受欢迎的求职简历有什么特征1 1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或下面是小编为大家整理的受欢迎求职简历有什么特征3篇,供大家参考。
受欢迎的求职简历有什么特征1
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
受欢迎的求职简历有什么特征2
1、避免一份简历投递所有的岗位
在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?
这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。
不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!
2、避免一岗多投或多岗多投
一岗多投指的是同一家公司的.同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。
多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。
有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。
其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。
在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。
所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。
3、 不要把简历放在附件中!
笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。
至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。
其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!
受欢迎的求职简历有什么特征3篇扩展阅读
受欢迎的求职简历有什么特征3篇（扩展1）
——最受欢迎的简历3篇
最受欢迎的简历1
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以数服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
最受欢迎的简历2
“在写简历时，个人基本信息主要包括7个部分：姓名、性别、年龄、学历学位专业、政治面貌、身高体重、联系方式。”智联招聘职业顾问表示虽然都是一些很简单的信息，但有一些细节如果多加注意，就可能会在hr那里加分。
学历、学位、专业是一定要标明，这是hr们最关注的重点词之一。而政治面貌则视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事 业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
“联系方式一定要有，简历的联系方式以留个人手机号码为宜。”职业顾问建议，对于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而hr建议可以放在后面，“因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。”
求职意向应明确
**公司职业顾问告诉记者，求职意向这一栏是很难写，应届毕业生没参加过工作，对工作没有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。
“应届毕业生的简历还有一个致命伤就是没有针对性，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。看起来好像是个全才，什么都能 做，可是又没有明确的目的性，hr们不知道你到底能做些什么。”该职业顾问表示，解决这个问题，有两种方法，一是明确目的`，参考师兄师姐们都做什么工作， 然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会 更有针对性，也更容易受hr的青睐。
她提醒说，一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起，因此，求职意向不要写得太大，尽量挑选一些基层岗位。
找工作态度最关键
不少应届毕业生求职都有这样的苦恼：没工作经验，非211学校，简历中工作经验的部分怎么写?
职业顾问表示，不少“初涉职场”的求职者花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告。但是，这样根本不具备科学性，也不可能得到用人单位的“另眼相看”。
她提醒，对于没有经验的应届毕业生，hr会更看重以下三方面：首先，突出实习;其次，突出社团，不过要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助， 建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择;第三，学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验。
该职业顾问表示，在工作经验的表述中，态度最为关键，例如你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可用技术来弥补所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。
求职信不能“一视同仁”
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让hr为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最受欢迎的简历3
在制作简历的时候，千万不要认为简历越长越好，冗长的简历会让HR看起来特别烦，要知道HR是每天要看很多简历的人，你的简历太长，只会给面试官增添了工作量，因此简历应该要简洁明了，能让HR一目了然才好。对于先前的工作经历，最好有直接的数据来佐证，数据最能说明事实，用数据表达自己的能力，这种方法也最直接。
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究如何写好你的工作经历，有工作经历的人，一定要在简历上着重写出你的工作经历。
一份简历的版面是很重要的，虽然说不需要做到十分美观，但是一定要让HR看到的第一印象良好才行，千万不要排版得过于混乱，那样HR会直接把你淘汰掉的，简历的字体大小也要得当，千万不要太大或者太小，总是制作简历的时候，在版面上，一定要花些时间。
如果一份简历上，出现了错别字和病句，那会是一件很糟糕的事情，那会让HR怀疑你的求职态度，甚至还会怀疑你的语文水*，所以一份优秀的简历，必然不会存在错别字和病句，求职者在制作简历的时候，一定要认真检查简历上是否存在错别字和病句。
如果你的简历上，有你曾经获得的荣誉或者奖项，那么就会为你的简历加分不少，这也是你比别人厉害的地方，如果曾经取得过荣誉和奖项，那么一定要写进简历里，HR会格外留意这些简历的。
/写在最后/
一份好的工作离不开一份受欢迎的简历，求职之前一定要好好准备简历。
受欢迎的求职简历有什么特征3篇（扩展2）
——受欢迎的求职简历都有哪些特点3篇
受欢迎的求职简历都有哪些特点1
一、内容必须真实
不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，*均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
受欢迎的求职简历都有哪些特点2
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘**职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的`邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
受欢迎的求职简历有什么特征3篇（扩展3）
——校园招聘中最受欢迎的求职简历特征 (菁选2篇)
校园招聘中最受欢迎的求职简历特征1
一、内容必须真实
经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，*均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
校园招聘中最受欢迎的求职简历特征2
1、避免一份简历投递所有的.岗位
在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?
这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。
不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!
2、避免一岗多投或多岗多投
一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。
多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。
有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。
其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。
在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。
所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。
3、 不要把简历放在附件中!
笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。
至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。
其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!
受欢迎的求职简历有什么特征3篇（扩展4）
——信鸽的特点有什么特征3篇
信鸽的特点有什么特征1
头形：信鸽的前脑能接收各种信息，并通过它进行反馈，然后做出敏捷的反映。信鸽的后脑是控制自身运动的。信鸽除要具备健全的大脑，还一定要具备理想的体形，使其在空中飞行时阻力小，飞行速度快。同时，前脑上的羽毛要长得细密，颈部要短，这样既美观，又有利于飞翔。
鼻形：一羽优良品种的信鸽，它的鼻形应长得紧凑，鼻形要长而*整，鼻根处要收紧。整个鼻子与前脑要连接紧凑。鼻根与鼻尖长得越长越好。
膀羽：信鸽的膀羽韧带处应厚实有力，当拉开膀羽后收缩时要富有弹性，不能有僵死感。副羽的*要大，手感要柔软，并富有光泽。主羽(大羽轴)应长得匀称，过分宽与窄、长与短，都是飞翔中的不利因素。一羽优良的信鸽，它的膀羽结构与体形结构应该是相称的，不然就难以胜任远程的飞翔。
体羽：优良信鸽的羽毛应是紧、密、薄，富有弹性、光泽，并且柔顺。这样，信鸽在飞翔中羽毛给它带来的阻力就小。如果碰上恶劣的天气，如雨天、雾天等，对信鸽的"影响也小
前胸：信鸽的前胸长得好坏，直接关系到这羽鸽子飞翔的速度。作为一羽优良的信鸽，必须具有一个丰满的气囊。
尾形：信鸽的尾部要长得丰满，同时抓在手里感觉要舒服。用手指推它的背部时。背部应*坦，以没有凸出或成圆形的感觉为佳。一般体形较短而略成三角形者在短距离飞行中速度较快，身材较修长的耐翔力好。另外，尾部的下羽毛与尾羽连接要整齐，羽毛要柔软、薄、紧，而且尾部与尾羽连接处要收紧。一羽优良的信鸽没有丰满的尾部，会使它在飞行中失去重心，不能保持*衡。
尾羽：信鸽的尾羽的主要作用是掌握方向。尾羽不能过长或过短，也不能过宽或过窄。理想的尾羽应是长于大羽轴2厘米左右，宽度为尾羽羽条的一羽半左右。信鸽抓在手中时，尾羽往下沉，呈水*形状或稍微往上翘者为好。如果尾羽像散开的扇子一样，这样的信鸽飞翔时阻力大，影响速度。
信鸽的特点有什么特征2
通信：信鸽通信具有传递信息准确、机动灵活性强、设备使用简单、不受地形限制、不受电磁干扰等长处，故仍不失为是电子通信时代的一种辅助通信手段，可弥补电子通信之不足。
运输：信鸽可以运送小物品和其他小东西。
军事侦察：美国的救险专家利用信鸽，帮助救险人员在海上寻找遇难的失踪者。
检验产品：先将信鸽关在笼子里放在传送带旁，让它识别不合格的小型电子、小药盒、小药袋等小产品，训练它衔出不合格的产品。训练成后，可令其充当“检验员”，在传送带旁边检验出次品和废品。信鸽还可用于检验石油、天然气、煤气泄露等故障。
预报地震：在破坏性地震前几天，信鸽会出现紧张的视听反应和惊飞反应：颈直立，头僵直，羽毛竖起，好像看见什么危险东西，常常突然惊飞，甚至深夜惊飞出巢，不肯进鸽舍。震前一二天，飞得不知去向。
国防体育：信鸽的竞翔比赛，是人们喜爱的体育项目之一。
科学和科研：信鸽可以入药，我国药典中著名的成药“乌鸡白风丸”就是以白鸽为主要原料。此外，民间验方以鸽为药配以其他药物用。
玩赏：信鸽的优美体态和羽毛的多种多样，以及漂亮的飞行姿态，与人为善的亲和力，受到了所有人的喜爱，给人们带来精神上的享受和心情上的愉快
食用：自从人类驯养野鸽时起，无疑就将鸽子作为一种美食了。近百年来，世界各国，尤其是美国、法国、意大利、比利。
受欢迎的求职简历有什么特征3篇（扩展5）
——*的服饰特点有什么特征3篇
*的服饰特点有什么特征1
宁夏服饰
*服饰是*宗教信仰、生存环境、文化活动的生动写照，也是*文化传承的重要载体。
但根据调查，银川市现有*服饰样式古板，色调单一;*服饰缺乏专门人才，研发力度不够;信息采集传播不快，缺乏必要的沟通，发展*特色产业又缺乏一定文化氛围。银川商会的一项初步统计显示，银川市从事服装经营、生产加工的企业、个人约12000多家，绝大多数从事经营流通，专事服装生产加工的企业只有30余家，仅有的4家民族服饰生产企业也濒临倒闭。
多年研究*服饰的宁夏社会科学院图资中心副研究馆员陶红老师说，发展*服饰，首先要在有需求的*群众中去挖掘市场，有了这个固定的市场，各相关服装企业在做工、面料选择上就显得尤为重要。在此基础上，开展*服饰的设计，比如*婚礼服、礼拜服、高档生活装等才可能有所作为。甘肃临夏、青海循化等地着*服饰的人比宁夏多，这些地区除*外还有信仰*教的东乡、撒拉等民族，他们的服饰与*的服饰一样，能形成一定的氛围。另外，该区*居住比较分散，随着社会的发展，除特定场合外，大多数*群众不着*服饰，因此发展*服饰的市场太小。
2005年，宁夏举办了全国首次*服饰展演大赛，一些设计高雅与时代发展同步的*服饰，得到了宁夏广大*群众的赞赏。*音乐学院国际一级舞台美术设计师、大赛评委马书敏认为，*服饰经过多年的发展，已经逐步得到了人们的认可，但还没有形成完整的服饰风格。她认为，*的服饰文化底蕴很深厚，之所以没有形成自身风格，与*的散居有很大关系，加上受汉文化影响比较大，民族特征不是很明显。她希望设计师们能推出一批具有*风情的服饰，同时厂家能够以低利润对*服饰进行推广。陶红老师告诉记者，发展*服饰首先要有自己的设计师，在*服饰的基调和设计上大胆创新，把民族文化与市场结合起来，把*传统文化和现代生活方式结合起来，把开发高档服饰与中、低档服饰结合起来。
海南服饰
海南*服饰有鲜明的民族特色，在*聚居区中，*群众依然保持着中亚人的传统穿衣打扮。最显着的特征便是：*特点的*服饰——男子多带小白帽，女子带各种花色的头巾。
除了语言外，三亚*服饰与内地也不尽相同。*男性和各地*同胞一样跟汉族服饰没什么区别，但*妇女的传统服饰——汪买服(“汪买”系海南话，*妇女之意)即有东南亚特征又夹带着海南当地土着居民黎苗族的特色，可见三亚*人民的生存适应性强且创造力丰富。
*的服饰特点有什么特征2
第一，*的服饰具有多重作用。一是保护身体。这是人类生产、生活和生存的客观的必然需要。根据不同的季节选择不同的服饰，夏天穿单衣，冬天北方*人多穿棉衣和皮衣、皮鞋等，东北和西北地区的*人为了防寒还戴棉帽、皮帽或耳套等。*妇女为了防风沙还戴盖头、搭围巾等等。二是装饰的作用。爱美之心人皆有之，*人也不例外，这是人类美化自身的内在要求。如男子穿衬衫、套青坎肩，女子点额、染指甲，在衣服上绣花，都有装饰的因素。三是具有宗教的作用。有些**为了参加一些宗教活动或受宗教的影响，头缠戴斯达尔、穿准白、穿麦赛袜子，妇女搭盖头，除了保护身体和装饰外，还有宗教的因素，构成了*服饰的多重民俗性格。
第二，*服饰中，头饰是最典型、最富有特点的。如*从过去到现在，男子的白帽、戴斯达尔和妇女的盖头等传统范围是最广泛的，无论是在江南水乡，还是在北方的黄土地、黑土地上，凡是*聚居的地方，头饰的习俗是很明显的。这一习俗与*汉族的服饰习俗形成了鲜明的对比。在汉族服饰习俗中，衣服的"传统范围最广，特点最明显，而头饰习俗次之，甚至可有可无。由于*重视头饰习俗，其帽子、盖头、戴斯达尔等选料颇讲究，注意干净、整齐。
第三，*服饰讲究整齐、美观、简朴舒适、干净卫生，不穿妖艳华贵的衣服，特别是男子不衣艳色，不着异冠;爱美但不以为奇，“淡妆浓抹总相宜”。在衣、冠颜色上以白、绿、黑色为主。这种特点与*的来源和宗教有一定的联系。
*教崇尚黑、白、绿三色，*史书上有“白衣大食”、“黑衣大食”和“绿衣大食”之称，“大食”是古代波斯人对*人的称谓的汉语音译。至今世界各国*仍崇尚黑、白、绿三色。
我国*视白色为最洁净、最喜悦和最清白的色。*教创立后，*曾对教民说：“你们穿白色衣服，它是你们最好的衣服。”在现实生活的实践中，*体会到在炎热的夏天，穿白色可以反射热量等，因此，戴白帽、穿白衣已成为*服饰习俗的特点之一。
*还喜欢穿绿色和黑色服装。**认为绿色是神圣的颜色，*到沙特*的麦加朝圣，一般都打绿旗。*国家制做的供*祈祷用的地毯，底色一般都是绿色。我国*举行阿訇“穿衣”仪式时，阿訇一般都戴绿色帽，穿绿准白(抱子)。*年轻妇女还戴绿盖头，穿绿裤子等。*还喜欢穿青坎肩，戴黑盖头，穿黑袍子等，给人以想象和纯净的心情。
第四，*戴戒指的习俗，一是受到*国家风俗和*教的影响。在*国家，*女子订婚时，一般都要视其男方的经济条件，要适当的金银首饰作为聘礼。*教允许妇女戴金饰这个习俗至今在一些*国家还沿袭着。笔者1988年在土耳访问时了解到，现在他们给女子订婚时，一般要一百克左右的金银首饰。二是由*、波斯等地来*经商的*善于经营珠宝和金银首饰，经济条件也好，所以，他们的妻子、女儿都佩戴首饰。这一点早在宋代就有记载。
三是受到*汉族的影响，在*汉族戴戒指的历史有两千多年，早在商代就有人戴指环。以上这些因素对*佩戴金银首饰都起了直接和间接影响。
第五，随着社会的不断发展，*的服饰受汉族服饰文化的影响较大，除*的头饰和宗教人员、老年*的服饰外，聚居区的中青年*和散居在城镇的*服饰特点不浓。西装革履、中山装、列宁装、夹克衫、滑雪衫以及各种时装均已成为*的日常服装，手表已成为日常用具，居住在城镇的*中青年妇女大都剪发、着高跟鞋，已形成风气，这些都是*服饰发展演变的特点。
*的服饰特点有什么特征3
宁夏服饰
*服饰是*宗教信仰、生存环境、文化活动的生动写照，也是*文化传承的重要载体。
但根据调查，银川市现有*服饰样式古板，色调单一;*服饰缺乏专门人才，研发力度不够;信息采集传播不快，缺乏必要的沟通，发展*特色产业又缺乏一定文化氛围。银川商会的一项初步统计显示，银川市从事服装经营、生产加工的企业、个人约12000多家，绝大多数从事经营流通，专事服装生产加工的企业只有30余家，仅有的4家民族服饰生产企业也濒临倒闭。
多年研究*服饰的宁夏社会科学院图资中心副研究馆员陶红老师说，发展*服饰，首先要在有需求的*群众中去挖掘市场，有了这个固定的市场，各相关服装企业在做工、面料选择上就显得尤为重要。在此基础上，开展*服饰的设计，比如*婚礼服、礼拜服、高档生活装等才可能有所作为。甘肃临夏、青海循化等地着*服饰的人比宁夏多，这些地区除*外还有信仰*教的东乡、撒拉等民族，他们的服饰与*的服饰一样，能形成一定的氛围。另外，该区*居住比较分散，随着社会的发展，除特定场合外，大多数*群众不着*服饰，因此发展*服饰的市场太小。
2005年，宁夏举办了全国首次*服饰展演大赛，一些设计高雅与时代发展同步的*服饰，得到了宁夏广大*群众的赞赏。*音乐学院国际一级舞台美术设计师、大赛评委马书敏认为，*服饰经过多年的发展，已经逐步得到了人们的认可，但还没有形成完整的服饰风格。她认为，*的服饰文化底蕴很深厚，之所以没有形成自身风格，与*的散居有很大关系，加上受汉文化影响比较大，民族特征不是很明显。她希望设计师们能推出一批具有*风情的服饰，同时厂家能够以低利润对*服饰进行推广。陶红老师告诉记者，发展*服饰首先要有自己的设计师，在*服饰的基调和设计上大胆创新，把民族文化与市场结合起来，把*传统文化和现代生活方式结合起来，把开发高档服饰与中、低档服饰结合起来。
海南服饰
海南*服饰有鲜明的民族特色，在*聚居区中，*群众依然保持着中亚人的传统穿衣打扮。最显着的特征便是：*特点的*服饰——男子多带小白帽，女子带各种花色的头巾。
除了语言外，三亚*服饰与内地也不尽相同。*男性和各地*同胞一样跟汉族服饰没什么区别，但*妇女的传统服饰——汪买服(“汪买”系海南话，*妇女之意)即有东南亚特征又夹带着海南当地土着居民黎苗族的特色，可见三亚*人民的生存适应性强且创造力丰富。
受欢迎的求职简历有什么特征3篇（扩展6）
——安顺的气候特点有什么特征3篇
安顺的气候特点有什么特征1
安顺年*均气温：14.5℃ ; 年*均最高气温：18℃ ;年*均最低气温：11℃
历史最高气温：34℃ 出现在1953年 ;历史最高气温：-8℃ 出现在1977年
年*均降雨量：1335毫米
属典型的高原型湿润亚热带季风气候，雨量充沛，年*均降雨量1360毫米，年*均气温14℃，历史最高气温34.3度，最低气温-7.6度，年*均相对湿度80%，年*均风速2.4m/s，冬无严寒，夏无酷暑，气候温和宜人。安顺气候的主要特点是凉爽、湿润、清新、太阳辐射低。
安顺一年有九个月*均气温均在10℃以上;以日最高气温≥35.0℃ 的时段称为酷暑期，安顺没有35℃以上的高温记录。
安顺夏季的*均日照每天只有4～5小时，而庐山、哈尔滨、承德等地达7小时左右。安顺虽然地处云贵高原，但由于云多雨多，有效阻挡了太阳辐射及紫外线辐射对人体的伤害，所以安顺人比其他高原地(如昆明)的居民显得皮肤白皙。安顺的夏季有两个气候特点：一是常有山谷风和夏季风，二是云多雨多。
安顺地处贵州高原苗岭山脊线上，山谷风明显，西南季风来自印度洋，夏季风多，无闷热感，夏季*均风速2.5～3.0米/秒。
安顺的气候特点有什么特征2
地貌
安顺*均海拔高度在1102米～1694米之间，全境海拔高度560——1500米，具有山岳气候的典型特征。
位置境域
安顺地处东经105°13′～106°34′，北纬25°21′～26°38′之间，长江水系乌江流域和珠江水系北盘江流域的分水岭地带，是世界上典型的喀斯特地貌集中地区;东邻省会贵阳市和黔南布依族苗族自治州，西靠六盘水市，南连黔西南布依族苗族自治州，北接毕节市，是黔中经济区的重要极点城市。
受欢迎的求职简历有什么特征3篇（扩展7）
——最受欢迎的网名
最受欢迎的网名1
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