员工离职交接清单怎么写（7篇）员工离职交接清单怎么写 员工离职交接表 员工类别：□正式员工 □试用员工 姓名 部门 入职时间 离职时间 所属部门工作交接情况： 填表日期：下面是小编为大家整理的员工离职交接清单怎么写（7篇）,供大家参考。
篇一：员工离职交接清单怎么写
员工离职交接表
员工类别：□正式员工
□试用员工
姓名
部门
入职时间
离职时间
所属部门工作交接情况：
填表日期：职务止薪日期
经办人：
年月日行政部交接情况：
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图
书
□笔记本□笔筒□电话机
□文件架□手机□计算
器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：
经办人：
人事部交接情况：
□剩余入职照片表（辞职信）协议
□解除或终止劳动关系的证明文件
□保密协议
□竟业协议
年月日
□辞职申请□知识产权
经办人：
年月日
项目部交接情况：部门交接情况：
□工作交接
□收回借用笔记本
□电脑配置检查：
□业务帐务
电脑类别：
数量：
型号：
□办公书籍
序列号：
光驱：
□软盘光盘
□其他特殊资产：
□其他：
经办人：
经办人：
年月日财务部交接情况：
年月日
□工资情况：
□餐券：
□餐卡：
□借支费用：
□其它：
经办人：
当事人确认
年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：
人事主管签字：
年月日
年月日
说明：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
篇二：员工离职交接清单怎么写
辞职后交接清单范文
我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。
辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：*****密码：*****)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密
资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单：E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：***-*****工伤生育保险电话：***-*****地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：***-*****地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：***-*****地址：泉州市温陵北路151号
4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪*****)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。2、负责公司人事档案、合同、人事异动等人事资料的分类、归档、标识等综合管理工作。3、负责公司职工入职、离职、请假、调迁等日常手续审核办理工作。4、负责公司办公系统的人事考勤/人事异动日报、月报，奖惩月报等报表及相关工作的统计、检查、监督、审核工作，并对异常现象进行分析提交处理措施呈报上级审阅。5、每月考勤数据的分析、每月入离职分析。6、负责员工庆生名单、已婚妇女名单、上月入离职人员名单的整理并上报行政处。7、职称申报的办理。四、各类工作开展步骤：
1、每月1—4日将考勤及人员异动报表提交至财务部，具体为：每月月初从打卡机下载上月考勤数据，并对考勤数据进行整理，用颜色标注出异常，将标注完后的各部门考勤发给各部门经理，各部门经理通知其部门人员在规定时间内补全异常，整理最终考勤报表，同时做好上月的人员异动报表，并将最终的考勤报表及人员异动报表上
报给欧阳经理审核，确认无误后打印出来并给欧阳经理签字，接着复印一份，上报给财务部一份，自己留底的那份让财务签字(经理级考勤及新材料公司办公系统人员提交财务总监李晓立处、其它的考勤提交至财务贾艳双处。)(内贸三部、树脂项目部及绳锯项目部、部分内贸二秉ahref='///yangsheng/kesou/'target='_blank'咳嗽笨记谠菔庇善洳棵抛约和臣瓶记冢⒔钪湛记诨阕鼙?需相应部门领导签字)提交我处，我处再提交给财务贾艳双并存档一份)
2、每月5—10日左右制作出上月的人力资源报表1和2、各部门入离职率图、离职原因分析比率图、工龄比率图、年龄比率图、性别比率图、知识结构图、婚姻比率图、并做离职率分析呈报给欧阳经理。
3、一、每月_日前将医保增减员表格提交至市医保中心：首次办理医保需提交一寸彩照一张、劳动合同复印件一份、身份证复印件一份，填写《泉州市医疗保险参保人员登记表一份、不是在泉州首次办理的人员需提交劳动合同复印件一份、身份证复印
件一份，若不是在泉州首次办理的人员需提交的资料与在泉州首次办理的人员一样。按统一格式制作《医疗保险参保单位人员增减变动申报表》一式两份提交至市医保中心，提交完后咨询医保经办人是否有我司的医保卡。
二、每月_日前将申请办理社保人员及减员人员通过登入宝进行增减操作。
三、参加商业意外险人员名单可以随时进行替换及增减操作(一般为业务员及某些高危岗位人员)。
四、每月月底前通过公积金汇缴变更清册制作出当月办理公积金人员及减员人员，一式三份，首次办理公积金需提交身份证复印件两份并注明与原件相符，以上资料均需盖章，资料提交完后，计算出当月需上缴的公积金金额，并通过付款指令单汇款给公积金处，每月送汇缴变更清册时，要回上月公积金入缴凭证，并提交给财务部。五：注意事项：1、医保参保以福建省泉州万龙石业有限公司为参保单位;
2、医社保办理均为当月办理次月生效，公积金当月办理当月生效;
3、医保不是首次办理者若有断过，需补缴断掉部分，缴交费用由个全额承担，社保断掉不需补缴，其中生育保险需连续缴满一年才能享受，工伤保险从生效起即可享受。
4、每月月初将上月的医社保、公积金扣款明细提交给总公司财务部郑端艺审核，由其审核确认无误后上报给工具公司财务
篇三：员工离职交接清单怎么写
□辞职□解除□终止
************有限公司
员工离职交接表
□调离
姓名入职时间
部门离职时间
所属部门工作交接情况：(可附工作交接清单)
填表日期：
职务止薪日期
经办人：
行政部交接情况：□办公室钥匙□图书□手机□其他：经办人：
□文件柜钥匙□笔记本□计算器
业务部交接情况：
□工作交接
□业务帐务
□其他：
□办公桌钥匙□笔筒□公司通讯录
□办公书籍
年月日
□文件资料□电话机□名片
□邮箱□文件架□U盘
年月日
□U盘光盘
经办人：
财务部交接情况：□工资情况：□借支费用：
年月日
□餐券：□其它：
□餐卡：
经办人：当事人确认
年月日
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系,所从事的一切活动与公司无关.
当事人签字：
年月日
人事主管签名：
年月日
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力
资源部经行工资结算.
地址：
电话：
************有限公司
**************x有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品.计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天）,由经办人及人事行政部负责人签名确认。（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认财务部:对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认
3.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣
除。由办公室填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部，由财务部统一造册发放。
地址：
电话：
篇四：员工离职交接清单怎么写
完整版员工离职交接清单
□辞职
姓名入职时间
□解除
员工离职交接表
□终止
□调离
部门
离职时间
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
填表日期：
职务止薪日期
经办人：
行政部交接情况：□办公室钥匙□图书□手机□其他：经办人：
□文件柜钥匙□笔记本□计算器
业务部交接情况：
□工作交接
□业务帐务
□其他：
□办公桌钥匙□笔筒□公司通讯录
□办公书籍
年月日
□文件资料□电话机□名片
□邮箱□文件架□U盘
年月日
□U盘光盘
经办人：
财务部交接情况：□工资情况：□借支费用：
年月日
□餐券：□其它：
□餐卡：
经办人：当事人确认
年月日
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：
年月日
人事主管签名：
年月日
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力
资源部经行工资结算。
完整版员工离职交接清单
**************x有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认
3.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣
除。由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
完整版员工离职交接清单
多事的东风，又冉冉地来到人间，桃红支不住红艳的酡颜而醉倚在封姨的臂弯里，柳丝趁着风力，俯了腰肢，搔着行人的头发，成团的柳絮，好像春神足下坠下来的一朵朵的轻云，结了队儿，模仿着二月间漫天舞出轻清的春雪，飞入了处处帘栊。细草芊芊的绿茵上，沾濡了清明的酒气，遗下了游人的屐痕车迹。一切都兴奋到了极点，大概有些狂乱了吧？在这缤纷繁华目不暇接的春天！
公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特
制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。
2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅
后归档。
3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围
1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型
完整版员工离职交接清单
2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。
4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后
一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。
5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的
排列。
6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、
五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。
1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。
2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处
只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？
篇五：员工离职交接清单怎么写
中粮五谷道场食品有限公司
离职交接清单
姓名
部门
入职时间
最后工作日
直接主管
序号
隔级主管
项目
1.工作文件
2.
客户清单及联系方式
3.工作用品
4.部门5.
礼物、促销品商业合同
6.工作7.
行业及客户资料包括商业保密信息的资料
交接8.
工作记录本
9.业务培训资料
清单10.专用帐户及密码
11.印章
12.
13.
14.
15.
序号
项目
1.
2.
3.4.
5.办公室6.
7.交接
8.
清单9.10.
11.
手机及配件文件柜钥匙公司车辆抽屉钥匙未用名片停车许可福利物品电脑设备其他电子产品或配件邮件、内网帐户
12.
13.
14.
15.
数量数量
职位工作交接日工作交接人
描述
描述
交接人交接人
1
中粮五谷道场食品有限公司
序号
项目
1.2.财务部3.4.交接5.6.清单7.8.9.
个人借款工作借款公司信用卡末月手机话费未报销机票款应予报销的各种款项其它未结清财务款项差旅补贴
10.序号
项目
1.
人力资2.3.
源部4.5.
交接6.
7.清单8.
9.
胸卡员工手册年假未结清薪资违约金培训服务期限档案转移住房公积金及社会保险转移
10.
数量数量
描述描述
公司与离职员工确认：
交接人交接人
1．请您再次确认双方不存在需日后清偿的任何要求；
2．离职员工保证在离职后，保守本公司的商业机密,本公司的任何资料和有关本公司任何信息，未经
公司书面允许，不得向第三者透露，任何由此引发的法律责任将由您个人承担.
下列人员会帮助您完成离职过程中的交接手续
部门
相关负责人
办公室
薛彦丽
财务部
杜翠
员工：人力资源经理
年
月
日
2
中粮五谷道场食品有限公司
人力资源部
尹书强
年
月
日
说明：1、此清单为员工的离职审批表经批准后,由人力资源部负责发放给员工，安排进行各相关部门的交接。2、各相关部门必须逐项认真安排工作交接，并由专人签字确认。
3
篇六：员工离职交接清单怎么写
员工离职工作交接单怎么写
员工离职工作交接单怎么写(一)
员工离职交接表
员工类别：
□正式员工
□试用员工
填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转
至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电
话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直
接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请
（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2.
离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，
并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交
接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交
接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话
机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），
由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由
经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电
脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借
支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》
上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣
除。由人事行政部填写《离职员工工资发
放通知单》，报给财务部，
由财务部统一造册发放。
员工离职交接清单
填表日期：
说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表
（XHT-ES-118）
员工离职交接单
注:1.离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字;
2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效;
3.此表由人力资源部留存;
1
员工离职/转岗工作交接单
移交人签名：
日期：
接收人签名：监交人签名：
日期：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。3．交接人：填写工作、文件接收
人的姓名。4．入职日期：填写移交人入职日期。5．交接日期：填写办理交
接的日期。6．所属部门：填写移交人所属的部门。
7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。
8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、
合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交
待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。
9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，
包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对
方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的
联系人。
10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展
的工作及原因。
11．重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档
移交明
细。
12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档
的移交
明细，如有密码应列示清楚。
13．移交的现金、实物明细：填写移交的现金(包括备用金或其他公款)，办
公用品
及其他重要物品的明细。
14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。
15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接
明细
表。
离职员工工作交接清单
姓名:
部门:
离职日期：
年月日
辞职申请表
2
篇七：员工离职交接清单怎么写
□辞职
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
员工离职交接表
□解除□终止
□调离
填表日期：
姓名入职时间
部门离职时间
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
职务止薪日期
经办人：
行政部交接情况：□办公室钥匙□图书□手机□其他：经办人：
□文件柜钥匙□笔记本□计算器
业务部交接情况：
□工作交接
□业务帐务
□其他：
□办公桌钥匙□笔筒□公司通讯录
□办公书籍
年月日
□文件资料□电话机□名片
□邮箱□文件架□U盘
年月日
□U盘光盘
经办人：
财务部交接情况：□工资情况：□借支费用：
年月日
□餐券：□其它：
□餐卡：
经办人：当事人确认
年月日
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：
年月日
人事主管签名：
年月日
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力
资源部经行工资结算。
1/31/31/3
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
**************x有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交
接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话
机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一
天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（办公室需将收回物品登记在册）
业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并
由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣
除。由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册
发
放
。
2/32/32/3
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
3/33/33/3
推荐访问:员工离职交接清单怎么写 交接 离职 清单