工会特色、亮点工作方面的典型经验（13篇）工会特色、亮点工作方面的典型经验 工会经验材料范文 中国工会的特色就是在党委领导下开展工作，依靠行政强力支持，做企业和员工权益调节器。济南分公司针对这一特色，确定总下面是小编为大家整理的工会特色、亮点工作方面的典型经验（13篇）,供大家参考。
篇一：工会特色、亮点工作方面的典型经验
工会经验材料范文
中国工会的特色就是在党委领导下开展工作，依靠行政强力支持，做企业和员工权益调节器。济南分公司针对这一特色，确定总的工作指导思想是：围绕分公司运营中心任务，构建“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参加”的齐抓共管的工作大格局，全面履行各项职能，实现企业与员工的和谐共赢。
下面，通过二个典型事例分析，介绍分公司开展工会工作的思路和具体做法。
一、发挥桥梁纽带作用，青银高速平稳过渡。
____高速北线绕城高速于____年底纳入分公司管理，与资产一并调入的____名员工来自于高速集团____分公司、项目办、____分公司、____分公司以及地方公路局、系统外单位等等，可谓鱼龙混杂。经过了解，新进人员关注焦点有四：
(一)我是“外人”，调入后能否与现有员工享受同等待遇;(二)调入后的工资套改能否合理;
(三)能否竞争到适合自己的岗位;(四)能否适应新的工作环境。而同时，新进员工企业文化理念对现有员工思想是也有着极大的冲击，和谐稳定成为分公司首要任务。
经过分公司研究，决定首先由工会介入，协助行政，实行“三步走”战略完成青银高速的平稳过渡。
(一)成立工会小组，新人变成“一家人”。
首先成立遥墙收费站、靳家收费站、济阳收费站、齐河东收费站工会小组，在组织形式上合并为一家;其次动员新进员工全部申请加入工会组织，为分公司工会会员，发放工会会员福利，安排健康体检等，与老员工享受同等待遇;健全“职工之家”，新进员工很多家在外地常驻收费站，为丰富他们的业余生活，分公司投入大量资金建设健身室、篮球场、乒乓球室、台球室、阅览室等，配齐住宿设施，优美的工作生活环境、齐全的硬件配置，使员工愿意将收费站作为第二个“家”。
(二)发挥桥梁纽带作用，做好员工的“知心人”
1、工会**每周到各收费站进行一次调研，与站领导和员工促膝座谈，及时了解员工思想动态，对于员工反映的正当利益诉求，积极向有关部门反馈，及时制定合理办法，维护好广大职工的合法权益。对于新进员工关注的工资套改和岗位调整方面的问题，及时向分公司反映，根据公司套改办法，对员工工资调整实行一对一解释，并及时将套改的办法及套改的结果进行公示，接受监督;另外于____年____月进行岗位竞争，____名新调入人员成功走向中层干部岗位，彻底解除了员工的后顾之忧。
2、____年职代会召开之前，增补____名____新进员工作为职工代表，使他们积极参政议政、行使民主权利。结合科学发展观开展合理化建议、职工提案、问卷调查等活动，解决了北环班车、员工食宿条件改善、职工之家建设等一系列问题，发挥工会的桥梁纽带作用，为员工平稳过渡作出应有的贡献。
(三)参与文体活动感受企业文化，增强员工凝聚力。分公司将“团结、高效、争先、和谐”企业文化内涵以文体活动作为载体，通过员工参与，使员工感知和体验。分公司创新性地组织趣味运动会，“万众一心”之二分钟跳大绳、“心手相连”之花样____米接力赛;____个双人项目：“心领神会”之夺镖猜物;____个单人项目：____分钟踢毽子等共____项趣味活动使员工在笑声中感受集体的力量;____站与____收费站工会小组还开展了友谊篮球比赛;分公司开展了棋类和乒乓球选拔赛，为员工营造了一种个人与个人、个人与集体彼此互动，个人与集体共同成长和谐融洽的良好氛围。
通过工会提前介入、行政随时配合、党建及文明创建宣传后期强化，实现了青银调入人员从“外人”到“一家人”的成功转变，最终完成了青银高速的平稳过渡。
二、以“巾帼建功”活动为载体，实现企业与员工共赢。在公司的指导和支持下，机场收费站和____收费站荣获分别获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。总结创建活动有效开展的关键在于：一是将创建活动作为促进运营管理工作的有效载体;二是通过创建活动的开展实现企业与员工互利共羸。
(一)以运营工作需要作为创建活动的目标。
文明服务是窗口部门的基本要求，是运营管理工作的重要指标。将“巾帼建功”活动目标定位于打造“”的特色服务品牌，形成员工“”理念，有效促进了运营管理工作，反之，行政的强力支持，为创建活动开展创造了坚实基础。
1、党政工团共同参与，形成浓厚创建氛围。由分公司领导亲自挂帅成立创
建领导小组，经理任组长，党委书记任副组长，各部门业务骨干及收费站管理人员共同组成创建工作小组，收费站由各中队抽调业务骨干，成立创建小组，形成全员参与的创建浓厚氛围。
2、行政强力支持，为创建活动提供坚实基础。行政平均每年拿出____万元以上，支持工会“职工之家”建设及各项文体活动的开展。在巾帼创建活动中，分公司对员工宿舍和办公环境进行改造，专门增置舞蹈室，配备新电脑和新书，更换生活设施，为活动开展创造了坚实的基础。
3、强化工会教育培训职能，提高员工业务素质。突出女性特色，聘请专业培训机构的化妆师、礼仪师进行专业培训，窗口形象有直接提升;寓教于乐，开展形式活泼的业务培训、收费技能竞赛，收费业务技能有直接提升;设立文化走廊，购买励志书刊，建设炫舞坊、动吧、静吧、自然吧，让员工产生“我愉快、我上岗;我上岗、我微笑”的愉悦感，服务质量有直接提升。
4、用绩效考核强化创建效果。将“巾帼创建”活动目标进行分解，结合微笑服务活动内容，重新修订《员工绩效考核标准》，将被考核人员岗上文明服务、岗下参与创建情况纳入量化考核指标，参与创建的积极性和效果纳入评议指标，通过考核成绩与奖金挂勾、与评优挂勾，大大促进了创建活动效果。
(二)创建活动促进企业与员工共羸。
1、以点带面，将机场站为典型制作的“巾帼展风采，高速新风尚”精细化样板在全公司工会工作中推广，在机场站的带动下，分公司广泛开展争创活动，共产生“巾帼建功岗位明星”____人、“微笑服务形象大使”____名，____收费
站____年获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
2、培养成就员工，让每一名员工都成为金子，让每一块金子都闪闪发光，使员工真正感受到企业的温暖，成为凝聚、和谐的“大家庭”。
篇二：工会特色、亮点工作方面的典型经验
作为公司施工一线最平凡的钢筋工人年如一日坚守在基层钢筋加工电气焊使用库管等最平凡的工作岗位上并在各个平凡的岗位都做出了不平凡的业绩用自己的坚守谱写着x公司人的执着奋进获得了全国第五届青年职业技能大赛钢筋工种岗位优秀青年技术选手共青团局建工处青年突击手十佳青年最佳技师公司劳动竞赛先进个人集团公司优秀技术工人地区五一劳动奖章总公司先进生产工作公司工会赶赴项目为x拍摄专题宣传片对他的事迹进行了广泛传播并邀请入企员工开展爱企教育均取得了满意的效果在广大员工中起到了模范引领作用营造出学有榜样干有标尺的工作氛围诚信是最大的智慧精品人品同在质量生命共存的人文传世品牌
公司工会工作经验交流材料
尊敬的各位领导、各位**、同志们：大家好！今天，我代表X公司工会与大家交流分享工会工作经验和做法，感到万分荣幸。实说实干，常干常新，是X公司工会一直以来追求的工作目标。近年来，X公司工会工作在集团公司工会的领导下，面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题，不忘“融入中心，服务大局，维护权益，构建和谐，促进发展”这一初心，在继承中创新，在探索中前进，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。近年来，工会各项工作在维护企业和谐稳定、促进企业转型升级的征程上，留下了一串串闪光的足迹，先后荣获中央企业先进集体荣誉称号、全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”优胜单位。亮点之一，创新形式“精彩化”，打好“特色牌”,让活动载体更具活力。近年来，X公司的生产经营有了长足的发展，每年揽干都在X亿元以上，职工的生理和精神压力不断增加，高度紧张的工作压力需要缓解和释放，特别是随着80后、90后成为企业职工的主力，传统的打球、拍照、拔河、下棋等娱乐活动日渐失去吸
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引力，被贴上“过时”的标签。新形势下，要把广大职工凝聚到工会中来，就要掌握职工群众的所思所想、所盼所虑，把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”，就必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。
1.从“传统文化生活”到“现代娱乐形式”的推陈出新。工会每年到底该做哪几件事？怎么才能“做一件成一件”？如何才能更好地丰富职工文化生活，缓解职工压力，激发职工工作热情？是坐在机关拍脑袋，还是深入基层发现问题解决问题？X公司工会开展了大讨论。通过调研发现问题，广大职工业余生活单调、枯燥，平时工作之余除了上网就是玩手机，渴望像大城市的年轻人一样可以看电影、看演唱会、看话剧、听音乐会。在这样的大背景下，为更好地宣传公司的发展形势，传播企业文化，鼓舞员工士气，真正把丰富员工的文化生活落实到基层、服务到一线，X年X公司工会根据公司“六位一体”的发展思路及党委“三服务一加强”活动要求，实现好、维护好、发展好广大职工的精神文化权益，不断强化“职工素质工程”建设，向施工一线“送亲情、送健康、送文化”。在公司连续举办X年元宵晚会的基础上，抽调朝气活泼、帅气有才的文艺骨干，组建了“唱响主旋律共建X公司”文艺小分队，围绕施工企业工作特点，自编自
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导自演文艺节目，跋涉十多个省份，历时五个月，行程上万公里，深入X个项目进行慰问演出，施工现场简易的舞台，就地取材的道具，自力更生的妆容……一路奔波、一路向前，X名来自机关、基层的文艺骨干用满满的爱心、精彩的表演，向一线员工带去了爽朗的欢声笑语的同时，也一步步传递着公司对一线职工浓浓的关怀之情。如果说“文艺小分队”下基层慰问演出，是一次成功的试水，那么X开展的“回顾文化十年路再铸企业发展魂”企业文化十年宣讲活动，是X公司工会响应党委号召，创新服务工作，打好“特色牌”的进一步开拓。X年恰逢X公司企业文化理念创始十周年，为进一步提升全体员工对企业文化的认知，推动企业核心价值观植入基层，凝心聚气，激发活力，并增强发展信心，培养文化认同感和使命感。X公司工会组织来自基层项目的X人组成宣讲小分队，自编自演含小品、相声、快板书、三句半、配乐诗、演讲等X个不同形式的语言类节目，将X公司企业文化十年的发展历程向一线员工进行了生动的阐述，演讲《快乐工作，幸福生活》、《天使的翅膀》、相声《安全在我心》、小品《责任高于一切》、《相亲》，快板书《企业文化谱新篇》等亲切感人、引人奋进、激情豪情的精彩演出，传达着“人人争达标、个个创品牌”和工程项目“六次经营”理念，“以责任维护规范和程序、用心灵呵护生命和财富”的安全理念，“干净做事、幸福做人”
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的廉洁理念，“打造承载一代又一代X公司人快乐工作、幸福生活平台”的管理思维，广受职工赞誉。无论是文艺演出还是文化宣讲，我们都用员工身边的人和事进行创作，充分展示了企业员工的精神风貌，展现了员工敬业爱岗的工作状态，这些活动让全体员工尤其是常年在施工一线的年轻员工无形地感受到企业文化的强大力量，让公司优秀的企业文化成为引领公司发展的主基调，对员工传承企业文化，树立正确的价值观，深化企业精神、企业道德，提升团体意识、企业形象等都有较大的促进作用。
2.从“娘家人”到“红娘”的与时俱进。修路架桥，常年在外，男女职工比例严重失衡，我们施工企业，单身职工的婚姻大事，是有目共睹的“老大难”问题。正确认识、妥善解决单身职工婚恋问题，不仅是企业以人为本、人文关怀的体现，同时也是企业稳定队伍、持续发展的需要。X公司工会充分发挥“互联网+工会”的新传媒力量，开办“心缘吧”单身职工网上交友平台，开通单身职工交友微信群、QQ群，打通单身职工交友问题的“最后一公里”，无论职工身处何地，只要通过电脑、手机就可轻松交流；借力社会资源，拓展活动创意空间，连续X年，与X公司、X局、X交大附院、X医院、X学校等联合策划举办单身青年联谊活动，为单身职工“牵线搭桥”；举办公司集体婚礼，帮助单身职工解决因远离家乡父母、工作繁忙、经济压力大等实
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际难题，让职工更多地分享到企业发展成果。3.从“常唱四季歌”到“老歌新唱”的步步成长。工会为
职工服务，大家都很清楚，过去围绕“四季歌”——春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，做了大量工作。“四季歌”发挥了很大的作用，显示了工会的力量。现在要“老歌新唱”，要根据实际情况，赋予新的内容，把它做得更好，提升层次，提升水平。同时要适应新形势，要适应职工群众新的期待和新的要求，要拓宽思路，拓展领域，搭建新的载体。现在，从服务方式看，过去我们服务的重点在扶贫帮困，这个花的功夫比较大，我们还要坚持。困难职工是我们首先要关注的群体，这是我们的重点。但是随着形势的发展，我们发现只关注困难职工是不够的。近年来，职工子女入学问题，牵动着每个家庭的敏感神经，也给我们工程单位带来许多困扰，成为职工迫切需要解决的热点问题。早在X年，X公司工会提出了解决公司适龄儿童上学的方案，得到公司领导鼎力支持，经多方协商奔波，不懈努力，最终与X子校成功签订入学协议，同意每年按我们统计的人数接收适龄儿童上学。然而X年至X年，X市对于学区划分，每年都有新的政策，让我们猝不及防、应接不暇。虽经过工会和职工共同努力，最终保证了职工子女的顺利入学，但对于职工子女入学问题，可能在一段时间内，将成为我们工程单位一个重难点、热点问题，也是
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我们工会干部体现作为的重要方式。X年来，X公司工会累计为X名职工子女成功入学提供了有力帮助，得到了公司领导和广大职工的十二分点赞。
亮点之二，服务大局“精准化”，当好“贴心人”，让工会组织更增魅力。
工会组织要用心、用力、用情做到“全天候服务”、“个性化服务”，无论职工群众身在天涯海角，都能时刻感到工会就在身边。这是X公司工会多年来一直反复强调的硬道理。
1.紧跟“发展战略”关怀无处不在。随着集团公司“三分天下”的发展战略日趋成熟，走出国门的X公司人越来越多。海外项目，一直以来是X公司上下倍加关注的重点，项目的全体参建人员为了公司的发展，远离家乡，远离亲人，远离祖国，他们用自己的血汗，为公司打拼海外市场，他们是X公司人心中“最可爱的人”。为了让国内员工和职工家属进一步了解海外工作者的艰辛，让海外员工充分感受到公司和亲人的关心和关怀。X公司工会于X年年初，在公司“四会”召开期间，浓情推出“走进非洲，情暖海外——X公司的牵挂”专题作品展，将前期征集到的文学作品X件、摄影作品X件、海外职工自己作词、作曲、拍摄的歌曲视频X首，通过照片墙、投影仪播放MV及幻灯片的形式进行展览。X项目员工X通过电子邮件传递回来的自编自演歌
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曲《念乡》，表达了在X的广大员工对亲人和家乡的思念。活动一经推出在“四会”期间引起强烈反响，与会人员被来自非洲和海外参建员工的人和事深深感动，同时在当年元宵晚会上进行了专题展示，在让后方亲人和广大员工更加深刻的了解X的风土人情和海外参建员工的生活；了解异国他乡的员工日常生活中的喜怒哀乐和为了企业发展付出的艰辛方面，X公司工会成功搭建起了一座横跨亚洲和非洲的亲情“桥梁”，使国内外员工的心与公司各级管理者的心紧紧地联系在一起，形成了一股情意暖暖、激情豪迈的强大动力，助推着X公司大踏步昂首向前，也让工会组织魅力倍增。
2.成立“朔黄爱心基金”俯首贴身“精准扶贫”。在真正落实“三不让”帮扶救助职工方面，X公司工会一直走在集团公司各子公司前面。为资助扶持公司困难职工和奖励勤奋上进、学业有成的员工子女，X年，X项目从项目奖金中拿出X万元作为成立“朔黄爱心基金”奖学金的起动资金，后续费用通过项目自筹、个人捐赠、基金运作收入、工会注入等其他途径等资金注入方式进行延续，针对每年考上大学的职工子女进行一定金额的奖励，特别对于考上国家重点大学的职工子女进行重点奖励，以激励更多的职工子女勤奋学习、努力作为，从而提升职工的幸福感与自豪感。X年来，累计为X名职工子女发放助学金，合计X万
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元。亮点之三，关注民生“精心化”，建好“主阵地”，让人
文关怀更添温馨。职工是企业明天的太阳。为了让职工体面劳动、舒心工作，
近年来，X公司各级工会组织“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地气的工会”、“能担当的工会”、“有作为的工会”。各级工会组织从维护稳定、促进和谐的基点出发，加大困难职工帮扶力度，健全完善帮扶工作机制，充分发挥送温暖和“三不让”帮扶的作用，广泛开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等帮扶活动，提升工会帮扶工作效能，帮扶工作实现了常态化、制度化和长效化，叫响做实“职工有困难找工会”的口号。仅X年，发放春节送温暖款X人次X万元；开展大病医疗救助X人，补助X万元：慰问困难职工X户，发放慰问金及物品X万元，职工死亡补助、看望住院职工X万元；送清凉项目X个，发放清凉物资X万元；为困难职工王来宝筹集善款X万元，将爱心接力进行到底。
亮点之四，组织竞赛“精益化”，做好“助推器”，让咱们工人更有力量。
生产经营是企业发展的“主战场”，职工群众是转型升级的“主力军”。X公司工会通过开展劳动竞赛，“赛出品格、赛
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出品质、赛出品牌”，助力企业“提速”发展。1.精细劳动竞赛方式，点燃施工生产激情。X公司各级工
会组织以重难点工程为大舞台，开展多层次全方位的“五比四创”劳动竞赛、“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛等活动，在实践中探索出“突出中心开展全面赛、突出难点开展攻坚赛、突出节点开展阶段赛、突出科技开展专项赛、突出海外开展创新赛”等五突出的“立体交叉式”的竞赛模式，形成了“比、学、赶、超”的生动局面，推动了X公司承建的一大批高、难、新、尖标志性工程实现重大突破。X年初，将公司各在建项目按铁路、公路、市政划分为三个赛组，分别评选出“产值奖”、“效益奖”、及全体范围内的“承揽奖”、“清收清欠奖”，颁发表彰文件、证书及奖金X万元。
2.点燃一盏灯，照亮一大片，注重发挥劳模的示范引领作用。近年来，“劳动最光荣”、“劳动最美丽”的号角吹遍全公司。X公司工会在公司党委带领下，以典型选树为切入点，大力弘扬社会主义核心价值观，以典型宣传激发企业活力。先后选树了以李玉标为标杆的一大批先进劳模典型。作为X公司施工一线最平凡的钢筋工人X，X年如一日坚守在基层钢筋加工、电气焊使用、库管等最平凡的工作岗位上，并在各个平凡的岗位都做出了不平凡的业绩，用自己的坚守谱写着“X公司人”的执着奋进
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的可贵精神。从X年起，X获得了全国第五届青年职业技能大赛钢筋工种（岗位）优秀青年技术选手、共青团X局建工处青年突击手、十佳青年、最佳技师、X公司劳动竞赛先进个人、集团公司优秀技术工人、X地区“五一劳动奖章”、总公司先进生产（工作）者、X省劳动模范等诸多荣誉称号。X公司工会赶赴项目为X拍摄专题宣传片，对他的事迹进行了广泛传播，并邀请X为新入企员工开展爱企教育，均取得了满意的效果，在广大员工中起到了模范引领作用，营造出学有榜样，干有标尺的工作氛围，打造出寓意深远的X公司“责任高于一切,诚信是最大的智慧”、“精品人品同在,质量生命共存”的人文传世品牌。
亮点之五，民主管理“精细化”，当好“服务员”，让劳动关系更加和谐。
职工权益无小事，企业和谐最关键。X公司工会将打造和谐企业为工作重心，把权益维护、民主管理作为第一职责，构建和谐劳动关系迈出坚实步伐。
在企业转型升级过程中，面对职工群众多层次、多元化的思维方式和利益需求，X公司工会注重维护职工民主权利“源头参与”，把坚持职代会制度，作为落实职工知情权、参与权、表达权和监督权的切入点和着力点，全面行使职代会职权，公司职代会建制率、召开率达100%。在近几年的职代会上，职工代表
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的提案实现了当年征集、当年回复，回复率达100%，民主评议领导干部和落实职工代表提案取得实效。
X公司工会在严格完成“规定动作”的同时，不断创新“自选动作”，积极发挥职工代表作用，让他们真正成为企业的“主人”。一年一度的民主生活会，是X公司工会深入基层，广泛听取最基层职工的呼声和诉求最重要时刻，也是工会干部面对面与职工座谈，心贴心与职工交流，实打实解决职工关心的焦点、热点和难点问题的品牌行动，由此，职工上岗率、工资发放率、工资增长率、社保基金缴纳率、休息休假等职工关心的话题，从基层走向工会工作的案头。与此同时，“一线员工，每个月有X天带薪休假”，以及“男职工陪产假”、增发女职工卫生费等女职工特殊保护条款也应时而生。这些实实在在的举措，让职工民主权利切切实实的“落地”，确保了职工队伍的稳定，增添了企业发展后劲。
企务公开工作机制是凝聚群众人心的“粘合剂”、和谐发展的“推进剂”。在X公司X多个工地营地，展板上最醒目的就是企务公开栏。为瞄准企务公开“靶心”，X公司工会确定了企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子和党风廉政建设等数十项必须公开的内容，坚持落实党委把关定向、行政自觉落实、纪委主动入位、工会履行职能、职工全员参与等
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“五项责任”，强化领导干部和关键岗位人员公开选配、物资设备‘阳光采购’、大额资金使用集体决策、平等协商集体合同等“四项制度”，“考核公开大家评、奖金公开大家算、成本公开大家管、评先公开大家选、任务公开大家干、热点公开大家看”，使企务公开不断深入。
思路决定出路，攻坚可以破难。面对更新更高的起点，X公司工会勇于站在职工身边，把责任扛在双肩，适应新常态，勇担新使命，让关怀更贴心，让职工更满意，让组织更有力，让企业更和谐。为把X公司打造成新时代“X兵”，不忘初心，砥砺奋进！
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篇三：工会特色、亮点工作方面的典型经验
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工程公司工会工作典型经验材料
春花秋实，转眼一年。2012年是XXXX国际工程有限公司实现“一年调整，两年跨越，三年发展成局内主流公司”战略目标重要的一年。公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，着力加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会维护职工合法权益等工作，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，充分发挥了工会桥梁和纽带作用，推动了公司各项工作的有序发展。
2012年，XX公司工会完成了第二届一次职工代表、工会会员代表大会召开及工会换届工作。公司工会配合企业转型发展，按照局工会工作要求，深入开展“工会组织规范建设年”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等工作，坚持创新服务，在促进单位生产经营发展上发挥了应有作用。
公司工会紧紧围绕“集中结算年”活动开展工作,促进生产经营，取得了一定成绩。XX公司山西高陵高速公路LM3合同段项目部被山西省总工会授予了“工人先锋号”荣誉称号。哈尔滨松花江大桥项目再次获得哈尔滨市工会授予的“工人先锋号”称号及旗帜。哈尔滨松花江大桥扩建工程项目党支部获得了中共中国交通建设股份有限公司党委授予的“先进基层党组织”奖牌。哈尔滨松花江大桥扩建工程荣获全国“2012年AAA级安全文明标准化诚信工地”称号，为企业赢得了荣誉。库阿高速公路五分指挥部获得**维吾尔自治区2011年度公路工程建设“筑路先锋创新杯”、“筑路先锋质量杯”、“筑路先锋进度杯”、“筑路先锋安全杯”荣誉称号，**维吾尔自治区交通建设管理局向XXXX国际工程有限公司颁发了四个荣誉证书。中国交通建设库车至阿克苏高速公路建设指挥部向XXXX国际工程有限公司库阿高速公路五分指挥部颁发了2011年度库车-阿克苏高速公路“先进集体”、“先进班组”、“劳动竞赛优胜集体”三块奖牌。哈尔滨松花江大桥扩建工程项目经理部获得XX省公路施工企业信用评价AA级，XXXX国际工程有限公司获得了2011年度**维吾尔自治区交通建设施工企业信用评价AA级和山西省公路施工企业信用评价A级，为市场开发创造了有利条件。
凝聚职工智慧和力量，在生产经营中发挥工会作用
2012年，公司生产经营工作繁重，在建项目17个，完工5个项目，共有13个基层工会组织。为促进企业生产经营的正常进行，充分调动职工的积极性，公司工会教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性，积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，工作水平得到进一步提高，工作能力得到明显增强。公司工会紧紧围绕企业生产经营这个中心任务，团结动员全体
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职工以“保增长、促发展，建精品、创一流”为主题，以创建“工人先锋号”活动为主要载体，广泛深入开展群众性经济技术创新活动。
2012年，XX市场竞争激烈，企业进入寒冬期。为保障企业渡过寒冬，促进企业发展，公司工会按照局工会部署和公司职代会确立的生产经营目标、任务、要求，开展劳动竞赛,并将其作为一项常规性工作重点抓好。公司工会制定下发了劳动竞赛方案，并进行了具体布置。根据公司实际推荐永江高速公路一标项目部、建兴高速公路二标项目部为局劳动竞赛联系点，并按时上报了相关资料和报表。
9月9日，公司兰渝铁路12标四分部举行了“大干三个月”劳动竞赛启动大会暨党员先锋队、青年突击队授旗仪式。项目经理和劳动竞赛参赛工区负责人分别签订了承包责任书。掀起以比管理赛文明，比速度赛工期，树立先进，带动全面，大干“三个月”施工高潮。
9月16日，公司建兴高速公路第二合同段项目部“大干六十天、迎战四季度”劳动竞赛启动仪式开始。青年突击队方队、党员先锋队方队及施工队伍方队近200人列队参加了启动仪式。建昌电视台全程报到了活动仪式，在全县对建兴高速公路进行大干的场面进行宣传报道。9月15日,建兴高速公路二标项目部上四家子公公分离式立交桥浇注第一根墩柱。9月16日,建兴高速公路二标项目部项目部首片30米混凝土T梁开始浇筑，为全线11座桥梁的施工工吹响了冲锋的号角，打胜了“大干60天”劳动竞赛的第一个漂亮仗。建兴高速公路二标项目自今年开工以来，精心组织，统筹安排，各部门通力配合，群策群力，科学合理规划施工工期，强化监管，施工技术人员克服台风、暴雨和暴雪天气的不利影响，赶超进度，严把质量工艺关，确保了工程建设速度和质量。在项目公司组织的阶段目标考核中先后五次获得业主奖励，总奖金额达35万元。该项目部安全文明施工、进度和质量均获得业主充分肯定。
10月10日，公司沪昆客专四标三工区召开了“大干100天”劳动竞赛动员大会。大会号召全体员工以“高质量、高标准、高要求”的标准，严格现场管理，以崭新的精神面貌，昂扬的施工热情，踏实的工作作风，吹响“大干100天”的战斗号角，冲向沪昆高铁建设的新阶段。
劳动竞赛活动以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题，突出“四好一和谐”的中心内容，即“安全生产好、工程质量好、工程进度好、科技创新好、劳动关系和谐”。各单位结合生产经营实际制订竞赛活动方案，针对项目施工重点、难点，广泛深入开展“四好一和谐”加快交通基础设施建设重点工程劳动竞赛活动，始终把降本增效贯穿于劳动竞赛活动中，不断完善降本增效运行机制，加强竞赛宣传报道及活动过程督导，真正通过竞赛使职工牢固树立抢机遇、抗风险、保增长的观念，积极为降低成本、增加收入、节约资源献智出力；
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真正通过竞赛有效促进职工建功立业，促进了各项生产经营任务优质、高效、环保、安全地完成。
公司工会围绕实现节能减排的具体目标，开展“我为节能减排做贡献”活动，努力促进“节约型项目”、“节约型企业”建设。公司工会开展了一系列的节能环保活动，积极宣传“节能低碳、绿色发展”，塑造负责任的良好央企形象。
兰渝铁路LYS-12标四分部组织全体员工开展“节能低碳、绿色发展”为主题的节能宣传周活动。项目部悬挂“节能减排从我做起，控制成本再接再厉”条幅，并且组织项目部全体员工开展节能减排知识问卷活动。制定了节能减排措施，并与架子队签订了节能减排协议。通过节能宣传周活动，让职工在日常工作和施工过程中，积极提倡并去实践低碳生活，从点滴做起。重庆市永江高速公路一标项目以“节能低碳、绿色发展”为主题，积极开展了节能减排宣传周活动。项目部在举行了节能知识问卷答题活动，项目部及协作队伍提高节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放意识。辽宁建兴高速公路二标项目部全体职工举行了节能减排签字仪式，全体职工在“节能低碳，绿色发展，节能365，减排你我他”的条幅上签字,设立节能减排展板，张贴了节能减排宣传标语。营造节能环保的氛围，将成本和节能减排意识放在心中，实现节能减排、爱惜资源、保护环境的目标。
各单位切实把创建“工人先锋号”活动作为强化管理、凝聚人心、提升服务水平的重要载体和手段，开展创新能手、创新示范岗、创新型班组评比活动，积极营造争先创优氛围，努力把创建“工人先锋号”活动打造成施工一线职工建功立业的平台。公司山西高陵高速公路LM3合同段项目部被山西省总工会授予了“工人先锋号”荣誉称号。哈尔滨松花江大桥项目再次获得市“工人先锋号”称号及旗帜。
抓实“工会组织规范建设年”工作，提升职工队伍整体素质
为了全面促进青年职工技能水平的提升、加快人才培养的步伐，为实现公司“一年调整、两年跨越、三年发展成局主流公司”的战略目标，结合公司发展和人才需求，公司工会与党委、行政联合发文制定印发了《员工成才管理办法》。9月16日，建兴高速公路2标项目部举办了“传、帮、带”师带徒活动启动仪式，11对新老员工结为师徒。充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，促进新老员工之间相互学习，不断提高自身的业务水平和业务素质。项目召开“师徒结对”员工成才交流座谈会，积极落实和贯彻公司《员工成才管理办法》，建立和完善人才培养机制，通过“以老带新”“师徒结对”等方式，加强交流，取长补短，促进员工尽快成才，师徒结对覆盖率达到100%。
建兴高速公路二标项目部为促进“以老带新”结对帮带活动，组织全体技术员与质检员进行了工程技术理论知识考试，提高了技术人员的管理水平。永江高速公路一标项目部结合公司人才培养计划，举行了“员工成才”及“师带徒”座谈会，不断加强员工的现场操作指导和理论技术培训，迅速提高青年技术干部
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技能，为实现公司“一年调整，两年跨越，三年发展成局内主流公司”战略目标提供人才队伍保证。沪昆客专四标三工区开始了为期一个月的现场技术人员施工技术培训切实提高了现场技术员对现场的管理力度和自身的业务水平。
公司工会围绕今“集中结算年”深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，鼓励职工多读书，读好书，各项目均建立了职工阅览室，配置各类书籍供职工学习阅览，提升了职工的综合素质和专业技能。
公司工会积极开展职工文化体育活动，发挥文化提升与活动引导作用。各项目工会也结合实际情况开展了各项群众活动，联络职工感情，组织进行了飞镖、唱歌、跳舞、打牌等娱乐活动，增强了公司员工的友情，活跃了气氛，增强了企业凝聚力。建兴高速公路二标项目设立了员工“图书角”,营造了学习氛围。9月，公司组成22名运动员队伍，参加了局“第七届职工田径运动会比赛，经过精心的排兵布阵，激烈的角逐，许星火、谢仙凤、李结义、邹松哲、韩修海、司丽霞等六名队员分别在跳高、跳远、一百米短跑等项目竞赛中取得了名次，XX公司体育代表队也取得了参加局运会总分最好成绩。公司工会还组成气排球队参加了局比赛，进入了八强，为XX公司赢得了荣誉，展示了员工风采。公司机关每周五下午组织职工参加喜闻乐见的文体活动，打乒乓球、羽毛球、踢毽、跳绳、练瑜伽、看电影等等一系列的娱乐活动，增强了公司员工的了解，活跃了气氛，增强了凝聚力。
开展“面、心、实”活动，推进企业民主管理
“促进企业发展、维护职工权益”是发展和谐劳动关系的基础原则。公司工会认真做好工会工作四项职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。切实落实职工代表大会制度，重视和开好每年一次的职工代表大会，充分利用职代会的平台，保证职工知情权、建议权、审议权、监督权的落实，从源头上维护职工的合法权益。各单位工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,开好每月一次的职工大会，定期向职工报告工作情况，广泛听取职工意见和建议，落实劳动关系预警协调工作机制。各单位工会每季度向公司工会上报本单位下岗、待岗及困难职工情况，逐渐健全了困难职工的帮扶机制，进一步完善了困难劳模和困难职工档案，适时对职工困难情况进行摸底，做好帮扶工作，从而切实把帮扶工作落到实处，抓出成效。
公司工会全面落实职代会职权，不断提升职代会质量与水平，推进民主管理工作向着科学化、制度化、规范化、程序化发展，有效维护职工的合法权益，激发职工参与民主管理的积极性。公司工会加强企务公开工作，在建项目特别是新开工项目均按照公司规定推行“大宗材料采购公开招标、机械租赁公开招标、分包队伍使用公开招标”三项公开招标工作，以此为切入点，推动企务公开工作的深入开展。
公司工会以促进职工体面劳动为重点，进一步落实工会安全生产监督及劳动保护职责，关注落实施工现场作业人员安全。落实“关心”二字，维护员工切
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身利益，增强企业凝聚力，工会干部把关心做到“家”，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“三八”妇女节的节日慰问及开展活动，将组织的温暖送到职工心坎。
各单位工会关心职工的职业安全和劳动保护工作，积极配合有关部门开展好职工安全教育，安全生产的监督工作，保证职工的安全和身体健康。各单位工会关注职工工资发放工作，及时了解了工资支付情况，对长期拖欠职工工资的问题和行政领导进行了协商处理，从而达到实现无“拖欠工资”项目的目标。公司工会组织关心青年职工的婚恋状况，稳定职工队伍。牵线搭桥，充分发挥自身优势积极推进“甜蜜事业”工作，有3对新人走进了婚礼殿堂。
各单位工会积极推动行政增加劳动安全卫生投入，督促改善现场作业条件，落实各项安全生产措施与职工劳动保护用品，做好职工夏季防暑降温与冬季防寒保暖工作。
2012年8月，重庆市持续高温。兰渝铁路12标四分部为保证员工正常的生产生活，防止高温中暑，给项目职工及施工现场农民工发放了防暑降温药品。项目部还采取防暑降温措施，下发高温预警通知，科学调整作业时段，避开高温时段户外作业；
加强防暑降温的宣传意识，提醒员工务必把施工安全放在第一位，通过各种保障措施，确保了全体职工及农民工安全渡夏。
永江高速公路一标项目部慰问生产一线员工，送去了藿香正气水、板蓝根等防暑降温药品，给员工“送清凉”,让员工在炎炎酷暑中感受到阵阵清凉，在工作的同时注重身的健康，保护了员工生命安全和身体健康，也为防止意外安全事故发生，使施工生产顺利完成提供了保障。
工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,工会和党、政部门组织了一系列送温暖慰问职工活动。节日期间，公司向坚守在工作岗位上的项目职工发去慰问信，向为企业做出贡献的职工们致以亲切的慰问和良好的祝愿。对生病和困难职工送去公司关怀，给生病和困难职工分别给予补助和慰问，公司机关向不幸去世的职工家庭献爱心,送上慰问金,共支付慰问金18000元。送温暖活动体现了工会组织对困难、生病职工的关心、关怀之情，使员工感到了企业温暖，纷纷表示一定好好工作，报答公司和领导的关怀。
加强工会组织建设，推进工作规范化、信息化
XX公司工会以项目工会组织建设为重点，健全和完善工会组织管理体系，推进工会规范化、信息化建设。深入贯彻《工会章程》和《企业工会工作条例》，坚持抓组建与抓规范结合、发展会员与发挥作用结合，确保工会组织健全、活动正常、作用明显。建立工会基础工作台帐，夯实工会的各项基础工作。工会委员有变化，及时进行改选或增补，保证了工会组织健全，并依靠工
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会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
公司工会加强基层工会组织建设，根据生产经营发展与机构变动情况，及时组建、调整工会组织,确保持续提高建会率、员工入会率。2012年7月，公司招收局分配毕业生17人、公司自招6人新学生，发展他们入会，增加会员23人，壮大了工会队伍。公司工会按照公司相关规定，负责定期收取各项目工会经费和会员会费并上缴局工会经费，发挥了工会财务工作作用。公司工会加强工会干部队伍建设，深入学习领会党的十八大精神，用科学发展观指导工会工作实践,积极参加了局工会干部培训与交流活动，加强了做好新形势下工会工作的能力与本领。
金龙辞岁腾飞去，银蛇蜿蜒送福来。2013年是国家全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是XX公司三年发展战略的“跨越年”。面对新的市场形势，机遇与挑战共存。XX公司工会将在局工会和公司党委的领导下，以提高经济增长质量和效益为中心，稳中求进，开拓创新，扎实工作，进一步强化创新驱动，更好的团结广大职工群众，解放思想、振奋精神，求真务实、埋头苦干，积极围绕企业生产经营中心，充分发挥工会组织的作用，以更加饱满的精神状态和更加出色的服务作为，为推进企业又好又快发展作出新的贡献。
篇四：工会特色、亮点工作方面的典型经验
工会工作经验材料
开展劳动竞赛点燃创业激情
开展群众性的劳动竞赛是企业充分发挥员工积极性、主动性和首创精神的有效途径。针对铁路改革发展新的形势，通过创造性地开展具有行业特点的劳动竞赛，促进企业持续稳定发展，有效维护企业总体利益和维护广大员工具体利益，为推进平安南铁二次创业点燃激情。
一、健全组织，提高竞赛组织的科学性
1.消除三个误区，统一思想认识。随着生产组织的不断调整和变化，我段员工对劳动竞赛产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序；二是认为劳动竞赛是工会一家的事，得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性；三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提高，作用不大、效果不好。针对员工认识上存在的误区，段工会加强宣传和调研，并通过在劳动竞赛的组织上、制度上、内容上、形式上不断创新和实践，让广大员工认识到劳动竞赛在服务企业发展、提高员工素质、促进生产力发展方面不可低估的作用，从而为劳动竞赛的顺利开展奠定思想基础。
2.建立三级机构，抓好竞赛组织。生产力布局调整后，我段管理跨度增大、异地车间增多、生产任务增重、职工流动频繁，给劳动竞赛组织带来一定困难，同时，铁路快速发展，技术装备快速提升，行车主要工种知识面宽，作为劳动竞赛的具体组织者--工会人员不可能方方面面都了解和掌握，为此，我段建立一个“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了段、车间、班组三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织。横向建立了由党政工团领导和运用、安全、技术、教
育等业务科室参与的专业竞赛管理权威机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、团委配合、其它部门参与的领导格局和管理体系，有效解决了劳动竞赛的综合性和部门之间局限性的矛盾，真正形成齐抓共管的格局，保证劳动竞赛正确健康地向前发展。
3.提高奖励标准，创新奖励机制。针对并段后企业规模增大、人员流动分散的特点，我们重新制定了劳动竞赛管理办法，在评比奖励方面物质、精神奖励双管齐下。一是大幅提高奖励标准。规定段技能大赛前三名分别奖励1000、700、500元，并授予生产技术能手称号。同时提高车间组织奖励，对组织得力的车间由300元奖励提高到600元。二是加强精神鼓励。对在竞赛中获得优异成绩的技术能手，通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传，塑造典型，并在评先评优、增资、晋级、休养等方面优秀考虑，使员工充分感到劳有所得，功有所奖，绩有所扬，调动了员工参与劳动竞赛的积极性。
二、拓宽内容，提高劳动竞赛的针对性
1.围绕提高员工业务素质开展劳动竞赛。第六次提速调图，技术装备快速提升，岗位素质要求更高。为适应提速后对岗位业务需求，我们举办了行车主要工种职工技能比赛，重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用，开展立功竞赛活动，以竞赛促使员工快速掌握岗位技能。运输交路调整后，机车互跑互通，机型复杂、操纵方法不一，对乘务员的操纵水平提出新的挑战，我们及时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新组织实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增强了乘务员岗位竞争能力，达到了锤炼队伍的目的。
2.围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。我们以开展劳动竞赛为切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺利完成。浙赣线电化改造期间，我
们开展了“浙赣线提速电气化改造工程”立功竞赛活动，确保了电化改造期间安全运输生产；围绕春运、暑运，我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动，凝聚干部职工的力量，保障了春运、暑运任务的顺利完成，获得了路局立功先进单位；为确保第六次大面积提速顺利实施，在提速期间我们开展了“迎提速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、无运缓、无自停、无严重两违，保提速过渡期安全、保动车组畅通”“四无两保”为竞赛内容，动员全段干部职工凝神聚力，攻坚克难，提速调图顺利实施并保持持续稳定。
3.围绕提高企业效益开展劳动竞赛。在促进企业效益提升方面，我们突出质量、效益、管理水平开展劳动竞赛。一是突出产品质量。并段后，我们总结完善“百安百趟”竞赛活动办法，开展了“奋战三个月，质量上台阶”、“大干50天，围歼机破”、救援抢险等竞赛活动，提高了机务位移、检修、救援三大产品质量。二是突出创新增效。我们坚持开展合理化建议活动，并段后共收到降支、创新、增效等合理化建议90多个，一些先进工作法、合理化建议得到大力推广，产生了良好的效果。三是突出能力建设。开展了车间能力建设、整备场联劳协作、建设服务型机关等劳动竞赛活动。劳动竞赛所形成的凌聚力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、管理水平的提高。
4.围绕维护职工权益开展竞赛。我们注重在劳动竞赛中维护好员工合法权益。一是维护好员工的经济权益。在实践中，我们紧紧围绕提高工效、降低成本、增产增效等企业生产经营的重点、难点问题，组织开展安全正点无运缓、降支增效、提质创效等竞赛活动，提高了员工业务素质，保障了安全畅通，降低了生产成本，既提高了企业的效益，也提高了员工的竞争能力，保障职工的经济权益。二是维护好员工的生命权益。安全不仅直接影响企业经济效益，更重要的是关系到员工群众的安危。安全是职工最
大福利，也是企业劳动竞赛的主攻方向和大有作为的战场。为提高员工的安全意识，筑牢安全防线，我们开展了行规、安规、运规、监控新模式、劳动安全知识等竞赛活动，以竞赛夯实安全基础工作。在促进企业安全生产过程中，维护职工的生命权益，实现对职工权益的最大维护，使企业在和谐、稳定的环境中求得发展。
三、创新方式，增强劳动竞赛的吸引力
1.方式求新。一是竞赛组织上下结合。改变过去段工会包办大型竞赛的局面，针对不同类型的劳动竞赛，竞赛组织灵活多样，或由工会主办，或由工会牵头、车间承办，或设立多个分区分别竞赛。如今年开展的行车主要工种技能竞赛活动，我们就由段工会主办，鹰潭基地承办，并且在鹰潭、向塘分设赛区，既确保了竞赛的进度，又解决了师资力量不足、硬件设施制约的矛盾。二是竞赛规模大小结合。对乘务员、检修工等主要工种的劳动竞赛，我们尽可能把竞赛规模做大，提高声势，扩大影响，并且将大赛指标分解，划小竞赛单位，做到段有大赛，车间有小赛。对不宜“一锅煮”的竞赛领域，我们采取分车间、分工种，灵活多样地开展了调机达标升级、汽车司机和女职工岗位技能竞赛等“小而专”的劳动竞赛。三是竞赛周期长短结合。技术创新以长赛为主，阶段任务以短赛为主。对于周期较长的竞赛活动，为解决职工的厌烦心理，我们将过程分解成若干短赛，以短赛促长赛。如在开展的“奋战三个月，质量上台阶”竞赛活动，由于活动时间较长，我们把竞赛活动分解成三个短赛，保证一月一赛，做到了长赛不断线。
2.过程求快。一是方案决策快。阶段工作任务最大特点是时效性要求，我们在阶段重点工作初期就做出决断，定下方案。如去年为配合“决战50天，围歼机破”活动，段工会在行政刚提出设想就立即制定方案，较
好地调动了职工的积极性，通过竞赛促进了机车质量的提高。二是宣传动员快。方案制定后，利用橱窗段报、横幅标语、网络媒体等多种形式大肆宣传，营造氛围；督促车间进行预赛，选拔参赛选手；组织进行决赛，及时赛出结果。三是总结奖励快。竞赛结束后，及时总结表彰，及时兑现奖励，及时树立典型，提高了参与劳动竞赛的积极性。如今年7月份举办的段首届行车主要工种职工技能比赛，比赛刚结束，立即下发表彰奖励通报，立即授予荣誉证书，发放奖金，授予技术能手称号，受到参赛选手的一致好评。
3.载体求准。一是围绕党政关心的焦点开展劳动竞赛。段党政领导对整备场通过能力非常关心，制定了整备场组织办法，段工会及时开展整备场联劳协作竞赛，较好地发挥了员工积极性，大大减少了机车人为晚出库现象的发生。二是围绕企业发展的重点开展劳动竞赛。创建安全优质机务段，实现常态管理目标是当前的重点工作，段工会围绕这一目标开展了“创建模范车间、提升管理能力”的竞赛活动，推进创模活动的顺利展开。三是围绕企业管理的难点开展竞赛。管理跨度增大，提高车间的能力势在必行。段工会及时开展了车间执行能力竞赛活动，确保全段令行禁止，信息畅通。四是围绕职工利益的切入点开展劳动竞赛。开展了提高职工业务素质、安全知识等竞赛活动，较好地维护了职工经济权益和生命权益。五是围绕上级部门组织的项目开展竞赛。上级竞赛项目层次高，奖励重，影响大，对职工有很大的吸引力。我们把本单位的竞赛和上级的竞赛有机地结合起来，收到很好的效果。如在去年开展的行车规章知识竞赛活动中，我们精心组织，囊括了团体前三名和个人前八名，并获得优秀组织奖，扩大了我段的影响。
通过创造性地开展劳动竞赛，促进了企业的改革发展和安全生产，培养造就了一支高素质的员工队伍，体现了维护企业利益和员工具体利益的统一，与此同时，也有效提升了工会组织的形象，扩大了工会组织的影响。
篇五：工会特色、亮点工作方面的典型经验
公司党建典型经验特色亮点三
X医药股份有限公司是一家集名贵中药材和珍稀食药用菌品种选育、研究、栽培、生产、营销、中医诊疗等为一体的国家高新技术企业、中华老字号企业。
公司党支部成立于X年X月，X年X月升格为X医药股份有限公司党总支。下设X个支部，党员X名，其中X周岁以下党员X人。公司坚持通过党建文化培育企业文化，借鉴党组织架构优化企业部门设置，把支部建在生产基地、加工车间、研发中心、营销中心。
公司党总支通过“双向进入”的方式，让企业高管兼任党总支委员，由各部门主管兼任下辖党支部书记，同时积极推动优秀的党员骨干进入企业高管队伍。近年来，通过党总支的积极推荐已经有X名党员、入党积极分子走上企业管理岗位，为企业储备了一批中坚骨干力量。建立党总支委员季度工作例会，让党员高管通过党建例会的方式一方面回顾党建工作，另一方面为企业发展建言献策，交叉兼职激发党员工作活力。目前已经征集到各类意见建议X余条次，被公司采纳并推广X条次，在改善企业经营管理等方面为企业节约经营成本X余万元。
党建带动群团建设。X党总支时刻关注并积极参与企业群团建设
工作，公司工会、共青团主要负责人都由党总支成员和党员骨干担任，各项工作开展得有声有色。党总支站在筑牢红色阵地的高度约束党员和团员，设立“党员先锋示范岗”、“团员先锋示范岗”，亮出党团员承诺，激发党员创先争优，并接受群众监督。
开办“党员星光夜校”，组织开展党员精益化管理培训，X名党员取得中级以上职称，党团员队伍的素质不断提高。注重党组织先锋引领，通过开展“心灵SPA”等谈心谈话活动，及时掌握员工思想动态，公司职工队伍长年稳定率在X%以上。
党建助推企业文化。X党总支坚持文化建设助推企业快速发展，将中医五行学说与企业党建工作的基本任务相结合，探索并建立独具X特色的“五行”党建工作法。企业建立了官网、创立了X报(每月发行X期)，宣传红色正能量。通过选树榜样励人心、文化活动聚人心、思想工作暖人心，打造了以党建为内核的具有X特色的企业文化。
篇六：工会特色、亮点工作方面的典型经验
水电暖中心群监分会积极开展每天一问蕲每周一提的安全生产合理化建议征集勖活动通过一问一答一提一解决的漩形式对提出的隐患网络需要改造的建议梧投资改造供水管道网杜绝跑冒钝滴漏的现象节约水资源年降耗8桨多万元进一步增强职工群众对经济技术辊创新化的认工会结合季节天气和安全工作的特点严格漯开展安全检查活动以地面安全生产检噫查表群监网员安全信息反馈卡汀安全整改单为检查形式坚持做到高聘标准严要求奖惩分明在工作中形成望了两多两有两细的现场督查动态瓠思路
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工会关于群众安全工作经验典型材料
工会关于群众安全工作经验典型材料工会在上级工会和党政的正确领导下，认真贯彻落实集团公司、物业分公司和党政一系列安全文件和安全会议精神，以“安康杯”竞赛和“双基”建设为载体，创新安全工作思路，实现“四化”管理为主线，进一步完善了群众安全文化体系，巩固了群众安全工作成效，为第十个安全生产年实现做出了积极贡献，先后获得集团公司“优秀群监会”和物业分公司“群监竞赛优胜单位”等荣誉称号。一、创新责任化管理，积极构建安全制度管理体系，工会将“安康杯”竞赛同建设平安、和谐相结合，制订了“安康杯”竞赛考核标准。按照群众安全达标竞赛考核要求，形成了以落实“三个定位”和严把“三关”为主体的安全制度管理模式。1、制度定位，严把行为关。从规范群监网员安全行为入手，按照工作性质和职责范围严格划分“安全责任田”，形成自到车间到班组的“群众安全责任链”，做到定人、定事、定责。完善安全督查、群监网员安全信息卡、职工代表巡视安全等制度，完善了“一月一会一安排，一月一查一整改”等现场监督检查联动、“三同时”监督和群监网员岗位责任、群监网员挂牌上岗、群众安全工作活动等各项制度，落实了群监分会主任享受同级副科级的安全抵押金制度，进一步规范了“‘查、排、防’三位一体”群众安全监督检查现场管理程序，使群众安全生产工作做到了“有章可循、有法可依”。2、管理定位，严把细节关。细节决定成败。今年来，工会通过建立领导负责机制和群监会负责机制的方式，进一步对群监组织和群监
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网员进行了充实调整，健全完善了由群众安全监督检查委员会、群监分会、群监网员组成的三级群众安全管理工作网络和制度管理体系，配有专职劳动保护干部，真正做到了每个环节、每个层次，时时处处有人抓安全的局面，形成了网络化、梯次化的安全制度管理格局。《提升安全理念抓好群众安全工作》荣获集团公司工会创新工作三等奖。
3、标准定位，严把考核关。工会结合安全生产工作实际，先后制订下发了《安康杯竞赛考核办法》、《群众安全工作达标竞赛考核标准》等文件和标准。结合群众安全工作考核标准，从组织领导、宣传发动、具体实施、事故控制率、检查考核、表彰奖励等方面，对《地面安全生产检查表》、《群监网员推优创先》专业部分考核标准等相应的考核办法和考核细则进行细化和完善。在物业公司组织的安全工作检查考核中，名列前茅，达到优胜单位标准。通过开展“安康杯”和群众安全工作达标竞赛，狠抓“三关”制度管理工作，积极构建横向到边、纵向到底的群众安全工作制度网络体系，使全年群众安全工作做到了思路明确，脉络清晰，走上了规范化的轨道。
二、创新理念化管理，进一步拓宽安全宣传教育阵地今年来，工会充分发挥工会组织宣传育人的工作职能，以“安全生产月”为契机，从提升职工安全理念入手，以“讲安全、说安全、话安全、育安全、系安全”为主要形式，在职工群众中开展了“三结合，一提升”的安全教育系列活动，进一步提升了职工群众安全责任意识。
1、讲安全，增强职工群众的安全认识。工会将安全工作报告纳入职代会审议专题，组织职工代表审议讨论，向职工代表说明安全技措费用的提取使用和完成情况。以班组为单位，开展了安全教育座谈
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会、讨论会，广大职工群众结合工作实际畅谈对群众安全工作的认识，提出了促进群众安全工作的意见和建议。召开专门车间工会**会议，研究讨论群众安全工作意见，根据讨论建议细化完善工作目标。延深开展了群众安全理论研讨系列活动，并将20篇优秀论文及经验材料刊登在《职工天地》上，及时的把《职工天地》专刊发放给广大职工学习、讨论，增强了广大职工对群众安全工作的认识，形成共鸣。
2、说安全，提升职工群众的安全意识。“安全生产月”期间，在主要路口和各个工作场所悬挂了富有浓厚安全文化氛围的安全标语、安全条幅，树立站牌、办起安全宣传专栏；积极开展安全板报一条街活动，共展出排版30多块；组织4名女职工，制作了4块图文并茂，主题鲜明的安全宣传排版，参加了集团公司“安全生产月咨询一条街”活动，发放安全宣传资料240余册、安全宣传单余份；充分利用职工学习日、班前班后会等形式，组织职工学习宣传和贯彻执行《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》等法律法规及上级一系列安全文件精神，从引导广大职工群众树立“爱岗敬业靠行动”的安全生产意识上出发，定位了“学深、学细、学全”的安全学习理念，向职工灌输了“安全就是幸福”的理念，增强安全生产宣传教育的亲合力和亲切感，积极营造了“综合治理，保障平安”的安全文化氛围。
3、话安全，凝聚职工群众的安全意愿。在全面深化“四大”活动职工宣教方面，工会按照在册职工总数的30%发放试卷450份，广大职工群众紧紧围绕本单位安全生产、服务运行实际，提出了安全管理、
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公共安全、修旧利废、技术创新等4方面11项建议和想法，进一步提高了职工群众对工会关于群众安全工作经验典型材料
“四大”活动的认识，调动了职工群众参与“四大”活动的积极性，为全面深化“四大”活动凝聚战斗力，鼓舞职工士气巩固基础。
4、育安全，注重群监网员的业务提速。通过组织举办群监网员安全业务知识培训班活动，讲解安全形势，观看《煤矿地面安全习惯性教育片（正与反）》，组织群监网员安全卫生业务知识考试等多种形式，引导广大群监网员树立了“安全业务勤学练”和“敢于与安全隐患作斗争”的行为观念，进一步增强了职工群众“隐患就是事故”、“事故就在身边”的安全意识，为管理规范化和操作精细化提供了素质保证。
5、系安全，展现女工协管的亲情动力。工会女工委充分发挥女工家属协管安全作用，积极开展安全帮教活动，组织家属协管员“冬送温暖，夏送清凉”，到工作现场为工人师傅发放毛巾、鞋垫、茶叶等慰问品，开展安全猜谜、慰问演出、演讲、宣读慰问信等职工群众喜闻乐见的活动，收到了“用真情打动人，用真诚感动人”的良好效果。组织开展了“巾帼话安全”到工地、到现场巡回演讲活动，参加了集团公司和物业公司组织的安全演讲比赛，巾帼话安全演讲队获得了集团公司三等奖和物业公司演讲比赛个人一等奖、“优秀组织奖”等荣誉称号。通过以上五种形式的拓深开展，进一步延伸和拓宽了宣教阵地“纸张劲力”、“语言合力”、“亲情动力”的传播力度和宣传效应，引导职工群众提升了“我平安，家幸福，企业形象好”的安全文化理念，为促进安全生产的健康发展奠定了基础。
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三、创新多元化管理，积极构建群众安全竞赛活动体系工会从“双向”管理入手，突出管理界限的层次性和效率性，通过开展劳动竞赛、经济技术创新等系列竞赛活动，进一步促进了职工队伍整体安全技能的提高。
1、“顺向”管理，劳动竞赛层次分明。按照“一季一总结、一季一安排”的工作思路，分层次、有主题得针对职工群众技能需要，进行“顺向”活动管理。工会以“劳动竞赛日常化”为立足点，与行政联合下发了《关于深入开展“安康杯”竞赛活动的意见》，按照竞赛标准要求，积极开展了各项劳动竞赛活动，在电焊、维修、施工层面等专业，运用“手指口述”的学练方式，提高重点岗位和重要工种人员的安全意识。通过深入开展五型班组创建创新活动，提高职工的技能和服务水平，增强职工敢于创新创效的意识，筑牢安全生产防线。在水电暖中心、物业中心北单身区、消防队、污水处理厂、计算机服务中心等单位同步启动了职工岗位技能技术比武竞赛活动，从各车间工会选拔出来105名专业技能、技术优秀人才，进行电工、焊工、钳工、污水工、水质化验、单身区服务等12个工种的大比武，在上下迅速掀起“同步赛，相互学”的活动热潮。小学、中学等群监分会开展“优质课”评比活动，并选送优秀老师参加了集团公司教师基本功大赛、济宁市优质课评比，取得较好的成绩。中、小学群监分会在3000余名师生中开展“紧急疏散逃生自救”演习系列活动，增强广大师生的公共安全消防意识。水电暖中心群监分会开展的“手指口述”标准化活动成效好，从职工的“站、坐、行、礼”到岗位操作中“工作前要确认，运行中要检查，工作后要确认”的各个工序进行标准化规范，同时以扎实过硬的本领在第三届职工岗位技术比武竞赛活动中，
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夺得地面维修工、水质化验工、管道安装工、电焊工的前三名，并代表参加集团公司第三届职工岗位技术比武竞赛活动荣获较好成绩。
2、“逆向”管理，经济创新成果显著。今年来，工会针对职工群众在群众安全工作中存在不足和隐患，以“逆向”管理中“反其道而行”的工作方法，要求职工群众对工作中存在不足和隐患，进行深刻、认真、仔细的整改和创新，以此来挖掘职工群众的创新潜力和提升创新意识。以“安全保生产，安全创效益”为主题，积极开展安全发展合理化建议征集和经济技术创新系列活动，全面发动广大职工群众积极参与安全管理，共同为安全生产献计出力，提升职工对安全自我防护的认识理念，调动了职工节能降耗和创造价值的积极性。在安全发展合理化建议征集活动中，广大职工群众围绕群众安全生产、安全管理、安全措施等方面积极献言献策，提出了大量有价值、有深度、可操作性较强的建议。活动中共发放我为安全发展合理化建议征集表100份，征集建议74条，其中代表性较强的15条建议报送物业公司。同时组织职工群众参加职工安全卫生知识答卷活动，促进安全稳定生产。据统计，今年来小改小革4项，创价值8.9余万元；技术创新1项，创价值10余万元；杜绝了跑、冒、滴、流的现象，为降本提效作出了积极贡献。水电暖中心群监分会积极开展“每天一问，每周一提”的安全生产合理化建议征集活动，通过“一问一答，一提一解决”的形式，对提出的隐患网络需要改造的建议，投资改造供水管道网，杜绝“跑、冒、滴、漏”的现象，节约水资源，年降耗8多万元，进一步增强职工群众对经济技术创新化的认识。
四、创新安全化管理，进一步细化群众安全监督检查载体工会结合季节、天气和安全工作的特点，严格开展安全检查活动，以《地面
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安全生产检查表》、《群监网员安全信息反馈卡》、《安全整改单》为检查形式，坚持做到高标准、严要求，奖惩分明，在工作中形成了“两多、两有、两细”的现场督查动态思路。
1、日常检查多安排、多总结。每月召开一次群监网员安全工作会议，开展一次安全现场督查活动，组织群监网员深入施工现场和生产车间的各个事故易发部位排查隐患，特别是对临时线路、电缆漏电保护、建筑安全防范措施等进行重点检查，提高了群监员现场安全管理和监督检查水平，形成了“一处隐患，人人排查”、“从检查中找隐患，从隐患中找问题，从问题中总结经验”的良好氛围。广大群监网员在抢修管道、维修房屋等施工过程中，主动深入现场，叮嘱施工人员佩戴安全帽、穿好劳动防护服、系好安全带，从细处着手遵守安全规程，筑牢了安全工作第二道防线。
2、节日检查有重点、有步骤。元旦、五一、十一等重大节日期间，工作头绪多、职工思想活跃，给安全管理带来难度，通过认真组织开展以用电安全、消防安全和生产安全为重点的安全大检查，对重点安全部位、安全岗位和民营厂点进行全面细致的检查，做到超前预测、预防，确保了职工平安、放心过节。加油站是物业公司唯一一个重大危险源，是消防安全的重中之重，为此工会加强了对加油站的管理，制订了详细的监督措施及应急预案，节假日期间列为重点检查对象，保证了加油站正常安全运行。
3、整改情况细落实、细复查。工会积极克服现场管理难度大的不利因素，不断加大隐患排查治理力度，今年共组织安全检查12次，查出隐患60条，制止“三违”20余次。各群监分会开展自检活动86次，查出隐患227条，制止“三违”71次。工会将督查情况以整改单
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的形式对发现隐患全面及时地进行整改落实和全面复查，通过安全办公会进行通报，确保了事故隐患整改落实率达到100%。武保科组织开展“安全警铃”24小时巡逻活动，保障社区平安，受到广大居民好评。
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篇七：工会特色、亮点工作方面的典型经验
工会关于群众安全工作经验典型材料
工会关于群众安全工作经验典型材料工会在上级工会和党政的正确领导下,认真贯彻落实集团公司、物业分公司和党政一系列安全文件和安全会议精神,以"杯"竞赛和"双基"建设为载体,创新安全工作思路,实现"四化"管理为主线,进一步完善了群众安全文化体系,巩固了群众安全工作成效,为第十个安全生产年实现做出了积极贡献,先后获得集团公司"优秀群监会"和物业分公司"群监竞赛优胜单位"等荣誉称号。一、创新责任化管理,积极构建安全制度管理体系,工会将"杯"竞赛同建设平安、和谐相结合,制订了"杯"竞赛考核标准。按照群众安全达标竞赛考核要求,形成了以落实"三个定位"和严把"三关"为主体的安全制度管理模式。1、制度定位,严把行为关。从规群监员安全行为入手,按照工作性质和职责围严格划分"安全责任田",形成自到车间到班组的"群众安全责任链",做到定人、定事、定责。完善安全督查、群监员安全信息卡、职工代表巡视安全等制度,完善了"一月一会一安排,一月一查一整改"等现场监督检查联动、"三同时"监督和群监员岗位责任、群监员挂牌上岗、群众安全工作活动等各项制度,落实了群监分会主任享受同级副科级的安全抵押金制度,进一步规了"‘查、排、防’三位一体"群众安全监督检查现场管理程序,使群众安全生产工作做到了"有章可循、有法可依"。2、管理定位,严把细节关。细节决定成败。今年来,工会通过建立领导负责机制和群监会负责机制的方式,进一步对群监组织和群监员进行了充实调整,健全完善了由群众安全监督检查委员会、群监分会、群监员组成的三级群众安全管理工作络和制度管理体系,配有专职劳动保护干部,真正做到了每个环节、每个层次,时时处处有人抓安全的局面,形成了络化、梯次化的安全制度管理格局。《提升安全理念抓好群众安全工作》荣获集团公司工会创新工作三等奖。3、标准定位,严把考核关。工会结合安全生产工作实际,先后制订下发了《杯竞赛考核办法》、《群众安全工作达标竞赛考核标准》等文件和标准。结合群众安全工作考核标准,从组织领导、宣传发动、具体实施、事故控制率、检查考核、表彰奖励等方面,对《地面安全生产检查表》、《群监员推优创先》专业部分考核标准等相应的考核办法和考核细则进行细化和完善。在物业公司组织的安全工作检查考核中,名列前茅,达到优胜单位标准。通过开展"杯"和群众安全工作达标竞赛,狠抓"三关"制度管理工作,积极构建横向到边、纵向到底的群众安全工作制度
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络体系,使全年群众安全工作做到了思路明确,脉络清晰,走上了规化的轨道。二、创新理念化管理,进一步拓宽安全宣传教育阵地今年来,工会充分发挥工会组织宣传育人的工作职能,以"安全生产月"为契
机,从提升职工安全理念入手,以"讲安全、说安全、话安全、育安全、系安全"为主要形式,在职工群众中开展了"三结合,一提升"的安全教育系列活动,进一步提升了职工群众安全责任意识。
1、讲安全,增强职工群众的安全认识。工会将安全工作报告纳入职代会审议专题,组织职工代表审议讨论,向职工代表说明安全技措费用的提取使用和完成情况。以班组为单位,开展了安全教育座谈会、讨论会,广大职工群众结合工作实际畅谈对群众安全工作的认识,提出了促进群众安全工作的意见和建议。召开专门车间工会**会议,研究讨论群众安全工作意见,根据讨论建议细化完善工作目标。延深开展了群众安全理论研讨系列活动,并将20篇优秀论文与经验材料刊登在《职工天地》上,与时的把《职工天地》专刊发放给广大职工学习、讨论,增强了广大职工对群众安全工作的认识,形成共鸣。
2、说安全,提升职工群众的安全意识。"安全生产月"期间,在主要路口和各个工作场所悬挂了富有浓厚安全文化氛围的安全标语、安全条幅,树立站牌、办起安全宣传专栏；积极开展安全板报一条街活动,共展出排版30多块；组织4名女职工,制作了4块图文并茂,主题鲜明的安全宣传排版,参加了集团公司"安全生产月咨询一条街"活动,发放安全宣传资料240余册、安全宣传单余份；充分利用职工学习日、班前班后会等形式,组织职工学习宣传和贯彻执行《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》等法律法规与上级一系列安全文件精神,从引导广大职工群众树立"爱岗敬业靠行动"的安全生产意识上出发,定位了"学深、学细、学全"的安全学习理念,向职工灌输了"安全就是幸福"的理念,增强安全生产宣传教育的亲合力和亲切感,积极营造了"综合治理,保障平安"的安全文化氛围。
3、话安全,凝聚职工群众的安全意愿。在全面深化"四大"活动职工宣教方面,工会按照在册职工总数的30%发放试卷450份,广大职工群众紧紧围绕本单位安全生产、服务运行实际,提出了安全管理、公共安全、修旧利废、技术创新等4方面11项建议和想法,进一步提高了职工群众对工会关于群众安全工作经验典型材料第2页"四大"活动的认识,调动了职工群众参与"四大"活动的积极性,为全面深化"四大"活动凝聚战斗力,鼓舞职工士气巩固基础。
4、育安全,注重群监员的业务提速。通过组织举办群监员安全业务知识培训班活动,讲解安全形势,观看《煤矿地面安全习惯性教育片〔正与反〕》,组织群监员安全卫生业务知识考试等多种形式,引导广大群监员树立了"安全业务勤学练"
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和"敢于与安全隐患作斗争"的行为观念,进一步增强了职工群众"隐患就是事故"、"事故就在身边"的安全意识,为管理规化和操作精细化提供了素质保证。5、系安全,展现女工协管的亲情动力。工会女工委充分发挥女工家属协管安全作用,积极开展安全帮教活动,组织家属协管员"冬送温暖,夏送清凉",到工作现场为工人师傅发放毛巾、鞋垫、茶叶等慰问品,开展安全猜谜、慰问演出、演讲、宣读慰问信等职工群众喜闻乐见的活动,收到了"用真情打动人,用真诚感动人"的良好效果。组织开展了"巾帼话安全"到工地、到现场巡回演讲活动,参加了集团公司和物业公司组织的安全演讲比赛,巾帼话安全演讲队获得了集团公司三等奖和物业公司演讲比赛个人一等奖、"优秀组织奖"等荣誉称号。
通过以上五种形式的拓深开展,进一步延伸和拓宽了宣教阵地"纸劲力"、"语言合力"、"亲情动力"的传播力度和宣传效应,引导职工群众提升了"我平安,家幸福,形象好"的安全文化理念,为促进安全生产的健康发展奠定了基础。
三、创新多元化管理,积极构建群众安全竞赛活动体系工会从"双向"管理入手,突出管理界限的层次性和效率性,通过开展劳动竞赛、经济技术创新等系列竞赛活动,进一步促进了职工队伍整体安全技能的提高。1、"顺向"管理,劳动竞赛层次分明。按照"一季一总结、一季一安排"的工作思路,分层次、有主题得针对职工群众技能需要,进行"顺向"活动管理。工会以"劳动竞赛日常化"为立足点,与行政联合下发了《关于深入开展"杯"竞赛活动的意见》,按照竞赛标准要求,积极开展了各项劳动竞赛活动,在电焊、维修、施工层面等专业,运用"手指口述"的学练方式,提高重点岗位和重要工种人员的安全意识。通过深入开展五型班组创建创新活动,提高职工的技能和服务水平,增强职工敢于创新创效的意识,筑牢安全生产防线。在水电暖中心、物业中心北单身区、消防队、污水处理厂、计算机服务中心等单位同步启动了职工岗位技能技术比武竞赛活动,从各车间工会选拔出来105名专业技能、技术优秀人才,进行电工、焊工、钳工、污水工、水质化验、单身区服务等个工种的大比武,在上下迅速掀起"同步赛,相互学"的活动热潮。小学、中学等群监分会开展"优质课"评比活动,并选送优秀老师参加了集团公司教师基本功大赛、市优质课评比,取得较好的成绩。中、小学群监分会在3000余名师生中开展"紧急疏散逃生自救"演习系列活动,增强广大师生的公共安全消防意识。水电暖中心群监分会开展的"手指口述"标准化活动成效好,从职工的"站、坐、行、礼"到岗位操作中"工作前要确认,运行中要检查,工作后要确认"的各个工序进行标准化规,同时以扎实过硬的本领在第三届职工岗位技术比武竞赛活动中,夺得地面维修工、水质化验工、管道安装工、电焊工的前三名,并代表参加集团公司第三届职工岗位技术比武竞赛活动荣获较好成绩。
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2、"逆向"管理,经济创新成果显著。今年来,工会针对职工群众在群众安全工作中存在不足和隐患,以"逆向"管理中"反其道而行"的工作方法,要求职工群众对工作中存在不足和隐患,进行深刻、认真、仔细的整改和创新,以此来挖掘职工群众的创新潜力和提升创新意识。
以"安全保生产,安全创效益"为主题,积极开展安全发展合理化建议征集和经济技术创新系列活动,全面发动广大职工群众积极参与安全管理,共同为安全生产献计出力,提升职工对安全自我防护的认识理念,调动了职工节能降耗和创造价值的积极性。在安全发展合理化建议征集活动中,广大职工群众围绕群众安全生产、安全管理、安全措施等方面积极献言献策,提出了大量有价值、有深度、可操作性较强的建议。活动中共发放我为安全发展合理化建议征集表100份,征集建议74条,其中代表性较强的15条建议报送物业公司。同时组织职工群众参加职工安全卫生知识答卷活动,促进安全稳定生产。据统计,今年来小改小革4项,创价值余万元；技术创新1项,创价值10余万元；杜绝了跑、冒、滴、流的现象,为降本提效作出了积极贡献。水电暖中心群监分会积极开展"每天一问,每周一提"的安全生产合理化建议征集活动,通过"一问一答,一提一解决"的形式,对提出的隐患络需要改造的建议,投资改造供水管道,杜绝"跑、冒、滴、漏"的现象,节约水资源,年降耗8多万元,进一步增强职工群众对经济技术创新化的认识。
四、创新安全化管理,进一步细化群众安全监督检查载体工会结合季节、天气和安全工作的特点,严格开展安全检查活动,以《地面安全生产检查表》、《群监员安全信息反馈卡》、《安全整改单》为检查形式,坚持做到高标准、严要求,奖惩分明,在工作中形成了"两多、两有、两细"的现场督查动态思路。1、日常检查多安排、多总结。每月召开一次群监员安全工作会议,开展一次安全现场督查活动,组织群监员深入施工现场和生产车间的各个事故易发部位排查隐患,特别是对临时线路、电缆漏电保护、建筑安全防措施等进行重点检查,提高了群监员现场安全管理和监督检查水平,形成了"一处隐患,人人排查"、"从检查中找隐患,从隐患中找问题,从问题中总结经验"的良好氛围。广大群监员在抢修管道、维修房屋等施工过程中,主动深入现场,叮嘱施工人员佩戴安全帽、穿好劳动防护服、系好安全带,从细处着手遵守安全规程,筑牢了安全工作第二道防线。2、节日检查有重点、有步骤。元旦、五一、十一等重大节日期间,工作头绪多、职工思想活跃,给安全管理带来难度,通过认真组织开展以用电安全、消防安全和生产安全为重点的安全大检查,对重点安全部位、安全岗位和民营厂点进行
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全面细致的检查,做到超前预测、预防,确保了职工平安、放心过节。加油站是物业公司唯一一个重大危险源,是消防安全的重中之重,为此工会加强了对加油站的管理,制订了详细的监督措施与应急预案,节假日期间列为重点检查对象,保证了加油站正常安全运行。
3、整改情况细落实、细复查。工会积极克服现场管理难度大的不利因素,不断加大隐患排查治理力度,今年共组织安全检查次,查出隐患60条,制止"三违"20余次。各群监分会开展自检活动86次,查出隐患227条,制止"三违"71次。工会将督查情况以整改单的形式对发现隐患全面与时地进行整改落实和全面复查,通过安全办公会进行通报,确保了事故隐患整改落实率达到100%。武保科组织开展"安全警铃"24小时巡逻活动,保障社区平安,受到广大居民好评。
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篇八：工会特色、亮点工作方面的典型经验
学校工会工作亮点范文
[学校工会工作亮点范文]学校工会工作亮点竹溪县应用科技学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，不断创新工会工作内容和形式，增强基层工会组织的凝聚力和吸引力，引领全体教职工，立足岗位，努力工作，加快了学校发展步伐，学校工会工作亮点范文。仅2009年，学校相继荣获县文明单位、平安示范校园、教学管理先进单位、安全工作先进单位、市全市中职技能竞赛优秀组织奖、一村一名大学生计划优秀教学奖、一村一名大学生计划规范管理奖、卫生工作先进单位、中小学德育工作先进集体省教师培训特色基地等殊荣，计算机及应用专业被省教育厅明确为省级重点专业，填补了竹溪中等职业教育重点建设的空白。
该校工会建立了符合学校发展特点的工会活动机制，扎扎实实开展了工会各项活动，为教职工参政议政搭建了平台，工会管理实现了信息化目标。他们一直把校务公开做为重点工作来抓，形成了党总支领导下，一把手负总责，工会具体承办的校务公开运行体系。学校办学思想，发展规划，学校重大决策、方案，涉及到教职工切身利益的事都及时向教职工全面公开、全程公开、结果公开，使学校的所有工作都在全体教职工的监督下开展。常年在全体教职工中开展学习基本知识、掌握基本技能、履行基本职责的三基活动，开展教学大比武、知识、读书活动、书法歌咏竞赛，
为教职工展现自我，提高教育教学水平提供了平台，丰富了教职工业余文化，凝聚了学校团队精神。定期开展学生评老师、老师评校长、社会评学校活动，抓住整改不放，促进学校发展。工会干部经常与教职工交心谈心，了解其工作、生活困难，及时解决教职工的难题。积极参与筹办教职工的婚、丧活动，主动与学校领导一起慰问有病有大困难的教职工，使教师倍感学校大家庭的温暖，工会成了教职工的家。\
3月29日，在巫溪县总工会工作会议上，我校获得二?一O年度工会工作先进集体荣誉称号。自2005年以来，我校连续5年获得县总工会表彰的先进集体称号。
我校工会围绕学校的工作思路，组织教工参政议政，为推进校务公开和学校的民主建设做了大量工作，努力维护群众的利益，发挥了党和群众的桥梁纽带作用，关心教职工的生活，努力为教职工办好事、办实事，开展丰富多彩的文体活动，增进教职工的身心健康，树立了工会在学校的新形象。近几年工会工作，创出了亮点，树立了良好的学校形象，促进了学校健康发展，得到县教工委和县总工会的多次表扬。成绩代表过去，在以后的工作中各位工会委员将更加努力，为学校的发展做出更大的贡献
【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“**市化工厂1995年度生产工作总结”“**市**研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如:“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次**高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果——**县氮肥厂一九九五年工作总结——
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落，范文《学校工会工作亮点范文》()。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、
为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，
坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之:总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。
篇九：工会特色、亮点工作方面的典型经验
2022年工会工作创新及亮点
工会因职工而生，尽职责而立。过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以____新时代__特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅___省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领新时代孕育新思想，新思想指导新实践。五年来，各级工会高举____新时代__特色社会主义思想伟大旗帜，落实***承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。以__梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动____新时代__特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基
层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总入选全国最具影响力工会新媒体和___政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动，建成___工运史馆。讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。广泛开展读书活动，建好万家职工书屋，丰富和活跃了职工精神文化生活，广大职工的思想文化素养得到新提升。2.服务大局围绕中心、服务大局，是工会工作的重要使命担当。五年来，各级工会落实***围绕经济建设这个中心、发展这个第一要务的指示，广泛开展群众性建功立业活动，组织广大职工拼搏奉献、创先争优，工人阶级主力军作用更加彰显。聚焦打好四张牌、推进三区一群建设、打赢三大攻坚战，开展四个千万活动，举办职工技术运动会，实施职工素质提升工程，推进产业工人队伍建设改革，着力打造技能豫军。大力培育诚实守信、精益求精的工匠精神，在全国率先制定出台《中原大工匠选树管理办法》，实施万名大工匠培养选树计划，命名各级工匠2230名。开展争创六型班组活动，加强劳模工匠创新工作室建设，创建各级工作室3050家。
做好劳模评选和管理服务工作，五年来评选表彰省以上劳模1322名，一大批先进集体和个人荣获全国和省五一劳动奖、工人先锋号。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模事迹集中宣讲，建设劳模广场、劳模一条街、工匠技能人才星光大道。
实施劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚6+1行动，全省建立劳模产业扶贫基地(项目)2354个。
深化劳模关爱工程，联合新华保险___分公司，向全省5万名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者赠送50亿元的人身意外保险，《人民日报》、新华社等100多家中央、省市主流媒体和网络媒体刊发报道200多篇次，持续关注劳模关爱___现象。
3.工会维权维权服务是工会组织的天职和工会工作的生命线。五年来，各级工会落实***坚决履行维护职工合法权益的基本职责的指示，旗帜鲜明维护职工合法权益，积极推进制度机制建设，构建和谐劳动关系，工会维权成效更加显著。每年定期开展大调研，经济新常态、产能过剩行业职工生产生活状况等调查报告得到省委、省政府主要领导的高度评价。推行工会法律顾问制度，组建法律援助和志愿者团队，推广两书制度，开辟职工维权绿色通道，建立工会劳动法律监督组织和基层调解组织36万个，形成多元高效的劳动争议处理格局。深入开展和谐劳动关系创建活动，覆盖企业15万多家。推动出台《___省企业工资集体协商条例》，全省19.5万家企业建立集体协商制度，覆盖
职工1580万人。深化企事业单位民主管理，全省18.2万家已建会企事业单位建立职代会
制度、17.9万家建立厂务公开制度，建制率分别比五年前提高1.5和3.8个百分点。
推动出台《___省女职工劳动保护特别规定》，做好全面二孩政策下女职工权益维护工作，我省做法入选全国依法维护妇女儿童权益十大案例。
拓展___杯竞赛，覆盖职工900万人，同比增长20%;为500万高危行业职工建立职业健康档案，同比增长近10倍，得到国务院安委会高度评价。
4.工会帮扶工会帮扶工作是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。五年来，各级工会落实***把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点的指示，主动融入全省脱贫攻坚大局，高度关注困难职工解困脱困问题，推动工会帮扶工作精准化、常态化、长效化。出台《___省工会困难职工解困脱困工作实施方案》，与民政部门实现数据共享，切实做好城市困难职工群体解困脱困工作，经过精准识别、精准帮扶，累计完成困难职工脱困解困34万户。筹集送温暖资金8.4亿元，慰问困难企业5.3万家、困难职工132.8万户，帮助农民工平安返乡20.6万人次。筹集金秋助学资金4.6亿元，资助困难学生19万余人次。对口援疆工作不断推进。开展工会就业创业援助系列活动，举办招聘洽谈会2260余场次，提供免费就业服务近100万人次。县级以上工会创办技能培训和就业再就业基地600余家，筹集资金7706
万元，开展技能培训66.2万人次。探索完善工会借(贷)款促就业模式，累计发放小额借(贷)款1.7亿元，
带动7万人实现创业和就业。实现帮扶工作网上网下相结合，工会帮扶服务水平大幅提升。
5.改革创新基层工会是工会工作的基础和重心。五年来，各级工会落实***群团改革是全面深化改革的重要任务的指示，全面推进工会改革创新，不断夯实基层基础，工会组织和工会工作有效覆盖持续扩大、活力明显增强。切实增三性、去四化，优化领导机构人员构成，改革机关机构设置，创新产业工会组织形式，市以上工会配备兼挂职副**49名，不断增强广泛性和代表性。坚持重心下移、力量下倾、资源下沉，推动形成职责清晰、运转高效、面向基层、服务便捷的工会工作新架构，服务基层效能不断提升。大力实施固本强基和凝聚力工程，加强小三级工会建设，五年来新组建工会1.1万家，新发展会员161万人。全省基层工会组织达20.5万家，工会会员1778万人，分别比五年前增长5.7和10个百分点。广泛开展双亮双强会员评家基层工会规范化建设等活动，五年来全省创建全国模范职工之家217家，全国模范职工小家206家;省级模范职工之家512家，省级模范职工小家515家。探索建立___职工网工会会员卡职工服务平台，采集会员信息1191万人，发放会员卡435万张，累计签约优惠商家13780家，组织优惠活动6262场
次，开创了独具___特色的互联网+普惠服务职工新模式，___经验得到全国总工会总结推广，新华社、《人民日报》、中央电视台等主流媒体集中关注报道。
6.党的建设全面加强党的建设是做好工会工作的政治保障。五年来，各级工会落实***关于全面从严治党的要求，坚决压实管党治党责任，工会党建保障更加有力。扎实开展党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育，深入推进两学一做学习教育常态化制度化，提升广大党员干部的党性修养和群众观念。规范基层党组织建设，形成党组、机关党委、党支部、党员四位一体的机关党建工作机制，健全完善全面从严治党、密切联系职工群众等制度40多项，推动形成常态化、长效化的工作制度机制。加强工会系统党风廉政建设，强化一岗双责，积极配合省委专项巡视，扎实做好反馈意见整改，坚持以案促改，在工会系统形成风清气正的良好氛围。严格依法依规管理、使用工会经费和资产，积极构建经审监督体系，织密制度笼子。抓好省总定点扶贫工作，加快帮扶村精准脱贫步伐。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，巩固拓展作风建设成果，推动党员干部深入基层一线，不断增强服务意识、提升工作实效。省总成功争创省级文明单位标兵。为在全市工会系统唱响创新、落实工作主旋律，切实保持和增强工会的
政治性、先进性、群众性，充分激发全市各级工会组织和广大工会干部的创新热情和创造活力，担当作为、干事创业，努力推动工会改革创新，努力打造一批有影响力的特色亮点工作，推动工会工作走在前列，特提出如下意见：
一、充分认识工会工作创新的重要性创新是时代发展的最强音，也是工会事业蓬勃发展的不竭动力。工会工作创新直接关系到党的群团工作方针能否得到贯彻落实，直接关系到工会组织能否肩负起维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职能。工会的地位取决于工会的作为，唯有创新才能克服困难，**工作难题，推动工作落实，最大限度地发挥工会的作用。惟有创新，打造一批有影响力的亮点工作、特色工作，才能不断提高工会社会地位、树立工会社会形象。二、加强工会工作创新的基本原则1.坚持围绕贯彻落实新时代工会工作新要求。各级工会要围绕学习贯彻____***关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕落实全总十七大、省总十五大、市委市政府五城同创和省总、市总重点工作安排，找准新时代工会工作的出发点、落脚点和创新点，既要在服务大局中找准位置、展现作为，又要在服务职工中履职尽责、凝聚力量，推动工会品牌工作再上台阶。2.牢固树立以人民为中心的发展思想。要以满足职工群众对美好生活的向往为目标，充分发挥工会紧密联系广大职工群众的优势，深入了解、准确把握职工的意愿诉求，围绕提升职工的获得感、幸福感、安全感，创新方式方法，提高服务实效。要在强化服务意识、挖掘服务资源、提升服务
能力的同时，把服务同教育引导结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，促进职工全面发展，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性。
3、要在补短板、增活力、求实效上下功夫。改革创新是动力，目的是革故鼎新、解决问题。推进工会改革创新，必须从制约工会组织发展最突出的矛盾入手，从职工群众反映最强烈的问题改起，在重点领域和关键环节持续用劲发力，在工作创新中寻求解决的路径。要不断更新思想观念，勇于打破条条框框，改进模式方法，勇于创新，担当作为，不断增强工会组织吸引力凝聚力战斗力。要努力拓展传统的工会优势品牌的新内容，直面新时代、拓展新领域，打造一批职工欢迎、社会认可、特色鲜明的工会工作创新成果。
三、加强工会工作创新的基本要求1.要把项目化管理运作模式引入工会工作创新。要注意项目的完整性，项目的内涵和外延清晰明确，项目的内容、推进措施和成效之间要有清晰的逻辑关系，避免大杂烩新瓶装旧酒式的创新项目。要在立项的同时制定详细的计划表，排出具体工作，组织专门人员，分工明确，责任到人，从调查研究、宣传发动到督导考核，任务条目化，确保项目的可行性。2.坚持整体推进与重点突破相结合。对工会常规工作、整体工作，要注重引入创新思维、创新工作体制机制和方式方法，推动工会整体工作体现时代性、创新性，同时要在深刻把握本地本部门工会工作实际的基础上，精心选择工作项目、整合工作力量重点突破。3.坚持自上而下培育与自下而上总结相结合。各区县总工会、委局(系统、产业)工会可以选择最具条件的基层工会，开展创新工作试点，打造创
新典型，同时也要立足各基层工会已有的工作，挖掘工作中的创新点，通过总结提升，形成规范的创新成果。
四、加强工会工作创新的激励保障措施1.强化和落实领导责任。各级工会领导班子要站在工会工作创新的第一线，担负起政治责任和领导责任，做到方向上牢牢把握、工作上研究指导、投入上给予保障;各级工会干部也要在守土有责、守土负责、守土尽责，充分发挥职能作用的基础上，坚持创新导向，深入推进工作机制、平台、载体、手段和方式方法创新，把创新贯穿于工会工作各领域各环节，实现工会工作创新亮点纷呈的良好局面。2.建立以创新为导向的工会工作考核机制。进一步增加工会工作考评中创新的权重，把创新作为评价工会工作成效的重要依据，同时要在工会工作创新的实践中评价工会干部，充分调动工会干部推动工会工作创新的积极性、主动性。3.加大对工会工作创新项目奖励。市总工会制定___市工会工作创新项目补助实施办法(详见附件)，对工作特色亮点突出、成效明显、在全国全省全市有影响力、发挥示范带动作用的创新项目、创新组织和个人给予大张旗鼓地表彰奖励，树立鲜明的创新导向。全市各级工会组织要早着手、早准备，做好工会工作创新项目的实施和申报工作。附件：___市工会工作创新项目补助实施办法(试行)附件第一章总则第一条为认真落实市委市政府决策部署和全总、省总工作要求，推动工
会改革创新发展，特制定本办法。第二条创新项目的申报主体为：各区县、___经济技术开发区、___高新
技术产业开发区、山海天旅游度假区总工会，市直各委局(系统、产业)工会，各基层工会。
第三条创新项目按年申报，市总工会每年评选一批创新项目。对受到中央领导、省委省政府领导、市委市政府领导、全总领导、省总领导批示肯定的，或在有全总领导参加的全国性会议或有省总领导参加的省级会议上作典型发言的，或被全总、省总以召开现场会、正式文件或简报等形式进行推广的，或被市级以上主流媒体刊发报道的，优先推荐为创新项目。
篇十：工会特色、亮点工作方面的典型经验
工会工作经验交流材料
切实履行工会职能促进企业和谐发展----华通公司工
会工作经验材料
公司现有，3个工会小组，165名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体工作如下：
一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。
1.完善自身建设。
2.切实推行民主管理。
公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。20XX年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了3场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。
3.关心员工的冷暖疾苦。
和防暑药品；让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。
二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会小组和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。
1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。
近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。全体员工积极参与，涌现出了创新成果。
2.充分发挥各基层工会小组的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。
公司的模具组、机加工组及总装配组基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建设。公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型“五型”班组建设。在“五型”班组建设活动中，公司挖掘和选树了模具焊接1班为代表的安全型班组，机加工3班为代表的和谐型班组，总装配1班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在公司内部进行交
流共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建设工作的整体推进。
三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。
1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。
为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，公司工会不断完善和创新员工培训和素质提升的手段和渠道。在坚持实施“员工奖学金”、“导师带徒”、“创建学习型班组”等措施的同时，在20XX年全员素质提升月
2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。
公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。响应办事处号召积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；通过过细的思想政治工作和群众路线教育实践活动,大家看到
了希望和前途,看到了公司党政的新举措,看到了干部作风
新气象和安全生产基础的夯实,大家更加坚定了信心,队伍
和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娱乐活动方面的活动，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织
开展了卡拉oK大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。
几年来，公司工会在办事处工会的领导下，凝聚企业各部门力量，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使公司工会工作迈上一个新台阶。
充分发挥工会职能建设一流职工之家
一、参与职能的发挥
工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大
会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现
员工的民主权利。
（一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设“民主之家”和“阳光之家”
职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制
篇十一：工会特色、亮点工作方面的典型经验
P> 关于工会特色亮点工作方面的典型经验工会特色、亮点工作方面的典型经验5篇
【篇一】工会特色、亮点工作方面的典型经验
三合社区
2022年特色亮点工作以及2022年工作的想法
2022年，三合社区党支部根据党的群众路线教育实践活动工作的要求以及科区“政情社情民情”工作的重点，突出“贴心服务”的核心要求，找准开展服务、发挥作用的着力点，不断提升服务水平。
开展“三问”活动，不断提升为民服务水平。一是问致富意愿，定增收计划。认真开展调查研究，了解农情民情；二是问生活生计，帮解决困难。深入农户了解生产生活状况，倾听群众诉求，了解群众意愿，关心群众疾苦，及时反映群众呼声；三是问民情民意，促和谐稳定。围绕当前农村存在的一些突出矛盾和群众普遍关注的热点、难点问题，了解反映社情民意，积极开展矛盾纠纷排查调处活动，疏导和理顺群众情绪，化解社会矛盾，解决实际问题，把群众的思想和行动集中到发展生产、脱贫致富上来。
参加了通辽市文明创城建设活动。三合社区今年参与了文明社区评选活动，在上级对我们的“政情社情民情”、在职党员进社区、社区各项建设等工作进行了考察，被评为“文明社区”。
今年五月份，三合社区团支部在未成年人方面进行了思想道德建设工作，逐条认真部署，样样仔细落实工作，被评为“五四红旗团支部”。
【篇二】工会特色、亮点工作方面的典型经验
干部教育培训工作经验典型特色亮点
聚力政治历练，把思想之舵。全力落实《某市贯彻落实〈某自治区某-某年干部教育培训规划〉实施方案》，确保理论教育和党性教育在党校教学安排中不低于总课时某%，某个月以上培训班开展“六个一”党性分析专项教学活动，引导学员不断自我改造、自我约束、自我提高。在长期班次组建临时党支部，组织党员学员过好党内政治生活，在学员互评环节中认真开展批评和自我批评，保持政治定力。
制定领导干部上讲台实施办法，领导干部讲课课时不低于总课时的某%，推动各级党政领导班子成员到党校上台讲课，充分运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等互动式教学方法的课程比重不低于某%，切实做到真学、真懂、真信、真用。
聚力思想淬炼，铸精神之魂。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想摆在首位，作为党校主课。建立领导班子成员政治轮训制度，举办新时代中国特色社会主义思想专题研讨班，引导干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。举办学党史、新中国史、党的优良传统等某期自选培训班、红色革命教育基地党性修养培训班某期，引导党员干部补钙壮骨、凝心铸魂。
依托各级党校（行政学院）、基层大讲堂，分层分类开展“大学习大讨论”，确保学习入脑入心。结合干部成长规律，采取专题培训、集中轮训、点名调训等方式，举办新任公务员培训班、中青年干部培训班、副处级干部能力素质进修班等，始终让理想信念在党员干部心中高高飘扬。
聚力专业训练，提胜战之能。突出完善培训内容体系，健全培训需求调研制度，确保因需施教、因人施教。全面实施“干部专业化能力提升计划”，围绕全面建成小康社会、经济转型发展、“五区”建设、打赢“三
大攻坚战”等方面，以赴外学习、专题讲学、委托办学等方式开展务实管用的培训，依托浙江大学等高校优质资源，办好县处级干部专业能力提升“示范”培训班。
针对深化改革、生态文明建设、扫黑除恶、网络安全、全域旅游等重点内容，委托重点部门举办某期专题培训班，分层分类抓好各级干部专业训练，全面提升各级干部专业水平、专业能力、专业素质。
【篇三】工会特色、亮点工作方面的典型经验
社区党建典型经验特色亮点材料三近年来，某社区党支部以党建引领，多元共建，着力构筑基层党建新
格局，进一步提升了工作成效。
一、以社区党组织为核心，实现多元共建。一是区域共建，资源互融。某社区最大的特点就是“三多”，即下岗失业人员多，残疾人多，困难人员较多。支部针对这一特点，充分发挥党支部的核心作用，整合上级包联单位、辖区驻区单位等资源，形成了以包联单位、驻区单位共同参与的联合党委，开展一系列便民利民的创新服务，着力抓好多元化的社区服务体系建设，促进社区服务与居民需求精准对接，让社区居民有更多的获得感，全面提升老百姓幸福指数。
二是党群共建，联动互融。充分发挥辖区内党员志愿者、社工志愿者、居民志愿者等群体的作用，组织志愿者认领政策宣传、青少年指导、弱势群体帮扶、文体娱乐等某个服务岗位，做细志愿者服务。支部还在党员中开展了“亮出身份、亮出承诺、亮出岗位、亮出业绩”的“四亮活动”进一步强化党员的责任意识和自觉服务居民的意识。
三是协同共建，服务互融。全面推行社区党委（党总支）、小区党支部、楼栋党小组“小三级”组织构架建设，支部以居民需求为主导，充分发挥党建的引领作用，在绿波小区、万象天地小区和民政小区建立了三个非建制性的小区党支部，通过开展“五事争先”活动（即干好本职事、做好身边事、和谐邻里事、管好家庭事、参与公益事），让广大党员亮明身份，积极参与社区建设，切实发挥了党员的先锋模范作用。在“七一”前夕，万象小区党支部某岁的老党员陈大娘，为支部免费捐赠了某余册党史图书；绿波小区党支部的党员义务为小区修剪树木；民政小区党支部成员成为了社区的义务宣传员，在小区内，宣传党的政策。
二、开展“三心工程”，做到社区事务齐抓共管。一是开展化解矛盾的“民心工程”。在全市开展的市容环境综合整治行动中，我们充分发挥“三级示范抓引领”的作用，通过上级包社区领导的积极协调，完成了绿波小区、民政楼、民政白楼、地矿小区、被服厂等老旧小区改造，特别是绿波小区，经过不断地协调完善，为小区加盖了凉亭和便民服务站，增设了健身器材和桌椅，对小区整体进行了绿化和美化，将一个典型的老小区改造成为了现在的示范小区，为居民创造了宜居环境。针对万锦·逸城暖气不热的事宜，积极协商开发商、小区物业和供暖企业进行解决，切实保障居民的切身利益。这一系列助民服务，赢得了民心，增强了支部在群众中的威信。
【篇四】工会特色、亮点工作方面的典型经验
区人才工作典型经验特色亮点汇报
创新思路，扎实“育”才。围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略，启动“双百工程”，印发了《某区“百名社区社工人才”培育工程实施意见》和《某区“百名乡土人才”培育工程实施意见》，建立
社工人才、乡土人才动态信息库，为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。
着力优化人才发展环境，为各类人才在某区干事创业搭建发展平台。建设功能齐全、总面积达某.某万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积某.某万平方米、创业容量某户的双创示范园区，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，实现项目发展和人才培育“双丰收”。
广开门路，诚恳“引”才。全力推进人才强区战略，紧盯全区重点工作和发展大局，结合岗位实际需求，研究制定《某区引进高层次和紧缺急需人才实施方案》，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。
目前，已完成某年度某名人才引进工作，并着手开展某年度人才引进工作，计划于年底引进某名人才，进一步夯实全区人才队伍。同时，积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。
开辟新路，踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，找好用人点，着眼长远用好人才。按照全市“专家服务基层”活动安排部署，跟进与市相关部门单位对接工作，及时反馈基层单位专家需求，切实解决基层单位工作中遇到的难题，截止目前，共有某家基层单位接受市相关部门的专家服务。
同时，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家某批次某人，深入大街小巷、深入田间地头，切实解决了群众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。
精心谋路，切实“留”才。主动搭建学台，举办第十三期民营企业高级管理人员研修班暨“某，某”主题教育培训班，赴厦门大学学习研讨，向市委组织部推荐某名正高级职称人才参加第十七期高级知识分子培训班暨爱国奋斗主题教育研修班，引导各类人才立足岗位践行爱国奋斗精神，激励他们在专业领域各展其能，大显伸手。
【篇五】工会特色、亮点工作方面的典型经验
人才工作典型经验特色亮点3搭建“平台”，靶向引进专业人才。研究制定《某中长期人才发展规
划纲要》《某年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，并通过定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保人才引得进、留得住、用得好，提供了制度保证。
进一步探索创新“本某化人才”的培养开发新模式，从人才队伍结构、布局和创新能力与全某经济社会发展需要相适应的角度出发，通过建机制、重培育、强关怀，进一步盘活乡某人才资源，奋力推进全某经济高质量发展。
拓宽“渠道”，精心培育本某人才。某坚持“走出去、请进来”的战略，为专业化人才提供专业化的培训服务，加强专业技术人才工作，扎实推进人才分类评价制度改革工作，有效激发和释放专业技术人才创新创业活力，制定了《某实用人才三年培育规划》，力争三年内培育一批本某高技能人才和牧区实用人才，形成人才资源服务全某经济社会发展的良好格局。
编撰出版人才图册《》，收录了自建某以来，不同历史时期全某各行各业涌现出的杰出人才代表，展现了他们为我某的发展所做出的卓越贡献，激发广大知识分子干事创业的热情。某年有针对性地开展企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训，共举办集中培训班某期，培训各类人才某人次；组织牧区实用人才赴外地考察共某次，参加人数某人次。
破除“壁垒”，大力集聚多元人才。优化党政人才队伍素质结构，通过选调优秀大学生到基层任职，招募西部大学生志愿者、“三支一扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人才，并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和某镇、某（社区）倾斜。某年，我某新招募公务员、选调生、“三支一扶”、社区民生志愿者共某人，人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。
先后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等五个领域的某名专业技术人才深入基层开展服务和技术指导某次，在助力脱贫攻坚的同时，也为专家人才发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人才引进培育带来的良好效应，在全某社会经济的各个领域次第开花。
篇十二：工会特色、亮点工作方面的典型经验
P> 立行立改情况报告立足实际打造亮点转变思路增强活力全面推进工会创新发展——工会工作经验交流材料
尊敬的各位领导、各位**、同志们：大家好！今天，我与大家交流分享工会工作经验和做法，感到万分荣幸。实说实干，常干常新，是工会一直以来追求的工作目标。近年来，四公司工会工作在集团公司工会的领导下，面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题，不忘“融入中心，服务大局，维护权益，构建和谐，促进发展”这一初心，在继承中创新，在探索中前进，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。近年来，工会各项工作在维护企业和谐稳定、促进企业转型升级的征程上，留下了一串串闪光的足迹，先后荣获中央企业先进集体荣誉称号、全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”优胜单位、陕西省先进集体、陕西省全心全意依靠职工办企业先进单位、陕西省模范职工之家、陕西省企务公开职代会五星级单位、陕西省劳动竞赛优胜单位等荣誉，并连续多年在集团公司工会工作考核中名列前茅。亮点之一，创新形式“精彩化”，打好“特色牌”,让活动载体更具活力。
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近年来，四公司的生产经营有了长足的发展，每年揽干都在50亿元以上，职工的生理和精神压力不断增加，高度紧张的工作压力需要缓解和释放，特别是随着80后、90后成为企业职工的主力,传统的打球、拍照、拔河、下棋等娱乐活动日渐失去吸引力，被贴上“过时”的标签。新形势下，要把广大职工凝聚到工会中来，就要掌握职工群众的所思所想、所盼所虑，把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”，就必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。
1.从“传统文化生活”到“现代娱乐形式”的推陈出新。工会每年到底该做哪几件事？怎么才能“做一件成一件”？如何才能更好地丰富职工文化生活，缓解职工压力，激发职工工作热情？是坐在机关拍脑袋，还是深入基层发现问题解决问题？四公司工会开展了大讨论。通过调研发现问题，广大职工业余生活单调、枯燥，平时工作之余除了上网就是玩手机，渴望像大城市的年轻人一样可以看电影、看演唱会、看话剧、听音乐会。在这样的大背景下，为更好地宣传公司的发展形势，传播企业文化，鼓舞员工士气，真正把丰富员工的文化生活落实到基层、服务到一线，2011年四公司工会根据公司“六位一体”的发展思路及党委“三服务一加强”活动要求，实现好、维护好、发展好广大职工的精神文化权益，不断强化“职工素质工程”建设，向施工一线“送亲情、送健康、送文化”。在公司连续举办7年元宵晚会的基础上，抽调朝
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气活泼、帅气有才的文艺骨干，组建了“唱响主旋律共建四公司”文艺小分队，围绕施工企业工作特点，自编自导自演文艺节目，跋涉十多个省份，历时五个月，行程上万公里，深入27个项目进行慰问演出，施工现场简易的舞台，就地取材的道具，自力更生的妆容……一路奔波、一路向前，10名来自机关、基层的文艺骨干用满满的爱心、精彩的表演，向一线员工带去了爽朗的欢声笑语的同时，也一步步传递着公司对一线职工浓浓的关怀之情。如果说“文艺小分队”下基层慰问演出，是一次成功的试水，那么2013年开展的“回顾文化十年路再铸企业发展魂”企业文化十年宣讲活动，是四公司工会响应党委号召，创新服务工作，打好“特色牌”的进一步开拓。2013年恰逢四公司企业文化理念创始十周年，为进一步提升全体员工对企业文化的认知，推动企业核心价值观植入基层，凝心聚气，激发活力，并增强发展信心，培养文化认同感和使命感。四公司工会组织来自基层项目的7人组成宣讲小分队，自编自演含小品、相声、快板书、三句半、配乐诗、演讲等13个不同形式的语言类节目，将四公司企业文化十年的发展历程向一线员工进行了生动的阐述，演讲《快乐工作，幸福生活》、《天使的翅膀》、相声《安全在我心》、小品《责任高于一切》、《相亲》，快板书《企业文化谱新篇》等亲切感人、引人奋进、激情豪情的精彩演出，传达着“人人争达标、个个创品牌”和工程项目“六次经营”理念，“以责任维护规范和程序、用心灵呵护生命和财富”的安全理念，“干净做事、幸福做人”的廉洁理念，“打造承
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载一代又一代四公司人快乐工作、幸福生活平台”的管理思维，广受职工赞誉。无论是文艺演出还是文化宣讲，我们都用员工身边的人和事进行创作，充分展示了企业员工的精神风貌，展现了员工敬业爱岗的工作状态，这些活动让全体员工尤其是常年在施工一线的年轻员工无形地感受到企业文化的强大力量，让公司优秀的企业文化成为引领公司发展的主基调，对员工传承企业文化，树立正确的价值观，深化企业精神、企业道德，提升团体意识、企业形象等都有较大的促进作用。
2.从“娘家人”到“红娘”的与时俱进。修路架桥，常年在外，男女职工比例严重失衡，我们施工企业，单身职工的婚姻大事，是有目共睹的“老大难”问题。正确认识、妥善解决单身职工婚恋问题，不仅是企业以人为本、人文关怀的体现，同时也是企业稳定队伍、持续发展的需要。四公司工会充分发挥“互联网+工会”的新传媒力量，开办“心缘吧”单身职工网上交友平台，开通单身职工交友微信群、QQ群，打通单身职工交友问题的“最后一公里”，无论职工身处何地，只要通过电脑、手机就可轻松交流；借力社会资源，拓展活动创意空间，连续4年，与集团公司机械公司、驻车公司、中铁七局、西安交大一附院、咸阳同景医院、旭东学校等联合策划举办单身青年联谊活动，为单身职工“牵线搭桥”；举办公司集体婚礼，帮助单身职工解决因远离家乡父母、工作繁忙、经济压力大等实际难题，让职工更多地分享到企业发展成果。
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3.从“常唱四季歌”到“老歌新唱”的步步成长。工会为职工服务，大家都很清楚，过去围绕“四季歌”——春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，做了大量工作。“四季歌”发挥了很大的作用，显示了工会的力量。现在要“老歌新唱”，要根据实际情况，赋予新的内容，把它做得更好，提升层次，提升水平。同时要适应新形势，要适应职工群众新的期待和新的要求，要拓宽思路，拓展领域，搭建新的载体。现在，从服务方式看，过去我们服务的重点在扶贫帮困，这个花的功夫比较大，我们还要坚持。困难职工是我们首先要关注的群体，这是我们的重点。但是随着形势的发展，我们发现只关注困难职工是不够的。近年来，职工子女入学问题，牵动着每个家庭的敏感神经，也给我们工程单位带来许多困扰，成为职工迫切需要解决的热点问题。早在2012年，四公司工会提出了解决公司适龄儿童上学的方案，得到公司领导鼎力支持，经多方协商奔波，不懈努力，最终与陕重子校成功签订入学协议，同意每年按我们统计的人数接收适龄儿童上学。然而2013年至2016年，西安市对于学区划分，每年都有新的政策，让我们猝不及防、应接不暇。虽经过工会和职工共同努力，最终保证了职工子女的顺利入学，但对于职工子女入学问题，可能在一段时间内，将成为我们工程单位一个重难点、热点问题，也是我们工会干部体现作为的重要方式。五年来，四公司工会累计为51名职工子女成功入学提供了有力帮助，得到了公司领导和广大职工的十二分点赞。
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亮点之二，服务大局“精准化”，当好“贴心人”，让工会组织更增魅力。工会组织要用心、用力、用情做到“全天候服务”、“个性化服务”，无论职工群众身在天涯海角，都能时刻感到工会就在身边。这是四公司工会多年来一直反复强调的硬道理。
1.紧跟“发展战略”关怀无处不在。随着集团公司“三分天下”的发展战略日趋成熟，走出国门的四公司人越来越多。海外项目，一直以来是四公司上下倍加关注的重点，项目的全体参建人员为了公司的发展，远离家乡，远离亲人，远离祖国，他们用自己的血汗，为公司打拼海外市场，他们是四公司人心中“最可爱的人”。为了让国内员工和职工家属进一步了解海外工作者的艰辛，让海外员工充分感受到公司和亲人的关心和关怀。四公司工会于2013年年初，在公司“四会”召开期间，浓情推出“走进非洲，情暖海外——四公司的牵挂”专题作品展，将前期征集到的文学作品12件、摄影作品60件、海外职工自己作词、作曲、拍摄的歌曲视频1首，通过照片墙、投影仪播放MV及幻灯片的形式进行展览。安六项目员工张凌宵通过电子邮件传递回来的自编自演歌曲《念乡》，表达了在安哥拉的广大员工对亲人和家乡的思念。活动一经推出在“四会”期间引起强烈反响，与会人员被来自非洲和海外参建员工的人和事深深感动，同时在当年元宵晚会上进行了专题展示，在让后方亲人和广大员工更加深刻的了解安哥拉的风土人情和海外参建员工的生活；了解异国他乡的员工日常
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生活中的喜怒哀乐和为了企业发展付出的艰辛方面，四公司工会成功搭建起了一座横跨亚洲和非洲的亲情“桥梁”，使国内外员工的心与公司各级管理者的心紧紧地联系在一起，形成了一股情意暖暖、激情豪迈的强大动力，助推着四公司大踏步昂首向前，也让工会组织魅力倍增。
2.成立“朔黄爱心基金”俯首贴身“精准扶贫”。在真正落实“三不让”帮扶救助职工方面，四公司工会一直走在集团公司各子公司前面。为资助扶持公司困难职工和奖励勤奋上进、学业有成的员工子女，2004年，朔黄铁路项目从项目奖金中拿出50万元作为成立“朔黄爱心基金”奖学金的起动资金，后续费用通过项目自筹、个人捐赠、基金运作收入、工会注入等其他途径等资金注入方式进行延续，针对每年考上大学的职工子女进行一定金额的奖励，特别对于考上国家重点大学的职工子女进行重点奖励，以激励更多的职工子女勤奋学习、努力作为，从而提升职工的幸福感与自豪感。十二年来，累计为198名职工子女发放助学金，合计34.6万元。
亮点之三，关注民生“精心化”，建好“主阵地”，让人文关怀更添温馨。职工是企业明天的太阳。为了让职工体面劳动、舒心工作，近年来，四公司各级工会组织“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地气的工会”、“能担当的工会”、“有作为的工会”。各级工会组织从维护稳定、促进和谐的基点出发，加大困难职工帮扶力度，健全完善帮扶工作机制，充分发挥送温暖和“三不让”帮扶的作用，广泛开展
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“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等帮扶活动，提升工会帮扶工作效能，帮扶工作实现了常态化、制度化和长效化，叫响做实“职工有困难找工会”的口号。仅2016年，发放春节送温暖款185人次17.32万元；开展大病医疗救助11人，补助6.37万元：慰问困难职工700户，发放慰问金及物品29万元，职工死亡补助、看望住院职工5.5万元；送清凉项目18个，发放清凉物资30万元；为困难职工王来宝筹集善款12万元，将爱心接力进行到底。
亮点之四，组织竞赛“精益化”，做好“助推器”，让咱们工人更有力量。生产经营是企业发展的“主战场”，职工群众是转型升级的“主力军”。四公司工会通过开展劳动竞赛，“赛出品格、赛出品质、赛出品牌”，助力企业“提速”发展。1.精细劳动竞赛方式，点燃施工生产激情。四公司各级工会组织以重难点工程为大舞台，开展多层次全方位的“五比四创”劳动竞赛、“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛等活动，在实践中探索出“突出中心开展全面赛、突出难点开展攻坚赛、突出节点开展阶段赛、突出科技开展专项赛、突出海外开展创新赛”等五突出的“立体交叉式”的竞赛模式，形成了“比、学、赶、超”的生动局面，推动了四公司承建的一大批高、难、新、尖标志性工程实现重大突破。2016年初，将公司各在建项目按铁路、公路、市政划分为三个赛组，分别评选出“产值奖”、“效益奖”、及全体范围内的“承揽奖”、“清收清欠奖”，颁发表彰文件、证书及奖金17万元。
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2.点燃一盏灯，照亮一大片，注重发挥劳模的示范引领作用。近年来，“劳动最光荣”、“劳动最美丽”的号角吹遍全公司。四公司工会在公司党委带领下，以典型选树为切入点，大力弘扬社会主义核心价值观，以典型宣传激发企业活力。先后选树了以李玉标为标杆的一大批先进劳模典型。作为四公司施工一线最平凡的钢筋工人李玉标，35年如一日坚守在基层钢筋加工、电气焊使用、库管等最平凡的工作岗位上，并在各个平凡的岗位都做出了不平凡的业绩，用自己的坚守谱写着“四公司人”的执着奋进的可贵精神。从1991年起，吕玉标获得了全国第五届青年职业技能大赛钢筋工种（岗位）优秀青年技术选手、共青团铁二十一建工处青年突击手、十佳青年、最佳技师、四公司劳动竞赛先进个人、集团公司优秀技术工人、固原地区“五一劳动奖章”、总公司先进生产（工作）者、陕西省劳动模范等诸多荣誉称号。四公司工会赶赴项目为李玉标拍摄专题宣传片，对他的事迹进行了广泛传播，并邀请李玉标为新入企员工开展爱企教育，均取得了满意的效果，在广大员工中起到了模范引领作用，营造出学有榜样，干有标尺的工作氛围，打造出寓意深远的四公司“责任高于一切诚信是最大的智慧”“精品人品同在质量生命共存”的人文传世品牌。
亮点之五，民主管理“精细化”，当好“服务员”，让劳动关系更加和谐。职工权益无小事，企业和谐最关键。四公司工会将打造和谐企业为工作重心，把权益维护、民主管理作为第一职责，构建和谐劳动关系迈出坚实步伐。
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在企业转型升级过程中，面对职工群众多层次、多元化的思维方式和利益需求，四公司工会注重维护职工民主权利“源头参与”，把坚持职代会制度，作为落实职工知情权、参与权、表达权和监督权的切入点和着力点，全面行使职代会职权，公司职代会建制率、召开率达100%。在近几年的职代会上，职工代表的提案实现了当年征集、当年回复，回复率达100%，民主评议领导干部和落实职工代表提案取得实效。
四公司工会在严格完成“规定动作”的同时，不断创新“自选动作”，积极发挥职工代表作用，让他们真正成为企业的“主人”。一年一度的民主生活会，是四公司工会深入基层，广泛听取最基层职工的呼声和诉求最重要时刻，也是工会干部面对面与职工座谈，心贴心与职工交流，实打实解决职工关心的焦点、热点和难点问题的品牌行动，由此，职工上岗率、工资发放率、工资增长率、社保基金缴纳率、休息休假等职工关心的话题，从基层走向工会工作的案头。与此同时，“一线员工，每个月有4天带薪休假”，以及“男职工陪产假”、增发女职工卫生费等女职工特殊保护条款也应时而生。这些实实在在的举措，让职工民主权利切切实实的“落地”，确保了职工队伍的稳定，增添了企业发展后劲。
企务公开工作机制是凝聚群众人心的“粘合剂”、和谐发展的“推进剂”。在四公司40多个工地营地，展板上最醒目的就是企务公开栏。为瞄准企务公开“靶心”，四公司工会确定了企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子和党
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风廉政建设等数十项必须公开的内容，坚持落实党委把关定向、行政自觉落实、纪委主动入位、工会履行职能、职工全员参与等“五项责任”，强化领导干部和关键岗位人员公开选配、物资设备‘阳光采购’、大额资金使用集体决策、平等协商集体合同等“四项制度”，“考核公开大家评、奖金公开大家算、成本公开大家管、评先公开大家选、任务公开大家干、热点公开大家看”，使企务公开不断深入。
思路决定出路，攻坚可以破难。面对更新更高的起点，四公司工会勇于站在职工身边，把责任扛在双肩，适应新常态，勇担新使命，让关怀更贴心，让职工更满意，让组织更有力，让企业更和谐。为把四公司打造成新时代“铁兵”，不忘初心，砥砺奋进！
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篇十三：工会特色、亮点工作方面的典型经验
P> .围绕行政、联手妇团，实现企业与员工和谐共赢
――XX公司工会工作经验交流材料
中国工会的特色就是在党委领导下开展工作，依靠行政强力支持，做企业和员工权益调节器。分公司针对这一特色，确定总的工作指导思想是：围绕分公司运营中心任务，构建“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参加”的齐抓共管的工作大格局，全面履行各项职能，实现企业与员工的和谐共赢。
下面，通过二个典型事例分析，介绍分公司开展工会工作的思路和具体做法。
一、发挥桥梁纽带作用，青银高速平稳过渡。XX高速北线绕城高速于2008年底纳入分公司管理，与资产一并调入的93名员工来自于高速集团XX分公司、项目办、XX分公司、XX分公司以与地方公路局、系统外单位等等，可谓鱼龙混杂。经过了解，新进人员关注焦点有四：（一）我是“外人”，调入后能否与现有员工享受同等待遇；（二）调入后的工资套改能否合理；（三）能否竞争到适合自己的岗位；（四）能否适应新的工作环境。而同时，新进员工企业文化理念对现有员工思想是也有着极大的冲击，和谐稳定成为分公司首要任务。经过分公司研究，决定首先由工会介入，协助行政，实行“三步走”战略完成青银高速的平稳过渡。
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（一）成立工会小组，新人变成“一家人”。首先成立遥墙收费站、靳家收费站、济阳收费站、齐河东收费站工会小组，在组织形式上合并为一家；其次动员新进员工全部申请加入工会组织，为分公司工会会员，发放工会会员福利，安排健康体检等，与老员工享受同等待遇；健全“职工之家”，新进员工很多家在外地常驻收费站，为丰富他们的业余生活，分公司投入大量资金建设健身室、篮球场、乒乓球室、台球室、阅览室等，配齐住宿设施，优美的工作生活环境、齐全的硬件配置，使员工愿意将收费站作为第二个“家”。（二）发挥桥梁纽带作用，做好员工的“知心人”1、工会**每周到各收费站进行一次调研，与站领导和员工促膝座谈，与时了解员工思想动态，对于员工反映的正当利益诉求，积极向有关部门反馈，与时制定合理办法，维护好广大职工的合法权益。对于新进员工关注的工资套改和岗位调整方面的问题，与时向分公司反映，根据公司套改办法，对员工工资调整实行一对一解释，并与时将套改的办法与套改的结果进行公示，接受监督；另外于2009年8月进行岗位竞争，8名新调入人员成功走向中层干部岗位，彻底解除了员工的后顾之忧。2、2009年职代会召开之前，增补8名XX新进员工作为职工代表，使他们积极参政议政、行使权利。结合科学发展观开展合理化建议、职工提案、问卷调查等活动，解决了北环班车、员工食宿条件改善、职工之家建设等一系列问题，发挥工会的桥梁纽
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带作用，为员工平稳过渡作出应有的贡献。（三）参与文体活动感受企业文化，增强员工凝聚力。分公司将“团结、高效、争先、和谐”企业文化涵以文体活
动作为载体，通过员工参与，使员工感知和体验。分公司创新性地组织趣味运动会，“万众一心”之二分钟跳大绳、“心手相连”之花样30米接力赛；1个双人项目：“心领神会”之夺镖猜物；1个单人项目：1分钟踢毽子等共4项趣味活动使员工在笑声中感受集体的力量；XX站与XX收费站工会小组还开展了友谊篮球比赛；分公司开展了棋类和乒乓球选拔赛，为员工营造了一种个人与个人、个人与集体彼此互动，个人与集体共同成长和谐融洽的良好氛围。
通过工会提前介入、行政随时配合、党建与文明创建宣传后期强化，实现了青银调入人员从“外人”到“一家人”的成功转变，最终完成了青银高速的平稳过渡。
二、以“巾帼建功”活动为载体，实现企业与员工共赢。在公司的指导和支持下，机场收费站和XX收费站荣获分别获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。总结创建活动有效开展的关键在于：一是将创建活动作为促进运营管理工作的有效载体；二是通过创建活动的开展实现企业与员工互利共羸。（一）以运营工作需要作为创建活动的目标。文明服务是窗口部门的基本要求，是运营管理工作的重要指标。将“巾帼建功”活动目标定位于打造“”的特色服务品牌，
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形成员工“”理念，有效促进了运营管理工作，反之，行政的强力支持，为创建活动开展创造了坚实基础。
1、党政工团共同参与，形成浓厚创建氛围。由分公司领导亲自挂帅成立创建领导小组，经理任组长，党委书记任副组长，各部门业务骨干与收费站管理人员共同组成创建工作小组，收费站由各中队抽调业务骨干，成立创建小组，形成全员参与的创建浓厚氛围。
2、行政强力支持，为创建活动提供坚实基础。行政平均每年拿出30万元以上，支持工会“职工之家”建设与各项文体活动的开展。在巾帼创建活动中，分公司对员工宿舍和办公环境进行改造，专门增置舞蹈室，配备新电脑和新书，更换生活设施，为活动开展创造了坚实的基础。
3、强化工会教育培训职能，提高员工业务素质。突出女性特色，聘请专业培训机构的化妆师、礼仪师进行专业培训，窗口形象有直接提升；寓教于乐，开展形式活泼的业务培训、收费技能竞赛，收费业务技能有直接提升；设立文化走廊，购买励志书刊，建设炫舞坊、动吧、静吧、自然吧，让员工产生“我愉快、我上岗；我上岗、我微笑”的愉悦感，服务质量有直接提升。
4、用绩效考核强化创建效果。将“巾帼创建”活动目标进行分解，结合微笑服务活动容，重新修订《员工绩效考核标准》，将被考核人员岗上文明服务、岗下参与创建情况纳入量化考核指标，参与创建的积极性和效果纳入评议指标，通过考核成绩与奖金挂
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勾、与评优挂勾，大大促进了创建活动效果。（二）创建活动促进企业与员工共羸。1、以点带面，将机场站为典型制作的“巾帼展风采，高速新
风尚”精细化样板在全公司工会工作中推广，在机场站的带动下，分公司广泛开展争创活动，共产生“巾帼建功岗位明星”7人、“微笑服务形象大使”9名，**收费站2011年获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
2、培养成就员工，让每一名员工都成为金子，让每一块金子都闪闪发光，使员工真正感受到企业的温暖，成为凝聚、和谐的“大家庭”。
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