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强化责任意识, 倡导奉献精神
【摘 要】政工干部是政治工作的组织者与实际操作者，政工干部的工作环境、工作性质、工作对象及工作内容决定了政工干部应具备较高的素质，且必须具有强烈的责任意识。在社会结构转型、企业员工思想多变、企业结构多元化的特殊时期，进一步强化责任意识和奉献精神、进一步加强和改进政工思想政治工作，显得尤其重要。
【关键词】责任意识；奉献精神；思政工作
一、强化责任意识和奉献精神
基层政工干部的首要任务就是维持基层单位的稳定发展，没有稳定的政治局面、社会环境和稳定的职工队伍，一切企业建设都无法实现，经济效益更无从谈起。强化责任意识和奉献精神，服务于经济建设，服务于广大职工队伍，这是实现社会主义初级阶段伟大目标的精神需求，是改革开放形势下对所有政工干部工作素质的必然要求。
通俗的讲，责任即自己必须要做且应该做好的事情。从法律角度来看，责任是个人或者单位必须履行的义务，是相对于权力而言，必须履行的职责。因此强化责任意识必须立足于本职工作、必须注重于引导和培养、必须建立完善的机制保障。
强化责任意识必须立足于本职工作
本职工作是实现人生价值的基本立足点，完善本职工作是个人或者组织最基本的职业道德，也是责任意识最基本的体现。立足本职工作，踏踏实实地从平凡的工作入手，从基本的小事做起，勇于承担自己的本职工作并将其做好。在工作中实践自己的理想，不断地磨练自己、提升自己的工作技能、切切实实的将每一份工作尽善尽美。身体力行胜于言传，以自己为标准，以身作则，将自己的工作做到尽善尽美，让广大职工以自己为模范、标准。强化工作责任心，团结协作、互相支持，重大事情以原则第一，小问题则尽量方便广大职工，以良好的心态和无私的精神影响和引导广大职工。
强化责任意识要注重引导和培养
作为政工人员进行政工工作的重要前提和保障，政治工作人员的思想素养的提升尤为重要。责任出智慧，有了责任意识，就比较容易找到解决难题的办法，再大的难题也可以克服。责任意识并非与生俱来，责任意识的强烈与否与引导教育和培养力度有密切的关系。大力弘扬爱岗敬业精神，以严肃认真的态度对待自己的工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的工作精神尽职尽责的完成每一项工作，大力宣导并鼓励责任第一思想的推广。责任意识是政工干部充分施展自我才能和自我目标的强大动力，责任意识的养成直接决定了政工工作的效率高低。企业政工工作，应与企业实际相结合，要提
高政工人员的政治思想素质教育工作，首先做好有关理论政策的教育，把政工人员组织起来进行针对性学习，以马克思主义理论与邓小平理论等我党的各项政策方针为重点内容进行重点培训，以提高其认识和分析处理问题的能力为根本，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。同时，做好理论信念教育。引导政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭借坚强的意志力和顽强的毅力经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。
强化责任意识要完善相应的保障机制
企业在开展思想政治工作时，要加大员工的思想政治工作力度，扩大覆盖范围，让其引导和激励的作用得到积极发挥。理顺员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想，在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，让员工体会到企业人性化的关怀。无规矩不成方圆，任何一项工作都应当具有相应的保障机制，以便随时解决工作中可能出现的问题。建立完善的保障机制，明确相应的岗位责任。“以事定岗、以岗定责、权责并行”，以实际的需要与法定的权限构建考核机制与考核措施。考核制度的完善与否是执行力强弱的标志，也是制度完善与否的重要衡量标准。因此应实现日常考核与年度考核相结合、民众评选与领导评选相结合的综合考核制度。强化员工的思想政治工作力度。
树立奉献精神
奉献社会是实践十八大的具体体现，也是大力弘扬民族精神的客观要求。在当前市场经济不断深化的历史条件下，针对人们的价值观念和生活方式日趋多样化的现实情况，大力倡导奉献社会精神显得尤为重要。全心全意为人民服务是党的宗旨，也是每个基层政工干部必须时刻谨记的任务和目标。政工干部的基本职责与功能就是为人民服务，做好职工的思想政治工作、充分调动职工的工作热情和积极性；为企业创造效益，为职工创造良好的工作、生活环境，解决职工的生产、生活难题是政工干部必须放在心头的大事。增强服务意识，引导员工正确摆正个人、集体、国家利益关系，使员工懂得当个人利益同集体、国家利益发生矛盾时，个人利益必须服从国家利益是每个基层干部必须树立起来的意识。以良好的服务获得党和人民的认可与赞誉是广大政工干部的基本工作。
二、如何做好思想政治工作
通过强化责任意识与奉献精神而做好思政工作时我们面临的重要问题。我党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。随着企业经营、改革、发展的不断深入、企业
发展的内部环境与外部环境发生了巨大的改变，激烈的挑战必定对企业政工干部产生了强烈的思想冲击。企业的思想政治工作也出现了许多新情况，因此思政工作也面临许多新的问题。有效的促进企业思政教育，缓解内部管理出现的矛盾和危机，有利于企业适应经济发展，也有利于社会的稳定和职工的团结。在强化责任意识和奉献精神的同时，我们可以通过以下途径做好思政工作。
注重榜样的力量，政工干部应以身作则
思想政治教育工作当以人为本，实践与教育必须并行。思想政治工作的管理要以科学理论为指导，以提高干部群众的工作热情为基础，以物质和精神激励为辅助，以目标管理为手段，以先进模范人物为榜样，对整个思想政治工作过程进行科学管理，把各种激励措施结合起来，形成全方位多层次的激励方式。只有这样，才能够有效地提高思想政治工作的科学管理水平，把群众的思想和行动统一到集体的目标上来。思想政治教育的重点在于理论的正确性与实践的合理性，其最终结果在于操作者的个人魅力和人格力量。领导干部以身作则，为广大职工树立明确的目标和榜样，起着十分重要的作用，同时也深刻的影响着新时期思想政治教育工作的效率。政工干部在企业经营管理中，肩负着十分关键的作用，关系着企业是否能够正常运行、能否发展壮大。基层干部对各个生产岗位和工作岗位接触面广、接触时间久、了解
深刻，对职工的影响也最为巨大。因此，政工干部应该做好表率，同时还应动员广大基层干部努力做好模范代表的作用。领导干部的表率作用是否能够做好会直接影响到思想政治教育工作的实际效果。同时，政工干部必须提高自身的思想理论水平、政策水平和政治业务素质，廉洁自律，勤政为民，以人格的力量去教育人和影响人，只有这样，思想政治工作才会有感召力、说服力和推动力。我们有充分的理由要求政工干部起到表率作用，不喊空号，不唱高调，踏踏实实的做好本职工作；带领职工、群众树立正确的世界观、人生观、价值观，力争成为思想道德模范，成为政工干部及职工在工作和思想上的领头羊。