开展职工劳动技能竞赛工作的几点思考 开展职工劳动技能竞赛工作的几点思考一、开展劳动竞赛工作，把握好五个结合。1.要把开展劳动技能竞赛活动与全区中心工作结合起来开展职工职业技能竞赛，要紧紧围绕区委、下面是小编为大家整理的开展职工劳动技能竞赛工作的几点思考 ,供大家参考。
开展职工劳动技能竞赛工作的几点思考
一、开展劳动竞赛工作，把握好五个结合。
1.要把开展劳动技能竞赛活动与全区中心工作结合起来
开展职工职业技能竞赛，要紧紧围绕区委、区政府的中心工作，把职工技能竞赛要办成为中心工作解难题、为中心工作大局服务、为地方经济建设服务这样竞赛，确实能为企业人才、技术提高来组织活动。不能因搞活动当务生产、影响企业正常次序。例如中粮集团计划6月开展几项竞赛，因为企业生产任务重，迟迟没有开展，这就是竞赛要服从生产。
2.要把开展劳动技能竞赛活动与推动群众性科技创新结合起来。
尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产品结构目。环境友好型社会的要求，把资源节约、环境保护等理念贯穿于劳动竞赛全过程，紧密结合本企业、本岗位实际，动员组织广大职工以节约、降耗、减排、增效为重点，引导职工增强节约意识、环保意识，掌握节能降耗、环境保护等方面的先进技术和经验，创造和谐型社会建设。
5.要把开展劳动竞赛活动与弘扬创先争优结合起来。
把劳动竞赛活动与创建“工人先锋号”活动结合起来，与争当劳动模范等活动结合起来，围绕“一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”目标，深入开展创建“工人先锋号”活动，激励和鼓舞广大职工为推动经济转型升级，为经济发展建功立业。
二、工会开展劳动竞赛工作的一些想法
1.围绕中心抓好策划，进一步夯实劳动竞赛服务经济发展的基石。抓劳动竞赛活动的开展，紧贴服务经济发展这条主线不能变，随着企业的经济转型，发挥劳动竞赛的活力和生命力，就是要不断拓宽劳动竞赛领域，丰富劳动竞赛内容。
2．立足基层抓好引导，进一步提升劳动竞赛服务经济发展的实效。为了使劳动竞赛贴近基层、贴近职工、符合实际，考虑到基层企业数量多，涉及的岗位技能种类多，以及企业间存在发展差异实际情况，在组织制定劳动竞赛总体方案时，要把“实”字贯穿始终，（要考虑全区实际、要有实效性又要有可实际操作性、还要有共性）。通过竞赛促进职工间比、学、赶、超的激励作用。
3.注重过程抓好落实，进一步发挥劳动竞赛服务经济发展的作用。劳动竞赛是一项系统工程，整个过程涉及很多环节，在开展劳动竞赛中，要特别注重过程管理，落实好每一个环节。做到“三到位”。即宣传到位、组织到位、奖励到位。宣传到位；要在社会上营造浓厚的学技能、比技艺的竞赛氛围；组织到位；要按照“多方配合、共同参与”的原则，联合各行业、部门共同开展劳动竞赛、技能大比武，强化劳动竞赛活动的效果；奖励到位；有效的激励措施是搞好劳动竞赛的最基本保证，也是竞赛的重要环节。在制定每一项竞赛方案时，要将竞赛奖励方式或奖励标准纳入其中，有效激发企业和职工参与竞赛的积极性。
4、制定好劳动竞赛方案内容包括：（1）、竞赛指导思想；（2）、竞赛目标；（3）、竞赛的内容、时间、地点及形式；（4）、表彰奖励。
三、目前开展劳动竞赛面临的困难和问题。
1、竞赛内容很难界定，有的有共性但与有些企业生产经营结合不紧。这样竞赛就容易流于形式，应付上级，形成上紧下松。
2、竞赛形式单调，由于企业性质发生较大变化。