下面是小编为大家整理的表彰先进请示(12篇)（完整）,供大家参考。
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表彰先进的请示篇一
x年全国粮食生产取得了“八连增”的好成绩，国务院和省政府分别召开了全国、全省粮食生产表彰奖励大会，对粮食生产工作成绩突出的先进单位和先进个人给予了表彰奖励。我市1个产粮大县、2名个人受国务院表彰，2个产粮大县、14名个人受省政府表彰，受表彰的个人分别享受全国和全省劳动模范待遇。
近年来，我市粮食单产连续3年居全省第一，其中小麦单产连续5年居全省第一，x年稻麦两熟亩产首次突破吨粮，为全省粮食生产“八连增”作出了重要贡献。为保持粮食生产发展的好势头，按照李学勇省长在全省粮食生产表彰奖励大会上的讲话精神，在国务院和省政府表彰的基础上，建议以市政府名义表彰一批全市粮食生产先进个人，以调动广大农业工作人员的积极性。
建议表彰粮食生产先进个人30名，其中先进工作者10名、突出贡献农业科技人员20名。重点面向基层和农业生产一线，各市(区)突出贡献农业科技人员的比例乡镇级不低于50%。对粮食生产先进个人通报表扬，颁发荣誉证书，每人奖励20**元。同时明确受表彰的先进个人享受全市劳动模范待遇。
此请示当否，请示复。
附件1：全市粮食生产先进个人推荐名额分配表
附件2：全市粮食生产先进个人推荐评选办法
附件3：李学勇同志在全省粮食生产表彰奖励暨春季农业生产工作会议上的讲话
x年四月二十五日
表彰先进的请示篇二
尊敬的公司领导:
经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下:
一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。
**省服务网点
-8-8
表彰先进的请示篇三
内江市x公司：
近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。
一、制订本方案的基本思路
以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成;对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付(4.5﹪的税费)，其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额;同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。
二、现执行工资实际支出与定额标准比较
根据**省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%(按最低占比)计算，安装公司人工费合理支出应为450万元;而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元(其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元(450-334.7=115.3)。
现依据反推法对两者的占比比较如下：
根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出**省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。
三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式
(一)职工工资组成及内容
1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。
(二)职工工资分配形式
1、安装施工人员：月薪加计件提成
(1)提成标准按20**安装定额工程人工费的18.26%计提;ppr、pe(dn63以上，含dn 63)管道的安装按20**安装补充定额工程人工费的40%计提(包括配合施工的辅助人工工资在内)，对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，
不另外补贴辅助工费用;高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。
(2)零星的私人户安装按每组(2人一组)30元/户支付。
(3) dn100以上铸管管道安装按20**市政定额工程人工费的18.26%计提，dn100-dn200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)
(4)户表改造工程，如搭架安装上升管道dn20、套管为dn110补助1个辅助工;上升管道dn25、套管为dn160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。
2、焊工：月薪加计件提成
(1)提成标准按20**市政定额工程人工费(室外钢管)的50%计提，dn100-200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)。
(2)零星接水按15元人/天支付(如开孔、管件制作等)
3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。
注明：
1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日(国家法定节假日除外)。
2、辅助工价格参考《**省工程造价信息》最新标准进行核算。
3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。
(三)职工工资考核方式及具体考核内容和标准
1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。
2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。
3、职工工资考核内容及标准。
(1)考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核(占40分)，包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面;第二部分为岗位业务考核(占60分)，涵盖各岗位具体工作项目及内容。
(2)对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理(按照总公司规定执行)。
(3)计算方法
a、评分分数=100分-应扣分
b、考核金额= [(评分分数÷100)]x[(基础工资+绩效工资+计件工资)x60%];
c、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元;如本月该职工考核评分结果为(100分-20分)80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。
表彰先进的请示篇四
____市外贸局：
犀角是我公司出口名贵中成药所必须的原材料，生产的中成药出口换汇很高，也是出口畅销商品。目前犀角进口货源紧张，价格也不断上涨,今后也不易进口。历史上本市的犀角及犀角制品有以下方面的来源：
一、市首饰公司可以在本市及外埠收购部分犀角及犀角制品。
二、工艺品公司出口旧工艺品中也常有犀角制品。
三、历史文物部门有部分不够历史文物及艺术保存价值的残坏犀角制品。
为支援中成药生产出口为国家多创收外汇收入，经研究意见如下：
1.请局协助向以上有关部门联系：对上述犀角制品收进后支调我公司生产中药出口。
2.考虑目前进口和国内价格差距很大及外贸兄弟公司出口任务的实际情况，是否可以按出口外汇价值结算，也可按进口价格折合人民币结算。
以上意见当否，请审核批示。
____市土畜产进出口分公司
___________年____月____日
表彰先进的请示篇五
区高指办：
周六高速公路经我镇龙门、神树两村里程7.5公里，目前虽已通车，但仍存在很多问题至今没有处理，给沿线群众的生产生活带来严重不便，对此，群众反应强烈，多次上访，经镇、村现场察看，主要存在以下几个方面的问题。
一、“三改”工程施工质量差，不到位
“改水、改路、改渠”是关系民生的大事，施工单位求施工进度，对“三改”工作不重视，部分水系、路系不畅通，如神树村小庙庄组的渡槽两边水渠及刘大庄组支渠切岭达4-5米，未护坡，现已淤塞，1300余人使用的张粉坊支渠至今未修通，徐集高速互通西南侧500余米断头路，土地未征，路未修，1500余人出行需绕道7-8公里，群众意见很大。龙门支线上跨处对龙门卫生室答复修的砂石路未修等。预计各项修路费用需15万元。
二、龙门村钟庄组的取土场2.5亩x年取土至今未予补偿，群众多次到区、到镇上访，意见强烈。
三、龙门村新堰组弃土场自x年征用土地56.3亩，用于堆放周六高速公路路基清表的弃土，原定当年将弃土整平复耕，直到x年才复耕，6年来给该组群众造成损失达40多万元，经多方争取、协调，业主、项目施工方x年8月答复给群众9万元补偿，而要钱时业主和项目施工方互相推诿，无视群众利益，致使该组群众至今未得到分文补偿。
四、道路损坏
在路基修建过程中，乡村道路累计损坏10公里之多，其中龙门村4公里、神树村6公里，按每公里2万元维修费用计算，需补偿20万元。
五、其他损失
1、因x年停工后，水系破坏，神树、龙门两村群众因旱拒交水费每年7万元，6年来累计42万元。
2、红线外弃土压田
在施工过程中，有多处红线外弃土压田，农户无法耕种，其中龙门村钟庄组5亩、刘大庄3亩、下郢组2.3亩、侯郢组1.7亩;神树村刘大庄组5亩、小庙庄组4.4亩，计21.4亩，按每亩每年1000元计算，6年来累计损失12.84万元。
3、自x年停建以后，镇指挥部为了社会稳定，多方协调处理遗留问题，6年来累计花费12万元。
综上所述，我镇在周六高速x年停建至今通车，共损失达110.84万元，恳请区高指给予协调解决。
江家店镇人民政府
x年十月十八日
表彰先进的请示篇六
**:
我局核定行政编制**名，实有**人，空编**名;核定科级领导职务职数**名，实有科级领导职务**名，空缺**名，当年年度编制使用计划**名;机构编制部门同意使用编制(含编制结构)**名、领导职数**名，因工作需要，拟选调**方面的干部(说明具体工作需要、岗位要求选调干部的条件)。
通过组织考察，经我局党组**年**月**日研究(说明人选产生过程)，并组织考察，**，男(女)，大学(或研究生)，现任**×)，熟悉******，对自己要求严格，廉洁自律方面没有不良反映(或未发现问题)(说明人选的特点、特长，符合岗位需求)。经我局党组**年**月**日研究，并经公示无不良反映，拟调**同志到我局任**。
现将**同志有关调动(任)材料送你×，请予审批。
附:1、**同志《调动人员登记表》[或公务员调任审批(备案)表，参照公务员法管理机关(单位)工作人员调任审批(备案)表](一式三份)
2、**同志考察材料(一式三份)
3、机构编制管理证、当年度编制使用计划、机构编制部门审批同意使用编制(含编制结构)(含同意使用领导职数)材料(复印件)
4、领导班子集体研究会议纪要或记录
5、**同志廉洁自律方面表现材料
****
表彰先进的请示篇七
司领导并设备部:
我们物资管理站自x年7月成立以来，全体留守职工恪尽职守，任劳任怨，甘于寂寞，忠于岗位，针对400多米的桥下管区，做到了值班室24小时不离人。虽然我们留守人员少，架桥设备也无围墙遮拦，但留守人员还是识大体顾大局，对工作是认真负责的。有的职工家里孩子出了车祸，有的职工家里孩子胳膊两处骨折，还有的职工家属在老家半路遭到抢劫带来一系列问题而导致借钱生活，都没有请假回家。
根据以上情况，结合现实的管理，为便于职工安心留守工作，我们特提出如下请示，望上级领导实际考察，及时给予批复。
一、提高我们的工资待遇。我们现在每个月除掉正常的必要开支，扣缴险金后，剩下不足1500元，无以养家糊口。同为留守职工，虽然不能等同于施工项目部，但留守职工大都是老同志了，对于各施工项目部来说，工资实在太低，甚至低一两倍以上，同时，伙食上还没有任何补助。另外，温州物价也并不比广州等其他几个留守地方的物价低，待遇标准不一。希望能统一一个标准，同等对待。据了解，管理站的岗位工资是最低的。
二、增(补)发加班工资。我们虽然留守职工少，仅仅四个人，但做到了值班室现场昼夜有人值班，在一个没有空调的、仅仅不到十平方米的简易房子里，忍受蚊虫的叮咬和气候的炎热(夏)和干冷(冬)，一样的没有双休和节假日，一样的抛家舍业和背井离乡，希望上级领导能实事求是的按照相关规定增(补)发加班工资。
三、明确公休和旅途包干费用。依据公司x年2月下发《员工管理规定》第八章，根据留守职工的实际情况，尽早明确探亲休假和路途包干(或报销)费用的规定。目前，留守职工既未享受正常的休假，又未得到路途补助。
四、今年的职工体检如何进行?根据公司内网的消息报道，9月1日起，公司开始对职工身体进行普检，而我们仅仅几个人，公司医疗小队不可能来这里为职工体检，那么我们该如何参加体检，请及时予以明确。
五、模板等材料锈蚀严重，亟需等待处理。由于南方雨量偏多，呈酸性强，导致桥下设备锈蚀严重，模板尤甚。有的铁锈呈整块状脱落，长期以往，设备材料将导致彻底报废，建议将这些材料是转场，还是就地处理，请公司设备物资和财务等相关部门协助前来审查决定。
以上请示，曾多渠道向上级反映过，但一直未果，望领导及时审核批复为谢。
x年九月十一日
十二局物资管理站
表彰先进的请示篇八
市政府:
为进一步改善我市人居环境，建设“森林”，充分调动全市人民义务植树的积极性，掀起全民绿化家园的活动高潮。市林业局在实地勘察之后，初步拟定了《**市x年春季植树活动方案》，现将《方案》呈报，并就活动开展有关问题请示如下:
一、时间地点
建议于 年3月12日开展植树活动，植树地点在:。
二、树种配置
树种选择注重多样性，主要选用生长较为迅速的银杏、雪松和香樟混交栽植，共计栽植3200株。
三、经费预算
此次植树活动预计共花费*万元，其中苗木费用*万元，前期整地及栽植费用*万元，由市财政预算拨付。
特此请示，请予批复
表彰先进的请示篇九
**区人民政府：
一年一度的环卫工人节即将来临，市委、市政府高度重视，准备在10月26日环卫工人节当天举行隆重的庆祝活动，市领导并将接见环卫工人代表。一年来，在区委、区政府的正确领导下，我区环卫战线干部职工奋发图强，充分发扬“宁可一人脏，换来万人康”的奉献精神，为创文迎国检、整洁等各项工作发挥了主力军的作用，其中也涌现了不少先进集体及个人，在环卫工人节到来之际，根据市城管委相关通知精神，我局拟于10月下旬举行环卫工人节庆祝及表彰活动，具体计划如下：
一、先进表彰
我局计划在10月下旬召开环卫工人节庆祝及表彰会，对各局属单位、保洁公司、街道环卫站中的先进单位及个人进行表彰，具体名额分配如下：
先进单位：
局属单位4个(含机关科室)，保洁公司4个，街道环卫站7个，共15个，每个先进单位奖励5000元，共75000元。
先进个人：局属单位共70名(各单位个数的10%)，每间保洁公司及环卫站各2名共56名，合共126名，每名奖励200元，共25200元。
另外，会议场地费约30000元，制作奖状、证书1000元，以上各项合计131200元。
二、组织环卫系统先进代表参观“文明新广州”及“广州塔”
为表彰先进，鼓舞士气，关爱外来环卫工人，使我区城市管理及环卫保洁质量保持较高水平，我局拟在环卫工人节期间组织先进个人、历届美容师、劳动模范等代表参观“文明新广州”及“广州塔”，另计划邀请区有关领导、市城管委和区相关部门领导参加，总参加人数约250人，费用200元/人(含门票及旅游参观费用)，需50000元。
以上费用合计181200元，由于我局没有专项活动经费，恳请区政府予以解决经费。
妥否，请批示。
x年九月二十三日
表彰先进的请示篇十
尊敬的县教育局各位领导：
一、学校基本情况
1、 地理位置：
新民小学位于普安县罐子窑镇新民村，普安县城北部，普水油路23公里处。
2、 交通情况：
新民小学紧靠普水油路，交通便利，自然条件优越，校园环境较好。
3、 服务范围及服务人口：
新民小学覆盖新民村的10个村民组及红岩村的格拉河、河沟头两个村民组，服务人口20**余人，适龄儿童400多人；
适龄幼儿250人。
4、 现有办学条件：
新民小学现有校园面积4545.8平方米，校舍建筑总面积526.9平方米，其中教学及教学辅助用房424平方米，行政办公用房30平方米，生活服务用房72.9平方米。在校学生264人，其中女生134人。现有教学班6个，平均班额44人；
在职教职工9人，其中具有大专学历的2人，中师（中专）学历的6人；
小学高级教师3人，小学一级教师4人，小学二级教师2人。
二、存在的困难
1、 我校因现有教室不能解决办学的需要，导致部分适龄儿童到其他地方借读，给家长和学生增加了负担。
2、 3——6周岁幼儿250人的家长迫切要求入学接受教育，但由于学校现有教学设施的限制，不能满足家长的迫切要求及孩子的求学愿望。
3、 办公室、图书室、仪器保管室等都拥挤在一个20平方米的教室内，未能很好地为教育教学服务，造成资源的浪费。
三、学校改建后的效益
1、 如果学校得到改建，将使518户20**余人受益，将解决400余名适龄儿童入学和250名幼儿的入园问题。
2、 如果学校得到改建，才能顺利完成“普及实验教学”的任务，顺利地完成“两基”的巩固提高，全面推进素质教育，更进一步提高教育教学质量。
此致
普安县罐子窑镇新民小学
表彰先进的请示篇十一
管委会：
为进一步提升学校办学水平，改善办学条件，优化教育资源，解决因学校规模不断扩大而教室和教学用房不足等问题，为我校教育创造一个更加和谐、舒适、优美的育人环境，特向上级部门提出建设项目申请。
一、学校现状
中心学校占地面积为20**0平方米，总建筑面积4010平方米，现有 13个教学班，学生720人，教职工35 人，为九年一贯制学校。
学校目前拥有20**平方米四层教学楼一栋，教室16口，其中科学实验室、会议室、教师办公室各占去一口教室，已无空余，目前勉强满足教学的需要。
二、项目建设的必要性
1、教育发展规划
我校的学生数逐年增多，办学规模逐年增大，尤其20**年度学生数量增加近一倍。随着内11个大型小区入住率的不断提高、适龄儿童数量的不断增加，按标准化学校的班额标准，预计到20**年秋季，教学班数量将会达到21个，学生数将增加500人，远远超出学校当前的办学上限。这样，学校规模的进一步扩大和硬件设施跟不上的矛盾将会日益突出，将成为影响和制约我校发展的一个最主要的因素。鉴于此，我校新建教学楼已迫在眉捷。
三、项目建设规模与经费预算
1、项目建设规模
计划在校园东南位置新建一栋三层、总建筑面积约为1200平方米的拥有12口教室的教学楼，解决校舍不足的问题。
2、经费预算
教学楼预算20**元/平方米，约需资金240万元。请管委会领导给予重视，予以审批立项，为盼。
中心学校
20**年5月6日
表彰先进的请示篇十二
区机构编制委员会：
根据《中共**市**区委**市**区人民政府关于印发、的通知》(越字[x9] 15号)，将区市容环境卫生局的职责，区城市管理综合执法局分局(区城管办)承担的城市管理的职责，原区爱卫办承担的爱卫管理职责，原区建设和市政局有关城市管理的职责整合划入区城市管理局。因此，原区市容环境卫生局所属事业单位名称需要相应变更如下：
一、**市**区市容环境卫生局退休人员管理中心变更为**市**区城市管理局退休人员管理中心。
二、**市**区市容环境卫生局环境卫生监督管理一所变更为**市**区城市管理局环境卫生监督管理一所。
三、**市**区市容环境卫生局环境卫生监督管理二所变更为**市**区城市管理局环境卫生监督管理二所。
四、**市**区市容环境卫生局环境卫生监督管理三所变更为**市**区城市管理局环境卫生监督管理三所。
五、**市**区市容环境卫生局环卫设施管理所变更为**市**区城市管理局环境卫生监督管理四所。
六、**市**区市容环境卫生局车队变更为**市**区城市管理局车队。
七、**市**区市容环境卫生局养护所变更为**市**区城市管理局养护所。
上述单位的单位性质、人员编制、领导职数和经费形式维持不变。
变更后，我局所属9个事业单位如下：**市**区余泥渣土排放管理所、**市**区城市管理局退休人员管理中心、**市**区城市管理局环境卫生监督管理一所、**市**区城市管理局环境卫生监督管理二所、**市**区城市管理局环境卫生监督管理三所、**市**区城市管理局环境卫生监督管理四所、**市**区城市管理局车队、**市**区城市管理局养护所、**市**区迎亚运人居环境整治建设工程项目管理办公室。
妥否，请批复。
二o**年二月二十五日