下面是小编为大家整理的“回头看”工作小结（全文完整）,供大家参考。
【综合网络-整改提高阶段“回头看” 工作小结】
我们******党支部坚持把“回头看” 工作作为整改提高阶段取得实效、力争长效的一个重要环节， 高度重视、 部署周密、 措施得力、 查缺补漏。
*月**日， 党支部专门召开了全社整改提高阶段“回头看” 工作会议， 要求一定要把“回头看” 工作做扎实。
首先是明确“回头看” 的内容。
整改提高阶段“回头看” 的工作， 主要是按照市委规定的文件精神， 紧紧围绕两个方面检查工作是不是落实， 是不是有成效。
一是看规定的动作完成了没有。
要看规定的各个环节落实了没有， 每个环节是不是按规定的内容和要求做了， 规定动作没有完成的， 要认真进行补课。
二是看完成的质量怎么样。
每个党员的党章学习、 胡锦涛讲话学习、 两个条例学习是不是按要求写了 5000 字笔记， 不符合的要继续修改； 召开的专题组织生活会， 每个党员自我查摆整改问题情况如何， 是否达到了全部整改完成的目的； 本单位的突出问题找得准不准， 有没有明确的整改措施； 是不是坚持了 认真整改、 力争长效并促进了工作。
其次是突出“回头看” 工作的重点。
整改提高“回头看” 工作的重点， 主要是围绕存在的突出问题， 进一步明确抓整改， 把整改责任落实到人， 把问题彻底改正。
1、 是把群众意见落实到人、 落实到措施， 列出具体时间， 保证整改完成。
对已经过聚焦并归纳出的突出问题， 作进一步的分解， 按照领导班子成员工作分工分解到人， “谁的孩子谁抱走” ， 谁主管、 谁分工， 就由谁来解决， 保证在什么时间解决。
同时， 要针对群众意见，结合自己的分工， 深入查找思想原因， 层层抓落实。
2、 是进一步完善整改工作。
每一名党员在“回头看” 过程中， 都要按照“四对照四检查”进行认真查摆梳理， 结合同志们和广大群众提出的意见和党支部作出的指引， 认真做好自己的整改。
党支部要求领导干部要起好带头作用， 特别是“一把手” 站立点要更高， 要作表率。通过认真整改， 切实做到人人再教育， 人人再提高。
3、 是把突出的问题解决好， 结合“回头看” ， 进一步分析聚焦， 切实解决单位存在的突出问题。
根据不同情况来解决自己的问题， 特别是要努力解决好突出问题， 使“回头看” 真正成为发现问题、 及时解决问题的过程。
第三， 坚持高标准、 严要求， 坚持“认真” 二字。
一是认真组织好了自查， 并提出改进措施，该补课的要补课。
二是认真指导和检查， 针对不同问题研究采取了不同的政策， 对重点部门和重点环节进行了重点督导。
三是领导干部认真负责地开展工作， 指导和帮助具体有效， 能够主动与部门负责人交换意见， 督促存在问题的部门召开升华提高会， 共同把整改提高阶段“回头看” 的工作抓紧做实， 确保质量和效果。
第四， 坚持所有党员干部接受培训。一是进一步学习党章和胡锦涛总书记在贵州的讲话精神、重新学习《党章》、 学习两个《条例》， 进一步深化对党的先进性、 党员先进性的具体要求的认识， 把先进性教育活动与金融事业发展的形势紧密联系起来， 真正理解和把握金融部门党的先进性建设和保持党员先进性的科学内涵和本质要求。二是交流整改提高阶段工作进展情况， 总结经验， 找准存在的薄弱环节， 进一步准确把握“回头看” 的内容、 方法、 工作重点及具体措施。
尤其是措施， 严抓狠管， 取得了 实效。
三是对照党章、 有关党内条规和中央关于党的先进性建设的要求， 研究探索加强我社党的先进性建设的长效机制， 使党的先进性建设制度化、 规范化。
通过“回头看” ， 进一步明确了自己的行为标准， 找到了自身差距， 增强了党性观念； 进一步强化了宗旨意识， 得到了群众的肯定和欢迎； 促进了批评与自我批评风气的形成， 推动了单位各项工作的开展， 并取得良好成效。
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劳动合同
一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。
本合同一经签订， 即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。
三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏，划上“／ ” 。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。
实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。
五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。
六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位) ：
乙方(职工) ：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。
一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第
种方式确定本合同期限：
1、 有固定期限：
从
年
月
日起至
年
月
日止。
2、 无固定期限：
从
年
月
日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。
3、 以完成一定的工作为期限：
从
年
月
日起至
工作任务完成时止。
(二) 试用期限 双方同意按以下第
种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：
1、 无试用期。
2、 试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。
)
二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为
(二) 乙方的工作任务或职责是
(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。
三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、 标准工时制， 即每日工作
小时， 每周工作
天， 每周至少休息一天。
2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以
为周期， 总工时
小时的综合计算工时工作制。
(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法) 第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。
四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(
) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。
1、 乙方试用期工资
元／ 月； 试用期满工资
元／ 月(——元／ 日) 。
2、 其他形式：
。
(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四) 甲方每月
日发放工资。
如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。
(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。
九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。
由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：
1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；
4、 乙方被依法追究刑事责任的；
5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、 本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 项规定解除本合同的， 需提前三十日书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三) 乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬， 克扣或无故拖欠工资的；
4、 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。
(四) 有下列情形之一的， 甲方不得解除本合同：
1、 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
2、 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；
3、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；
4、 法律、 法规规定的其他情形。
(五) 解除本合同后， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、 本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现， 本合同即行终止。
本合同期满前一个月， 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向， 并及时办理有关手续。
甲方：
（盖章）
乙方：
（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20
年
月
日
20
年
月
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鉴证机构（盖章）
：
鉴证人：
鉴证日期：
20
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