣，体现出了元丰企业精神，赢得了建设单位和施工单位的好评。
2．项目监理资料管理良好，过程资料及时、规范、完整；所有的办公设施均按公司规定配置和管理，资料按照相关规定有始有终的闭合规类并有序存放规档。
3．工作认真负责，认真执行上级行政主管部门的规定；本人月出勤不少于95%天，在每一个周未和国假日期间，高新区安监站对本项目总监、项目经理、甲方代表实行查岗考勤，均无缺勤。例如；10月底至11月，我爱人在老家生病住医院一月之久，我作为一个丈夫没有尽到做丈夫的责任回家看望一眼，但得到了贤惠妻子的理解和支持。又如；11月6日同父所生的大哥去世，也没有时间为他守灵，只是到了他安葬之日才离开工地一天。我为的啥？我想到的是我肩负着公司的重任，想到的是工程的质量，安全。？为了肩负的重任、为了元丰的信誉，我尽心尽力地履行监理合同约定的职责。
4.为加强建设工程施工质量及安全的监督管理，依据相关的条文、政策的规定；体现施工过程中的“验评分离，强化验收；完善手段；过程控制”的指导方针、体现出元丰管理的规章制度，对施工过程中的质量控制、安全监督和实施，实行了相应的奖惩制度。使认真遵守公司管理制度，严格执行部门管理规定，按章办事履行合同约定职责成为己任。
5．认真履行了一名总监的本职工作；编制了监理规划及专项监理细则、组织每周一次的监理例会及协调会、组织了每周每月各一次的专项安全检查、审批施工方案，审核往来函件、审签监理日志。并不定期的与业主和施工方相应人员沟通、协调与工程相关事宜。每周组织了项目部监理人员学习规范和监理职责及规章制度。随时掌握了解了每个员工的思想状态，使他们能发挥出各自的积极性，履行职责发挥出了主动性和能动性。提高了他们的专业技术水平和管理能力，为更好地履行监理合同目标值积极为公司培养出新一代精英才子,受到了项目部各位员工的'爱戴和尊敬。
6．本人通过多年的工作实践，积累了丰富的实际工作经验和较强的施工现场监督管理能力。在实际工作中有一定的组织协调能力，有较强的工作责任心和吃苦耐劳的奉献精神。在工作中以精心服务于业
主的宗旨，以“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。所担任总监项目从未发生过质量安全事故。去年担任总监的项目被评为“优秀监理部”荣誉称号。每管理一个项目均受到了甲方和施工方的好评。
作为总监，在今后的工作中，我将更加努力的工作，对技术精益求精，总结经验，不断创新，为公司多培养既懂技术，又会管理的复合型专业人员。更加努力积极配合公司的日常管理，使我项目的每一个员工都能成为更加出色的监理工程师，为元丰建设的发展更上一层新台阶，为社会出更多的力。
篇四：纪委书记述职述廉报告
2022纪委书记述职报告:银行中层述职述廉报告一份好的述职报告可能会让你在以后的工作开展中更顺利，假如你想拥有一份好的述职报告，不要犹豫，赶紧到来看看吧，下面是述职报告网的WTT和大家分享的述职报告的相关内容，欢送大家前来理解，想知道更多信息，或者是有什么疑问，可以wtt(Ctrl+D即可)。下一篇是
半年来，我认真落实一岗双责的要求，积极协助党委抓紧抓好纪检工作，认真开展方案生育工作，并按照指导干部廉洁从政的各项规定，始终对自己高标准、严要求、率先垂范、以身作那么，用党风廉政建立责任制的要求来约束自己的一言一行，结实树立起了廉洁从政的意识，可以正确行使手中的权利，做到了清正廉洁，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。现将上半年来的学习、工作和廉洁自律情况报告如下：
一、勤于学习，进步政治素质和工作程度。1、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
一是讲学习。按照深化学习《廉洁从政假设干准那么》的要求，认真学**__同志强调的各级指导干部要学习、学习、再学习的要求，并根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、三个代表&”重要思想、科学开展观和教育、经济、法律、科技、管理等方面的知识。特别要做到的是在学习各种理论知识的同时，非常注意党纪政纪条规的学习，结合《廉政准那么》学习活动和机关作风整顿，通过自觉加强学习，来丰富管理经历、进步工作才能与个人修养，从而坚决克制了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断进步了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有奉献的好干部。
二是讲政治。有坚决而正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。
三是讲正气。做到了继承和发扬我们党在长期革命和建立事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为全乡党员干部做好表率。
2、树立了正确的权利观、地位观、利益观，正确行使权利，立党为公，执政为民。
作为一名党员干部，一是做到了正确对待和行使手中的权利，淡化官念&”和权欲，用平常心对待官位，用责任心对待和运用权利，做到立党为公，执政为民，即做到了慎权&”。
二是做到了要慎欲&”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，过好了享乐、金钱关，艰辛奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。
三是做到了慎微&”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强守一&”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。
四是做到了慎独&”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原那么和道德标准衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进展自我监视。
二、以科学开展观为指导，尽职尽责抓好分管工作。1、纪检监察工作获得新打破。一是深化贯彻落实党风廉政建立责任制。将我乡班子指导成员的责任明确细化，对党委、政府指导坚持分管工作和廉政建立两手抓，起到了时时鞭策和促进的作用，从而做到齐抓共管。
二是加大纪检监察宣教工作力度，结实各级党员干部的思想防线。以深化学习《廉政准那么》活动为契机，采取多种宣教手段，开展警示教育，标准干部从政行为，使廉政责任意识深化到每个党员的思想意识深处，融入到我乡的各项工作之中，在实际工作中发挥纪检宣教效劳和保障中心工作的作用。
三是强化纪检组织指导工作，进一步标准纪检工作的正规化、制度化建立。年初以来按照区纪委进一步加强纪检监察正规化、制度化建立的精神要求，进一步强化纪检工作的组织指导和人员装备，进一步完善纪检监察工作的制度要求。
四是认真做好纪检信访工作，注重工作实效。实在做好纪检信访的接待和处置工作，严厉查处党员干部违法、违规行为，对于上级交办案件和督办案件，认真组织查办，及时上报结果。在查处信访案件时注意方式方法，做到保护与惩办相结合，在坚决惩办腐败分子的同时，实在保护干部的合法权益，对违规违纪违法者坚决进展惩办。
五是加大了督办督查力度，对乡重点工程建立进展了跟踪督查，加强机关效能的督查通报，为全乡的中心工作正常开展提供纪律保证和效能建立。
2、计生工作迈上了新台阶。以创立市区方案生育工作先进乡为契机，围绕各项工作目的，强化组织指导，狠抓措施落实。
一是认真开展了流动人口维权效劳活动;二是积极宣传落实农村局部方案生育家庭奖励扶助政策，今年以来使全乡享受奖励扶助户累计达63户;三是进一步加大计生宣传工作力度;四是深化开展三月生殖安康进家庭&”优质效劳月活动;五是继续完善基层根底工作，全乡方案生育率、期内综合避孕率、统计数字准确率、合格村率、生殖保健效劳以及知识普及率均完成和超额完成目的任务;六是行政执法行为不断标准。三、严格遵守《廉政准那么》各项规定，认真标准从政行为。1、严格遵守党员干部廉洁自律假设干规定，标准了自己的从政行为。半年来，在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，没有借选拔任用干部之机谋取私利;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰辛奋斗，节俭节约，制止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费;时时处处严格标准着自己的从政行为。
篇五：纪委书记述职述廉报告
年县委出台了基层党建工作考核办法对基层党建工作实行专项考核把乡镇党委县直部门党组党委及党委党组书记行政主要负责人乡镇组织委员和县直部门分管负责人乡镇党委和县直部门党组党委其他班子成员及负有党建工作责任的其他党员干部都列为考核对象采取平时督查双述双评年终考核任前考察等方式进行考核对排名靠后的单位实行黄牌警告重点管理一票否决直接与目标管理考核评先评优党内评先评优干部提拔使用挂钩党组书记述职述廉报告汇总
一年来，履行领导职能较为顺利，团结带领全镇上下__完成了县委县政府下达的各项指标任务，特别在财政税收、新农村建设、环境整治方面取得一定成绩，保持和发展了经济增长，社会进步，团结稳定的良好局面。下面给大家介绍关于党组书记述职述廉报告，方便大家学习。
党组书记述职述廉报告1各位委员、各位同志：根据大会安排，现就落实党风廉政建设情况述责述廉如下，请予评议。一、明责必清，承接主体责任按照“全面从严治党”总体要求，主动担当主体责任，落实“一岗双责”，贯穿于日常工作的全过程。一是层层传导，压实主体责任。始终把党风廉政建设作为推进业务工作的前置条件，召开专题会议，印发《20__年党风廉政建设工作要点》，与二级单位签订目标责任书，对党风廉政建设工作进行专题部署、专题安排、专题推进、专题考核、专题结账。局分管领导与机关科室、二级单位与干部职工层层签订廉政责任状，传导压力，责任到人，责任到岗，责任上肩，形成了“有岗有责、一岗双责、事事履责”的良好氛围。二是班子带头，担当主体责任。始终突出局党组和党组成员的“关键地位”，以上率下，以身作则，逢学必谈廉政建设，逢会必讲廉政工作，逢事必抓廉政纪律。党组成员带头践行“二让三线四自”，带头制定责任清单，带头公开廉政承诺，带头报告个人事项，带头接受各方监督，以经常性调研深入实际，指导二级单位落实“两个责任”，以常态化督导跟踪问效，推动从严治党向基层延伸。尤其是针对我局二级单位职工陈军“借帮助不符合条件的人员办社保为名骗取资金引发大批量群访非访”的事件，局党组高度重视，责成分管负责人和单位负责人审视问题，完善制度，强化管理，防微杜渐。其他班
子成员组织分管单位全面排查风险点，以案为鉴，举一反三，制定措施，堵塞漏洞。同时，局党组多次召开专题会议，研究对策，划分责任，全力以赴做好善后工作，并协助公安、信访、法院等部门做好维稳、追赃、案件审理和资金退还等工作，确保了陈军诈骗案矛盾没有发酵升级，最终得到圆满解决。
三是接受监督，落实主体责任。始终把接受监督作为推进责任落实、改进廉政作风的有效途径，设立政务公开栏，把党组成员分工和责任清单公开公示;依托《钟祥人社网》、《钟祥论坛》就业社保版块、12333人工座席等平台，如实公布财务支出、生活接待、基建工程等方面的内容;配合支持纪委工作，在干部任用、经费支出、公车使用等方面，严格实行报批报备;积极应对市委巡查，对反馈的4个方面17个问题责任到人，全面整改;主动接受审计部门审计，发现问题立行立改，从严整改，把人社部门的整个行政行为置于纪委审计部门和广大群众的监督之下，扎扎实实推进责任落实、廉洁行政。
二、执纪必严，创新廉政管理根据中央“八项规定”、省委“六条意见”以及各级廉政建设有关规定，我们对内部管理制度进行梳理，制定《严格各项公务活动的暂行办法》，并根据上级廉政规定不断更新和完善，创新了四项廉政管理办法：一是创新财务支出管理。实行民主理财，每张单据由主要领导、分管领导、办公室、财务科“四方审签”，报销时再加上群众代表进行“五方会审”，加盖审讫章后方可入账报销，有效地减少了不必要的财务支出和控制了财务违纪问题。从20__年以来，各项公务支出持续下降，经常性公用经费支出逐年减少30%以上，非经常性公用经费支出逐年减少50%以上。二是创新廉政问责管理。凡是出现损害群众利益、工作执行不力等问题的，首先责令相关单位限期整改;凡是出现廉政违纪等问题的，首先追究分管领导和单位主要负责人的责任;凡是出现与群众发生冲突，造成信访投诉问题的，首先追究工作人员的责任，从而倒逼领导干部率先担责，工作人员切实尽责，不敢推卸，不敢懈怠，不敢放松。
三是创新廉政监督管理。要求党组成员加强分管范围内的廉政监管，实行“四个一”管理，即每月到分管单位检查一次工作，对财务集中会审;每月参加一次所辖单位“一岗双责”履职情况分析会;每季度到二级单位同中层以上干部开展一次廉政谈话;每半年参加一次二级单位民主生活会，切实加强对分管单位的廉政指导和监督。
四是创新干部考廉管理。依托荆门市纪委监察网《任前考廉》平台，组织全系统干部职工学廉考廉，从党组成员到普通职工人人参学参考，90分合格，人人过关，做到以考促学、以学促廉、以廉促行，切实将廉洁自律意识内化于心，外化于行。
三、监管必紧，构建“三常”机制坚持“严管是爱护、监管是保护”的管理理念，推进廉政建设常态化、规范化、实效化运行，着力构建了“三常”机制：一是教育常有。坚持周一、周四“双学习”制度，先后传达了各级纪委全会、《准则》、《条例》、《问责办法》、问责通报等系列会议精神和廉政规定，组织党员干部进行大讨论，人人发言、人人表态、人人撰写心得体会，公开张贴交流。举办廉政书画展，在办公楼显眼位置悬挂廉政警示牌，精心打造廉政文化长廊，形成了具有人社特色的廉政环境。定期组织中层干部公开讲廉，树立廉政典型，用身边人和身边事教育干部职工廉政作为。组织党员干部观看《镜鉴》、《永远在路上》等警示教育片，赴沙洋陈家山监狱、精准扶贫包联村开展现场教育，引导干部职工从正面典型吸收经验，从反面典型汲取教训，真正在人社系统建立了“教育常有、警钟长鸣、震慑全局”的廉政氛围。二是监控常在。成立风险防范监控专班，年初对重点单位和关键岗位进行风险评估，划分风险层次，制定风险预防措施，并根据风险层次定期不定期开展风险排查，严格防范闯红灯、踩红线的人和事。成立基金财务监控专班，每年对二级单位和乡镇人社中心进行两次基金财务内部审计，及时发现问题，分析问题，整改问题。成立工作纪律督查专班，采取明查暗访、随机抽查、随时督查等办法，查纪律、查作风、查问题，每周必查，查到必纠，纠正必严，把风险问题、廉
政问题和作风问题预防在可控范围，消除在萌芽状态。三是追责常行。严格推进问责管理，只要出现廉政纪律问题，不
管大小，不问理由，追责先行，一查到底，绝不姑息、不包庇、不护短。20__年，我们内部通报上班玩游戏、迟到早退、上网购物等问题11起;经纪委审计部门查实的违规收送礼品礼金、财务报销违规等问题，党内严重警告1人、停职反省移送司法处理2人、诫勉谈话4人、约谈5人。同时，将党风廉政建设纳入绩效考核，实行目标管理，与评先表模、绩效工资、奖励资金挂钩。在20__年目标考核结账中，对2个单位实行“一票否决”，对3名同志取消评先资格和奖励奖金，较好地遏制了歪风邪气和腐败行为。
主体责任重在落实，廉政行为贵在坚持。我们深知：人社部门紧密联系群众，出现廉政作风问题，危害更大，损失更重，影响更坏。在今后的工作中，我们将一如既往地压实责任，坚持不懈地执行纪律，长抓不放地强化监管，带领人社系统全体干部职工以扎实的工作作风、廉洁的行政作为、优异的民生业绩为全市“全面小康、跻身百强”作出应有的努力!
谢谢大家!党组书记述职述廉报告2按照会议安排，我就20__年上半年履行“党建第一责任人”职责，落实党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”情况述职如下，请予审议。一、履职情况今年以来，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，落实党建工作和党风廉政建设主体责任，扎实开展党建和党风廉政建设工作，为环境保护及林业事业的健康发展提供坚强的组织和政治保障。一是抓支部建设，助力业务工作提能。扎实推进全面从严治局，严格党员管理，狠抓支部建设，将党建工作纳入日常议事日程，制定《环林局机关党委20__年党建工作要点》，确保党建工作与中心工作同推进，以业务工作带动党建工作开展，用党支部的服务作用、学习作用、表率作用、和监督作用等助力业务工作提能，确保各项工作落
地、落细、落实。二是抓学习教育，助力干部队伍提质。将“三会一课”、主题党
日活动、学习贯彻省十一次党代会精神、做合格党员与“两学一做”学习教育常态化制度化工作相结合，制定了《环林局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和《局党组中心组及环林局党员干部20__年集中学习方案》，将党员干部理论学习与局党组中心组学习同部署、同安排，将学习教育抓在日常、严在经常、实在支部，有效增强了全局党员干部队伍整体素质，提升了干事激情。上半年组织全局党员开展两学一做专题讨论1次，开展主题党日活动2期。
三是抓党建脱贫，助力脱贫攻坚提速。扎实推进生态环境保护和生态建设扶贫工作与党建促脱贫工作相结合。实施建档立卡的贫困人口生态扶贫项目，选聘213名贫困群众(其中党员________名)作为生态护林员，已兑现第一季度管护劳务费用25.56万元。同时，做好“五个一”驻村帮扶工作，落实结对帮扶贫困户制度，联系村21户贫困户都有具体帮扶责任人进行定向帮扶。
四是抓廉政建设，助力底线意识提高。认真履行党风廉政建设主体责任，牢记党员干部“五九”行为规范，扎实开展廉政建设。成立以纪检组长牵头的检查专班，对县环保及林业系统全体干部职工严守工作纪律、政治纪律、履职尽责等情况进行不定期明查和暗访，将检查结果与年终考核挂钩，加强对党员干部的政治纪律监督，督促党员干部自觉树立红线意识，坚守底线意识。
二、存在的问题虽然在上半年的工作中取得了一定的成效，但同样也存在着不少问题，主要表现在一下几个方面：一是“就党建抓党建”，工作思路较为单一。日常工作中习惯于“我说你听，我管你服”的行政命令，工作举措不多、办法不够。缺乏耐心细致的工作安排，往往习惯于照搬上级做法、照抄上级文件，坐等上级指示等;面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设的投入不足。二是“重业务轻党建”，工作意识还未完全转变。由于业务工作
抓起来见效快，党建工作推进成效慢，认为机关党建工作是一些“虚”的工作，只是面上的事，是“软任务”，业务才是实事，是“硬任务”，平时工作将精力主要放在业务工作上，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。
三是“按部就班抓落实”，工作创新不到位。作为本局党建第一责任人，在抓党建工作中，自身存在不求有功，但求无过的思想。本应力求创新、形成经验，走在前列，做出表率，但大部分工作还是按部就班，党建工作创新点不够，亮点不多。缺乏争先创优的良性机制和良好举措，树立典型、宣传典型的力度不够，典型示范引领作用发挥的不够好。
四是“安排多督办少”，工作力度还不够。工作中有时存在重安排轻督办情况，对研究部署工作较为重视，但是对执行落实情况跟踪问效不及时，传导压力不够，工作推进主要以“发文、开会”为主，对于系统内部分党员党性意识不强、工作被动应付的情况，没有做到及时约谈提醒，认为只要自己认识到位，思路清晰就可以了，对其他班子成员没有严格要求。
三、下一步工作打算在下半年的工作推进中，我将从以下四个方面抓好工作落实，请予监督。一是进一步强化责任担当。严格履行党组书记党建工作“第一责任人”的职责，以身作则，集中精力抓党建，坚持把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设时刻放在心上、抓在手上，扛在肩上，真抓真管、严抓严管。二是坚持不懈抓好“两学一做”学习教育常态化制度化工作。持续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，以增强党性、提高素质为重点，搞好、抓实党员经常性教育，补足精神之钙。三是突出抓好机关纪律作风建设。认真落实干部党员“五九”行为规范，严格落实“两个主体责任”，加大督察力度，形成用制度管理人、用制度约束人、用制度激励人的良好机制。四是拓展党建活动载体，促进党建工作创新。结合“党建强化年”
工作和机关党建规范化建设示范点工作，着力解决党组织活动表面化、形式化、娱乐化的问题，进一步夯实基层、打牢基础，切实推进机关党建工作规范化，不断增强党组织凝聚力、战斗力。
党组书记述职述廉报告3我于2__年x月调入__工作，历任县委副书记、县长，__年x月任县委书记。作为县委书记，我始终把党建工作作为份内之责，作为统揽全局、促进发展、维护稳定的一号保障工程来抓!如何抓好，我觉得：思路决定出路，细节决定成败。所以，我从宏观、微观两个方面作了一些努力。从宏观层面上讲：第一，定方向。就是定基层党建工作的发展方向。我们__是人口大县，总人口16.8万，财政收入6个多亿，是省级贫困县，发展不足是的县情。我刚任县委书记时，当时的__，既有大背景下金融危机带来的经济困境，也有小环境里腐败案件带来的政治冲击，如何通过抓基层党建来摆脱困境、重塑形象、促进发展、维护稳定成为我任县委书记的首要课题，也是对我的重大考验。为此我进行了深入的调研和思考，提出了“建机制、强队伍、正作风、谋发展、促和谐”的基层党建工作总体思路，通过抓党建、促发展，在全局工作部署上，做到了四个同步：即把基层党建工作与经济社会发展同步研究、同步安排、同步推进、同步考核。经过全县各级党组织的共同努力，__初步形成了风清气正的良好局面，经济社会发展步入了快车道。20__年全县完成gDP176.93亿元，实现财政收入6.66亿元，比__年翻了一番;完成投资7.61亿元，是__年的3.6倍。第二，明导向。就是明重视基层党建工作的导向。如何在全县上下形成一个重视基层党建的鲜明导向，我主要抓了三个方面：一是公正使用干部。在使用干部上坚持三条原则：凭实绩和公信使用干部、公平公正使用干部、党务工作干部和经济工作干部平等使用。__年隆重表彰奖励了27名群众工作能手，6名党务干部被破格提拔重用。加大公开选拔力度，近年来共公开招考了4名科级领导干部。积极探索重要岗位干部任用实行全委会、常委会票决制，努力提高选人用人公
信度。二是大力改进作风。为切实扭转腐败案件带来的负面影响，我决定从__年开始连续20__年确定为干部作风建设年，对党员干部进行“三信”(信仰、信心、信任)教育和心态教育，引导广大党员干部重塑组织形象、党员形象、干部形象。每年召开政风行风测评大会，奖优罚劣，对排在最后三名的单位给予通报批评和黄牌警告，工业滤布对单位负责人进行诫免谈话。连续20__年开展“双联双建”(机关党组织联系农村党组织、机关党员联系农村党员，携手共建社会主义新农村、构建城乡统筹的基层党建新格局)活动，密切了党群干群关系。三是真正关心基层。坚持“一线锻炼干部、一线选拔干部”。__年以来，新提拔的科级干部在基层工作的占6%以上，有9名优秀村干部进入公务员队伍。每年评选了一批优秀村支部书记和大学生“村官”，在全县经济工作会上隆重表彰。20__年评选了1名“基层组织建设年‘十佳’村支部书记”，给予重奖。
第三，建机制。就是建基层党建工作的长效制度机制。近年来，县委先后出台了《关于进一步加强和改进新形势下农村基层组织建设的意见》、《关于建立健全乡镇党委书记管党责任制和村(社区、居委会)党支部书记工作责任制的意见》，明确了各级各部门的党建工作责任。__年，县委出台了《基层党建工作考核办法》，对基层党建工作实行专项考核，把乡镇党委、县直部门党组(党委)及党委(党组)书记、行政主要负责人、乡镇组织委员和县直部门分管负责人、乡镇党委和县直部门党组(党委)其他班子成员及负有党建工作责任的其他党员干部都列为考核对象，采取平时督查、双述双评、年终考核、任前考察等方式进行考核，对排名靠后的单位实行黄牌警告、重点管理、一票否决，直接与目标管理考核评先评优、党内评先评优、干部提拔使用挂钩。
从微观层面上讲：第一，抓率先垂范。首先我自己做到带好头，带头坚持民主集中制，在重大项目安排、重大资金使用、重大政策出台、重大人事安排等方面，始终坚持集体讨论、集体决策;带头廉洁自律，到__工作20__年，没有安排一个亲戚朋友在__就业，没有一个亲戚朋友在__经商办
企业，从没有插手工程项目招投标和政府采购活动;带头联系基层，联系了1个乡镇、1个村、1个企业、3名基层党组织书记;带头调查研究和办点示范，__年专程调研基层党建工作4次，创办示范点2个。其次，抓各级领导率先垂范，要求各级领导及领导班子成员都要联系基层单位和创办示范点，20__年，全县派出“两员一书记”88人，其中科学发展指导员26人、党建工作指导员26人、第一书记36人，全县创办各级示范点271个，其中省级示范点55个。
第二，抓投入保障。一是做到有人办事。就是加强基层组织建设和党员干部队伍建设，健全各级党组织，尤其是加强非公企业党建工作，组建非公企业党组织284个，做到了应建尽建;加强基层党组织晋位升级工作，全县较好、一般、差类党组织晋位升级率都超过了中央和省市标准。滤布在农村无职党员中开展“三定三带三比”(定岗位、定职责、定任务;带头履行职责、带头致富帮困、带头遵纪守法;比贡献、比业绩、比形象)活动，增强农村无职党员的党员意识、发挥他们的作用。注重选拔群众公认、能带领群众致富的优秀人才进乡村两级领导班子，全县形成了以35岁左右干部为主体的乡镇领导班子;全县村干部中，高中以上学历占52%、比上届提高了7个百分点，95%以上的村干部懂1-2门实用技术，75%以上的村干部是种植、养殖或经营加工大户。二是做到有钱办事。明确规定把基层党建工作经费纳入各级各部门各单位年度财政预算，并建立正常增长机制。__年，包括村级活动场所建设在内，县财政共投入11万元，这在__是史无前例的。为解决村级活动场所建设资金短缺问题，我要求县直单位进行援建，发动社会力量捐资，通过这两条途径解决了12余万元。三是做到有阵地办事。全县23个乡镇在__年前全部完成了“五小”设施建设，大大改善了乡镇干部工作生活条件;大力推进村级活动场所“清零”工程，268个村，目前建成投入使用136个，主体完工正在装修的72个，在建的38个，还有22个都是人口在4人以下的小村，我们将通过并村或“五联共建”的方式加以解决。
第三，抓指导督促。采取签发“书记督办件”、召开调度会、亲自督促等形式来抓基层党建工作的具体落实。今年，已就重点领域、
重点工作签发“书记督办件”6个，深入基层专题督查指导基层党建工作4次
第四，抓具体问题的解决。县委书记解决基层党建工作的具体问题，体现的是一种责任、倡导的是一种作风、形成的是一个导向，不失为抓基层党建工作的一个好方法、好措施。我对党员群众反映的具体问题，从不推卸、从不嫌麻烦，总是妥善解决。比如：__年底，离任村干部到我办公室上访，要求提高生活困难补助标准，我当即安排组织部调研和召开座谈会，听取意见、拿出方案，提交县委常委会研究，每人每年增加了12元。前不久，蒋家桥镇井塘冲村支书反映该村山体滑坡，我立即深入该村，帮助困难群众渡过难关。
回顾前段工作，我在基层党建工作方面虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但也还存在一些差距和不足。就基层党建工作来讲，主要存在三个方面的问题：一是投入不足。这些年在基层党建投入上，与自己过去比，大大增加了，但与兄弟县市比，我们还不够多，这主要是我们县财政收入少，家底不厚，心有余而力不足。二是村级活动场所“清零”任务重。我县由于村规模小、数量多，“清零”任务相当大，目前仍有38个村在建。三是非公企业党建、流动党员管理存在薄弱环节。主要原因是一些非公企业主对党建认识不到位，不太重视;农村外出务工党员流动性大，难得有稳定的居所，返乡时间又很短，内外管理都有诸多不便。就我个人履职来讲，由于事情繁忙，投入党建工作的精力相对不足，督促检查的力度还不够大;平时听汇报多、安排部署多，对党建工作作深层次思考和深入调研还不够;对一些制约党建工作的普遍性问题，如非公企业党建、流动党员管理等，解决的办法还不够多，创新的力度还不够大等。
下阶段，我将认真按照党的__大大精神和上级的要求，着重在以下三个方面努力：一要履行职责不懈怠一定要进一步增强管党意识，强化管党责任，以身作则，率先垂范，带领全县各级党组织扎扎实实抓好基层党建工作。二要探索创新不停步。继续深入开展“双联双建”活动、“三定三带三比”活动，努力探索新形势下加强基层党建工作的新方法、新途径和新载体。三要狠抓落实不放松。要进一步加强班
子和队伍建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，改进干部作风，密切联系群众;要进一步强化保障，__年村级运转经费一定要达到村均5万元;坚决完成村级活动场所“清零”任务，实现全覆盖;财政坚决保障基层党建工作经费需要;要进一步夯实基层基础，攻克薄弱环节，全面提升基层党建工作整体水平和科学化水平。
党组书记述职述廉报告4尊敬的领导，各位同事：大家好!一、落实党风廉政建设党组主体责任情况(一)加强组织领导情况始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓，摆上了重要议事日程。成立了以局党组书记、局长为组长的党风廉政建设领导小组，制定了党风廉政建设分解方案，有专人抓落实。落实了党风廉政建设责任制，层层明确了廉政责任，加大了责任追究力度。定期召开专题会，研究制定党风廉政建设工作计划、目标和措施，对班子成员在执行廉洁自律规定方面提出具体要求，加大反腐败重点工作和重点问题的落实力度。认真落实"一岗双责"的要求，围绕"教育、制度、监督"三个环节和"人权、财权、事权"三项重点，建立健全内部监督制度，确保财政资金和财政干部安全。(二)落实选人用人责任情况20__年，我局党组始终严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、并在股级干部选拔任用工作中，实行民主推荐制度，征求相关部门意见、群众评议、考察公示、任前谈话、离任交接等制度，有效防止了"带病提拔"、"带病上岗"问题的发生，让优秀的人才能得到重用。在干部日常管理工作中，坚持把党风廉政建设作为领导干部年度考核和平时考核的重要内容，做到述责述廉政建设、谈话谈廉政建设。(三)深化作风建设情况
一是结合党的群众路线教育活动，组织党员干部学习了《八项规定》、《廉政准则》、《党章》等规章制度及基层党员干部违反中央"八项规定"、违规收受"红包"等典型案件;组织党员、干部观看《筑梦之基》、《永恒的信念》、《红色故事汇》、《信仰之光》等电视专题片，开展理想信念、党性党风党纪和道德教育。落实了"六个不直接分管"要求;二是通过组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、收看警示教育片、听党风廉政讲座、述职述廉、戒赌践诺等活动，进一步加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变的道德防线。三是认真落实民主议事决策制度、诫勉谈话制度和民主生活制度，开展了全员谈心谈话活动。四是认真落实中央"八项规定"，厉行节约，强化用水、用电、用油管理，反对浪费，严控"三公经费"。
(四)落实纠正不正之风责任，维护群众利益情况一是加强民生资金使用情况监督，落实惠民政策。为切实加强民生资金监管，制定了民生资金监督检查工作实施方案，并成立了以县财政局主要负责同志为召集人，县财政、审计、扶贫移民办、公安等部门分管负责同志为成员的县民生资金监督检查工作部门联席会议制度，主要是加强扶贫和移民、民政等民生工程支出的监督检查，查出违纪违规资金314.2万元，纠正违规资金100.5万元，确保了民生工程资金专款专用，防止民生资金被截留、挤占或挪用。二是积极做好会计信息质量检查工作。抽调相关业务股室人员与财政专职监督人员组成检查组，对县民政局、扶贫和移民办、县人民医院等14个单位20__年的会计信息质量进行了监督检查。在监督检查工作中，注重加强政策宣传，帮助被检查单位分析问题产生的原因，有针对性地提出建设性的意见和措施，指导被检查单位完善内控制度，建立长效机制。(五)落实防治责任，强化对权力制约监督情况深入推进廉能风险防控工作，通过绘制岗位职权运行流程图，查找岗位廉能风险点，编制了廉能风险防控标准化作业规程。加强内部监督，保障干部和资金安全。加强对财政部门内部监督检查，切实履行专职监督机构的"再监督"职能，转变内部监督工作方式，提高内部
监督工作成效，保障财政干部和财政资金"两个安全"。20__年我局对6个基层财政所开展内部审计工作，查出违纪违规资金2.1万元，归位2.1万元。从源头杜绝有可能滋生的内部腐败现象，内审面达到33%。重点对财政资金安全管理情况进行全面、系统、如实地开展内部监督检查。
(六)落实领导支持责任，推进源头治腐，惩治腐败情况按照"负总责和谁主管、谁负责"的原则，制定印发了《__县财政性资金拨付程序管理办法》、《__县财政局防止利益冲突"四个严禁"》、《__县财政局党风廉政建设责任制度》、《__县财政局停车管理规定》等规章制度，加强任务分解，明确责任目标，规划落实步骤，深入推进财政特色惩防体系建设。严格落实局班子成员和党员干部党风廉政责任制"一岗双责"要求，建立健全各项内部监督制度，着力对财政资金管理的重点领域、重点环节、重点项目以及财政内部业务的重点岗位、重点人员进行监督。二、党风廉政建设和反腐败工作牵头或协办任务完成情况(一)建立廉能风险防控工作机制。进一步理清岗位职权，在此基础上编制岗位业务流程，进行流程再造;按从股室、岗位(个人)、专项"三路并进"的方式查找廉能风险点，制定了岗位流程图、廉能风险防控标准化作业规程。全面推行"勤廉关爱谈"制度，及时发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，认真开展关心关爱、谈心谈话活动，有效化解廉能风险，强化党员干部勤廉意识和自我保护意识。(二)做好财政预决算和"三公"经费信息公开。制定下发了《__县财政预决算信息公开工作实施方案》，进一步深化部门预算改革，不断提高县级部门预决算及"三公"经费的透明度，通过信息公开平台及时向社会公开，切实保障了公众的知情权、参与权和监督权，促进政府财政工作的程序化、规范化、法制化。强化预算刚性约束，压减一般性支出预算，严格落实厉行节约规定，从严从紧控制公务购车、会议、接待等经费支出，20__年全县"三公"经费同比减少215.77万元，下降6.8%。(三)贯彻执行八项规定严肃财经纪律和"小金库"专项治理重点检查。
为巩固"小金库"专项治理成果，推进"小金库"治理常态化，建立了"小金库"治理常态化工作联席会议制度，确保常态化各项工作落到实处。并按要求认真组织开展了"小金库"治理及"三公"专项治理工作。全县154个单位进行了自查，其中党政机关事业单位148个、社会团体6个，自查面达100%，自查纠正"小金库"1个。
(四)继续完善国库集中支付管理制度。推进财政改革，完善财政体制。进一步推进国库集中支付电子化管理改革，简化资金审批程序。清理和整合专项转移支付项目，摸清底数，合理有序消化已有财政存量资金。加强债务风险防控，完善债务成本管控和偿债机制;
(五)继续深入推进政府采购。加强政府采购监督管理，1-11月完成政府采购预算4719.55万元，实际支付4482.81万元，节约财政性资金236.74万元，节约率5.01%。同时，改革采购审批方法，实行政府采购业务审批办结制度，大力加强政府采购中、后期监督管理工作.
三、党组主要负责人履行第一责任人情况始终把全面认真地履行职责作为自己应尽的"天职"，不敢有丝毫的懈怠，以强烈的敬业精神和责任意识，以领导干部的要求起带头作用。认真执行党风廉政建设责任制，履行"一岗双职"责任，自觉遵守"八项规定"、廉洁自律各项规定，不搞特殊化。坚决贯彻执行中央厉行节约反对浪费有关规定，做到不铺张不浪费。以党员领导干部的标准严格要求自己，管好亲属和身边工作人员，从未利用手中的权利和工作之便，搞权钱交易、以权谋私，从未以权压制和报复任何单位和个人。要求别人做到的，自己先做到;要求别人不能做的，自己坚决不做。四、党风廉政建设方面存在的问题及其他需要说明的情况一年来，尽管党风廉政建设等方面取得了一些成绩，但提高财政资金管理、加强干部队伍管理等方面还有缺失，对于这些问题和不足，我将予以高度重视，在今后的工作中认真加强和改进。谢谢大家!党组书记述职述廉报告5各位领导、各位同志：根据州党委和县委组织部的要求,现就本人一年来的学习、工作情
况向大家做如下报告:一、加强政治理论和业务学习,努力提高自身综合素质本年度,本人在县委的正确领导下,认真参加县委中心组的学习,深入
学习了党的十七大报告、十七届三中全会精神、全区法院工作会议精神和县委九届三次全委(扩大)会议精神,开展了解放思想大讨论学习、“社会主义法治理念教育”、“大学习、大讨论”和“反对分裂、维护稳定”主题教育等活动,牢固树立社会主义法治理念和“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的“三个至上”的指导思想。同时组织全院干警认真开展政治理论和业务学习,并指导全院干警开展了一系列专项学习教育和主题教育活动。注重在学习实效上下工夫,通过学习,自身思想政治素质和政治敏锐性有了新的提高,理想信念更加坚定,党性修养有了新提高,思想进一步解放。同时结合实际学习法律法规,及时更新司法理念,掌握司法动态,用以指导审判和执行工作。
二、加强廉政建设,提高自律意识工作中,本人能够牢固树立“全院一盘棋”的思想,坚持“大事讲原则、小事讲风格”,坚持民主集中制的原则,在班子中讲团结、讲大局,认真执行党组议事规则。在廉政方面严格要求自己,能够严格执行党员领导干部廉洁从政的规定和本院的各项规章制度,认真落实党风廉政建设责任制,做到自尊、自重、自警、自省。同时加强对配偶、子女和干警的廉政教育,以身作则,为全院干警做好廉结自律的表率。并通过加强党风廉政建设和效能管理,进一步完善了廉政保证金制度和廉政谈话制度,规范了全院绩效考核制度,深入开展了以“零违纪”为主要内容的作风建设年活动,取得一定实效,对干警在工作中出现的一些苗头性不良现象及时给予制止和纠正,干警的廉洁自率意识有了明显提高,工作作风、审判作风、纪律作风有了明显转变。三、认真履行职责,全面抓好审判业务工作,提高审判质量我自从去年再次当选县法院党组书记职务以来,至今工作已满一年,一年来,本人能够积极主动的协助和配合其他同志开展各项工作,并与党组班子成员精诚团结,务实协作。认真履行自身职责,团结和带领全院干警,紧紧围绕县委中心工作,服务大局,着眼于法院审判实际,进一步全面
加强审判业务工作,坚持“大处着眼、小处着手”,着力在提高审判质量、提高司法服务水平和落实司法为民具体举措上下功夫。
一是在坚持“大立案”的前提下,进一步强化了案件审判的流程管理,严格了案件审限跟踪制度,杜绝了超审限案件,提高审判效率。同时对审结归档的案件,实行案件质量督察和评查制度,提高案件审判质量。
二是在具体的审判工作中,倡导“说话和气、办事认真、公平正义、人民满意”的服务理念,进一步强化诉讼指导和诉讼调解工作,与党组班子一起,认真贯彻落实县委九届三次全委(扩大)会议提出构建“大调解”工作格局的精神,充分发挥法院在指导人民调解工作中的主导地位,努力构建司法“大调解”工作格局,选派干警深入各乡(镇)、场开展司法调解工作,共调处纠纷24起,现场解决14起。此项工作得到了乡(镇)场党委、政府和群众的好评,初步取得了较好的社会效果;同时在提高诉讼调解率、努力化解社会矛盾和“判后答疑”、“案结事了”上下功夫,今年我院共调解结案551件,调解率为52%,较上年度有了明显提高。
三是进一步加大执行工作力度,努力化解“执行难”,开展执行积案专项清理活动,我本人亲自参与并采取有力措施,穷尽执行,执结了一批案件,179件积案共执结了82件,其余部分得到执行或者达成执行和解协议。新收执行案件中执结了141件,确保当事人的合法权益得以实现。
四是对一些疑难复杂的刑事、民事案件由我亲自担任审判长主审案件,以此即提高本人指导审判一线工作的能力和水平。
五是加强队伍建设,强化绩效考核力度,狠抓各项管理制度的落实,对庭室实行季度绩效考核。对违反审判纪律和管理制度的人员,在制度上给予严肃处理,在思想上进行帮助改进。通过加强效能管理,队伍建设取得了新的成绩。
四、坚持党的领导,主动接受人大及和社会各界的监督工作中,本人认真贯彻落实县委、人大的工作部署和决议,积极主动向县委、人大汇报审判和执行工作,自觉将审判工作置于人大和社会各界的监督之下;认真办理县委、人大、政协转办的各类信访案件,认真办理群众信访案件。同时加大了与公安、检察机关的工作协作配合力度,对疑难复杂案件的审理,邀请检察院检察长列席审判委员会讨论。另外,
今年以来本人对当事人上访不断、社会影响较大的案件,主动邀请县委、人大、政协、检察院、信访局等部门的领导组织召开联合听证会,合力化解社会矛盾,这种做法得到了与会领导和群众的好评,也为我院今后化解矛盾纠纷探索出一条新路子。
另外,今年在奥运安保和平安创建工作中,本人能够按照县委的统一安排部署,以积极认真的态度组织干警圆满完成奥运安保工作任务。并以高度负责的态度做好联系点的指导、帮扶工作和奥运安保期间的督察任务。同时还按照县委的要求完成好县领导交办的其他工作任务。
一年来,本人虽然做了一些工作,但是还存在一些不尽人意的方面,有些应当做好的工作还做的不够。有待于在今后的工作中加以改进。今后,本人在县委的正确领导、人大及社会各界的有力监督下,认真履行职责,力争为法院审判工作再上一个新台阶而努力奋斗。
述职人：__x20__年x月x日
篇六：纪委书记述职述廉报告
突出五个抓牢牢牢把握党风廉政建设的主动权一抓思想教育筑牢党风廉政建设防火墙述职述廉专题提纲,亮点写法
述职述廉专题提纲，亮点写法1.书记抓党建工作履职报告一、履职工作的特色和亮点从严治党担当主责创新模式探索路径加大投入强化保障突出重点整体提升二、存在的主要问题及原因抓基层党建工作用力不均**党建难题的办法不多基层组织服务功能不优党内组织生活质量不高深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：一是认识不深刻二是心力不集中三是督办问责不到位三、下步工作思路和措施真抓严管，形成新常态统筹兼顾，提升新水平服务为民，体现新作为强化保障，激发新活力一、履职工作特点和亮点突出履职担责，增强基层党建凝聚力。突出创新创优，增强基层党建创造力。突出教育管理，增强基层党建向心力。突出优化保障，增强基层党建战斗力。二存在主要问题及原因履行党建责任不到位。
难点问题解决不到位。党员教育管理不到位。严格监管问责不到位。认真反思存在的问题，主要体现在四个方面。一是党建重要性认识不够。二是攻坚克难的勇气不够。三是持之以恒的力度不够。四是基层保障的投入不够。三、下步工作思路和措施围绕第一责任，在示范引领上下功夫。围绕整改延伸，在重点突破上下功夫。围绕保障提升，在夯实基础上下功夫。围绕奖惩促动，在狠抓落实上下功夫。一、履职情况（一）领好头，把抓党建着力在靠责任上。（二）把好向，把抓党建发力在促发展上。（三）正好行，把抓党建聚力在转作风上。（四）理好事，把抓党建给力在强保障上。二、存在的主要问题及原因主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”：存在就党建抓党建的现象；存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象；存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节”：面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题；面临服务跟进不及时的问题；面临“人难选、选人难”的问题从落实上看有“三个方面的能力不足”：先锋引领能力不足；带头致富能力不足
支撑保障能力不足。认真反思产生问题的原因：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。三、下一步工作思路和措施（一）聚焦“一个主业”，传导压力履党责。（二）落实“两个责任”，执纪问责正党风。（三）**“三个难题”，强化保障夯党基。（四）主攻“四大领域”，分类施策聚党力。2.县委书记述职述廉报告一、以学为先讲政治，做到忠诚于党保持政治定力。强化理论武装。增强行动自觉。二、精准为要促脱贫，实现首战首胜凝心聚力抓攻坚。多措并举促脱贫。管好用好扶贫款。严抓驻村真帮扶。三、实干为本勤履职，加快发展步伐产业发展稳步推进。生态建设持续加强。改革创新步伐加快。民生保障不断提升。社会大局和谐稳定。四、党建为重负首责,全面从严治党扛起主责抓党建。紧扣脱贫抓党建。固本强基抓党建。五、廉洁为基葆本色，树立良好形象认真落实“两个责任”全力推进正风反腐。始终做到干净干事。
3.党委书记述职报告一、履行党建工作职责情况（一）突重点，履行党建工作责任。（二）强队伍，狠抓党员干部培养。（三）夯基础，提升基层党建水平。（四）抓整改，着力推进专项整治。（五）保投入，强化党建服务保障。（六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。二、存在的问题（一）督促落实党建责任还不够。（二）干部队伍综合素质不优。（三）思想政治工作不实。（四）作风顽疾尚未完全根除。（五）基层基础工作不够理想。三、下一步工作思路和打算（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。（三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。（四）坚持重心下移，提升基层党建水平。（五）坚持常态监督，深入推进作风建设。2.纪委书记述职报告一、在履行主体责任方面：突出“五个抓牢”，牢牢把握党风廉政建设的主动权（一）抓思想教育，筑牢党风廉政建设“防火墙”（二）抓制度建设，关紧党风廉政建设“铁笼子”（三）抓纪检监督，安装党风廉政建设“电子眼”（四）抓风险防控，启动党风廉政建设“检测阀”（五）抓“三重一大”，编织党风廉政建设“过滤网”二、在廉洁从政从教方面：坚守“四个自律”，确保清正廉洁、干净做事（一）坚守“政治自律”，严格落实中央“八项规定”（二）坚守“经济自律”，严格遵守财经制度（三）坚守“工作自律”，严格按规章制度办事
（四）坚守“生活自律”，管好“八小时以外”的时间三、在修品立德方面：践行“三个自觉”，努力锻造和完善人格品德（一）自觉加强理论学习，坚定理想信念（二）自觉遵守党纪法规，严明政治规矩（三）自觉加强个人修养，提升党性品格一、XXXX年党建工作总体情况一是压紧压实主责抓党建。二是自查自纠明责抓整改。三是善始善终履责抓发展。四是提标提档亮责抓形象。五是从严从实督责抓队伍。四、存在主要问题及下步打算（一）工作不平衡。（二）管理不严格。（三）机制不科学。产生上述问题，主要有三个方面的原因：一是思想认识不深。二是工作作风不实。三是监督管理不够。下步打算：[if!supportLists]（一）[endif]抓好整体谋划。（二）建好长效机制。（三）办好特色品牌。（四）管好干部队伍。一、XXXX年履职监督责任情况一是突出监督格局的创新二是突出执纪问责的创新。三是突出警示教育创新。四是突出制度体系创新。二、存在的问题和不足
一是定位还不够准。二是监管还不够严。三是问责还不够狠。四是教育还不够实五、下一步整改措施和履职思路一是工作思路要更加清晰。二是工作重点要更加突出。三是工作方式要更加完善。四是工作本领要更加过硬。个人述职报告一、盘点工作“较准、较实、较好”一是谋得“较准”。二是抓得“较实”。三是成效“较好”。二、反思不足“不细、不全、不快”三、体会感悟“用心、用力、用情”XXXX年度履职情况汇报如下：一是坚持抓思想强党性，不断提升自身政治素养。二是突出抓学习强实践，不断提高自身能力水平。三是注重抓品行强服务，不断树立自身良好形象。下一步打算持之以恒抓学习，力争思想境界有进步。积累经验勤实践，力争能力素质有提高。循规蹈矩守规章，力争作风过硬有加强。一、履职情况（一）以学立本，准确定位，提高了业务能力。（二）以干固本，踏实谋事，完成了分管工作。（三）以律正本，慎独修身，树立了良好形象。二、几点工作体会（一）政治工作点多线长面广，需要养成“勤”的习惯（二）政治工作务实求精，需要立起“高”的标准。（三）政治工作塑形重本，
需要培育“实”的精神。三、下步打算一是努力学习，在打牢基础提高能力上下功夫。二是严格要求，在踏实作风力求高效上下功夫。三是勤于总结，在点滴养成干好本职上下功夫。人大代表述职报
告一、深入调研，充分了解民情民意二、恪尽职守，切实履行代表职责三、身体力行，积极参与社会治理一是以登记制度改革为主导，促进服务方式转变。二是以营造公
平环境为主旨，促进监管方式转变。三是以维护社会民生为主线，促进市场环境转变。区长述职述德述廉报告
一、践行“两学一做”，强化行动自觉一是严守纪律。二是勇于担当。三是做好表率。二、积极主动作为，推进经济社会发展一是工业发展实现新跨越。二是项目建设得到新提升。三是现代农业迈出新步伐。四是全域旅游激发新活力。五是城乡风貌展现新形象。六是生态建设取得新成效。七是民生事业获得新改善。三、自觉履行职责，加强政府自身建设一是严格落实责任。二是坚持民主法治。三是强化执政为民。四是深入自查整改。一、主要做法（一）抓书记、书记抓，强化第一责任人职责
一是带头调查研究。二是带头解决问题。三是带头督查指导。（二）抓规范、建队伍，增强基层党组织政治功能（三）抓软肋、补短板，提升基层组织组织力一是抓整顿。二是抓服务。三是抓示范。（四）提水平、建平台，提升基层组织服务能力一是服务力量下沉。二是服务资源下沉。（五）抓保障、增投入，强化组织基础保障一是确保有钱办事。二是确保有人干事。三是确保有场所议事。以服务大局为己任，扎实提高自身综合素质二、以卫片执法为契机，着力推进支队各项工作三、以加强党性修养为导向，强化理想信念和宗旨意识四、以加强作风建设为基础，提高廉洁从政意识一是对工作保持进取心。二是对名利保持平常心。三是对权力保持敬畏心。领导班子述职报告一、围绕补齐短板履职尽责，交通服务能力进一步提升（一）全面推进项目策划争取。（二）全面推进交通融资投资。（三）全面推进重点项目建设。（四）全面推进民生服务升级。（五）全面服务中心工作。二、围绕法治交通改革创新，交通治理能力进一步提升（一）强化普法宣传教育，着力提升法治素养。（二）强化体制机制创新，着力健全法治机制。
（三）强化行业专项整治，着力构建法治交通。三、围绕廉政交通惩防并举，从严治党能力进一步提升（一）着力加强党的建设。（二）着力加强廉政建设。（三）着力加强作风建设。
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