下面是小编为大家整理的苏州最低工资标准上调,供大家参考。
苏州最低工资标准上调1
苏州市人力资源和社会保障局12月21日发布消息，从20**年1月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元 /小时调整为15.5元/小时。
目前苏州最低工资标准为1680元，这个标准是去年11月1日起开始实行的。
翻看前几年的数据，20**年苏州月最低工资标准仅850元，随后从960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到最低1680元，一直在提升。
我们也可以参考一下国内其他省份的情况。下图14个省(市、自治区、特区)都在今年调整了。可以看到，在本次上调前，苏州的最低工资标准1680，放在全国范围比较也是靠前的。
从以往来看，每次最低工资标准上调后，都会带来新一轮薪资普涨，尤其是服务、制造等行业的用工成本会进一步提升，进而影响到市场价格。简单说就是，面馆服务工资涨了，那么一碗面的价格也会略微上涨，也就是所谓“水涨船高”。
苏州最低工资标准上调扩展阅读
苏州最低工资标准上调（扩展1）
——上海上调最低工资标准3篇
上海上调最低工资标准1
按照上海市人社局6月23日公布的消息，上海市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准增加一元，由22元调整至23元，因此2021年上海最低工资标准上调了。
社会*均工资是根据社会发展来确定的，最低工资保障的是社会基础，如果有的人，工资太低，生活就得不到保障，可能就会去偷，去抢危害社会，所以提高最低工资标准是有利于社会稳定和发现的。
而上海作为我国的经济发展重点，其最低工资标准是要稍微高于其他地区的，提高最低工资标准是有利于吸引人去打工的，虽然说最低工资标准对高收入水*的人影响不大，但还是有大部分人都是处于低工资的范围的。
最低工资标准在某种意义上是能吸引人才的，比如可能有的人因为上海的最低工资标准比较高，从而去上海打工，然后慢慢发展，多学习，后面积累经验多，工资上涨了，留在上海发展。
上海市2019年以前最低工资标准几乎每年调整一次，2019年4月1日月最低工资标准有2420元上调至2480元。2020年由于新冠疫情的特殊情况并没有调整，今年是时隔两年零3个月再次进行调整。
苏州最低工资标准上调（扩展2）
——大连上调最低工资标准3篇
大连上调最低工资标准1
20**年1月1日起，辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准，上调幅度达17.7%。调整后一档地区月最低工资标准为1530元/月，小时工资为15元/月。考虑到全省经济发展和收入水*差距的因素，将分档由原来的三档改为四档最低1020元/月。最低工资标准上调带来连锁反应，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调。
这次上调，分档也有所变化。上次分为三档，月最低工资标准：一类地区1300元，二类地区1050元，三类地区900元。本次调整由三档改为分四档，各档间差距有缩小的趋势。有关工作人员介绍，本次分为四档，主要考虑到辽宁全省的经济发展状况和各地区之间收入差距的需要，将档次分得更细。接下来各市在考虑到自身因素上报调整方案时，可选择的档次更多，调整也将更具有针对性。调整后辽宁省月最低工资标准一档标准：1530元二档标准：1320元三档标准：1200元四档标准：1020元调整后辽宁省小时最低工资标准一档标准：15元二档标准：13元三档标准：10.8元四档标准：9.5元。
今年*经济下行，最低工资的上调算是一个振奋人心的好消息。收入是民生之源，腰包鼓了，说话的底气也足了，曾经中意的房子也不用再望洋兴叹了。
苏州最低工资标准上调（扩展3）
——深圳最低工资标准
深圳最低工资标准1
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
苏州最低工资标准上调（扩展4）
——上海最低工资标准3篇
上海最低工资标准1
近日，北京市宣布上调20**年最低工资标准至每月20**元。截至7月17日，新京报记者梳理，至少有上海、陕西、山东、江苏等11个省份，以及深圳市上调了最低工资标准。目前，上海、天津、深圳和北京4个城市的最低工资标准均已经达到20**元/月及以上。
上海月最低工资标准最高 为2300元/月
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
今年3月24日，陕西省人社厅发布调整最低工资标准的通知，一类工资区全日制最低工资标准为1680元/月（上调200元），非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时（上调2元），其他地区也各有上调。
3月底，上海市宣布从4月1日起执行新的最低工资标准，从每月2190元增至2300元，同时将小时最低工资标准从19元增至20元。这是继陕西宣布提高最低工资标准以来，今年来第二个提高最低工资标准的省份。
随后，青海、甘肃、山东、湖南、贵州、福建、江苏、天津、北京等省份也陆续宣布上调今年的最低工资标准。深圳市也在6月1日执行了今年新的.最低工资标准。
调整后，全国31个省份及深圳市的月最低工资标准中，上海市最高。同时，上海、深圳、天津和北京4个城市的最低工资标准均已达到20**元/月及以上，分别为2300元/月、2130元/月、20**元/月和20**元/月。
今年还有16省份需上调最低工资标准
最低工资标准的调整对于劳动者的收入可以说有“立竿见影”的效果。根据我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，但新京报记者梳理发现，近年来上调最低工资标准的省份逐年减少，20**至20**年全国上调最低工资标准的省份数分别为24个、19个和9个。
按照“最低工资标准每两年至少调整一次”的规定，今年全国各地，执行20**年最低工资标准的16个省份（广东、浙江、**、内蒙古、山西、河南、云南、湖北、江西、安徽、四川、黑龙江、宁夏、吉林、*、广西）都需上调最低工资标准。但已有省份明确表示不上调。20**年，广东省明确，20**年、20**年最低工资标准暂按20**年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅。
最低工资标准上调步伐为何有放慢趋势？人社部原副部长信长星曾有过明确解释：由于人工成本上升，*劳动力成本优势不像过去那么明显。如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。
不过，也有专家表示，越是经济下行越要考虑劳动者利益。北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为，最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中，既要考虑企业方的利益，也要考虑劳动者利益。*人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示，“物价在上涨，消费水*在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。”
上海最低工资标准2
上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般*均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，但不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
据介绍，综合考虑GDP、CPI及最低工资上调幅度，上海20**年失业保险金标准将实行“先归并，再调整”。“先归并”，即先将目前按照累计缴费年限和年龄分三档设置的不同标准，就高统一归并至最高档;“再调整”，即在20**年第一档第1~12个月失业保险金最高标准1520元/月的基础上增加至1660元/月。第13~24个月的失业保险金标准为第1~12个月的失业保险金标准的80%。延长领取失业保险金的标准，为第13~24个月的失业保险金标准的80%。
此外，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)、千百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准，在现有基础上每人每月增加180元。
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全国多省市已上调今年最低工资标准 涨幅明显回落
据报道，据统计，截止目前，全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准。数据显示，地方*上调最低工资的步伐有所放缓，涨幅明显回落。
从今年4月开始，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。随后，各地陆续上调最低工资标准。6月起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。7月，进入最低工资的密集调整期：天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。北京市也宣布，将于9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为20**元。
本轮调整后，月最低工资标准超过20**元的省市增加到3个，即上海、天津、北京。
记者统计发现，全国各省市最低工资标准相差较大。最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地区，而西南、西北、东北等地的工资标准较低，*和广西排名垫底，广西第四档最低工资仅为1000元，不及上海的1/2，成为全国工资标准最低的地区。
*国际经济交流中心副总经济师张永军分析指出：“总体来看，全国各地的最低工资标准基本上与各地区的经济发展水*大体一致。除了经济发展水*之外，影响最低工资标准的还有物价水*、劳动力的供求关系等因素。”
根据规定，最低工资标准每2年至少调整一次。数据显示，每年调整最低工资标准的省份数量和调增幅度，都在下降。张永军分析了其中的原因：“这个主要还是跟经济发展的步伐有所放缓有关系。另外，由于经济增长的步伐放慢，再加上其他方面一些因素的影响，从企业的角度来讲，近些年，企业的总体利润水*比之前有所下降，在这种情况下，工资增长的步伐放缓也是比较合理的，这跟整个经济的大环境是比较一致的。”
上海最低工资标准3
经过今年上半年的调整后，上海、天津的月最低工资标准超过了20**元大关。其中上海月最低工资标准2300元，为全国最高;天津月最低工资标准今年是首次突破20**大关，达到20**元。
从增速来看，今年青海最低工资标准涨幅最大，在原有的基础上统一*均增加240元，年增幅为19%。其次是福建省，与调整前相比，扣除物价影响后*均增幅为12%。
各省份城镇职工月最低工资标准上调后，小时最低工资标准也作了相应调整。执行新政策之后，天津市小时最低工资标准以20.8元/小时居首位，上海20元/小时次之。
福建各地小时最低工资标准差距大，第一档与第五档相差4.4元/小时，其次是江苏省各地小时最低工资标准差距较大，第一档与第三档相差3.5元/小时。
此外，安徽省于20**年2月1日开始实施新的最低工资规定，细化最低工资标准的规则，保障劳动者申诉、申请仲裁的权利。而四川省、广东省日前已明确都表示，20**年最低工资标准暂不上调，将按照以往发布的标准执行。
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
注意
最低工资不包含：
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
苏州最低工资标准上调（扩展5）
——员工工资上调申请书3篇
员工工资上调申请书1
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。
20**年以来，我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨，尤其是20**年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水*特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会**市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。
上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!
公司员工：**x
**年**月**日
员工工资上调申请书2
尊敬的公司领导：
你好!
我于**年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，*时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致
敬礼!
申请人：**x
员工工资上调申请书3
尊敬的XX：
我于20XX年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市XX工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，*时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致
敬礼!
申请人：XXX
X年X月X日
苏州最低工资标准上调（扩展6）
——苏州最低工资标准 (菁选3篇)
苏州最低工资标准1
苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从7月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月；小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。
市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。须注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是劳动者按下限缴存的住房公积金；四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。
各级人社部门将加强劳动监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，维护好广大劳动者的合法权益。
近日，市人社局发出通知，7月起，我市最低工资标准由原1820元/月调整为1940元/月，小时最低工资标准由原15.5元/小时调整为17元/小时。消息一出，让市民广为关注，又要涨工资了？拖后腿拖得更严重了？那么，这最低工资标准上调，对你我到底有何影响呢？
小8在请教人力资源专家、律师后，对部分内容进行了筛选整理。但由于政策的调整、企业的各自规定等，以下内容只是概况，具体事情还是要具体分析哦。
拿着最低工资的劳动者工资上涨
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以标准调整后，直接受影响的就是拿着最低工资的劳动者们，恭喜你们，工资会“简单粗暴”地上涨哦！
市民马阿姨在学校从事后勤工作，她现在拿的工资就是调整前的最低工资1820元，“下个月起，我工资就要直接涨呢！”
需要提醒的是，按照《最低工资规定》，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
领取经济补偿金的员工或拿到更多
《江苏省劳动合同条例》第三十三条明确：终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月*均工资，月*均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
也就是说，如果企业向你支付经济补偿时以最低工资标准来计算，那你到手的钱就变多了。
顶岗实习工资、试用期工资可能随之上涨
《江苏省劳动合同条例》第四十二条规定，企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。
另据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这就很明显了，最低工资标准上调后，按该标准领取顶岗实习工资、试用期工资的人会涨薪哦！
如果单位停工、停产，发的工资要增加
根据《江苏省工资支付条例》第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，
按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
苏州最低工资标准2
20**年苏州市最低工资标准调整，7月1日起调整为1940元/月!市人社部门特别提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。各级人社部门将加强劳动监察执法力度，用人单位如有违反最低工资规定的`行为，将及时进行纠正，并依法予以处理，切实维护广大劳动者的合法权益。
小编获悉，24日下午，市人社局发布最新消息，我市最低工资标准自7月1日起调整。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月。同时，小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。按规定，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水*的底线，企业职工工资收入正常增长。昨天，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调120元/月的调整方案。
市人社局相关负责人表示，调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收方面的基础性作用，不断提高城乡居民的收入，让改革发展成果更好地惠及于民，实现居民收入与经济增长基本同步，促进我市实现高水*全面建成小康社会目标。同时，也有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源，尤其熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升劳动用工的综合竞争力。此外，调整最低工资标准，也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
需要注意的是，以下项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是劳动者按下限缴存的住房公积金;四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。据悉，实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时，按规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按照小时计酬，并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。
苏州最低工资标准3
最低工资标准内容都有哪些
须注意的是，最低工资标准不包括下列内容：
一是加班加点的工资;
二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
拓展小知识：
第一个秘密：工资=时薪
35岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。
想告诉大家关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
第二个秘密：收入=工资+可能性
第二个故事也很好玩。一个人结婚，和丈夫买了个北京市三环内的房子。房子有100*米，每*米3万元。双方各自拿出100万元，共同承担100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。
他们如果现在停止工作一年，损失应该是工资减去因为上班的消费。如果年薪是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元。一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。
关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实，空白才是未来能够获得巨大收益的东西。
第三个秘密：收入=高薪-代价
关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐地拿着“高薪”，殊不知，也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。
工资条里的这些秘密你也应知道
怎样才能真正读懂你的工资条呢?关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了!
温馨提示：文章内同来自网络整理，仅供参考。
1、看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;而直接发放工资的，应提前支付工资;拖欠工资的，则应及时向劳动*门举报。
2、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。
4、看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户?是否按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。
5、看个税
现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
妥善保存
每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行*。
苏州最低工资标准上调（扩展7）
——最低工资标准劳务合同 (菁华1篇)
最低工资标准劳务合同1
甲方(用人单位)：_____
乙方：_____
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同的期限自____年__月_______日起至____年__月_______日止。
第二条工作岗位
乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条工资报酬
甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______________。
第四条工作时间
乙方在甲方每天工作___小时，具体工作时间安排：_____
____________________________________________________________________。
第五条福利待遇约定如下：_____
_______________________________________________。
第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。
第七条本合同的变更、解除和终止
一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。
二、本合同期满，自行终止。
三、双方就本合同的解除条件约定如下：
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
五、双方就本合同的终止条件约定如下：
1、________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
第八条违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：_____________________________________________________。
二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。
第九条双方需约定其它事项
____________________________________________________________。
第十条其他事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。
二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____
法定代表人或委托代理人：_____
_______年_______月____________日 _______年_______月____________日
苏州最低工资标准上调（扩展8）
——浙江最低工资标准 (荟萃2篇)
浙江最低工资标准1
根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，每档比调整前增加130—160元，对按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档，调整前分别为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。
第一档：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。
第二档：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。
第三档：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
第四档：*阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、*湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。
而依照历年的惯例，杭州、宁波、温州等经济发达地区的市区，一般选择最高档标准;经济较发达的小城市，一般采用第二档最低工资标准;省*确定的欠发达县和重点欠发达县，最低工资标准多数会选取第三档或第四档。
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为进一步减轻企业负担，降低企业生产经营成本，浙江省*近日发文优化发展环境，其中包括确定最低工资标准的调整频率。
根据浙江省*的规定，该省将合理把握最低工资标准调整节奏和力度，全省最低工资标准原则上每2年调整1次，调整幅度基本与劳动生产率相协调。
浙江省的现行最低工资标准从20**年11月1日起执行，最低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为17元、15．2元、13．8元、12．5元四档。各档最低工资标准相较于20**年8月1日执行的标准*均增长幅度接近13％。
最低工资标准，是目前调节企业分配的主要手段之一。从1994年至今，浙江省已15次调整最低工资标准。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的"《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
苏州最低工资标准上调（扩展9）
——最低工资每年都上调吗
最低工资每年都上调吗1
最低工资标准多久上调一次？
最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常的劳动用人单位依法应支付的最低劳动报酬标准。
最低工资的标准，需要参考当地就业者和赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工*均工资、经济发展水*、就业状况以及职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。由于各地经济社会发展不均衡，因此国家并不统一发布最低工资标准，各地标准不一样。由于人均收入较高，北京、上海、深圳等大城市的最低工资也相对较高。在西北部或西南部的一些欠兴旺城市，最低工资也会略微低一些。
按照规定，最低工资标准每2-3年调整一次，具体何时调整，以当地通知为准。
最低工资标准上调会影响哪些人？
最低工资标准上调，通常会影响以下三类人。
1、低收入人群
根据最低工资规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以说，对于低收入人群来说，如果之前拿的就是当地最低工资，那么现在工资就会增加了。
2、领取失业保险金的"人
相信许多领取失业保险金的人都知道，失业保险金的数额实际上是按照当地最低工资标准的一定比例进行发放的。所以当地最低工资标准上调，失业保险金也会相应提高。
3、经常加班的人
很多人加班并不是说他们有多喜欢加班，而是因为加班他们可以拿到加班费。加班费是按照加班时间与最低工资来算的，一般都是按照最低工资的1、5倍来发放，不少经济不错的地区是以三倍来发的。因此工资上涨了，加班费也跟着在上涨。这样一来，拿到手的钱就更多了。
苏州最低工资标准上调（扩展10）
——深圳市工资扣税标准
深圳市工资扣税标准1
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
举例：
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。