从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从3篇

时间：2023-01-15 11:50:06 来源：网友投稿

从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从1　　案例：李磊在一大型外资公司做了三年的人事专员，但是由于公司竞争激烈，她在这大公司一直没法升上主管。于是她想到了跳槽，面试小公司的主管职位。在朋友的介绍下面是小编为大家整理的从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从3篇,供大家参考。

从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从1

　　案例：李磊在一大型外资公司做了三年的人事专员，但是由于公司竞争激烈，她在这大公司一直没法升上主管。于是她想到了跳槽，面试小公司的主管职位。在朋友的介绍下，进入一家五十人的小公司做了人力资源主管。她第一次尝试做管理的滋味。但是在她开始准备在新公司革命一场的时候，她发现公司难以接受她的新方案。最让她头疼的就是，公司很混乱，裙带关系较为严重，说白了，就是家族企业。一心想在新公司舒展拳脚，并且把我在外资公司学到的公东西运用到新公司，可是却那么难，建议和计划总是被驳回。工作了半年，在新公司也没任何作为，感觉迷茫，不知何去何从。

　　分析：李磊心理状态较为焦虑，这个时候，不适宜做任何大动作的改革，更应该分析公司的形势，同时从新去评估自己的建议是否适合新公司。

　　以下是不同的`职场提供的建议，仅供参考。

　　1、融入企业，建立信任

　　到了一家新的公司，首先要融入这个企业，无论是大公司还是小公司，无论是家族企业还是集资企业，到了新的环境就需要去适应，并且尽快融入，并且开始在公司内部建立别人对自己的信任，信任来自于你日常的交际，以及你出色的工作能力，用成绩证明给公司领导看。当你在公司建立信任后，你才可以实施新方案。

　　2、分析公司形势，坚持最合适的方案才是最好的方案

　　每家企业的情况不一样，大企业的管理模式不一定适合小企业，对于从大公司跳槽到小公司的中层管理，需要把在把握公司形势的基础上，针对企业采取适合企业的方案，对于大企业的管理模式适合拿来后进行改革，而不是照搬。

　　3、给自己一段适应期，别期望一步到位

　　从大公司到小公司，公司企业氛围不同，公司环境不同，会导致很多职场人跳槽后出现各种不适的症状。那么这种症状需要及时调整心态，必须懂得有得必有失。