要树立正确的政绩观,处理好13篇要树立正确的政绩观,处理好 树立正确政绩观要处理好三个关系 精品文档 树立正确的政绩观真心实意为群众谋利益 我们平时所说的政绩观，指的是领导干部对如何履行下面是小编为大家整理的要树立正确的政绩观,处理好13篇,供大家参考。
篇一：要树立正确的政绩观,处理好
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树立正确的政绩观真心实意为群众谋利益
我们平时所说的政绩观，指的是领导干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，包括干部的政绩为谁，树立什么样的政绩和怎样树立政绩的认识，是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。是指领导干部在任期内履行相关职务取得的工作成绩和贡献，是干部德才素质的综合反映。
一、落实正确的政绩观是新时期全心全意为人民群众谋利益、创政绩的迫切需要
干部的“政绩观”正确与否，不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展，也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长，甚至会影响党的事业的兴旺发达。这些年来，绝大多数干部按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求，在改革开放和现代化建设的实践中创造了不平凡的业绩，受到了广大人民群众的拥护。孔繁森、李润五、郑培民，人们还常常念叨他们；汪洋湖、张工、吴金印……工作岗位、类别、层次有着很大的不同，但同样得到人们的高度评价。不过，也有相当一部分领导干部存在着错误的政绩观，这主要表现为以下几个方面：
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一是偏，即对“政绩”理解片面，将政绩只视为经济增长、等同于高楼大厦，尤其是近年流行的“唯GDP论”，更是为害甚深；忽略了文化教育事业的发展，忽略了人们思想道德水准的提高；对于农村的现状漠不关心，造成了城乡差距进一步拉大；只重视眼前利益，没有考虑到长远的未来，忽略了人的素质修养的提高，造成了经济可持续发展潜力不足，最后必然造成人与自然等方面的失衡。
二是散，地方政府往往缺乏一个统一协调的整体经济发展规划，这就造成了下属各个地区各自为政、以邻为壑，盲目攀比，最后往往导致重复建设，恶性竞争，造成了经济结构不合理和国家社会资源的极大浪费。
三是急，即急功近利、好大喜功，这种急功近利往往都是出于急于捞资本、出政绩的自私心理，是为了达到早日升迁等个人目的。有了这种心理，在进行规划和经济建设的时候必然会出现只重当前、不顾长远，只重速度、忽视质量，只重发展、不计污染的严重后果，眼前的利益时得到了，以后的糟糕后果需要后来者来承担。最典型的就是“新官不理旧事”，今天一个大规划，明天一个“新”计划；今天一个“新”思路，明天一个“新”举措。
四是虚，即华而不实，虚报浮夸，用“水分”制造“政绩”。这是急功近利的政绩观恶性膨胀的必然归宿。
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一些领导干部重名利、轻政德，“不怕群众不满意、就怕领导不注意”，心浮气躁、做表面文章，重“显绩”、轻“潜绩”，善于包装、精于造势，甚至欺上瞒下，编造“GDP神话”，制造虚假“政绩”，为个人树碑立传。
五是混，即当官做老爷，不思进取，认定“无过便是功”，不冒风险、得过且过，敷衍了事、怨天尤人。这也是个人主义支配政绩观的一种结果。
错误的政绩观尽管表现形式不同，但后果是一样的：一是造成社会和经济的畸形发展，造成人力、财力、物力的浪费，严重阻碍全面建设小康社会目标的实现。二是滋生腐败，滋生官僚主义，严重损害党和政府的形象，损害党群关系和干群关系。三是腐蚀干部队伍，败坏党风党纪，诱发领导干部的懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，影响干部进行建设的积极性。
二、树立正确的政绩观必须解决“三个核心问题”、正确处理好“三个关系”
第一，要解决好三个核心问题。一是要明白政绩为谁而树？实践证明，政绩只有为党、为国家、为人民的利益而树，只有以实现最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，才是党和人民之福，也才能干出实实在在的政绩。一任领导、一个干部是否有政
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绩，检验的标准，就要看群众满意不满意，高兴不高兴，拥护不拥护，答应不答应。
二是要树立什么样的政绩？真正的政绩应当是符合党和国家政策法规的政绩,是符合中华民族长远发展的政绩,是人民群众需要的政绩，是没有水分、没有后遗症、经得起历史检验的政绩。正确的政绩观，要做到社会效益和经济效益的有机统一，眼前效益和长远效益的统一，想法与实际的统一。总之一句话，正确的政绩观就是“为官一任、造福一方”。
三是要明白靠什么树立政绩？树政绩，来不得半点虚假，也没有“一步登天”的捷径可走，惟有脚踏实地，埋头苦干，始终从群众最关心的、最迫切希望解决的事情做起，才能取得成效。政绩是干出来的。我们的发展正处在一个关键时期，改革面临一些难啃的硬骨头，涉及一些深层的矛盾和问题。各级领导干部应勇于面对现实，承担责任，在解决这些重大疑难问题中创出政绩来。
第2，要处理好“三个关系”。一是要处理好“唱功”与“做功”的关系。“唱功”，是领导干部发动、组织群众的一种能力，是领导干部应当具备的一种基本才能。但是，如果领导干部刻意在“唱功”上做文章，不干实事，就走向了反面。所以领导干部不仅要有好的“唱功”，更要有好的“做功”，即具
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备求真务实，真抓实干的能力，把政绩体现在干大事、办实事上。这里说的大事指的是事关经济社会发展大局的事。实事指的是事关人民群众切身利益的事。这些看得见、摸得着、实实在在的硬性量化指标，最能体现工作的虚与实、经济发展的快与慢、政绩的大与小，可以遏制好逸恶劳、好大喜功的官场习气。
二是要处理好争奖杯与争口碑的关系。对于有实实在在意义的奖杯，领导干部理所当然要争。但如果工作仅仅是为了拿奖杯，甚至为此搞一些不切实际的“达标”、“升级”活动，那对工作反而有害无利，使老百姓怨声载道。有“天下第一县衙”之称的内乡县衙有副对联：“得一官不荣失一官不辱勿说一官无用地方全靠一官；吃百姓之饭穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓。”说的就是做官的道理。人在仕途，不必对得失荣辱看得过重，而须时时想想怎样才能做个对地方、对百姓有用的官。因此，在任何情况下，领导干部都应把群众满意与否作为评判自己工作的唯一标准。一切群众不满意的言行，都应当及时纠正；一切群众不满意的风气，都应当坚决克服。
篇二：要树立正确的政绩观,处理好
领导干部要树立正确的政绩观摘要胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上发表的重要讲话中，在强调加强领导干部党性修养弘扬良好作风时指出：着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。怎样看待政绩，如何树立政绩观，这是每个领导干部都必须认真思考的问题。
关键词：政绩政绩观科学发展观以人为本
胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上发表的重要讲话中，在强调加强领导干部党性修养弘扬良好作风时指出：着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。要求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话、鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
怎样看待政绩，如何树立政绩观，这是每个领导干部都必须认真思考的问题。只有树立正确的政绩观，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。如果政绩观不正确，工作中就会急功近利、欺上瞒下，搞“形象工程”、“政绩工程”，损害人民群众的利益。
政绩，概括地讲，就是执政行为所产生的积极成果。通俗地说，它是领导干部履行职责所取得的实绩。
追求政绩，古今中外皆受重视，但社会制度不同，其追求的目的也不同。在封建社会，封建官吏追求政绩的根本目的是为封建统治阶级服务的。在西方国家，资产阶级政治家也重视政绩，但归根到底是为了维护资产阶级的统治地位。
我们的党作为中国工人阶级的先锋队，同时作为中国人民和中华民族的先锋队，以建设中国特色社会主义、实现中华民族的伟大复兴为己任，立党为公、执政为民是贯穿我们党全部活动的基本要求。党除了人民群众的利益，没有自身的特殊利益，党的全部任务和责任都是为人民谋利益。我们党之所以得到广大人民群众的拥护，执政地位不断巩固，最根本的一条，就是带领人民开辟了中国特色社会主义的发展道路，经济持续快速发展，社会不断进步，综合国力日益增强，国际地位显著提高，人民生活不断改善等等。这些都是人们深切感受到的实实在
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在的政绩。我们党取得的这些政绩，是由各级领导干部带领群众具体创造的。“为
官一任，造福一方”，对每一位领导干部来说，党和人民把你放在领导岗位上，你就要承担起相应的责任，以勇于拼搏、锐意进取的精神创造一流的政绩。毋庸置疑，追求政绩很重要，但追求政绩为了谁，对于执政党及其领导干部来说更为重要。“衙斋卧听潇潇雨，疑是百姓疾苦声”。如果说封建社会的官吏还有一点悲民情怀，那么对我们党来说，追求政绩则有着鲜明的价值指向，那就是要以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，为人民办实事，为人民谋福利。
今天，在各条战线上，我们党都有一大批领导干部在自己的岗位创造出实实在在的政绩，涌现出了郑培民、牛玉儒、任长霞、宋鱼水等一批优秀典型。他们无私奉献，发挥先锋模范作用，他们的事迹在人民群众中引起强烈反响。
树立正确的政绩观，笔者认为必须做到以下几点：一、用发展的观点看政绩。任何事物都是处于发展变化的过程之中，用发展的观点看政绩，就是要充分认识到实践是不断发展的，政绩也是在发展中创造的，我们不能停留在已有的政绩上，必须紧跟时代步伐，与时俱进，开拓创新，不断取得崭新的业绩，推动事业向前发展。要把创造政绩作为一个过程，充分认识到现任的政绩是在前任的基础上取得的，同时也为后任创造政绩打下基础。二、用全面的、实践的观点看政绩。世界上一切事物和现象都不能孤立地存在，必然处于与其他事物和现象相互联系和相互作用之中。联系的普遍性原理，要求我们必须全面地看待事物和处理问题，善于透过现象抓住事物的本质，防止片面性。我们的事业是全面发展的事业，领导干部创造的政绩也应该是全面的政绩。实践的观点，是认识首要的基本的观点。用实践的观点看政绩，就是要充分认识到政绩作为“客观反映主观”的产物，是在社会实践中创造的，实践出政绩，实践是创造政绩的大学校；而判断是真政绩还是假政绩，又必须回到实践中去，通过“主观见之于客观”的行动，才能得到证明。所谓用实践的观点看政绩，就是要重实干、办实事、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。有的领导干部急于求成，想回避矛盾和问题走捷径，搞形式主义迎合上级，搞虚报浮夸蒙骗领导和群众，这样的假政绩既不能解决实际问题，又经不起实践的检验，迟早会被实践所否定。
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三、要以科学发展观为指导，正确认识如何创造政绩。科学发展观强调以人为本，用新的发展思路实现经济社会又好又快发展。坚持以科学发展观为指导，树立正确的政绩观，既要牢固确立为人民服务思想，又要努力提高为人民服务的能力。科学发展观所讲的发展，是给人民群众带来实惠的发展；科学发展观要求的政绩，是给人民群众带来实惠的政绩。这样的发展和政绩，是既“玩”不出来也“逼”不出来的，只能通过艰苦努力，靠着实干精神、科学精神才能干出来。领导干部要想取得政绩，没有捷径可走，求真务实、埋头苦干是唯一的可行之路。要把实干精神和科学态度结合起来，把科学发展观的要求落实到从政实践的全过程。要坚持抓好发展与关注民生的结合，对上级负责与对人民负责的结合，立足当前与着眼长远的结合，局部利益与整体利益的结合，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，按照客观规律办事，创造出实实在在的政绩。
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篇三：要树立正确的政绩观,处理好
怎样树立正确的权力观和政绩观要加强思想建设。能否树立正确的政绩观和权力观，归根到底取决于领导干部的思想政治素质，取决于领导干部的世界观、人生观。有什么样的世界观、人生观，就会有什么样的政绩观和权力观。因此，树立正确的政绩观和权力观，首先必须树立正确的世界观、人生观。要进一步加强领导干部的理论武装工作。理论上成熟是政治上坚定、行动上自觉的前提。各级领导干部一定要把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求，认真自觉地学习中国特色社会主义理论，牢固树立马克思主义的世界观、人生观，坚定共产主义理想，坚定社会主义信念。要进一步强化党的宗旨教育，牢固树立马克思主义群众观点，始终坚持党的群众路线，始终坚持立党为公、执政为民，在任何时候、任何情况下，都要把维护最广大人民的根本利益放在首位。要加强作风建设。密切联系群众是党的优良作风。各级领导干部要牢固树立正确的政绩观和权力观，就必须大力弘扬党的优良作风，始终坚持党的群众路线，自觉树立群众观点，站稳群众立场，扎实做好新形势下的群众工作，与人民群众同呼吸、共命运、心连心，切实做到为人民执好政、掌好权、用好权。密切党同人民群众的血肉联系要加强马克思主义的群众观点和党的群众路线的宣传教育，改进群众工作方法，密切党群、干群关系；要做好新形势下群众，积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，探索新途径新方法，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领；要坚持以人为本，真
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心实意为群众办实事、做好事、解难事，以实实在在的实惠取信于民，不断提高党在广大群众中的威信。要加强党性修养。树立正确的政绩观和权力观，不仅需要他律，也需要自律。每一名党员干部一定要增强自律意识，加强自身的党性锻炼和从政道德修养，常修为官之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，不为名所累，不为利所缚，堂堂正正做人，清清白白做官，严于律己，率先垂范，永葆人民公仆的本色。要正确处理当官和做事的关系，尽心尽责地把党和人民的事情办好。要当官为公，踏踏实实做事，不为一己私利所动心，时刻想到权力是党和人民给的，为官从政切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
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篇四：要树立正确的政绩观,处理好
范本怎样树立正确政绩观政绩观，是干部对如何履行职责，追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用。是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。胡锦涛指出，现在一些党员、干部，“在发展观念上存在重‘显绩’轻‘潜绩’、重当前轻长远、见物不见人、甚至制造虚假政绩等问题”。树立正确的政绩观，应当在掌握树立正确政绩观的指导思想、基本原则和方式方法上下工夫，具体包括以下几个方面：一、树立正确政绩观必须围绕科学发展这个中心科学发展观是我国社会主义现代化建设必须长期坚持的指导思想。只有牢固树立科学发展观，才能树立正确的政绩观。判断政绩观正确与否，其根本尺度就是看是否符合科学发展观的要求。正确的政绩观需要体现全面发展的要求。中国特色社会主义事业，是经济、政治、文化和社会建设全面推进的事业，是经济社会发展与人的全面发展共同进步的事业。所以，判断政绩观正确与否，需要我们摈弃单纯追求经济增长而忽视社会发展、人民生活环境和生活质量改善的观念，摈弃重局部轻全局，只从局部利益出发，不从全局考虑问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益的观念。只有善于在全局上谋发展，注重各方面工作的整体推进，这样的政绩观才是
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科学的。正确的政绩观需要体现协调发展的要求。协调发展是指
经济、社会、自然等各个方面的发展要布局合理、动态平衡，经济与社会、城市与农村、东部地区与中西部地区、经济与政治及文化的发展要统筹兼顾、相互促进。这就要求领导干部要自觉协调好人与自然、人与社会、人与人之间的关系，统筹协调好地域、城乡、不同社会群体之间差距较大的问题，使发展的各个环节、各个方面相互衔接、良性互动，探索走出一条科学发展的道路。
正确的政绩观需要体现可持续发展的要求。要避免重近轻远，只注重多出政绩、快出政绩，对长远发展却缺少统筹规划的误区，改变那种只管建设、不管保护，只顾眼前增长、缺乏长远打算的错误做法。处理好经济建设、人口增长与资源利用、环境保护的关系，注重发展进程的持久性、连续性，保证一代一代永续发展。
正确的政绩观需要体现以人为本的要求。真正的政绩是“为官一任，造福一方”的实绩，是为党和人民辛勤工作的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验。因此，要始终把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为第一选择。
二、树立正确政绩观必须尊重客观规律，做到求真务实认识规律、把握规律、运用规律，是求真务实的根本目的和根本要求，是我们做好各项工作的前提和基础。在全面
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实现小康社会、加快推进社会主义现代化的进程中，必须尊重客观规律，严格按客观规律办事。尊重客观规律，按客观规律办事，必须大兴求真务实之风，狠下由此及彼、由表及里、去粗取精、去伪存真的工夫，狠下从群众中来、到群众中去的工夫，透过现象抓住本质，解析偶然知晓必然，驾驭个别把握趋势。抓工作、谋发展、干事业，不仅要有满腔热情，而且要有科学精神；不仅要关注当前发展的需要，而且要关注今后发展的趋势；不仅要充分考虑干部群众要求加快发展的强烈愿望，而且要充分考虑实际的可能和各方面的承受能力；不仅要深入了解本地区本部门本单位的情况，而且要深入认识国际形势和我国国情。要改革和完善重大决策的规则和程序，实行决策的论证制、责任制，建立健全听证、咨询、公示等制度，力戒“情况不明决心大”、“拍脑门”、“想当然”地盲目蛮干，避免出“不问青红皂白就是三板斧”的笑话。
树立正确政绩观必须做到言行如一、表里如一、始终如一。在取得的成绩面前，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，善于从成功的实践中总结经验，进一步加深对规律的认识，并把新的认识运用到新的实践中去。越是成绩显著，越是形势喜人，越要保持清醒头脑，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩。
坚持求真务实，是坚持马克思主义科学世界观和方法论
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的本质要求。所谓“求真”，就是“求是”，也就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断地认识事物的本质，把握事物的规律，就是追求、认识、把握、运用规律和真理。所谓“务实”，则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。就是坚持言行一致，切实改进虚夸、形式主义、官僚主义等不良作风。前者侧重于认识，后者侧重于行为、实践、作风、态度等。这两个方面，是求真务实范畴不可分割的两个方面，求真是前提和根本要求，务实是归宿和基础。“求真务实”必须成为每个共产党人的政治品格。要努力做到“求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实”。要积极探索社会主义建设中的现实与规律，以一种艰苦奋斗的踏实精神，加强党的建设，提高党的执政能力，切实保障人民的根本利益，实现国家富强和中华民族的伟大复兴。要紧紧围绕落实党和国家的各项工作来进行，最重要的是付诸实践、见诸行动，取得实效。要全面科学地判断形势，增强忧患意识，做到居安思危，抓住机遇，迎接挑战，克服困难，把加快发展的立足点放到真抓实干上，卓有成效地推进各项工作。
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三、树立正确政绩观在工作中必须做到“六实”“六实”即察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。其实质就是要以“实”为本，踏踏实实、实实在在、求真务实、真抓实干，做群众拥护、信任的公仆。放在第一位的就是察实情，了解实际情况，讲话一定要有根据；讲实话就是对于了解到的实际情况，要实事求是地讲，不能隐瞒；鼓实劲、出实招，就是要有具体的、有针对性的、确实能够解决问题的办法。做到言行如一、表里如一、始终如一。看准了的事情抓紧干，不见成效绝不罢休，看不准的事不可盲目蛮干，让一切工作、各项政绩经得起实践、群众和历史的检验。要坚决抵制各种不正之风，反对心浮气躁、急功近利、贪图安逸、不思进取，防止摆花架子、盲目攀比、搞“政绩工程”、“形象工程”。要以实实在在的工作，创造出实实在在的政绩，为老百姓带来实实在在的利益。一些干部在台上不是想着怎样为老百姓谋利益，而是时刻想要如何树立政绩。这样的干部怎能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋呢？我们在看待和评价一个干部时，不仅要注重一个干部在任期内上了多少项目、兴了多少企业、修了多少条路、建了多少幢楼，这些实实在在地推动了经济社会发展，体现了领导干部的工作能力的有形实绩，而且还要注重无形的、潜在的实绩。只有用这样的政绩观来指导工作，才能创造出真正让党和人民满意的政绩。为此，我
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们在领会这一精神实质的同时，就有必要对那些不按照客观规律谋划发展，不求真务实、不埋头苦干，不察实情、不讲实话，不鼓实劲、不出实招，不办实事、不求实效，专做表面文章、务虚名、走捷径的人进行强有力的教育、查处、打击。首先是对他们要毫无疑问地推行行政问责制；其次是给那些不想事、不干事、不谋事，漠视人民群众利益的官员时时敲警钟，让其没有活动的空间和市场，不给南郭先生避风港；再次是对在工作中有严重失职和渎职行为的干部坚决进行打击和查处。真真实实地给切实按照客观规律谋划发展，埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效的人提供宽松、和谐的空间和场所，真正按照科学发展观的要求，把全面建设小康社会的伟大事业扎扎实实推向前进。
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篇五：要树立正确的政绩观,处理好
学习胡锦涛“七一”重要讲话贯彻落实县十二次党代会论文领导干部要牢固树立正确的政绩观和权力观
树立正确的政绩观和权力观是加强和改进党员领导班子建设的重要内容。胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上指出，各领导干部都要牢记，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。这为新形势下领导班子建设提出了明确要求,指明了努力方向。
一、新形势下树立正确政绩观和权力观的重要意义政绩观和权力观是马克思主义执政党的本质要求,是立党为公、执政为民的根本体现。在全面建设小康社会的关键时期，强调树立正确的政绩观和权力观，对于推进党的伟大事业和干部的健康成长都具有十分重要的意义。第一,树立正确的政绩观和权力观,是提高党的执政能力的必然要求。党的领导干部如何正确看待政绩、如何正确对待人民赋予的权力，是加强党的执政能力建设的一个重大课题。我们党要求各级干部牢固树立正确的政绩观和权力观，就是坚持党要管党、从严治党的一条重要措施。党的执政能力的提高，既体现在
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党的路线、方针、政策上，也体现在党的干部队伍的素质上。在一定意义上，要执好政、用好权，就要有高素质的干部队伍，这些都要以正确的政绩观和权力观为基础。我们必须始终加强思想建设，引导党员领导干部打牢思想政治基础、筑严思想政治防线，牢固树立马克思主义的世界观人生观价值观，牢固树立正确的政绩观和权力观。
第二,树立正确的政绩观和权力观,是加强党的先进性建设的迫切需要。我们党的全部工作都是为人民谋利益,共产党人追求政绩的根本目的也是为群众谋利益。这种政绩观同党员先进性、党的全心全意为人民服务的宗旨是相一致的。党员干部只有树立正确的政绩观和权力观，不断增强办实事、重实效、求实绩的务实意识，创造人民群众需要的、满意的政绩,真正实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,才能切实体现共产党员的先进性。
第三,树立正确的政绩观和权力观,是始终保持党同人民群众的血肉联系的内在要求。党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。始终保持党同人民群众的血肉联系，必然要求我们各级领导干部办事情、想问题，始终把群众的利益放在第一位，心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，把群众满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为衡量政绩的根本标准，努力创造出造福人民、经得起历史检验的政绩。
第四,树立正确的政绩观和权力观,是领导干部健康成长的根
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本保证。实践证明，领导干部的政绩观和权力观正确与否，无论是对事业的发展还是对个人的成长，其影响都是决定性的。有什么样的政绩观和权力观，就有什么样的成长道路。领导干部只有树立正确的政绩观和权力观,才可能干出实实在在的政绩，个人也会随着事业的发展而不断成长进步；反之，如果政绩观和权力观错了，为一己之私利，搞虚假政绩，搞以权谋私，不仅会贻误党的事业，损害党在人民群众中的形象，也会妨碍个人的健康成长。因此，追求什么样的政绩，怎样看待权力，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。
二、准确把握正确的政绩观和权力观的科学内涵第一、正确政绩观的内涵。政绩，是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一，是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等的认识和态度。政绩观直接反映领导干部为政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。牢固树立正确的政绩观，是加强干部队伍建设的根本要求。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响领导干部的健康成长，而且关系党和国家的事业发展，关系党在人民群众中的威信和形象。一般来说，正确的政绩观包括四个方面内容。首先，正确政绩观的重要前提和基础是科学发展观。从一定意义上说，政绩观是发展观的延伸和体现，有什么样的发展观，就有什么样的政绩观。只有牢固树立科学发展观，才能确立正确
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的政绩观。其次，正确政绩观的根本要求是立党为公、执政为民。实践证明，政绩只有为党、为国家、为人民的利益而树，只有以实现最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，才是党和人民之福，也才能干出实实在在的政绩。再次，正确政绩观的鲜明特征是求真务实。坚持正确的政绩观，要发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,用真抓实干的良好作风创造政绩。最后，正确政绩观的衡量标准是实践、群众和历史三者的有机统一。将实践、群众、历史三者有机结合起来衡量政绩，就能使干部避免在创造政绩上的主观性、片面性，就能克服官僚主义、形式主义。
第二，正确权力观的内涵。权力的基本概念源于政治学的范畴，权力在《现代汉语词典》中定义为：“政治上的强制力量；职责范围内的支配力量。”可以说，权力是权力主体凭借和利用某种资源，为实现一定的利益而作用于权力客体的政治力量。所谓权力观，是指人们特别是执掌国家政权的人，对权力的来源、性质、如何使用等问题的看法和态度，是指导和实施执政活动的思想基础。总的来说，正确权力观的内涵主要包括四个方面。一是手中权力是人民赋予的。没有人民的支持和拥护，也就没有我们的党，我们的党也就不会在90年的风雨中从一个胜利到另一个胜利。二是手中权力要为人民谋利益。权力是人民赋予的，手中的权力只有不断为人民谋利益才能不断得到人民群众的拥护和支持。三是手中权力要接受人民监督。权力是人民赋予，目的又是为人民谋利益，当然要接受人民的监督。四是手中权力不是谋取私利的
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工具。权力是双刃剑，共产党人必须要利用好手中的权力，来永远为人民的利益着想。
第三、正确政绩观和权力观的关系。政绩与权力紧密相联，政绩观与权力观也相互影响。正确的政绩观总是与正确的权力观相联，并在多个方面有机统一。一是在追求目标上统一。正确的政绩观认为政绩为人民群众而创。正确的权力观认为权力来自于人民，只能用于为人民群众谋利益，即所谓权为民所用，利为民所谋。二是在实现方式上统一。正确的政绩观认为创造政绩必须求真务实，尊重客观规律，注重从群众中汲取智慧和力量。正确的权力观认为行使权力必须本着实事求是的态度，相信和依靠人民群众的力量。三是在接受监督上统一。正确的政绩观认为创造政绩应将近期利益与长远利益、局部利益与整体利益、经济发展与社会发展结合起来，经得起群众、实践和历史的检验。正确的权力观认为权力源于人民，公权不许私用，必须公开公正透明，依法用权，接受社会和人民的监督，丧失监督的权力必然滥用擅用，必然导致腐败。
篇六：要树立正确的政绩观,处理好
www.365gongwen.com领导干部树立正确政绩观要着力解决四个问题
领导干部树立正确政绩观要着力解决四个问题
追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。各级领导干部按照这一要求，树立正确的政绩观，就必须坚持立党为公，执政为民，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，重实际、鼓实劲、求实效，扎扎实实地把党和国家的各项工作和政策落到实处。
一、坚持执政为民，着力解决好“政绩为谁而树”的问题当前，我们有的干部说话办事不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心。这是搞花架子、形式主义的形象工程、面子工程等屡禁不止的根源。他们树“政绩”的目的，是给自己留名，替自己立碑，为自己邀官。这是对人民群众极不负责任的表现，这样的“政绩”越多，扰民越甚，害民越深。实践证明，政绩只有为党、为国家、为人民的利益而树，只有以实现最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，才能干出实实在在的政绩。广大干部尤其是领导干部要不断加强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好“相信谁、为了谁、依靠谁”的问题。要把执政为民化作自己的信念，奉为自己行为的根本准则，不折不扣地实践党的宗旨，自觉地把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，把实现最广大人民的根本利益作为工作的最高目的。诚心诚意办实事、竭尽全力解难事、坚持不懈做好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二、坚持求真务实，着力解决好“树什么样的政绩”的问题
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当前，有的领导干部为了出所谓的“政绩”，不顾客观实际，热衷于做表面文章，搞那些华而不实、中看不中用的“形象工程”，搞那些兴师动众、劳民伤财的“政绩工程”，搞那些有头无尾、只开花不结果的“半截子工程”。这些虚假的“政绩”不但损害了党的事业，最终也毁了自己。真正的政绩应是“为官一任、造福一方”的实绩，是促进全面、协调和可持续发展的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩。作为领导干部，有干出成绩的雄心壮志，有争先创优的坚定信心，想在自己任期内干得出色些，用以回报党和人民的信任，这无疑是值得称赞的，也是应当给予鼓励的。但要干出的政绩，应当是在工作中开拓创新，因地制宜的做好自己的工作。我们各级领导干部一定要自觉坚持科学的发展观，大力弘扬求真务实的精神，要按照胡锦涛同志“四求四务”的要求，立足当前，着眼长远，不急功近利。要深刻认识本地本部门的客观情况，认清发展目标，坚持经济、社会和人的全面发展，妥善处理改革、发展和稳定之间的关系，在改革发展实践中，要按客观规律办事，让科学的发展观在发展规划上加以体现，在工作部署上加以贯彻，在实际工作中加以落实。当前，我们要牢牢把握发展第一要务，尤其要认真落实中央1号文件精神，切实增加农民收入，千方百计开发就业岗位，妥善安置下岗职工再就业等人民群众息息相关的工作。
三、坚持艰苦奋斗，着力解决好“靠什么树政绩”的问题当前，我们一些干部，只抓那些容易出成果的“显绩”，不啃“硬骨头”；只做保险事，不探新路子；只关注局部利益，不顾及全局得失，至于这些工作能不能给群众带来实际利益，则考虑不多或根本就不考虑。这样的政绩观，只有哗众取宠之心，毫无
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实事求是之意，说到底是投机取巧。我们领导干部要取得给人民群众带来实惠的政绩，只有靠艰苦奋斗，勤奋工作。当前，实现全面建设小康社会的宏伟目标，是一项十分复杂而艰巨的任务，既需要我们解放思想，与时俱进，开拓创新，又需要我们脚踏实地，艰苦奋斗，扎扎实实地推进各项工作。我们的发展正处在一个关键时期，改革面临一些难啃的“硬骨头”，涉及一些深层次的矛盾和问题。所以我们更要勇于面对现实，承担责任，在化解这些涉及群众切身利益的矛盾中创政绩，在解决这些重大疑难问题中留政绩，树政绩。坚持重实际、干实事、求实效，始终从群众最关心的、最迫切希望解决的事情做起。推进改革，促进发展，保持稳定，办法在实践中，点子在群众中。谋政绩，干政绩，出政绩，就要注重从群众生动活泼的实践中汲取智慧和力量。多深入田间地头，访贤问计，看群众最盼什么、最怨什么、最需要解决什么，真正做到知民情、顺民意，从而作出科学的决策；然后先易后难，先急后缓，分步实施，稳扎稳打。
四、坚持群众公认，着力解决好“如何考核政绩”的问题当前，一些地方在政绩考核中就是简单地把政绩与少数几个数据和指标划等号，促使一些干部片面追求有限的考核指标而弄虚作假。由于政绩考核上失真，导致用人上失察，使极少数追求虚假政绩者报喜得“喜”，吹牛得“牛”，在干部中产生了很不好的导向。因此，我们要抓紧建立和完善科学的干部政绩考核体系、考核标准和奖惩制度，树立正确的用人导向。考核干部的政绩，其中最为重要的一条，就是要坚持群众公认的原则，充分发扬民主，广泛听取群众的意见。要把群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应作为一任领导、一个干部是否有政绩的
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检验标准。同时，在考核中要坚持定性与定量相结合，不仅要有量的分析，而且要有质的判断，不能以偏概全，把干部的政绩完全等同于简单的几个数字。在具体操作中，既要看经济建设成果，又要看社会进步；既要看地区的变化，又要看农村发展；既要看硬环境的加强，又要看软环境的改善；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济增长的总量，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济社会发展的成果，又要看党的建设的成效。
作为组工干部在考察用人上，必须练就过硬的考察本领，养成深入、细致、严谨、求实的工作作风。在广大领导干部中形成勤政为民、踏实苦干的浓厚风气，形成奋发有为、艰苦奋斗的浓厚风气，要坚决反对徒有虚名、好高骛远的假政绩。对投机取巧、弄虚作假、骗取荣誉和地位的人，要视情节轻重，该批评的批评，该处分的处分，使老实人不吃亏，不老实的人占不到便宜，真正树立起求真务实的导向、干事创业的导向和公正用人的导向。
篇七：要树立正确的政绩观,处理好
中共中央**同志在党的**届三中全会上明确要求：各级干部必须树立正确的政绩观，正确看待政绩，科学衡量政绩。去年底召开的中央经济工作会议也强调：各级党委、政府要树立正确的政绩观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。干部的政绩观正确与否，不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展，也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长，甚至会影响党的事业兴旺发达。每个领导干部，都应该按照中央要求，树立正确的政绩观，忠实实践党的宗旨，为国家的改革、发展、稳定大局作出自己应有的贡献。应如何树立正确的政绩观呢？就此，谈几点个人肤浅的认识。一、树立正确的政绩观，必须不断改造主观世界，树立正确的世界观和权力观
政绩观是在政绩问题上表现出来的领导干部的世界观和权力观。有什么样的世界观和权力观，决定有什么样的政绩观。一此领导干部重“显绩”，轻“潜绩”，避实就虚，拈轻怕重，专干“显山露水”、“表面风光”的事，对百姓疾苦、群众困难漠不关心，对容易看得见的政绩“乐此不疲”，对默默无闻的艰苦工作不愿投入精力；一些领导干部重近期效果，轻长远利益，热衷于“短、平、快”的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上；一些干部做虚假政绩，搞形式主义，摆花架子，虚报浮夸，工作还没做，就急着向上报经验，把纸上计划说成实际结果，把几年的成绩说成一年所为，出了问题就遮遮盖盖，糊弄上级。这些问题的出现，其主要原因就是干部的世界观、权力观出了偏差。因此，要树立正确的政绩观，必须首先解决本源上的问题，不断改造主观世界，树立正确的世界观和权力观。
要树立正确的世界观和权力观，必须加强学习，加强教育。除了领导干部自己首先要加强自我学习和教育外，党委、政府要经常开展集体学习和教育活动。要根据**提出的为民、务实、清廉的要求，加强立党为公、执政为民的学习教育，加强马克思主义理论的基本素质教育，奠定干部正确的世界观和权力观的科学理论基矗
二、树立正确的政绩观，必须大兴求真务实之风，把政绩建立在实事求是的基础上
实事求是是党的思想路线，是“****”重要思想的精髓。有的领导干部为了出所谓“政绩”，不顾客观实际，或盲目建功，或急于显功，或造假邀功，说到底都是背离了实事求是的思想路线。历史的经验教训告诉我们，建立在实事求是基础上的政绩，才具有客观性、科学性，才经得起实践和历史的检验，才算真正为党的事业做出了贡献。反之，所创造出的所谓“政绩”就失去了根基，就怕见阳光，怕经受实践和历史的检验。这样的“政绩”越大，危害也就越大。为此，领导干部想问题、干工作，一定要坚持从实际出发，实事求是，充分考虑本地、本单位实际，科学制定>和目标，不能好大喜功，定过高的指标、提过头的>；一定要坚持在经济社会发展的实践中展示才干，在实践中创造业绩、实现价值，而不能贪图虚名，把劲头用在空喊口号、坐而论道上；一定要坚持看实际效果，不能陷入形式主义、表面文章，搞那些华而不实、中看不
中用的“形象工程”，搞那些兴师动众、劳民伤财的“政绩工程”，搞那些有头无尾、只开花不结果的“半截子工程”。
三、树立正确的政绩观，必须按照客观规律办事，坚持以科学的发展观为引导
政绩观与发展观密切相关。要树立正确的政绩观，必须以科学的发展观为引导。在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区，以至产生严重问题。比如：一个时期以来，一些干部认为以经济建设为中心，政绩就是发展经济，经济搞上去了就一俊遮百丑，而把发展经济又简单地视为量的增长，单纯扩大数量和追求速度，而不顾质量和效益，甚至只以gdp论政绩，以致在一些地方演出了“数字出官”、“官出数字”的政治游戏；又如，一些地方为图一时的经济增长和资金积累，不惜出台各种违规的优惠政策，低价拍卖土地和其他资源，杀鸡取蛋，竭泽而渔，严重损害人民根本利益；再如，一些领导干部为在自己的任期内干出一番业绩，不顾民力乱铺摊子，乱上项目，以至造成“一代人的‘政绩’，几代人的包袱”。这些问题的出现，除与领导干部缺乏正确的世界观和权力观有关外，主要就是与领导干部缺乏或根本没有科学的发展观息息相关。为此，要树立正确的政绩观，必须树立科学的发展观，按照**届三中全会提出的“五个统筹”、“五个坚持”的要求，整体推进物质文明、政治文明、精神文明建设，促进经济社会全面进步和人与自然协调发展。
篇八：要树立正确的政绩观,处理好
领导干部应树立正确的政绩观政绩观就是正确世界观的一个侧面，是体现领导干部行为导向和价值取向的重要条件。，它们相互联系、相互渗透。胡锦涛***在十七届中纪委三次全会上重点要求，“各级领导干部尤其是中青年干部要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观”。因此作为领导干部，牢固树立正确的政绩观是其工作的基本要求，和正确的行为准备。只有树立正确的政绩观，才能使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能更好地科学决策、民主决策、依法行政，从而推动经济和社会发展进入一个更加科学、更加理性、更加具有全局性和长远性的崭新阶段。对于各级领导干部来讲，树立正确的政绩观，重点就是要树立正确的人生观和价值观。其核心在于如何解决做人的问题。人们在现实生活中决定和处理一切问题的具体看法和观点，都是由主观意识决定的。虽然说物质决定意识，但意识对物质有能动作用，不同的人对同一事情的看法也各不相同。如果，一个领导干部，没有正确的人生观和价值观，那么他们就会犯急功近利、脱离群众的错误。例如在做出发展决策的时候，只重速度，忽视经济社会协调；脱离实际，只搞形象工程，为制造轰动效应只讲成绩，不记成本，追求私利，唯上不唯下……这些都是不正确的政绩观的表现，结果自然也不会好。毕竟，没有群众基础，就会失掉建立更优政绩的先机。因而，领导干部应树立正确的政绩观。所谓政绩观，就是干部如何履行职责、去追求何种政绩的根本认识和态度。其主要内涵是：政绩为谁而树、树立怎样的政绩和怎样树立政绩三个方面。干部的政绩观正确与否，不仅影响到事业、地方的顺利发展，也会影响到干部、班子、队伍的成长，乃至影响到党的事业的兴旺发达。什么是正确的政绩观，首先就要明确党性质和宗旨，始终坚持立党为公、执政为民。这是树立正确政绩观的根本要求。其次，要坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，从而实现经济社会、自然与人的和谐发展。这是树立正确政绩观的核心内容。另外，要坚持实事求是，一切从实际出发，一切按客观规律办事，这是树立正确政绩观的根本途径。最后，党员干部要廉洁清正，只有廉洁清正，才会有群众基础，才能以身作则，让下属令行禁止，这是实现正确政绩观的坚强保障。因而，要树立正确的政绩观，就必须得全心全意的为人民服务。加强科学决策和民主决策，一切都从实际出发，量力而行，绝不为了表面的形象工程而影响社会经济的正常发展。而且，领导在做出决策的时候，应该加强调查研究，做好规划，分布实施，绝不打没把握的仗，绝不做出没计划的决策和行为。要坚持全面的可持续发展，做到为官一任、造福一方。所以，党员干部特别是领导干部应怎样树立正确的政绩观，笔者认为，应从以下三个方面着手。首先，要加强学习。面对纷繁复杂的当今社会，各种思潮、观念冲击着人们对客观事物的认知，如何透过现象看本质，练就一双“火眼金睛”，除了有理性的判断外，更多的要靠各类知识的支撑。应此，党员干部特别是党员领导干部必须通过学习马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义，学会用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去分析问题、解决矛盾。此外，还要学习经济、政治、法律、科技、历史、文学等方面的知识，始终保持清醒的政治头脑和政治方向。这样才能做到从政治大局上承担起自己的责任，为谋发展而做出更好的决策，也才更能保证，领导干部有廉洁的政治操守。其次，要坚持科学发展观。科学发展观，是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，是我们党执政理念的一个飞跃。作为党员干部特别是领导干部必须把科学发展观贯穿于各项工作始终和工作各个方面，用全面的、实践的、群众的观点看待政绩，大兴求真务实之风，为人民谋利益，要加强宣传舆论引导，在全国形成树立和落
实科学发展观的良好氛围与环境。
第三，要坚持全心全意为人民服务。为人民服务的宗旨是每个党员都应该履行的，但作为领导干部责任更大，其作用也更明显，工作做好了，可以造福一方，工作有失误，也可危害一片。因此，作为领导干部，应该十分珍惜人民赋予自己的权力，时刻把群众的冷暖放在心上，一切从人民的利益出发，为群众办实事、办好事，把群众满意作为评判事业观、工作观、政绩观的唯一标尺。
综上所述，树立正确的政绩观理念是增强实践科学发展观的信心、主动性、积极性的必然要求，也是保持经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定的时代需求，亦是增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一，推动反腐倡廉的现实课题。各级党员干部特别是领导干部必须要有坚韧不拔的毅力，坚持问政于民、问需于民、问计于民。
篇九：要树立正确的政绩观,处理好
树立正确的政绩观的标准表述什么是“正确的政绩观”：
俗话说：为官一任，造福一方。当官不为民做主，不如回家卖红薯。这些俗话说出了这样的为官为政之道：做官就要做出政绩来。当今社会，在各条战线，我们党有一大批领导干部在自己的岗位上创造出了实实在在的政绩，涌现出了像郑培民、牛玉儒、任长霞、宋鱼水这样的优秀典型。他们无私奉献，发挥先锋模范作用，在人民群众中引起强烈反响。
正确的政绩观是我们党在无产阶级世界观和价值观指导下所形成的对政绩的根本看法和系统观点，是党的领导理念和执政理念的实践体现。树立正确的政绩观是落实科学发展观，坚持以人为本，实现全面协调可持续发展的必然要求。为谁谋求政绩，依靠谁创造政绩，由谁评价政绩，是政绩观的基本问题。坚持正确的政绩观，就要坚持为人民谋求政绩、靠人民创造政绩、由人民评价政绩。为民，是正确的政绩观的本质和灵魂。
树立“正确的政绩观”面临的问题：
在理解正确的政绩观的同时，我们也看到有一些干部，在如何对待政绩这个问题上，存在着一些认识误区甚至是极端错误的看法。主要表现在以下几个方面：
一、重近轻远。注重多出政绩、快出政绩，对长远发展缺少统筹谋划。
二、重表轻里。习惯于做表面文章，对一些实质性的问题不够重视。
三、重虚轻实。不靠艰苦奋斗、真抓实干，而靠欺上瞒下、弄虚作假。
四、重显轻潜。热衷于干看得见、摸得着的工作，忽视短时间内无法显现成效的工作。
五、重硬轻软。喜欢追求硬指标，轻视不易量化的工作。
六、重物轻人。一味追求经济增长速度，较少顾及人民的生活环境和生活质量。
七、重局部轻全局。只从局部利益出发，不从全局考虑问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益。
八、重投入轻收益。只看国内生产总值增加了多少，招商引资了多少，不看施政成本，不考虑投入与产出比。
由于错误的政绩观，造成了许多问题和矛盾，概括起来主要是：
一是虚名招致实祸，误党又误国。虚假的政绩妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，同时导致信息失真，决策失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。
二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。
三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。虚假政绩，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。
怎样树立“正确的政绩观”：
树立正确的政绩观，要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，以下从干部自身角度和制度保证角度两个方面来阐述：
树立正确的政绩观，干部自身应提高认识，深入理解科学发展观内涵，正确行使手中权力，具体来说有以下几个方面：
一、应解决好“政绩为谁创”的问题，做到执政为民创佳绩。俗话讲，“雁过留声，人过留名”。为官一任，想干出一番可知可感、可圈可点的政绩，这本无可厚非。但如果离开了为人民服务的宗旨，一味地想着自己出风头、争彩头，风光体面，就不是创造政绩而是“做秀”了。因此，要始终把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，切实解决农民增收、企业改制、劳动就业、征地拆迁以及教育、医疗等群众普遍关注的热点问题，用解决关系群众切身利益问题的实际成效创政绩。
二、应解决好“创什么样政绩”的问题，做到科学发展求真绩。始终坚持以人为本，用全面、协调、可持续的发展来创造政绩。摒弃单纯追求经济增长的观念，树立经济社会全面发展的观念；摒弃单纯追求局部利益的观念，树立全局协调发展的观念；摒弃单纯追求眼前发展的观念，树立经济、社会、生态可持续发展的观念，探索走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
三、应解决好“靠什么创政绩”的问题，做到转变作风务实绩。事实表明，贪图安逸、养尊处优创不了佳绩，心浮气躁、急功近利出不了实绩，弄虚作假、投机取巧成不了真绩。唯有求真务实、埋头苦干，才能创造出实实在在的政绩。这就要求领导干部想问题、做决策、办事情，必须实事求是，一切从实际出发，在科学把握本地区本单位发展基础、优势条件和制约因素的基础上，形成切实可行的发展思路，并在具体工作中加以贯彻。少一些浮夸攀比，少一些迎来送往，多深入些实际，多体察些民情，真正思考和研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，深入到问题多、困难大的地方，同群众一道分析矛盾、解决问题。
同样，树立正确的政绩观，应该科学完善相关制度和配套政策：
一、健全政绩考核评价体系。首先，要树立群众公认、注重实绩的原则。把群众意见作为考评干部的重要尺度。其次，要完善考评内容。要从单纯地追求速度，变为综合考核增长速度、就业水平、教育投入、环境质量等方面。最后，还要探索采用科学的考评方法与手段。
二、完善干部选拔任用制度。对为人民创造突出政绩的干部予以表彰奖励，对创造突出政绩又有能力的优秀干部及时选拔到更加重要的工作岗位；对无所作为、政绩不足的干部，要予以戒勉，不能提拔重用；对投机取巧、欺上瞒下，热衷“政绩工程”的干部，要严肃处理，决不姑息迁就。。
三、要建立科学的决策机制。树立正确的政绩观，必须要首先保证决策的科学性。而事实上，屡屡出现的重大决策失误，已经严重地影响到了我们经济社会的可持续发展，成为重复建设、银行坏账、生态退化等一系列问题的重要致因。
四、要建立完善的监督机制。一些地方领导之所以敢于而且能够不顾百姓死活，大搞各种贻害无穷的政绩工程，一个重要原因就是缺乏对领导干部特别是一把手的监督。而我们目前的政绩评价和干部选拔体制，往往是由少数领导说了算，“在少数人中选拔少数人”。因此，落实科学的发展观，必须要与贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》结合起来，强化对领导干部特别是高级领导干部和主要领导干部的监督。
五、加大力度，转变政府职能。现在的政绩考核体系是全能政府下的一种设计。政府对经济、社会生活干预过多，越位、缺位和不到位现象同时并存，反映到政绩考核方面，考核指标就非常庞杂。事实上，如果政府把职能真正转变到公共服务上来，使民间资本真正成为社会投资和拉动经济增长的主体，那么，我们的政府与社会、政治与经济的关系将会更加协调。
三、如何树立和落实正确的政绩观？
首先，解决好“政绩为谁创”的问题，做到执政为民创佳绩。俗话讲，“雁过留声，人过留名”。为官一任，想干出一番可知可感、可圈可点的政绩，这本无可厚非。但如果离开了为人民服务的宗旨，一味地想着自己出风头、争彩头，风光体面，就不是创造政绩而是“做秀”了。因此，要始终把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，切实解决农民增收、企业改制、劳动就业、征地拆迁以及教育、医疗等群众普遍关注的热点问题，用解决关系群众切身利益问题的实际成效创政绩。
其次，解决好“创什么样政绩”的问题，做到科学发展求真绩。始终坚持以人为本，用全面、协调、可持续的发展来创造政绩。摒弃单纯追求经济增长的观念，树立经济社会全面发展的观念；摒弃单纯追求局部利益的观念，树立全局协调发展的观念；摒弃单纯追求眼前发展的观念，树立经济、社会、生态可持续发展的观念，探索走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
再次，解决好“靠什么创政绩”的问题，做到转变作风务实绩。事实表明，贪图安逸、养尊处优创不了佳绩，心浮气躁、急功近利出不了实绩，弄虚作假、投机取
巧成不了真绩。唯有求真务实、埋头苦干，才能创造出实实在在的政绩。这就要求领导干部想问题、做决策、办事情，必须实事求是，一切从实际出发，在科学把握本地区本单位发展基础、优势条件和制约因素的基础上，形成切实可行的发展思路，并在具体工作中加以贯彻。少一些浮夸攀比，少一些迎来送往，多深入些实际，多体察些民情，真正思考和研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，深入到问题多、困难大的地方，同群众一道分析矛盾、解决问题。
最后，解决好“如何考核政绩”的问题，做到科学考评量政绩。俗话说，政声人去后。考评干部政绩，既要看任内做了些什么，更要看走后留了些什么。由于工作环境和基础条件不同，在衡量政绩时应充分考虑岗位差异和区位差异，客观公正地看待干部的政绩，鼓励干部打好基础、练好内功。考核班子和干部，既重视“硬件”，更重视“软件”；既看“显绩”，又看“潜绩”，尽量把一些潜性成效转化为显性指标，充分重视那些不能用数字反映的成绩。
“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。有形之碑，固然可以广而告之，昭示天下；而弥足珍贵、真正能够流芳百世的，还是老百姓的口碑。当所有的喧嚣过后，尘埃落定，真正能够被历史铭记的，是那些利国家、顺民心、济苍生的人和事。只有时时刻刻把人民的利益放在心里，一切以人民的意愿为皈依，才能创造出真正无愧于时代、无愧于历史的政绩。
篇十：要树立正确的政绩观,处理好
__________________________________________________怎样树立树立正确的政绩观
发展观是关于发展问题的总的看法，有什么样的发展观，就有什么样的发展道路、发展模式和发展战略。政绩观是领导干部对政绩所持的态度，包括为谁创造政绩、创造什么样的政绩、如何创造政绩、如何评价政绩等基本问题。胡锦涛同志指出：“要树立正确的政绩观，首先就要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，就不可能落实正确的政绩观。”这一重要论断，为我们正确理解科学发展观与正确政绩观的关系提供了思想方法上的钥匙。
坚持以人为本，明确创造政绩的价值目标。科学发展观的核心是以人为本。所谓以人为本，就是以人民群众为根本，一切为了人民，一切依靠人民，促进人的全面发展，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。把以人为本贯彻落实到政绩观中，首先要解决的就是为什么创造政绩、为谁创造政绩的问题。是为个人还是为国家和人民，这是衡量领导干部政绩观正确与否的分水岭。牢固树立了“为人民群众创造政绩”的观念，就必然会以对党和人民高度负责的态度，求真务实的作风和真抓实干的精神去对待工作，以党的事业的兴旺发达、国家的发展繁荣和人民利益的实现作为自己最大的幸福，而不会以个人的
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进退荣辱为怀。反之，如果只是为了个人保官、升官和发财、享乐，就必然会以敷衍塞责、虚与周旋、草率应付的态度去对待工作，热衷于搞“花架子”、“形象工程”之类的东西。由此看来，以人为本不仅是科学发展观的核心，也是对正确政绩观的本质要求。
坚持全面协调可持续发展，科学把握政绩的内涵。科学发展观的基本内容是全面协调可持续发展。按照科学发展观的要求，树立正确的政绩观，就应该把能否实现经济社会的全面、协调、可持续发展作为衡量政绩的根本指标。离开了全面协调可持续发展的政绩，只能是片面的、畸形的、短期的政绩，甚至是“败绩”。
要从单纯追求经济增长的片面政绩观转变为实现经济社会全面发展的政绩观。一个时期以来，一些领导干部片面地认为，政治文明、精神文明都是看不见、摸不着的东西，只有GDP才是真东西、硬东西。因此，他们将GDP的增长视为衡量政绩的唯一指标。这种错误的政绩观已经导致不少严重后果。我们要树立正确的政绩观，就必须既高度重视经济建设和物质文明的发展，坚持以经济建设为中心不动摇，用加快经济发展的实绩来体现政绩，又要坚持物质文明、政治文明、精神文明、社会和谐的全面发展，不断加强民主政治
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建设和党的建设，加强公民思想道德教育，丰富人民群众的精神文化生活，提高人民群众的健康素质，维护社会安全与稳定，在提高整个社会的文明程度上创造出新政绩。
要从单纯追求局部利益的狭隘政绩观转变为全局协调发展的政绩观。科学发展观中的“协调”，是指经济、社会、自然等各个方面的发展要相互适应、相互促进。树立正确的政绩观，就是要把这几个方面的事情干好，把这几个方面的关系协调好。如果只管局部不管全局，只管城市不管农村，只管经济不管社会，只管人的眼前利益不管自然生态，即使某一方面暂时“上”去了，最后还是会掉下来，而且还会付出更大的成本或代价。因此，我们必须坚持发展的系统性、协调性，正确处理局部利益和整体利益的关系、改革发展和稳定的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度有机地统一起来，充分调动一切积极因素和各方面的力量，在统筹兼顾、协调发展中创造出新的政绩。
要从单纯追求眼前发展的政绩观转变为可持续发展的政绩观。科学发展观中的“可持续”，强调的是发展进程的持续性。树立正确的政绩观，要求我们必须处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境
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保护的关系，在发展经济的同时，充分考虑环境、资源和生态的承受能力，保持人与自然的和谐发展，实现自然资源的永续利用和社会的持续发展。因此，必须反对不计成本、不求效益的“发展”，反对以牺牲环境、生态为代价的“发展”，反对忽视社会公正的“发展”，反对牺牲后人发展的“发展”，在经济社会可持续发展中创造出新的政绩。这也就是说，我们创造的政绩，不但要能够经受住现实的检验，也要能够经受住科学的检验和子孙后代的检验。
具体措施：
建立健全政绩考评机制，形成科学的政绩导向。坚持科学的政绩导向，对树立和坚持正确的政绩观至关重要。以什么样的标准和方法考核评价干部的政绩，以什么样的态度对待干部的政绩，直接影响到政绩观的正确与否。
要建立科学的政绩考核机制。政绩应该由群众来评判，通过实践来甄别，经得起历史的检验。要注重政绩考核内容的全面性。考核范围包括经济增长质量和效益情况、群众生产生活改善情况、社会发展和环境改善情况、政府职能转变和行政效能提高状况等。要坚持走群众路线，逐步建立领导干部政绩评议、公
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示、审核、监督制度，认真解决“公认不公、实绩不实”的问题。
要建立完善的政绩奖惩机制。奖惩就是导向。要在科学考核干部政绩的基础上，将政绩考评结果有效地运用于干部管理的全过程。对落实科学发展观有突出成绩的，予以提拔重用；对制造片面政绩和虚假政绩的，予以降职免职甚至更严厉的处分，以此引导干部开拓进取、埋头苦干，打牢长远发展的基础，克服追名逐利、心浮气躁的思想和作风。
篇十一：要树立正确的政绩观,处理好
党课讲稿-领导干部要树立正确的政绩观8领导干部要树立正确的政绩观
教学对象：基层领导干部；
教学目的：帮助学员理解树立正确政绩观的意义、内涵和途径；
教学提示：适当引用教学参考之资料，可展开讨论；
教学时间：30分钟
“为官一任，造福一方”，是古已有之的为官之道。作为共产党的领导干部，对这样的古训自然有着更为深刻的体验。正因为如此，我们党的干部特别是领导干部，都把在任期间能够干出一番事业，创造一番业绩，为百姓谋得一些福祉，作为自己从政为官的追求。应当说，作为共产党员，特别是党的领导干部，拥有这样的追求是应该的。但是，为什么而建立政绩，应该追求什么样的政绩，又该怎样取得政绩？面对这一系列的问题，并不是每个党员、每个领导干部都清楚的，或者说看法都是正确的。对这一系列问题的认识，也就构成了政绩观。政绩观有正确的，有不正确的，也有十分错误的。我们不难看到，有
些领导干部因为头脑中缺少正确的政绩观，做出了许多欺世盗名、劳民伤财的事。这些做法，严重侵害了人民群众的根本利益，也严重影响了党和政府的形象。正因为如此，胡锦涛***最近强调，各级领导干部必须坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。
树立正确的政绩观的意义
所谓政绩，按字面的解释当是指领导干部履行职责所取得的绩效。所谓政绩观，是指人们对政绩的总的看法。领导干部肩负着党组织的期望和人民的期待，在任期间通过扎实而勤奋的工作，做出突出贡献，留下突出政绩，这是任何一个有责任心、事业心的领导干部应该有的追求，同时也是一个干部德才素质的综合反映和对其进行评价的依据。但是，在政绩这个问题上，不同的人有着不同的看法，这就涉及了所谓的政绩观问题。对于党员干部特别是领导干部说，政绩观是一个十分重要的问题，它引导着我们去该为谁而建立政绩，该追求什么样的政绩，以及该通过怎样的途径去实现政绩。
从总的情况看，我们党的绝大多数干部，都能坚持正确的政绩观，都想在任上多干一些事情，多为一方经济社会发展做出一些贡献，多为一方百姓谋一些福利。正是在这样的政绩观的指导下，他们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，带头实践党的宗旨，认真贯彻落实党的路线方针政策，兢兢业业工作，踏踏实实干事，创造了
实实在在的政绩，受到了广大群众的拥护和称赞。
但是，我们也看到，的确也有一些干部，在如何对待政绩这个问题上，存在着一些认识误区甚至是极端错误的看法。而政绩观的扭曲，导致一些干部的行为出现偏差，患上了所谓的“政绩急躁症”，突出“症状”有：一是重自己“政绩”，轻百姓疾苦。一些干部专门喜欢干那些易被算作“政绩”的事，对百姓疾苦、群众困难却漠不关心。二是重近期效果，轻长远利益。热衷于“短、平、快”的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上。三是重局部利益，轻全局利益。四是搞虚假政绩。搞形式主义，摆花架子，不择手段。五是不实事求是，乱上项目。六是避实就虚，拈轻怕重。对容易看得见的政绩乐此不疲，对默默无闻的艰苦工作却不愿投入精力。这些都是与正确的政绩观格格不入的。
由于错误的政绩观，造成了许多问题和矛盾，概括起主要是：一是虚名招致实祸，误党又误国。虚假的政绩妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，同时导致信息失真，决策失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费。二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。虚假政绩，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，助
长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。
事实证明，党中央要求广大干部尤其是领导干部树立正确的政绩观，是十分英明的。可以说，政绩观正确与否，不仅影响到一个地区、一个单位、一个部门的事业的顺利发展，影响干群关系，也会影响到领导干部本人的健康成长。从全党的角度看，如果让错误的政绩观广有市场，任其谬种流传，将严重危及党的事业的兴旺发达。这绝非危言耸听。
正确理解正确的政绩观的科学内涵
正确地看待政绩，是树立正确的政绩观的前提。政绩观涉及三个方面的内容。一是政绩的目的，即为谁而建政绩；二是政绩的内容，即什么是政绩，什么不是政绩；三是政绩的取得，即应该通过什么样的方式或途径实现政绩。
所谓政绩的目的，其实质是要回答这样一个根本的问题：即我们建立政绩到底是为了什么。是为自己而追求政绩，还是为了人民的利益而创造政绩，这是树立正确的政绩观的核心问题。而为了老百姓的
福祉而创造政绩，与为了自己的功名或为升官积攒资本而创造政绩，其结果往往是不同的。一些干部在对待政绩问题上之所以出现这样那样的偏差，甚至走入歧途，其根本原因是“私”字作怪。他们建立政绩的目的，不外乎是为了给自己脸上贴金，为自己升官积攒资本，搭建台阶。如此“私”字引导下的“政绩”，不可能是真正的政绩，也不可能是党组织和人民群众所期待的政绩。这样的“政绩”越多，百姓的利益损失就越大(教学提示：此处可加入教学参考之三之内容)。我们中国共产党是代表中国工人阶级和最广大人民群众根本利益的党，我们党的全部工作的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益。作为执政党，我们党的干部，必须始终坚持立党为公、执政为民的政治立场，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这是新时代共产党人的行为准则，也是我们树立正确政绩观的本质要求。只有真正以人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，我们才能创造出真正的政绩。
所谓政绩的内容，其实质是要回答，什么是真政绩，什么是假政绩。政绩的确有真假之分。孰为真？孰为假？这需要用科学的标准评判。现在有些领导干部，片面理解政绩的内容。比如，把追求单纯的经济指标作为实现政绩的主要内容，认为以经济建设为中心，政绩就是发展经济，GDP值越高，政绩就越大，甚至只以GDP论英雄(教学提示：此处可加入教学参考之四之内容)。在如此片面的政绩观的引导下，一些地区和单位的领导在工作摆位上出现了“一手硬，一手软”
现象，抓经济工作硬，抓精神明建设和其他事业软，影响了社会的协调发展。更有少数领导干部，为了出所谓的政绩，竟然玩起了“数字出官”、“官出数字”的政治游戏，甚至不惜在经济指标的统计上弄虚作假。原安徽省副省长王怀忠在任阜阳行署专员、地委书记时，把只有47%的增长率硬是拔高到22%，以显示其坐镇阜阳的“非凡政绩”。也有的地方或是单位领导，为了追求一时的经济增长，不惜出台各种违规的优惠政策，不惜低价拍卖土地和其他资。这种通过杀鸡取卵、竭泽而渔的方式得的“政绩”对于百姓讲无疑是灾难，更是断了子孙后代炊烟的“绝户活”。诚然，发展是政绩的重要内容，但真正的发展应该是全面、协调、可持续的，除了数字指标外，还包括经济与社会、自然与人的和谐发展，还应该是得人心、暖人心、稳人心的好事实事。代表最广大人民的根本利益，这既是党的一切工作的出发点和归宿，也是衡量政绩的根本标准。一个领导干部的政绩究竟是不是真正的政绩，究竟是大是小，其根本标准都在于人民是否从中得到实惠以及所得实惠之大小(教学提示：此处可加入教学参考之五之内容)。所谓政绩的取得，就是说政绩既不是靠花活“玩”出的，也不是靠蛮干、霸道的作风“逼”出的，一定是通过艰苦努力，靠着实干精神、科学精神干出的。领导干部要想取得政绩，没有捷径可走，求真务实、埋头苦干是惟一的可行之路。但是，我们不难看到，现在有一些干部，心中对政绩充满了渴望，但又不肯下苦功夫，不愿意啃“硬骨头”。他们只愿意挑选容易干的事干，什么工作容易出“政绩”就抓什么，最好是不费吹灰之力，就能把政绩搞到手。这样的政绩观，说到底是投机取巧。
还有的干部，建功立业的心情十分迫切，搞起“政绩”也就不择手段，不惜蛮干，不惜采取极端的措施，结果“政绩”出了，老百姓的心也被伤透了。正确的政绩观所倡导的政绩的取得，靠的就是实干，靠的就是科学，靠的就是群众的支持。这就要求我们的干部，在创造政绩的过程中，一是要坚持实事求是，想问题、作决策、办事情，一定要从实际出发，充分考虑群众的意愿和承受能力；二是要持科学的工作态度，按客观规律、按规矩、按规则办事，坚决防止和克服主观随意性和经验主义；三是要坚持求真务实、埋头苦干的作风。世界上的事情都是干出的，不干，半点马克思主义也没有。各级干部都要充分认识求真务实、狠抓落实的极端重要性，把抓落实作为一个极其严肃的政治问题对待，在抓落实的实践中创造实实在在的政绩。应当说，当前，我国的发展正处在一个关键时期，改革已经触及一些深层次的矛盾和问题，有待我们去**。各级领导干部应勇于面对现实，承担责任，**这些重大疑难问题，就是在创造真正的政绩。
在树“三观”中确立正确的政绩观
追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。政绩又是一面镜子，从中我们可以看出领导干部的品质，看出他能否担起党和人民赋予的重任。那么，我们该怎样让正确的政绩观植根于我们的头脑中呢？最根本的，要靠树立马克思主义的世界观、权力观和科学的发展观实现。
世界观是人们对于整个世界的根本看法，是一个人思想的“总开关”。有什么样的世界观，就有什么样的政绩观，这一点是毋庸置疑的。因此，要树立正确的政绩观，首先头脑中要有正确的世界观。树立正确的世界观，就是要学习和掌握马克思主义世界观，用物质第一性的观点、用发展的观点认识问题，而不能搞唯心论和形而上学。世界观对于政绩观的形成具有决定性意义。一个领导干部如果树立了正确的世界观，他必然坚持实事求是，遵循发展规律，把自己的政绩建立在客观实际的基础上，并勇于接受实践对政绩的检验。反之，必然弄虚作假，欺上瞒下，贪图虚名，不务实效，坠入唯心论和形而上学的泥潭。马克思主义世界观是科学的世界观，也是老老实实的世界观，其核心就是一个“实”字，就是要说老实话，办老实事，做老实人。胡锦涛***指出：“我们必须明白，真正的政绩应是‘为官一任、造福一方’的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩。”这揭示的正是政绩观的世界观本质问题。
权力观是人们对权力的及其效用的认识。权力观对政绩观具有最直接的影响。正确的权力观把权力看做是公众的权力，是人民赋予的权力，因而能够运用手中权力为公众办事情，为人民谋利益，而这既是正确的政绩观形成的实践基础，同时也是追求正确的政绩的向导。而错误的权力观则把公共权力视为私有财产，当作牟取私利的资本和工具。它反映到政绩观上，必然是围绕私利打算盘，政绩不是造福于
人民，而是用于达到个人或小团体的狭隘目的。领导干部只有正确认识权力的和权力的目的性，才能自觉为人民掌好权、用好权，才能用权力为人民造福。我们必须知道，如果我们出于一己之私，利用职权追求虚假的、不切合实际的所谓“政绩”，不管其有着怎样冠冕堂皇的包装，这与利用职权谋取钱财在本质上无二，都是对人民赋予的权力的滥用和亵渎。
政绩观与发展观也有着密不可分的关系。科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。这一科学发展观既体现了我们党对经济发展规律、社会发展规律和自然规律认识的深化，也是我们全面建设小康社会必须长期坚持的指导方针。科学发展观阐明发展是一种全面发展，那么政绩就不能仅仅体现在经济发展上，而应该同时体现在社会的协调发展和人的全面发展上。那种以牺牲人民群众根本和长远利益为代价而换取的所谓“快速增长”，是我们要坚决摒弃的。科学发展观阐明发展是一种协调发展，那么就要从物质明、政治明、精神明的协调发展上统筹考虑、创造政绩，不能以牺牲精神明为代价，追求所谓的繁荣。科学发展观阐明发展是一种可持续发展，那么就要在经济社会发展的同时注重生态环境的改善，促进人与自然的和谐，努力创造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩，这与那种“一个人政绩，几代人包袱”的做法，简直是天壤之别。我们一定要正确把握发展观与政绩观之间的辩证关系，并根据科学发展观的要求，时常校正和确立自己的政绩观，在科学发展观
的指导下，努力创造全面、协调、可持续发展的政绩。8
篇十二：要树立正确的政绩观,处理好
在这些错误政绩观的驱使下在少数地方衍生了沽名钓誉的显性政绩急功近利的暂时政绩劳民伤财的畸形政绩弄虚作假的注水政绩等等各级领导干部在政绩观上存在的这些偏差与三个代表重要思想和科学发展观的要求显然是格格不入与我党的根本宗旨背道而驰其危害是显而易见的领导干部必须树立正确的政绩观
[摘要]胡锦涛同志提出：追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。各级领导干部一定要对党和人民的事业高度负责，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，扎扎实实地把党和国家的各项工作和政策落实到实处。[关键词]领导干部政绩观立党为公胡锦涛同志提出：追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。各级领导干部一定要对党和人民的事业高度负责，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，坚持重实际、鼓实劲、求实效、不图名、不务虚功、不提脱离实际的高指标，不听哗众取宠的空口号，不搞劳名伤财的假政绩，扎扎实实地把党和国家的各项工作和政策落实到实处。这是党中央科学总结我国改革开放和现代化建设实践后向各级领导干部发出的新号召，体现了“三个代表”重要思想的本质要求，也是新时期全面加强干部队伍思想作风建设，全面推进物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的新任务。所谓政绩观就是领导干部对政绩所持的态度，包括对什么是政绩，为谁创政绩，如何创政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。领导干部政绩观正确与否，不仅影响着领导干部的健康成长，更关系到党和国家事业的发展，关系到人民群众的祸福。近年来，各级领导干部通过学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，思想作风、工作作风和领导作风有了进一步提高，涌现出了一大批恪尽职守、埋头苦干、严于律己、乐于奉献的好党员、好干部，受到了广大人民群众的拥护和爱戴。但也有一些领导干部由于受社会不良风气的影响，政绩观发生偏差，甚至追究刑事责任。其主要表现在：首先是好大喜功，耐不下性质抓经常性、基础性工作，而热衷于搞“大活动”，做“大动作”。其次是急于显功，倾尽财力大力修营造院，建所谓的“亮点工程”、“政绩工程”，不考虑地方长远发展。某省一个市区人口不足14万的地级市，居然耗资2300万修建了现代化大广场，加重了当地的经济负担。第三是夸绩邀功，工作进展不大，就急于向上级报成效，夸大政绩，甚至把纸上的计划说成实际结果，把几年的政绩说成一年的工作，做些表面文章，而出了问题则遮遮掩掩，糊弄上级。在这些错误政绩观的驱使下，在少数地方衍生了沽名钓誉的“显性”政绩，急功近利的“暂时”政绩，劳民伤财的“畸形”政绩，弄虚作假的“注水”政绩等等，各级领导干部在政绩观上存在的这些偏差与“三个代表”重要思想和科学发展观的要求显然是格格不入，与我党的根本宗旨背道而驰，其危害是显而易见的。首先是损害了人民群众的根本利益。如当“政绩”仅与GDP考核指标划等号时，有的干部为了“达标”升迁，将GDP考订指标倒着算，层层摊派等等。这样必然违背发展的规律，从而损害人民群众的根本利益。其次影响党和政府的形象。实事求是，重实际、讲实话、办实事、求实效，是我们党的一贯传统和作风，也是每一个党员干部基本的职业道德。如果一个领导干部为了个人的升迁而去拼凑“政绩”，说假话、空话、大话，那么势必影响干部在群众中的形象。再次是污染社会风气。领导干部的所作所为具有较大的示范力和感染
力，他们的言行关系到社会风俗的好坏和社会风气能否根本好转。如果他们中的一些人好大喜功，热衷于说假话、办假事，那么就可能上行下效，影响经济和社会秩序，影响社会风气。领导干部要树立正确的政绩观，必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，核心是解决好怎样正确认识政绩，如何对待政绩，用什么标准衡量政绩的问题。树立正确的政绩观，应从以下四个方面着手：一、实践党的宗旨，把“立党为公，执政为民”作为干事业的根本出发点和立足点“立党为公，执政为民”是“三个代表”重要思想和科学发展观的本质要求，是各级领导干部思考问题，开展工作的出发点和落脚点，也是树立正确政绩观的根本指导思想。作为基层领导干部，有干出成绩的雄心壮志、有干事创业的坚强信心，想在自己任期内干出些成绩，以回报组织和广大人民群众的信任，无疑是值得肯定的，也是应当鼓励的。但应注意的是，要取得成绩，应当是在工作中开拓创新，为广大人民群众造福的实实在在的政绩，而不是掺杂着水分，渗透着私利的虚假政绩。其实政绩的获得途径，靠的是基层干部通过自身的不懈努力，不断提高领导水平，扎实埋头苦干。我党的性质和宗旨，决定了领导干部必须把党和人民群众的利益放在第一位，有淡泊名利的思想境界，有默默无闻的工作精神，有踏踏实实、扎扎实实、老老实实的良好作风，而不能只想为个人争功名，捞好处。在工作安排上对那些虽然难以出名挂号，但上级认可，基层欢迎，人民满意的事情，那些虽然周期长，见效慢，但是有利于打基础，管长远的事情，都要认真负责，专心致志地干下去。而对那些虽然可以出名挂号，但对于加强基层工作没有多少帮助的事情，那些虽然能够产生一时的轰动效应，但付出的是损害群众的利益，人民利益的事情，就坚决不能干。二、弘扬求实务实精神，大兴求实务实之风，把政绩建立在事实求是的基础上事实求是是党的思想路线，是“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓。有的领导干部为了出所谓的“政绩”，不顾客观实际，或盲目建功，或急于显功，或造假邀功，说到底都是背离了实事求是的思想路线。历史经验告诉我们，建立在实事求是基础上的政绩，才具有客观性、科学性，才经得起实践和历史的检验。无实事求是之意，有哗众取宠之心，创造出的所谓“政绩”就失去了根基，就怕见阳光，怕经受实践和历史的检验。这样的“政绩”越大，危害就越大。因此，各级领导干部想问题、干工作，一定要坚持从实际出发，实事求是，自觉按照客观规律办事，一定要充分结合本部门、本地区工作实际，科学制定工作计划和目标，而不能好大喜功，定过高指标，提过头的口号；要在实践中创造业绩，实现价值，而不能贪图虚名，把劲头用在空喊口号上，坐而论道上；一定要坚持实际效果，把握好形式与内容、计划与结果的统一，而不能陷入形式主义、表面文章，搞那些华而不实、中看不中用的“形象工程”，搞那些兴师动众、劳民伤财的“政绩工程”。虚假的“政绩”不仅损害各级领导干部在群众心目中的形象，也影响各级领导机关在群众中的号召力和影响力。
三、以“人民满意”和“群众满意”为标准，努力实现好、维护好群众的根本利益人民群众是历史的创造者，是真正的英雄。各级领导干部是人民的“公仆”，是广大党员干部的“领头雁”，他们的政绩是大是小，是虚是实，基层党员干部和人民群众最有发言权。基层领导干部树立正确的政绩观，首要的是增强服务意识，树立群众观念。只有树立了人民群众创造历史的唯物史观，才能摆正个人利益和人民利益的关系，正确行使手中权力，自觉坚持实事求是的思想路线，才能真正解决好当干部为什么，应该做什么的问题，从而自觉的把广大人民群众利益放在首位，自觉地用广大人民群众的根本利益来检验自己的工作和政绩。所谓“金杯银杯比不上群众的口碑，这奖那奖顶不上群众的夸奖”。说的就是这个道理。因此衡量评价领导干部政绩如何，不能只听干部本人的表白，还要听取群众的意见，让群众打分，这样才能得出正确的结论。对政绩得到群众认可的干部，要大胆使用，委以重任；而对那些自吹自擂，搞虚假政绩，人民群众不认可甚至反对的干部，不仅不能提拔，还要果断的从领导岗位上撤换下来，这样才能促使基层领导干部把功夫下在真抓实干上，养成老老实实做人，扎扎实实做事，脚踏实地工作的良好作风。四、建立、健全科学合理的考核评价机制，用正确的导向引导各级领导干部树立正确的政绩观科学合理的干部考核体制和制度，直接影响着干部的政绩观。目前，政绩工程之所以在不少地方越来越显现，根本原因就是缺少一套科学合理的领导干部考核评价机制，致使有些领导干部做工作只不过是为自己进一步晋升创造条件。要解决这一问题，就是必须改革现有的政绩考核体系，建立能综合体现经济发展、人民生活状况、资源和生态环境状况的科学合理的考核评价机制，全面客观，公正地考核评价干部的工作成绩。具体来说就是既要看经济增长的总量，又要看人民群众得到的实惠；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既看创造政绩过程中的能动性，又要看客观条件的优劣；既要看上级组织的认可度，又要看群众的满意度；既要看领导班子集体作用，又要看班子成员在集体的领导中发挥的能动作用。总之，建立科学合理的考核评价机制，有助于全面准确地评价干部的工作业绩，为领导干部树立正确的政绩观提供制度保证。
篇十三：要树立正确的政绩观,处理好
所以我认为树立正确的发展观政绩观首先必须加强自身党性修养解决好什么是正确的发展观政绩观为谁创造政绩怎么创造政绩这三个立场和宗旨问题外正其行内修其心自觉做社会主义道德的示范者诚信风尚的引领者和公平正义的维护者《【如何树立正确发展观政绩观】树立正确发展观政绩观》
摘要：******强调，要“树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作”，抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出，只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献
如何树立正确发展观政绩观
政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。******强调，要“树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作”。这一重要论述抓住了产生“四风”问题的源头和要害，为提高各级党员领导干部的执政能力和执政水平指明了方向。下面，结合自身工作实际，就如何树立正确的政绩观谈几点体会和看法。
一、树立正确的政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。党员领导干部要自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信、文化自信和制度自信。在坐的各位党员领导干部大都分管一部分工作，掌握一部分权力，如果自身的理想信念不坚定，就很容易受到各种腐朽思想的侵蚀，甚至腐化堕落。所以，我认为，树立正确的发展观，政绩观，首先必须加强自身党性修养，解决好“什么是正确的发展观政绩观”、“为谁创造政绩”、“怎么创造政绩”这三个立场和宗旨问题，外正其行、内修其心，自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。同时，要充分发挥党员先锋模范作用，坚守廉洁从政这条底线，带头贯彻落实中央“八项规定”和地方各项配套规定，自觉净化“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”，做到在风浪考验面前不动摇，在各种诱惑面前不失德，在腐朽文化侵蚀面前不蜕变。
二、树立正确的政绩观，必须坚持实事求是、按客观规律办事。坚持实事求是、按客观规律办事，既是马克思主义的立场、观点、方法，也是树立正确政绩观的核心内容。作为党员领导干部，想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。只有自觉把自身工作置身在全旗经济发展大局中去思考，去谋划，切实树立起“一盘棋”思想，才能在推进具体工作张既跳出一域谋全局，又在谋全局中抓好一域。任何事物都有他的发展规律，我们在推进每一项工作时，都必须按照事物
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的发展规律办事，科学制定任务目标和工作措施，力戒“情况不明决心大”、“拍脑门决策、拍胸脯蛮干”。同时，正确的发展观政绩观必须符合新时代下社会发展的新要求，结合组织工作而言，就是既注重党员领导干部的思想教育，培育正确的发展观政绩观，同时也要建立良好的干部考核机制，在领导班子和干部的实绩考核中正确评定他们的工作政绩。
三、树立正确的政绩观，必须坚持以人为本、增强群众观念。树立正确的政绩观的实质是正确对待群众，努力为群众掌好权、服好务的问题。为人民服务是我们党的根本宗旨，我们必须深刻牢记并大力弘扬党的优良传统，始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一个决策，都应充分征求群众意见，考虑群众承受能力，看能为群众带来多大好处。就组织工作而言，在培养选拨干部过程中，什么样的干部敢担当、能吃苦，能够做到***说的一样“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困”，我们就培养、选拔和使用什么样的干部。人民群众是一面镜子，能够照出人间的善与恶、美与丑；人民群众是一把标尺，可以衡量出工作的成与败、得与失。组织部门考核领导班子和党员干部，检验政绩的根本标准，不是看自己怎么说，上级如何评价，而是要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群众对领导干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。
四、树立正确的政绩观，必须提高执行能力、抓好工作落实。决策的生命在于落实。正确的政绩观靠工作来体现，靠落实来保证。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。当前，我旗正处于爬坡过坎、后发赶超的关键时期，发展任务艰巨，矛盾错综复杂。面对新形势、新任务、新要求，我们必须要提高驾驭复杂局面的能力，把握好工作推进的“底线”，否则，就无法适应形势发展的要求。好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动、取得成效，就必须有一套行之有效的落实机制。作为一名党员领导干部，抓工作落实，就要提高干部的执行力，决策一旦出台，制度一旦制定，就要一个声音传下去，一个调子喊出去，一个标准执行到底，没有讨价还价的余地。组织部门承担着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要使命，将始终坚持旗委“重基层、重实绩、重公论、不搞论资排辈”的用人导向，在推进全旗重点工作中考验领导班子，在经济发展的主战场上考验、使用干部。特别是对那些长期在困难大、矛盾多、任务重、条件艰苦的地方默默无闻干事创业、具有“潜绩”的干部，要大胆使用、委以重任；对那些热衷于“显绩”、自吹自擂、搞虚假政绩、跑关系、找门路，群众不认可甚至反对的干部，要坚
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决将其从领导岗位上换下来。只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献。总之，领导干部只有牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，遵循科学发展规律，落实以人民为中心的发展思想，坚持持之以恒，久久为功的抓落实，就能够树立正确的发展观政绩观。
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